Tata cara penghitungan jumlah pegawai ditentukan oleh undang-undang dan ditetapkan dalam Keputusan Rosstat No. 69 tanggal 20 November 2006 (selanjutnya disebut Keputusan).

Jumlah karyawan

Daftar lengkap pegawai yang termasuk dalam daftar gaji memuat klausul 88 Resolusi. Mari kita sajikan di bawah ini, namun untuk saat ini kami sarankan Anda mengingat beberapa aturan untuk menghitung angka penggajian:

1. Penggajian mencakup seluruh pekerja yang mempunyai hubungan kerja dengan pemberi kerja. Sederhananya, mereka yang telah menandatangani kontrak kerja (baik jangka waktu tetap maupun tidak terbatas) dan melakukan pekerjaan tetap, sementara atau musiman selama satu hari atau lebih.

2. Saat menghitung indikator, pemilik organisasi yang bekerja dan menerima upah di perusahaannya diperhitungkan.

3. Daftar pegawai setiap bulan kalender memperhitungkan baik mereka yang benar-benar bekerja maupun yang tidak masuk kerja karena alasan apapun (misalnya sakit atau absensi).

4. Nomor penggajian setiap hari harus sesuai dengan data pada lembar waktu kerja pegawai.

Fragmen dokumen. Klausul 88 Resolusi Rosstat No. 69 tanggal 20 November 2006.

Pekerja yang tidak termasuk dalam daftar gaji tercantum dalam paragraf 89 Resolusi. Jumlahnya tidak banyak, jadi kami menyarankan Anda untuk mengingat semuanya:

• pekerja paruh waktu eksternal;
• melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak sipil;
• bekerja berdasarkan kontrak khusus dengan organisasi pemerintah untuk penyediaan tenaga kerja (personel militer dan orang yang menjalani hukuman penjara) dan termasuk dalam jumlah rata-rata pekerja;
• dipindahkan untuk bekerja di organisasi lain tanpa dibayar, serta dikirim bekerja di luar negeri;
• mereka yang bertujuan belajar di luar pekerjaan, menerima beasiswa atas biaya organisasi-organisasi ini;
• mereka yang mengajukan surat pengunduran diri dan berhenti bekerja sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan atau berhenti bekerja tanpa peringatan kepada administrasi. Karyawan tersebut dikecualikan dari gaji sejak hari pertama ketidakhadiran kerja;
• pemilik organisasi yang tidak menerima upah;
• pengacara;
• personil militer.

• pekerja rumahan,
• pekerja paruh waktu internal,
• karyawan yang terdaftar di satu organisasi untuk dua, satu setengah atau kurang dari satu tarif,
• orang yang dipekerjakan secara paruh waktu, paruh waktu, atau paruh waktu.

Jumlah pegawai rata-rata

Dari nama indikatornya saja sudah diketahui bahwa rata-rata jumlah pegawai adalah rata-rata jumlah pegawai dalam jangka waktu tertentu. Sebagai aturan, selama satu bulan, kuartal dan tahun. Perhitungan triwulanan dan tahunan akan didasarkan pada perhitungan bulanan. Selanjutnya, kami akan menunjukkan semua perhitungan menggunakan contoh. Tapi pertama-tama kami menarik perhatian Anda ke poin penting. Tidak semua karyawan dalam daftar gaji termasuk dalam daftar gaji rata-rata (klausul 89 Resolusi). Ini tidak termasuk:

• perempuan yang sedang cuti hamil;
• orang-orang yang sedang cuti sehubungan dengan pengangkatan anak yang baru lahir langsung dari rumah orang tua, serta cuti tambahan sebagai orang tua;
• pegawai yang belajar di lembaga pendidikan dan cuti tambahan tanpa dibayar;
• pegawai yang memasuki lembaga pendidikan dan cuti tanpa dibayar untuk mengikuti ujian masuk.

• Surat Perintah Kerja (formulir N T-1),
• Perintah pemindahan pegawai ke pekerjaan lain (Formulir N T-5),
• Perintah pemberian cuti (Formulir N T-6),
• Perintah pemutusan kontrak kerja (Formulir N T-8),
• Perintah untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis (Formulir N T-9),
• Kartu pribadi karyawan (form N T-2),
• Timesheet untuk mencatat jam kerja dan menghitung upah (form N T-12),
• Lembar waktu (formulir N T-13),
• Pernyataan penggajian (Formulir N T-49).

Mari beralih ke perhitungan

Rata-rata jumlah pegawai per bulan sama dengan jumlah jumlah pegawai setiap hari kalender dalam sebulan, dibagi dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.

Harap diperhatikan: perhitungan memperhitungkan hari libur (hari non-kerja) dan akhir pekan. Jumlah pegawai pada hari tersebut sama dengan jumlah penggajian pada hari kerja sebelumnya. Apalagi jika akhir pekan atau hari libur berlangsung beberapa hari, maka jumlah penggajian pegawai setiap harinya akan sama dan sama dengan jumlah penggajian hari kerja sebelum akhir pekan atau hari libur tersebut. Kondisi ini tertuang dalam paragraf 87 Resolusi.

Contoh 1. LLC "Kadry Plus" mempekerjakan 25 orang berdasarkan kontrak kerja. Jadwal kerja yang ditetapkan adalah 40 jam kerja lima hari seminggu. Gaji per 30 November sebanyak 25 orang.

