Jedna z prvých asociácií, ktorá v súvislosti s Japoncami vzniká, je ich skoro fanatická pracovitosť. V Japonsku ani príchod do práce načas nie je príliš slušný – oveľa lepšie by bolo prísť aspoň o pol hodinu skôr. A spracovanie a krátka, sotva badateľná prestávka na obed je úplne obyčajný jav.
Aj bez toho, aby ste boli lekárom, je ťažké neuhádnuť, že po určitom čase ľudské telo nemusí vydržať takú veľkú záťaž. A tak sa aj stáva.
V japončine existuje dokonca špeciálny výraz - karoshi - náhla smrť na pracovisku v dôsledku únavy a prepracovania. Prvý prípad takejto smrti bol zaznamenaný v roku 1969. Ročne karoshi si vyžiada stovky životov (oficiálne je zaznamenaných len 250-350 prípadov).
Mimochodom, takáto oddanosť v práci vedie k menej rušnému osobnému životu. Podľa výsledkov jedného zo sociálnych prieskumov 70 % mladých zamestnancov mužov vo veku 24 – 30 rokov považuje prepracovanosť za dôležitejšiu ako randenie. Ženy sú navyše v nevýhode, keďže sa musia zmietať medzi prácou a domácimi prácami.
Prepracovanosť je zároveň údelom nielen bežných robotníkov. Napríklad v roku 2000 karoshi spôsobila smrť japonského premiéra Keiza Obuchiho, ktorý mal počas 20 mesiacov vo funkcii len tri dni voľna a pracoval nie menej ako 12 hodín denne.
Vysoký stres, nervové vypätie, nedostatok spánku... Nie každé telo to dokáže vydržať a dokonca aj ako trvalý jav. workoholizmus, ako aj prepracovanosť spojené s mnohohodinovým vybavovaním alebo zvýšenou fyzickou námahou spôsobujú negatívne zmeny v činnosti mozgu a kardiovaskulárneho systému, čo vedie k náhlej smrti počas práce. Predpokladá sa, že najmenej každý desiaty infarkt sa vyskytuje práve v dôsledku preťaženia v práci. Mimochodom, príbuzní „popálených v práci“ dosahujú morálnu kompenzáciu len v polovici prípadov.
Keďže nie všetky spoločnosti vypočuli požiadavku verejnosti a vlády krajiny urobiť všetko pre to, aby sa zabránilo alebo aspoň znížil počet prípadov karoshi. V roku 2013 bol na mimoriadnej schôdzi parlamentu predložený návrh zákona, ktorý by mal upraviť množstvo nadčasovej práce a zaviazať zamestnávateľov k prísnejšej kontrole zdravia svojich zamestnancov. Návrh zákona sa bude ešte posudzovať a finalizovať, ale proces už bol daný.
Karoshi je veľký problém Japonska, ktorej vyriešenie snáď zlepší nielen zdravie národa, ale aj demografická situácia v krajine.
Čo prinúti Japoncov pracovať?
Japonci sú známi svojou pripravenosťou na nemysliteľné spracovanie a neochvejnou oddanosťou svojim firmám. V japončine je dokonca slovo, ktoré znamená smrť z vyčerpania, – karoshi (過労死). Je tento postoj k práci hodný obdivu, alebo by si Japonci predsa len mali viac oddýchnuť?
Japan Today požiadal cudzincov o ich názor na to, prečo Japonci tak tvrdo pracujú. Dostali sme veľa ohlasov, väčšinou negatívnych, od tých, ktorí pracovali v japonských firmách. Mnohí veria, že japonská spoločnosť by mala prehodnotiť svoje názory na prácu.
Hrôzostrašných príkladov je veľa. Takže 11. augusta Watami Foodservice Co. získala veľmi pochybnú česť na čele zoznamu Black Companies 2013. Pri výbere sa hodnotí diskriminácia, spracúvanie, obťažovanie v práci a pod. Spoločnosť je obvinená z toho, že za pár mesiacov práce priviedla nováčika k samovražde. Poisťovací inšpektor odhadol, že táto žena odpracovala viac ako 140 hodín mesačne.
