Preddavkom je mzda za prvú polovicu mesiaca. V Zákonníku práce Ruskej federácie av regulačných dokumentoch neexistuje pojem „preddavok“.

Platenie preddavku nie je právom, ale povinnosťou zamestnávateľa. Mzdy sa musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento príkaz nie je možné porušiť, aj keď zamestnanec raz mesačne napíše žiadosť so žiadosťou o vydanie mzdy. V opačnom prípade bude firme uložená pokuta (pokuty - v tabuľke). Platobné podmienky si určuje sám zamestnávateľ. Ale v každom prípade musí byť mzda vyplatená najneskôr do 15 kalendárnych dní po skončení mesiaca, za ktorý bola časovo rozlíšená.

Takto funguje naša organizácia.

Preddavok vyplácame 25. aktuálneho mesiaca, mzdu 10. nasledujúceho mesiaca.

Ak sa dátum výplaty zhoduje s víkendmi alebo nepracovnými sviatkami, vystavíme preddavok alebo mzdu deň predtým (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všetky spoločnosti teda musia bezpodmienečne zaplatiť zálohu (vrátane externých brigádnikov) bez ohľadu na systém odmeňovania.

Na výplatnej páske musí byť uvedená výška vyplácaného preddavku ako neoddeliteľnej súčasti mzdy. Po vystavení zálohy sa výplatná páska nevystavuje.

Výpočet zálohy a mzdy môžete zveriť online službe -. Uveďte dátumy platby a v určený deň získajte vypočítané sumy miezd, dane z príjmu fyzických osôb a príspevkov. Program vám povie, ako vypĺňať platby a vypĺňať výplatné pásky a mzdový list.

Platba vopred niekoľkými spôsobmi

Neexistuje štandardný postup na výpočet preddavku. V praxi spoločnosti používajú dva spôsoby:

• percentá z platu
• v pomere k odpracovaným hodinám.

Metóda 1. Preddavok sa vypočíta v percentách. Napríklad možno tvrdiť, že preddavok je 40 percent mzdy (mesačného zárobku), aby neskôr zostalo dosť peňazí na zrážku dane z príjmu fyzických osôb. Upozorňujeme, že v posledných objasňovaniach úradníci požadujú nepodceniť zálohu (list ministerstva práce zo dňa 18. apríla 2017 č. 11-4 / OOG-718). Takže pri výpočte je bezpečnejšie zobrať mzdu (tarifu) s príplatkami a náhradami.

Toto je najjednoduchší spôsob a nezaberie to veľa času. Jeho hlavnou nevýhodou je, že nezohľadňuje skutočne odpracované hodiny.

Tu sú také riziká: môžete podplatiť (preplatiť) mzdu zamestnanca alebo nebude z čoho zraziť daň z príjmu fyzických osôb. Napríklad, ak sa ukáže, že preddavok je vyšší ako suma, ktorú zamestnanec skutočne zarobil, a on skončí, konečná mzda nemusí stačiť na zaplatenie dane z príjmu fyzických osôb.

Inžinier PTO Borisov dostáva plat 40 000 rubľov. (bez príplatkov). Nariadenie o odmeňovaní stanovuje, že preddavok je 50 percent mzdy. Spoločnosť uhradí zálohu 16.

Borisov plat za prvú polovicu mesiaca bude 20 000 rubľov. (40 000 rubľov × 50 %).

Zamestnanec dostal preddavok za august 16. augusta. A 17. augusta dal výpoveď (čerpal dovolenku - náhrada nie je).

Jeho plat za august v konečnom výpočte zálohy bude 22 608,7 rubľov. (40 000 rubľov: 23 dní × 13 dní).

daň z príjmu fyzických osôb - 2939 rubľov. (22 608,7 rubľov × 13 %).

Zamestnancovi dlhuje 19 669,7 rubľov. (22 608,7 - 2939). A už dostal zálohovú platbu vo výške 20 000 rubľov.

daň z príjmu fyzických osôb vo výške 330,3 rubľov. (19 669,7 - 20 000) nie je čo ponechať.

Metóda 2. Preddavok sa vypočíta v pomere k odpracovaným hodinám. Táto metóda je časovo náročnejšia, ale výsledok je presnejší.

Používame druhý spôsob – vypočítame preddavok, ktorý sa veľmi nelíši od výpočtu miezd. Pokiaľ neberieme bonusy, pretože ich veľkosť sa určuje iba na základe výsledkov mesiaca.

Preddavky časovo rozlišujeme na základe časových výkazov za prvú polovicu mesiaca (od 1. do 15. dňa). Všetky oddelenia ich odovzdajú účtovnému oddeleniu do 20. Keďže mzda robotníkov (najmä brigádnikov a brigádnikov) sa môže po mesiacoch líšiť, preddavok nemôže byť z mesiaca na mesiac rovnaký.

Zároveň sa pri výpočte preddavku snažíme dodržať pravidlo, že výšky miezd za každú polovicu mesiaca by sa mali približne rovnať (za predpokladu, že zamestnanec odpracoval normatív pracovného času).

Ak zamestnanec odpracoval v zúčtovacom mesiaci niekoľko dní, napríklad od 12. do 15., považujeme preddavok len za tieto dni. Mnohí v tomto prípade neúčtujú preddavok vôbec. Porušujú sa tým práva zamestnancov – firma nedodržiava podmienky vyplácania miezd (pokút).

Ale ak bol zamestnanec chorý celú prvú časť mesiaca, nemá nárok na preddavok - nie sú odpracované hodiny (list MPSVR zo dňa 3.2.2016 č. 14-1 / 10 / B-660 ).

Príklad 2:

Výpočet preddavku v pomere k odpracovaným hodinám.

Spoločnosť má pravidelný päťdňový týždeň. Podmienky výplaty miezd: 25. deň - zálohová platba, 10. deň nasledujúceho mesiaca - konečná výplata. Nariadenie o odmeňovaní stanovuje, že výška preddavku sa platí v pomere k odpracovaným hodinám s koeficientom 0,87 (to znamená, že preddavok sa počíta s maržou na daň z príjmov fyzických osôb).

Predák Smirnov - z platu (55 000 rubľov).

Účtovníčka Pavlova - z platu (30 000 rubľov).

Inštalatér Egorov je pracovník v čase (tarifná sadzba - 300 rubľov za hodinu, príplatok za škodlivosť - 12 rubľov za hodinu, to znamená 4% z tarifnej sadzby).

