Kobiety w ciąży mają prawo do przeniesienia się po ciąży do pracy lekkiej. W jakich przypadkach pracownica w ciąży może skorzystać z tego prawa i jakie dokumenty są do tego potrzebne?

Konieczność przeniesienia pracowniczki w ciąży.

Praca lekka wiąże się z obniżeniem standardów produkcji i utrzymania ruchu oraz przeniesieniem do innej pracy, której warunki wykluczają wpływ czynników szkodliwych i niekorzystnych na zdrowie. Jest to ustalane na podstawie raportu lekarskiego (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jakie zawody dają możliwość przejścia do łatwiejszej pracy? Są one określone w „Zaleceniach higienicznych dotyczących racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży” (zatwierdzonych przez Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej w dniu 21, 23 grudnia 1993 r.). Kolejnym dokumentem regulacyjnym do tłumaczenia jest rozdział 4 Przepisów i norm sanitarnych „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet” (SanPiN 2.2.0.555-96, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej nr 32 z 28 października 1996).

Jeżeli działalność kobiety ciężarnej w organizacji zagraża jej zdrowiu i zdrowiu jej dziecka, musi ona zapewnić warunki przejścia do lekkiej pracy.

Jakie stresy można uznać za szkodliwe dla kobiety w ciąży?

Obejmują one:

Podnoszenie przedmiotów i ciężarów powyżej poziomu obręczy barkowej;
- podnoszenie przedmiotów z podłogi;
- wymuszone obciążenia mięśni nóg i brzucha podczas wykonywania normalnej pracy (jeśli pozycja pracownika to kucanie, zginanie, klęczenie, opieranie brzucha lub klatki piersiowej o sprzęt roboczy itp.);
- działania z nachyleniem tułowia większym niż 15 stopni;
- użycie pedału nożnego do sterowania urządzeniem;
- praca na przenośniku w trybie ciągłym;
- praca wiążąca się ze stresem nerwowym i emocjonalnym.

Dopuszczalne obciążenia dla kobiet w ciąży to:

Podnoszenie ciężarów nie więcej niż 2,5 kg do dwóch razy na godzinę.
- Przy ciągłym podnoszeniu ciężkich przedmiotów w ciągu dnia pracy ciężar ładunku nie może przekraczać 1,25 kg.
- Przy przemieszczaniu ładunku na odległość nie większą niż 5 m łączna masa ładunku liczona na godzinę pracy nie powinna przekraczać 60 kg. Podnoszenie z podłogi jest przeciwwskazane.

Warunki pracy, w jakich kobieta ma prawo do lekkiej pracy:

Pozycja pracy kobiety w ciąży jest ograniczona.
- Chodzenie w pracy to ponad 2 km na zmianę.
- Praca polega na zamoczeniu ubrań lub butów.
- Praca w wersji roboczej.
- Praca z nagłymi zmianami ciśnienia związanymi z wpływami zewnętrznymi (stewardesy, załoga letnia, pracownicy komór ciśnieniowych).
- Pracuj w nieoświetlonych pomieszczeniach lub w pomieszczeniach bez okien.
- Temperatura w pracy przekracza +35 stopni.
- Praca przy komputerze, komputerze – powyżej 3 godzin na zmianę.

Jakie są podstawy przejścia do pracy lekkiej?

Jeżeli warunki, w jakich pracuje kobieta, są niesprzyjające dla jej zdrowia, powinna zgłosić się do lekarza w poradni położniczej. Jest on obowiązany wystawić jej zaświadczenie lekarskie, w którym zaleci skierowanie jej do pracy lekkiej.

Pracownik powinien złożyć u pracodawcy zaświadczenie lekarskie, a także napisać wniosek o przeniesienie do pracy łatwiejszej. Bez zaświadczenia lekarskiego pracownik nie ma prawa oczekiwać obniżenia standardów produkcyjnych ani przeniesienia na inne stanowisko.

Przeniesienie pracowniczki do pracy lekkiej jest zjawiskiem przejściowym i trwa do końca ciąży. Podczas przeniesienia zachowuje średnie zarobki z poprzedniej pracy.