Dari 3 Desember hingga 16 Desember, karyawan Ivanov mengambil cuti tahunan berikutnya yang dibayar.

Pada tanggal 5 Desember, akuntan Petrova mengambil cuti hamil. Untuk mengisi posisi ini, mulai 10 Desember, karyawan Sidorov dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap.

Dari 10 Desember hingga 14 Desember, siswa Kuznetsov dikirim ke perusahaan untuk pelatihan praktis. Tidak ada kontrak kerja yang dibuat dengannya.

Pada tanggal 18, 19 dan 20 Desember, 3 orang (Alekseeva, Bortyakova dan Vikulov) dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja dengan masa percobaan dua bulan.

Pada 24 Desember, pengemudi Gorbachev mengajukan pengunduran dirinya dan tidak kembali bekerja keesokan harinya.

Akhir pekan dan hari libur pada bulan Desember adalah tanggal 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Oleh karena itu, pada hari-hari tersebut jumlah gaji pegawai akan sama dengan gaji hari kerja sebelumnya. Artinya, angka pada tanggal 1 dan 2 Desember ini akan sama dengan angka penggajian pada tanggal 30 November, pada tanggal 8 dan 9 Desember - pada tanggal 7 Desember, dan seterusnya.

Dari para pekerja yang disebutkan di atas, gaji bulan Desember akan mencakup:

• Ivanov - mulai 1 Desember hingga 31 Desember,
• Petrova - mulai 1 Desember hingga 31 Desember,
• Sidorov - dari 10 hingga 31 Desember,
• Alekseeva - dari 18 hingga 31 Desember,
• Bortyakova - dari 19 hingga 31 Desember,
• Vikulov - dari 20 hingga 31 Desember,
• Gorbachev - mulai 1 Desember hingga 24 Desember.

Akuntan Petrov tidak diperhitungkan dalam jumlah karyawan rata-rata (mulai 5 Desember). Dan siswa Kuznetsov sama sekali tidak termasuk dalam daftar gaji, karena dia tidak memegang posisi apa pun di perusahaan.

Untuk lebih jelasnya, mari kita buat tabel yang menjelaskan penggajian untuk bulan Desember 2007:

Jumlah karyawan LLC "Kadry Plus" pada bulan Desember 2007

Hari dalam sebulan	Daftar gaji nomor, rakyat	Dari jumlah tersebut tidak termasuk ke gaji rata-rata nomor, orang	Menyalakan ke gaji rata-rata nomor, orang (gr.2 - gr.3)

Mari kita hitung jumlah karyawan rata-rata untuk bulan Desember:

802 orang-hari : 31 hari = 25,87 orang

Secara keseluruhan unit akan menjadi 26 orang.

Aturan penghitungan rata-rata jumlah pegawai untuk suatu triwulan, tahun, atau periode lainnya adalah sebagai berikut: perlu menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai setiap bulan pada periode tersebut dan membaginya dengan jumlah bulan. Katakanlah, jika Anda ingin mengetahui indikator untuk suatu kuartal, maka Anda perlu membaginya dengan 3, jika untuk satu tahun - dengan 12. Dalam hal ini, indikator yang diperoleh untuk bulan tersebut tidak boleh dibulatkan menjadi satuan bilangan bulat. Hanya hasil akhir dari rata-rata jumlah karyawan untuk periode penagihan yang dibulatkan.

Empat nuansa saat menghitung rata-rata jumlah karyawan

Poin 1. Jika suatu organisasi menjalankan kegiatan usaha kurang dari sebulan penuh, maka organisasi tersebut harus menghitung rata-rata jumlah pegawai untuk periode tersebut sebagai berikut. Jumlah gaji karyawan untuk semua hari kerja harus dibagi (anehnya) dengan jumlah hari kalender dalam bulan tersebut (klausul 90.8 Resolusi). Situasi serupa mungkin timbul di perusahaan yang baru dibentuk (bukan dari awal bulan) atau di organisasi dengan sifat kerja musiman. Jika organisasi seperti itu perlu menghitung indikator untuk seperempat atau satu tahun, maka, terlepas dari durasi kerja dalam periode tersebut, perlu untuk menjumlahkan jumlah rata-rata karyawan selama bulan kerja dan membaginya dengan jumlah total. bulan dalam periode tersebut. Misalnya, jika sebuah perusahaan yang didirikan pada bulan November 2007 ingin menghitung indikator untuk seluruh tahun 2007, maka perusahaan tersebut harus menjumlahkan rata-rata jumlah karyawan untuk bulan November dan Desember dan membagi nilai yang dihasilkan dengan 12.

Contoh 2. Lyubava LLC yang baru dibentuk mulai beroperasi pada tanggal 25 Oktober 2007. Hingga saat ini, jumlah penggajian karyawan adalah 4 orang. Pada tanggal 30 Oktober, kontrak kerja diselesaikan dengan tiga orang lagi. Hingga akhir tahun 2007, tidak ada pergerakan personel.

Jadwal kerja: 40 jam, lima hari kerja seminggu.

Mari kita hitung rata-rata jumlah karyawan perusahaan pada tahun 2007.

1. Daftar pegawai bulan Oktober ditunjukkan pada Tabel 2:

Daftar karyawan Lyubava LLC pada bulan Oktober 2007

Hari dalam sebulan	Jumlah karyawan, rakyat	Termasuk termasuk dalam jumlah rata-rata karyawan, orang

2. Tentukan rata-rata jumlah pegawai menurut bulan.

Untuk bulan Oktober sebesar 1,1 orang. (34 orang-hari: 31 hari).

