Kodeks pracy nakłada na komisję ochrony pracy ważne zadania w zakresie ochrony zdrowia pracowników. Dlatego każde przedsiębiorstwo musi posiadać taki uprawniony organ główny. Zgodnie z wymogami przepisów utworzenie komisji inicjuje się na podstawie zarządzenia pracodawcy.

Komitet Bezpieczeństwa Pracy

Głównym zadaniem takiego komitetu jest organizowanie wspólnych wydarzeń dla wszystkich zainteresowanych stron w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Z czyjej inicjatywy w organizacji tworzy się komisję ds. bezpieczeństwa pracy? Sztuka. 218 Kodeksu pracy wskazuje, że inicjowanie tworzenia może nastąpić poprzez:

• Pracodawca;
• Pracownicy;
• Każdy organ przedstawicielski kolektywu.

Komisja rozwiązuje następujące zadania:

• Opracowuje plan działania zapobiegający urazom i chorobom zawodowym;
• Organizuje kontrole warunków na wszystkich stanowiskach pracy;
• Wykonuje kontrole stanu zdrowia;
• Informuje każdego pracownika o rzeczywistych warunkach pracy i występowaniu zagrożeń.

Przedstawiciele komisji zapewniają także pracodawcy niezbędną pomoc w szkoleniu każdego pracownika, a także przeprowadzają wymagane testy wiedzy. Działalność komisji prowadzona jest po zatwierdzeniu regulaminu standardowego.

Jakie są wymagania dotyczące składu komisji sprawdzającej znajomość wymagań ochrony pracy?

W skład tego organu przedstawicielskiego powinni wchodzić przedstawiciele pracodawcy i pracowników, a zasadą formacji jest parytet.

Przykładowy skład komisji: zazwyczaj jej szefem jest sam pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik. Aby spełnić wymogi przepisów, na zastępcę wyznacza się przedstawiciela zespołu. Jeżeli zastępców jest dwóch, to jedna osoba powinna reprezentować pracodawcę, druga pracowników. Sekretarz komisji jest zwykle specjalistą ds. bezpieczeństwa. Skład musi zostać zatwierdzony zarządzeniem kierownika.

Skład komisji ochrony pracy

Wielkość komisji nie jest określona przez prawo; zależy ona od liczby dostępnych pracowników, specjalizacji organizacji i jej struktury. Również skład komisji może zostać omówiony za obopólną zgodą zainteresowanych stron. Skład komisji jest określony w układzie zbiorowym lub innym istniejącym dokumencie lokalnym. Komisję ds. bezpieczeństwa pracy w organizacji tworzy się, jeśli zatrudnia co najmniej 10 pracowników - stanowi to część 1 art. 13 ustawy krajowej o numerze 181-FZ.

W jaki sposób zatwierdzany jest skład komisji ochrony pracy?

Po podjęciu przez pracodawcę i zespół decyzji, kto będzie wchodzić w skład tego organu, wydawane jest zarządzenie zatwierdzające jego skład. Następnie utworzona komisja zbiera się na swoje pierwsze posiedzenie i wybiera przewodniczącego, jego zastępców oraz sekretarza. Utworzenie zarządzenia rozdzielającego stanowiska nie jest wymagane, gdyż pracodawca nie uczestniczy już w zarządzaniu komisją.

Szkolenie członków komisji ochrony pracy

Przepisy stanowią, że każdy członek komisji ma obowiązek posiadać odpowiednią wiedzę. Aby je otrzymać, osoba będąca częścią tego organu podstawowego musi co trzy lata przejść obowiązkowe szkolenie na odpowiednich kursach. Forma szkolenia może być wyłącznie stacjonarna. Każdy pracownik ma prawo do otrzymania wiedzy na koszt organizacji; organ związkowy ma obowiązek to kontrolować.

Plan pracy komisji ochrony pracy

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem komisja musi działać zgodnie z planem sporządzonym na rok kalendarzowy. Gotowy dokument musi zostać zatwierdzony przez przewodniczącego organu utworzonego przez organizację. Przepisy Kodeksu pracy wymagają, aby przynajmniej raz w roku organ ten składał zespołowi sprawozdanie z wykonanej pracy – punkt ten jest zawsze obowiązkowy. W miarę potrzeby wprowadzane są inne środki. Na przykład standardowy plan może obejmować pozycje dotyczące szkolenia członków danego organu, środki monitorowania warunków i inne.