Možnosť I. Pol mesiaca vyšlo úplne

Všetci títo zamestnanci odpracovali prvú polovicu mesiaca naplno (Egorov - 88 hodín).

Vypočítajte si predplatenú sumu:

• Smirnov dostane 26 304 rubľov. (55 000 rubľov: 23 rubľov denne x 11 rubľov denne × 0,87);
• Pavlova - 12 483 rubľov. (30 000 rubľov: 23 rubľov denne × 11 rubľov denne × 0,87);
• Egorov - 23 887 rubľov. [(300 RUB/h + 12 RUB/h) × 88 hodín. × 0,87].

Možnosť II. Pol mesiaca nie je úplne vypracovaný

Egorov čerpal dovolenku na vlastné náklady v dňoch 3. - 4. augusta - 2 pracovné dni (skutočný pracovný čas od 1. do 15. - 72 hodín).

Výpočet zálohovej platby:

• Smirnov dostane 12 483 rubľov. ;
• Egorov - 19 544 rubľov. (312 rub/h x 72 h x 0,87);
• Pavlova nedostane preddavok - v prvej polovici mesiaca nie sú odpracované dni.

A ako zaplatiť preddavok zhotoviteľovi?

Ministerstvo práce sa domnieva, že je potrebné platiť preddavok na základe skutočne vykonanej práce (list z 25. novembra 2016 č. 14-1 / B-1167). Neexistujú žiadne výnimky v systéme miezd za prácu na objednávku - mzda musí byť vyplatená najmenej raz za pol mesiaca.

daň z príjmu fyzických osôb a odvody

Pri vystavení preddavku nie je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné. Potvrdzujú to listy Ministerstva financií z 13. apríla 2017 č. 03-04-05 / 22521, Federálnej daňovej služby z 26. mája 2014 č. BS-4-11 / 10126 atď.

daň z príjmu. Vypočítajte daň na základe výsledkov mesiaca, za ktorý bola mzda vypočítaná. A ponechajte si ho pri výplate mzdy za mesiac (článok 2 článku 223; odsek 3, 4 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Dňom prijatia príjmu vo forme mzdy je posledný deň v mesiaci, za ktorý sa časovo rozlišoval (pri prepustení zamestnanca posledný deň práce). Predtým nebolo možné určiť výšku zdaniteľného príjmu - mzda sa nepovažuje za časovo rozlíšenú. Z preddavku sa teda daň z príjmov fyzických osôb nezráža.

Výnimkou je vydanie preddavku k poslednému dňu v mesiaci. V tomto prípade musí byť z preddavku zrazená daň z príjmu fyzických osôb, keďže dátum preddavku sa zhoduje s dátumom, kedy zamestnanec skutočne poberá príjem vo forme mesačnej mzdy (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 11.5.2016 č. 309-KG16-1804).

Termín zaplatenia preddavku by ste si teda nemali určovať na posledný deň v mesiaci – inak budete musieť zraziť daň z príjmu fyzických osôb z každej časti mzdy.

Príspevky. Nie je potrebné rátať s preddavkami a príspevkami na povinné poistenie (vrátane príspevkov na úrazy). Pripočítavajú sa k poslednému dňu mesiaca z celkovej sumy mzdy, ktorá sa naakumulovala za tento mesiac (článok 1 článku 421; článok 1 článok 424; článok 1 článku 431 daňového poriadku Ruskej federácie; bod 9 článku 22.1 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998).

Ako sa nemýliť s daňou z príjmu fyzických osôb, keď je zamestnancovi vydaný preddavok spolu s dovolenkou, ukážeme si na príklade.

Príklad 3:

Výpočet preddavku, ak zamestnanec odchádza na dovolenku.

V SMU-14 LLC je termín zálohy 25. deň, mzdy sú 10. dňa nasledujúceho mesiaca.

Nariadenie o odmeňovaní stanovuje, že výška preddavku sa platí v pomere k odpracovaným hodinám mínus daň z príjmu fyzických osôb (s koeficientom 0,87).

Jej plat je 25 000 rubľov. (žiadne iné platby), režim - päť dní.

Predplatená suma bude 8511 rubľov. (25 000 rubľov: 23 rubľov denne × 9 rubľov denne × 0,87).

Je lepšie ho vystaviť zamestnankyni spolu s dovolenkou najneskôr do 10. augusta (3 kalendárne dni pred dovolenkou), keďže 25. dňa bude na dovolenke.

Výška akumulovanej dovolenky je 23 800 rubľov. Daň z príjmu fyzických osôb vo výške 3 094 rubľov bola zrazená z dovolenky pri ich vydaní. (23 800 rubľov × 13 %).

Daň z príjmov fyzických osôb sa z preddavku nezráža, odvody sa neúčtujú.

Spoločnosť ako daňový agent je povinná zraziť daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky pri jej skutočnom vyplatení zamestnancovi 10. augusta (ods. 10 ods. 1, § 208 ods. 4 § 226 daňového poriadku). A prevod do rozpočtu najneskôr do 31. augusta (odsek 2, odsek 6, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Dňa 31. augusta účtovník naúčtoval zamestnancovi mzdu vo výške 9782,61 rubľov. (25 000 rubľov: 23 rubľov denne × 9 rubľov denne). A tiež vypočítaná daň z príjmu fyzických osôb - 1272 rubľov. (9782,61 rubľov × 13 %).

Daň z príjmu fyzických osôb je potrebné odviesť zo mzdy do rozpočtu najneskôr v deň nasledujúci po dni jej zaplatenia, tj 11. septembra (odsek 6, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie). Keďže mzda je vyplatená 10. (suma splatná zamestnancovi bude nulová, keďže pri tejto ďalšej výplate sa zráža zo mzdy „rezervovaná“ suma dane z príjmu fyzických osôb pri platení preddavku).

Účtovníčka pri výpočte dovolenky vypočítala odvody z dovolenky. Odvody zo mzdy (vrátane preddavku) - 31.8.

Preddavok na mzdu sme zvyknutí nazývať preddavkom na mzdu. Zamestnávatelia spravidla pri platení preddavku skutočne nemyslia na správnosť stanovenia jeho výšky, dodržania termínu a postupu platby. A niektorí ju neplatia vôbec, pričom sa obmedzujú na jednu výplatu mzdy mesačne. Medzitým je preddavok rovnaký plat, len za polovicu odpracovaného mesiaca. Podľa Zákonníka práce sa musí platiť. Zároveň je tiež potrebné správne stanoviť jeho veľkosť, termín a platobné podmienky. O pravidlách platenia preddavku na mzdu, postupe pri jeho premietnutí do účtovníctva, ako aj o potrebe výpočtu dane z príjmov fyzických osôb z jej výšky si povieme v tomto článku.