Karena pada bulan-bulan berikutnya gaji pegawai setiap harinya tidak berubah, maka rata-rata jumlah pegawai bulan November adalah 7 orang. (210 orang-hari: 30 hari) dan untuk bulan Desember juga 7 orang. (217 orang-hari: 31 hari).

3. Mari kita hitung rata-rata jumlah pegawai tahun 2007:

(1,1 orang + 7 orang + 7 orang): 12 bulan. = 1,26 orang

Di seluruh unit akan menjadi 1 orang.

Nuansa 2. Jika suatu organisasi terbentuk sebagai hasil reorganisasi atau likuidasi suatu perusahaan atau atas dasar divisi-divisi tersendiri atau tidak mandiri, maka dalam menghitung rata-rata jumlah pegawai harus memperhitungkan data para pendahulunya.

Nuansa 3. Organisasi yang menghentikan sementara pekerjaannya karena alasan produksi dan ekonomi menentukan jumlah rata-rata karyawan menurut aturan umum.

Nuansa 4. Jika karyawan suatu organisasi dipindahkan atas inisiatif mereka sendiri ke pekerjaan paruh waktu (minggu kerja paruh waktu) atau bekerja dengan setengah tarif (gaji), Anda perlu mengingat hal berikut. Dalam penggajian, orang-orang tersebut dihitung untuk setiap hari kalender sebagai unit keseluruhan, sedangkan dalam penggajian rata-rata - sebanding dengan jam kerja (klausul 88 dan 90.3 Resolusi). Algoritma perhitungan diberikan dalam contoh 3.

Harap diperhatikan: jika hari kerja (minggu kerja) yang dipersingkat (paruh waktu) diberikan kepada karyawan sesuai dengan undang-undang atau atas inisiatif pemberi kerja, maka hari kerja tersebut harus dihitung sebagai satuan utuh untuk setiap hari. Kategori pekerja tersebut antara lain anak di bawah umur, orang yang bekerja pada pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, perempuan yang diberi waktu istirahat tambahan dari pekerjaan untuk memberi makan anak atau yang bekerja di pedesaan, penyandang disabilitas kelompok I dan II.

Contoh 3. Perusahaan Lux memiliki jam kerja 5 hari 40 jam dalam seminggu. Penggajian terdiri dari 2 orang yang, atas inisiatif sendiri, bekerja paruh waktu. Jadi, pada bulan Desember, Lebedeva bekerja 13 hari, 5 jam sehari, Sanina - 17 hari, 7 jam. Pada bulan Desember 2007 terdapat 21 hari kerja.

Hal ini diperlukan untuk menentukan rata-rata jumlah karyawan untuk bulan Desember.

1. Kami menentukan jumlah hari kerja yang dilakukan oleh individu-individu ini (dalam kasus kami, Lebedeva dan Sanina).

Untuk melakukan ini, bagilah jumlah jam kerja pada bulan yang diinginkan (Desember) dengan lama hari kerja. Jumlah jam kerja Lebedeva adalah 65 jam kerja (13 hari x 5 jam), dan Sanina - 119 jam kerja (17 hari x 7 jam). Untuk menentukan lamanya hari kerja, Anda perlu membagi jumlah jam kerja per minggu dengan jumlah jam kerja per hari. Dalam kasus kami ini akan sama dengan 8 jam (40 jam: 5 jam). Jumlah total hari orang adalah 23 hari orang. ((65 jam kerja + 119 jam kerja): 8 jam).

2. Langkah selanjutnya adalah menghitung rata-rata jumlah pekerja paruh waktu per bulan dalam kaitannya dengan pekerjaan penuh. Untuk melakukan ini, bagilah hasilnya dengan jumlah hari kerja dalam sebulan (ada 21 di bulan Desember). Kami mendapatkan 1,1 orang. (23 orang-hari: 21 hari).

3. Untuk mengetahui rata-rata jumlah pegawai dalam sebulan, tambahkan indikator sebelumnya dan rata-rata jumlah pegawai lainnya. Artinya, perlu untuk menyimpan catatan terpisah tentang karyawan tersebut.

Dalam kasus kami, perusahaan hanya memiliki 2 karyawan paruh waktu, sehingga rata-rata jumlah karyawan pada bulan Desember adalah 1,1 orang. Di seluruh unit - 1 orang.

Angka rata-rata

Untuk menghitung indikator ini, kita perlu menentukan jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal dan orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata.

Algoritma untuk menghitung rata-rata jumlah pekerja paruh waktu eksternal sama dengan saat menghitung rata-rata jumlah pekerja paruh waktu.

Dan jumlah rata-rata orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata ditentukan menurut aturan umum untuk menghitung jumlah rata-rata pekerja. Namun masih ada beberapa kekhasan. Jadi, jika seorang pegawai dalam daftar gaji suatu perusahaan telah mengadakan perjanjian hukum perdata dengannya, maka ia hanya dihitung dalam daftar gaji dan hanya satu kali (secara keseluruhan). Selain itu, jumlah rata-rata pekerja kontrak sipil tidak termasuk pengusaha perorangan.

