Julia Vasiljevová
Vedúci skupiny pre akreditáciu zahraničných misií

Zlúčenie inej právnickej osoby je formou reorganizácie, pri ktorej nevzniká nová spoločnosť, ale mení sa rozsah práv a povinností pokračujúcej spoločnosti.

UŽITOČNÉ VEDIEŤ: Ciele účastníkov reorganizačného konania formou fúzie môžu byť veľmi odlišné: od snahy zlepšiť svoju ekonomickú výkonnosť a zvýšiť svoju konkurencieschopnosť na trhu tovarov, prác, služieb, až po snahu získať zbaviť sa záväzkov spoločnosti a jej veriteľov (tzv. „alternatívna likvidácia“) .

VAŠA POZÍCIA: Súčasná legislatíva neupravuje možnosť zúčastniť sa reorganizácie zlúčením právnických osôb rôznych organizačných a právnych foriem (nie je možné zlúčenie sro s as a naopak).
Bod 20 uznesenia pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 18.11.2003 č.19.

Spoločnosť, s ktorou sa fúzia uskutočňuje, sa považuje za reorganizovanú od okamihu vykonania zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb o ukončení činnosti zlúčenej spoločnosti. Zápisy o ukončení činnosti reorganizovaných spoločností, ako aj štátna registrácia zmien v charte sa vykonáva spôsobom ustanoveným federálnym zákonom č. 129-FZ zo dňa 8.8.2001 „O štátnej registrácii právnických osôb a Jednotliví podnikatelia“.

Zároveň výber jednej alebo druhej organizačnej a právnej formy nijako neovplyvňuje proces reorganizácie, pretože vo všeobecnosti je postup zlúčenia akciových spoločností a spoločností s ručením obmedzeným (dve najpopulárnejšie formy) úplne identické. Malo by sa však vziať do úvahy, že nie je možné zlúčiť LLC s JSC a naopak. Ak je potrebné zlúčiť právnické osoby rôznych organizačných a právnych foriem, je potrebné najskôr transformovať nadobúdajúcu alebo nadobúdanú právnickú osobu tak, aby v konečnom dôsledku mali všetci účastníci reorganizácie spoločnú organizačnú a právnu formu, a následne sa zlúčiť. Spoločnosti vo forme CJSC a OJSC takéto obmedzenia fúzií nemajú, keďže majú spoločnú organizačnú a právnu formu - akciovú spoločnosť.

Algoritmus akcií počas reorganizácie vo forme pridruženia

Príprava na reorganizáciu. Určenie postupu a načasovania reorganizácie, odsúhlasenie a podpis dokumentov pre postup:

• Rozhodnutie o reorganizácii
• zmluvy o pristúpení
• Prevodná listina

Oznamovacia fáza. Oznámenie registračného orgánu a veriteľov o začatí reorganizácie formou zlúčenia, vrátane:

• Zápis do Jednotného štátneho registra právnických osôb o začiatku reorganizácie
• Oznámenie územných orgánov dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia
• Uverejnenie inzerátu vo Vestníku štátnej registrácie

Etapa registrácie.

• Prenos dokumentov na štátnu registráciu daňovému úradu v mieste preberajúcej spoločnosti
• Zrušenie registrácie pridružených spoločností

Reorganizácia v právnom zmysle je dokončená, ale preberajúca spoločnosť musí vykonať niekoľko úkonov priamo súvisiacich s postupom

Etapa registrácie prevodu práv a povinností.

• Prenos účtovných údajov nadobúdanej spoločnosti do účtovného systému právneho nástupcu;
• Preregistrovanie bežných účtov, transakčných pasov, oddelených divízií a pobočiek;
• Preregistrácia nehnuteľností;
• Podanie žiadosti licenčnému orgánu o vydanie novej licencie zodpovedajúcej druhu činnosti prepojenej spoločnosti;
• Presun zamestnancov;
• Preevidovanie zmluvných a mimozmluvných nárokov a záväzkov.

Vo všeobecnosti možno proces reorganizácie rozdeliť do nasledujúcich etáp.

Rozhodnutie o reorganizácii každou spoločnosťou, ktorá sa na nej zúčastňuje.

Takéto rozhodnutie patrí do výlučnej právomoci valného zhromaždenia účastníkov (článok 1 článku 57 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, článok 11 článku 33 zákona LLC) alebo jediného účastníka spoločnosti. (článok 39 zákona LLC). Rozhodnutie musí byť prijaté jednomyseľne valným zhromaždením účastníkov každej spoločnosti.

Aj v tejto fáze je potrebné pripraviť návrh zmluvy o zlúčení a prevodnej listiny preberanej spoločnosti. V súlade s odsekom 1 čl. 59 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie musí akt o prevode obsahovať ustanovenia o nástupníctve všetkých záväzkov reorganizovanej právnickej osoby vo vzťahu ku všetkým jej veriteľom a dlžníkom vrátane záväzkov, ktoré strany sporia. Usmernenia na zostavovanie účtovnej závierky počas reorganizácie organizácií, schválené nariadením Ministerstva financií Ruska z 20. mája 2003 č. 44n, vysvetľujú, aké informácie by sa mali zohľadniť pri vypracúvaní zákona o prevode. Zákon o prevode v odseku 6 Metodického pokynu sa odporúča načasovať tak, aby sa zhodoval s koncom účtovného obdobia (rok) alebo s dátumom zostavenia priebežnej účtovnej závierky (štvrťrok, mesiac), ktorý je podkladom pre charakteristiku a posudzovanie prevedeného majetku a záväzkov reorganizovanej organizácie.

Právna úprava neobsahuje prakticky žiadne požiadavky na obsah zmluvy, s výnimkou údaja, že musí obsahovať podmienky a postup konania spoločného valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti (článok 3 § 53 zákona LLC). Domnievame sa, že by mala obsahovať informácie o novom zložení účastníkov preberajúcej spoločnosti a veľkosti ich podielov.