Povinná platba vopred

O povinnom platení preddavku na mzdu hovorí čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa jeho ustanovení sa mzda musí vyplácať najmenej raz za pol mesiaca.

Vyplácanie mzdy raz mesačne je teda porušením pracovnoprávnych predpisov. Za porušenie pracovnoprávnych predpisov sa poskytuje správna zodpovednosť.

Zároveň si treba uvedomiť, že vyjadrenie súhlasu zamestnanca s poberaním mzdy raz mesačne nezbavuje zamestnávateľa zodpovednosti. Špecialisti Rostrud na to upozorňujú v liste číslo 472-6-0 z 1.3.2007.

Ustanovenia čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nevyhnutné, to znamená záväzné. Pracovné právo neustanovuje žiadne výnimky zo zavedeného pravidla. Nezáleží na tom, kde osoba pracuje: na hlavnom mieste alebo na čiastočný úväzok. Vo vzťahu k pracovníkom na kratší pracovný čas je teda zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu v dvoch častiach: preddavok a zúčtovanie (list Rostrud z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1).

Podmienky vyplácania miezd

Podľa nového vydania čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s účinnosťou od 3.10.2016 konkrétny termín výplaty mzdy ustanovujú vnútorný pracovný poriadok, kolektívna alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia. pre ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo nepracovným sviatkom, výplata miezd sa uskutoční v predvečer tohto dňa (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Napríklad preddavok za prvú polovicu augusta nie je možné vyplatiť neskôr ako 30. augusta a mzdu za druhú polovicu (výpočet) nie neskôr ako 15. septembra.

Zákonník práce teda obsahuje požiadavku na maximálne prípustné časové obdobie medzi výplatou častí mzdy, pričom upravuje konkrétne termíny jej výplaty na úrovni zamestnávateľa.

Za nesprávne stanovenie preddavkového termínu, ako aj jeho porušenie bude musieť zamestnávateľ zaplatiť pokutu.

Nastavenie výšky zálohy

Často je výška zálohy nastavená na nejaké celé číslo, konštantnú hodnotu. Navyše pre niektorých je táto hodnota približne 40% z celkovej mzdy za mesiac, pre iných - 30% atď.

Napriek tomu, že Zákonník práce neupravuje konkrétnu výšku preddavku, špecialisti z Rostrudu a ministerstva práce poznamenávajú: pri určovaní výšky výplaty mzdy za pol mesiaca sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas zamestnanca (tj. ním skutočne vykonaná práca) (listy zo dňa 03.02.2016 č. 14-1 / 10/B-660, zo dňa 09.08.2006 č. 1557-6).

Pri zálohovej metóde výpočtu miezd za každú polovicu mesiaca by teda mzdy mali byť časovo rozlíšené v približne rovnakých sumách (List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 25. februára 2009 č. 22-2-709 ).

Na základe uvedeného by mal byť preddavok stanovený vo výške mzdy za odpracované dni v prvej polovici mesiaca na základe predloženej dochádzky. Keďže výška mzdy sa mení z mesiaca na mesiac, veľkosť preddavku nemôže byť konštantná, zaokrúhlená hodnota.

Iné podmienky platby vopred

Vo všetkých ostatných ohľadoch platia pre preddavok rovnaké podmienky ako pre výplatu mzdy za mesiac.

Pripomíname, že podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch pre poukázanie mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom jej vystavenia.

Výška vyplateného preddavku (ako súčasť mzdy) je uvedená na výplatnej páske, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Zodpovednosť za porušenie podmienok zálohovej platby

Porušenie lehoty na zaplatenie preddavku na mzdu, určenie jeho výšky, ako aj ďalších podmienok vyplácania ustanovených pracovnoprávnymi predpismi má za následok uloženie správnej pokuty podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Za zmienku stojí, že od 3. októbra 2016 federálny zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016 zavádza samostatnú pokutu za porušenie podmienok výplaty mzdy (vrátane preddavku) vo výške (odsek 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

Od 10 000 do 20 000 rubľov. vo vzťahu k úradníkom;

Od 30 000 do 50 000 rubľov. vo vzťahu k právnickým osobám.

Za podobný opakovaný priestupok bude zodpovednosť sprísnená. Úradníkovi hrozí pokuta vo výške 20 000 až 30 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov, právnická osoba - pokuta 50 000 až 100 000 rubľov. (Ustanovenie 7, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za iné porušenia pracovnoprávnych predpisov (vrátane porušení podmienok na vyplatenie zálohy) sa poskytuje (odseky 1, 2, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

a) v prípade primárneho porušenia:

Pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. (pre úradníkov);

Pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov. (pre právnické osoby);

b) v prípade opakovaného porušenia:

Pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov (pre funkcionárov);

Pokuta od 50 000 do 70 000 rubľov. (pre právnické osoby).

Účtovné (rozpočtové) účtovanie zálohových operácií

Nie je to tak dávno, čo v plánoch účtov účtovného (rozpočtového) účtovníctva štátnych (obecných) inštitúcií, ako aj v pokynoch na ich aplikáciu, účtu 0 206 11 000„Výpočty preddavkov na mzdu a časové rozlíšenie výplat miezd“, najmä:

K Jednotnej účtovej osnove a pokynu č. 157n - výnosom Ministerstva financií Ruskej federácie č. 16n zo dňa 1. marca 2016;

K Účtovnej osnove pre rozpočtové účtovníctvo a pokynu č. 162n - príkazom Ministerstva financií Ruskej federácie č. 127n zo dňa 17.8.2015 a č. 184n zo dňa 30.11.2015;

K Účtovnej osnove pre účtovníctvo rozpočtových inštitúcií a pokynu č. 174n - výnosom Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. decembra 2015 č. 227n;

K Účtovnej osnove pre účtovníctvo autonómnych inštitúcií a pokynu č. 183n - výnosom Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. decembra 2015 č. 228n.

Tento účet sa používa od roku 2016.

Podľa odseku 202 Pokynu č. 157n sa na účet 0 206 00 000 prijmú úhrady zálohových platieb poskytnutých inštitúciou v súlade s podmienkami uzatvorených dohôd (zmlúv), dohôd (okrem záloh vydaných zodpovedným osobám). do úvahy. Zároveň nie je špecifikované, o aké zmluvy ide. Ustanovenia tohto paragrafu tak možno v plnom rozsahu rozšíriť nielen na občianskoprávne zmluvy uzatvorené s dodávateľmi (dodávatelia, výkonní umelci), ale aj na pracovné zmluvy uzatvorené so zamestnancami inštitúcie, ktoré predpisujú podmienky vyplácania preddavku na mzdu. .