Jadi, dengan menjumlahkan ketiga indikator tersebut, kita dapat mengetahui rata-rata jumlah karyawan. Catatan: harus dibulatkan menjadi satuan utuh.

Laporan rata-rata jumlah pegawai (ASH) harus disampaikan oleh seluruh pengusaha perorangan dan organisasi (terlepas dari sistem perpajakan yang dipilih) yang memiliki pegawai pada tahun takwim.

Pada saat yang sama, organisasi yang baru dibentuk (bukan pengusaha perorangan) perlu menyerahkan laporan CHR dua kali: satu kali setelah pembentukannya, dan yang kedua pada akhir tahun.

Pengusaha perorangan tanpa pegawai, mulai tanggal 1 Januari 2014, wajib menyampaikan informasi tentang SChR tidak dibutuhkan.

Formulir jumlah karyawan rata-rata

Formulir jumlah karyawan rata-rata saat ini yang berlaku pada tahun 2019 (unduh formulir).

Contoh pengisian formulir

Contoh pengisian formulir jumlah pegawai rata-rata dapat Anda lihat di halaman ini.

Batas waktu penyerahan RSK pada tahun 2019

Informasi rata-rata jumlah penggajian disampaikan oleh:

Pengusaha perorangan dan organisasi yang ada

Organisasi yang baru dibentuk

Tidak nanti tanggal 20 bulan setelah bulan pendirian organisasi tersebut.

Penalti karena tidak menyerahkan angka rata-rata

Bagus karena pelanggaran tenggat waktu, SCR adalah 200 rubel. Mereka juga dapat mendenda kepala akuntan atau kepala organisasi sebesar 300 sebelum 500 rubel Tidak ada penalti untuk memberikan informasi yang salah.

catatan bahwa bahkan setelah membayar denda, laporan tentang jumlah rata-rata karyawan tetap harus diserahkan.

Tempat mengambil SChR tahun 2019

Laporan rata-rata jumlah pegawai disampaikan kepada otoritas pajak:

• Pengusaha perorangan di tempat tinggalnya;
• LLC di lokasinya (alamat resmi).

Alamat dan rincian kontak kantor pajak Anda dapat ditemukan menggunakan layanan ini.

Catatan: rata-rata jumlah pegawai berdasarkan lokasi unit yang terpisah tidak perlu disampaikan. Data karyawan departemen ditunjukkan dalam laporan umum untuk seluruh organisasi, yang diserahkan ke Layanan Pajak Federal di kantor pusat.

Tata cara pengajuan SCR tahun 2019

Rata-rata jumlah pegawai yang dapat disampaikan:

1. Dalam bentuk kertas (dalam 2 eksemplar). Satu salinan akan tetap berada di kantor pajak, dan yang kedua (dengan tanda yang diperlukan) akan dikembalikan. Ini akan berfungsi sebagai konfirmasi bahwa Anda telah mengirimkan deklarasi.
2. Melalui surat sebagai kiriman terdaftar dengan uraian isinya. Dalam hal ini, harus ada inventarisasi investasi dan tanda terima, nomor yang akan dianggap sebagai tanggal penyerahan nomor tersebut.
3. Dalam bentuk elektronik melalui Internet (berdasarkan perjanjian melalui operator EDF atau layanan di situs web Layanan Pajak Federal).

catatan, saat mengirimkan informasi SCR dalam bentuk kertas, beberapa Inspektur Layanan Pajak Federal mungkin juga meminta Anda untuk melampirkan file dengan versi elektronik laporan pada floppy disk atau flash drive.

Cara menghitung rata-rata jumlah pegawai (rumus)

Langkah 1. Hitung jumlah karyawan tetap

Untuk melakukan ini, kami menggunakan rumus berikut:

H 1 = H m / D m

H m– jumlah rata-rata jumlah karyawan untuk setiap hari dalam sebulan (yaitu, perlu menghitung rata-rata jumlah karyawan untuk setiap hari dalam sebulan dan menjumlahkannya);

D m– jumlah hari kalender dalam sebulan.

Hasil tidak perlu dibulatkan.

Jumlah pegawai pada akhir pekan atau hari libur diambil sama dengan jumlah hari kerja sebelumnya.

Saat menghitung jumlah karyawan rata-rata tidak diperhitungkan:

1. Pekerja paruh waktu eksternal (karyawan yang tempat kerja utamanya di organisasi lain).
2. Individu yang bekerja berdasarkan perjanjian GPC (bersifat sipil).
3. Wanita yang sedang cuti hamil atau mengasuh anak.
4. Karyawan yang sedang cuti belajar tanpa dibayar.

Apabila suatu kontrak kerja dan kontrak perdata dibuat dengan seorang pekerja pada waktu yang bersamaan, maka ia harus diperhitungkan sebagai satu orang dalam perhitungannya.

Karyawan paruh waktu atas inisiatif majikan(masa percobaan dan pekerja rumahan), serta pekerja yang ditetapkan oleh undang-undang setengah hari libur(termasuk penyandang disabilitas), ketika menghitung HRF, mereka diperhitungkan sebagai seluruh unit.

Langkah 2. Kami menghitung jumlah karyawan yang bekerja paruh waktu

Karyawan yang bekerja paruh waktu berdasarkan kontrak kerja (termasuk mereka yang tidak masuk kerja karena sakit atau perjalanan bisnis) diperhitungkan saat menghitung CPE sebanding dengan waktu bekerja.