Problémy na pracovisku sa netýkajú len čiernych firiem. Zdržiavajú sa neskoro takmer vo všetkých japonských kanceláriách bez ohľadu na oblasť činnosti a ročné obdobie. Je však recyklácia pre spoločnosť dobrá? A naozaj Japonci tak milujú prácu, že sú pripravení obetovať svoje zdravie? Podľa výsledkov prieskumu Japan Today v úradoch krajiny Vychádzajúce slnko nie je všetko v poriadku. Populárnych bolo najmä päť uhlov pohľadu.
Problém 1: Lojalita k spoločnosti
Na rozdiel od Európy a Ameriky, kde sa pracovné miesta ľahko menia pri hľadaní vyšších miezd a lepšie podmienky práce, Japonsko je známe svojim systémom „celoživotného zamestnania“, ktorý vytvára atmosféru lojality k spoločnosti. Mnohé organizácie to označujú ako „tímový duch“ alebo „tímová práca“ a v podstate to znamená to isté.
Zamestnanci japonských spoločností musia prejaviť tímového ducha, aj keď sa počas týchto nadčasových hodín večer nič užitočného nerobí. c) paulinusa
Dva roky som pracoval pre japonskú firmu a... Videl som, ako kolegovia spali na svojich pracoviskách, aby ukázali svoju únavu. Vo všeobecnosti, keď spali dve hodiny, mali by zostať aspoň v rovnakom čase po skončení pracovného dňa. Tiež sa verí, že nie je možné odísť pred vodcom. Ak sa, ako to často býva, doma nudí, jednoducho surfuje po internete alebo číta noviny, zatiaľ čo všetci ostatní túžia ísť domov. (c) Kakukakushikajika
Pre cudzincov, ktorí na zmene zamestnania nevidia nič zlé, je ťažké pochopiť, čo Japoncov brzdí, najmä ak pracovné podmienky nie sú ani zďaleka ideálne. Japonci často hovoria o tom, ako milujú svoje pôsobisko a sú hrdí na to, že patria do ich spoločnosti. Možno ich nikdy nenapadne prehodnotiť svoje názory.
Problém 2: Pomalý výkon
Nízku produktivitu japonských spoločností zaznamenali mnohí. Plošné spracovanie výsledok nepribližuje. Nikto nechce splniť stanovený čas. Niektorí dokonca zachádzajú tak ďaleko, že zámerne otáľajú, aby sa ich práca zdala namáhavejšia a vyžadovala si extra námahu.
Nadobudol som dojem, že aj keď sa zdá, že ľudia meškajú, ak zahodíte prestávky na fajčenie, cesty na toaletu, tajné telefonáty, dlhé prestávky na obed a podobne, ukáže sa, že v kanceláriách pracujú len 5- 6 hodín. (c) Daniel Sullivan
Mnoho Japoncov príliš nepracuje, len strácajú veľa času nezmyselným papierovaním a zbytočnými aktivitami. c) Saský pozdrav
Dosť drsné recenzie, je na nich niečo pravdy? Väčšina cudzincov pripisuje prvoradý význam včasnému odchodu domov. Zdá sa, že v zmluvách väčšina Japoncov kancelárskych pracovníkov prevádzkové hodiny sú nesprávne.
Problém 3: V skutočnosti nepracujú tak tvrdo.
Mnohé komentáre hovoria o nedostatku skutočných výsledkov v japonských spoločnostiach. Môžeme sa teda baviť nie o nadčasoch, ale o dlhom pobyte v kancelárii.