Wniosek o przeniesienie na inną pracę pracownika w ciąży. Próbka.

Do dyrektora Kvart LLC
Ilchenko I.G.
Od tynkarza-malarza
Krivenko O.P.

Oświadczenie.

Proszę o przeniesienie mnie do innej pracy bez narażenia na niekorzystne czynniki zawodowe na podstawie orzeczenia lekarskiego.

Załącznik: zaświadczenie z poradni położniczej nr 26 z dnia 04.04.2013r.

04.05.2013 podpis Krivenko O.P.

Począwszy od dnia zaświadczenia lekarskiego aż do oficjalnego rozwiązania problemu, pracownica w ciąży jest zwalniana z pracy z zachowaniem średniego wynagrodzenia za te dni. Przeciętne wynagrodzenie opłaca pracodawca. Jeżeli nie będzie dla niej pracy, może zostać zwolniona z pracy do czasu urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli kobieta ma dziecko do 1,5 roku życia i nie jest w stanie pracować w dotychczasowej pracy, może po złożeniu wniosku przenieść się do innej pracy z zarobkami nie niższymi niż przeciętne wynagrodzenie w poprzedniej pracy w momencie ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia lata.

Jak ubiegać się o przeniesienie do pracy lekkiej?

Po pozytywnej decyzji kierownictwa o zapewnieniu pracownikowi łatwiejszej pracy, zostaje z nią zawarta dodatkowa umowa do umowy o pracę. Na podstawie tej dodatkowej umowy przełożony wydaje polecenie przeniesienia pracownika na inną pracę. Ponieważ przejście do łatwiejszej pracy ma charakter tymczasowy, w zeszycie ćwiczeń nie dokonuje się żadnych wpisów na ten temat.

W jakich zawodach nie powinny pracować kobiety w ciąży?

Należą do nich następujące prace:

Nadgodziny;
- w weekendy i święta;
- praca w godzinach wieczornych;
- delegacje.

Odpowiedzialność za naruszenie prawa.

Jeśli pracodawca nie zapewni Ci żadnych świadczeń, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli podczas kontroli zostanie potwierdzony fakt naruszenia, inspekcja pracy ma prawo pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej.
Kara dla organizacji wynosi 30-50 tys. rubli, dodatkowo urzędnicy również zostaną ukarani - 1-5 tysięcy rubli. kontrola może także wydać orzeczenie o zawieszeniu działalności na okres do 90 dni.
Jeżeli naruszenie będzie się powtarzać, menadżer lub inny urzędnik może zostać zdyskwalifikowany na okres 1-3 lat.

Darmowa książka

Jedź wkrótce na wakacje!

Aby otrzymać bezpłatną książkę, wpisz swoje dane w formularzu poniżej i kliknij przycisk „Odbierz książkę”.

Kodeks pracy nie reguluje jasno i precyzyjnie lekkiej pracy kobiet w ciąży. Spory powstają między pracownikami a pracodawcami, ponieważ nie ma konkretnego sformułowania legislacyjnego. Praktyka sądowa jest niejednoznaczna – w sprawie roszczeń kobiet znajdujących się w tej sytuacji, opartych na naruszeniu ich praw, często zapadają decyzje na korzyść przedsiębiorstwa.

Co oznacza lekki poród dla kobiet w ciąży?

Zmiany w pracy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej polegają na zmniejszeniu obciążenia pracą lub przeniesieniu na inne stanowisko (art. 254). Średnie (obliczane za pomocą specjalnego algorytmu) wynagrodzenie pozostaje takie samo. Obciążenie odnosi się do standardów produkcji i konserwacji. Przykłady: liczba lekcji dla nauczyciela, liczba emerytów obsługiwanych przez listonosza.

Jak zdefiniować lekką pracę dla kobiet w ciąży, która nie jest standaryzowana – sekretarka, księgowa, projektantka? Prawo wymaga przeniesienia do „pracy wykluczającej narażenie na niekorzystne czynniki produkcyjne”. Wskazane jest kierowanie się specjalistycznymi przepisami:

• „Zalecenia higieniczne dotyczące racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży”, Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1993 r.
• „SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet. Zasady i przepisy sanitarne”, § 4;
• „SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacja pracy”, pkt 13.2.