V súlade s článkom 3.1. čl. 53 zákona o LLC pri zlúčení spoločnosti podliehajú splateniu:

1. podiely vo vlastníctve nadobudnutej spoločnosti na základnom imaní spoločnosti, s ktorou sa splynutie uskutočňuje;
2. podiely na základnom imaní nadobudnutej spoločnosti patriace tejto spoločnosti;
3. podiely na základnom imaní zanikajúcej spoločnosti patriace spoločnosti, s ktorou sa splynutie uskutočňuje;
4. podiely na základnom imaní tejto spoločnosti patriace spoločnosti, s ktorou sa splynutie uskutočňuje.

O reorganizácii a schválení zmluvy o zlúčení rozhoduje valné zhromaždenie účastníkov každej spoločnosti zúčastnenej na zlúčení a o schválení zákona o zlúčení rozhoduje aj valné zhromaždenie zlučovanej spoločnosti (§ 53 ods. zákon LLC).

DÔLEŽITÉ PRI PRÁCI: Zlúčiť sa nemusí jedna, ale niekoľko spoločností; to nemení podstatu právneho postupu; iba úkony uvedené v článku bude potrebné vykonať vo vzťahu ku každej právnickej osobe, ktorá sa má zlúčiť. .

Spoločné valné zhromaždenie

Spoločné valné zhromaždenie účastníkov spoločností, ktoré sa zúčastňujú na zlúčení alebo splynutí, vykoná zmeny v zakladateľskej listine spoločnosti, do ktorej sa zlúčenie alebo splynutie uskutočňuje, v zmysle zmluvy o zlúčení a ak je to potrebné, rieši aj ďalšie otázky, vrátane otázok o voľbe orgánov spoločnosti, do ktorej sa zlúčenie alebo splynutie vykonáva.

Oznámenie o reorganizácii

Spoločnosť, ktorá rozhodla o reorganizácii ako posledná, alebo spoločnosť určená rozhodnutím o reorganizácii, je povinná do troch pracovných dní odo dňa rozhodnutia tejto spoločnosti písomne ​​oznámiť registračnému orgánu začiatok reorganizácie. postup a jeho forma (článok 1 článku 60 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, článok 13 ods. 1 zákona o štátnej registrácii). Oznámenie sa podáva vo formulári P12003. Nesplnenie tejto povinnosti včas je priestupkom podľa 3. časti čl. 14.25 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

DÔLEŽITÉ V PRÁCI: Priebeh trojdňovej lehoty ustanovenej v odseku 1 čl. 1 zákona o štátnej registrácii, začína plynúť nie odo dňa spoločného valného zhromaždenia účastníkov, ale odo dňa posledného rozhodnutia prijatého spôsobom uvedeným v odseku 2 čl. 53 zákona LLC.

Okrem registračného orgánu je spoločnosť povinná v rovnakej lehote nahlásiť reorganizáciu aj orgánu, ktorý kontroluje platenie poistného v mieste svojho sídla (článok 3, časť 3, článok 28 spolkového zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ). Špeciálna forma takejto správy nebola schválená a môže byť použitá ľubovoľne.

UŽITOČNÉ VEDIEŤ: Predtým legislatíva ukladala reorganizovaným spoločnostiam aj povinnosť oznámiť rozhodnutie daňovému úradu v mieste ich sídla na tlačive č. S-09-4, (schválené nariadením Federálnej daňovej služby zo dňa 6. 9. 2011 č. ММВ-7-6/362@). Ale federálnym zákonom č. 248-FZ z 23. júla 2013 bola norma obsahujúca zodpovedajúcu povinnosť (článok 4, odsek 2, článok 23 daňového poriadku Ruskej federácie) vyhlásená za neplatnú od 24. augusta 2013.

Uverejnenie vo Vestníku štátnej registrácie

Po dátume zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb o začatí reorganizačného konania spoločnosťou, ktorá naposledy rozhodla o reorganizácii alebo o určitom rozhodnutí o reorganizácii, dvakrát s frekvenciou raz za mesiac vo vestníku „Bulletin štátnej registrácie“ (podrobné informácie sú zverejnené na webovej stránke v mene všetkých právnických osôb zúčastnených na oznámení o reorganizácii. Obsahuje informácie o každej spoločnosti zúčastňujúcej sa na reorganizácii a o spoločnosti, ktorá pokračuje v činnosti v dôsledku reorganizácie, forma reorganizácie, opis postupu a podmienok, za ktorých môžu veritelia prihlasovať svoje pohľadávky, ďalšie informácie ustanovené federálnymi zákonmi (článok 1 článku 60 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, článok 51 článku 51 zákona o LLC a článok 2 článku 13.1 zákona o štátnej registrácii).

V tomto prípade možno druhé oznámenie o reorganizácii zverejniť najskôr v deň nasledujúci po dni uplynutia mesačného obdobia odo dňa uverejnenia prvého oznámenia (odsek 12 listu Federálnej daňovej služby Ruska z januára 23, 2009 č. MN-22-6/64).

Oznamujeme veriteľom

Do piatich pracovných dní odo dňa odoslania oznámenia o začatí reorganizácie registračnému orgánu spoločnosti sú povinní písomne ​​upovedomiť o začatí reorganizácie im známych veriteľov (čl. 2 čl. 13.1 ods. zákona o štátnej registrácii, uznesenie odvolacieho deviateho rozhodcovského súdu zo dňa 29. augusta 2011 č. 09AP -17176/11).

účtovníctvo

V súlade s paragrafmi. 2,3 lyžice. 16 federálneho zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ „o účtovníctve“ pri reorganizácii právnickej osoby formou zlúčenia je posledným vykazovacím rokom pre právnickú osobu, ktorá sa zlúči s inou právnickou osobou, obdobie od 1. roka, v ktorom bol vykonaný zápis do Jednotného štátneho registra právnických osôb o ukončení činnosti prepojenej právnickej osoby predo dňom jej zápisu.

