संगठन की श्रम सुरक्षा समिति की संरचना को मंजूरी दी गई है। ज्ञान परीक्षण आयोग से

श्रम संहिता श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए श्रम सुरक्षा आयोग को महत्वपूर्ण कार्य सौंपती है। इसलिए, प्रत्येक उद्यम के पास ऐसी अधिकृत प्राथमिक संस्था होनी चाहिए। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, समितियों का निर्माण नियोक्ता के आदेश से शुरू किया जाता है।

श्रम सुरक्षा समिति

ऐसी समिति का मुख्य कार्य कार्यस्थल में सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सभी इच्छुक पक्षों के लिए संयुक्त कार्यक्रम आयोजित करना है।

किसी संगठन में श्रमिक सुरक्षा समिति किसकी पहल पर बनाई जाती है? कला। श्रम संहिता का 218 इंगित करता है कि सृजन की शुरुआत निम्न द्वारा की जा सकती है:

नियोक्ता;
कर्मी;
सामूहिकता का कोई प्रतिनिधि निकाय।

समिति निम्नलिखित कार्यों का समाधान करती है:

चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए एक कार्य योजना विकसित करता है;
सभी कार्यस्थलों पर स्थितियों का निरीक्षण आयोजित करता है;
स्वास्थ्य जांच करता है;
प्रत्येक कर्मचारी को वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों और जोखिम की उपस्थिति के बारे में सूचित करता है।

साथ ही, समिति के प्रतिनिधि प्रत्येक कर्मचारी को प्रशिक्षण देने में नियोक्ता को आवश्यक सहायता प्रदान करते हैं, और निर्धारित ज्ञान परीक्षण भी करते हैं। समितियों की गतिविधियाँ मानक विनियमों के अनुमोदन के बाद की जाती हैं।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग की संरचना के लिए क्या आवश्यकताएँ हैं?

इस प्रतिनिधि निकाय में नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए, और गठन का सिद्धांत समानता है।

आयोग की संरचना का एक उदाहरण: आमतौर पर इसका प्रमुख नियोक्ता स्वयं या उसके द्वारा नियुक्त कर्मचारी होता है। कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, टीम के एक प्रतिनिधि को डिप्टी के रूप में नियुक्त किया जाता है। यदि दो प्रतिनिधि हैं, तो एक व्यक्ति को नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, दूसरे को कर्मचारियों का। समिति सचिव आमतौर पर एक सुरक्षा विशेषज्ञ होता है। रचना को मुखिया के आदेश से अनुमोदित किया जाना चाहिए।

श्रम सुरक्षा आयोग की संरचना

समिति का आकार कानून द्वारा स्थापित नहीं है; यह उपलब्ध कर्मचारियों की संख्या, संगठन की विशेषज्ञता और उसकी संरचना पर निर्भर करता है। साथ ही, इच्छुक पार्टियों की आपसी सहमति से समिति की संरचना पर भी चर्चा की जा सकती है। समिति की संरचना सामूहिक समझौते या अन्य मौजूदा स्थानीय दस्तावेज़ में निर्दिष्ट है। किसी संगठन में श्रम सुरक्षा आयोग बनाया जाता है यदि कम से कम 10 कर्मचारी हों - यह कला के भाग 1 में कहा गया है। 181-एफजेड संख्या के साथ घरेलू कानून के 13।

श्रम सुरक्षा आयोग की संरचना को कैसे अनुमोदित किया जाता है?

जब नियोक्ता और टीम ने तय कर लिया है कि इस निकाय का हिस्सा कौन होगा, तो इसकी संरचना को मंजूरी देते हुए एक आदेश जारी किया जाता है। जिसके बाद बनाया गया आयोग अपनी पहली बैठक के लिए इकट्ठा होता है और एक अध्यक्ष, उसके प्रतिनिधि और एक सचिव का चुनाव करता है। पदों को वितरित करने वाले आदेश के निर्माण की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियोक्ता अब समिति के प्रबंधन में शामिल नहीं है।

श्रम सुरक्षा आयोग के सदस्यों का प्रशिक्षण

कानून निर्दिष्ट करता है कि आयोग के प्रत्येक सदस्य को उचित ज्ञान होना आवश्यक है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति जो इस प्राथमिक निकाय का हिस्सा है, उसे हर तीन साल में संबंधित पाठ्यक्रमों में अनिवार्य प्रशिक्षण से गुजरना होगा। प्रशिक्षण का स्वरूप पूर्णकालिक ही हो सकता है। प्रत्येक कर्मचारी को संगठन की कीमत पर ज्ञान प्राप्त करने का अधिकार है; ट्रेड यूनियन निकाय इसे नियंत्रित करने के लिए बाध्य है।