Plan sporządzony jest w formie tabeli. Główną część dokumentu stanowi kolumna wskazująca wszystkie wydarzenia na kolejny rok. Następnie spisywany jest termin realizacji każdego punktu, kto odpowiada za realizację wydarzenia – zatwierdzić go może jedynie przewodniczący. Na końcu umieszczany jest znak ukończenia.

Przykładowe zamówienie na utworzenie komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu ochrony pracy

Przewidziany przez prawo system zapobiegania urazom i chorobom zawodowym przewiduje istnienie komisji sprawdzającej wiedzę pracowników w tym zakresie. Podstawą prawną takiego działania jest Uchwała Ministra Pracy pod numerem 1/29. Jego utworzenie inicjuje kierownik organizacji wydaniem zarządzenia.

Utworzenie tego organu odbywa się na zasadzie parytetu – w jego składzie w równych proporcjach muszą znajdować się przedstawiciele obu stron, w przeciwnym razie zarządzenie nie będzie mogło zostać wydane. Należy także wziąć pod uwagę, że zadaniem tego podstawowego organu jest sprawdzanie wiedzy, a nie kontrolowanie bezpieczeństwa w tym obszarze.

Formularz zamówienia jest opcjonalny, ale zawsze musi zawierać:

• Nazwa organizacji i jej pełna nazwa;
• Tytuł wydawanego dokumentu wskazuje, że jest to zamówienie;
• Wymóg stworzenia;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko wszystkich członków tego organu.

Zarządzenie zatwierdza kierownik i doręcza każdemu członkowi za podpisem. W przypadku zmiany składu należy wydać nowe zamówienie.

Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji do badania wiedzy z zakresu ochrony pracy

Nakaz ten jest podstawą do rozpoczęcia sprawdzania wiedzy aktualnej kadry w zakresie standardów bezpieczeństwa pracy. Jego…

Bezpieczeństwo i higiena pracy w biurze

Kwestie bezpieczeństwa dotyczą nie tylko zakładów produkcyjnych, ale także wszelkich stanowisk pracy. Jest to spowodowane...

Szkolenia i sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy

Najważniejszym zadaniem każdego pracodawcy jest bezpieczeństwo swoich pracowników podczas wykonywania przez nich wyznaczonego obszaru pracy.…

Regulamin Komisji Bezpieczeństwa Pracy

Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy zawodowej oraz zapobieganie urazom i kontuzjom pracowników jest jednym z…

Przepisy dotyczące ochrony pracy w organizacji 2018

Na liście obowiązków pracodawców znajduje się zapewnienie wszystkim pracownikom jak najbardziej komfortowych warunków pracy. Przede wszystkim,…

Dziennik szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy

W jaki sposób prowadzi się zeszyt do rejestracji podręcznika wprowadzającego BHP, kto go przechowuje i jak długo...

Komentarz do artykułu 13

1. Tworząc komitety (komisje) ds. ochrony pracy, należy kierować się art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wprowadził pewne wyjaśnienia do procedury ich organizacji, w szczególności nie określono liczby zespołów, w których tworzone są komisje;

W organizacjach, o których mowa w art. 218 Kodeksu pracy, z inicjatywy pracodawcy i (lub) z inicjatywy pracowników lub ich organu przedstawicielskiego tworzy się komitety (komisje) ochrony pracy. W ich składzie, na zasadzie parytetu, znajdują się przedstawiciele pracodawców, związków zawodowych lub innego organu przedstawicielskiego upoważnionego przez pracowników. Standardowe przepisy dotyczące komitetu ochrony pracy (komisji) są zatwierdzane przez federalny organ wykonawczy ds. pracy.

Komisja (komisja) ochrony pracy organizuje wspólne działania pracodawcy i pracowników w celu zapewnienia wymagań ochrony pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, a także organizuje kontrole warunków pracy i ochrony pracy w zakładzie pracy oraz informuje pracowników o wynikach tych kontroli , zbiera propozycje do działu układ zbiorowy (umowa) o ochronie pracy.

