A chaque entretien, il vous sera certainement demandé : « Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? La réponse à cette question devra être mûrement réfléchie. Après tout, tout le déroulement de votre entretien peut en dépendre. Le fait est que l'employeur s'intéresse toujours à la raison pour laquelle son entreprise a été choisie par l'un ou l'autre candidat à un emploi. Si la réponse ne satisfait pas vos futurs patrons, vous pouvez oublier de travailler dans l'entreprise. En principe, il n'y a rien de difficile à préparer. Il suffit d'utiliser quelques idées de modèles. A quoi faut-il faire attention ?

Gains

La première chose dont vous devez vous souvenir est une règle sacrée : oubliez l’attrait de gagner de l’argent. Le fait est que vous ne réussirez dans un poste avec un bon salaire (et pas tellement) que lorsque vous pourrez prouver votre désintérêt pour le revenu.

L'argent, c'est bien. Mais seules toutes les entreprises connaissent des hauts et des bas. L'employeur doit s'assurer que vous pouvez rester avec lui en cas de problème. Après tout, la base du profit repose sur une équipe solide et amicale. Alors oubliez l’expression « gains élevés ».

Difficultés financières

Les réponses lors d’un entretien d’embauche jouent un rôle important. Si on vous demande pourquoi vous avez choisi une entreprise en particulier, vous devez vous renseigner sur une interdiction supplémentaire. Lequel exactement ?

Vous ne devez en aucun cas parler du fait que vous rencontrez actuellement des problèmes financiers, que vous avez été licencié ou que vous avez quitté votre emploi pour une raison ou une autre. Après tout, cela signifie que l’emploi dans l’entreprise est une simple nécessité. Et pas votre désir personnel. On peut dire que vous faites ce pas par désespoir. Ces employés ne sont pas valorisés. Ils n’en ont tout simplement pas besoin. Un employeur peut à tout moment embaucher une personne pour laquelle l’entreprise représente quelque chose. Faites attention à cela.

Et si vous veniez vraiment dans l’organisation par désespoir ? Je vais devoir mentir. Oui, ce n’est ni très juste ni très bon, mais si vous avez besoin d’un entretien réussi, il n’y aura pas d’autre moyen. L'essentiel est de ne pas montrer par votre apparence que vous mentez. Ce n'est pas aussi difficile qu'il y paraît. Il est préférable de préparer à l'avance plusieurs options pour répondre à la question de savoir pourquoi vous avez choisi telle ou telle organisation pour l'emploi. En fait, il existe de nombreuses options pour le développement d'événements. Vous avez le droit de choisir n'importe lequel d'entre eux. Ou inventez quelque chose vous-même.

Sympathie du produit

"Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise?" - la réponse à cette question n'est pas si simple. Ils la poseront à tous ceux qui tentent de trouver un emploi. Et sans faute. Il a déjà été dit qu'il est impossible d'indiquer ici des revenus élevés. Et vous ne devriez pas vous montrer comme une personne dans le besoin. Alors, comment devez-vous vous comporter ?

De nombreux employeurs souhaitent que seuls les employés attirés par les produits qu'ils publient/vendent travaillent avec eux. Ils n'aiment pas vraiment les gens dans la rue. De plus, les parties intéressées ont une certaine expérience dans l’utilisation du produit. Cela a un grand effet sur les ventes. Ce personnel est capable de conseiller le client sans aucun problème et de l'intéresser. Ce que nous verrons n’est pas une réponse modèle, mais l’expérience réelle de la personne la plus ordinaire. Tout cela attire de nouveaux clients ! C'est la clé du succès !

Par conséquent, dites (ou montrez) que vous êtes intéressé par les produits fabriqués et vendus par l'organisation. Et dites que vous avez toujours voulu faire partie de l'entreprise précisément en raison de vos préférences quant à l'utilisation d'un produit particulier. Un peu de flatterie ne fera pas de mal. En tout cas, c'est précisément cette technique qui permet de susciter la sympathie de vos futurs supérieurs. La pratique montre qu'une personne avec un CV moins bon, mais intéressée par le produit vendu/fabriqué, a plus de chances d'être embauchée qu'un citoyen qui n'est pas intéressé, mais avec une bonne « carte de visite ».