Zavedením účtu 0 206 11 000 bol pokynmi č. 162n, 174n a 183n pridaný len jeden účtovný zápis na jeho uplatnenie - zápis na premietnutie mzdového nedoplatku zamestnanca vzniknutého prepočítaním predtým vyplatených miezd na neho ( Debet účtu 0 302 11 000 / kredit účtu 0 206 11 000) . Tento účtovný zápis sa vykonáva metódou „červeného storna“.

Vynára sa otázka: je potrebné tento účet používať na všeobecne akceptované (mesačné) zálohové platby mzdy, pretože v týchto pokynoch takéto záznamy ešte nie sú?

Na uvedenie dodatočne zavedených účtovných zápisov o účtovaní na účte 0 206 11 000 súm nadmerne časovo rozlíšených miezd do praxe musia inštitúcie podľa autora najskôr premietnuť výplatu preddavkov na mzdu na tento účet. Na základe toho k operáciám na výpočet a výplatu miezd musia byť priložené tieto účtovné zápisy:

	Obsah prevádzky	Štátne a rozpočtové inštitúcie		Autonómne inštitúcie
Dlh		Kredit	Dlh	Kredit
Vyplatený preddavok na mzdu za prvú polovicu mesiaca	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (len pre verejné inštitúcie) 0 304 05 211 (len pre verejné inštitúcie)	0 206 11 000	0 201 11 000
Vypočítaná mesačná mzda za skutočne odpracované hodiny	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Platba vopred	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
V dôsledku prepočtu bol zistený preplatok miezd (v zmysle súm podliehajúcich zrážke z budúceho časového rozlíšenia miezd so súhlasom zamestnancov). Uverejnenie sa odráža metódou "red Storno"	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Vzhľadom na súčasnú nejednoznačnú situáciu s premietnutím v účtovnom (rozpočtovom) účtovaní transakcií na výplatu preddavku na mzdy odporúčame použitie účtu 0 206 11 000 na tieto účely dohodnúť so zriaďovateľom a stanoviť v r. účtovná politika.

daň z príjmu fyzických osôb z preddavku

Mzdy vyplácané zamestnancom inštitúcie podliehajú dani z príjmu fyzických osôb (článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie). Keďže preddavok je neoddeliteľnou súčasťou mzdy, účtovníci inštitúcií si pravidelne kladú otázku, či je potrebné zo sumy preddavku vypočítať a zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb.

Pre odpoveď sa obráťme na ustanovenia Ch. 23 daňového poriadku Ruskej federácie a najnovšie objasnenia Federálnej daňovej služby.

V súlade s odsekom 2 čl. 223 Daňového poriadku Ruskej federácie sa pri prijímaní príjmov vo forme miezd za deň skutočného prijatia takéhoto príjmu považuje posledný deň mesiaca, za ktorý daňovníkovi vznikli príjmy za splnené pracovné povinnosti v súlade s článkom 223 daňového poriadku Ruskej federácie. s dohodou o pracovnej činnosti (zmluvou). V ten istý deň daňový agent vypočíta daň z príjmu fyzických osôb z uvedeného príjmu (odsek 3, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Daňový agent je zároveň povinný zraziť vypočítanú daň z príjmov vo forme miezd pri ich skutočnej výplate a odviesť ju najneskôr nasledujúci deň (§ 226 ods. Ruská federácia).

V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je preddavok súčasťou miezd nahromadených za prvú polovicu mesiaca. S ohľadom na to, ako aj na základe ustanovenia odseku 3 čl. 223 daňového poriadku Ruskej federácie pred uplynutím mesiaca mzdy nemožno považovať za prijaté. V súlade s tým nie je možné pred koncom mesiaca vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb.

Daňový agent teda raz mesačne vypočíta, zrazí a odvedie daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy (aj za prvý polrok) do rozpočtu s konečným výpočtom príjmu zamestnanca na základe výsledkov každého mesiaca, za ktorý boli mzdy časovo rozlíšené. Samostatne sa daň zo sumy preddavku nevypočítava a nezráža. Tento záver bol uvedený v listoch Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 24. marca 2016 č. BS-4-11/4999, zo dňa 29. apríla 2016 č. BS-4-11/7893. Súdy tiež poznamenávajú, že vyplatením preddavku (teda mzdy za prvý polrok) nevzniká povinnosť vypočítať a odviesť daň z príjmov fyzických osôb do rozpočtu (rozhodnutia Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu z r. Ruskej federácie zo dňa 7. februára 2012 č. 11709/11 vo veci č. A68-14429 / 2009, AS SKO zo dňa 4. 5. 2016 č. Ф08-1547/2016 vo veci č. А32-5456/2015, AS UO. zo dňa 11.20.2015 č. Ф09-8173/15 vo veci č. А07-27682/2014).

Uvedený záver však platí v prípade, ak je preddavok uhradený do mesiaca.

Ak preddavok pripadne na posledný deň v mesiaci (napríklad preddavok za jún sa vypláca 30. júna a posledná výplata mzdy sa uskutoční 15. júla), potom podľa Najvyššieho súdu Ruskej federácie , daňový agent musí zraziť daň z príjmov fyzických osôb, keďže dátum preddavku sa zhoduje s dátumom, kedy zamestnanec skutočne dostane príjem vo forme mzdy za mesiac (Určenie z 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804 vo veci č. A76-589 / 2015).

Preddavok je mzda za prvú polovicu mesiaca. Jej výplata je povinná, aj keď zamestnanec súhlasí s poberaním mzdy raz mesačne. Výška preddavku sa určuje podľa odpracovaného času zamestnanca za prvý polrok mesiaca. Pri stanovení termínu zálohovej platby je potrebné zohľadniť novinky čl. 136 Daňového poriadku Ruskej federácie, ktoré nadobúdajú účinnosť 3. októbra 2016.

Termín a ďalšie podmienky vyplácania zálohy stanovené v miestnych aktoch inštitúcie by nemali byť v rozpore s normami pracovného práva Ruskej federácie. V opačnom prípade budú takéto činy vyhlásené za neplatné a vedúcim inštitúcií a iným úradníkom, ktorí sa dopustili priestupku, hrozí správna pokuta.