Reorganizovaná právnická osoba zostavuje poslednú účtovnú (účtovnú) závierku ku dňu predchádzajúcemu dňu štátnej registrácie poslednej z právnických osôb, ktorá vznikla (dátum zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb ku dňu zániku činnosti pridruženej právnickej osoby).

DÔLEŽITÉ V PRÁCI: Účtovanie transakcií a ich premietnutie do vykazovania pri reorganizácii, najmä formou pričlenenia, sa vykonáva v súlade s Usmernením pre zostavenie účtovnej závierky pri reorganizácii organizácií, schváleným nariadením ministerstva of Finance of Russia zo dňa 20. mája 2003 č. 44n.

V zmysle bodu 9 Metodického pokynu na zostavenie účtovnej závierky pri reorganizácii organizácií sa ku dňu predchádzajúcemu dňu zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb príslušný zápis o ukončení činnosti reorganizovanej organizácie, ktorá zaniká svojou činnosťou zostavuje záverečnú účtovnú závierku.

Podľa bodu 20 Metodického pokynu k reorganizácii formou zlúčenia zostavuje konečnú účtovnú závierku len zlučovaná organizácia ku dňu predchádzajúcemu zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb o ukončení jej činnosti. V tomto prípade sa uzatvorí výkaz ziskov a strát a výška čistého zisku prestupujúcej organizácie sa rozdelí (smeruje na určité účely) na základe zmluvy o zlúčení zakladateľov.

Organizácia, v ktorej sa v procese pričlenenia inej organizácie k nej na základe rozhodnutia zakladateľov mení len objem majetku a záväzkov a neprerušuje sa prebiehajúci vykazovací rok, uzavretie výkazu ziskov a strát v účtovnej závierke nevyhotoví záverečnú účtovnú závierku ku dňu štátnej registrácie zániku neformuluje činnosť nadobúdanej organizácie v nadväznosti na ustanovenie bodu 9 Metodického pokynu (odsek 21 Metodického pokynu).

Článok 18 zákona č. 402-FZ ustanovuje povinnosť hospodárskych subjektov (okrem organizácií verejného sektora a Centrálnej banky Ruskej federácie) predložiť jednu zákonnú kópiu ročnej účtovnej (finančnej) závierky orgánu štátnej štatistiky na mieste. štátnej registrácie najneskôr do troch mesiacov po skončení vykazovaného obdobia.

To znamená, že normy právnej úpravy účtovníctva aj po nadobudnutí účinnosti zákona č. 402-FZ stále upravujú zostavovanie konečnej účtovnej závierky, neupravujú však postup a načasovanie jej predloženia daňovému úradu. . Na druhej strane paragrafy. 5 s. 1 čl. 23 Daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje, že daňovník je povinný predkladať účtovnú závierku správcovi dane v mieste svojho sídla, avšak od 1. januára 2013 sa táto povinnosť vzťahuje aj na ročnú účtovnú závierku.

Súčasná právna úprava teda neupravuje predloženie konečnej účtovnej závierky správcovi dane počas reorganizácie. Okrem toho od okamihu vykonania zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb o ukončení činnosti pridruženej organizácie zaniká jej povinnosť predkladať účtovné závierky daňovým úradom, pretože je vyradená z daňovej registrácie ako právnická osoba. subjekt (článok 5 článku 84 daňového poriadku Ruskej federácie). Inými slovami, od momentu zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb o ukončení činnosti pridruženej organizácie nemá pridružená organizácia povinnosť predkladať konečnú účtovnú závierku daňovému úradu, u ktorého bola registrovaná. . Zároveň podľa nášho názoru nástupnícka organizácia tiež nemá povinnosť predkladať záverečnú účtovnú závierku pridruženej organizácie.

UŽITOČNÉ VEDIEŤ: Federálny zákon č. 423-FZ z 28. decembra 2013, postup oznamovania uvedený v čl. 30 spolkového zákona „O ochrane hospodárskej súťaže“ (najneskôr štyridsaťpäť dní po dátume pristúpenia musí spoločnosť oznámiť reorganizáciu protimonopolnému úradu), zrušený.

Štátna registrácia reorganizácie

Doklady uvedené v odseku 3 čl. 17 zákona č. 129-FZ o štátnej registrácii.

Ak dôjde k zmenám v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, ktorá pokračuje vo svojej činnosti, ich štátna registrácia sa vykoná v súlade s odsekom 1 čl. 17 zákona o štátnej registrácii. Žiadosť sa podáva štátnemu registračnému orgánu vo formulári P12001. Vo vzťahu k nadobudnutej právnickej osobe, ktorá končí svoju činnosť, sa žiadosť podáva na tlačive P16003. Okrem toho sa registrujúcemu orgánu predkladá žiadosť o vykonanie zmien v Jednotnom štátnom registri právnických osôb týkajúcich sa informácií o jeho účastníkoch alebo iných informácií v súlade s odsekom 2 čl. 17 zákona o štátnej registrácii. Registrácia sa vykoná najneskôr do piatich pracovných dní odo dňa predloženia dokumentov registrujúcemu orgánu (článok 3 článku 18 zákona o štátnej registrácii). Pri zlúčení prechádzajú všetky práva a povinnosti zlúčenej spoločnosti v súlade so zákonom o prevode na spoločnosť, ktorá pokračuje v činnosti (článok 4, článok 53 zákona LLC). Okrem toho musí byť zlučovaná LLC odstránená z daňovej registrácie.

Daňová kontrola

Pri zlúčení jednej právnickej osoby s inou právnickou osobou je právnym nástupcom zlúčenej právnickej osoby z hľadiska splnenia povinnosti platiť dane právnická osoba, ktorá ju zlúčila. Právnym nástupcom reorganizovanej právnickej osoby pri výkone ust. 50 Daňového poriadku Ruskej federácie, povinnosť platiť dane a poplatky (pokuty, pokuty) má všetky práva, plní všetky povinnosti spôsobom stanoveným Daňovým poriadkom Ruskej federácie pre daňovníkov (odsek 2 článku 50 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie).

