Zakon o radu komisiji za zaštitu na radu daje važne zadaće u zaštiti zdravlja radnika. Stoga svako poduzeće mora imati takvo ovlašteno primarno tijelo. Prema zahtjevima zakonodavstva, osnivanje povjerenstava pokreće se nalogom poslodavca.

Odbor za zaštitu na radu

Glavna zadaća takvog odbora je organizirati zajedničke događaje za sve zainteresirane strane kako bi se osigurala sigurnost na radnom mjestu.

Na čiju inicijativu se u organizaciji osniva povjerenstvo za zaštitu na radu? Umjetnost. 218 Zakona o radu navodi da stvaranje može pokrenuti:

• Poslodavac;
• Radnici;
• Svako predstavničko tijelo kolektiva.

Povjerenstvo rješava sljedeće zadatke:

• Izrađuje akcijski plan za sprječavanje ozljeda i profesionalnih bolesti;
• Organizira provjeru stanja na svim radnim mjestima;
• Obavlja zdravstvene preglede;
• Informira svakog zaposlenika o stvarnim uvjetima rada i prisutnosti rizika.

Također, predstavnici povjerenstva pružaju potrebnu pomoć poslodavcu u osposobljavanju svakog zaposlenika, te provode propisane provjere znanja. Djelatnosti odbora provode se nakon usvajanja standardnih propisa.

Koji su zahtjevi za sastav komisije za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu?

Ovo predstavničko tijelo treba uključivati ​​predstavnike poslodavca i radnika, a načelo formiranja je paritetno.

Primjer sastava komisije: obično je njen voditelj sam poslodavac ili zaposlenik kojeg on imenuje. U skladu sa zahtjevima zakonodavstva, predstavnik tima se imenuje kao zamjenik. Ako postoje dva zamjenika, onda jedna osoba treba predstavljati poslodavca, a druga zaposlenike. Tajnik odbora obično je stručnjak za sigurnost. Sastav mora biti odobren nalogom voditelja.

Sastav komisije za zaštitu na radu

Veličina povjerenstva nije određena zakonom, već ovisi o broju raspoloživih zaposlenika, specijalizaciji organizacije i njezinoj strukturi. Također, o sastavu povjerenstva može se raspravljati uz međusobni dogovor zainteresiranih strana. Sastav povjerenstva utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili drugim postojećim lokalnim aktom. Komisija za zaštitu na radu u organizaciji stvara se ako ima najmanje 10 zaposlenika - to je navedeno u dijelu 1. čl. 13 domaćeg zakona pod brojem 181-FZ.

Kako se odobrava sastav komisije za zaštitu na radu?

Kada poslodavac i tim odluče tko će biti dio ovog tijela, izdaje se naredba kojom se odobrava njegov sastav. Nakon toga formirana komisija se okuplja na prvom sastanku i bira predsjednika, njegove zamjenike i tajnika. Izrada naloga za raspodjelu radnih mjesta nije potrebna, budući da poslodavac više nije uključen u upravljanje povjerenstvom.

Osposobljavanje članova povjerenstva za zaštitu na radu

Zakonom je propisano da svaki član povjerenstva mora imati odgovarajuće znanje. Da bi ih primila, osoba koja je dio ovog primarnog tijela mora proći obveznu obuku na odgovarajućim tečajevima svake tri godine. Oblik izobrazbe može biti samo cjelodnevni. Svaki zaposlenik ima pravo na stjecanje znanja na teret organizacije, a sindikalno tijelo dužno je to kontrolirati.

Plan rada komisije za zaštitu na radu

Prema ruskom zakonodavstvu, komisija mora djelovati prema planu sastavljenom za kalendarsku godinu. Gotov dokument mora odobriti predsjednik tijela koje je osnovala organizacija. Odredbe Zakona o radu nalažu da najmanje jednom godišnje ovo tijelo podnese izvješće timu o obavljenom poslu – ova točka je uvijek obavezna. Po potrebi se uvode i druge mjere. Na primjer, standardni plan može uključivati ​​stavke o obuci članova određenog tijela, mjere za praćenje stanja i druge.