Vyplatenie preddavku na mzdy sa podľa autora musí premietnuť do účtovného (rozpočtového) účtovníctva na novozavedený účet 0 206 11 000.

Zo zaplatených preddavkov sa daň z príjmov fyzických osôb nevypočítava a neplatí. Daňový agent vypočíta, zrazí a odvedie daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy (aj za prvý polrok) raz mesačne do rozpočtu s konečným vyčíslením príjmu zamestnanca na základe výsledkov každého mesiaca, za ktorý boli mzdy časovo rozlíšené.

S výhradou zmien zavedených federálnym zákonom č. 272-FZ z 3. júla 2016.

Schválené pokyny na používanie Jednotnej účtovej osnovy pre štátne orgány (orgány samosprávy), orgány miestnej samosprávy, riadiace orgány štátnych mimorozpočtových fondov, štátne akadémie vied, štátne (mestské) inštitúcie. Príkaz Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 1. decembra 2010 č. 157n.

Návod na používanie Účtovnej osnovy pre rozpočtové účtovníctvo, schválený. Príkaz Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 6. decembra 2010 č. 162n.

Schválený návod na používanie účtovej osnovy pre účtovníctvo rozpočtových inštitúcií. Príkaz Ministerstva financií Ruskej federácie zo 16. decembra 2010 č. 174n.

Schválený návod na jej aplikáciu Účtovej osnovy pre účtovníctvo autonómnych inštitúcií. Príkaz Ministerstva financií Ruskej federácie z 23. decembra 2010 č. 183n.

Pri výpočte odmeny za prácu účtovníka sa často objavuje otázka: Preddavok - koľko percent zo mzdy? Pokúšať sa nájsť presnú odpoveď v je zbytočné, keďže časť 6 čl. 136, ktorý definuje postup, termíny a miesto výplaty mzdy, obsahuje veľmi vágne vysvetlenia k tejto veci. Pre zamestnávateľov je totiž ustanovená povinnosť vyplácať zamestnancov podľa pravidiel LNA, najmenej však raz za pol mesiaca.

Koľko percent zo mzdy je teda preddavok? Ako schváliť lehoty s prihliadnutím na zákonné požiadavky? A tiež, aké miestne zákony je potrebné vypracovať na legitímnosť takýchto operácií? Pozrime sa na konkrétne príklady, ako sa vypočítava preddavok na mzdu.

Pod pojmom záloha sa rozumie mzda za prvú polovicu mesiaca - podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by interval medzi platbami nemal byť dlhší ako 14 dní, to znamená pol mesiaca. Zamestnávatelia majú právo schváliť presné podmienky vysporiadania na miestnej úrovni vypracovaním interného postupu. Na tento účel sú vypracované pracovné predpisy, LNA; príslušné podmienky sa uzatvárajú do kolektívnych alebo individuálnych zmlúv.

Poznámka! Podľa pravidiel štat. 136. deň poslednej výplaty mzdy by nemal byť stanovený neskôr ako 15 dní (kalendára) od konca zúčtovacieho obdobia.

V dôsledku toho sú všetci zamestnávatelia bez ohľadu na organizačnú formu, odvetvovú príslušnosť a rozsah podnikania povinní v roku 2017 časovo rozlišovať a vyplácať preddavky na mzdy. Platby takýchto súm sú podmienené požiadavkou vyplácať zamestnancov aspoň dvakrát mesačne. Nie je zakázané udeľovať zamestnancom odmeny častejšie - vhodnosť toho zvažuje každý manažér, berúc do úvahy finančnú situáciu podniku.

Koľko je preddavok na plat? Kde nájdem presné percento časového rozlíšenia? Čo je viac - záloha alebo plat? Pozrime sa na právne nuansy.

Aká časť mzdy je záloha?

Koľko by mal byť preddavok zo mzdy v roku 2017 - Zákonník práce jasne neupravuje. Pre upresnenie sa obráťme na v ZSSR všeobecne známy výnos MsZ č.566 z 23. mája 1957. Tu sa určuje, že plat za prvú časť (polovicu) mesiaca, že je, preddavok, sa platí vo výške ustanovenej zamestnávateľom, nie však menej, ako je skutočný zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie. Podobný názor vyjadruje Ministerstvo práce Ruskej federácie v liste č.14-1 / 10 / V-660 z 3. februára 2016.

Aby sme teda vedeli, ako sa počíta preddavok na mzdu, je potrebné vziať do úvahy množstvo času odpracovaného odborníkom v skutočnosti. A stanoviť také percento, že by človek dostával pol mesiaca cca polovicu platu (pri platovom mzdovom systéme), ak budú výplaty každé 2 týždne. Presné predpisy by mali byť predpísané vo vnútorných aktoch podniku, berúc do úvahy zložitosť činnosti, objem vykonávaných funkcií, prítomnosť príplatkov / príplatkov, prekročenie normy atď.

Koľko percent zo mzdy je preddavok v roku 2017:

1. Pevné - pri schválení tejto možnosti závisí od stanovenej sadzby, koľko úrokov sa platí vopred z platu.
2. Podľa skutočne odpracovaného času - ako sa vypočíta preddavok a mzda pri zohľadnení skutočného výkonu? o tom sa bude diskutovať nižšie.

Mzda a preddavky - platobné podmienky

Vydávanie preddavkov a miezd podľa nových pravidiel by sa malo vykonávať najmenej raz za pol mesiaca (§ 136 Zákonníka práce). Platobným miestom je organizácia, kde zamestnanec pracuje, prípadne sa platby uskutočňujú bankovým prevodom prostredníctvom úverovej inštitúcie. Presné dátumy preddavku a mzdy sú stanovené pravidlami v LNA podniku, pričom druhá časť zárobku sa musí vydať najneskôr do 15 dní. od konca obdobia.

• 15. deň každého mesiaca je určený pre zálohové platby.
• Prvý deň každého mesiaca je určený na výplaty miezd.

Odchod na 1-2 dni je povolený. Neskoršie dátumy by sa nemali stanovovať, pretože na jednej strane nebudú splnené požiadavky na výpočet preddavku za skutočne odpracované dni a na druhej strane môže dôjsť k porušeniu normy štat. 136 Zákonníka práce o 15-dňovej lehote na konečné zúčtovanie s personálom. Pri výplate preddavku a mzdy to schvaľuje zamestnávateľ, ale za priamy nesúlad so zákonom sa považuje:

1. Žiadne zálohové platby.
2. Vystavenie miezd neskôr ako 15 dní (kalendár) od konca zúčtovacieho mesiaca.
3. Výpočet preddavku v minimálnej výške - pri výpočte by mal byť zvolený spôsob (pevný alebo v %) schválený v LNA podniku.