W dokumentach tych lekki poród w czasie ciąży przewiduje ograniczenia w podnoszeniu ciężkich przedmiotów, czasie przebywania w jednej pozycji i chodzeniu. Liczba godzin przy komputerze jest regulowana - nie więcej niż 3. Przepisy branżowe przewidują zmiany stanowisk i obowiązków: stewardów, konduktorów, pielęgniarek w pracowniach RTG, laboratoriów.

Warunki świadczenia innej pracy

Przejście do pracy lekkiej dla kobiety w ciąży Kodeks pracy uzależnia to od dwóch dokumentów: zaświadczenia z poradni położniczej oraz oświadczenia pracownika. Brak jednego z nich może skutkować odmową pracodawcy, popieraną przez arbitrów. Sąd Miejski w Dzierżyńsku w sprawie nr 2-2790 z dnia 10 czerwca 2015 r. na podstawie art. 254 Kodeksu pracy oddalił wniosek pracownika, który przedstawił opinię lekarską, nie złożył jednak pisemnego odwołania.

Żaden dokument od ginekologa nie będzie odpowiedni do uzasadnienia przeniesienia; zwykłe potwierdzenie ciąży nie zapewnia świadczeń. Dostarczone zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej dla kobiety w ciąży (ponowne złożenie po 3 miesiącach) musi zawierać szczegółowe pouczenie, jakie czynniki szkodzą pracownikowi ze względów zdrowotnych. Nie ma jednolitej formy, lekarze tworzą ją dowolnie. Dlatego odmowa pracodawcy, oparta na wyglądzie dokumentu, jeśli nastąpi nagle, jest nielegalna.

Przeniesienie następuje w drodze zamówienia (T-5) i poprzez sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Umowa określa okres (z orzeczenia lekarskiego) i podstawę.

Pisemny wniosek o podjęcie lekkiej pracy w czasie ciąży - wzór

Jeżeli nie ma tymczasowej lub stałej możliwości przeniesienia pracownika, zostaje on zwolniony z pracy z wynagrodzeniem za opuszczone dni według średnich zarobków.

Lekka praca dla kobiet w ciąży - odmowa pracownika

Błędna interpretacja przez kobiety art. 254 Kodeksu pracy dotycząca wynagrodzenia prowadzi do błędnego poglądu, że odmowa przyjęcia oferowanego stanowiska oznacza płatny pobyt w domu. Ale Kodeks pracy wprost stanowi, że jest on zachowywany do czasu zapewnienia innej pracy. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek, ze względów zdrowotnych, usunąć pracownika ze stanowiska, jeżeli jest to dla niego przeciwwskazane. Wynagrodzeń nie nalicza się (art. 76).

Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje lekkiej pracy kobiet w ciąży, aby uniknąć sporów prawnych, lepiej jest, aby organizacje przeprowadziły certyfikację miejsca pracy. Oficjalne potwierdzenie, że pracownik nie jest narażony na szkodliwe działanie jest argumentem na korzyść pracodawcy.

Pół-wakacje

Art. 12 zobowiązuje do skrócenia czasu pracy po złożeniu wniosku. 93 TK. W takim przypadku harmonogram wykonywania obowiązków ustalany jest na wniosek kobiety. Pracownicy często błędnie uważają, że krótki dzień oznacza łatwiejsze warunki pracy i wymaga pełnych średnich zarobków. Kodeks pracy oddziela lekką pracę kobiet w ciąży od liczby przepracowanych godzin i stanowi, że wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Wniosek: na podstawie wniosku pracownika i zaświadczenia lekarskiego można jednocześnie zapewnić inne stanowisko i skrócić dzień pracy, zachowując średnie wynagrodzenie i płacąc jedynie za czas obecności w przedsiębiorstwie.

Często pracownice w ciąży na ich prośbę przenoszone są do pracy lekkiej. Podpisują dodatkową umowę do umowy o pracę i ustalają wynagrodzenie równe średniemu zarobkowi w poprzedniej pracy. Przeczytaj artykuł o tym, jak prawidłowo wypełnić dokumenty i obliczyć płatności.
Na podstawie orzeczenia lekarskiego i wniosku pracownicy w ciąży pracodawca jest zobowiązany (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
-obniżyć standardy produkcyjne (usługowe);
- lub przenieść ją na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków na poprzedniej pracy.
Nie zawsze możliwe jest natychmiastowe przeniesienie ciężarnej pracowniczki do innej pracy. W takim przypadku pracodawca będzie musiał:
-uwolnić ją od pracy;
- zapłacić jej średnią pensję za wszystkie dni robocze opuszczone w związku ze zwolnieniem.
Procedurę tę określa część 2 art. 254 Kodeksu pracy oraz paragraf 22 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1.

Jak prawidłowo ubiegać się o zwolnienie z pracy

Jeżeli nie jest możliwe zapewnienie pracownikowi w ciąży pracy lekkiej lub pracy wykluczającej narażenie na działanie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji, pracodawca jest obowiązany wydać jej polecenie zwolnienia od pracy.
W okresie zwolnienia z pracy pracownik nie może otrzymywać wynagrodzenia (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za opuszczone dni pracy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości średnich zarobków za poprzednią pracę (część 2 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 1

Rejestracja tymczasowego zwolnienia pracowniczki w ciąży
Pracownik PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inżynier testowy 3. kategorii, w dniu 22 grudnia 2014 r. złożyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej ze względu na ciążę. W trakcie poszukiwania odpowiedniej pracy pracownik został zwolniony z pracy za wypłatą przeciętnego wynagrodzenia. Zwolnienie pracownika z pracy należy udokumentować.
Rozwiązanie
Pracodawca sformalizował zwolnienie z pracy na podstawie postanowienia. Nie ma jednolitej formy takiego zamówienia, można je sporządzić w dowolnej formie (próbka 1 poniżej).

Próbka 1 Zamówienie na zwolnienie z pracy

W karcie czasu pracy według ujednoliconego formularza nr T-12 lub według opracowanego przez firmę formularza okres zwolnienia z pracy zostanie oznaczony kodem literowym „NIE” lub cyfrą 34 (próbka 2 poniżej).

Próbka 2 Fragment karty czasu pracy w grudniu 2014 r

Jak prawidłowo przetworzyć przeniesienie do lekkiej pracy

Przejście do pracy lekkiej dopuszczalne jest wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę. Pracodawca przesyła pracownikowi w ciąży pisemną ofertę przejścia do pracy lekkiej. Pracownik musi zapoznać się z nim pod podpisem. Jeżeli pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na nowe stanowisko, wyraża zgodę poprzez dokonanie adnotacji na propozycji przeniesienia lub poprzez złożenie odrębnego oświadczenia (przykład 3 poniżej).

Próbka 3 Propozycja przejścia do pracy lekkiej

Ponieważ po przeniesieniu na inne stanowisko zmieniają się warunki umowy o pracę ustalone przez strony, zmiany są formalizowane w drodze pisemnego porozumienia (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Takie przeniesienie będzie wiązało się z:

Tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika;

Zmiana miejsca pracy (jednostki strukturalnej);

Zmiany w płacach.

Nowa pensja za łatwą pracę

Dodatkowa umowa do umowy o pracę nie musi wskazywać konkretnej wysokości nowego wynagrodzenia pracownika. Kodeks pracy określa jego dolną granicę – średnie wynagrodzenie za poprzednią pracę.

Wynagrodzenie obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy może być w jednym miesiącu wyższe i niższe niż wynagrodzenie obliczone na podstawie nowego wynagrodzenia pracownika w kolejnym miesiącu.

Co miesiąc, dopóki trwa lekka praca, księgowy będzie musiał dokonywać porównania. Aby to zrobić, wygodniej jest przyjąć średnie dzienne zarobki z poprzedniej pracy i wynagrodzenie za nową pracę.

Pokażemy Ci na przykładzie, jak przenieść pracownicę w ciąży do lekkiej pracy.

Przykład 2

Zapisy w umowie dodatkowej do umowy o pracę w sprawie przejścia na lekką pracę

Kontynuujmy przykład 1. Pracownik PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inżynier testowy 3. kategorii, w dniu 22 grudnia 2014 r. złożyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej ze względu na ciążę.

W poszukiwaniu odpowiedniej pracy pracownik został zwolniony z pracy i otrzymał przeciętne wynagrodzenie.

W dniu 12 stycznia 2015 roku pracownica za jej zgodą została przeniesiona do pracy lekkiej w dziale certyfikacji na stanowisku specjalisty. Wynagrodzenie na poprzednim stanowisku wynosi 27 800 rubli. miesięcznie, a za nowe stanowisko - 26 500 rubli. na miesiąc.

Konieczne jest udokumentowanie przejścia do pracy lekkiej.

Pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę (patrz wzór 4).

Próbka 4 Fragment dodatkowej umowy do umowy o pracę

Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wydaje polecenie przeniesienia tymczasowego. Może posługiwać się ujednoliconym formularzem nr T-5 lub samodzielnie opracowanym formularzem.

Korzystanie z ujednoliconego formularza nr T-5 nie jest do końca wygodne, zawiera on wiersze do wskazania stawki taryfowej (wynagrodzenia) dla nowego stanowiska w rublach i kopiejek. Natomiast w przypadku przejścia do pracy lekkiej wysokość przeciętnego zatrzymanego wynagrodzenia będzie w każdym miesiącu inna w zależności od liczby dni pracy. Przygotujemy zamówienie w dowolnej formie (próbka 5 poniżej).

Próbka 5 Zamówienie dotyczące przeniesienia do lekkiej pracy

Pracownicę w ciąży należy poinformować:

Z poleceniem tymczasowego przeniesienia za podpisem;

Opis stanowiska na nowym stanowisku;

Inne lokalne przepisy związane z pracą na nowym stanowisku.

W karcie czasu pracy zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-12 lub formularzem opracowanym przez firmę okres przeniesienia do lekkiej pracy zostanie oznaczony kodem literowym „I” lub cyfrowym 01 (próbka 6 poniżej).

Próbka 6 Fragment karty czasu pracy w styczniu 2015 r

Wpisu o przeniesieniu na pracę lekką należy dokonać w rubryce III „Przyjęcie i przeniesienie na inną pracę” karty imiennej pracownika w formularzu nr T-2 (wzór nr 7 poniżej). Pracownik ma obowiązek zapoznać się z nagraniem pod podpisem.

Próbka 7 Sekcja III karty osobistej „Zatrudnienie i przeniesienie na inną pracę”

Wynagrodzenie po przejściu do pracy lekkiej było wyższe niż dotychczas

Jeżeli wynagrodzenie za wykonywaną pracę okaże się wyższe niż wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, pracodawca musi być przygotowany na udowodnienie inspektorom Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, że pracownica w ciąży posiada specjalne wykształcenie, kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe niezbędne na wyżej płatnym stanowisku. W przeciwnym razie mogą uznać takie przeniesienie przed urlopem macierzyńskim za sztucznie zawyżoną wypłatę w okresie rozliczeniowym w celu podwyższenia wysokości świadczenia i próbować odmówić pracodawcy zwrotu zasiłku macierzyńskiego.

przejście do lekkiej pracy ze względu na ciążę

PRZEJŚCIE DO ŁATWEJ PRACY W CZASIE CIĄŻY

Często pracownice w ciąży na ich prośbę przenoszone są do pracy lekkiej. Podpisują dodatkową umowę do umowy o pracę i ustalają wynagrodzenie równe średniemu zarobkowi w poprzedniej pracy. Jak prawidłowo przygotować dokumenty i obliczyć płatności?
Na podstawie orzeczenia lekarskiego i wniosku pracownicy w ciąży pracodawca jest zobowiązany (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
— lub obniżyć standardy produkcji (usług);
- lub przenieść ją na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy.
Nie zawsze możliwe jest natychmiastowe przeniesienie ciężarnej pracowniczki do innej pracy. W takim przypadku pracodawca będzie musiał:
- zwolnić ją z pracy;
- zapłacić jej średnią pensję za wszystkie dni robocze opuszczone w związku ze zwolnieniem.
Procedurę tę określa część 2 art. 254 Kodeksu pracy oraz paragraf 22 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1.

JAK PRAWIDŁOWO ZWRÓCIĆ SIĘ O ZWOLNIENIE Z PRACY

Jeżeli nie jest możliwe zapewnienie pracownikowi w ciąży pracy wykluczającej narażenie na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcji, pracodawca jest obowiązany wydać jej polecenie zwolnienia z pracy.
W okresie zwolnienia z pracy pracownik nie może otrzymywać wynagrodzenia (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za opuszczone dni pracy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości średnich zarobków za poprzednią pracę (część 2 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Sekcja 4 Przepisów i norm sanitarnych „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet” SanPiN 2.2.0.555-96, zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 28 października 1996 r. nr 32, określa:
- praca, z której pracownice w ciąży muszą być zwolnione;
- kryteria optymalnego obciążenia pracą;
- wymagania dotyczące operacji technologicznych, wyposażenia i stanowisk pracy, w których można wykorzystać pracę pracownic w ciąży.
Pracodawca formalizuje zwolnienie z pracy na podstawie postanowienia. Nie ma jednolitej formy takiego zamówienia; można je sporządzić w dowolnej formie.
W karcie czasu pracy według ujednoliconego formularza nr T-12 lub według opracowanego przez firmę formularza okres zwolnienia z pracy zostanie oznaczony kodem literowym „NIE” lub cyfrą 34 (próbka 2 poniżej).
Ujednolicony formularz nr T-12 został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1

JAK PRAWIDŁOWO ZASTOSOWAĆ PRZENIESIENIE DO PRACY LEKKIEJ

Przejście do pracy lekkiej dopuszczalne jest wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę. Pracodawca przesyła pracownikowi w ciąży pisemną ofertę przejścia do pracy lekkiej. Pracownik musi się z nim zapoznać pod podpisem.
Jeżeli pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na nowe stanowisko, wyraża zgodę poprzez dokonanie adnotacji na propozycji przeniesienia lub poprzez złożenie odrębnego oświadczenia.

PROPOZYCJA PRZEJŚCIA DO PRACY LEKKIEJ

Ponieważ po przeniesieniu na inne stanowisko zmieniają się warunki umowy o pracę ustalone przez strony, zmiany są formalizowane w drodze pisemnego porozumienia (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Takie przeniesienie będzie wiązało się z:
— tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika;
— zmiana miejsca pracy (jednostki strukturalnej);
- zmiana wynagrodzeń.
Nowa pensja za łatwą pracę
Dodatkowa umowa do umowy o pracę nie musi wskazywać konkretnej wysokości nowego wynagrodzenia pracownika. Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa jego dolną granicę - średnie zarobki z poprzedniej pracy.
Wynagrodzenie obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy może być w jednym miesiącu wyższe i niższe niż wynagrodzenie obliczone na podstawie nowego wynagrodzenia pracownika w kolejnym miesiącu.
Co miesiąc, dopóki trwa lekka praca, księgowy będzie musiał dokonywać porównania. Aby to zrobić, wygodniej jest przyjąć średnie dzienne zarobki z poprzedniej pracy i wynagrodzenie za nową pracę.
Pokażemy Ci na przykładzie, jak przenieść pracownicę w ciąży do lekkiej pracy.
Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wydaje polecenie przeniesienia tymczasowego. Może posługiwać się ujednoliconym formularzem nr T-5 lub samodzielnie opracowanym formularzem.
Korzystanie z ujednoliconego formularza nr T-5 nie jest do końca wygodne, zawiera on wiersze do wskazania stawki taryfowej (wynagrodzenia) dla nowego stanowiska w rublach i kopiejek. Natomiast w przypadku przejścia do pracy lekkiej wysokość przeciętnych zatrzymanych zarobków będzie różna w każdym miesiącu w zależności od liczby dni pracy).
Pracownicę w ciąży należy poinformować:
- z dyspozycją tymczasowego przeniesienia za podpisem;
- opis stanowiska na nowym stanowisku;
- inne lokalne przepisy związane z pracą na nowym stanowisku.
W karcie czasu pracy według ujednoliconego formularza nr T-12 lub formularza opracowanego przez firmę okres przejścia na lekką pracę zostanie oznaczony kodem literowym „I” lub cyfrą 01.
Wynagrodzenie po przejściu do pracy lekkiej było wyższe niż dotychczas
Jeżeli wynagrodzenie za wykonywaną pracę okaże się wyższe niż wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, pracodawca musi być przygotowany na udowodnienie inspektorom Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, że pracownica w ciąży posiada specjalne wykształcenie, kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe niezbędne na wyżej płatnym stanowisku. W przeciwnym razie mogą uznać takie przeniesienie przed urlopem macierzyńskim za sztucznie zawyżoną wypłatę w okresie rozliczeniowym w celu podwyższenia wysokości świadczenia i próbować odmówić pracodawcy zwrotu zasiłku macierzyńskiego.
Nie ma konieczności dokonywania wpisu o przeniesieniu pracownika w ciąży do pracy lekkiej w jej książce pracy. Wprowadzane są tylko informacje o stałych przeniesieniach (część 4 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

PRACOWNICA CHODZI NA URLOP MACIERZYŃSKI

W ostatnim dniu przed urlopem macierzyńskim kończy się przeniesienie ciężarnej pracowniczki do pracy lekkiej w związku z wygaśnięciem umowy dodatkowej.
Do zrealizowania przeniesienia i powrotu pracownika do pracy na poprzednie stanowisko nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty.

JAK OBLICZYĆ ŚREDNIE ZAROBKI

Przeciętne wynagrodzenie zatrzymanej przez pracownicę w ciąży oblicza się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy oraz Regulaminem określającym tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.
Obliczenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika dokonuje się na podstawie faktycznie naliczonego mu wynagrodzenia oraz czasu faktycznie przepracowanego w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym zachowane zostanie jej przeciętne wynagrodzenie (części 2 i 3 art. 139 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej, klauzule 2 i 4 Regulaminu dotyczącego średnich zarobków).
Przy ustalaniu przeciętnych zarobków uwzględnia się przeciętne dzienne zarobki (par. 9 Regulaminu o przeciętnych zarobkach). Oblicza się go, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie.
Przeciętne wynagrodzenie ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych (pracujących) w okresie rozliczeniowym (§ 9 Regulaminu
31 grudnia).

Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe

Jeżeli natomiast pracownikowi przeniesionemu do pracy lekkiej wypłacane jest wynagrodzenie oparte na przeciętnym zarobku z poprzedniej pracy, należy wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie to uzależnione jest od:
- Podatek dochodowy. Spółka pobiera podatek w momencie wypłaty dochodu (klauzula 4 art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
— składki ubezpieczeniowe na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, klauzule 1 i 2 art. 20 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 125-FZ).
Przed przeniesieniem pracownica w ciąży może być zatrudniona w rodzajach pracy wymienionych w akapitach 1-18 części 1 art. 30 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”.
Jeżeli pracodawca przenosi pracownicę w ciąży na podstawie orzeczenia lekarskiego na stanowisko wykluczające narażenie na niekorzystne czynniki produkcji, praca ta jest równoważna pracy poprzedzającej przeniesienie (art. 12 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Republiki Rosyjskiej). Federacji z dnia 11 lipca 2002 r. nr 516).
W takim przypadku przeciętne wynagrodzenie zatrzymane przez pracownika oraz inne świadczenia na jego rzecz w okresie zwolnienia z pracy lub przejścia do pracy lekkiej należy oszacować według stawek dodatkowych (klauzula 12 pisma Funduszu Emerytalnego z dnia 30 grudnia 2013 r. nr NP-30-26/20622 oraz klauzula 7 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 05.06.2013 nr 17-3/10/2-3105).
Jak uwzględnić rozliczenia międzyokresowe za okres zwolnienia z pracy i przejścia do pracy lekkiej w kolejnym obliczeniu przeciętnego wynagrodzenia.
Czas zwolnienia pracownika z pracy przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia nie jest uwzględniany w późniejszych obliczeniach zgodnie z Kodeksem pracy (lit. „a”, ust. 5 Regulaminu o przeciętnym wynagrodzeniu). Czas przepracowany przez pracownika w okresie przejścia do pracy lekkiej i wypłacany w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę, będzie w przyszłości brany pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia w pozostałych przypadkach jego obliczenia, gdyż oraz rozliczenia międzyokresowe za ten czas.
Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia na potrzeby obliczenia świadczeń uwzględniany będzie zarówno czas zwolnienia z pracy, jak i czas przejścia do pracy lekkiej oraz naliczone za ten okres wpłaty, gdyż podlegają one składkom na ubezpieczenie społeczne na podstawie części 1 art. 7 ustawy federalnej nr 212 z dnia 24 lipca 2009 r. -FZ.