Développement personnel

"Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise?" - une question qui peut mettre le demandeur dans une position délicate. Et vous pouvez être sûr qu'on vous le demandera certainement. Peut-être pas tout de suite, mais certainement à la fin de l'entretien. Il est nécessaire de donner une réponse exacte à la question posée. Sinon, vous pouvez oublier de trouver un emploi. N'oubliez pas quelques interdictions.

Tout employeur souhaite voir à ses côtés des subordonnés constamment en développement et intéressés. Ce sont eux qui peuvent contribuer à maximiser les profits et le succès. Par conséquent, vous pouvez répondre à la question de savoir pourquoi vous avez choisi cette entreprise en particulier comme suit : en raison de votre développement personnel.

Autrement dit, non seulement vous aimez les produits, mais vous souhaitez également travailler et vous développer. Juste ce dont vous avez besoin ! Souvent, les résultats de l'entretien après une telle réponse ne se feront pas attendre. Une personne qui se développe constamment, et plus encore au travail, est toujours précieuse. Vous n’êtes pas obligé de penser constamment à la motivation du personnel. Un subordonné qui évolue sur le lieu de travail exécutera ses tâches de manière indépendante et consciencieuse.

Perspectives

Il y aura des questions lors de l'entretien lors de la candidature à un poste particulier. Certains d’entre eux nécessitent une attention particulière. Par exemple, il vaut la peine de réfléchir attentivement à la manière dont vous répondrez à la question de savoir pourquoi cette société particulière a été choisie pour votre emploi. Ce sujet implique souvent de la flatterie, mais il est très subtil et réfléchi.

Mettre l'accent sur les perspectives de développement. Vous et l'entreprise. Soulignez que l’organisation est considérée comme prometteuse et intéressante pour travailler. Si un salarié est intéressé, il sera valorisé. Ce personnel exerce ses fonctions sans pressions ni rappels inutiles de la part de la direction. On peut donc leur faire confiance. Rappelez-vous et travaillez sur cette réponse. Mettre l’accent sur l’avenir de l’organisation. Un peu de flatterie ne fera pas de mal dans cette affaire.

Utilitaire

En gros, si vous entendiez la question : « Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? - la réponse peut indiquer que cette organisation est destinée au public et que vous souhaitez également le faire. Il est préférable de combiner plusieurs phrases à la fois dans votre réponse. Cela vous donnera un avantage sur les autres candidats.

N'oubliez pas : tout employeur recherche non seulement du personnel intéressé, mais également ceux qui peuvent apporter des avantages à l'organisation. Par conséquent, il convient de prêter attention à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Faites-leur savoir que vous pensez que vous pouvez être un atout pour l'entreprise. Après cela, il est recommandé de souligner quoi exactement. Par exemple, augmentez le nombre de ventes en utilisant vos compétences, vos talents et votre expérience. Une réponse universelle pour ceux qui ne savent pas exactement quoi dire sur leur utilité.

Si vous pouvez montrer que vous êtes vraiment utile à l’organisation, ils vous rappelleront certainement. Vous ne devriez pas décrire toutes vos compétences et capacités en termes colorés. La concision est l'âme de l'esprit. Par conséquent, vous devez simplement expliquer comment exactement vous apporterez des avantages. Court et pertinent. Essayez de ne pas devenir une star en soulignant la pratique et les compétences. Personne n’aime les gens arrogants ou les narcissiques. En règle générale, ce personnel ne sera pas très actif dans l’exécution de ses tâches. Par conséquent, vous ne devriez pas vous concentrer sur vous-même. Il est préférable de souligner de toutes vos forces les avantages de l’entreprise et la manière exacte dont vous pouvez l’améliorer.

Recherche d'entreprise

Vous avez entendu l'émission "Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?" La réponse peut varier. Il n'est pas toujours possible de s'acquitter de la tâche aussi simplement. Après tout, après cette question, le responsable du recrutement peut parfois vous demander de préciser ce que vous avez dit.