Môže byť záloha vyššia ako mzda? Niektoré spoločnosti stanovujú percento zálohových platieb vyššie ako konečný zárobok, čo je však nezákonné. Či už s pevným percentom alebo nie, pri výpočte súm je skutočne potrebné brať do úvahy skutočne odpracované hodiny. To znamená, že preddavok vo výške 40 percent zo mzdy sa neuznáva ako priestupok, rovnako ako 50 percent. A účtovať preddavok za prvú polovicu mesiaca vo výške 60 percent je už protizákonné. Ak zamestnávateľ napriek tomu schválil postup pri účtovaní a platení preddavku v percentách vyššom ako 50, zostatok sumy by mal byť nižší. Napríklad záloha sa vypláca vo výške 60%, mzda - 40%. Alebo záloha je stanovená na 70%, mzda - 30% atď.

Platobné a mzdové podmienky - 2017

Ako vypočítať mzdy a preddavky novým spôsobom v roku 2017? V poslednom čase nedošlo k žiadnym zmenám a doplneniam časového rozvrhu vyplácania miezd a/alebo preddavkov. Spresnením v roku 2016 bola novela št. 136 Zákonníka práce o 15-dňovej lehote na vydanie záverečného zúčtovania. Predtým pracovná legislatíva jednoducho určovala povinnosť zamestnávateľov vyplácať zamestnancom mzdu najmenej dvakrát mesačne a najmenej každú polovicu mesiaca.

Zavedené spresnenia zlepšili práva pracovníkov, keďže jasne označovali termín výplaty miezd. Napríklad pri vystavení zárobku za september je zamestnávateľ povinný uhradiť dlžné sumy do 15. októbra vrátane. A keďže 15.10 je nedeľa, výpočty treba robiť 13. októbra, teda deň predtým. Zisťovali sme, že záloha je koľko percent z platu v roku 2017. Ďalej zvážime, ako vypočítať zálohu z platu - príklad časového rozlíšenia nižšie.

Ako vypočítať preddavok na mzdu v roku 2017 - príklady

Garantiya LLC schválila termín vystavenia zálohovej platby 16., mzdy - 2.-3. Povedzme, že plat manažéra je 50 000 rubľov. Rozoberieme 2 spôsoby výpočtu preddavku za september - po pracovnej dobe a pri fixnom percente 40%. Metóda výpočtu:

1. Preddavok na skutočnosť - za prvý polrok pracovalo 11 pracovníkov. dni Celkovo je v septembri pracovných dní 21. Preto sa výpočet robí nasledovne. Platba vopred \u003d 50 000 / 21 x 11 \u003d 26 190 rubľov.
2. Preddavok pevným percentom (40%) - pri tomto spôsobe sa výpočet robí nasledovne. Platba vopred \u003d 50 000 x 40% \u003d 20 000 rubľov.

Výdaj vykonáva pokladník podniku v hotovosti z pokladne. Zároveň je potrebné z nahromadených súm zraziť daň z príjmu fyzických osôb, zvyšok bude vydaný osobe „do ruky“. Ako je zrejmé z príkladov, prvý spôsob výpočtu zálohy je pre zamestnancov výhodnejší. V každom prípade sa však rozdiel vyrovná v konečnom zúčtovaní.

Pre pohodlie a zjednodušenie výpočtov mnohé stránky ponúkajú možnosť výpočtu, pomocou ktorej môžu účtovníci zistiť, ako vypočítať zálohu z platu - kalkulačka uľahčuje úlohu. Služba je zvyčajne bezplatná a zahŕňa zavedenie počiatočných údajov, po ktorých sa sumy vypočítajú podľa všeobecne akceptovaného algoritmu.

Ako sa vyplácajú mzdy a preddavky?

Spôsob vyplácania preddavku a mzdy závisí od akceptovaného spôsobu výpočtu so zamestnancami. Toto môže byť tradičná možnosť vydávania hotovosti z pokladne spoločnosti. Špecialista je povinný podpísať príjem peňazí do pokladne alebo výpisu. Ďalším bežným spôsobom prevodu platov je na karty prostredníctvom r / účtu. Zároveň sa vyhotoví platobný príkaz na preddavok na mzdu, vzor so všetkými potrebnými náležitosťami, ktorý sa prenesie do banky zamestnávateľa na vykonanie finančnej transakcie. Príklady vyplnenia povinnej dokumentácie možno nájsť vo formulároch referenčných a právnych systémov alebo vo voľnom prístupe na internete.

Ako opraviť v LNA spoločnosti percento preddavku zo mzdy v roku 2017

Po rozhodnutí zamestnávateľa o otázke: Aká časť mzdy je preddavok? je potrebné schváliť pravidlá pre časové rozlíšenie a zúčtovanie v LNA. Presné podmienky predpisujú kolektívne zmluvy a individuálne pracovné zmluvy, vnútorné predpisy podniku. Môžete tiež vypracovať nariadenie o mzdách. Nuansy toku dokumentov regulujú spoločnosti nezávisle.

Je potrebné platiť zálohovú mzdu?

Neplatenie zálohových súm je uznané ako porušenie v oblasti pracovnoprávnych predpisov. Pokuty stanovuje štat. 5.27 zákona o správnych deliktoch. Výška sankcií - od 1 000 do 5 000 rubľov. pre manažérov alebo podnikateľov až do 30 000 - 50 000 rubľov. - pre právnické osoby. Okrem toho, zodpovednosť zamestnávateľov v prípade nedodržania výplatných termínov upravuje štat. 236 Zákonníka práce vo forme kompenzácie vo výške 1/150 aktuálnej kľúčovej sadzby.

KoUVZ - mzda, preddavok, deti

Mestotvorné podniky Ruskej federácie, napríklad UVZ, tiež čelia problémom pri vyplácaní miezd a záloh. Samozrejme, meškania sú tu malé a počítajú sa na dni, nie na mesiace. Ak si to však želajú a za toto oneskorenie, môžu zamestnanci dostať kompenzačné platby, ktoré sú v roku 2017 povinní nahromadiť všetkým zamestnávateľom, ktorí porušia federálne lehoty na vydávanie miezd.

Záver - povedali sme vám, kedy sa v Rusku vyplácajú zálohy a platy, v akom poradí sa robia časové rozlíšenie. Presné termíny a postup výpočtu schvaľujú zamestnávatelia nezávisle.