Raz som sa rozprával s Japoncom, ktorý predtým žil a pracoval v Austrálii, v Sydney. Japonci sú podľa neho vždy pripravení sťažovať sa, aká je to ťažká práca, no všetko je to nezmysel. Jeho austrálski kolegovia pracovali oveľa viac, aby všetko stihli do 17:00. Veril, že Japonci sa len tak motajú a strácajú čas. Často som videl ľudí spiacich v práci – v mojej krajine je to dôvod na prepustenie. c) Tamarama
Pravdepodobne, Japonskí robotníci trvali by na tom, že skutočne „tvrdo pracujú“. Zdá sa, že Japonci a cudzinci chápu tvrdú prácu inak.
Problém 4. Nevedia sa uvoľniť.
Hoci sa často zdá, že Japoncom nezostáva čas na nič iné ako na prácu, nikto proti tomuto stavu neprotestuje. Niektorí veria, že Japonci jednoducho nevedia, kam sa zaradiť voľný čas.
Od detstva je ich život jasne organizovaný - školy, krúžky, prípravné kurzy (juku). Netušia, čo robiť vo voľnom čase. Ako dieťa sme mali s kamarátmi voľný čas a naučili sme sa, ako sa nejako zabaviť. A tu mnohí z kolísky majú život Salarimen. Od šiestej rána do deviatej večer - ranné cvičenia, škola, po vyučovaní, juku. c) bgaudry
Problém 5. Strach
Opakovane zaznel názor, že Japonci sa jednoducho obávajú rozhorčenia a narušenia existujúceho stavu vecí.
Japonci musia zostať dlho hore a snažia sa prísť na to, čo robiť s časom. V skutočnosti je za tým všetkým strach. Prinajmenšom, ak veci idú zle, nikto im nemôže vyčítať, že nefungujú dostatočne. c) yabits
Myslím si, že veľkú úlohu zohráva stav ekonomiky a strach zo straty zamestnania. Navyše japonská mentalita zostala dlho nezmenená. Ľudský život určuje predovšetkým práca; rodina, záľuby a iné aspekty osobného života hrajú druhoradú úlohu. c) Thomas Proskow
Podľa cudzincov stačí Japoncom zaujať tvrdý postoj a odísť domov v čase určenom v zmluve. V skutočnosti je všetko oveľa komplikovanejšie, pretože je to spojené nielen s cenzúrou zo strany kolegov a vedenia, ale aj so zmenou životného štýlu vštepovaného z detstva. Ísť proti prúdu nie je nikdy jednoduché.
Záver
V zlatých rokoch pre japonskú ekonomiku na Západe boli japonské spoločnosti považované za modely dosahovania ekonomického rastu. V súčasnosti však cudzinci často kritizujú pracovné podmienky v Japonsku a považujú ich za nevhodné pre rýchlo sa meniaci svet. Sklamanie panuje aj v samotných japonských robotníkoch – je predsa jasné, že v takomto absurdnom režime nikoho nebaví pracovať, tak prečo nezaujať tvrdší postoj? Z pohľadu cudzinca je to celkom jednoduché, no pre Japoncov je celý život spojený s implementáciou určitých pravidiel. Nikto sa neodváži ísť domov „včas“ (teda načas), pretože v tíme vznikne dojem ľahostajnosti a kolegovia nezabudnú klebetiť.
Práca v japonskej spoločnosti môže byť pre cudzinca nekonečným sklamaním, ale musíme mať na pamäti, že sme relatívne oslobodení od záťaže verejný názor a naši japonskí kolegovia sú tomu vystavení, vedome aj podvedome. Z našej strany môžeme analyzovať negatívne stránky a osvojiť si tie pozitívne. Možno by sme sa mali trochu naučiť o oddanosti firme a tímovej práci a zároveň presvedčiť našich vyčerpaných kolegov, že život je viac ako práca.