Par conséquent, essayez d'étudier les activités de l'organisation avant l'entretien. C’est une excellente méthode qui vous aidera à ne pas vous faire avoir s’ils décident de vous tester sur vos connaissances des produits ou services proposés. Sans informations sur le futur employeur, il vaut mieux ne pas en venir à la première conversation. Ce personnel est rarement embauché.

Popularité

Vous pouvez souligner la popularité et le prestige de l’organisation. N'utilisez pas cette réponse seule. La première chose que vous devez faire est de communiquer au moins votre utilité à une entreprise particulière. Et alors seulement, dites que vous aimeriez travailler ici non seulement en raison de vos intérêts personnels, mais également en raison de la popularité de l'employeur.

Petit, mais toujours flatteur. Les employeurs aiment entendre leurs subordonnés dire qu'ils sont respectés et valorisés. Par conséquent, ils feront certainement attention à vous. Ne vous attardez pas sur cette réponse si on vous demande : « Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?

conclusions

Quelles conclusions peut-on en tirer ? Un entretien est un processus complexe. Vous devez vous y préparer. Faites attention au fait que vous devrez dissimuler et embellir la réalité.

Avant de parler avec un employeur potentiel, étudiez les informations sur les produits fabriqués par l'organisation et l'entreprise dans son ensemble. Parlez clairement et directement, sans vous concentrer sur les revenus ou une situation désespérée. Beaucoup de gens répondent qu'il suffit de simplement rappeler les interdictions. Et donnez des réponses, mais en tenant compte des tabous. Avec un peu de pratique, vous remarquerez que tout n'est pas aussi difficile qu'il y paraît. joue un rôle important. Vous pouvez désormais surmonter l’un des problèmes les plus difficiles de la conversation.

Avez-vous besoin d'un CV parfait, mais vous vous retrouvez avec une bureaucratie grinçante de l'ère soviétique, un ensemble de mots beaux mais complètement vides, ou une histoire pseudo-créative ? Regardez votre CV sobrement ! Réfléchissez maintenant avec nous pourquoi vous l'écrivez.

L'objectif principal de votre CV est d'obtenir une invitation à un entretien. Le CV parfait est votre ticket !
Cela signifie que:
1) vous devez l'avoir (s'il n'y a pas de « laissez-passer », vous ne serez tout simplement pas autorisé à aller plus loin) ;
2) il doit être exécuté correctement ;
3) c'est mieux si vous n'avez pas seulement un pass, mais un pass de la catégorie la plus élevée. Grâce à lui, ils vous laisseront non seulement passer, mais vous accompagneront également au-delà de la file d'attente et ouvriront immédiatement les portes.

Vous rédigez vous-même des laissez-passer VIP pour les entretiens - à la maison, sur un banc de parc ou à une table dans un café, depuis ou depuis un ordinateur portable via le site Web. Rien de plus n'est nécessaire.

Comment remplir un CV avec des informations pour qu'il devienne un pass VIP ?

Vous pouvez saisir vos informations personnelles (nom, âge, lieu de résidence) sans notre avis. La principale chose que le recruteur examinera est votre position et les résultats de votre travail en dernière position.

Si vous postulez pour un emploi intéressant et bien rémunéré, vous devrez alors présenter une assez grande quantité d'informations - et c'est précisément le danger ! Attention : chaque point de la description de votre expérience professionnelle doit être clairement compréhensible pour presque tout le monde. Chaque point de votre CV doit répondre « oui ! » lorsqu'on leur demande s'ils devraient vous inviter à un entretien.

Chaque ligne de votre CV doit répondre à la question de l'employeur : « Pourquoi devrais-je inviter cette personne à un entretien ?

La position est la réponse à la question « Qui es-tu ? » La réponse doit être rapide, claire et ne laisser aucun doute. Une bonne réponse à une telle question est par exemple : « responsable de la relation client VIP ». Mauvaises réponses : « manager », « spécialiste », « employé ». De telles réponses ne vous permettent PAS de prendre une décision. Mission échouée...