Nie ma jeszcze podobnych artykułów.

Po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego pracownice w ciąży zwracają się do pracodawcy z wnioskiem o przeniesienie do innej pracy, wykluczającej narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków. Bardzo często kierownictwo odmawia spotkania się z przyszłą mamą i stawia wszelkie przeszkody w obronie jej prawa do korzystnych warunków pracy. Przykładowa aplikacja, na którą zwracamy uwagę, została opracowana z uwzględnieniem wymówek, jakie pracodawcy wymyślają dla kobiety w ciąży, aby opóźnić rozwiązanie jej problemu na czas.

„Proszę, zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Przepisy i normy sanitarne SANPiN 2.2.0.555-96 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet” (zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października br. 1996 nr 32) oraz załączone przeze mnie zaświadczenie lekarskie o przeniesieniu mnie na inną pracę przy zachowaniu średniego wynagrodzenia na dotychczasowym stanowisku.

Przed zapewnieniem odpowiedniej pracy proszę o zwolnienie mnie z pracy przy zachowaniu średniego wynagrodzenia za wszystkie opuszczone dni robocze na koszt pracodawcy.

Proszę również o wzięcie pod uwagę, że pracodawca musi zaoferować mi pracę spełniającą wymogi norm sanitarnych. A jeśli certyfikacja zakładów pracy nie wykazała szkodliwości lub zagrożenia stanowiska pracy, a moje stanowisko pracy nie spełnia wymagań opisanych w SANPiN dla stanowiska pracy kobiety w ciąży, to obowiązują wymagania SANPiN. I dlatego art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania w moim przypadku, jeśli odmówię zaproponowanej mi pracy.

Artykuł 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje mi zakaz wysyłania w podróże służbowe, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy.

I zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić wyłącznie w przypadku porozumienia między pracownikiem a pracodawcą lub pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianę) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży.

Proszę o rozpatrzenie mojego wniosku i wydanie mi decyzji w jego sprawie w terminach określonych lokalnymi przepisami, które określają tryb przepływu i rozpatrywania dokumentów w organizacji.

Jeśli pracodawca odmówi spełnienia wymogów prawa pracy, będę zmuszony nie iść do pracy. I w celu ochrony moich praw udam się do sądu, gdzie skorzystam z Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2, aby uznać dni mojej nieobecności za nie absencję, abym mógł otrzymać wynagrodzenie za przymusową absencję spowodowaną nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa pracy i odszkodowanie za szkody moralne, art. 237 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.”

Tak, tekst tego stwierdzenia wywołuje konflikt, ale ma zastosowanie właśnie w sytuacji, w której konflikt już istnieje i właśnie w przypadku tych pracodawców, których określiłbym jako nieodpowiednich, których celem jest pozbycie się kobiety w ciąży.

W innych sytuacjach należy używać tylko poszczególnych akapitów tego przykładowego wniosku. A w tekście powinieneś zamieścić link, z którym jesteś zmuszony skontaktować się ze swoim pracodawcą, ponieważ... jesteś zobowiązana swoim stanem i faktem, że musisz teraz myśleć nie tylko o sobie, ale także o swoim przyszłym dziecku. I że jednocześnie nie chcesz zaszkodzić pracodawcy, a nawet jesteś gotowy na kompromis, czyli nawet jeśli prawo nie będzie ściśle przestrzegane, ale jednocześnie decyzja będzie korzystna zarówno dla Ciebie, jak i pracodawcy.