Zgodnie z tymi Zaleceniami komisja tworzona jest na zasadzie parytetu z przedstawicieli pracodawców, związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników i prowadzi swoje działania w celu organizowania współpracy i regulowania stosunków pomiędzy pracodawcami a pracownikami i (lub) ich przedstawicielami w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwie.

Każda ze stron może zainicjować utworzenie komitetu. Przedstawiciele pracowników powoływani są do komisji co do zasady spośród osób upoważnionych (zaufanych) do spraw ochrony pracy związku zawodowego lub kolektywu pracy.

Liczbę członków komisji można ustalić w zależności od liczby pracowników w przedsiębiorstwie, specyfiki produkcji, struktury i innych cech przedsiębiorstwa, w drodze wzajemnego porozumienia stron reprezentujących interesy pracodawców i pracowników (kolektyw pracy). Warunki utworzenia, działalność i kadencję komisji określa układ zbiorowy pracy lub inna wspólna decyzja pracodawców i organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników.

Nominacja przedstawicieli pracowników, związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników do komisji odbywa się na walnym zgromadzeniu (konferencji) kolektywu związkowego. Przedstawiciele pracodawców powoływani są na podstawie zarządzenia (instrukcji) przedsiębiorstwa.

Przedstawiciele pracowników, związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników w komisji składają sprawozdanie z wykonanej pracy przynajmniej raz w roku na walnym zgromadzeniu (konferencji) kolektywu pracy. Jeżeli ich działalność zostanie uznana za niezadowalającą, zgromadzenie ma prawo odwołać ich ze składu komisji i powołać nowych przedstawicieli do jej składu.

Komisja może wybrać ze swego składu przewodniczącego, zastępców każdej ze stron oraz sekretarza. Nie zaleca się wybierania na przewodniczącego komisji pracownika, który ze względu na swoje obowiązki służbowe odpowiada za stan ochrony pracy w przedsiębiorstwie lub jest bezpośrednio podporządkowany pracodawcy.

Członkowie Komitetu wykonują swoje obowiązki co do zasady w ramach wolontariatu, nie zwalniając ich od pracy głównej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Komitet prowadzi swoją działalność zgodnie z planem pracy, który jest uchwalany na posiedzeniu komitetu i zatwierdzany przez jego przewodniczącego. Posiedzenia Komitetu odbywają się w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na kwartał.

Komisja w swoich pracach współpracuje z organami państwowymi zajmującymi się zarządzaniem ochroną pracy, nadzorem i kontrolą bezpieczeństwa pracy, związkami zawodowymi, zakładową służbą ochrony pracy oraz specjalistami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę (z uwzględnieniem specyfiki i specyfiki branży produkcji, specyficzne interesy siły roboczej). Działalność i wynagrodzenie zatrudnianych specjalistów reguluje układ zbiorowy pracy lub inna wspólna decyzja pracodawców i upoważnionych przez pracowników organów przedstawicielskich.

Rozpatrywanie propozycji pracodawcy, związków zawodowych i innych upoważnionych przez pracowników organów przedstawicielskich, a także samych pracowników, dotyczących stworzenia w przedsiębiorstwie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy oraz opracowania zaleceń spełniających wymagania ochrony życia i zdrowia pracowników w zakładzie pracy. proces pracy;

Uwzględnienie wyników badania stanu warunków i ochrony pracy w zakładach pracy, zakładach produkcyjnych, warsztatach i całym przedsiębiorstwie, udział w badaniach na podstawie wniosków pracowników i opracowanie niezbędnych zaleceń w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń;

Badanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych: analiza skuteczności podjętych działań w zakresie warunków pracy i ochrony pracy, przygotowanie materiałów informacyjnych i analitycznych na temat faktycznego stanu ochrony pracy w przedsiębiorstwie;

Analiza przebiegu i wyników certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, udział w przygotowaniu wydziałów i całego przedsiębiorstwa do obowiązkowej certyfikacji stałych stanowisk pracy w zakładach produkcyjnych na zgodność z wymaganiami ochrony pracy;

Pomoc pracodawcy we wprowadzaniu do produkcji bardziej zaawansowanych technologii, nowego sprzętu, automatyzacji i mechanizacji procesów produkcyjnych w celu stworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, wyeliminowania ciężkiej pracy fizycznej i innych funkcji.