Le dernier lieu de travail est la réponse à la question : « Que fait l'entreprise ? Si elle ne fait pas partie du top 5, il est possible que l'employeur voie son nom pour la première fois. Mais même si vous avez travaillé dans l'administration présidentielle ou au zoo de Moscou, écrivez deux lignes. Ne laissez pas de « points blancs » - gérez votre conversation par correspondance avec l'employeur !

Responsabilités et réalisations (expérience professionnelle). C'est le moment le plus difficile. Toutes les erreurs les plus douloureuses s’y trouvent.

Voyez-vous la différence? L’erreur la plus courante est de dire « a fait telle ou telle » au lieu de « a fait telle ou telle ». Mais pour une raison quelconque, la majorité écrivent exactement de cette façon : « J'étais impliqué dans le travail avec les clients », « Je gérais l'équipe de développement ». Eh bien, cela ressort probablement clairement même du message ! Votre pass ne fonctionne pas...

Dans les colonnes « Expérience » et « Réalisations », l'employeur souhaite voir un « cachet » - la confirmation que le candidat est capable d'atteindre un résultat spécifique (et idéalement, le résultat souhaité pour cette entreprise particulière).

Et n’écrivez jamais « occupé un poste » !

Exercice

À l'aide de notre exemple, notez une ou deux tâches principales qui vous ont été fixées lors de votre embauche. Ils doivent être formulés de manière très précise. Regardez comme c'est simple :

Et les trois principaux résultats que vous avez obtenus depuis le début de votre travail jusqu'à la rédaction de votre CV :

Arrêt. Déjà bon. Savez-vous comment rendre parfaite la description des résultats ? Ajoutez plus de détails qui feront briller les yeux de l’employeur.

Bien	Parfait
Dépassé le plan pour identifier les besoins des clients et offrir quotidiennement de nouveaux services par téléphone. Passé 130 appels (avec un forfait de 100), apporté 45 % de ventes (avec un forfait de 30 %).	Chaque jour, il dépassait le plan pour identifier les besoins des clients (dont MTS, VTB, Novatek) et proposer de nouveaux services. Passé 130 appels (avec un forfait de 100), apporté 45 % de ventes (avec un forfait de 30 %).
Calculé le nombre de spécialistes pour mener à bien le projet et leurs principales exigences. Compétences professionnelles évaluées lors de la sélection. En un mois, j'ai complètement constitué une équipe de 7 personnes, qui mène à bien ses tâches à ce jour.	En une semaine, j'ai calculé le nombre et les besoins en spécialistes nécessaires pour créer une boutique en ligne. Pendant un mois, j'ai procédé à l'évaluation professionnelle de 40 candidats et, avec un spécialiste des ressources humaines, j'ai sélectionné 15 personnes, dont celles au niveau des chefs de service. Le projet a été achevé un mois avant la date prévue et accepté par le client (Bosch) sans aucune plainte.
	Votre propre exemple.

Lorsque vous décrivez votre expérience professionnelle la plus récente, suivez cette structure :

Les tâches pour lesquelles vous avez été embauché par l'entreprise ;
ce que vous avez fait pour résoudre ces problèmes (et au-delà, le cas échéant) ;
ce que l'entreprise a obtenu grâce à vos décisions.

Vous n'avez pas encore le CV parfait ? Tu as un moyen

Cela n'en vaut pas la peine, même si vous pensez vraiment que ce lieu de travail vous aidera à vous réaliser. La question « Que voulez-vous retirer du travail ? » Cela semble simple. Il semblerait, qu'est-ce qu'une personne pourrait vouloir obtenir du travail ? Bonnes conditions, salaire élevé, possibilité de gravir les échelons de carrière, package social.

La question vise à identifier votre motivation. Vous pouvez répondre ainsi : « Mon expérience et mes connaissances professionnelles ont permis de doubler les ventes de mon ancienne entreprise. Je pense que je peux faire la même chose sur celui-ci.