श्रम सुरक्षा आयोग की कार्य योजना

रूसी कानून के अनुसार, आयोग को कैलेंडर वर्ष के लिए तैयार की गई योजना के अनुसार कार्य करना चाहिए। तैयार दस्तावेज़ को संगठन द्वारा बनाए गए निकाय के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। श्रम संहिता के प्रावधानों के लिए आवश्यक है कि यह निकाय वर्ष में कम से कम एक बार किए गए कार्य पर टीम को रिपोर्ट करे - यह बिंदु हमेशा अनिवार्य है। आवश्यकतानुसार अन्य उपाय भी लागू किये जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक मानक योजना में किसी दिए गए निकाय के सदस्यों के प्रशिक्षण, स्थितियों की निगरानी के उपाय और अन्य चीजें शामिल हो सकती हैं।

योजना एक तालिका के रूप में तैयार की गई है। दस्तावेज़ का मुख्य भाग अगले वर्ष की सभी घटनाओं को दर्शाने वाला एक कॉलम है। इसके बाद, प्रत्येक आइटम को पूरा करने की समय सीमा लिखी जाती है, जो आयोजन के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार है - केवल अध्यक्ष ही इसे मंजूरी दे सकता है। अंत में, एक पूर्णता चिह्न लगाया जाता है।

श्रम सुरक्षा के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग के निर्माण के लिए नमूना आदेश

कानून द्वारा प्रदान की गई चोटों और व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम की प्रणाली इस क्षेत्र में कर्मचारियों के ज्ञान को सत्यापित करने के लिए एक आयोग की उपस्थिति का प्रावधान करती है। ऐसी कार्रवाई का कानूनी आधार श्रम मंत्रालय का संकल्प संख्या 1/29 है। इसके निर्माण की शुरुआत संगठन के प्रमुख द्वारा एक आदेश जारी करके की जाती है।

इस निकाय का निर्माण समता के आधार पर होता है - इसकी संरचना में समान अनुपात में दोनों पक्षों के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए, अन्यथा आदेश जारी नहीं किया जा सकता है। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस प्राथमिक निकाय का कार्य ज्ञान का परीक्षण करना है, न कि इस क्षेत्र में सुरक्षा को नियंत्रित करना।

ऑर्डर फॉर्म वैकल्पिक है, लेकिन इसमें हमेशा निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

संगठन का नाम और उसका पूरा नाम;
जारी किए जा रहे दस्तावेज़ का शीर्षक इंगित करता है कि यह एक आदेश है;
सृजन की आवश्यकता;
इस निकाय के सभी सदस्यों का पूरा नाम और स्थिति।

आदेश को प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है और हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रत्येक सदस्य को सौंप दिया जाता है। यदि संरचना बदलती है तो नया आदेश जारी किया जाना चाहिए।

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अनुच्छेद 13 पर टिप्पणी

1. श्रम सुरक्षा पर समितियाँ (आयोग) बनाते समय, कला द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 218, जिसने उनके संगठन की प्रक्रिया में कुछ स्पष्टीकरण पेश किए, विशेष रूप से, जिन टीमों में समितियाँ बनाई जाती हैं उनकी संख्या निर्धारित नहीं की जाती है;

संगठनों में, जैसा कि कला में कहा गया है। श्रम संहिता के 218, नियोक्ता की पहल पर और (या) कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधि निकाय की पहल पर, श्रम सुरक्षा समितियां (आयोग) बनाई जाती हैं। समता के आधार पर उनकी संरचना में नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय के प्रतिनिधि शामिल हैं। श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) पर मानक नियम श्रम के लिए संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित हैं।

श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए नियोक्ता और कर्मचारियों की संयुक्त कार्रवाइयों का आयोजन करती है, और कार्यस्थल में श्रम स्थितियों और श्रम सुरक्षा के निरीक्षण का भी आयोजन करती है और कर्मचारियों को इन निरीक्षणों के परिणामों के बारे में सूचित करती है। , श्रम सुरक्षा पर अनुभाग सामूहिक समझौते (समझौते) के लिए प्रस्ताव एकत्र करता है।

इन अनुशंसाओं के अनुसार, समिति नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रतिनिधियों से समानता के आधार पर बनाई जाती है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों और (या) उनके प्रतिनिधियों के बीच सहयोग को व्यवस्थित करने और संबंधों को विनियमित करने के लिए अपनी गतिविधियों को अंजाम देती है। उद्यम में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में।

कोई भी पार्टी समिति बनाने की पहल कर सकती है. कर्मचारी प्रतिनिधियों को, एक नियम के रूप में, किसी ट्रेड यूनियन या कार्य समूह के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (भरोसेमंद) व्यक्तियों में से समिति में नामित किया जाता है।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों (कार्य सामूहिक) के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले दलों के आपसी समझौते से, समिति के सदस्यों की संख्या उद्यम में कर्मचारियों की संख्या, उत्पादन की बारीकियों, संरचना और उद्यम की अन्य विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जा सकती है। समिति के निर्माण, गतिविधियों और कार्यकाल की शर्तें सामूहिक समझौते या नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि निकायों के अन्य संयुक्त निर्णय में निर्धारित की जाती हैं।

समिति में कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रतिनिधियों का नामांकन श्रम सामूहिक की एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में किया जाता है, नियोक्ता के प्रतिनिधियों को उद्यम के आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त किया जाता है;

समिति में कर्मचारियों द्वारा अधिकृत कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रतिनिधि वर्ष में कम से कम एक बार श्रम सामूहिक की सामान्य बैठक (सम्मेलन) में किए गए कार्यों पर रिपोर्ट करते हैं। यदि उनकी गतिविधियों को असंतोषजनक माना जाता है, तो बैठक को उन्हें समिति से वापस बुलाने और इसकी संरचना में नए प्रतिनिधियों को नामित करने का अधिकार है।

समिति अपने सदस्यों में से एक अध्यक्ष, प्रत्येक पार्टी से प्रतिनिधि और एक सचिव का चुनाव कर सकती है। ऐसे कर्मचारी को समिति के अध्यक्ष के रूप में चुनने की अनुशंसा नहीं की जाती है, जो अपने आधिकारिक कर्तव्यों के कारण, उद्यम में श्रम सुरक्षा की स्थिति के लिए जिम्मेदार है या सीधे नियोक्ता के अधीनस्थ है।

समिति के सदस्य, एक नियम के रूप में, अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना, स्वैच्छिक आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, जब तक कि सामूहिक समझौते में अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो।

समिति अपनी गतिविधियाँ कार्य योजना के अनुसार करती है, जिसे समिति की बैठक में अपनाया जाता है और उसके अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। समिति की बैठकें आवश्यकतानुसार आयोजित की जाती हैं, लेकिन तिमाही में कम से कम एक बार।

अपने काम में, समिति श्रम सुरक्षा प्रबंधन, श्रम सुरक्षा पर्यवेक्षण और नियंत्रण, ट्रेड यूनियनों, उद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा और अनुबंध के आधार पर लगे विशेषज्ञों (उत्पादन की विशिष्टताओं और उद्योग-विशिष्ट विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए) के लिए राज्य निकायों के साथ बातचीत करती है। कार्यबल के विशिष्ट हित)। नियुक्त विशेषज्ञों की गतिविधियों और पारिश्रमिक को सामूहिक समझौते या नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि निकायों के अन्य संयुक्त निर्णय द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

नियोक्ता, ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों, साथ ही कर्मचारियों द्वारा उद्यम में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करने और कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सिफारिशें विकसित करने के प्रस्तावों पर विचार। कार्य की प्रक्रिया;

कार्यस्थलों, उत्पादन स्थलों, कार्यशालाओं और समग्र रूप से उद्यम में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के सर्वेक्षण के परिणामों पर विचार, श्रमिकों के अनुरोधों के आधार पर सर्वेक्षण में भागीदारी और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए आवश्यक सिफारिशों का विकास;

औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों के कारणों का अध्ययन: श्रम स्थितियों और श्रम सुरक्षा पर किए गए उपायों की प्रभावशीलता का विश्लेषण, उद्यम में श्रम सुरक्षा की वास्तविक स्थिति पर जानकारी और विश्लेषणात्मक सामग्री तैयार करना;

कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की प्रगति और परिणामों का विश्लेषण, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उत्पादन सुविधाओं पर स्थायी कार्यस्थलों के अनिवार्य प्रमाणीकरण के लिए विभागों और उद्यम की तैयारी में भागीदारी;

स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को बनाने, भारी शारीरिक काम और अन्य कार्यों को खत्म करने के लिए उत्पादन में अधिक उन्नत प्रौद्योगिकियों, नए उपकरणों, स्वचालन और उत्पादन प्रक्रियाओं के मशीनीकरण को शुरू करने में नियोक्ता की सहायता करना।

4. सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए समिति को निम्नलिखित अधिकार दिए जा सकते हैं:

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति के बारे में नियोक्ता और उद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा से जानकारी प्राप्त करें;

कार्यस्थल में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और श्रमिकों के श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी के अनुपालन के लिए उनकी जिम्मेदारियों की पूर्ति पर नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) से इसकी बैठकों में रिपोर्ट सुनें;

समिति की क्षमता के भीतर मुद्दों पर श्रम सुरक्षा पर सामूहिक समझौतों या समझौतों के निर्माण पर काम में भाग लें;

श्रम सुरक्षा पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए नियोक्ता को प्रस्ताव देना;

श्रम सुरक्षा, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों को छिपाने पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के मामलों में अधिकारियों को जवाबदेह ठहराने की मांग के साथ संबंधित अधिकारियों से संपर्क करें;

उद्यम में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने के लिए कार्य में सक्रिय भागीदारी के लिए कार्यबल के कर्मचारियों के लिए नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन के प्रस्ताव बनाएं।

पेशेवर काम के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाना और कर्मचारियों को चोट लगने से बचाना किसी भी संगठन की मुख्य प्राथमिकताओं में से एक है। उत्पादन सुरक्षा की अवधारणा में कई घटक शामिल हैं। सबसे पहले, हम सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने, पेशेवर स्थानों को सुरक्षात्मक उपकरणों से लैस करने आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

इसके अलावा, जब भी संभावित खतरनाक कार्य की योजना बनाई जाती है तो कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करना महत्वपूर्ण है। कार्य प्रक्रियाओं की सुरक्षा के लिए एक आयोग के निर्माण से इन कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करना संभव हो जाता है।

यह निकाय विनियमों के अनुसार कार्य करता है, जो संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किए जाते हैं, लेकिन श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के एक पत्र के ढांचे के भीतर।

किसी संगठन में श्रम सुरक्षा पर आयोग बनाने के कारण

श्रम सुरक्षा आयोग पर विनियम इसकी प्रत्यक्ष गतिविधियों से संबंधित मानदंड स्थापित करते हैं। विनियम श्रम सुरक्षा आयोग के कर्मचारियों की संख्या, इसकी संरचना, संचालन प्रक्रियाओं आदि को स्थापित करते हैं। यह दस्तावेज़ मुख्य है और इसी से आयोग के सदस्यों और संगठन के प्रबंधन को मार्गदर्शन मिलता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का एक विशेष मानदंड है - कला। कानून के 218. यह कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक निर्दिष्ट निकाय बनाने के लिए प्रत्येक नियोक्ता के अधिकार को स्थापित करता है। साथ ही, कानून के इस नियम को विकसित करने के लिए, श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का एक पत्र बनाया गया था।

सूचीबद्ध अधिनियम आयोग के निर्माण और गतिविधियों के लिए नियामक ढांचा हैं। हालाँकि, इसका निर्माण कई कारणों से हो सकता है:

ट्रेड यूनियन के हितों का अनुपालन। ट्रेड यूनियन संगठन हमेशा श्रमिकों के बचाव में बोलते हैं। यह श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन पर भी लागू होता है। इसलिए, एक ट्रेड यूनियन संगठन को एक आयोग के निर्माण की आवश्यकता हो सकती है। और नियोक्ता इससे इनकार नहीं कर पाएगा;
नियोक्ता की अपनी पहल पर. एक नियम के रूप में, बड़े उद्यमों में ऐसा होता है। इस निकाय के निर्माण से उभरते विवादों को हल करना और श्रम प्रक्रियाओं की सुरक्षा से संबंधित स्थिति को नियंत्रित करना संभव हो जाता है।

इस प्रकार, पहल संगठन के कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों की ओर से हो सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि निकाय का कार्य दोनों पक्षों के हितों से मेल खाता है। आखिरकार, नियोक्ता, ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों की मदद से, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने और कार्यस्थलों को सुरक्षा मानकों के अनुपालन में लाने के लिए समय पर उपाय करने में सक्षम होगा।

संगठन में श्रम सुरक्षा आयोग की संरचना

शरीर में प्रतिभागियों की संख्या, साथ ही इसकी संरचना की संरचना, महत्वपूर्ण हैं। इसलिए, इन मुद्दों को विनियमों में विस्तार से बताया जाना चाहिए। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, विनियमों में नियोक्ता और ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधियों के लिए स्थान उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

प्रत्येक सदस्य का एक वोट होता है। शक्ति और समानता के इस संतुलन का उद्देश्य सभी पक्षों के हितों का सम्मान करना है। यदि संगठन के पास ट्रेड यूनियन निकाय नहीं है, तो टीम के अन्य प्रतिनिधि आयोग के काम में भाग ले सकते हैं। वे सभी कर्मियों की ओर से कार्य करेंगे और श्रम सुरक्षा का उचित स्तर सुनिश्चित करेंगे।

श्रम सुरक्षा आयोग पर नियम तैयार करने के लिए आवश्यक नियम

प्रावधान बनाने के लिए नियामक ढांचा ऊपर दर्शाया गया है। पार्टियों के प्रतिनिधि इसे सीधे विकसित कर सकते हैं। हालाँकि, श्रम मंत्रालय का एक आदेश है, जिसने निर्दिष्ट दस्तावेज़ के एक मानक नमूने को मंजूरी दी है। साथ ही, विशेष आदेश और अन्य प्रशासनिक दस्तावेज़ जारी नहीं किए जाने चाहिए। केवल एक ही आदेश पर्याप्त है - श्रम सुरक्षा निकाय पर नियमों को लागू करने के लिए।
मंत्रालय के पत्र के अनुसार दस्तावेज़ की संरचना इस प्रकार होनी चाहिए:

वह भाग जो अधिनियम की सामान्य विशेषताओं का वर्णन करता है;
उन कार्यों का विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है जिनके लिए उद्यम में निर्दिष्ट निकाय बनाया गया है;
शरीर के कार्यों को एक अलग अनुभाग में दर्शाया गया है और बिंदु दर बिंदु सूचीबद्ध किया गया है;
उक्त निकाय के पास जो शक्तियाँ हैं।

ये मानक अनुभाग हैं, लेकिन प्रत्येक नियोक्ता को दस्तावेज़ की संरचना को अपनी विशेषताओं के अनुसार अनुकूलित करने का अधिकार है।

2018 में श्रम सुरक्षा आयोग पर नमूना नियम

श्रम सुरक्षा आयोग पर विनियमों की संरचना मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित की जाती है। इस मामले में, मुख्य अनुभाग कार्य और फ़ंक्शन हैं। कार्यों में से, सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए:

चोटों के स्तर को कम करने और काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए संगठन और कर्मचारी प्रतिनिधियों के सामान्य कार्यों के लिए एल्गोरिदम का निर्माण;
निकाय के सदस्यों को पेशेवर स्थानों का मूल्यांकन करने का अधिकार है। उनका मूल्यांकन हानिकारक कारकों को कम करने के संदर्भ में किया जाता है। इसके अलावा, ऐसा मूल्यांकन महत्वपूर्ण है, क्योंकि कानूनी मानकों के साथ कामकाजी परिस्थितियों का अनुपालन न करने से पूरे संगठन की गतिविधियों को निलंबित किया जा सकता है;
व्यावसायिक सुरक्षा के लिए नियमित संरचना के साथ संयुक्त गतिविधियाँ। वे उत्पादन जोखिमों को कम करने और कर्मचारियों को उनके पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई स्वास्थ्य क्षति की भरपाई के लिए उपाय विकसित कर सकते हैं।

ये हैं मुख्य कार्य, जिन्हें मंत्रालय के आदेश में परिभाषित किया गया है.

यह आधिकारिक नमूना है. इसलिए, इसका उपयोग किसी भी संगठन और उद्यमों में किया जा सकता है। इसे बदले बिना बिल्कुल इसी संरचना का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

किसी उद्यम में श्रम सुरक्षा आयोग बनाने का आदेश कैसे तैयार करें?

किसी उद्यम के प्रमुख के पास कानूनी तौर पर 2 प्रकार के ऑर्डर बनाने का अवसर होता है। इनमें शामिल हैं: समिति...

श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक प्रशिक्षण का जर्नल

कार्यालय में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा

संगठन में श्रम सुरक्षा पर विनियम 2018

संगठन में श्रम सुरक्षा पर आयोग

श्रम संहिता श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए श्रम सुरक्षा आयोग को महत्वपूर्ण कार्य सौंपती है। इसलिए ऐसे...

श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण के लिए एक आयोग के निर्माण पर आदेश

क्या संगठनों को श्रम सुरक्षा समितियाँ बनानी चाहिए?

संगठन में श्रम सुरक्षा आयोग के कार्य का संगठन

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयोग (जिसे एक समिति भी कहा जा सकता है) व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली का एक तत्व है। आप आगे जानेंगे कि श्रम सुरक्षा पर एक आयोग बनाना कितना आवश्यक है, इसके कार्य, शक्तियाँ, संरचना क्या हैं और इसकी गतिविधियों के आयोजन की प्रक्रिया क्या है। यदि आपको उचित मूल्य पर, शीघ्रतापूर्वक और कुशलता से दूरस्थ निगरानी की आवश्यकता है, तो एमटीसी "एक्सपर्ट" दूरभाष से संपर्क करें। 8-800-775-09-71 दूरभाष। 8-960-472-42-44.