4. W celu wykonywania powierzonych funkcji komisji mogą zostać przyznane następujące uprawnienia:

Otrzymuj informacje od pracodawcy i służb ochrony pracy przedsiębiorstwa o stanie warunków pracy w miejscu pracy, urazach przy pracy i chorobach zawodowych, obecności niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

Wysłuchiwać na swoich posiedzeniach sprawozdań pracodawcy (jego przedstawicieli) na temat wypełniania przez niego obowiązków w zakresie zapewnienia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy oraz przestrzegania gwarancji prawa pracowników do ochrony pracy;

Uczestniczyć w pracach nad tworzeniem układów zbiorowych lub porozumień o ochronie pracy w kwestiach wchodzących w zakres kompetencji komisji;

Zgłaszać pracodawcy propozycje wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec pracowników za naruszenie wymagań norm, zasad i instrukcji dotyczących ochrony pracy;

Skontaktuj się z odpowiednimi władzami z żądaniem pociągnięcia urzędników do odpowiedzialności w przypadku naruszenia ustawowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, ukrywania wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

Proponować zachęty moralne i materialne dla pracowników siły roboczej do aktywnego udziału w pracy w celu stworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwie.

Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy zawodowej oraz zapobieganie urazom i kontuzjom pracowników to jeden z głównych priorytetów każdej organizacji. Koncepcja bezpieczeństwa produkcji obejmuje kilka elementów. Przede wszystkim mówimy o stworzeniu bezpiecznych warunków pracy, wyposażeniu miejsc zawodowych w sprzęt ochronny i tak dalej.

Ponadto ważne jest zapewnienie szkoleń pracownikom zawsze, gdy planowana jest praca potencjalnie niebezpieczna. Utworzenie komisji ds. ochrony procesów pracy pozwala zapewnić realizację tych zadań.

Organ ten działa zgodnie z Regulaminem opracowanym przez organizację samodzielnie, ale w ramach pisma Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego.

Powody utworzenia komisji ds. ochrony pracy w organizacji

Regulamin Komisji Bezpieczeństwa Pracy określa normy dotyczące jej bezpośredniej działalności. Regulamin określa liczbę pracowników komisji ochrony pracy, jej strukturę, procedury działania i tak dalej. Dokument ten jest dokumentem głównym i kierują się nim członkowie komisji i kierownictwo organizacji.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma specjalną normę - art. 218 ustawy. Ustanawia prawo każdego pracodawcy do powołania określonego organu chroniącego prawa pracowników. W celu wypracowania tej praworządności powstało także pismo Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego.

Wymienione akty stanowią ramy regulacyjne dotyczące tworzenia i działania komisji. Jednak jego powstanie może wynikać z kilku powodów:

• Przestrzeganie interesów związku zawodowego. Organizacje związkowe zawsze wypowiadają się w obronie pracowników. Dotyczy to również przestrzegania przepisów bezpieczeństwa pracy. Dlatego organizacja związkowa może żądać powołania komisji. A pracodawca nie będzie mógł temu odmówić;
• Z własnej inicjatywy pracodawcy. Z reguły dzieje się tak w dużych przedsiębiorstwach. Utworzenie tego organu umożliwia rozstrzyganie powstających sporów i kontrolę sytuacji związanej z bezpieczeństwem procesów pracy.

Inicjatywa może zatem wyjść zarówno ze strony personelu organizacji, jak i pracodawcy. Należy zaznaczyć, że praca organu odpowiada interesom obu stron. Przecież pracodawca, przy pomocy przedstawicieli związków zawodowych, będzie mógł w odpowiednim czasie podjąć działania mające na celu poprawę warunków pracy i doprowadzenie stanowisk pracy do standardów bezpieczeństwa.

Skład komisji ochrony pracy w organizacji

Ważna jest liczba uczestników ciała, a także struktura jego składu. Dlatego też kwestie te powinny zostać szczegółowo uregulowane w przepisach. Zgodnie z wymogami prawa, regulamin musi przewidywać miejsca dla przedstawicieli pracodawcy i organu związkowego.