Pri vykonávaní daňovej kontroly na mieste vykonávanej v súvislosti s reorganizáciou obdobie nepresahujúce tri kalendárne roky predchádzajúce roku, v ktorom bolo prijaté rozhodnutie o vykonaní kontroly (článok 11 článku 89 daňového poriadku Ruskej federácie). , pozri aj bod 8 listu Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 9.13.2012 č. AS-4-2/15309, list Ministerstva financií Ruska zo dňa 29.7.2011 č. 03-02-07/1 -267).

Správca dane má teda právo vykonať daňovú kontrolu na mieste u právneho nástupcu za obdobie činnosti reorganizovanej právnickej osoby (zlúčenej), najviac však tri kalendárne roky predchádzajúce roku, v ktorom bolo prijaté rozhodnutie o vykonaní uvedenej právnickej osoby. bola vykonaná daňová kontrola. Daňové úrady môžu vykonať kontrolu činnosti reorganizovaného subjektu tak v rámci neplánovanej daňovej kontroly na mieste u tohto subjektu, ako aj v rámci kontroly činnosti daňovníka – právneho nástupcu ohľadom plnenia povinností. prevedené na neho na platenie daní z reorganizovaného (zlúčeného) subjektu (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 16.12. 2011 č. 03-02-07/1-435, uznesenie Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vjatka zo dňa 14. januára 2008 č. A82-4644/2007-14 (rozhodnutím Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 19. mája 2008 č. 5863/08 postúpenie tejto veci Prezídiu Najvyššej arbitráže Súd bol zamietnutý RF), Západosibírsky dištrikt zo 14. apríla 2008 č. F04-2275/2008(3239-A27-15), uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu zo dňa 19. septembra 2013 č. A56- 75256/2012 (rozhodnutý Najvyšším rozhodcovským súdom Ruskej federácie zo dňa 23.12.2013 č. VAS-18603/13 odmietol postúpiť tento prípad Prezídiu Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie), rozhodnutie Najvyššieho rozhodcovského súdu súdu Ruskej federácie zo dňa 10. septembra 2010 č. VAS-11575/10).

Daňový poriadok Ruskej federácie nestanovuje žiadne osobitné pravidlá na vykonávanie takejto kontroly (pozri aj list Ministerstva financií Ruska č. 03-02-07/1-48 zo dňa 2. 5. 2009). Zároveň upozorňujeme na bod 7 listu Federálnej daňovej služby Ruska z 29. decembra 2012 č. AS-4-2/22690, v ktorom sa uvádza, že ak k takémuto pristúpeniu došlo pred začatím kontroly, rozhodnutie o termíne daňovej kontroly na mieste sa prijíma vo vzťahu ku kontrolovanému podniku s osobitným uvedením názvu pridruženej organizácie. Ak k reorganizácii došlo počas auditu, prijme sa samostatné rozhodnutie o nariadení auditu daňovníka vo vzťahu k zlúčenej organizácii. Oddelenia Federálnej daňovej služby Ruska pre zakladajúce subjekty Ruskej federácie dostali pokyn, aby predložili tento list nižším daňovým úradom.

Daňovník je povinný zabezpečiť, aby daňoví úradníci vykonávajúci daňovú kontrolu na mieste mali možnosť oboznámiť sa s dokumentmi týkajúcimi sa výpočtu a platenia daní (článok 12 článku 89 daňového poriadku Ruskej federácie). Pri výkone daňovej kontroly na mieste možno od daňovníka požadovať doloženie dokladov potrebných na kontrolu spôsobom ustanoveným v čl. 93 Daňového poriadku Ruskej federácie.

Otázka pre právnika:

Na SevNTU pôsobila 40 rokov, z toho 20 rokov ako inžinierka I. kategórie V súčasnosti prebieha reorganizácia univerzity do právneho rámca Ruskej federácie. Ponúkli napísať výpoveď od 31. decembra 2014 a zamestnanie od 1. januára 2015 na tej istej pozícii. Potom násilne preradený na pozíciu inžiniera bez určenia kategórie.So znížením platu o 4 tisíc rubľov.. Na základe pracovnej zmluvy na pol roka. Je postup administratívy zákonný a čo mám robiť?

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Je postup administratívy zákonný a čo mám robiť?

Požiadavky nie sú zákonné.

Napíšte podnet na inšpektorát práce.

VEĽA ŠŤASTIA
———————————————————————

Je možné prestúpiť na inú univerzitu pri zachovaní rozpočtového miesta, prestup z dôvodu reorganizácie univerzity. Na inú univerzitu...

Otázka pre právnika:

Ahoj. Je možné prestúpiť na inú univerzitu pri zachovaní rozpočtového miesta, prestup z dôvodu reorganizácie univerzity. Prechádzajú na inú univerzitu, ale na platenom základe a pre túto špecializáciu neboli žiadne rozpočtové miesta.

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Dobrý deň

Možné iba v prípade, že sú dostupné rozpočtové miesta.
———————————————————————

Je možné prestúpiť na inú univerzitu s rozpočtom z dôvodu reorganizácie univerzity...

Otázka pre právnika:

Z dôvodu reorganizácie univerzity môžete prestúpiť na inú univerzitu s obmedzeným rozpočtom. Študujem s rozpočtom

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Ak je takáto okolnosť uvedená v dohode medzi vami
———————————————————————

Katedra) pri reorganizácii na VŠ (zlúčenie 2 katedier so zmenou názvu)?...

Otázka pre právnika:

Ahoj. Povedz mi, môžem sa pri reorganizácii na vysokej škole (zlúčenie 2 katedier so zmenou názvu) uchádzať o rovnakú pozíciu (napr. vedúci katedry)?Čo mám robiť, ak sa na 1 miesto uchádzajú 2 uchádzači? Moja pracovná zmluva na pozíciu vedúceho oddelenia je platná do 25.03.15. Ďakujem

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Ak sa vytvorí nová právnická osoba, môžete byť prepustený s platbami ako v prípade zníženia počtu zamestnancov (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie)
———————————————————————

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Môžete sa prihlásiť, ale nedostanete to. Môžu ich znížiť ponúknutím iných voľných pracovných miest.
———————————————————————

Uskutočnili sme reorganizáciu univerzity zlúčením s inou univerzitou, ktorá nemá tieto špeciality a oblasti odbornej prípravy...