Plan se izrađuje u obliku tablice. Glavni dio dokumenta je stupac u kojem su navedeni svi događaji za sljedeću godinu. Zatim se zapisuje rok za dovršetak svake stavke, tko je odgovoran za provedbu događaja - samo ga predsjedavajući može odobriti. Na kraju se stavlja oznaka završetka.

Uzorak naloga za stvaranje komisije za provjeru znanja o zaštiti na radu

Sustav sprječavanja ozljeda i profesionalnih bolesti predviđen zakonom predviđa prisutnost povjerenstva za provjeru znanja zaposlenika iz ovog područja. Pravni temelj za takvo postupanje je Rješenje Ministarstva rada, broj 1/29. Njegovo stvaranje inicira čelnik organizacije izdavanjem naloga.

Stvaranje ovog tijela odvija se na paritetnoj osnovi - njegov sastav u jednakim omjerima mora se sastojati od predstavnika obiju strana, inače se naredba ne može izdati. Također treba uzeti u obzir da je zadaća ovog primarnog tijela provjera znanja, a ne kontrola sigurnosti u ovom području.

Narudžbenica nije obavezna, ali uvijek mora sadržavati sljedeće:

• Naziv organizacije i njen puni naziv;
• Naziv dokumenta koji se izdaje ukazuje da se radi o nalogu;
• Zahtjev za stvaranje;
• Puno ime i položaj svih članova ovog tijela.

Nalog odobrava voditelj i dostavlja ga svakom članu na potpis. Ako se sastav promijeni, treba izdati novu naredbu.

Naredba o osnivanju komisije za provjeru znanja o zaštiti na radu

Ova naredba je osnova za početak provjere znanja postojećeg osoblja o standardima zaštite na radu. Njegov…

Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu u uredu

Pitanja sigurnosti ne tiču ​​se samo proizvodnih pogona, već i svih radnih mjesta. Ovo je zbog...

Osposobljavanje i provjera znanja o zaštiti na radu

Najvažnija zadaća svakog poslodavca je sigurnost njegovih zaposlenika prilikom obavljanja zadatog posla.…

Pravilnik o Komisiji za zaštitu na radu

Stvaranje sigurnog okruženja za profesionalni rad i sprječavanje ozljeda i ozljeda zaposlenika jedan je od…

Pravilnik o zaštiti na radu u organizaciji 2018

Popis odgovornosti poslodavaca uključuje osiguranje najudobnijih uvjeta za sve zaposlenike. Kao prvo,…

Časopis uvodne obuke o zaštiti na radu

Kako se vodi bilježnica za upis Uvodnog priručnika zaštite na radu, tko je čuva i koliko dugo,...

Komentar čl.13

1. Prilikom stvaranja odbora (povjerenstava) za zaštitu na radu, potrebno je voditi se čl. 218 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je unio neka pojašnjenja u postupak njihove organizacije; posebno nije određen broj timova u kojima se stvaraju odbori.

U organizacijama, kako je navedeno u čl. 218. Zakona o radu, na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenika ili njihovog predstavničkog tijela, osnivaju se odbori (komisije) za zaštitu na radu. U njihov sastav na paritetnoj osnovi ulaze predstavnici poslodavaca, sindikata ili drugo predstavničko tijelo koje ovlasti zaposlenik. Standardne propise o odboru (komisiji) za zaštitu rada odobrava savezno izvršno tijelo za rad.

Odbor (povjerenstvo) za zaštitu rada organizira zajedničke akcije poslodavca i zaposlenika radi osiguranja zahtjeva zaštite na radu, sprječavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, a također organizira inspekcije uvjeta rada i zaštite na radu na radnom mjestu i obavještava zaposlenike o rezultatima tih inspekcija. , prikuplja prijedloge odjeljka kolektivnog ugovora (ugovora) o zaštiti na radu.

Prema ovim Preporukama, povjerenstvo se formira na paritetnoj osnovi od predstavnika poslodavaca, sindikata i drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane zaposlenika i obavlja svoje aktivnosti u cilju organiziranja suradnje i reguliranja odnosa između poslodavaca i zaposlenika i (ili) njihovih predstavnika. u području zaštite na radu u poduzeću.