Każdy członek ma jeden głos. Ta równowaga sił i równość ma na celu poszanowanie interesów wszystkich stron. Jeżeli w organizacji nie ma organu związkowego, w pracach komisji mogą brać udział inni przedstawiciele zespołu. Będą działać w imieniu całego personelu i zapewniać odpowiedni poziom ochrony pracy.

Regulacje niezbędne do sporządzania regulaminów komisji bezpieczeństwa pracy

Ramy regulacyjne tworzenia przepisu wskazano powyżej. Przedstawiciele stron mogą go bezpośrednio rozwijać. Istnieje jednak zarządzenie Ministerstwa Pracy, które zatwierdziło standardową próbkę określonego dokumentu. Jednocześnie nie należy wydawać specjalnych zamówień i innych dokumentów administracyjnych. Wystarczy jedno zarządzenie – aby wprowadzić w życie przepisy o organie ochrony pracy.
Zgodnie z pismem ministerstwa struktura dokumentu powinna wyglądać następująco:

• Część opisująca ogólne cechy aktu;
• Konieczne jest szczegółowe opisanie zadań, dla których w przedsiębiorstwie utworzono określony organ;
• Funkcje ciała są wskazane w osobnej sekcji i wymienione punkt po punkcie;
• Uprawnienia posiadane przez określony organ.

Są to sekcje standardowe, jednakże każdy pracodawca ma prawo modyfikować strukturę dokumentu, dostosowując go do swojej specyfiki.

Przykładowe regulacje dotyczące komisji bezpieczeństwa pracy w 2018 roku

Strukturę regulaminu komisji ochrony pracy ustala rozporządzenie ministerstwa. W tym przypadku głównymi sekcjami są zadania i funkcje. Wśród zadań należy wymienić najważniejsze:

• Stworzenie algorytmów ogólnych działań organizacji i przedstawicieli pracowników mających na celu zmniejszenie poziomu urazów i poprawę warunków pracy;
• Członkowie organu są uprawnieni do oceny miejsc zawodowych. Ocenia się je pod kątem minimalizacji czynników szkodliwych. Co więcej, taka ocena jest istotna, gdyż niezgodność warunków pracy z normami prawnymi może skutkować zawieszeniem działalności całej organizacji;
• Wspólne działania wraz z regularną strukturą bezpieczeństwa pracy. Mogą opracować środki ograniczające ryzyko produkcyjne i kompensujące uszczerbek na zdrowiu poniesiony przez pracowników w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

To są główne zadania, które określa rozporządzenie ministerstwa.

To jest oficjalna próbka. Dlatego można go stosować w dowolnych organizacjach i przedsiębiorstwach. Zaleca się stosowanie dokładnie tej struktury bez jej zmiany.

Jak sporządzić zarządzenie o utworzeniu komisji ds. bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie?

Kierownik przedsiębiorstwa legalnie ma możliwość tworzenia 2 rodzajów zamówień. Należą do nich: Komisja...

Dziennik szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy

W jaki sposób prowadzi się zeszyt do rejestracji podręcznika wprowadzającego BHP, kto go przechowuje i jak długo...

Bezpieczeństwo i higiena pracy w biurze

Kwestie bezpieczeństwa dotyczą nie tylko zakładów produkcyjnych, ale także wszelkich stanowisk pracy. Jest to spowodowane...

Przepisy dotyczące ochrony pracy w organizacji 2018

Na liście obowiązków pracodawców znajduje się zapewnienie wszystkim pracownikom jak najbardziej komfortowych warunków pracy. Przede wszystkim,…

Komisja ds. ochrony pracy w organizacji

Kodeks pracy nakłada na komisję ochrony pracy ważne zadania w zakresie ochrony zdrowia pracowników. Dlatego takie...

Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji do badania wiedzy z zakresu ochrony pracy

Nakaz ten jest podstawą do rozpoczęcia sprawdzania wiedzy aktualnej kadry w zakresie standardów bezpieczeństwa pracy. Jego…

Czy organizacje powinny tworzyć komisje ds. bezpieczeństwa pracy?