Les réponses : « Je veux communiquer avec les gens » ou « Je suis satisfait des conditions de travail et du salaire », « J'ai longtemps voulu faire ça... », « Ce travail me semble intéressant » ont aussi leur place. Essayez de montrer que vous voulez travailler pour l’avenir, que vous savez et savez travailler en équipe. Une réponse appropriée serait : « Je souhaite élargir mon expérience… », « Je suis prêt à travailler dans une nouvelle équipe… Je m'entends facilement avec les gens. »

Toute question, même la plus délicate, devrait faire le jeu de vos mains. Tournez-le à votre avantage. "J'aimerais tirer de ce travail non seulement des émotions positives, mais aussi de vrais résultats : des ventes élevées, etc."

Mais le plus important pour répondre à cette question, et dans un entretien en général, c’est la sincérité. Soyez confiant et dites la vérité. Le mensonge sera révélé tôt ou tard. Et votre comportement, si vous mentez, peut immédiatement alerter les officiers du personnel expérimentés.

Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, soyez patient ; vous devrez peut-être passer plusieurs entretiens. Vous devrez peut-être accepter des refus. Ne désespérez pas, soyez qui vous êtes vraiment et un bon travail vous trouvera certainement.

Aujourd’hui, nous allons trouver la réponse à la principale question de l’employeur : pourquoi devrait-il vous embaucher ? En effet, selon quels critères les RH choisissent-ils tel ou tel CV ? Que doit-il contenir pour garantir une invitation à un entretien ?

C’est un mystère pourquoi, parmi tant de partenaires potentiels, nous choisissons celui-là et l’unique. Les scientifiques ont plusieurs explications pour expliquer pourquoi cela se produit.

Au cours des derniers millénaires, la nature du choix du partenaire n’a pas beaucoup changé. Les femmes se concentrent toujours sur le statut social d’un homme, et les hommes, à leur tour, sur l’attrait physique et la jeunesse d’une femme.

Mais d'un autre côté, de nombreux scientifiques estiment qu'à l'heure actuelle, ce sont les conditions sociales, et non biologiques, qui jouent un rôle décisif dans la formation d'un couple. Les femmes prêtent avant tout attention au statut qu’occupe un homme dans la société, mais seulement aussi longtemps que leurs qualités commerciales ne sont pas encouragées. Dès que cela se produit, les femmes s’intéressent également à leur attrait physique, à leur jeunesse et à leurs qualités personnelles.

Dans la société moderne, les deux partenaires travaillent pour constituer un budget commun. La capacité de bien cuisiner et de bien se laver ne joue plus un rôle décisif, comme au siècle dernier. Cet exemple montre clairement comment les normes culturelles changent dans la société et comment elles affectent ce que nous trouvons ou ne trouvons pas attrayant.

L'un des facteurs influençant l'émergence d'une sympathie mutuelle est la possibilité de se voir constamment. Bien sûr, nous connaissons tous des cas où une telle proximité a provoqué des conflits et des querelles, mais c'est plutôt une exception à la règle. C'est le contact constant qui est à l'origine de romances si fréquentes au travail ou pendant les études. Une communication constante débouche d’abord sur l’amitié, puis souvent sur des relations amoureuses.

L'attractivité physique joue également un rôle important. Chaque personne a ses propres conceptions de la beauté, qui sont en partie dictées par les normes en vigueur dans la société. Néanmoins, des préférences particulières pour un type ou un autre sont données à un niveau subconscient. Si nous aimons une personne, nous nous efforçons de mieux la connaître et complétons ainsi le portrait afin de comprendre à quel point elle ressemble à notre idéal.

Les qualités personnelles sont particulièrement appréciées chez un partenaire. La capacité d’écoute, la gentillesse et l’attention s’avèrent souvent des arguments décisifs dans l’évaluation du « j’aime ou je n’aime pas ».

Et enfin, des traits de caractère ou une apparence similaires sont évalués positivement par nos soins. Nous sommes attirés par ceux qui nous ressemblent. Il est souvent plus facile de communiquer avec une telle personne, c'est comme si elle parlait la même langue que nous. De plus, nous effectuerons ainsi un transfert psychologique. Nous pensons : « Cette personne est belle, elle me ressemble beaucoup. Donc je suis belle aussi. Et qui ne veut pas être belle ?

Les candidats considèrent la question comme l'une des plus gênantes et des plus délicates lors des entretiens : Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ? A un tel moment, beaucoup d'entre eux pensent : vous avez trouvé mon CV, vous m'avez invité vous-même, n'est-il vraiment pas suffisant que j'ai rempli votre formulaire de candidature, que je sois venu vous voir pour un entretien et que je sois maintenant assis devant vous, démontrant mon intérêt de toutes mes forces ? Pourquoi devons-nous trouver autre chose ? C’est mieux s’ils me disent quelles sont les bonnes choses que je gagnerai personnellement si j’accepte de travailler dans cette entreprise.

Vraiment, soyez honnête avec vous-même. Et tout deviendra immédiatement clair. Si vous avez du mal à répondre à cette question, cela indique que vous avez un intérêt nul, voire négatif, à travailler dans cette entreprise en particulier. Les responsables du recrutement ne posent pas cette question comme une simple formalité. Grâce à la réponse, vous pouvez obtenir de nombreuses informations sur vous et créer votre profil personnel. Et pas seulement en fonction du contenu de la réponse, mais aussi de la rapidité avec laquelle vous répondez, de quelle manière - à contrecœur, avec irritation, avec difficulté ou facilement, avec joie et avec un regard brûlant. Essayez de penser logiquement. Mettez-vous à la place de la personne qui vous interviewe et voyez-vous à travers ses yeux. Cette personne a besoin de connaître votre motivation. Il est désormais important pour lui de clarifier trois points principaux :

1) dans quelle mesure vous êtes qualifié pour le poste pour lequel vous postulez ; 2) travaillerez-vous dur pour le bénéfice de l'entreprise ; 3) dans quelle mesure vous êtes compétent et loyal envers l'entreprise pour laquelle vous allez travailler.

L'entreprise recherche un nouvel employé, pas seulement pour des raisons de recrutement (bien que de telles options se produisent également, mais elles sont extrêmement rares). L'entreprise recherche un spécialiste pour effectuer les travaux nécessaires et souhaite réaliser une acquisition de valeur.

Maintenant, répondez-vous honnêtement à ces questions : pourquoi vous êtes-vous levé à 7 heures du matin, avez-vous traversé la moitié de la ville en voiture et perdu votre temps personnel dans un entretien qui vous provoque déjà des émotions négatives ? Était-ce votre choix conscient ? Le poste en question et l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler vous semblent vraiment intéressants et prometteurs ? Peut-être vous retrouvez-vous ici et maintenant simplement parce que vous n'avez plus d'argent, que vous n'avez rien pour payer le loyer et que vous avez besoin d'au moins un travail ?

Croyez-moi, ce n'est pas la meilleure motivation aux yeux de l'employeur si vous postulez à un poste intéressant. Cela pourrait signifier que vous cherchez désespérément un emploi par... désespoir. En même temps, vous ne vous souciez plus de savoir où ni avec qui vous travaillez, du moment que vous êtes payé. Si vous vous trouvez dans cette situation, cela signifie que quelque part dans votre passé, vous avez commis un certain nombre d’erreurs. Comment se fait-il que vous ayez perdu votre ancien emploi ? D'accord, même si ce n'était pas de votre faute (vous avez été licencié, l'entreprise s'est effondrée, votre relation avec votre patron n'a pas fonctionné), mais pourquoi acceptez-vous maintenant toutes sortes d'offres juste pour mettre la main sur quelque chose? Cela peut signifier que vous êtes myope et irresponsable dans votre carrière. Peut-être cherchez-vous temporairement un « refuge » où vous pourrez attendre la fin de la tempête, car vous avez maintenant désespérément besoin d’argent et du statut social d’un travailleur. Par conséquent, vous souhaitez maintenant obtenir un emploi garantissant la stabilité, et immédiatement après cela, vous commencerez à chercher un meilleur endroit. Il serait naïf de supposer que votre employeur potentiel rêve d’embaucher un tel employé.

Vous pouvez à juste titre être indigné que tout ce qui précède ne soit pas votre cas. Mais votre difficulté est de répondre à la question : Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ? - peut être interprété de cette façon.

Il n'y a que deux options :

1) Vous admirez vraiment cette entreprise et rêvez de ce poste. Il ne vous sera alors pas difficile de parler longuement, avec enthousiasme et avec un regard brûlant de la raison pour laquelle vous avez fait un tel choix. Vous n'avez pas besoin d'inventer quelque chose de spécial. Vous connaissez vos objectifs et vos désirs. Vous pouvez en parler clairement et clairement.

2) Vous n'êtes pas satisfait de cette entreprise et le poste est moyen, mais vous voulez vraiment être à nouveau payé. Il vous est alors difficile de formuler vos pensées. Vous essayez de « deviner » la bonne réponse. Vous ne démontrez pas un réel intérêt.

Est-ce que ça vaut la peine de se tromper ? Le temps passe vite, vous n'avez qu'une vie. Si vous réalisez que votre option est la numéro 2), faites demi-tour et partez. Recherchez un endroit où vous avez vraiment envie de travailler parce que vous le trouvez intéressant, merveilleux et prometteur.

Si votre situation est si grave et désespérée que vous avez un besoin urgent d'un emploi et que pour cela vous êtes prêt à tout régler avec votre propre attitude, alors... préparez-vous soigneusement pour l'entretien. Votre attitude confiante et positive aidera à cacher vos véritables motivations. Lisez des forums et des articles sur les carrières, choisissez la formulation qui vous convient. Il est difficile de tromper un recruteur expérimenté, mais au moins vous ferez preuve d'une volonté d'interviewer, d'une connaissance de l'étiquette d'entretien et d'une capacité à faire des compliments.

Exemples de réponses standards à la question - Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?

J'ai toujours voulu travailler pour une grande entreprise réputée dans le monde des affaires.
Je suis convaincu que c’est là que je peux réaliser mon potentiel. Je suis satisfait des conditions de travail et suis attiré par les perspectives d'évolution de carrière.
Je suis attiré par la stabilité, le nom d'une entreprise connue, le respect de la réglementation technique et les perspectives de développement.
Les propositions de votre entreprise coïncident avec mes attentes, ce qui signifie que notre coopération promet d’être mutuellement bénéfique.
Votre entreprise est révolutionnaire sur le marché. Je suis intéressé à travailler dans ce domaine et à apporter ma contribution pour que votre entreprise (j'espère pouvoir bientôt dire notre) entreprise devienne un leader sur le marché.

Instructions pour le demandeur

le site a interrogé les candidats et a découvert quelles questions ils considéraient comme les plus gênantes. Il s'est avéré que le plus difficile est de parler de ses défauts et d'imaginer son avenir professionnel - dans environ cinq ans. Voyons comment répondre aux questions délicates des recruteurs.

Les questions les plus gênantes pour les candidats (selon un site d'enquête)

1. Parlez-nous de vous...

On pense qu’avec l’aide de cette question, vous pouvez découvrir les priorités du candidat dans la vie : les gens parlent d’abord de ce qui les inquiète le plus. Olga Bezumova, responsable du recrutement à l'agence de recrutement « Planet of Personnel », affirme que l'employeur s'intéresse avant tout à votre formation et à votre expérience professionnelle et n'est pas intéressé à entendre parler de vos passe-temps. Elena Volkova, responsable de la société de recrutement ABC Consulting, conseille de parler un peu de tout : à la fois sur l'éducation et les loisirs. Selon Yulia Tartakovskaya, responsable RH du groupe d'entreprises Vokrug Sveta, cette question doit être plus précise : précisez de quoi parler exactement, votre expérience professionnelle ou quelque chose de personnel.

2. Parlez-nous de vos lacunes...

La question n'est plus originale. Vous pouvez montrer votre sens de l'humour en réponse, mais il est préférable de répondre de manière neutre. "Bien sûr, j'ai des défauts, mais ils n'affectent en rien mon travail", conseille Olga Bezumova. Et ne révèlez sous aucun prétexte de réelles lacunes.

3. Parlez-nous de vos réalisations...

Tester l’estime de soi et la prudence. Dites-nous que vous avez augmenté vos ventes, mis en œuvre avec succès un projet, amélioré vos compétences et reçu une coupe d'or. L'essentiel est de ne pas en faire trop. Bien sûr, tout le monde ne peut pas se vanter d’une super réussite. Si ce qui est écrit ci-dessus ne vous concerne pas, dites que dans votre emploi précédent, vous avez maîtrisé un nouveau programme informatique ou amélioré votre niveau d'une langue étrangère - ce n'est pas mal non plus.

4. Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ?

L'employeur veut savoir ce qui ne vous a pas satisfait dans votre emploi précédent et ce que vous attendez de votre nouveau. Dire la vérité. Mais gardez à l’esprit qu’il est fortement déconseillé d’évoquer de mauvaises relations avec votre ancien patron ou vos anciens collègues. Encore une chose : avant de parler du manque d'évolution de carrière et de routine dans l'ancien emploi, assurez-vous que tout est en ordre avec l'évolution de carrière et les tâches intéressantes dans la nouvelle entreprise. Il vaut mieux parler du désir d'obtenir plus en dernier lieu, comme si d'ailleurs, disent-ils, l'argent n'est pas la seule raison de mon emploi. Pour une raison quelconque, de nombreux employeurs aiment penser que tous les bons employés travaillent davantage pour cette idée.

5. Quel salaire postulez-vous ? (Nommez votre salaire minimum et maximum souhaité)

En d’autres termes, l’entreprise peut-elle vous acheter et vous garder pendant un certain temps ? N'hésitez pas à citer un montant supérieur de 10 à 15 % à votre salaire précédent. "Le maximum est de 30%", ajoute Elena Volkova.

6. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

La question peut être très gênante si vous postulez actuellement pour un poste, mais qu'à l'avenir vous vous voyez comme quelqu'un de complètement différent. Ou vous n’avez aucune idée de ce que vous ferez dans au moins un an. Imaginez et répondez au moins par vous-même. Eh bien, pour les responsables RH, la réponse idéale serait que vous souhaitiez continuer à travailler sur le même chemin, grandir en tant que professionnel et gravir (un peu) les échelons de votre carrière.

7. Que savez-vous de notre entreprise ?

La question n'est difficile que pour les paresseux. Il faut connaître un minimum l'entreprise, consulter au moins son site internet.

8. Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ?

Il s'agit généralement d'une continuation de la question « sur notre entreprise » - une tentative de confondre complètement le candidat et de lui extraire une raison secrète d'emploi. Il vaut mieux garder le silence sur l’argent au début. Commencez de loin - flattez un peu : l'entreprise est sur le marché depuis de nombreuses années, et cela indique la stabilité (c'est exactement ce dont vous avez besoin), l'entreprise est une révolutionnaire sur le marché (c'est exactement ce dont vous avez besoin), elle est intéressant de travailler dans tel ou tel domaine, vous êtes satisfait du poste, des responsabilités, l'emplacement du bureau est pratique, etc.

9. Combien de temps comptez-vous travailler avec nous ?

Autrement dit, quels sont vos objectifs et vos motivations et à quel point vous êtes sincère. « Pour répondre à la question, je dois travailler un peu et comprendre si j'aime l'équipe, si les tâches que je dois résoudre sont intéressantes, si l'ambiance dans l'équipe est proche de moi. Si tout vous plaît, alors notre coopération sera longue et mutuellement bénéfique », propose la réponse Ioulia Tartakovskaya.

10. Comment gérez-vous les lourdes charges de travail ?

Il est fort probable que vous vous prépariez aux heures supplémentaires. Posez une contre-question : « Le traitement est-il possible ? Combien d'heures? Combien de fois par mois ? Si tout vous convient, dites avec assurance que vous êtes prêt à affronter de « lourdes charges de production ».