Natalia Golovakha, Kyodo News
K workoholizmu sú najviac náchylné tri kategórie ľudí. Po prvé, ide o vrcholových manažérov a majiteľov firiem. Druhou sú vysoko vzdelaní odborníci – lekári, právnici, učitelia. Tretí sú ľudia tvorivé profesie: spisovatelia, hudobníci, umelci. Charakteristické črty typického moderného workoholika: láska k poriadku, svedomitosť, trpezlivosť v práci, vytrvalosť, ktorá prerastá do tvrdohlavosti, strach z chýb, hromadenie stresu, neschopnosť relaxovať, oddychovať, neschopnosť otvorene prejavovať svoje emócie.
V skutočnosti nie sú všetci workoholici. Existujú pomyselní workoholici – ľudia, ktorí sa svoju neschopnosť dokončiť úlohy snažia zakryť prílišným zápalom pre prácu. Takéto sa spravidla dobre udomácňujú v spoločnostiach, kde nie je jasne definovaná oblasť zodpovednosti jednotlivého zamestnanca.
Jedným z bežných následkov workoholizmu je vysoký krvný tlak. Patrí sem aj tendencia k nadváhu, zneužívanie nikotínu a alkoholu.
Workoholizmus je založený na falošnom presvedčení človeka, že nikto nie je schopný zvládnuť prácu lepšie ako on, ako aj na patologickom sklone podceňovať kompetencie kolegov.
Workoholizmus doslova zabil zamestnanca McDonald's v Japonsku. 41-ročná žena pracovala 80 hodín denne niekoľko mesiacov. Vyšetrovanie dospelo k záveru, že príčinou smrti Japonky bola nezdravá túžba po práci a ňou spôsobené silné prepracovanie. V Japonsku existuje špeciálny výraz „karoshi“ – označuje náhlu smrť na pracovisku v dôsledku únavy a prepracovania. Podľa japonského ministerstva bezpečnosti práce sa obeťami tohto ochorenia stávajú ročne stovky ľudí. Úradníci to vysvetľujú zvláštnosťami mentality. V japonských firmách nie sú zamestnanci platení za nadčasy, no napriek tomu z pocitu firemného patriotizmu pracujú nadčasy. Obete "karoshi" - spravidla muži vo veku 30-40 rokov, ktorí nemajú rodinu. Každý deň prepracujú bez toho, aby za to niečo dostali. Dosiahnutie určitého bodu varu zamestnanci nemôžu vydržať. Dochádza k poruche, často k mozgovej príhode a všetko končí zle – s fatálnym koncom. „Karoshi“ sú uznané ako poistná udalosť. Pravda, poisťovne nevyplácajú odškodné príbuzným zosnulého, ak mal pred smrťou menej ako 45 hodín vybavovania mesačne.
Ďalším fenoménom, ktorý sa objavil aj medzi japonskými workoholikami, je „yaroyisatsu“, teda samovražda zo stresu v práci. Takýchto príkladov je veľa. Pred pár rokmi sa teda 30-ročný zamestnanec Toyota Motors zastrelil na svojom pracovisku. Vo svojom samovražednom liste samovrah napísal: "Moja práca je vinná za moju smrť." Nárasty workoholizmu a úmrtia na pracovisku sa zvyšujú v čase hospodárskej a finančnej krízy. Zamestnanci sa snažia preukázať svoju lojalitu voči zamestnávateľovi, aby sa vyhli riziku prepustenia alebo ho aspoň znížili. Japonskí zamestnanci si nemôžu dovoliť ísť domov skôr ako ich šéf. Na pomoc workoholikom, ale aj ich manželkám a matkám bola z iniciatívy Japonskej únie zamestnancov zriadená horúca linka, kde môžete získať podporu a rady od psychológa.