Organizacja pracy komisji ochrony pracy w organizacji

Komisja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (zwana także komisją) jest elementem systemu bezpieczeństwa i higieny pracy. Dowiesz się dalej, jak konieczne jest utworzenie komisji ochrony pracy, jakie są jej funkcje, uprawnienia, skład i jaki jest tryb organizacji jej działań. Jeśli potrzebujesz zdalnego monitoringu, w rozsądnych cenach, szybko i sprawnie, skontaktuj się z MTC „Exper” tel. 8-800-775-09-71 tel. 8-960-472-42-44.

Czy utworzenie komitetu (komisji) ochrony pracy jest obowiązkowe? Kto to organizuje, jakie są jego funkcje?

Komisja ds. bezpieczeństwa pracy nie zawsze jest obecna w przedsiębiorstwie, gdyż obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku tworzenia takiej struktury. Zgodnie z art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ten opcjonalny link jest organizowany na wniosek i inicjatywę:

• Instrukcje;
• pracownicy;
• organ przedstawicielski pracowników.

Komisja ochrony pracy w organizacji pełni następujące funkcje:

1. Przyjmuje i analizuje propozycje poprawy warunków pracy, a także pomaga administracji w każdy możliwy sposób.
2. Pomaga w organizacji szkoleń, instruktaży i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy.
3. Informuje pracowników o warunkach pracy, środkach ich poprawy, prawach w zakresie ochrony i bezpieczeństwa pracy.
4. Pomaga służbie ochrony pracy.
5. Zapewnia kierownictwu rekomendacje dotyczące publikacji lokalnych źródeł regulacyjnych w zakresie ochrony pracy.

Struktura komitetu. Kto jest w nim zawarty?

Jeżeli zostanie podjęta decyzja o zorganizowaniu komisji bezpieczeństwa pracy, wówczas w jej składzie powinien znajdować się nie tylko pracodawca, ale także członkowie reprezentatywnego organu pracowników. Liczba przedstawicieli zależy od liczby personelu roboczego i jest ustalana w drodze porozumienia. Członkowie komisji bezpieczeństwa pracy wykonują swoje obowiązki nieodpłatnie. Zgodnie z klauzulą ​​15 zarządzenia Ministerstwa Pracy Rosji „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu standardowego…” z dnia 24 czerwca 2014 r. nr 412n (zwanego dalej zarządzeniem nr 412n), przed ustaleniem składu ochrony pracy w przedsiębiorstwie, wszyscy jej zaproponowani członkowie przechodzą odpowiednie szkolenie na koszt pracodawcy w specjalistycznej placówce szkoleniowej.

Struktura komisji ochrony pracy jest następująca:

1. Przewodniczący (jest on samym pracodawcą lub jego przedstawicielem);
2. Zastępcy (jeden z nich musi pochodzić z pracowników);
3. Sekretarz (zwykle specjalista ds. bezpieczeństwa pracy).

Wzór regulaminu komisji. Plan pracy. Udział w sprawdzianie wiedzy z zakresu ochrony pracy

Należy zauważyć, że w zarządzeniu o powołaniu komisji ds. bezpieczeństwa pracy znajduje się zapis dotyczący powołania komisji ds. bezpieczeństwa pracy. Jest opracowywany przez administrację na podstawie standardowego dokumentu (zatwierdzonego zarządzeniem 412n) z uwzględnieniem specyfiki działalności przedsiębiorstwa.

Co roku komisja sporządza plan pracy, który uwzględnia niezbędne działania, które komisja ma prawo przeprowadzić. W szczególności komisja jest uprawniona do:

1. Zażądaj i otrzymuj od służb ochrony pracy informacje o warunkach pracy w przedsiębiorstwie, czynnikach niebezpiecznych dla zdrowia i środkach ich neutralizacji.
2. Zapraszaj administrację na swoje posiedzenia, wysłuchuj opinii jej przedstawicieli w kwestiach zapewnienia bezpieczeństwa pracy oraz przestrzegania gwarancji i praw pracowniczych.
3. Przeanalizuj przypadki obrażeń i zarekomenduj środki, jakie należy podjąć wobec sprawców.
4. Brać udział w rozwiązywaniu sporów pracowniczych związanych z ochroną pracy.