क्या श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) का निर्माण अनिवार्य है? इसका आयोजन कौन करता है, इसके कार्य क्या हैं?

किसी उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा आयोग हमेशा मौजूद नहीं होता है, क्योंकि वर्तमान कानून नियोक्ता को यह संरचना बनाने के लिए बाध्य नहीं करता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 218, यह वैकल्पिक लिंक किसके अनुरोध और पहल पर आयोजित किया गया है:

मैनुअल;
कर्मी;
कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय.

संगठन में श्रम सुरक्षा आयोग निम्नलिखित कार्य करता है:

कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए प्रस्तावों को स्वीकार करता है और उनका अध्ययन करता है, और प्रशासन को हर संभव तरीके से सहायता भी देता है।
श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण, ब्रीफिंग और ज्ञान के परीक्षण को व्यवस्थित करने में मदद करता है।
श्रमिकों को काम करने की स्थितियों, उन्हें सुधारने के उपायों, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों के बारे में सूचित करता है।
श्रम सुरक्षा सेवा मदद करती है।
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में स्थानीय नियामक स्रोतों के प्रकाशन पर प्रबंधन को सिफारिशें प्रदान करता है।

समिति संरचना. इसमें कौन शामिल है?

यदि श्रम सुरक्षा आयोग आयोजित करने का निर्णय लिया जाता है, तो इसकी संरचना में न केवल नियोक्ता, बल्कि श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के सदस्य भी शामिल होने चाहिए। प्रतिनिधियों की संख्या कार्यरत कर्मियों की संख्या पर निर्भर करती है और समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम सुरक्षा आयोग के सदस्य अपने कर्तव्यों का नि:शुल्क पालन करते हैं। रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के खंड 15 के अनुसार "मानक विनियमों के अनुमोदन पर..." दिनांक 24 जून 2014 संख्या 412एन (इसके बाद आदेश संख्या 412एन के रूप में संदर्भित), की संरचना का निर्धारण करने से पहले उद्यम में श्रम सुरक्षा आयोग, इसके सभी प्रस्तावित सदस्य एक विशेष प्रशिक्षण प्रतिष्ठान में नियोक्ता के खर्च पर उचित प्रशिक्षण से गुजरते हैं।

श्रम सुरक्षा आयोग की संरचना इस प्रकार है:

अध्यक्ष (वह स्वयं नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि है);
प्रतिनिधि (उनमें से एक कार्यकर्ता से होना चाहिए);
सचिव (आमतौर पर एक श्रम सुरक्षा अधिकारी)।

समिति पर मॉडल विनियम. कार्य योजना। श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण में भागीदारी

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम सुरक्षा आयोग की नियुक्ति के आदेश में श्रम सुरक्षा आयोग के निर्माण के प्रावधान का उल्लेख है। इसे प्रशासन द्वारा उद्यम की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एक मानक दस्तावेज़ (आदेश 412एन द्वारा अनुमोदित) के आधार पर विकसित किया गया है।

हर साल समिति एक कार्य योजना तैयार करती है, जिसमें वे आवश्यक गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिन्हें करने का अधिकार आयोग को होता है। विशेष रूप से, समिति इसके लिए अधिकृत है:

उद्यम में काम करने की स्थिति, स्वास्थ्य के लिए खतरनाक कारकों और उन्हें बेअसर करने के उपायों के बारे में श्रम सुरक्षा सेवा से जानकारी का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
प्रशासन को अपनी बैठकों में आमंत्रित करें, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने और श्रमिकों की गारंटी और अधिकारों के अनुपालन के मुद्दों पर उसके प्रतिनिधियों की राय सुनें।
चोट के मामलों का विश्लेषण करें और अपराधियों के खिलाफ उठाए जाने वाले उपायों की सिफारिश करें।
श्रम सुरक्षा से संबंधित श्रम विवादों को सुलझाने में भाग लें।

एक अलग बिंदु का उल्लेख किया जाना चाहिए कि, पैरा के आधार पर। GOST 12.0.004-2015 के 2 खंड 10.8, जो 03/01/2017 को लागू हुए, समिति के सदस्य श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग में भाग ले सकते हैं।

अपनी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर, समिति वर्ष में कम से कम एक बार संगठन के कार्यकर्ताओं या उनके निर्वाचित (प्रतिनिधि) निकाय को रिपोर्ट करती है। यदि परिणाम असंतोषजनक हैं, तो कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले आयोग के सदस्यों के पुन: चुनाव पर सवाल उठ सकता है।

