Perhitungan rata-rata jumlah guru, program 1c

Paling lambat tanggal 20 Januari 2017, Anda harus menyampaikan ke KPP informasi rata-rata jumlah pegawai tahun 2016 pada formulir dengan menggunakan kode KND 1110018. Rekomendasi tata cara pengisian formulir “Informasi rata-rata jumlah pegawai tahun sebelumnya ” diberikan dalam surat Layanan Pajak Federal Federasi Rusia No. CHD- 6-25/ tanggal 26 April 2007. Indikator jumlah karyawan rata-rata dihitung sesuai dengan aturan Rosstat (Instruksi, disetujui atas perintah tertanggal 26 Oktober , 2015 Nomor 498). Dalam program “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” edisi 3, sesuai dengan persyaratan ini, Anda dapat memperoleh nilai rata-rata jumlah karyawan (Gbr. 1) untuk tahun sebelumnya dalam laporan dengan nama yang sama (Gbr. 2 ). Gambar 1 Gambar 2 Untuk menghitung rata-rata jumlah karyawan dengan benar, semua dokumen yang mencatat jam kerja dan waktu ketidakhadiran karyawan di tempat kerja harus dimasukkan ke dalam program.

Informasi rata-rata jumlah karyawan

Ini adalah hari kerja per bulan untuk karyawan paruh waktu.

• Hari kerja harus dibagi menjadi hari kerja dalam sebulan. Misalnya, seorang karyawan suatu perusahaan bekerja 6 jam sehari, yang lain - 5 jam. Pada tahun 2018, terdapat 18 hari kerja di bulan Februari. Mereka bekerja 198 jam: (6*18 + 5*18).

Banyaknya hari orang untuk 40 jam seminggu pada bulan Februari: 198/8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, setelah pembulatan kita mendapatkan 1 - NBR dua karyawan paruh waktu untuk bulan Februari. Jika pemberi kerja mempekerjakan karyawan tetap dan paruh waktu, maka NPV untuk tahun tersebut sama dengan jumlah NPV bulanan mereka secara terpisah, dibagi 12 dan dibulatkan ke nilai bulat terdekat. Untuk menentukan jam kerja secara otomatis, Anda dapat menggunakan kalkulator online sistem personalia atau gaji, misalnya 1C: Pengusaha Tabel akan membantu menentukan lamanya hari kerja: Panjang minggu, jam.

Rahasia 1s:zup: cara menghitung jumlah karyawan rata-rata

Laporan juga dapat disampaikan secara elektronik dengan mengirimkannya melalui saluran komunikasi elektronik. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat perjanjian dengan perusahaan khusus. Ini akan menginstal program dan mengeluarkan tanda tangan digital elektronik.

Penting

Wajib Pajak berhak menggunakan layanan berbayar untuk mengirimkan perhitungannya. Ini disediakan oleh perusahaan yang menangani masalah ini. LLC, ketika mendaftar atau melakukan reorganisasi, diharuskan memberikan perhitungan NCR ke kantor pajak.

Ini harus dilakukan sebelum tanggal 20 setiap bulan setelah perubahan. Pengusaha perorangan menyampaikan informasi pada saat penutupan paling lambat pada hari pengusaha benar-benar dikeluarkan dari pendaftaran pajak. Tanggung Jawab Sertifikat CSR diserahkan ke kantor pajak untuk verifikasi dan pemrosesan selanjutnya.
Apabila terjadi keterlambatan atau kegagalan penyampaian laporan, sanksi administratif dikenakan kepada organisasi. Daftar mereka ditunjukkan dalam tabel: Hukuman Pelakunya Hukum. orang, kegagalan yang tidak disengaja untuk menyerahkan 200 rubel. untuk setiap dokumen hukum.