Zamestnanci spoločností v Európe nevyčerpajú celú ročnú dovolenku. Pracujú aj v lete. Vo väčšine krajín EÚ boli vytvorené takzvané spoločnosti anonymných workoholikov, kde sa ľudia stretávajú, aby sa navzájom počúvali, ako aj získavali pomoc od lekárov, psychológov a obchodných koučov. Formulácie, ktoré zazneli na stretnutiach, sú veľmi podobné tým, ktoré vyslovujú alkoholici: „Priznávame, že naša túžba po práci je patologická, musíme sa triezvo pozrieť na svoj život a vyvodiť závery“ alebo „Zabudli sme na svojich blízkych. , čo spôsobuje túto nenapraviteľnú ujmu. Teraz sme odhodlaní vrátiť im teplo a lásku, ktorú im dlhujeme.“
V Nemecku je viac ako 200 000 workoholikov a vo Švajčiarsku asi 115 000. Spoločnosť workoholikov vo Švajčiarsku sa nazýva Crazy Workers. Tam bol workoholizmus povýšený na mor 21. storočia. Podľa údajov Európskej únie trpí „vyhorením“ v práci asi 7 % Európanov, 5 – 7 % má sklony k depresiám, 28 % trpí chronickým stresom a 33 % trpí chronickými bolesťami chrbtice v dôsledku práce.
"Stojí za to urobiť si prestávku na obed - a vy sami budete zjedení." Populárne príslovie medzi workoholikmi zo Silicon Valley.
Workoholizmus prvýkrát identifikoval ako chorobu psychoanalytik Sandor Ferenczi v roku 1919. Práve z tohto neduhu liečil svojich pacientov, ktorí na konci pracovného týždňa ochoreli a potom sa v pondelok ráno prudko zotavili. Ferenczi túto chorobu spočiatku nazýval nedeľným neduhom a potom vymyslel termín „workoholizmus“.
Psychológovia rozlišujú štyri štádiá rozvoja workoholizmu. Prvý, počiatočný, zvyčajne zostáva nepovšimnutý a začína tým, že človek zostáva v práci, premýšľa o tom vo voľnom čase, osobný život ustupuje do pozadia. Druhá fáza je kritická, keď sa práca stáva vášňou. Osobný život je úplne podriadený práci a pacient si na to nájde veľa výhovoriek. Objavuje sa chronická únava, spánok je narušený. Ďalšia fáza je chronická. Workoholik dobrovoľne preberá stále viac povinností, stáva sa perfekcionistom, no všetko sa mu nedarí. Choroby sa naďalej vyvíjajú. Keď príde posledná fáza, štvrtá, človek ochorie fyzicky aj psychicky. Účinnosť klesá, človek je prakticky zlomený.
Kórejské ministerstvo zdravotníctva vydalo príkaz v celom rezorte. Teraz presne o šiestej večer je vo všetkých budovách ministerstva násilne odpojená elektrina, aby zamestnanci nesedeli neskoro v kancelárii, ale išli domov. K takémuto opatreniu pristúpilo po tom, čo sa medzi zamestnancami ministerstva začali častejšie rozvádzať prípady a znížila sa aj pôrodnosť. Úradníci kórejského ministerstva zdravotníctva zlepšujú demografiu horšie ako predstavitelia všetkých ostatných ministerstiev a oddelení krajiny. V priemere na jedného zamestnanca MZ pripadá 1,54 dieťaťa s priemerom 1,84.
Najlepší biatlonista všetkých čias a národov, Nór Ole Einar Bjoerndalen netrávi všetok čas fyzickou prípravou, čím hrešia jeho konkurenti z Ruska, Nemecka a Švédska. Bjoerndalen uprednostňuje vyčerpávajúci neustály tréning na analýzu psychológie biatlonu a pretekov. Preto podľa jeho trénera i jeho samého vyhráva. Členovia ruského biatlonového tímu komentujú Nórovu neochotu ničiť sa v nepretržitých triedach: „Musíme sa zabiť, aby sme dosiahli vrchol formy, nestratili rýchlosť a strieľali. Toto všetko ale Bjoerndalen nepotrebuje, trénuje hlavou, stavia si v nej preteky a zároveň žije normálny život.
Futbalista Sportingu Lisabon Marat Izmailov počas rozbehu kariéry trénoval nad rámec normy. To viedlo k sérii ťažkých zranení a operácií, kvôli ktorým Marat prišiel o miesto v reprezentácii a Lokomotive a vynechal takmer dva roky. Nekonečný doplnkový tréning, ktorým sa futbalista vyčerpal, sa negatívne podpísal na jeho postoji k hre. Na jar 2010 Marat, ktorý nikdy nevstúpil do role hlavného hráča v Sportingu, stratil všetok záujem o futbal a jednoducho opustil miesto tímu bez toho, aby o tom informoval trénera alebo prezidenta.
2002
„Vždy zostanem po tréningu a cvičím sám. Verím, že mi to pomôže presadiť sa v kádri a dosiahnuť úspech v kariére.“
2008
„V mladosti som urobil veľa chýb, jednou z nich, takmer najväčšou, je neschopnosť rozložiť si sily. V určitom momente som si roztrhal telo a takmer som ukončil kariéru.
Bill Gates, bývalý generálny riaditeľ Microsoftu, celú svoju kariéru uisťoval novinárov, že jediný spôsob, ako uspieť, je tvrdo pracovať 24 hodín denne. V roku 1996 sa stal podľa Forbes najbohatším človekom na svete a až do roku 2007 držal prvú líniu.
V roku 2008 Gates opustil post šéfa korporácie, no naďalej sa podieľa na jej práci.
1994
„Microsoft je manufaktúra. Od všetkých svojich zamestnancov vyžadujem to isté, čo od seba - neustále sústredenie sa na prácu a úlohy, ktoré riešime.
2008
„V určitom okamihu som si uvedomil, že práca je dôležitou súčasťou života, ale nie tou hlavnou. Potrebujeme si nájsť čas na iné veci: rodinu, dobročinnosť, tiché uvažovanie.
Lekári každý deň vyjadrujú svoje obavy z nárastu počtu ochorení spôsobených nadmernou pracovnou záťažou. Workoholikov ohrozuje veľké množstvo chorôb rôzneho druhu. Informujú o tom novinári sekcie „Veda“ online publikácie pre obchodníkov „Market Leader“.
Lekári hovoria, že nadmerná pracovná horlivosť zvyčajne končí u workoholikov zdravotnými problémami. Karieristi sa zvyčajne stretávajú s alkoholizmom, cukrovkou, depresiou, hormonálnymi poruchami, mŕtvicami sa často vyskytujú u workoholikov. Vedci skúmali tento problém už mnoho rokov, aby pomohli pracovníkom udržať zdravie.
Problém je globálny.
Ako výsledok výskumu sa zistilo, že workoholizmus je vážna patológia, ktorá zahŕňa množstvo nebezpečných chorôb. Keď človek venuje príliš veľa svojho času práci, telo sa nedokáže zotaviť zo stresu. Preto skôr či neskôr musí workoholik odsunúť prácu do úzadia, aby mohol riešiť zdravotné problémy.
Prepracovanosť sa stala takým bežným problémom, že sa rieši na úrovni štátu. V dôsledku prepracovanosti v Číne zomrie každý rok okolo 600 000 ľudí. Workoholizmus dosiahol úroveň skutočnej spoločenskej katastrofy. Pre mnohé spoločnosti je štandardom 12-hodinový pracovný deň, pričom veľa zamestnancov spí v kancelárii. Vedenie väčšiny japonských firiem vyžaduje od zamestnancov maximálnu návratnosť, a preto aj s právom na 30-dňovú dovolenku zamestnanci uprednostňujú odpočinok nie dlhší ako 6 dní.
Často strach z potenciálneho prepúšťania vedie japonských zamestnancov k odmietaniu dovoleniek. Rozsah problému dokonca ilustruje fakt, že v Japonsku existuje samostatný pojem „karoshi“, ktorý označuje smrť človeka z prepracovania. Tisíce a státisíce úmrtí každý rok sa pripisujú prepracovaniu v práci. Medzi úmrtiami sú časté samovraždy, u japonských robotníkov do 60 rokov je asi 5 percent mozgových príhod a infarktov spôsobených prácou.
Lekári zistili, že jeden z pracovníkov japonského závodu zomrel na to, že trávil príliš veľa času na pracovisku a zároveň bol veľmi nervózny. V každom mesiaci zosnulý strávil na pracovisku približne 106 hodín po vyučovaní, potvrdená smrť v dôsledku workoholizmu. Je tiež známe, že japonský premiér Keizo Obuchi zomrel na nadmerné pracovné vyťaženie – po niekoľkých intenzívnych pracovných dňoch bol premiér hospitalizovaný s mozgovou príhodou, čoskoro upadol do kómy a o niekoľko mesiacov zomrel.
Každý šiesty zamestnanec pracuje viac ako 60 hodín týždenne. Kanadské štatistiky ukazujú, že asi 30 percent obyvateľov krajiny sú workoholici. V Holandsku je tým, ktorí sú posadnutí prácou, často diagnostikovaný takzvaný „z voľného času“, ktorý pozorujú 3 percentá Holanďanov. Ľudia, ktorým toto ochorenie diagnostikujú, cez víkendy alebo počas dovolenky strácajú pokoj a ochorejú fyzicky.
Workoholizmus ako istá cesta k chorobe.
Nebezpečenstvo workoholizmu sa opäť raz dokázalo medzinárodná skupina, ktorú vedú špecialisti z University of Bergen v Nórsku. Podľa štúdie zverejnenej v PLOS ONE majú tí, ktorí sú radi v práci, často psychické poruchy, workoholikov prenasledujú desivé myšlienky, neurózy rôznych podôb.
Štúdie vedcov sa zúčastnilo 16 426 kancelárskych pracovníkov, pomocou špeciálnych prieskumov sa zistila náklonnosť k workoholizmu a tým súvisiacim. Ukázalo sa, že takmer tretina (32,7 percenta sledovaných) trpí poruchou pozornosti s hyperaktivitou, ktorá sa prejavuje zle kontrolovanou impulzivitou a neschopnosťou sústrediť sa na danú úlohu. U ďalších 25,6 percenta opýtaných vedci zistili obsedantno-kompulzívnu poruchu, ktorá sa vyznačuje mimovoľným objavením sa obsedantných alebo desivých myšlienok.
Okrem toho vedci zistili, že ľudia závislí od práce veľmi často pociťujú návaly horúčavy alebo zimomriavky, pocit nepohodlia v žalúdku. Workoholici často pociťujú závraty, trasú sa im ruky a nohy. Typickými chorobami workoholikov sú depresie a problémy so spánkom. Mnohí respondenti priznali svoj prílišný sklon k pedantizmu – neustále kontrolujú, či sú dvere zatvorené, často si umývajú ruky a perú aj čisté oblečenie.
Vedúca štúdie Cecile Andreassen tvrdí, že workoholici sú oveľa náchylnejší na choroby. Vedci tiež zistili, že závislosť na práci pre človeka nie je o nič menej nebezpečná ako alkoholizmus, fajčenie, hazardné hry a iné bolestivé stavy. Vedec sa domnieva, že workoholizmus by mal byť zahrnutý do zoznamu chorôb, proti ktorým sa bojuje na štátnej úrovni.
Fyziologické a psychické ochorenia sa u workoholikov zvyčajne vysvetľujú nezdravým životným štýlom. Vášeň pre prácu nedovoľuje človeku oddychovať, títo ľudia zanedbávajú dovolenku, spánok, niekedy aj osobnú hygienu, mnohí workoholici vynechávajú jedlá alebo ich nahrádzajú šálkou a cigaretou. Medzi najčastejšie problémy workoholikov lekári označujú choroby srdca a žalúdka, psychológovia varujú pred pravdepodobným výskytom syndrómu emočného vyhorenia.