Otázka pre právnika:

Prešli sme reorganizáciou univerzity zlúčením s inou univerzitou, ktorá nemá nami licencované a akreditované odbory a odbory, kým ich nenahradí nová univerzita Sú naše predchádzajúce licencie a osvedčenia o akreditácii platné, ak áno? , na základe akých úkonov?

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Dobrý večer Rustem!

Ujasnite si, či ste boli pridružení k inej univerzite alebo či boli oni pridružení k vám. A kto je podľa zakladateľskej listiny a právnych dokumentov riaditeľom zlúčenej alebo inej vysokej školy? Licencie boli vydané jednej osobe v súlade s federálnym zákonom.

V súlade s paragrafmi. 2 odsek 9 čl. 33.1. Zákon Ruskej federácie „o vzdelávaní“, v prípade vzniku vzdelávacej inštitúcie v dôsledku reorganizácie vo forme zlúčenia (ak má jedna alebo viac reorganizovaných právnických osôb licenciu), dokument potvrdzujúci prítomnosť licencia je znovu vydaná. V tomto prípade sa opätovná registrácia vykonáva na základe licencií jednej alebo viacerých reorganizovaných právnických osôb. Keďže všeobecnovzdelávacia škola má právo realizovať programy predškolského vzdelávania, ale nie naopak, zdá sa, že školská licencia bude základom udeľovania licencií na vzdelávaciu činnosť organizácie, ktorá vznikla v dôsledku zlúčenia.

Všetky hlavné typy inštitúcií všeobecného vzdelávania sú uvedené v článku 1 schváleného Vzorového nariadenia o všeobecných vzdelávacích inštitúciách. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 19. marca 2001 č. 196. Patria sem:

základná komplexná škola;

základná stredná škola;

stredná škola všeobecného vzdelávania;

stredná škola s hĺbkovým štúdiom jednotlivých predmetov;

telocvičňa;

Progymnázium je typ predškolského výchovného zariadenia v súlade s odsekom 4 Vzorového poriadku o výchovnom zariadení pre deti predškolského a primárneho školského veku schváleného. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 19. septembra 1997 č.1204.

Návrh zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“ nestanovuje rozdelenie vzdelávacích organizácií na typy v rámci toho istého typu. V súlade s odsekom 6 čl. 23 návrhu zákona môžu vzdelávacie organizácie v rámci toho istého druhu používať vo svojich názvoch osobitné názvy v súlade s charakteristikou uskutočňovaných vzdelávacích aktivít (úrovne a zameranie vzdelávacích programov, integrácia rôznych typov vzdelávacích programov, osobitné podmienky na ich realizáciu). a (alebo) špeciálne potreby žiakov), ako aj dodatočne vykonávané funkcie súvisiace s poskytovaním výchovy a vzdelávania (udržiavanie, liečba, rehabilitácia, náprava, psychologická a pedagogická podpora, internát, výskumná, technologická činnosť a iné ustanovené právnymi predpismi). o školstve).
———————————————————————

Z dôvodu reorganizácie univerzity a zmien pracovných podmienok sa pozícia, ktorú som zastával, zmenšila. Bolo mi ponúknuté...

Otázka pre právnika:

Z dôvodu reorganizácie univerzity a zmien pracovných podmienok sa pozícia, ktorú som zastával, zmenšila. Bola mi ponúknutá iná pozícia alebo prepustenie podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami). Pretože Nerád by som mal v pracovnom zázname výpoveď podľa takéhoto článku, dal som súhlas na prácu. Zaujímalo by ma, či môžem po prijatí do zamestnania okamžite dať výpoveď z vlastnej vôle (samozrejme s dvojtýždňovou dobou práce). Vopred ďakujem za odpoveď. Natália

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Áno, máte plné právo skončiť.
———————————————————————

Má univerzita právo zvýšiť študentské školné v súvislosti s reorganizáciou univerzity vstupom do inej federácie...

Otázka pre právnika:

Dva roky štúdia pre moju dcéru na Federal State University pomenovanej po. Platil som 29 000 rubľov ročne M.V. Lomonosov Koryazhma, podľa príslušnej dohody, ale tento akademický rok došlo k reorganizácia univerzita na FSAFU pomenovaná po. M. V. Lomonosov., pristúpením. Sme povinní podpísať novú dohodu o školení a platbe (už vo výške 30 740 rubľov), ďalej citujem: V prípadoch zvýšenia nákladov spojených s poskytovaním vzdelávacích služieb, na základe kalkulácie nákladov a/ alebo predpokladanej úrovne inflácie stanovenej legislatívou Ruskej federácie, má dodávateľ (t.j. univerzita) právo jednostranne zmeniť náklady na vzdelávanie pre každý nasledujúci akademický rok. A ešte predtým (9.2.2011) sme podpísali oznámenie, že NArFU prevedie všetky práva a povinnosti na FPGU. Sú ich kroky legálne a oplatí sa napadnúť zmluvu? Moje dieťa je dobrý študent, podieľa sa na živote univerzity a akosi nechcem, aby ma vylúčili za neplnenie dohody.

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Bola vo vašej prvej zmluve základ na zvýšenie platby označený úrovňou inflácie alebo sa o nej vôbec nič nehovorilo? Je citát uvedený v novej alebo starej zmluve?

Informácie zverejnené Rosstatom obsahujú oficiálne údaje o inflácii.
———————————————————————

Toto je situácia: po reorganizácii boli všetci študenti preradení na inú univerzitu. Zaplatil som za štúdium, potom sme vytvorili skupinu a...