Jumlah karyawan rata-rata dalam 1 detik 8,3 (8,2)

Jika setahun penuh telah dikerjakan, maka NFR sama dengan jumlah NFR bulan dibagi 12. Jika tahun belum dikerjakan seluruhnya, maka perhitungannya dilakukan serupa dengan algoritma untuk bulan tidak lengkap. . Dalam hal ini, penyebut pecahan juga sama dengan 12. NFR untuk interval lainnya ditentukan dengan cara yang sama.

Jadi, untuk triwulan, indikatornya sama dengan jumlah jumlah pegawai penggajian setiap bulan suatu periode dibagi 3. Jika mencari nilai enam bulan atau 9 bulan, jumlah yang didapat pada pembilangnya dibagi 6 dan 9, masing-masing. Paruh waktu Sesuai dengan klausul 81.3 Instruksi, karyawan yang tidak bekerja sepanjang periode harus diperhitungkan secara proporsional dengan waktu yang mereka habiskan untuk bekerja.

Untuk melakukan ini, Anda perlu melakukan langkah-langkah berikut:

1. Tentukan jumlah jam kerja yang dikerjakan oleh staf dengan jadwal paruh waktu.
2. Bagilah hasilnya dengan hari kerja biasa.

Kalkulator online untuk menghitung rata-rata jumlah karyawan

Apa yang tidak termasuk dalam perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada tahun tersebut Apa yang termasuk dan apa yang tidak. Instruksi Rosstat (pesanan No. 428 tanggal 28 Oktober 2013) menyatakan bahwa rata-rata jumlah pegawai mencakup semua orang yang dipekerjakan di bawah suatu perjanjian kerja, serta pendiri yang menerima gaji. Data dari paragraf 79-81 dokumen tersebut tercermin dalam bentuk tabel: Orang-orang yang termasuk dalam SCR Orang-orang yang tidak termasuk dalam SCR

• mereka yang mendapat pekerjaan tetapi tidak memulai tugasnya karena adanya permasalahan internal di perusahaan;
• mereka yang melakukan perjalanan bisnis;
• mereka yang tidak bekerja karena sakit (diperlukan cuti sakit);
• sedang diuji;
• Kerja dari rumah;
• mereka yang terdaftar di universitas atau meningkatkan kualifikasinya sambil mempertahankan gajinya;
• bekerja sementara;
• mereka yang sedang berlibur, termasuk.

Perhitungan rata-rata jumlah tenaga pengajar

Terkadang pekerja HR memiliki pertanyaan: bagaimana cara menghitung rata-rata jumlah karyawan untuk satu kuartal? Indikator ini ditentukan dengan menjumlahkan jumlah rata-rata karyawan untuk seluruh bulan operasi organisasi pada kuartal tersebut dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan tiga. Rata-rata jumlah pegawai periode awal tahun sampai dengan bulan laporan inklusif ditentukan dengan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai seluruh bulan yang telah berlalu untuk periode awal tahun sampai dengan bulan laporan inklusif, dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah bulan untuk periode sejak awal tahun. Untuk menghitung indikator penggajian dan jumlah karyawan rata-rata dengan cepat dan akurat, gunakan program otomatisasi SDM. Misalnya, program Kontur-Personil menghitung indikator untuk tanggal dan periode apa pun, dengan mempertimbangkan semua aturan di atas.

Tata cara penghitungan rata-rata jumlah pegawai

Perhatian

Dalam hal ini rata-rata jumlah pegawai dijumlahkan untuk setiap bulan kerja dan dibagi 12. Cara menghitung rata-rata jumlah pegawai per bulan Rata-rata jumlah pegawai dijumlahkan setiap hari dan dibagi dengan jumlah hari dalam sebulan (termasuk hari libur dan akhir pekan). Nilai yang dihasilkan dibulatkan menjadi bilangan bulat dan kita mendapatkan NPV untuk bulan tersebut.

Misal jumlah pegawai bulan Januari: SHR bulan Januari = 388 / 31 hari kalender = 12,52 = 13. Perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 dan ZUP 2.5 Pada program gaji 1C 8.3 (8.2) Perhitungan nomor ZUP 3.0 dan ZUP 2.5 dilakukan secara otomatis, dengan mempertimbangkan jumlah tarif, dengan mempertimbangkan kemungkinan periode yang tidak diperhitungkan dalam jumlah rata-rata. Namun, ada nuansa yang tidak diotomatisasi dalam program penggajian 1C 8.3 (8.2).

Jumlah pegawai pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dianggap sama dengan jumlah pegawai pada hari kerja sebelumnya.

Prosedur pengisian

Ada dua kategori pekerja yang diperhitungkan dalam penggajian, namun tidak termasuk dalam perhitungan modal sosial. Ini termasuk perempuan yang sedang cuti hamil, cuti mengasuh anak, dan orang-orang yang mengambil cuti tambahan tanpa bayaran untuk mendaftar di lembaga pendidikan atau melanjutkan studi. Contoh penghitungan arus kas per bulan. Pada akhir Oktober, NCR berjumlah 14 orang, pada bulan November, pada tanggal 12, 5 orang dipekerjakan, dan pada tanggal 28, 7 orang dipecat.
Jadi:

• dari 1 hingga 11 - 14;
• dari 12 hingga 27 - 19;
• dari 28 hingga 30 - 12.

NFR bulan November = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47 yaitu sebanyak 16 orang. Jika perusahaan tidak mulai bekerja dari awal bulan, maka CHR dicari dengan membagi jumlah karyawan untuk selang waktu kerja dengan jumlah hari dalam sebulan. Periode pelaporan Perusahaan melapor kepada otoritas pajak setahun sekali, dan ke dana ekstra-anggaran setiap triwulan.

Jumlah karyawan: gaji dan gaji rata-rata

Balas dengan kutipan Naik ▲

• 02/07/2013, 17:03 #6 Pesan dari Anonymous64 tanpa setengah liter Anda tidak akan mengetahuinya, yaitu, tanpa opsi untuk memperbaiki situasi?? Di ZiK saya pikir itu normal, ternyata tidak mendorong wanita hamil dan pekerja paruh waktu ke dalam daftar rata-rata Balasan dengan kutipan Naik ▲
• 07/05/2013, 12:41 #7 Beritahu saya: apakah orang yang sedang cuti hamil dan cuti orang tua termasuk dalam perhitungan batasan 100 pegawai saat menerapkan UTII dan sistem perpajakan yang disederhanakan? Balas dengan kutipan Naik ▲
• 07/05/2013, 14:01 #8 dalam dokumen yang mencerminkan cuti orang tua harus ada tanda “pelepasan jabatan staf” 1. Stasiun radio baru telah dibuka untuk pengguna bernama RT FM. Ini akan menyiarkan pembacaan berbagai manual dan jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan.2.

Dia termasuk dalam daftar gaji pada tanggal 30 Juni sebagai 0 (karena pada tanggal 30 Juni dia tidak lagi bekerja di organisasi). Ini termasuk dalam jumlah karyawan rata-rata untuk bulan Juni sebagai: (1*20)/30=0,67 Karyawan utama dengan pekerjaan paruh waktu yang ditetapkan dengan kesepakatan para pihak (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Dalam seluruh unit x/ y x - jumlah jam kerja karyawan per bulan (jika dalam hal ini, untuk hari sakit, liburan dan ketidakhadiran lainnya yang jatuh pada hari kerja, jumlah jam kerja secara kondisional termasuk jam pada hari kerja sebelumnya); y - jumlah jam kerja dalam sebulan menurut jadwal kerja standar. Misalkan seorang karyawan yang sedang cuti hamil mulai bekerja paruh waktu dengan jadwal 5 hari dengan hari kerja 6 jam, bukan 8 jam. satu.

Misalnya, jika seorang pekerja di tempat kerja utama terdaftar sebagai pekerja paruh waktu, maka dia dianggap sebagai ½ pekerja. Jika seorang pegawai terdaftar pada tarif 1,5, maka ia diperhitungkan dalam perhitungan sebagai 1. Cara menghitung rata-rata jumlah pegawai dalam suatu organisasi untuk tahun tersebut Indikator rata-rata jumlah pegawai sangat penting, karena dapat mempengaruhi kemungkinan penerapan khusus rezim perpajakan dan bentuk pelaporan yang dapat disampaikan kepada otoritas pengatur. Namun, indikator ini bersifat statistik dan mungkin terdapat kesalahan tertentu. Rata-rata jumlah pegawai (AVN) dalam suatu organisasi pada tahun tersebut dihitung dengan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai setiap bulan pada tahun pelaporan, kemudian membagi jumlahnya dengan 12: Pembagian dengan 12 selalu dilakukan, meskipun organisasi tersebut didaftarkan pada pertengahan tahun dan beroperasi, misalnya, selama enam bulan.

Informasi rata-rata jumlah karyawan

Perhatian

Aturan penghitungan gaji dan jumlah gaji rata-rata telah disetujui oleh Rosstat Order No. 428 tanggal 28 Oktober 2013. Bersama dengan kepala proyek Kontur-Personil, Anastasia LOZHNIKOVA, kami akan mempertimbangkan secara lebih rinci bagaimana melakukan perhitungan dalam kedua kasus tersebut.

Bagaimana cara menghitung jumlah karyawan? Daftar pegawai meliputi pegawai yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dan melakukan pekerjaan tetap, sementara atau musiman selama satu hari atau lebih, serta pemilik kerja dari organisasi yang menerima upah di organisasi ini. Jumlah karyawan dihitung pada tanggal tertentu.
Ini mencakup seluruh unit baik yang benar-benar bekerja maupun yang tidak masuk kerja karena alasan apa pun.

Rahasia 1s:zup: cara menghitung jumlah karyawan rata-rata

• 02/07/2013, 08:19 #2 Bisa! Mudah!!! Pesan dari Kotoobject Halo! Apakah ada cara untuk melihat bagaimana program menghitung jumlah karyawan rata-rata? Untuk beberapa alasan, indikator ini juga mencakup seorang gadis yang sedang cuti hamil. Terima kasih sebelumnya) Anda meluncurkan Configurator, membuka laporan/pemrosesan ini, masuk ke modul, mengatur breakpoint di tempat yang tepat dan meluncurkan Enterprise dalam mode debugging! Semua…

Jumlah karyawan rata-rata dalam 1 detik 8,3 (8,2)

Sebagian besar organisasi, terutama yang besar, menggunakan sistem akuntansi personalia otomatis untuk menghitung jumlah karyawan. Atas dasar itu, program telah dibuat yang secara mandiri menghitung indikator yang diperlukan, yang kemudian dimasukkan ke dalam laporan.

Misalnya, ini bisa dilakukan di 1C 8.2 ZUP. Data awal CHR dihitung berdasarkan pencatatan harian jumlah pegawai. Nomor pada daftar harus sesuai dengan data pada lembar waktu kerja formulir T-12 dan T-13.

Jumlah tersebut termasuk pegawai yang dipekerjakan berdasarkan kontrak, termasuk para pendiri yang menerima gaji. Durasi perjanjian tidak menjadi masalah. Orang yang baru bekerja satu hari juga diperhitungkan.
Baik pekerja yang masuk kerja maupun yang tidak hadir karena alasan tertentu juga diperhitungkan.

Kalkulator online untuk menghitung rata-rata jumlah karyawan

Perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada program 1C 8.3 ZUP 3.0 Perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada program 1C 8.3 ZUP 3.0 sepenuhnya otomatis dan dilakukan melalui Menu - Laporan Kepegawaian - Rata-rata jumlah pegawai - Hasilkan: Pengaturan dalam 1C 8.3 untuk personel 3.0 laporan ini adalah ringkasan default: Cara menghitung rata-rata jumlah pegawai di 1C 8.3 Accounting 3.0 Menu Laporan - Laporan yang diatur: Buat laporan baru: Pilih Pelaporan lainnya - Informasi tentang jumlah pegawai rata-rata: Pilih organisasi, tunjukkan periode pelaporan, klik Buat: Klik tombol Isi di 1C 8.3 untuk membuat laporan secara otomatis: Program 1C 8.3 menghasilkan jumlah rata-rata karyawan: Dalam 1C 8.3 Akuntansi 3.0, catatan personel disimpan untuk perekrutan dan pemberhentian karyawan, masing-masing, 1C Program 8.3 dapat menghasilkan rata-rata jumlah karyawan.

Perhitungan rata-rata jumlah tenaga pengajar

Tempat penyampaian Perhitungan NSR disampaikan kepada Kantor Pajak tempat pendaftaran Wajib Pajak. Formulir KND 1110018 diisi oleh pimpinan atau pegawai yang berwenang.

Penting

Mereka harus mengetahui apa saja yang termasuk dalam perhitungan, kecuali barang-barang yang dimaksudkan untuk diberi tanda oleh petugas pajak. Dua salinan harus diserahkan. Satu untuk Layanan Pajak Federal, yang kedua, dengan tanda penerimaan, untuk pengajuan laporan tahunan organisasi.

Jika perusahaan memiliki divisi yang terpisah, perhitungan terpisah disediakan untuk mereka. Anda dapat memperoleh formulir tersebut dari kantor pajak atau menemukannya sendiri di Internet dan mengunduhnya.

Pada saat yang sama, perhatian harus diberikan pada relevansinya. Lebih mudah menggunakan layanan online untuk menyiapkan perhitungan.

Tata cara penghitungan rata-rata jumlah pegawai

Setiap hari, untuk setiap pekerja, jumlah jam kerja dicerminkan dan diberikan simbol. Indikator utamanya adalah sebagai berikut: Saya Bekerja pada siang hari.
N Bekerja pada malam hari. C Lembur. K Perjalanan bisnis. DARI cuti utama. R Cuti hamil.

B Cuti sakit. NN Ketidakhadiran karena alasan yang tidak diketahui. Berdasarkan informasi dari rapor, dihitung NFR bulan tersebut.

Variasi istilah Tata cara penghitungan NFR akan berbeda-beda tergantung periode penetapannya. Bulan Untuk menghitung SFR bulanan digunakan rumus: RSK bulan tersebut = RSK yang bekerja sehari penuh dalam sebulan + RSK yang bekerja paruh waktu. Jumlah orang yang bekerja penuh waktu sama dengan jumlah gaji pegawai setiap hari dalam sebulan dibagi dengan jumlah hari dalam sebulan. Upah harian pada akhir pekan dan hari libur dihitung berdasarkan data hari kerja sebelumnya.

Prosedur pengisian

Tata cara penghitungan rata-rata jumlah pegawai Secara umum, rata-rata jumlah pegawai dalam satu bulan dihitung dengan menjumlahkan jumlah pegawai pada setiap hari kalender dalam sebulan, termasuk hari libur (bukan hari kerja) dan akhir pekan, lalu membaginya dengan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam sebulan. Dalam hal ini, jumlah pegawai yang masuk dalam daftar gaji pada akhir pekan atau hari libur (tidak bekerja) diambil sama dengan jumlah pegawai yang masuk dalam daftar gaji pada hari kerja sebelumnya. Namun, ada beberapa pengecualian terhadap aturan perhitungan umum, yang tercantum secara rinci dalam paragraf 81 perintah tersebut. Misalnya, jumlah karyawan rata-rata tidak termasuk karyawan yang sedang cuti melahirkan atau cuti mengasuh anak (klausul 81.1). Selain itu, karyawan yang bekerja paruh waktu (sesuai dengan Art.

Jumlah karyawan: gaji dan gaji rata-rata

Kode Perburuhan Federasi Rusia) diperhitungkan secara proporsional dengan jam kerja. Tetapi pada saat yang sama, jika waktu kerja paruh waktu ditetapkan atas inisiatif pemberi kerja (sesuai dengan Art.

74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau bagi seorang karyawan, pengurangan waktu kerja ditetapkan oleh undang-undang (misalnya, untuk penyandang disabilitas kelompok I dan II, serta kategori pekerja lainnya sesuai dengan Pasal 92 Perburuhan Kode Federasi Rusia), karyawan tersebut diperhitungkan dalam gaji rata-rata sesuai dengan aturan umum. Mari kita pertimbangkan skema untuk menghitung jumlah karyawan rata-rata untuk kasus yang paling umum: Jenis karyawan Akuntansi dalam penggajian Akuntansi dalam jumlah karyawan rata-rata Contoh Karyawan tetap utama Seluruh unit (1*n)/m n - jumlah hari kalender bekerja oleh karyawan pada bulan tersebut; m - jumlah hari kalender dalam sebulan Karyawan berhenti pada tanggal 20 Juni.
Ada denda karena kegagalan memberikan informasi tentang jumlah rata-rata karyawan: untuk organisasi (IP) - 200 rubel, dan untuk kepala organisasi - dari 300 hingga 500 rubel. Apa perbedaan antara jumlah pegawai rata-rata dan rata-rata? Angka rata-rata adalah konsep yang cukup luas.

Jumlah rata-rata meliputi:

• karyawan penuh waktu
• pekerja paruh waktu eksternal yang bekerja di tempat kerja utamanya di organisasi lain,
• karyawan berdasarkan kontrak hukum perdata (GPC):

Jumlah rata-rata karyawan adalah jumlah karyawan dalam daftar gaji tanpa pekerja paruh waktu eksternal dan karyawan yang dipekerjakan berdasarkan perjanjian GPC. Penting untuk menyerahkan data secara khusus tentang jumlah rata-rata karyawan ke Layanan Pajak Federal.

Informasi tentang jumlah rata-rata karyawan disampaikan kepada otoritas pengatur setiap tahunnya. Format laporan tercermin dalam Perintah Layanan Pajak Federal tanggal 29 Maret 2007 No. MM-3-25/174. Rekomendasi aturan pengisian tercermin dalam Surat Layanan Pajak Federal tanggal 26 April 2007 No. CHD-6-25/353. Apabila rata-rata jumlah pegawai pada suatu perusahaan lebih dari 100 orang, maka informasi disampaikan melalui saluran komunikasi elektronik.

Berdasarkan paragraf 3, paragraf 3, Pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 248 tanggal 23 Juli 2013), informasi tentang jumlah rata-rata karyawan untuk tahun sebelumnya disampaikan oleh semua pembayar pajak, meskipun tidak ada pegawai. Pengusaha perorangan tanpa karyawan tidak boleh menyampaikan informasi. Namun, informasi ini disediakan oleh pengusaha perorangan yang mempekerjakan karyawan selama periode pelaporan. Organisasi yang baru dibentuk juga memberikan informasi selambat-lambatnya pada tanggal 20 bulan berikutnya setelah didirikan.

Laporan rata-rata jumlah pegawai hanya disampaikan oleh organisasi induk, termasuk untuk divisi tersendiri.

Ada denda karena kegagalan memberikan informasi tentang jumlah rata-rata karyawan: untuk organisasi (IP) - 200 rubel, dan untuk kepala organisasi - dari 300 hingga 500 rubel.

Apa perbedaan antara jumlah pegawai rata-rata dan rata-rata?

Angka rata-rata adalah konsep yang cukup luas. Jumlah rata-rata meliputi:

• karyawan penuh waktu
• pekerja paruh waktu eksternal yang bekerja di tempat kerja utamanya di organisasi lain,
• karyawan berdasarkan kontrak hukum perdata (GPC):

Jumlah rata-rata karyawan adalah jumlah karyawan dalam daftar gaji tanpa pekerja paruh waktu eksternal dan karyawan yang dipekerjakan berdasarkan perjanjian GPC. Penting untuk menyerahkan data secara khusus tentang jumlah rata-rata karyawan ke Layanan Pajak Federal.

Perhitungan rata-rata jumlah karyawan

Fitur menghitung jumlah karyawan rata-rata

Jumlah karyawan rata-rata tidak termasuk:

Rata-rata jumlah pegawai tidak mencerminkan pemilik suatu organisasi jika ia tidak menerima penghasilan dari organisasi tersebut, yaitu ia tercatat sebagai pendiri tunggal tanpa membayar gaji. Jika pemilik organisasi bekerja sebagai direktur dan menerima gaji, maka diperhitungkan dalam perhitungan.

Orang yang bekerja paruh waktu diperhitungkan saat menghitung SFR tergantung pada jumlah waktu bekerja. Kami berbicara lebih detail tentang pekerjaan paruh waktu di 1C 8.3 dalam kursus. Pada saat yang sama, ada konsep kerja paruh waktu dan pengurangan waktu kerja, dalam hal ini yang pertama diperhitungkan.

Pekerjaan paruh waktu di program 1C dihitung secara proporsional dengan jumlah posisi yang diduduki. Misalnya, jika seorang pekerja di tempat kerja utama terdaftar sebagai pekerja paruh waktu, maka dia dianggap sebagai ½ pekerja. Jika seorang karyawan terdaftar pada tarif 1,5, maka dia diperhitungkan dalam perhitungan sebagai 1.

Bagaimana menghitung rata-rata jumlah karyawan dalam suatu organisasi untuk tahun tersebut

Indikator jumlah pegawai rata-rata sangat penting, karena dapat mempengaruhi kemungkinan penerapan rezim perpajakan khusus dan bentuk penyampaian pelaporan kepada otoritas pengatur. Namun, indikator ini bersifat statistik dan mungkin terdapat kesalahan tertentu.

Rata-rata jumlah pegawai (AVN) dalam suatu organisasi pada tahun tersebut dihitung dengan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai setiap bulan pada tahun pelaporan, kemudian membagi jumlahnya dengan 12:

Pembagian 12 selalu dilakukan, meskipun organisasi tersebut terdaftar pada pertengahan tahun dan beroperasi, misalnya selama enam bulan. Dalam hal ini, NFR setiap bulan operasi dijumlahkan dan dibagi 12.

Cara menghitung rata-rata jumlah karyawan per bulan

SFR untuk setiap hari dijumlahkan dan dibagi dengan jumlah hari dalam sebulan (termasuk hari libur dan akhir pekan). Nilai yang dihasilkan dibulatkan menjadi bilangan bulat dan kita mendapatkan NPV untuk bulan tersebut.

Misalnya jumlah pegawai pada bulan Januari:

NCR bulan Januari = 388/31 hari kalender = 12,52 = 13.

Perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 dan ZUP 2.5

Dalam program gaji 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 dan ZUP 2.5, penghitungan jumlah karyawan dilakukan secara otomatis, dengan mempertimbangkan jumlah tarif, dengan mempertimbangkan kemungkinan periode yang tidak diperhitungkan dalam jumlah rata-rata. Namun, ada nuansa yang tidak diotomatisasi dalam program penggajian 1C 8.3 (8.2).

Jumlah pegawai pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dianggap sama dengan jumlah pegawai pada hari kerja sebelumnya.

Misalnya, pada tanggal 31 Desember, seorang karyawan mengundurkan diri, masing-masing, pada tanggal 31 Desember ia dimasukkan dalam penggajian sebagai 1. Oleh karena itu, menurut aturan, karyawan tersebut diperhitungkan dalam penggajian selama liburan Tahun Baru. Namun dalam program penggajian 1C 8.3 (8.2), pegawai yang diberhentikan pada libur tahun baru tidak diperhitungkan saat menghitung jumlah pegawai.

Perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada program 1C 8.2 ZUP 2.5

Menu Perhitungan penggajian berdasarkan organisasi – Laporan – Laporan yang diatur. Buat laporan baru – Pelaporan lainnya – Informasi rata-rata jumlah karyawan – Isi. NFR dihitung secara otomatis:

Anda dapat memeriksa kebenaran pengisian menggunakan laporan Menu Catatan personel – Jumlah rata-rata karyawan:

Perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada program 1C 8.3 ZUP 3.0

Perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada program 1C 8.3 ZUP 3.0 sepenuhnya otomatis dan dilakukan melalui Menu – Laporan Personalia – Rata-rata jumlah pegawai – Hasilkan:

Pengaturan default di 1C 8.3 untuk frame 3.0 laporan ini adalah ringkasan:

Cara menghitung rata-rata jumlah pegawai di 1C 8.3 Accounting 3.0

Laporan Menu – Laporan yang diatur:

Buat laporan baru:

Pilih Pelaporan lainnya – Informasi tentang jumlah karyawan rata-rata:

Pilih organisasi, tunjukkan periode pelaporan, klik Buat:

Mengklik tombol Isi di 1C 8.3 secara otomatis menghasilkan laporan:

Program 1C 8.3 menghasilkan rata-rata jumlah karyawan:

Dalam 1C 8.3 Accounting 3.0, personel dipertahankan dan, oleh karena itu, jumlah rata-rata karyawan dapat dibentuk melalui program 1C 8.3. Namun, 1C 8.3 Accounting 3.0 tidak memperhitungkan waktu karyawan menjalani cuti hamil, cuti orang tua, atau cuti pendidikan tidak dibayar. Selain itu, dalam 1C 8.3 Accounting 3.0 jumlah jabatan yang diduduki seorang pegawai tidak dicatat. Oleh karena itu, dalam 1C 8.3 Accounting 3.0 menghasilkan perkiraan perhitungan jumlah karyawan, dan dalam kasus tertentu perhitungan dan penyesuaian manual mungkin diperlukan.

Cara mengecek perhitungan rata-rata pegawai dari 1C 8.3 (8.2)

Untuk memeriksa perhitungan rata-rata jumlah karyawan dari 1C 8.3 (8.2) selama sebulan, Anda perlu membuat tabel tempat Anda menghitung jumlah karyawan per hari dan mengurangi karyawan yang tidak termasuk dalam rata-rata jumlah karyawan:

Atau buatlah tabel lain, di mana untuk setiap karyawan, hitung jumlah hari kerja dan kurangi periode yang tidak boleh dimasukkan dalam perhitungan jumlah rata-rata karyawan:

Baik pada tabel pertama maupun tabel kedua hasilnya akan sama. Jumlah karyawan rata-rata dalam contoh kita untuk bulan Januari = 388. Bagilah menjadi 31 kalender. hari =12.52. Pembulatan ke bilangan bulat terdekat = 13.

Bagi jumlah totalnya dengan 12. Dari contoh, nilai rata-rata tahun 2015 = 162 12 = 13,5. Pembulatan ke bilangan bulat terdekat = 14.

Mari kita perhatikan contoh lain, di mana organisasi tersebut hanya beroperasi selama 3 bulan pada tahun ini. Tanggal pendaftaran 01.10.2015:

SSC tahun 2015 = 30 12 = 2,5. Bulatkan ke bilangan bulat terdekat =3.

Di situs PROFBUKH8 Anda dapat melihat artikel dan materi gratis kami yang lain tentang konfigurasi:
1C:Akuntansi