स्थायी आयोग की बैठक का कार्यवृत्त

आयोग की सभी बैठकें रिकार्ड की जाती हैं। श्रम सुरक्षा आयोग की बैठक के कार्यवृत्त के लिए विधायक द्वारा कोई प्रपत्र स्थापित नहीं किया गया है, इसलिए दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया जाता है।

एक नियम के रूप में, यह निम्नलिखित जानकारी दर्शाता है:

दस्तावेज़ का नाम, उसकी संख्या और तैयारी की तारीख।
संगठन का नाम.
उपस्थित लोगों की सूची.
एजेंडा.
प्रत्येक प्रश्न का विवरण (किसकी बात सुनी गई, उन्होंने कैसे मतदान किया)।
ऑपरेटिव भाग (क्या निर्णय लिया गया, अंत में क्या निर्णय लिए गए)।

कार्यवृत्त बैठक के अध्यक्ष और सचिव के हस्ताक्षरों से पूरा होता है।

किसी संगठन में श्रम सुरक्षा आयोग का निर्माण स्वैच्छिक आधार पर होता है। श्रम सुरक्षा आयोग की संरचना में नियोक्ता और श्रमिक दोनों के प्रतिभागी शामिल होने चाहिए। श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) नि:शुल्क आधार पर बनाई जाती है, और इस निकाय के सभी सदस्यों को उचित प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

कला के अनुसार. श्रम सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले कानून के 13, 10 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक उद्यम में एक श्रम सुरक्षा आयोग का गठन किया जाना चाहिए। आइए आगे विचार करें कि यह कौन सी गतिविधियाँ संचालित करता है।

सामान्य जानकारी

श्रम सुरक्षा आयोग पर प्रावधान भी कला में प्रदान किया गया है। 218 टीके. समिति कर्मचारियों या नियोक्ता की पहल पर बनाई जा सकती है। ऐसी संरचना के गठन का प्रस्ताव श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा भी किया जा सकता है। इसलिए श्रम सुरक्षा आयोग की संरचना में निम्नलिखित के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए:

नियोक्ता।
कर्मचारी ट्रेड यूनियन (या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय)।

समितियों का गठन समानता के आधार पर किया जाता है। मॉडल विनियम "श्रम सुरक्षा आयोग पर" को संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। स्वामित्व के प्रकार, उत्पादन के क्षेत्र और आर्थिक गतिविधि और विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना, संगठनों, संस्थानों और उद्यमों में समितियाँ बनाई जाती हैं।

सृजन का उद्देश्य

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक श्रम सुरक्षा है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयोग का उद्देश्य व्यावसायिक सुरक्षा के लिए कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए अपने उद्यम के प्रबंधक और कर्मचारियों की संयुक्त कार्रवाई करना है। समिति के गठन का मुख्य उद्देश्य काम पर चोटों और व्यावसायिक रोगों की घटना को रोकना है। यह निकाय कामकाजी परिस्थितियों की जाँच करता है, मूल्यांकन करता है कि व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयोग कैसे चलाया जाता है, कर्मचारियों को इसकी गतिविधियों के परिणामों के बारे में सूचित करता है, और व्यावसायिक सुरक्षा पर अनुभाग के लिए प्रस्ताव एकत्र करता है।

समिति का आकार

किसी संगठन में श्रम सुरक्षा आयोग में, एक नियम के रूप में, टीम या ट्रेड यूनियन के विश्वसनीय (अधिकृत) व्यक्ति शामिल होते हैं। समिति का आकार उद्यम में कर्मचारियों की संख्या, उत्पादन की संरचना और बारीकियों, कंपनी की गतिविधियों से सीधे संबंधित अन्य कारकों के साथ-साथ नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रतिभागियों के आपसी समझौते के आधार पर स्थापित किया जाता है। और कर्मचारी. सभी मुद्दों पर सहमति के बाद प्रबंधक श्रम सुरक्षा आयोग के आदेश को मंजूरी देता है।

गठन की विशेषताएं

आयोग के निर्माण, शक्तियों की अवधि और कार्य की शर्तें सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इन बिंदुओं को नियोक्ता और श्रमिकों के अधिकृत प्रतिनिधि निकायों के किसी अन्य संयुक्त निर्णय द्वारा भी अनुमोदित किया जा सकता है। कर्मचारियों से परदे के पीछे का चुनाव टीम की एक सामान्य बैठक में किया जाता है। नियोक्ता के प्रतिनिधियों को उद्यम के प्रमुख के प्रासंगिक आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। आयोग अपने सदस्यों में से प्रत्येक पार्टी के लिए एक अध्यक्ष और डिप्टी का चयन कर सकता है। इसके अतिरिक्त समिति को सचिव चुनने का भी अधिकार है। साथ ही, ऐसे कर्मचारी को अध्यक्ष नियुक्त करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जिसकी नौकरी की जिम्मेदारियों में श्रम सुरक्षा की स्थिति की जांच करना शामिल है या जो सीधे नियोक्ता के अधीनस्थ है।