Hal ini dilakukan sesuai dengan rumus berikut:

Ch 2 = T total / T rd / D budak

T jumlah– jumlah total jam kerja para karyawan tersebut pada bulan pelaporan.

Trd– lamanya hari kerja, berdasarkan lamanya minggu kerja yang ditetapkan dalam organisasi. Misalnya, dengan 40 jam kerja lima hari seminggu, angka ini akan menjadi 8 jam, dengan 36 jam seminggu - 7,2 jam, dan dengan 24 jam seminggu - 4,8 jam.

D budak– jumlah hari kerja menurut kalender pada bulan laporan.

Hasil tidak perlu dibulatkan.

Contoh. Karyawan tersebut bekerja paruh waktu (4 jam) selama 22 hari kerja per bulan, sedangkan hari kerja di organisasi adalah 8 jam. Jumlah rata-rata dalam hal ini adalah: 0,5 (88 / 8 / 22).

Langkah 3. Hitung jumlah rata-rata karyawan untuk tahun kalender

Untuk menghitung rata-rata jumlah karyawan, perlu dijumlahkan indikator jumlah karyawan ( Bab 1 Dan Bab 2 ) untuk semua bulan dalam setahun dan membagi hasilnya dengan 12 bulan.

Jika hasilnya adalah bilangan bukan bilangan bulat, maka bilangan tersebut perlu dibulatkan(buang kurang dari 0,5, dan bulatkan 0,5 atau lebih ke seluruh satuan).

Contoh perhitungan

Data awal

LLC "Perusahaan" memiliki 40 jam kerja lima hari seminggu.

Pada tahun 2019, dari Januari hingga November, kami bekerja berdasarkan kontrak kerja 15 orang(pada bulan Desember tersisa 11 orang, karena 4 orang diberhentikan karena pengurangan staf).

Untuk bulan September dan Oktober, kontrak kerja paruh waktu jangka tetap diselesaikan dengan 5 karyawan baru, yang menurutnya mereka bekerja setiap hari selama 4 jam.

Sepanjang tahun, organisasi mempekerjakan 3 pekerja paruh waktu eksternal yang digaji oleh perusahaan lain.

Perhitungan jumlah karyawan rata-rata

Pada setiap bulannya (Januari sampai November), rata-rata jumlah pegawai yang bekerja sehari penuh, sama 15 orang(pekerja paruh waktu eksternal tidak diperhitungkan dalam perhitungan). Pada bulan Desember, jumlah pekerja tersebut adalah 11 orang.

Sekarang mari kita hitung rata-rata jumlah karyawan yang bekerja sepanjang tahun paruh waktu:

Jumlah hari kerja pada bulan September dan Oktober adalah 22 hari, sehingga jumlah hari kerja pada masing-masing bulan tersebut adalah:

(4 jam x 5 pekerja x 22 hari kerja) / 8 jam / 22 hari kerja = 2,5

Di bawah ini adalah tabel rata-rata jumlah pegawai setiap bulannya, dengan memperhitungkan hasil yang diperoleh:

Dengan demikian, untuk tahun 2019 rata-rata jumlah pegawai adalah: 15 orang(181 orang / 12 bulan).

Mengapa dibutuhkan rata-rata jumlah petugas pajak?

Indikator jumlah pegawai rata-rata terlibat dalam penghitungan beberapa pajak, dan metode pelaporan kepada otoritas pajak juga bergantung padanya.

Bagi pengusaha perorangan yang mempunyai hak paten, rata-rata jumlah pegawai untuk semua jenis kegiatan tidak boleh lebih dari 15 orang.

Ada situasi lain di mana jumlah pasti karyawan mungkin menjadi perhatian otoritas pajak.

Suatu perusahaan seringkali perlu menghitung rata-rata jumlah karyawan untuk memenuhi kewajiban pelaporannya atau ketika memilih prosedur perpajakan (misalnya, untuk menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan, rata-rata jumlah karyawan dalam suatu perusahaan tidak boleh lebih dari 100 orang). ); Selain itu, berdasarkan indikator rata-rata jumlah pekerja, suatu perusahaan dapat dikelompokkan ke dalam kategori kecil, menengah, atau mikro. Setelah satu tahun, perusahaan harus memberitahukan kepada inspektorat pajak tentang jumlah rata-rata karyawan, yang untuk itu perusahaan harus menyampaikan pernyataan kepada otoritas pajak dalam bentuk KND 1110018 di lokasi perusahaan paling lambat tanggal 20 Januari di lokasi perusahaan ( pengusaha perorangan dengan karyawan sewaan - di tempat tinggal). Informasi palsu tentang jumlah rata-rata karyawan atau keterlambatan penyampaian/kegagalan menyampaikan informasi ke kantor pajak memerlukan tanggung jawab administratif (denda 300 rubel).

Perusahaan dengan divisi terpisah menunjukkan dalam laporannya jumlah rata-rata karyawan secara keseluruhan (dengan mempertimbangkan jumlah masing-masing divisi), tetapi untuk dapat menerapkan manfaat PPN, pajak tanah dan properti, perlu diketahui jumlah rata-rata karyawan. Bilangan rata-rata merupakan konsep yang lebih luas daripada bilangan rata-rata, yang terdiri dari tiga komponen:

• Jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal.
• Jumlah rata-rata karyawan.
• Jumlah rata-rata karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak hukum perdata yang telah disepakati.