Od sovietskych čias každý vie, že mesačný plat vždy pozostával z dvoch platieb: zálohy a zvyšnej mzdy. Navyše, výška zálohy bola vždy menšia ako druhá platba. Koľko percent zo mzdy teda môže byť preddavok, ako a kedy sa vypláca? Materiál poskytne informácie k téme.

V akej výške sa vypláca preddavok na mzdu v roku 2018?

Keďže preddavok je podielom mzdy za pol mesiaca, jeho výška by v žiadnom prípade nemala byť nižšia ako mzda pripadajúca na čas odpracovaný v danom mesiaci. Jej veľkosť je určená dohodou medzi vedením organizácie a odborovou organizáciou pri podpise kolektívnej zmluvy. To isté sa uvádza aj v odporúčaniach Ministerstva práce Ruska zo dňa 2.3.2016, v ktorých sa uvádza, že pri určovaní výšky preddavku (platu za prvých 15 dní) musí byť skutočne odpracovaný čas zamestnanca vziať do úvahy. V ideálnom prípade by výška preddavku na mzdu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2018 mala byť stanovená na polovicu sumy mesačného zárobku bez daní.

V skutočnosti výška zálohových platieb nedosahuje takéto veľkosti naraz z niekoľkých dôvodov:

• Po prvé, všetky príspevky a odmeny poskytované zamestnancom vyplácajú zamestnávatelia v rámci základnej mzdy.
• Po druhé, účtovníci zamestnávateľov zámerne podceňujú výšku preddavkov vyplácaných svojim zamestnancom v pracovných zmluvách.

Takže v realite našej doby je výška zálohy vo väčšine organizácií a podnikov na úrovni 25-30 percent z úrovne základného mesačného príjmu.

Nové podmienky pre zálohové platby a mzdy v roku 2018 - posledné zmeny

Koľko percent mzdy v roku 2018 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? V roku 2016 ruský zákonodarca zmenil podmienky emisie aj percento. Podľa nových pravidiel je dátum obmedzený na 15. deň nasledujúceho mesiaca. V súvislosti s častým meškaním výplaty miezd v celej krajine sa zároveň zvýšili pokuty za porušenie Zákonníka práce a výška náhrady za nesúlad v načasovaní výplaty zárobku. Nové novely zákona nadobudli účinnosť 3.10. 2016, aby k tomuto dátumu všetky organizácie k tomuto dátumu museli skontrolovať obsah predpisov, ktoré obsahujú normy pracovného práva a kolektívnych zmlúv.

Ako sa vyplácajú mzdy a preddavky?

Podľa posledných noviel zákona by medzi mzdou a preddavkom nemalo byť viac ako 15 dní. V situácii, keď organizácia, podnik alebo samostatný podnikateľ vypláca preddavky zamestnancom napríklad 20. dňa, potom musí byť zamestnancom mzda vyplatená najneskôr do 5. dňa nasledujúceho mesiaca. Alebo ak sa preddavok platí 25., tak mzda je najneskôr do 10. To znamená, že mzdy budú vyplácané najmenej dvakrát mesačne, ako je stanovené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade porušenia stanovených časových intervalov môže byť organizácii uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov.

Je potrebné poznamenať, že zamestnávatelia majú plné právo vyplatiť mzdu pred stanoveným obdobím, pretože to v žiadnom prípade neporušuje súčasnú legislatívu. Keď zamestnanec naliehavo potrebuje určité finančné prostriedky a výplatný deň ešte nie je blízko, môže sa obrátiť na vedenie so žiadosťou, aby mu vyplatilo nejaké peniaze vopred a že táto suma bude spracovaná neskôr. Žiadosť je potrebné podať písomne ​​- píše sa žiadosť o poberanie peňazí na mzdový účet. Ak sa o žiadosti rozhodne kladne, potom sa vyhotoví objednávka, na základe ktorej sa žiadosti zamestnanca vyhovie.

Ako vypočítať preddavok na mzdu?

Mnohí pracovníci pomerne ľahko znášajú vyplácanie pevnej platby, pričom vypočítať výšku zálohy nie je veľmi ťažké.

Predpokladajme, že plat zamestnanca je 60 000 rubľov. Daň z platu sa bude rovnať 7800 rubľov. (60 000 x 13 %). Preddavok sa platí k 15. dňu aktuálneho mesiaca. Podľa pracovnej zmluvy sa preddavok vypláca na základe skutočne odpracovaných hodín v deň jeho výplaty, pričom dátum výplaty sa do odpracovaných hodín v tomto mesiaci nezapočítava. Z toho preddavok za apríl 2018 musí byť vydaný zamestnancovi 15. dňa a jeho výška bude 26 100 rubľov ((60 000 - 7 800) 20 x 10), kde 20 je počet pracovných dní v apríli a 10 je číslo fungovalo.

Je možné vyplácať mzdy raz mesačne bez preddavku?

Je zakázané vyplácať mzdu raz za mesiac, aj keď o to zamestnanec sám požiada. Podľa pracovného práva musí zamestnávateľ vyplácať zamestnancom mzdu minimálne každého pol mesiaca (t.j. 2-krát mesačne) a z tohto pravidla neexistujú žiadne výnimky. Toto je uvedené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a zamestnávateľ, ktorý poruší zákon, nesie hmotnú zodpovednosť, za čo zamestnávateľovi hrozí pokuta, ktorej maximálna výška je 50 000 rubľov.

Zákonník práce Ruskej federácie 2018 - prepustenie

Súčasný Zákonník práce uvádza viacero dôvodov, na základe ktorých možno skončiť pracovný pomer.…

Maximálna dĺžka dovolenky bez odmeny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Riaditeľ je povinný poskytnúť zamestnancovi neplatenú dovolenku, ak o to písomne ​​požiada ...

Veľkosť základného dôchodku v roku 2018 v Rusku

Základný dôchodok pre občana je stanovený na úrovni štátu jednotnou sadzbou a podlieha každoročnej valorizácii. Tento proces…

Finančná pomoc na dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Doplatok za dovolenku je spôsob, ktorý umožňuje poďakovať zamestnancom za dobre vykonanú prácu. Pri…

Mzda sa tradične skladá z dvoch častí, z ktorých prvá sa nazýva akontácia. Povedzme si o výške preddavku na mzdu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie 2019, ako aj o tom, ako ho správne vypočítať, zaplatiť a zaplatiť daň.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie z roku 2019 sú zamestnávatelia povinní svojim zamestnancom vyplácať mzdu najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou (časť 6 článku 136 Zákonník práce Ruskej federácie). To znamená, že musíte vyplácať mzdy najmenej 2 krát mesačne.

Prvá časť mzdy - za prvý polrok odpracovaného mesiaca je tzv Vopred.

Povieme vám, aká by mala byť výška preddavku na mzdu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2019 a ako ju vypočítať.

Pozor! Ministerstvo práce zmenilo pravidlá výpočtu platov. teraz musíte platiť viac pracovníkov. Odborníci denníka UNP prišli na to, ako teraz vypočítať plat.

Preddavok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2019: koľko percent z platu

Zákonník práce neobsahuje normy, ktoré určujú konkrétnu výšku preddavku percentom zo mzdy. Súčasná vyhláška MsZ ZSSR z 23. mája 1957 číslo 566 „O postupe pri vyplácaní miezd robotníkom za 1. polrok“ však určuje, že výška zálohy za 1. pol. mesiac je určený dohodou medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, pričom minimálny preddavok nesmie byť nižší ako mzdová tarifa zamestnanca za odpracované hodiny.

Ministerstvo práce zároveň listom zo dňa 3.2.2016 č.14-1 / 10 / B-660 vysvetlilo, že pri určovaní výšky mzdy za prvý polrok sa skutočne odpracovaná doba zamestnancom alebo ním skutočne vykonaná práca.

Ukazuje sa, že zamestnávateľ musí vyplácať mzdu aspoň každých pol mesiaca, pričom podmienky vyplácania miezd stanovuje podľa vlastného uváženia – výberom percenta zo mzdy alebo pevnej sumy.

V ideálnom prípade výška preddavku na mzdu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2019 je polovica mesačného zárobku zamestnanca, teda 50 percent.

Predpisy o mzdách (úlomok)

Výpočet preddavkov na mzdu v roku 2019

Takže, ako sme už poznamenali, do úvahy sa berie preddavok za prvý polrok - od 1. do 15. vrátane. Uveďme príklad výpočtu.

Príklad výpočtu preddavku na mzdu za plne odpracované obdobie

Plat zamestnanca - 40 000 rubľov. V pracovnej zmluve je stanovené, že preddavok sa platí zo skutočne odpracovaných hodín ku dňu zaplatenia preddavku, ale samotný deň preddavku sa do skutočne odpracovaných hodín nezapočítava. V apríli 2019 - 22 pracovných dní, v období od 1. do 14. - 10 pracovných dní. Časovo rozlíšené za skutočne odpracované hodiny 18 181,82 rubľov. (40 000 rubľov / 22 dní x 10 dní). Daň z príjmu fyzických osôb bude predstavovať 2364 rubľov. (18 181,82 rubľov x 13 %). Výška preddavku splatného 15. apríla 2019 je 15 817,82 RUB.

Ministerstvo práce v liste z 10. augusta 2017 č. 14-1 / B-725 vysvetlilo, že zamestnanci majú právo na prvú časť mzdy v pomere k odpracovaným hodinám. Okrem toho sa záloha musí vypočítať nielen z platu, ale aj s prihliadnutím na príspevky a dodatočné platby, ktoré nezávisia od výsledkov práce za mesiac.

Ministerstvo práce v komentovanom liste vyjadrilo názor, že prvú časť mzdy treba vyplatiť za odpracované hodiny. Takéto pravidlo je v uznesení Rady ministrov ZSSR č. 566, dokument však platí v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (list Rostrud z 8. 9. 2006 č. 1557– 6). To znamená, že bezpečnejšie je držať sa stanoviska ministerstva práce a zvážiť preddavok za odpracované hodiny.

Z vyhlášky č. 566 vyplýva, že preddavok sa musí vypočítať z tarifnej sadzby, teda zo stálej mzdy bez zohľadnenia kompenzačných, motivačných a sociálnych dávok. Ministerstvo práce má iný názor. Úradníci sa domnievajú, že za prvú polovicu mesiaca má zamestnanec nárok na náhradu za prácu v noci, ako aj za prácu v škodlivých podmienkach, príplatky za kombinovanie pozícií, odborné zručnosti atď. (list Ministerstva práce Ruska zo dňa 18.04.17 č. 718).

Zvážte vysvetlenia úradníkov k plateniu dane z príjmu fyzických osôb zo zálohovej platby v roku 2019. Ako vykonať zrážku vrátane z naturálneho príjmu a kedy previesť. Daň z príjmov fyzických osôb z preddavku: kedy zaplatiť>>

Bonusy, príplatky za nadčas, prácu cez víkendy a sviatky nie je potrebné zahrnúť do výpočtu prvej časti mzdy. Tieto platby firma vypočíta až na konci mesiaca a zamestnancovi vyplatí pri konečnom zúčtovaní.

Príklad výpočtu preddavku na mzdu na odmeny, príplatky, prácu cez víkendy

Spoločnosť vystaví prvú časť mzdy 20. dňa a konečnú výplatu 5. dňa. Plat účtovníka - 42 000 rubľov. September má 21 pracovných dní. Časový limit - 168 hodín.Plat za deň - 2000 rubľov. (42 000 rubľov: 21 dní). Zamestnankyňa 15. septembra pracovala v noci, v dňoch 18. a 19. dňa vystriedala pokladníčku. Plat pokladníka - 33 600 rubľov. Príplatok za nočné zmeny vo výške 20% - 400 rubľov. (42 000 rubľov: 168 hodín × 8 hodín × 20 %). Za prácu pokladníka vo výške 25% - 800 rubľov. (33 600 rubľov: 168 hodín × 8 hodín × 2 dni × 25 %). Na konci mesiaca spoločnosť nazbierala bonus - 5 000 rubľov.

Prvá časť. Od 1. septembra do 20. septembra zamestnanec odpracoval 14 dní. Plat - 29 200 rubľov. (2 000 rubľov × 14 dní + 400 rubľov + 800 rubľov).

Druhá časť. Od 20. septembra do 30. septembra pracovné dni - 7. Plat - 19 000 rubľov. (2 000 rubľov × 7 dní + 5 000 rubľov).

Riaditeľ môže byť vyšetrovaný, ak spoločnosť platí menej ako minimálnu mzdu viac ako dva mesiace alebo neplatí vôbec (časť 2 § 145 ods. 1 Trestného zákona). Vodca môže dostať pokutu, poslať na nápravné práce alebo dokonca uväzniť.