बैठक

श्रम सुरक्षा आयोग की अंतिम बैठक वर्ष में कम से कम एक बार आयोजित की जानी चाहिए। इस पर, कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों या कर्मचारियों के अन्य अधिकृत संरचनाओं के प्रतिनिधि अपनी गतिविधियों के परिणामों पर रिपोर्ट करते हैं। यदि यह माना जाता है कि की गई गतिविधियाँ असंतोषजनक हैं तो बैठक इन व्यक्तियों को समिति से वापस बुला सकती है। इन प्रतिनिधियों के स्थान पर नये प्रतिनिधि चुने जाते हैं। समिति की गतिविधियाँ योजना के अनुसार संचालित की जाती हैं। इसे बैठक में भी अपनाया जाता है और अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। वर्तमान बैठकें आवश्यकतानुसार बुलाई जाती हैं, लेकिन तिमाही में कम से कम एक बार।

समिति की गतिविधियों की विशिष्टताएँ

इसमें सरकारी एजेंसियों के साथ बातचीत शामिल है जो इस बात की निगरानी करती है कि उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य का पालन कैसे किया जाता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयोग कंपनी की व्यावसायिक सुरक्षा सेवा के साथ-साथ अनुबंध के आधार पर शामिल विशेषज्ञों के साथ संयुक्त रूप से काम करता है। इसके अलावा, बाद के मामले में, उद्योग की विशिष्टताओं और उत्पादन की विशिष्टताओं को ध्यान में रखा जाता है, और टीम के विशिष्ट हितों को ध्यान में रखा जाता है। आकर्षित विशेषज्ञों की गतिविधियों के लिए कार्य और भुगतान एक सामूहिक समझौते या अधिकृत कर्मचारियों और नियोक्ता के अन्य संयुक्त निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है।

कार्य

समिति को सौंपी गई जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए पाठ्यक्रमों में उचित प्रशिक्षण लेने की सलाह दी जाती है। उनकी यात्रा नियोक्ता के खर्च पर प्रदान की जानी चाहिए। समिति की गतिविधियों में कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार और काम पर चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए पार्टियों से प्राप्त प्रस्तावों के आधार पर संयुक्त उपायों का एक कार्यक्रम विकसित करना शामिल है। समिति व्यावसायिक सुरक्षा या सामूहिक समझौते पर समझौते के संबंधित अनुभाग की तैयारी के लिए स्वच्छता, स्वास्थ्य, संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की परियोजनाओं पर भी विचार करती है। श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग उद्यम में मौजूदा स्थितियों का विश्लेषण करता है। मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, समिति मौजूदा समस्याओं को हल करने के लिए उसे सौंपी गई शक्तियों के ढांचे के भीतर उचित प्रस्ताव तैयार करती है। आयोग के कार्यों में कर्मियों को उनकी व्यावसायिक गतिविधि के स्थानों पर व्यावसायिक सुरक्षा की स्थिति और स्वास्थ्य क्षति के संभावित जोखिमों के बारे में सूचित करना भी शामिल है। समिति टीम को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, मुआवजा और लाभ प्राप्त करने के उनके अधिकारों के बारे में भी बताती है।

अधिकार

सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए, आयोग कार्य करता है:

समिति अधिकार

अपने कार्यों को कार्यान्वित करते समय, आयोग यह कर सकता है:

निष्कर्ष

आयोग के गठन की जिम्मेदारी उद्यम के प्रमुख पर आती है। साथ ही, कानून यह अनुमति देता है कि कर्मचारियों की पहल पर एक समिति का गठन किया जा सकता है। यह निकाय उत्पादन में सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को हल करता है। उद्यम के नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के प्रतिनिधियों को शामिल करते हुए, यह उत्पादन क्षेत्र में सुरक्षा से संबंधित मुद्दों का व्यापक अध्ययन प्रदान करता है। साथ ही, आयोग की शक्तियों में न केवल कार्यस्थलों की जांच करना शामिल है, बल्कि उन स्थितियों में सुधार के लिए सिफारिशें विकसित करना भी शामिल है जिनमें कर्मचारी पेशेवर रूप से काम करते हैं। उद्यम के प्रबंधन द्वारा श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुपालन की जाँच करना कोई छोटा महत्व नहीं है। यदि नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों की ओर से उल्लंघन का पता चलता है, तो समिति को अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाने के लिए संबंधित अधिकारियों से संपर्क करने का अधिकार है।

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