Menurut standar Instruksi untuk mengisi pemantauan statistik federal atas informasi tentang upah dan jumlah karyawan, yang disetujui atas perintah Rosstat pada tahun 2008, jumlah penggajian rata-rata untuk setiap hari kalender meliputi:

• Pegawai tidak hadir karena merawat anggota keluarga yang sakit atau karena sakit (dikonfirmasi dengan cuti sakit).
• Karyawan yang benar-benar datang ke tempat kerja.
• Orang yang tidak masuk kerja karena sedang melakukan pekerjaan umum atau bekerja dari rumah.
• Karyawan bekerja secara shift.
• Orang yang dipekerjakan sementara untuk menggantikan pegawai yang tidak hadir karena sebab apapun.
• Orang yang tidak masuk kerja karena waktu henti organisasi.
• Pegawai yang dikirim untuk pelatihan lanjutan dengan istirahat dari aktivitas kerja.
• Pekerja yang berpartisipasi dalam pemogokan, demonstrasi, sedang diselidiki sebelum ada keputusan pengadilan, dan ketidakhadiran.
• Orang yang dipekerjakan paruh waktu atau paruh waktu (setengah unit).
• Pegawai yang mendapat hari libur (time off) karena kerja lembur atau waktu kerja sebelumnya.
• Siswa yang dipekerjakan untuk suatu posisi untuk periode pelatihan praktis.

Rumus untuk menghitung rata-rata jumlah pegawai

Jumlah karyawan rata-rata untuk bulan tersebut dihitung menggunakan rasio jumlah karyawan harian. Untuk melakukan ini, gunakan lembar waktu kerja, yang harus mencerminkan semua perubahan personel.

Penghitungannya dilakukan bagi pegawai yang bekerja sepanjang hari kerja (P1) dan tersendiri bagi pegawai yang bekerja hanya sebagian hari kerja (P2).

Untuk menghitungnya digunakan rumus: Ch1 ​​​​= Ch: D. Dimana Ch adalah nomor penggajian seluruh bulan kalender, D adalah jumlah hari kalender pada bulan penagihan.

Padahal, ketika menghitung, dihitung rata-rata aritmatika jumlah penggajian bulan itu, setelah menghitung jumlah karyawan untuk hari pertama bulan itu, jumlah hari berikutnya sampai akhir bulan ditambahkan ke dalamnya, sedangkan hari libur dan akhir pekan harus dimasukkan dalam perhitungan ini. Jumlah hari ini ditunjukkan serupa dengan data hari kerja sebelumnya.

Rumus kedua : Ch2 = T : Tdn : Menjemukan. Dimana T adalah jumlah seluruh jam kerja dalam satu bulan kalender, Drab adalah jumlah hari kerja dalam satu bulan kalender, dan Tdn adalah lamanya satu hari kerja dalam jam.

Jika pekerja, atas prakarsa pemberi kerja, dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu, maka untuk perhitungannya mereka diambil sebagai satu kesatuan. Pekerja paruh waktu internal dan pekerja yang bekerja di perusahaan dengan beberapa tarif atau setengah tarif sekaligus juga diambil sebagai satuan perhitungan dan indikator-indikator ini diperhitungkan dalam menghitung rata-rata jumlah pekerja. Dengan menjumlahkan indikator Ch1 dan Ch2, Anda bisa mendapatkan rata-rata jumlah karyawan per bulan.

Untuk menghitung rata-rata jumlah pegawai selama satu triwulan, 9 bulan, enam bulan atau satu tahun, Anda perlu menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai untuk bulan-bulan yang bersangkutan, lalu membagi nilai yang dihasilkan dengan 3, 6, 9 atau 12 . Dalam hal organisasi telah beroperasi kurang dari setahun penuh, nilai rata-rata jumlah pekerja tetap dibagi 12.

Saat ini, ada banyak sekali program khusus untuk menghitung koefisien jumlah rata-rata karyawan, misalnya, “gaji-pegawai 1C”. Anda juga dapat menemukan formulir perhitungan otomatis di Internet pada layanan online, misalnya di situs resmi Bukhsoft.

Mari kita lihat contoh penghitungan rata-rata jumlah karyawan.

Contoh 1

Di perusahaan, beban kerja karyawan berubah beberapa kali dalam satu bulan; jumlah karyawan pada awal bulan adalah 21 orang yang bekerja penuh waktu, 8 jam sehari, dan mulai tanggal 18, beban kerja tiga orang. orang berkurang 4 jam. Mari kita hitung rata-rata jumlah karyawan 3 karyawan selama 10 hari: setiap hari kerja, 1 karyawan dihitung 0,5 orang, jadi 3 karyawan sama dengan 1,5 orang, maka 1,5 × 10 = 15 hari kerja. 10 orang bekerja penuh waktu: 21 - 3 = 19 orang. Jadi didapat: (15+19) / 24 = 1,41, dimana 24 adalah jumlah hari kerja dalam bulan tersebut, 21 + 1,41 = 22 rata-rata jumlah pegawai.