Odrębnie należy wspomnieć, że na mocy ust. 2 ust. 10 ust. 8 GOST 12.0.004-2015, które weszło w życie z dniem 03.01.2017 r., członkowie komisji mogą uczestniczyć w komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu ochrony pracy.

Na podstawie wyników swojej działalności komisja co najmniej raz w roku składa sprawozdanie pracownikom organizacji lub wybranemu przez nich (reprezentatywnemu) organowi. W przypadku niezadowalających wyników może pojawić się pytanie o ponowny wybór członków komisji reprezentujących pracowników.

Protokół z posiedzenia komisji stałej

Wszystkie posiedzenia komisji są nagrywane. Ustawodawca nie ustalił formy protokołu z posiedzenia komisji ochrony pracy, dlatego dokument jest sporządzany w dowolnej formie.

Z reguły odzwierciedla następujące informacje:

1. Nazwa dokumentu, jego numer i data sporządzenia.
2. Nazwa organizacji.
3. Lista obecnych.
4. Porządek obrad.
5. Opis każdego pytania (kogo słuchano, jak głosował).
6. Część operacyjna (co postanowiono, jakie decyzje ostatecznie podjęto).

Protokół uzupełniają podpisy przewodniczącego i sekretarza posiedzenia.

Utworzenie komisji ds. bezpieczeństwa pracy w organizacji następuje na zasadzie dobrowolności. W skład komisji ochrony pracy muszą wchodzić zarówno przedstawiciele pracodawcy, jak i pracownicy. Komitet ochrony pracy (komisja) tworzony jest nieodpłatnie, a wszyscy członkowie tego organu muszą przejść odpowiednie przeszkolenie.

Zgodnie z art. 13 ustawy regulującej bezpieczeństwo pracy, w każdym przedsiębiorstwie zatrudniającym powyżej 10 pracowników należy utworzyć komisję ds. bezpieczeństwa pracy. Zastanówmy się dalej, jaką działalność wykonuje.

Informacje ogólne

Przepis o komisji ochrony pracy zawarty jest także w art. 218 TK. Komisja może zostać utworzona z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Propozycję utworzenia takiej struktury może złożyć także reprezentatywny organ pracowników. W skład komisji ochrony pracy powinni zatem wchodzić przedstawiciele:

1. Pracodawca.
2. Pracowniczy związek zawodowy (lub inny organ upoważniony przez pracowników).

Tworzenie komitetów odbywa się na zasadzie parytetu. Regulamin modelowy „W sprawie Komisji Bezpieczeństwa Pracy” musi zostać zatwierdzony przez federalny organ wykonawczy. Komitety powstają w organizacjach, instytucjach i przedsiębiorstwach, bez względu na rodzaj własności, sferę produkcji i działalności gospodarczej oraz podporządkowanie wydziałowe.

Cel stworzenia

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest ochrona pracy. Komisja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy ma na celu prowadzenie wspólnych działań kierownika i pracowników jego przedsiębiorstwa w celu zapewnienia wymagań określonych przepisami prawa w zakresie bezpieczeństwa pracy. Głównym celem powołania komisji jest zapobieganie wypadkom przy pracy i występowaniu chorób zawodowych. Organ ten sprawdza warunki pracy, ocenia funkcjonowanie Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, informuje pracowników o wynikach swoich działań oraz zbiera propozycje do sekcji ds. bezpieczeństwa pracy.

Wielkość komitetu

Komisja bezpieczeństwa pracy w organizacji z reguły składa się z zaufanych (upoważnionych) osób z zespołu lub samego związku zawodowego. Wielkość komisji ustala się w zależności od liczby pracowników w przedsiębiorstwie, struktury i specyfiki produkcji, innych czynników bezpośrednio związanych z działalnością przedsiębiorstwa, a także w drodze wzajemnego porozumienia uczestników reprezentujących interesy pracodawcy i pracownicy. Po uzgodnieniu wszystkich kwestii kierownik zatwierdza zamówienie komisji bezpieczeństwa pracy.