Svaka stranka može pokrenuti inicijativu za osnivanje odbora. Predstavnici radnika imenuju se u povjerenstvo, u pravilu, iz reda ovlaštenih (povjerenih) osoba za zaštitu na radu sindikata ili radnog kolektiva.

Broj članova povjerenstva može se odrediti ovisno o broju zaposlenih u poduzeću, specifičnostima proizvodnje, strukturi i drugim značajkama poduzeća, međusobnim dogovorom stranaka koje zastupaju interese poslodavaca i zaposlenika (radni kolektiv). Uvjeti za osnivanje, djelovanje i trajanje povjerenstva utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili drugom zajedničkom odlukom poslodavaca i predstavničkih tijela koje ovlasti zaposlenici.

Imenovanje predstavnika zaposlenika, sindikata i drugih predstavničkih tijela koje su ovlastili zaposlenici u komisiju provodi se na općoj skupštini (konferenciji) radnog kolektiva, a predstavnici poslodavaca imenuju se nalogom (uputom) poduzeća.

Predstavnici radnika, sindikata i drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane radnika u povjerenstvu izvješćuju o radu najmanje jednom godišnje na skupštini (konferenciji) radnog kolektiva. Ako se njihov rad ocijeni nezadovoljavajućim, skupština ih ima pravo opozvati iz povjerenstva i imenovati nove predstavnike u njegov sastav.

Odbor može između svojih članova izabrati predsjednika, zamjenike iz svake stranke i tajnika. Za predsjednika povjerenstva ne preporuča se izabrati zaposlenika koji je zbog svojih službenih dužnosti odgovoran za stanje zaštite na radu u poduzeću ili je izravno podređen poslodavcu.

Članovi Povjerenstva svoju dužnost obavljaju volonterski, u pravilu, bez razrješenja od glavnog posla, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Povjerenstvo obavlja svoj rad u skladu s planom rada koji donosi na sjednici Povjerenstva, a odobrava njegov predsjednik. Sjednice povjerenstva održavaju se prema potrebi, a najmanje jednom tromjesečno.

U svom radu povjerenstvo surađuje s državnim tijelima za upravljanje zaštitom na radu, nadzor i kontrolu zaštite na radu, sindikatima, službom za zaštitu na radu poduzeća i stručnjacima angažiranim na ugovornoj osnovi (uzimajući u obzir specifičnosti i industrijske značajke proizvodnje, specifični interesi radne snage). Djelatnost i nagrađivanje angažiranih stručnjaka uređuje se kolektivnim ugovorom ili drugom zajedničkom odlukom poslodavca i predstavničkih tijela koje ovlasti zaposlenik.

Razmatranje prijedloga poslodavca, sindikata i drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane radnika, kao i samih radnika za stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta rada u poduzeću i izradu preporuka koje zadovoljavaju uvjete za očuvanje života i zdravlja radnika u poduzeću. proces rada;

Razmatranje rezultata ankete o stanju uvjeta i zaštite na radu na radnim mjestima, proizvodnim mjestima, radionicama i poduzeću u cjelini, sudjelovanje u anketama na temelju zahtjeva radnika i izrada potrebnih preporuka za uklanjanje utvrđenih kršenja;

Proučavanje uzroka ozljeda na radu i profesionalnih bolesti: analiza učinkovitosti poduzetih mjera o uvjetima rada i zaštiti na radu, priprema informacija i analitičkih materijala o stvarnom stanju zaštite na radu u poduzeću;

Analiza napretka i rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, sudjelovanje u pripremi odjela i poduzeća u cjelini za obvezno certificiranje stalnih radnih mjesta u proizvodnim pogonima za usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu;

Pomoć poslodavcu u uvođenju naprednijih tehnologija, nove opreme, automatizacije i mehanizacije proizvodnih procesa u proizvodnju radi stvaranja zdravih i sigurnih uvjeta rada, eliminacije teškog fizičkog rada i drugih funkcija.

4. Za obavljanje dodijeljenih funkcija odboru se mogu dodijeliti sljedeća prava:

Primati informacije od poslodavca i službe za zaštitu rada poduzeća o stanju radnih uvjeta na radnom mjestu, ozljedama na radu i profesionalnim bolestima, prisutnosti opasnih i štetnih faktora proizvodnje;

saslušava na svojim sjednicama izvješća poslodavca (njegovih predstavnika) o ispunjavanju njihovih obveza u osiguravanju zdravih i sigurnih uvjeta rada na radnom mjestu i poštivanju jamstava prava radnika na zaštitu na radu;

Sudjeluje u radu na izradi kolektivnih ugovora ili sporazuma o zaštiti na radu o pitanjima iz nadležnosti povjerenstva;

Predlagati poslodavcu pokretanje stegovnog postupka protiv zaposlenika zbog kršenja zahtjeva normi, pravila i uputa o zaštiti na radu;

Obratite se nadležnim tijelima sa zahtjevom za pozivanje službenika na odgovornost u slučajevima kršenja zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu, prikrivanju nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

Dati prijedloge za moralne i materijalne poticaje zaposlenicima radne snage za aktivno sudjelovanje u radu na stvaranju zdravih i sigurnih uvjeta rada u poduzeću.

Stvaranje sigurnog okruženja za profesionalni rad i sprječavanje ozljeda i ozljeda zaposlenika jedan je od glavnih prioriteta svake organizacije. Koncept sigurnosti proizvodnje uključuje nekoliko komponenti. Prije svega, govorimo o stvaranju sigurnih radnih uvjeta, opremanju profesionalnih mjesta zaštitnom opremom i tako dalje.

Osim toga, važno je osigurati obuku zaposlenika kad god se planiraju potencijalno opasni poslovi. Osnivanje povjerenstva za zaštitu procesa rada omogućuje osiguranje ispunjavanja ovih zadataka.

Ovo tijelo djeluje u skladu s Pravilnikom koji je organizacija izradila samostalno, ali u okviru dopisa Ministarstva rada i socijalnog razvoja.

Razlozi za stvaranje komisije za zaštitu na radu u organizaciji

Pravilnikom o Povjerenstvu za zaštitu na radu utvrđuju se norme koje se odnose na njegovu izravnu djelatnost. Pravilnik utvrđuje broj osoblja komisije za zaštitu na radu, njenu strukturu, postupke rada i tako dalje. Ovaj dokument je glavni i njime se rukovode članovi komisije i rukovodstvo organizacije.

Zakon o radu Ruske Federacije ima posebnu normu - čl. 218. zakona. Njime se utvrđuje pravo svakog poslodavca da osnuje određeno tijelo za zaštitu prava zaposlenika. Također, za razvoj ove vladavine prava, izrađen je dopis Ministarstva rada i socijalnog razvoja.

Navedeni akti predstavljaju regulatorni okvir za stvaranje i rad povjerenstva. Međutim, njegovo stvaranje može biti uzrokovano nekoliko razloga:

• Poštivanje interesa sindikata. Sindikalne organizacije uvijek istupaju u obranu radnika. To se također odnosi na poštivanje propisa o zaštiti na radu. Stoga sindikalna organizacija može zahtijevati osnivanje povjerenstva. A poslodavac to neće moći odbiti;
• Na samoinicijativu poslodavca. U pravilu se to događa u velikim poduzećima. Stvaranje ovog tijela omogućuje rješavanje nastalih sporova i kontrolu situacije u vezi sa sigurnošću radnih procesa.

Dakle, inicijativa može doći i od osoblja organizacije i od poslodavca. Treba napomenuti da rad tijela zadovoljava interese obiju strana. Uostalom, poslodavac će uz pomoć sindikalnih predstavnika moći pravovremeno poduzeti mjere za poboljšanje uvjeta rada i usklađivanje radnih mjesta sa standardima sigurnosti.

Sastav komisije za zaštitu rada u organizaciji

Važan je broj sudionika u tijelu, kao i struktura njegovog sastava. Stoga bi ova pitanja trebala biti vrlo detaljno razrađena u propisima. Prema zahtjevima zakona, pravilnikom se moraju osigurati mjesta za predstavnike poslodavca i sindikalnih tijela.

Svaki član ima jedan glas. Ova ravnoteža snaga i jednakosti usmjerena je na poštivanje interesa svih strana. Ako organizacija nema sindikalno tijelo, u radu povjerenstva mogu sudjelovati i drugi predstavnici kolektiva. Oni će djelovati u ime cjelokupnog osoblja i osigurati odgovarajuću razinu zaštite na radu.

Potrebni propisi za izradu pravilnika o komisiji za zaštitu na radu

Gore je naveden regulatorni okvir za stvaranje odredbe. Predstavnici stranaka ga mogu izravno razvijati. Međutim, postoji nalog Ministarstva rada koji je odobrio standardni uzorak navedenog dokumenta. Istodobno, ne treba izdavati posebne naloge i druge administrativne dokumente. Dovoljna je samo jedna naredba - da se na snagu stavi pravilnik o tijelu za zaštitu na radu.
Sukladno dopisu ministarstva, struktura dokumenta trebala bi biti sljedeća:

• Dio koji opisuje opća obilježja djela;
• Potrebno je detaljno opisati zadaće za koje je navedeno tijelo stvoreno u poduzeću;
• Funkcije tijela naznačene su u zasebnom odjeljku i navedene točku po točku;
• Ovlasti koje ima navedeno tijelo.

Ovo su standardni dijelovi, ali svaki poslodavac ima pravo izmijeniti strukturu dokumenta, prilagođavajući ga svojim karakteristikama.

Uzorak pravilnika o komisiji za zaštitu na radu u 2018

Ustrojstvo pravilnika o komisiji za zaštitu na radu utvrđuje naredbom ministarstvo. U ovom slučaju, glavni odjeljci su zadaci i funkcije. Među zadacima treba izdvojiti najvažnije:

• Izrada algoritama za opće djelovanje organizacije i predstavnika zaposlenika za smanjenje razine ozljeda i poboljšanje uvjeta rada;
• Članovi tijela ovlašteni su ocjenjivati ​​stručna mjesta. Procjenjuju se u smislu minimiziranja štetnih čimbenika. Štoviše, takva procjena je važna, jer neusklađenost radnih uvjeta sa zakonskim standardima može dovesti do obustave aktivnosti cijele organizacije;
• Zajedničke aktivnosti zajedno s redovnom strukturom zaštite na radu. Oni mogu razviti mjere za smanjenje proizvodnih rizika i kompenzaciju zdravstvenih oštećenja zaposlenika u vezi s obavljanjem njihovih profesionalnih dužnosti.

To su glavni zadaci, koji su definirani naredbom ministarstva.

Ovo je službeni uzorak. Stoga se može koristiti u bilo kojoj organizaciji i poduzeću. Preporuča se koristiti upravo ovu strukturu bez mijenjanja.

Kako sastaviti nalog za stvaranje komisije za zaštitu na radu u poduzeću?

Šef poduzeća zakonski ima priliku stvoriti 2 vrste naloga. To uključuje: Odbor...

Časopis uvodne obuke o zaštiti na radu

Kako se vodi bilježnica za upis Uvodnog priručnika zaštite na radu, tko je čuva i koliko dugo,...

Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu u uredu

Pitanja sigurnosti ne tiču ​​se samo proizvodnih pogona, već i svih radnih mjesta. Ovo je zbog...

Pravilnik o zaštiti na radu u organizaciji 2018

Popis odgovornosti poslodavaca uključuje osiguranje najudobnijih uvjeta za sve zaposlenike. Kao prvo,…

Komisija za zaštitu rada u organizaciji

Zakon o radu komisiji za zaštitu na radu daje važne zadaće u zaštiti zdravlja radnika. Stoga takav...

Naredba o osnivanju komisije za provjeru znanja o zaštiti na radu

Ova naredba je osnova za početak provjere znanja postojećeg osoblja o standardima zaštite na radu. Njegov…

Trebaju li organizacije osnovati odbore za zaštitu na radu?