Otázka pre právnika:

Taká je situácia: po reorganizácii boli všetci študenti preradení na inú univerzitu ja som zaplatil štúdium, potom zhromaždili našu skupinu a povedali, že zmenili smer Teraz chcem prestúpiť na inú univerzitu smerom v r. ktoré som pôvodne študoval. Čo mám robiť?

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Nariadenie Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 20.12.1999 N 1239 „O schválení postupu pri preraďovaní študentov z jednej strednej odbornej školy do inej strednej odbornej školy a z vysokej školy do strednej odbornej školy “ ustanovil postup takéhoto prevodu.

Pri prestupe z jednej vzdelávacej inštitúcie do druhej je študent vylúčený v súvislosti s prestupom z pôvodnej vzdelávacej inštitúcie a je prijatý (zapísaný) v poradí prestupu do prijímajúcej vzdelávacej inštitúcie.

Prestup žiaka možno uskutočniť buď do rovnakého odboru, stupňa stredného odborného vzdelania a formy štúdia, v ktorej žiak študuje na pôvodnej vzdelávacej inštitúcii, alebo do iného odboru, stupňa stredného odborného vzdelania a (alebo) forma štúdia.

Prestup študentov sa uskutočňuje na voľné miesta v príslušnom kurze v odbore, stupni stredného odborného vzdelania (základné, pokročilejšie) a forme štúdia, do ktorej chce študent prestúpiť (ďalej len zodpovedajúce voľné miesta).

Prestup študenta sa vykonáva na jeho žiadosť v súlade s výsledkami certifikácie, ktorú možno vykonať nahliadnutím do kópie evidenčného listu, pohovorom alebo inou formou určenou prijímajúcou vzdelávacou inštitúciou. Na úspešné absolvovanie certifikácie študent predloží prijímajúcej vzdelávacej inštitúcii osobnú žiadosť o prijatie prevodom, ku ktorej je priložená kópia záznamovej knihy potvrdená pôvodnou vzdelávacou inštitúciou. V prihláške sa uvádza odbor, odbor, stupeň stredného odborného vzdelania, forma vzdelávania, na ktorú chce študent prejsť, a vzdelanie, na základe ktorého študent získa stredné odborné vzdelanie.

Ak je problém prestupu vyriešený kladne na základe výsledkov certifikácie a výberového konania, prijímajúca vzdelávacia inštitúcia vydá študentovi osvedčenie na ustanovenom tlačive (príloha).

Žiak predloží pôvodnej vzdelávacej inštitúcii určené vysvedčenie, ako aj osobné vyhlásenie o vylúčení v súvislosti s prestupom a potrebe vydať mu akademický vysvedčenie a doklad o vzdelaní, na základe ktorého študent získa stredné odborné vzdelanie. vzdelanie (ďalej len doklad o vzdelaní).

Na základe predložených dokladov riaditeľ pôvodnej vzdelávacej inštitúcie do 10 dní odo dňa podania žiadosti vydá príkaz na vylúčenie žiaka.

Študentovi je v tomto prípade vystavený doklad o vzdelaní (z jeho osobného spisu), ako aj akademické vysvedčenie ustanovenej formy. Je povolené vydať uvedené dokumenty osobe, ktorá má splnomocnenie v ustanovenej forme.

Žiak odovzdá študentský preukaz a známkovú knihu.

V osobnom spise študenta zostáva kópia dokladu o vzdelaní potvrdeného vzdelávacou inštitúciou, výpis z príkazu na vylúčenie z dôvodu prestupu, preukaz študenta a triedna kniha.

Študent odovzdáva prijímajúcej vzdelávacej inštitúcii doklad o vzdelaní a akademický certifikát. V tomto prípade sa kontroluje súlad kópie klasifikačnej knihy predloženej na certifikáciu s akademickým vysvedčením. Po predložení určených dokladov vydá vedúci prijímajúcej vzdelávacej inštitúcie príkaz na zápis študenta do vzdelávacej inštitúcie v poradí prestupu. Pred prijatím dokumentov má vedúci hostiteľskej vzdelávacej inštitúcie právo prijať študenta na vyučovanie na základe vlastného príkazu.

Na prijímajúcej vzdelávacej inštitúcii sa vytvára a eviduje osobný spis študenta, do ktorého sa zapisuje žiadosť o prijatie prestupom, akademický vysvedčenie, doklad o vzdelaní a výpis z poradia zápisu prestupom, ako aj dohoda. , ak sa zápis uskutočňuje v miestach s platbou školného.

Žiakovi je vystavený študentský preukaz a triedna kniha.

Ak študent úspešne absolvoval certifikáciu, ale na základe výsledkov certifikácie nemožno študentovi započítať žiadne odbory (sekcie odborov) a (alebo) typy vzdelávacích aktivít (priemyselná (odborná) prax, dizajn kurzu a pod.). , potom je na zápis študenta splnená podmienka následné odstránenie akademického dlhu.

V tomto prípade môže zápisný poriadok obsahovať záznam o schválení individuálneho vzdelávacieho plánu študenta, ktorý by mal zabezpečiť odstránenie akademického dlhu.
———————————————————————

Spoločnosť je v likvidácii a ku dňu likvidácie má nedoplatky na mzdách. Bol vymenovaný likvidátor, ktorý... Otázka pre právnika: Spoločnosť je v procese likvidácie a má...

Dobrý deň, povedzte, je možné odísť do dôchodku o 2 roky skôr, ak bola spoločnosť reorganizovaná?... Otázka na právnika: Dobrý deň, povedzte mi, je možné odísť do dôchodku o 2 roky skôr, ak...

05.2015 (dve deti - dvojičky). Do 14.7.2014 musí na našom oddelení prebehnúť reorganizácia a moje miesto bude znížené... Otázka na právnika: Dobrý deň, som policajt, ​​momentálne...

Je možné dostať od armády druhý odklad na výcvik?... Otázka pre právnika: Dobrý deň! Môj syn študuje v 2. ročníku ústavu so štátnou akreditáciou, minulý rok ho vyhodili z ústavu...

Ako sa dostať do radu na prednostné bývanie pre vojenský personál prepustený v roku 1993... Otázka pre právnika: Dobrý deň! Z ruských vnútorných jednotiek som odišiel kvôli dĺžke služby. Pri prepustení bývanie...

Ústav plánuje zlúčenie dvoch oddelení do jedného so zmenou všeobecného názvu. Ako by sa to malo správne prejaviť vo všeobecných zákazkách: zmeny v štruktúre, reorganizácia, zlúčenie? A aké podklady pre zamestnancov pripraviť. Treba na to upozorniť zamestnancov dva mesiace vopred, ak budú vykonávať rovnaké funkčné povinnosti, zmení sa len názov oddelenia? Aký by mal byť personálny poriadok týkajúci sa personálu: o presune na iné oddelenie alebo iným spôsobom? Ak sa niekomu zmení pracovné zaťaženie, mal by byť upozornený 2 mesiace vopred?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

V prvom rade je potrebné zmeniť personálny stôl vydaním objednávky, ktorá buď schvaľuje novú pracovnú tabuľku, alebo robí zmeny v existujúcej tabuľke zamestnancov.

Napríklad:

„...S cieľom... zjednotiť oddelenie A a oddelenie B, v súvislosti s ktorým:

1. Odstráňte z pracovného stola organizácie:
- oddelenie A;
— oddelenie B.

2. Znížte nasledujúce polohy:
— vedúci oddelenia A;
- vedúci oddelenia B.

Čo sa týka ostatných zamestnancov, ak v pracovných zmluvách odd nie bol uvedený, potom zmena v odbore nemá za následok zmenu pracovnej zmluvy (ako vyplýva z otázky, pracovná funkcia sa nemení) av tomto prípade je potrebné formalizovať prevod vydaním.

Ak je oddelenie uvedené v pracovnej zmluve, tak zmena oddelenia pre zamestnanca bude prestupom, pretože Oddelenie sa nepremenováva, likviduje sa a na jeho mieste vzniká nové.

V tomto prípade môžete formalizovať prevod (uzatvoriť dodatočné dohody a vydať príkaz) so súhlasom zamestnancov alebo zmeniť štrukturálnu jednotku na podnet zamestnávateľa v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom informuje zamestnancov najmenej dva mesiace vopred. Bližšie pozri materiály Personálneho systému v odpovedi č.2.

Čo sa týka zníženia vyučovacieho úväzku, podľa bodu 1.7 Prílohy 2 na dočasnú alebo trvalú zmenu (zvýšenie alebo zníženie) vyučovacieho úväzku pedagogických zamestnancov v porovnaní s vyučovacím úväzkom uvedeným v pracovnej zmluve je možné len po dohode zmluvné strany pracovnej zmluvy uzatvorenej v písomnej forme, s výnimkou zmien objemu vyučovacieho úväzku pedagogických zamestnancov v smere jeho znižovania, ustanovili a.

Zamestnávateľ je povinný písomne ​​oznámiť pedagogickým zamestnancom zmeny v objeme vyučovacieho úväzku (zvýšenie alebo zníženie), ako aj dôvody, ktoré si takéto zmeny vyžiadali. najneskôr dva mesiace vopred pred realizáciou navrhovaných zmien, s výnimkou prípadov, keď sa zmena objemu vyučovacieho úväzku uskutoční dohodou zmluvných strán pracovnej zmluvy (bod 1.8 Prílohy 2).

Ak teda dôjde k zmene pracovnej náplne dohodou strán pracovnej zmluvy, dvojmesačná výpovedná lehota sa nevyžaduje. Ak dôjde k zmene úväzku z podnetu zamestnávateľa v súvislosti s organizačnými zmenami, je potrebné túto skutočnosť oznámiť najmenej dva mesiace vopred a dodržať aj ďalšie náležitosti ustanovené čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

Na formalizáciu prevodu zamestnanca nie je potrebné získať jeho súhlas (). Stačí vydať príkaz na pohyb a oboznámiť s ním zamestnanca proti jeho podpisu. Podkladom na vydanie príkazu môže byť najmä interné oznámenie vedúceho štrukturálnej jednotky. Musí uviesť, prečo je prevod potrebný. Neexistujú žiadne jednotné formuláre. Preto môžu byť zostavené v akejkoľvek forme.

Poradenstvo: pre pohodlie môžete pri zostavovaní prevodného príkazu vychádzať z jednotnej formy príkazu na prevod na inú prácu () (). Podrobnosti tohto formulára sú vhodné pre prevod aj premiestnenie.

Úlohu príkazu môže vykonať aj v písomnej forme priamy nadriadený zamestnanca, ak je oprávnený vydávať takéto príkazy.

Pri sťahovaní nie je potrebné vypisovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Tiež nie je potrebné robiť záznamy v pracovnej knihe zamestnanca a jeho (Pravidlá, schválené, pokyny, schválené).

Poradenstvo: Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje postup registrácie prevodu zamestnanca. Takže to nechajte lokálne. Napríklad v . Pomôže vám to vyhnúť sa konfliktom so zamestnancami a poskytne vám príležitosť brať ich na zodpovednosť za to, že sa odmietli presťahovať.

Ivan Šklovets,

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

1. Odpoveď: Aké doklady je potrebné vyplniť pri sťahovaní zamestnanca?
2. Odpoveď: Ako vykonať zmeny v pracovnej zmluve, ak sú spôsobené zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok v organizácii

Medzi zmeny pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok patrí napr.

• zmeny v zariadeniach a výrobnej technológii, napríklad zavedenie nových zariadení, technických predpisov, ktoré viedli k zníženiu pracovnej záťaže zamestnanca, ako aj zmeny pravidiel pre obsluhu zariadení, zlepšenie pracovísk ();
• štrukturálna reorganizácia výroby, napríklad vylúčenie ktorejkoľvek fázy výrobného procesu, zavedenie nových pracovných režimov, zmeny v systéme odmeňovania v organizácii ako celku, systémy štandardizácie práce, prerozdelenie úloh a oblastí zodpovednosti medzi štrukturálnymi divízie;

• iné zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok, ktoré viedli k zníženiu záťaže zamestnanca.

Ak dodatočná dohoda nebude vykonaná včas, ale zamestnanec po oznámení zmien pokračuje v práci za nových podmienok, znamená to, že zamestnanec s týmito zmenami skutočne súhlasil. Zákonnosť tohto prístupu potvrdzujú súdy (pozri napr.).

Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou podľa nových podmienok, organizácia je povinná ponúknuť mu inú prácu, a to aj nižšie zaradenú s nižšou mzdou, ak má organizácia vhodné voľné pracovné miesta. Zamestnancovi by sa mali ponúkať len také pracovné miesta, ktoré má zamestnávateľ v danej oblasti k dispozícii. Voľné pracovné miesta v iných lokalitách by sa mali ponúkať len vtedy, ak to ustanovuje kolektívna (pracovná) zmluva alebo iné zmluvy. Tento postup je zakotvený v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odmietne pracovať za nových podmienok alebo v organizácii nie sú žiadne vhodné voľné miesta, môže byť pracovná zmluva ukončená:

• o znížení na základe časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - ak hovoríme o zmene pracovného režimu, konkrétne o zavedení režimu na čiastočný úväzok ();
• v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v nových podmienkach na základe časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie aj s - vo všetkých ostatných prípadoch ().

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci za nových podmienok až po uplynutí dvoch mesiacov odo dňa oznámenia zmeny podmienok pracovnej zmluvy. Zákon nepočíta s možnosťou predčasného prepustenia. Podobný postoj sa odráža a potvrdzuje aj súdna prax. Pozri napríklad. Jedinou možnosťou je dohodnúť sa so zamestnancom a formalizovať výpoveď skôr, ale na inom základe, napríklad vyplatením atraktívnej výšky náhrady.

Zamestnanci môžu byť prepustení z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci za nových podmienok na základe časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2. Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť takéto dôkazy a spojiť jeden s druhým, potom môže byť zmena podmienok pracovnej zmluvy, a teda prepustenie zamestnancov, ktorí odmietli pokračovať v práci podľa nových podmienok, považovaná za nezákonnú. Poukazujú na to aj súdy, pozri napríklad hotový plán hlavných záležitostí personalistu na prvý štvrťrok 2019
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019

Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.

Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

Ako znovu vydať predtým uzatvorenú dohodu pri reorganizácii prostredníctvom zlúčenia inštitúcie?

Odpoveď

Ako zostaviť harmonogram na rok 2020 podľa nových pravidiel

Harmonogram zostavte podľa nových pravidiel, vláda mu schválila nový formulár. Prehrala až 19 bodov a to je hlavná zmena. Ukázali príklady, ako vyplniť jednotlivé stĺpce. Najťažšie na vypĺňaní je, že sa už nebudú získavať informácie z plánu obstarávania: plán obstarávania bol zrušený.

V súlade s časťou 6 čl. 95 zákona č. 44-FZ upravuje prípad zmeny zákazníka, kedy práva a povinnosti zákazníka upravené v zmluve prechádzajú na nového zákazníka.

Na druhej strane, podľa časti 1 čl. 57 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (prvá časť) reorganizácia právnickej osoby ( zlúčenie, pristúpenie, rozdelenie, oddelenie, transformácia) možno uskutočniť rozhodnutím jeho zakladateľov (účastníkov) alebo orgánu právnickej osoby, ktorý je na to oprávnený zakladajúcou listinou.
Čo sa týka dedenia pri zlúčení právnických osôb, podľa časti 2 čl. 58 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, keď sa právnická osoba zlúči s inou právnickou osobou prechádzajú práva a povinnosti prepojenej právnickej osoby. *

Normy Občianskeho zákonníka Ruskej federácie teda pri reorganizácii právnickej osoby zlúčením neustanovujú opätovné plnenie zmlúv, ktorých záväzky prechádzajú na právneho nástupcu. Preto podľa nášho názoru nie je potrebné vypovedať zmluvy, ktoré uzatvoril objednávateľ pred jeho reorganizáciou.

Dodatočne Vás informujeme, že v súlade s časťou 26 čl. 95 zákona č. 44-FZ informáciu o zmene zmluvy alebo zániku zmluvy, s výnimkou informácií, ktoré tvoria štátne tajomstvo, zverejňuje objednávateľ do jednotného informačného systému do jedného pracovného dňa odo dňa zmena zmluvy alebo ukončenie zmluvy.
Zákazník preto musí do jedného pracovného dňa nasledujúceho po dni uzavretia dodatočnej dohody o zmene objednávateľa zapísať informáciu o takejto zmene do registra zmlúv.
Zákazník tak môže vo Vašom prípade podpísať dodatočné zmluvy k zmluvám, pričom jednej zo zmluvných strán označí právneho nástupcu, dôvod zmeny objednávateľa (organizácie), nové bankové spojenie a bude pokračovať v práci podľa doterajšieho uzatvorené zmluvy. *

Ak hovoríme o reorganizácii zákazníka, tak v časti 6 čl. 95 zákona č. 44-FZ upravuje prípad zmeny zákazníka, kedy práva a povinnosti zákazníka upravené v zmluve prechádzajú na nového zákazníka.

Normy Občianskeho zákonníka Ruskej federácie pri reorganizácii právnickej osoby zlúčením neustanovujú opätovnú registráciu zmlúv, z ktorých povinnosti prechádzajú na právneho nástupcu. Preto podľa nás nie je potrebné zmluvy vypovedať. Zákazník môže podpísať dodatočné zmluvy k zmluvám, pričom jednej zo zmluvných strán označí právneho nástupcu, dôvod zmeny objednávateľa, nové bankové spojenie a pokračuje v práci podľa už uzatvorených zmlúv.