Cechy formacji

Warunki utworzenia, czas trwania uprawnień i pracę komisji określa układ zbiorowy. Punkty te mogą być również zatwierdzone inną wspólną decyzją pracodawcy i upoważnionych organów przedstawicielskich pracowników. Wyboru pełnomocników spośród pracowników dokonuje się na walnym zgromadzeniu zespołu. Przedstawicieli pracodawcy wyznacza się stosownym zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa. Komisja może wybrać spośród swoich członków przewodniczącego i zastępców dla każdej ze stron. Ponadto komisja ma prawo wybrać sekretarza. Jednocześnie nie zaleca się powoływania na przewodniczącego pracownika, którego obowiązki służbowe obejmują sprawdzanie stanu ochrony pracy lub bezpośrednio podporządkowanego pracodawcy.

Spotkania

Posiedzenie końcowe komisji ds. bezpieczeństwa pracy powinno odbywać się co najmniej raz w roku. Na nim przedstawiciele pracowników, związków zawodowych lub innych uprawnionych struktur ze sztabu składają sprawozdanie z wyników swojej działalności. Zgromadzenie może odwołać te osoby ze składu komisji, jeżeli uzna, że ​​przeprowadzone działania są niezadowalające. W miejsce tych przedstawicieli wybierani są nowi przedstawiciele. Działalność komisji przebiega zgodnie z planem. Jest on również przyjmowany na posiedzeniu i zatwierdzany przez przewodniczącego. Bieżące posiedzenia zwoływane są w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na kwartał.

Specyfika działalności komisji

Obejmuje to interakcję z agencjami rządowymi, które zapewniają nadzór nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie. Komisja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy działa wspólnie ze służbą bezpieczeństwa pracy samej firmy, a także ze specjalistami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę. Co więcej, w tym drugim przypadku brana jest pod uwagę specyfika branży i specyfika produkcji, a także uwzględniane są specyficzne zainteresowania zespołu. Pracę i wynagrodzenie za działalność przyciągniętych specjalistów ustala układ zbiorowy lub inna wspólna decyzja upoważnionych pracowników i pracodawcy.

Zadania

W celu wypełniania obowiązków powierzonych komisji wskazane jest odbycie odpowiednich szkoleń na kursach. Ich wizyta musi odbywać się na koszt pracodawcy. Działalność komisji polega na opracowaniu programu wspólnych działań w oparciu o otrzymane od stron propozycje mające na celu poprawę warunków i bezpieczeństwa pracy oraz zapobieganie urazom i chorobom zawodowym w pracy. Komisja rozpatruje także projekty środków sanitarnych, zdrowotnych, organizacyjnych i technicznych w celu przygotowania odpowiedniej sekcji umowy o bezpieczeństwie pracy lub układu zbiorowego. Komisja do badania wiedzy z zakresu ochrony pracy analizuje sytuację panującą w przedsiębiorstwie. Na podstawie wyników oceny komisja przygotowuje w ramach powierzonych jej uprawnień odpowiednie propozycje rozwiązania istniejących problemów. Do zadań komisji należy także informowanie pracowników o stanie bezpieczeństwa pracy w miejscach wykonywania pracy zawodowej oraz o prawdopodobnym ryzyku uszczerbku na zdrowiu. Komisja wyjaśnia także zespołowi jego prawa do otrzymania środków ochrony indywidualnej, odszkodowania i świadczeń.

Autorytet

Aby rozwiązać powierzone zadania, komisja wykonuje:

Prawa komisji

Realizując swoje zadania komisja może:

Wniosek

Odpowiedzialność za utworzenie komisji spada na głowę przedsiębiorstwa. Jednocześnie ustawodawstwo pozwala na utworzenie komitetu z inicjatywy pracowników. Organ ten rozwiązuje najważniejsze zadania w produkcji. Obejmuje przedstawicieli zarówno pracodawcy, jak i pracowników przedsiębiorstwa, zapewnia kompleksowe badanie zagadnień związanych z bezpieczeństwem w sektorze produkcyjnym. Jednocześnie do kompetencji komisji należy nie tylko badanie stanowisk pracy, ale także opracowywanie zaleceń dotyczących poprawy warunków, w jakich odbywa się działalność zawodowa personelu. Nie bez znaczenia jest sprawdzenie przestrzegania przez kierownictwo przedsiębiorstwa wymogów Kodeksu pracy. W przypadku wykrycia naruszeń zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracowników, komisja ma prawo zwrócić się do odpowiednich organów w celu pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności.