Kode Perburuhan memberikan tugas penting kepada komisi perlindungan tenaga kerja untuk melindungi kesehatan pekerja. Oleh karena itu, setiap perusahaan harus mempunyai badan utama yang berwenang. Menurut persyaratan peraturan perundang-undangan, pembentukan komite dimulai atas perintah pemberi kerja.

Komite Keselamatan Tenaga Kerja

Tugas utama komite tersebut adalah menyelenggarakan acara bersama untuk semua pihak yang berkepentingan untuk menjamin keselamatan di tempat kerja.

Atas inisiatif siapa komite keselamatan kerja dibentuk dalam suatu organisasi? Seni. 218 Kode Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa penciptaan dapat dimulai dengan:

• Pemberi pekerjaan;
• Pekerja;
• Setiap badan perwakilan kolektif.

Komite menyelesaikan tugas-tugas berikut:

• Mengembangkan rencana aksi untuk mencegah cedera dan penyakit akibat kerja;
• Menyelenggarakan pemeriksaan kondisi di semua tempat kerja;
• Melakukan pemeriksaan kesehatan;
• Menginformasikan setiap karyawan tentang kondisi kerja nyata dan adanya risiko.

Selain itu, perwakilan komite memberikan bantuan yang diperlukan kepada pemberi kerja dalam melatih setiap karyawan, dan juga melakukan pengujian pengetahuan yang ditentukan. Kegiatan komite dilakukan setelah peraturan standar disetujui.

Apa saja persyaratan komposisi komisi pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja?

Badan perwakilan ini harus mencakup perwakilan pengusaha dan pekerja, dan prinsip pembentukannya adalah kesetaraan.

Contoh susunan komisi: biasanya pimpinannya adalah pemberi kerja sendiri atau pegawai yang ditunjuk olehnya. Untuk memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan, wakil tim diangkat sebagai wakil. Jika ada dua wakil, maka satu orang harus mewakili pemberi kerja, yang kedua mewakili pekerja. Sekretaris komite biasanya adalah seorang spesialis keamanan. Komposisinya harus disetujui atas perintah kepala.

Komposisi komisi perlindungan tenaga kerja

Besar kecilnya komite tidak ditentukan oleh undang-undang; hal ini bergantung pada jumlah pegawai yang tersedia, spesialisasi organisasi, dan strukturnya. Selain itu, susunan panitia dapat dibicarakan berdasarkan kesepakatan bersama para pihak yang berkepentingan. Susunan panitia ditentukan dalam kesepakatan bersama atau dokumen lokal lain yang ada. Komisi keselamatan kerja dalam suatu organisasi dibentuk jika terdapat setidaknya 10 karyawan - ini dinyatakan dalam Bagian 1 Seni. 13 UU dalam negeri dengan nomor 181-FZ.

Bagaimana komposisi komisi perlindungan tenaga kerja disetujui?

Ketika pemberi kerja dan tim telah memutuskan siapa yang akan menjadi bagian dari badan ini, perintah dikeluarkan untuk menyetujui komposisinya. Setelah itu komisi yang dibentuk berkumpul untuk pertemuan pertamanya dan memilih seorang ketua, wakil-wakilnya, dan seorang sekretaris. Pembuatan perintah pembagian jabatan tidak diperlukan, karena pemberi kerja tidak lagi terlibat dalam pengelolaan panitia.

Pelatihan anggota komisi perlindungan tenaga kerja

Undang-undang tersebut mengatur bahwa setiap anggota komisi wajib memiliki pengetahuan yang sesuai. Untuk menerimanya, seseorang yang menjadi bagian dari badan utama ini harus menjalani pelatihan wajib dalam kursus yang relevan setiap tiga tahun. Bentuk pelatihannya hanya bisa full time. Setiap pekerja berhak memperoleh ilmu atas biaya organisasi; badan serikat pekerja/serikat buruh wajib mengendalikannya.

Rencana kerja komisi perlindungan tenaga kerja

Menurut undang-undang Rusia, komisi harus bertindak sesuai dengan rencana yang dibuat untuk tahun kalender. Dokumen yang sudah selesai harus disetujui oleh ketua badan yang dibentuk oleh organisasi. Ketentuan Kode Perburuhan mengharuskan setidaknya setahun sekali badan ini melaporkan kepada tim tentang pekerjaan yang telah dilakukan - hal ini selalu wajib. Langkah-langkah lain diterapkan jika diperlukan. Misalnya, rencana standar dapat mencakup hal-hal mengenai pelatihan anggota suatu badan tertentu, langkah-langkah untuk memantau kondisi, dan lain-lain.

Rencana tersebut disusun dalam bentuk tabel. Bagian utama dari dokumen tersebut adalah kolom yang menunjukkan semua peristiwa untuk tahun berikutnya. Selanjutnya ditentukan batas waktu penyelesaian setiap item, siapa yang bertanggung jawab atas pelaksanaan acara - hanya ketua yang dapat menyetujuinya. Pada akhirnya, tanda penyelesaian ditempatkan.

Contoh perintah pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja

Sistem pencegahan cedera dan penyakit akibat kerja yang diatur oleh undang-undang mengatur adanya komisi untuk memverifikasi pengetahuan karyawan di bidang ini. Dasar hukum tindakan tersebut adalah Keputusan Menteri Tenaga Kerja nomor 29/1. Penciptaannya diprakarsai oleh pimpinan organisasi dengan mengeluarkan perintah.

Pembentukan badan ini terjadi atas dasar kesetaraan - komposisinya dalam proporsi yang sama harus terdiri dari perwakilan kedua belah pihak, jika tidak, perintah tidak dapat dikeluarkan. Perlu juga diingat bahwa tugas badan utama ini adalah menguji pengetahuan, dan bukan mengendalikan keselamatan di bidang ini.

Formulir pemesanan bersifat opsional, tetapi harus selalu berisi hal berikut:

• Nama organisasi dan nama lengkapnya;
• Judul dokumen yang diterbitkan menunjukkan bahwa itu adalah perintah;
• Persyaratan penciptaan;
• Nama lengkap dan kedudukan seluruh anggota badan ini.

Perintah tersebut disetujui oleh ketua dan disampaikan kepada setiap anggota dengan tanda tangan. Jika komposisinya berubah, harus dikeluarkan perintah baru.

Perintah pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja

Perintah ini menjadi dasar untuk mulai menguji pengetahuan staf saat ini mengenai standar keselamatan kerja. Miliknya…

Kesehatan dan keselamatan kerja di kantor

Masalah keselamatan tidak hanya menyangkut pabrik, tetapi juga semua posisi kerja. Hal ini disebabkan...

Pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja

Tugas terpenting setiap pemberi kerja adalah keselamatan karyawannya ketika mereka melakukan suatu area pekerjaan yang ditentukan.…

Peraturan Komisi Keselamatan Ketenagakerjaan

Menciptakan lingkungan yang aman untuk pekerjaan profesional dan mencegah cedera dan cedera pada karyawan adalah salah satu…

Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja di organisasi tahun 2018

Daftar tanggung jawab pemberi kerja mencakup memastikan kondisi yang paling nyaman bagi semua karyawan. Pertama,…

Jurnal pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja

Bagaimana buku catatan pendaftaran buku petunjuk keselamatan kerja dipelihara, siapa yang menyimpannya dan untuk berapa lama,...

Komentar terhadap Pasal 13

1. Saat membentuk komite (komisi) tentang perlindungan tenaga kerja, perlu berpedoman pada Art. 218 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memberikan beberapa klarifikasi pada prosedur organisasi mereka, khususnya, jumlah tim di mana komite dibentuk tidak ditentukan.

Dalam organisasi, sebagaimana dinyatakan dalam Art. 218 dari Kode Perburuhan, atas prakarsa pemberi kerja dan (atau) atas prakarsa pekerja atau badan perwakilannya, komite (komisi) perlindungan tenaga kerja dibentuk. Komposisi mereka berdasarkan kesetaraan mencakup perwakilan pengusaha, serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja. Peraturan standar tentang komite (komisi) perlindungan tenaga kerja disetujui oleh badan eksekutif federal untuk ketenagakerjaan.

Komite (komisi) perlindungan tenaga kerja mengatur tindakan bersama antara pengusaha dan pekerja untuk memastikan persyaratan perlindungan tenaga kerja, mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja, dan juga menyelenggarakan inspeksi kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja dan memberi tahu karyawan tentang hasil inspeksi tersebut. , mengumpulkan proposal untuk bagian kesepakatan bersama (perjanjian) tentang perlindungan tenaga kerja.

Berdasarkan Rekomendasi ini, panitia dibentuk atas dasar kesetaraan yang terdiri dari wakil-wakil pengusaha, serikat pekerja/buruh dan badan-badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja dan melaksanakan kegiatannya dalam rangka menyelenggarakan kerjasama dan mengatur hubungan antara pengusaha dan pekerja dan (atau) perwakilan mereka. di bidang perlindungan tenaga kerja di perusahaan.

Pihak mana pun dapat memprakarsai pembentukan komite. Perwakilan pekerja dicalonkan ke dalam komite, sebagai suatu peraturan, dari antara orang-orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja dari serikat pekerja atau kolektif kerja.

Jumlah anggota komite dapat ditentukan tergantung pada jumlah pekerja di perusahaan, kekhasan produksi, struktur dan ciri-ciri lain dari perusahaan, dengan kesepakatan bersama antara pihak-pihak yang mewakili kepentingan pengusaha dan pekerja (kerja kolektif). Syarat-syarat pembentukan, kegiatan dan masa jabatan panitia diatur dalam kesepakatan bersama atau keputusan bersama lainnya antara pengusaha dan badan perwakilan yang diberi wewenang oleh pekerja.

Pencalonan wakil pekerja, serikat pekerja dan badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh pekerja untuk menjadi komite dilakukan pada rapat umum (konferensi) kolektif buruh; perwakilan pengusaha ditunjuk atas perintah (instruksi) perusahaan.

Perwakilan pekerja, serikat pekerja dan badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh pekerja dalam komite melaporkan pekerjaan yang dilakukan setidaknya setahun sekali pada rapat umum (konferensi) kolektif buruh. Jika kegiatan mereka dianggap tidak memuaskan, rapat berhak memanggil mereka kembali dari panitia dan mengangkat wakil baru ke dalam komposisinya.

Komite dapat memilih seorang ketua, wakil dari masing-masing partai dan seorang sekretaris dari antara para anggotanya. Tidak disarankan untuk memilih seorang pekerja yang karena tugas resminya bertanggung jawab atas keadaan perlindungan tenaga kerja di perusahaan atau secara langsung berada di bawah pemberi kerja, sebagai ketua panitia.

Anggota komite melaksanakan tugasnya atas dasar sukarela, sebagai suatu peraturan, tanpa pelepasan dari pekerjaan utamanya, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.

Panitia melaksanakan kegiatannya sesuai dengan rencana kerja yang ditetapkan dalam rapat panitia dan disetujui oleh ketuanya. Rapat komite diadakan sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya sekali dalam triwulan.

Dalam pekerjaannya, komite berinteraksi dengan badan-badan negara untuk manajemen perlindungan tenaga kerja, pengawasan dan pengendalian keselamatan tenaga kerja, serikat pekerja, layanan perlindungan tenaga kerja suatu perusahaan dan spesialis yang dipekerjakan berdasarkan kontrak (dengan mempertimbangkan kekhasan dan kekhasan industri produksi, kepentingan spesifik tenaga kerja). Kegiatan dan remunerasi tenaga ahli yang direkrut diatur oleh kesepakatan bersama atau keputusan bersama lainnya antara pengusaha dan badan perwakilan yang diberi wewenang oleh pekerja.

Pertimbangan usulan pengusaha, serikat pekerja dan badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh pekerja, serta pekerja itu sendiri untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman di perusahaan dan mengembangkan rekomendasi yang memenuhi persyaratan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja di perusahaan. proses kerja;

Pertimbangan hasil survei terhadap keadaan kondisi dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, lokasi produksi, bengkel dan perusahaan secara keseluruhan, partisipasi dalam survei berdasarkan permintaan pekerja dan pengembangan rekomendasi yang diperlukan untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi;

Studi tentang penyebab cedera industri dan penyakit akibat kerja: analisis efektivitas tindakan yang diambil mengenai kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja, persiapan informasi dan bahan analisis tentang keadaan sebenarnya perlindungan tenaga kerja di perusahaan;

Analisis kemajuan dan hasil sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja, partisipasi dalam persiapan departemen dan perusahaan secara keseluruhan untuk sertifikasi wajib tempat kerja permanen di fasilitas produksi untuk memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Membantu pengusaha dalam memperkenalkan teknologi yang lebih maju, peralatan baru, otomatisasi dan mekanisasi proses produksi ke dalam produksi guna menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman, menghilangkan pekerjaan fisik yang berat dan fungsi lainnya.

4. Untuk melaksanakan fungsinya, panitia dapat diberikan hak sebagai berikut:

Menerima informasi dari pemberi kerja dan layanan perlindungan tenaga kerja di perusahaan tentang keadaan kondisi kerja di tempat kerja, cedera industri dan penyakit akibat kerja, adanya faktor produksi yang berbahaya dan merugikan;

Mendengarkan dalam rapat-rapatnya laporan dari pemberi kerja (perwakilannya) tentang pemenuhan tanggung jawab mereka untuk memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman di tempat kerja dan kepatuhan terhadap jaminan hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja;

Berpartisipasi dalam pekerjaan pembentukan kesepakatan bersama atau kesepakatan tentang perlindungan tenaga kerja tentang isu-isu yang menjadi kewenangan komite;

Mengajukan usulan kepada pemberi kerja untuk menjatuhkan tindakan disipliner terhadap pekerja karena pelanggaran terhadap persyaratan norma, peraturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja;

Menghubungi otoritas terkait dengan permintaan untuk meminta pertanggungjawaban pejabat jika terjadi pelanggaran peraturan perundang-undangan dan peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, penyembunyian kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

Mengajukan usulan insentif moral dan material bagi pekerja angkatan kerja untuk berpartisipasi aktif dalam pekerjaan guna menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman di perusahaan.

Menciptakan lingkungan yang aman untuk pekerjaan profesional dan mencegah cedera dan cedera pada karyawan adalah salah satu prioritas utama organisasi mana pun. Konsep keselamatan produksi mencakup beberapa komponen. Pertama-tama, kita berbicara tentang menciptakan kondisi kerja yang aman, melengkapi tempat profesional dengan peralatan pelindung, dan sebagainya.

Selain itu, penting untuk memberikan pelatihan kepada karyawan setiap kali pekerjaan yang berpotensi membahayakan direncanakan. Pembentukan komisi untuk perlindungan proses kerja memungkinkan untuk memastikan pemenuhan tugas-tugas ini.

Badan ini bertindak sesuai dengan Peraturan yang dikembangkan oleh organisasi secara mandiri, tetapi dalam kerangka surat dari Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial.

Alasan dibentuknya komisi perlindungan tenaga kerja di suatu organisasi

Peraturan Komisi Keselamatan Tenaga Kerja menetapkan norma-norma yang berkaitan dengan kegiatan langsungnya. Peraturan tersebut menetapkan jumlah staf komisi perlindungan tenaga kerja, strukturnya, prosedur operasinya, dan sebagainya. Dokumen ini adalah dokumen utama dan menjadi pedoman bagi anggota komisi dan pimpinan organisasi.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki norma khusus - Art. 218 undang-undang. Ini menetapkan hak setiap pemberi kerja untuk membentuk badan tertentu untuk melindungi hak-hak pekerja. Selain itu, untuk mengembangkan supremasi hukum ini, dibuatlah surat dari Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial.

Tindakan yang tercantum adalah kerangka peraturan untuk pembentukan dan kegiatan komisi. Namun, penciptaannya mungkin disebabkan oleh beberapa alasan:

• Kepatuhan dengan kepentingan serikat pekerja. Organisasi serikat buruh selalu bersuara membela buruh. Hal ini juga berlaku untuk kepatuhan terhadap peraturan keselamatan kerja. Oleh karena itu, organisasi serikat pekerja mungkin memerlukan pembentukan komisi. Dan majikan tidak akan bisa menolaknya;
• Atas inisiatif majikan sendiri. Biasanya, ini terjadi di perusahaan besar. Pembentukan badan ini memungkinkan untuk menyelesaikan perselisihan yang timbul dan mengendalikan situasi terkait keselamatan proses ketenagakerjaan.

Oleh karena itu, inisiatif dapat datang dari staf organisasi dan pemberi kerja. Perlu dicatat bahwa pekerjaan badan tersebut memenuhi kepentingan kedua belah pihak. Bagaimanapun, pemberi kerja, dengan bantuan perwakilan serikat pekerja, akan dapat mengambil tindakan tepat waktu untuk memperbaiki kondisi kerja dan menjadikan tempat kerja mematuhi standar keselamatan.

Komposisi komisi perlindungan tenaga kerja dalam organisasi

Jumlah peserta dalam suatu badan, serta struktur komposisinya, adalah penting. Oleh karena itu, permasalahan ini harus dijabarkan secara rinci dalam peraturan. Menurut persyaratan undang-undang, peraturan harus menyediakan tempat bagi perwakilan pengusaha dan badan serikat pekerja/buruh.

Setiap anggota mempunyai satu suara. Keseimbangan kekuasaan dan kesetaraan ini bertujuan untuk menghormati kepentingan semua pihak. Jika organisasi tidak memiliki badan serikat pekerja, perwakilan tim lainnya dapat berpartisipasi dalam pekerjaan komisi. Mereka akan bertindak atas nama seluruh personel dan memastikan tingkat perlindungan tenaga kerja yang tepat.

Peraturan yang diperlukan untuk menyusun peraturan tentang komisi keselamatan kerja

Kerangka peraturan untuk pembuatan ketentuan tersebut ditunjukkan di atas. Perwakilan partai bisa langsung mengembangkannya. Namun, ada perintah dari Kementerian Tenaga Kerja, yang menyetujui contoh standar dokumen tersebut. Pada saat yang sama, perintah khusus dan dokumen administratif lainnya tidak boleh dikeluarkan. Hanya satu perintah yang cukup - untuk memberlakukan peraturan di badan perlindungan tenaga kerja.
Sesuai dengan surat kementerian, struktur dokumennya adalah sebagai berikut:

• Bagian yang menguraikan ciri-ciri umum perbuatan;
• Penting untuk menjelaskan secara rinci tugas-tugas yang menjadi dasar pembentukan badan tertentu di perusahaan;
• Fungsi-fungsi tubuh ditunjukkan dalam bagian terpisah dan dicantumkan poin demi poin;
• Kekuasaan yang dimiliki oleh badan tersebut.

Ini adalah bagian standar, namun setiap pemberi kerja berhak mengubah struktur dokumen, menyesuaikannya dengan karakteristiknya sendiri.

Contoh peraturan komisi perlindungan tenaga kerja tahun 2018

Struktur peraturan komisi perlindungan tenaga kerja ditetapkan berdasarkan perintah kementerian. Dalam hal ini yang menjadi bagian pokok adalah tugas dan fungsi. Di antara tugas-tugas tersebut, yang paling penting harus dicantumkan:

• Penciptaan algoritma untuk tindakan umum organisasi dan perwakilan karyawan untuk mengurangi tingkat cedera dan meningkatkan kondisi kerja;
• Anggota badan diberi wewenang untuk mengevaluasi tempat-tempat profesional. Mereka dinilai dalam hal meminimalkan faktor-faktor berbahaya. Selain itu, penilaian tersebut penting, karena ketidaksesuaian kondisi kerja dengan standar hukum dapat mengakibatkan terhentinya kegiatan seluruh organisasi;
• Kegiatan bersama bersama dengan struktur reguler untuk keselamatan kerja. Mereka dapat mengembangkan langkah-langkah untuk mengurangi risiko produksi dan mengkompensasi kerusakan kesehatan yang diderita karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas profesional mereka.

Ini adalah tugas pokok yang ditetapkan dalam urutan kementerian.

Ini adalah sampel resmi. Oleh karena itu, dapat digunakan di organisasi dan perusahaan mana pun. Disarankan untuk menggunakan struktur ini tanpa mengubahnya.

Bagaimana cara menyusun perintah untuk membentuk komisi keselamatan kerja di suatu perusahaan?

Pimpinan suatu perusahaan secara hukum mempunyai kesempatan untuk membuat 2 jenis pesanan. Diantaranya: Komite...

Jurnal pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja

Bagaimana buku catatan pendaftaran buku petunjuk keselamatan kerja dipelihara, siapa yang menyimpannya dan untuk berapa lama,...

Kesehatan dan keselamatan kerja di kantor

Masalah keselamatan tidak hanya menyangkut pabrik, tetapi juga semua posisi kerja. Hal ini disebabkan...

Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja di organisasi tahun 2018

Daftar tanggung jawab pemberi kerja mencakup memastikan kondisi yang paling nyaman bagi semua karyawan. Pertama,…

Komisi Perlindungan Tenaga Kerja dalam organisasi

Kode Perburuhan memberikan tugas penting kepada komisi perlindungan tenaga kerja untuk melindungi kesehatan pekerja. Oleh karena itu seperti...

Perintah pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja

Perintah ini menjadi dasar untuk mulai menguji pengetahuan staf saat ini mengenai standar keselamatan kerja. Miliknya…

Haruskah organisasi membentuk komite keselamatan kerja?

Organisasi kerja komisi perlindungan tenaga kerja dalam organisasi

Komisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (bisa juga disebut komite) merupakan salah satu unsur dalam sistem keselamatan dan kesehatan kerja. Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang betapa pentingnya pembentukan komisi perlindungan tenaga kerja, apa fungsinya, wewenangnya, susunannya, dan bagaimana tata cara penyelenggaraan kegiatannya. Jika Anda memerlukan pemantauan jarak jauh, dengan harga terjangkau, cepat dan efisien, hubungi MTC “Exper” telp. 8-800-775-09-71 telp. 8-960-472-42-44.

Apakah pembentukan komite (komisi) perlindungan tenaga kerja wajib? Siapa yang menyelenggarakannya, apa fungsinya?

Komisi keselamatan kerja tidak selalu ada di perusahaan, karena undang-undang saat ini tidak mewajibkan pemberi kerja untuk membuat struktur ini. Menurut Seni. 218 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tautan opsional ini diselenggarakan atas permintaan dan inisiatif:

• manual;
• pekerja;
• badan perwakilan pekerja.

Komisi perlindungan tenaga kerja dalam organisasi menjalankan fungsi berikut:

1. Menerima dan mempelajari proposal untuk memperbaiki kondisi kerja, dan juga membantu administrasi dengan segala cara yang memungkinkan.
2. Membantu menyelenggarakan pelatihan, pembekalan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja.
3. Menginformasikan pekerja tentang kondisi kerja, langkah-langkah untuk memperbaikinya, hak-hak di bidang perlindungan dan keselamatan tenaga kerja.
4. Membantu layanan perlindungan tenaga kerja.
5. Memberikan rekomendasi kepada manajemen tentang publikasi sumber peraturan lokal di bidang perlindungan tenaga kerja.

Struktur komite. Siapa saja yang termasuk di dalamnya?

Jika keputusan untuk membentuk komisi keselamatan kerja telah dibuat, maka komposisinya tidak hanya harus mencakup pemberi kerja, tetapi juga anggota badan perwakilan pekerja. Jumlah wakil tergantung pada jumlah tenaga kerja dan ditentukan berdasarkan kesepakatan. Anggota komisi keselamatan kerja menjalankan tugasnya secara cuma-cuma. Menurut klausul 15 perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia “Atas persetujuan Peraturan Standar...” tanggal 24 Juni 2014 No. 412n (selanjutnya disebut Perintah No. 412n), sebelum menentukan komposisi pekerja komisi perlindungan tenaga kerja di perusahaan, semua anggota yang diusulkan menjalani pelatihan yang sesuai atas biaya pemberi kerja di lembaga pelatihan khusus.

Struktur komisi perlindungan tenaga kerja adalah sebagai berikut:

1. Ketua (dia adalah pemberi kerja sendiri atau wakilnya);
2. Deputi (salah satunya harus dari kalangan pekerja);
3. Sekretaris (biasanya petugas keselamatan kerja).

Model peraturan di panitia. Rencana kerja. Partisipasi dalam pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja

Perlu diketahui, perintah penunjukan komisi keselamatan kerja menyebutkan ketentuan pembentukan komisi keselamatan kerja. Ini dikembangkan oleh administrasi berdasarkan dokumen standar (disetujui berdasarkan perintah 412n) dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan perusahaan.

Setiap tahun panitia menyusun rencana kerja, yang mencakup kegiatan-kegiatan penting yang berhak dilaksanakan oleh komisi. Secara khusus, panitia berwenang untuk:

1. Meminta dan menerima informasi dari layanan perlindungan tenaga kerja tentang kondisi kerja di perusahaan, faktor-faktor berbahaya bagi kesehatan dan tindakan untuk menetralisirnya.
2. Undang pemerintah ke pertemuannya, dengarkan pendapat perwakilannya mengenai masalah memastikan keselamatan tenaga kerja dan kepatuhan terhadap jaminan dan hak-hak pekerja.
3. Menganalisis kasus cedera dan merekomendasikan tindakan yang harus diambil terhadap pelanggar.
4. Berpartisipasi dalam penyelesaian perselisihan perburuhan terkait perlindungan tenaga kerja.

Hal terpisah harus disebutkan bahwa, berdasarkan par. 2 klausul 10.8 GOST 12.0.004-2015, yang mulai berlaku pada 01.03.2017, anggota komite dapat berpartisipasi dalam komisi untuk menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja.

Berdasarkan hasil kegiatannya, komite melapor setidaknya setahun sekali kepada para pekerja organisasi atau badan (perwakilan) yang mereka pilih. Jika hasilnya kurang memuaskan, mungkin timbul pertanyaan mengenai pemilihan kembali anggota komisi yang mewakili pegawai.

Risalah rapat komisi tetap

Semua rapat komisi dicatat. Tidak ada bentuk yang ditetapkan oleh pembuat undang-undang untuk risalah rapat komisi perlindungan tenaga kerja, sehingga dokumen tersebut dibuat dalam bentuk apapun.

Biasanya, ini mencerminkan informasi berikut:

1. Nama dokumen, nomor dan tanggal pembuatannya.
2. Nama organisasi.
3. Daftar mereka yang hadir.
4. Jadwal acara.
5. Deskripsi setiap pertanyaan (siapa yang didengarkan, bagaimana mereka memilih).
6. Bagian operatif (apa yang diputuskan, keputusan apa yang akhirnya diambil).

Risalah tersebut dilengkapi dengan tanda tangan ketua dan sekretaris rapat.

Pembentukan komisi keselamatan kerja dalam suatu organisasi terjadi atas dasar sukarela. Susunan komisi perlindungan tenaga kerja harus mencakup peserta baik dari pihak pemberi kerja maupun pekerja. Komite (komisi) perlindungan tenaga kerja dibentuk secara cuma-cuma, dan semua anggota badan ini harus menjalani pelatihan yang sesuai.

Menurut Seni. 13 undang-undang yang mengatur keselamatan kerja, harus dibentuk komisi keselamatan kerja pada setiap perusahaan yang mempunyai pekerja lebih dari 10 orang. Selanjutnya mari kita perhatikan kegiatan apa yang dilakukannya.

Informasi Umum

Ketentuan tentang komisi perlindungan tenaga kerja juga diatur dalam Art. 218 TK. Panitia dapat dibentuk atas prakarsa pekerja atau pemberi kerja. Usulan pembentukan struktur seperti itu juga dapat diajukan oleh badan perwakilan pekerja. Oleh karena itu, komposisi komisi perlindungan tenaga kerja harus mencakup perwakilan dari:

1. Pemberi pekerjaan.
2. Serikat pekerja pekerja (atau badan lain yang diberi wewenang oleh pekerja).

Pembentukan komite dilakukan secara paritas. Model Peraturan “Tentang Komisi Keselamatan Tenaga Kerja” harus disetujui oleh badan eksekutif federal. Komite dibentuk di organisasi, lembaga, dan perusahaan, terlepas dari jenis kepemilikan, bidang produksi dan kegiatan ekonomi, serta subordinasi departemen.

Tujuan penciptaan

Salah satu tanggung jawab utama pemberi kerja adalah perlindungan tenaga kerja. Komisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja dimaksudkan untuk melakukan tindakan bersama antara manajer dan karyawan perusahaannya untuk memastikan persyaratan keselamatan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang. Tujuan utama dibentuknya panitia ini adalah untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan terjadinya penyakit akibat kerja. Badan ini memeriksa kondisi kerja, mengevaluasi bagaimana Komisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja dilaksanakan, menginformasikan karyawan tentang hasil kegiatannya, dan mengumpulkan proposal untuk bagian keselamatan kerja.

Ukuran komite

Komisi keselamatan kerja dalam suatu organisasi, pada umumnya, mencakup orang-orang yang dipercaya (berwenang) dari tim atau serikat pekerja itu sendiri. Besar kecilnya panitia dibentuk tergantung pada jumlah pekerja di perusahaan, struktur dan spesifikasi produksi, faktor-faktor lain yang berhubungan langsung dengan kegiatan perusahaan, serta atas kesepakatan bersama para peserta yang mewakili kepentingan pengusaha. dan karyawan. Setelah menyetujui semua masalah, manajer menyetujui perintah komisi keselamatan kerja.

Fitur formasi

Syarat-syarat pembentukan, jangka waktu kekuasaan, dan kerja komisi ditentukan oleh kesepakatan bersama. Poin-poin ini juga dapat disetujui oleh keputusan bersama lainnya antara pemberi kerja dan badan perwakilan pekerja yang berwenang. Pemilihan kuasa dari pegawai dilakukan dalam rapat umum tim. Perwakilan pengusaha ditunjuk atas perintah yang sesuai dari kepala perusahaan. Komisi dapat memilih seorang ketua dan wakil untuk masing-masing partai dari antara para anggotanya. Selain itu, panitia berhak memilih sekretaris. Pada saat yang sama, tidak disarankan untuk menunjuk seorang karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya termasuk memeriksa keadaan perlindungan tenaga kerja atau yang secara langsung berada di bawah majikan sebagai ketua.

Rapat

Rapat terakhir komisi keselamatan kerja harus diadakan setidaknya setahun sekali. Di atasnya, perwakilan karyawan, serikat pekerja atau struktur staf resmi lainnya melaporkan hasil kegiatan mereka. Rapat dapat memanggil kembali orang-orang tersebut dari panitia apabila diketahui kegiatan yang dilakukan kurang memuaskan. Perwakilan baru dipilih untuk menggantikan perwakilan tersebut. Kegiatan panitia dilaksanakan sesuai rencana. Hal ini juga diadopsi pada pertemuan dan disetujui oleh ketua. Rapat terkini diadakan sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya sekali dalam triwulan.

Kekhasan kegiatan panitia

Hal ini mencakup interaksi dengan lembaga pemerintah yang memberikan pengawasan terhadap bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja dilaksanakan di perusahaan. Komisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja bekerja sama dengan layanan keselamatan kerja perusahaan itu sendiri, serta dengan spesialis yang terlibat berdasarkan kontrak. Selain itu, dalam kasus terakhir, kekhususan industri dan kekhususan produksi diperhitungkan, dan kepentingan khusus tim juga diperhitungkan. Pekerjaan dan pembayaran untuk kegiatan spesialis yang tertarik ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau keputusan bersama lainnya antara pekerja yang berwenang dan pemberi kerja.

Tugas

Untuk memenuhi tugas yang diberikan kepada panitia, disarankan untuk menjalani pelatihan yang sesuai dalam kursus. Kunjungan mereka harus ditanggung oleh majikan. Kegiatan komite ini meliputi pengembangan program tindakan bersama berdasarkan usulan yang diterima dari para pihak untuk meningkatkan kondisi dan keselamatan kerja, serta mencegah cedera dan penyakit akibat kerja di tempat kerja. Komite juga mempertimbangkan rancangan tindakan sanitasi, kesehatan, organisasi dan teknis untuk persiapan bagian yang relevan dari perjanjian keselamatan kerja atau perjanjian bersama. Komisi untuk menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja menganalisis kondisi yang ada di perusahaan. Berdasarkan hasil penilaian, panitia menyusun usulan yang sesuai dalam kerangka kewenangan yang diberikan kepadanya untuk menyelesaikan permasalahan yang ada. Tugas komisi ini juga mencakup memberi tahu personel tentang keadaan keselamatan kerja di tempat kegiatan profesional mereka dan kemungkinan risiko kerusakan kesehatan. Panitia juga menjelaskan kepada tim hak mereka untuk menerima alat pelindung diri, kompensasi dan tunjangan.

Otoritas

Untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, komisi melaksanakan:

Hak panitia

Dalam melaksanakan tugasnya, komisi dapat:

Kesimpulan

Tanggung jawab pembentukan komisi berada di tangan pimpinan perusahaan. Sementara itu, peraturan perundang-undangan memperbolehkan pembentukan komite dapat dilakukan atas inisiatif pegawai. Badan ini menyelesaikan tugas terpenting dalam produksi. Dengan melibatkan perwakilan pengusaha dan karyawan perusahaan, laporan ini memberikan studi komprehensif tentang isu-isu yang berkaitan dengan keselamatan di sektor produksi. Pada saat yang sama, kewenangan komisi ini tidak hanya mencakup pemeriksaan tempat kerja, namun juga mengembangkan rekomendasi untuk memperbaiki kondisi di mana staf bekerja secara profesional. Yang tidak kalah pentingnya adalah memeriksa kepatuhan manajemen perusahaan terhadap persyaratan Kode Ketenagakerjaan. Jika pelanggaran terdeteksi baik oleh pengusaha maupun pekerja, panitia berhak menghubungi pihak berwenang terkait untuk membawa pelakunya ke pengadilan.