Organizacija rada povjerenstva za zaštitu rada u organizaciji

Povjerenstvo za zaštitu na radu (može se nazvati i povjerenstvo) element je sustava zaštite na radu. Dalje ćete saznati koliko je potrebno stvoriti povjerenstvo za zaštitu na radu, koje su njegove funkcije, ovlasti, sastav i koji je postupak organiziranja njegovih aktivnosti. Ukoliko Vam je potreban daljinski nadzor, po pristupačnim cijenama, brzo i učinkovito, obratite se MTČ “Exper” na tel. 8-800-775-09-71 tel. 8-960-472-42-44.

Je li obavezno osnivanje odbora (komisije) za zaštitu na radu? Tko ga organizira, koje su njegove funkcije?

Povjerenstvo za zaštitu na radu nije uvijek prisutno u poduzeću, jer postojeće zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da stvori ovu strukturu. Prema čl. 218 Zakona o radu Ruske Federacije, ova izborna poveznica organizirana je na zahtjev i inicijativu:

• priručnici;
• radnici;
• predstavničko tijelo zaposlenih.

Komisija za zaštitu rada u organizaciji obavlja sljedeće funkcije:

1. Prihvaća i proučava prijedloge za poboljšanje uvjeta rada, a također pomaže upravi na svaki mogući način.
2. Pomaže u organizaciji obuke, poduke i provjere znanja o zaštiti na radu.
3. Informira radnike o uvjetima rada, mjerama za njihovo poboljšanje, pravima iz područja zaštite na radu i sigurnosti.
4. Pomaže službi zaštite na radu.
5. Daje menadžmentu preporuke o objavljivanju lokalnih regulatornih izvora iz područja zaštite na radu.

Struktura odbora. Tko je uključen u njega?

Ako se donese odluka o organiziranju povjerenstva za zaštitu na radu, tada njegov sastav treba uključivati ​​ne samo poslodavca, već i članove predstavničkog tijela radnika. Broj predstavnika ovisi o broju radnog osoblja i utvrđuje se dogovorom. Članovi komisije za zaštitu na radu svoju dužnost obavljaju besplatno. Prema članku 15. Naredbe Ministarstva rada Rusije „O odobrenju Standardnih propisa...” od 24. lipnja 2014. br. 412n (dalje u tekstu Naredba br. 412n), prije određivanja sastava Komisija za zaštitu na radu u poduzeću, svi njeni predloženi članovi prolaze odgovarajuću obuku o trošku poslodavca u specijaliziranoj ustanovi za obuku.

Struktura komisije za zaštitu na radu je sljedeća:

1. Predsjedavajući (on je sam poslodavac ili njegov predstavnik);
2. Zamjenici (jedan od njih mora biti iz reda radnika);
3. Tajnik (obično službenik za zaštitu na radu).

Model pravilnika o odboru. Plan rada. Sudjelovanje u provjeri znanja o zaštiti na radu

Treba napomenuti da se u naredbi o imenovanju povjerenstva za zaštitu na radu spominje odredba o osnivanju povjerenstva za zaštitu na radu. Izrađuje ga uprava na temelju standardnog dokumenta (odobrenog naredbom 412n) uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti poduzeća.

Povjerenstvo svake godine izrađuje plan rada koji uključuje potrebne aktivnosti koje povjerenstvo ima pravo provoditi. Posebno je povjerenstvo ovlašteno:

1. Zatražite i primite od službe zaštite na radu informacije o uvjetima rada u poduzeću, čimbenicima opasnim po zdravlje i mjerama za njihovu neutralizaciju.
2. Pozovite upravu na svoje sastanke, saslušajte mišljenja njezinih predstavnika o pitanjima osiguranja sigurnosti na radu i poštivanja jamstava i prava radnika.
3. Analizirati slučajeve ozljeda i preporučiti mjere koje treba poduzeti protiv počinitelja.
4. Sudjelovati u rješavanju radnih sporova vezanih uz zaštitu na radu.

Posebno treba spomenuti da je, na temelju st. 2, klauzula 10.8 GOST 12.0.004-2015, koji je stupio na snagu 01.03.2017., članovi povjerenstva mogu sudjelovati u povjerenstvu za provjeru znanja o zaštiti na radu.

Povjerenstvo o rezultatima svog rada najmanje jednom godišnje izvješćuje radnike organizacije ili njihovo izabrano (predstavničko) tijelo. Ako rezultati ne budu zadovoljavajući, može se postaviti pitanje reizbora članova povjerenstva iz reda radnika.

Zapisnik sa sastanka stalnog povjerenstva

Svi sastanci odbora se snimaju. Zakonodavac ne utvrđuje obrazac za zapisnik sa sastanka komisije za zaštitu na radu, pa se dokument sastavlja u bilo kojem obliku.

U pravilu odražava sljedeće informacije:

1. Naziv dokumenta, njegov broj i datum izrade.
2. Naziv organizacije.
3. Popis prisutnih.
4. Dnevni red.
5. Opis za svako pitanje (tko se slušao, kako je glasovao).
6. Izreka (što je odlučeno, kakve su odluke na kraju donesene).

Zapisnik potpisuju predsjedavajući i tajnik sjednice.

Stvaranje komisije za zaštitu na radu u organizaciji događa se na dobrovoljnoj osnovi. Sastav komisije za zaštitu na radu mora uključivati ​​sudionike iz reda poslodavca i radnika. Povjerenstvo (komisija) za zaštitu rada osniva se na besplatnoj osnovi, a svi članovi ovog tijela moraju proći odgovarajuću obuku.

Prema čl. 13. Zakona kojim se uređuje zaštita na radu povjerenstvo za zaštitu na radu mora se formirati u svakom poduzeću koje ima više od 10 zaposlenih. Razmotrimo zatim koje aktivnosti provodi.

Opće informacije

Odredba o povjerenstvu za zaštitu na radu također je predviđena čl. 218 TK. Povjerenstvo se može osnovati na inicijativu zaposlenika ili poslodavca. Prijedlog za formiranje takve strukture može dati i predstavničko tijelo radnika. U sastav povjerenstva za zaštitu rada stoga bi trebali biti uključeni predstavnici:

1. Poslodavac.
2. Sindikat zaposlenika (ili drugo tijelo koje ovlasti zaposlenik).

Formiranje povjerenstava provodi se na paritetnoj osnovi. Model Pravilnika "O Komisiji za zaštitu na radu" mora odobriti federalno izvršno tijelo. Odbori se stvaraju u organizacijama, ustanovama i poduzećima, bez obzira na vrstu vlasništva, sferu proizvodne i gospodarske djelatnosti i odjelnu podređenost.

Svrha stvaranja

Jedna od glavnih odgovornosti poslodavca je zaštita na radu. Povjerenstvo za sigurnost i zdravlje na radu ima za cilj provoditi zajedničke radnje upravitelja i zaposlenika njegovog poduzeća kako bi se osigurali zahtjevi utvrđeni zakonom za zaštitu na radu. Osnovna svrha osnivanja povjerenstva je sprječavanje ozljeda na radu i nastanka profesionalnih bolesti. Ovo tijelo provjerava uvjete rada, ocjenjuje rad Komisije za zaštitu na radu, izvješćuje zaposlenike o rezultatima svog rada te prikuplja prijedloge za dio o zaštiti na radu.

Veličina odbora

Komisija za zaštitu na radu u organizaciji u pravilu uključuje osobe od povjerenja (ovlaštene) iz kolektiva ili samog sindikata. Veličina povjerenstva utvrđuje se ovisno o broju zaposlenih u poduzeću, strukturi i specifičnostima proizvodnje, drugim čimbenicima koji su izravno povezani s djelatnošću poduzeća, kao i međusobnim dogovorom sudionika koji zastupaju interese poslodavca. i zaposlenici. Nakon dogovora o svim pitanjima, upravitelj odobrava nalog o komisiji za zaštitu na radu.

Značajke formiranja

Uvjeti za osnivanje, trajanje ovlasti i rad povjerenstva uređuju se kolektivnim ugovorom. Ove točke mogu odobriti i drugom zajedničkom odlukom poslodavca i ovlaštenih predstavničkih tijela radnika. Izbor opunomoćenika iz reda zaposlenika obavlja se na skupštini kolektiva. Predstavnike poslodavca imenuje odgovarajućim nalogom voditelj poduzeća. Povjerenstvo može između svojih članova izabrati predsjednika i zamjenike za svaku stranku. Osim toga, povjerenstvo ima pravo izabrati tajnika. Istodobno, ne preporučuje se imenovanje predsjednika zaposlenika čije radne obveze uključuju provjeru stanja zaštite na radu ili koji je izravno podređen poslodavcu.

Sastanci

Najmanje jednom godišnje treba održati završni sastanak komisije za zaštitu na radu. Na njemu predstavnici zaposlenika, sindikata ili drugih ovlaštenih struktura iz osoblja izvješćuju o rezultatima svog djelovanja. Skupština može opozvati te osobe iz povjerenstva ako se utvrdi da su provedene aktivnosti nezadovoljavajuće. Na mjesto ovih zastupnika biraju se novi zastupnici. Rad povjerenstva odvija se prema planu. Također se usvaja na sjednici i odobrava predsjedavajući. Tekući sastanci sazivaju se po potrebi, a najmanje jednom tromjesečno.

Specifičnosti rada povjerenstva

To uključuje interakciju s državnim tijelima koja nadziru kako se sigurnost i zdravlje na radu poštuju u poduzeću. Povjerenstvo za zaštitu na radu djeluje zajedno sa službom zaštite na radu samog poduzeća, kao i sa stručnjacima koji su uključeni na temelju ugovora. Štoviše, u potonjem slučaju uzimaju se u obzir specifičnosti industrije i specifičnosti proizvodnje te se uzimaju u obzir specifični interesi tima. Rad i plaćanje rada primljenih specijalista utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili drugom zajedničkom odlukom ovlaštenih radnika i poslodavca.

Zadaci

Za ispunjavanje odgovornosti dodijeljenih odboru, preporučljivo je proći odgovarajuću obuku na tečajevima. Njihov posjet mora biti osiguran na teret poslodavca. Djelatnost Povjerenstva odnosi se na izradu programa zajedničkih mjera na temelju prijedloga stranaka za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu te sprječavanje ozljeda i profesionalnih bolesti na radu. Povjerenstvo također razmatra projekte sanitarnih, zdravstvenih, organizacijskih i tehničkih mjera za pripremu odgovarajućeg dijela ugovora o zaštiti na radu ili kolektivnog ugovora. Komisija za provjeru znanja o zaštiti na radu analizira postojeće uvjete u poduzeću. Povjerenstvo na temelju rezultata procjene izrađuje odgovarajuće prijedloge u okviru dodijeljenih mu ovlasti za rješavanje postojećih problema. Zadaće povjerenstva također uključuju informiranje osoblja o stanju zaštite na radu na mjestima njihove profesionalne djelatnosti i mogućim rizicima oštećenja zdravlja. Povjerenstvo također objašnjava timu njihova prava na primanje osobne zaštitne opreme, naknada i beneficija.

Autoritet

Za rješavanje postavljenih zadataka povjerenstvo provodi:

Prava odbora

U provedbi svojih zadataka Komisija može:

Zaključak

Odgovornost za formiranje komisije pada na čelnika poduzeća. Istodobno, zakonodavstvo dopušta da se formiranje odbora može provesti na inicijativu zaposlenika. Ovo tijelo rješava najvažnije zadatke u proizvodnji. Uključujući predstavnike poslodavca i zaposlenika poduzeća, pruža sveobuhvatnu studiju o pitanjima koja se odnose na sigurnost u proizvodnom sektoru. Istodobno, ovlasti povjerenstva uključuju ne samo ispitivanje radnih mjesta, već i izradu preporuka za poboljšanje uvjeta u kojima se odvijaju profesionalne aktivnosti osoblja. Nije od male važnosti provjeriti usklađenost uprave poduzeća sa zahtjevima Zakona o radu. Ako se otkriju kršenja od strane poslodavca i zaposlenika, povjerenstvo ima pravo kontaktirati nadležna tijela kako bi se počinitelji priveli pravdi.