Contoh 2

Perusahaan ini memiliki 20 karyawan, 16 diantaranya telah bekerja selama sebulan penuh. Karyawan Ivanov dari 4.03 hingga 11.03. sedang cuti sakit, jadi dia dimasukkan dalam perhitungan sebagai satu kesatuan untuk setiap hari, dan karyawan Petrov adalah pekerja paruh waktu eksternal, dan dia tidak termasuk dalam jumlah karyawan rata-rata. Karyawan Sidorova sedang cuti hamil, jadi dia tidak termasuk dalam jumlah karyawan rata-rata, dan karyawan Sergeev bekerja sepanjang bulan hanya 4 jam sehari, saat menghitung, dia akan diperhitungkan secara proporsional dengan waktu kerjanya. Hasilnya, jumlah rata-rata karyawan bulanan adalah: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 = 16 + 1 + 0,7 + 0,5 = 18,2 orang.

Contoh 3

Jumlah karyawan perusahaan dari 1 Mei hingga 15 Mei adalah 100 orang, dan dari 16 Mei hingga 30 Mei – 150 orang. Pada bulan Mei, dua karyawan perusahaan sedang cuti hamil, dan seluruh karyawan perusahaan dipekerjakan penuh waktu pada bulan Mei. Jadi, rata-rata jumlah karyawan perusahaan pada bulan (Mei) adalah: 15 hari x (100 orang - 2 orang) + (150 orang - 2 orang) x 15 hari = 3690 orang. 3.690 orang itu kemudian harus dibagi 31 hari kalender sehingga totalnya menjadi 119.032 orang. Angka yang dihasilkan dibulatkan ke bilangan bulat terdekat sehingga diperoleh 119 orang.

Pengecualian

Karyawan yang:

• Cuti berbayar sehubungan dengan kelahiran atau adopsi anak, kehamilan.
• Cuti orang tua sampai anak mencapai usia satu setengah tahun.
• Cuti tanpa bayaran untuk belajar atau lulus ujian masuk di lembaga pendidikan.

Personel militer dan tahanan yang bekerja berdasarkan kontrak khusus yang dibuat dengan instansi pemerintah dihitung sebagai satuan utuh untuk setiap hari kerja.

Seringkali saat menghitung, Anda mendapatkan bilangan pecahan yang harus dibulatkan. Pembulatan rata-rata jumlah pegawai dilakukan dengan prinsip sebagai berikut:

• Jika ada angka empat atau lebih kecil setelah koma, maka bilangan bulatnya tidak diubah, dan tanda setelah koma dihilangkan.
• Jika ada lima digit atau lebih setelah koma, maka saya menambahkan satu ke bilangan bulat dan menghilangkan tanda setelah koma.

Perlu diingat bahwa hanya angka akhir yang dimasukkan dalam laporan pajak yang dibulatkan, sedangkan hasil antara tidak dibulatkan.

Cara menghitung jumlah rata-rata pekerja kontrak sipil dan paruh waktu

Untuk menghitung rata-rata jumlah karyawan suatu perusahaan yang merupakan pekerja paruh waktu eksternal, perlu dihitung secara akurat waktu kerja yang mereka habiskan dalam jam dan menggunakan algoritma yang mirip dengan perhitungan yang digunakan untuk mencari rata-rata jumlah karyawan yang bekerja. tidak bekerja secara penuh. Dan rata-rata jumlah pegawai yang menjalankan tugasnya berdasarkan kontrak hukum perdata dihitung dengan menggunakan algoritma yang sama seperti untuk menghitung rata-rata jumlah pegawai yang telah bekerja sehari penuh. Mereka ditunjukkan dalam lembar waktu sebagai satuan per hari dari periode yang ditunjukkan dalam hari kalender dalam ketentuan kontrak. Dengan menjumlahkan ketiga indikator tersebut, Anda bisa mendapatkan jumlah rata-rata perusahaan.

Pekerja paruh waktu dan karyawan.

TSS untuk satu tahun, triwulan, dan periode lain yang lebih dari satu bulan dihitung berdasarkan TSS untuk setiap bulan pada periode tersebut klausul 79.6, 79.7 Instruksi Rosstat. Misalnya rata-rata jumlah orang pada bulan Januari - Agustus adalah 23 orang, dan pada bulan September - Desember - 27 orang. Maka rata-rata jumlah orang dalam setahun adalah 24,33 ((23 orang x 8 bulan + 27 orang x 4 bulan) / 12 bulan) . Kami membulatkan hasilnya ke bilangan bulat terdekat - 24 orang.

Untuk menghitung rata-rata jumlah karyawan selama sebulan, Anda perlu menjumlahkan rata-rata jumlah pekerja penuh dan rata-rata jumlah pekerja paruh waktu. Yang tidak bekerja penuh hanyalah mereka yang bekerja paruh waktu berdasarkan perjanjian. Mereka yang berhak bekerja paruh waktu menurut undang-undang dihitung sebagai pekerja penuh waktu. klausul 79.3 dari Instruksi.

Rata-rata bulanan karyawan tetap dihitung berdasarkan jumlah gaji mereka untuk setiap hari kalender dalam sebulan. paragraf 76 dari Instruksi. Misalnya, jumlah penggajian dari 1 Juni hingga 21 Juni adalah 30 orang, dan dari 22 Juni hingga 30 Juni - 31 orang. Maka TSS bulan Juni adalah 30,3 ((30 orang x 21 hari + 31 orang x 9 hari) / 30 hari). Dengan mempertimbangkan pembulatan - 30 orang. klausul 79.4 Instruksi.

Dalam jumlah karyawan, sertakan semua karyawan tetap yang terdaftar di perusahaan Anda pada hari tertentu. Tidak peduli apakah orang tersebut bekerja pada hari itu, sedang berlibur atau sedang cuti sakit. Tidak perlu memperhitungkan hanya karyawan yang sedang cuti hamil, cuti pendidikan tidak dibayar, dan mereka yang tidak bekerja dengan cuti orang tua. Jika seorang karyawan bekerja dengan cuti orang tua, ia dimasukkan dalam perhitungan klausul 79.1 Instruksi.

Jumlah penggajian pada akhir pekan dan hari libur sama dengan jumlah hari kerja sebelumnya paragraf 76 dari Instruksi. Misalnya, seorang karyawan yang dipecat pada hari Jumat harus dimasukkan dalam daftar gaji untuk hari Sabtu dan Minggu.

Contoh. Perhitungan rata-rata jumlah karyawan per bulan

Pada 01.08.2019, organisasi ini memiliki 24 karyawan tetap. Pada tanggal 9 Agustus, salah satu pekerja mengambil cuti hamil.

Jumlah pegawai pada tanggal 1 – 8 Agustus (8 hari) sebanyak 24 orang; pada tanggal 9 - 31 Agustus (23 hari) - 23 orang.

TSS bulan Agustus, dengan memperhitungkan pembulatan - 23 orang. ((24 orang x 8 hari + 23 orang x 23 hari) / 31 hari).

Hitung rata-rata jumlah pekerja paruh waktu per bulan menggunakan rumus klausul 79.3 dari Instruksi:

Lihatlah kalender produksi untuk mengetahui jumlah jam kerja per bulan. Dalam jam kerja, dicantumkan hari kerja yang jatuh pada hari libur dan cuti sakit. Untuk setiap hari tersebut, perhitungkan jumlah jam kerja yang sama dengan orang tersebut bekerja pada hari terakhir sebelum liburan atau cuti sakit.

Contoh. Perhitungan rata-rata jumlah pegawai dengan pekerja paruh waktu

Pada 1 April 2019, organisasi ini memiliki 37 karyawan:

• 33 - penuh waktu;
• dua pekerja paruh waktu eksternal;
• dua dengan pekerjaan paruh waktu, yang bekerja 203 jam di bulan April.

Pada bulan April 2019 - jam kerja.

Perhitungan nilai rata-rata bulan April 2019

Daftar karyawan tetap:

• pada tanggal 1 - 18 dan 23 - 30 April (26 hari) - 33 orang;
• pada tanggal 19 - 22 April (4 hari) - 32 orang.

Rata-rata jumlah pekerja penuh waktu adalah 32,9 orang. ((26 hari x 33 orang + 4 hari x 32 orang) / 30 hari).

Rata-rata jumlah pekerja paruh waktu adalah 1,2 orang. (203 jam / 175 jam).

Rata-rata jumlah pegawai jika memperhitungkan pembulatan adalah 34 orang. (32,9 + 1,2).

Setiap hari kami memilih berita yang penting untuk pekerjaan seorang akuntan, sehingga menghemat waktu Anda.

Jumlah rata-rata karyawan- ini adalah jumlah rata-rata karyawan untuk jangka waktu tertentu.

Biasanya, jumlah rata-rata karyawan dihitung untuk bulan, kuartal, dan tahun.

Perhitungan rata-rata jumlah pegawai triwulanan dan tahunan didasarkan pada perhitungan rata-rata jumlah pegawai setiap bulan.

Siapa yang wajib memberikan informasi rata-rata jumlah pegawai kepada KPP?

Kewajiban menyampaikan informasi rata-rata jumlah pegawai kepada inspektorat pajak pada akhir tahun diatur dalam ayat 3 Seni. 80 Kode Pajak Federasi Rusia. Laporan ini wajib disampaikan oleh semua organisasi tanpa kecuali.

Sedangkan bagi pengusaha, mereka menyampaikan informasi hanya jika merekrut personel pada tahun pelaporan.

Wajib Pajak yang rata-rata jumlah pegawainya pada tahun takwim sebelumnya melebihi 100 orang wajib menyampaikan Surat Pemberitahuan (penghitungan) pajak kepada inspektorat pajak sesuai format yang telah ditetapkan dalam bentuk elektronik.

Prosedur ini juga berlaku bagi organisasi yang baru dibentuk (direorganisasi) yang jumlah pegawainya melebihi batas yang ditentukan.

Untuk memenuhi ketentuan ini, organisasi (pengusaha perorangan yang mempekerjakan karyawan selama periode yang ditentukan) setiap tahun, selambat-lambatnya tanggal 20 Januari, harus menyampaikan kepada otoritas pajak informasi tentang jumlah rata-rata karyawan untuk tahun kalender sebelumnya.

Organisasi yang baru dibentuk (direorganisasi) menyampaikan informasi tersebut selambat-lambatnya pada tanggal 20 bulan berikutnya bulan di mana organisasi tersebut didirikan (direorganisasi).

Kasus ketika jumlah rata-rata karyawan harus dihitung

Jumlah rata-rata karyawan harus dihitung dalam kasus berikut.

1. Untuk menyampaikan informasi tentang jumlah karyawan rata-rata selama setahun terakhir ke Layanan Pajak Federal di lokasi organisasi selambat-lambatnya tanggal 20 Januari tahun berjalan.

Ini harus dilakukan setiap tahun.

Jika sebuah organisasi terlambat menyampaikan informasi tentang jumlah karyawan rata-rata, Layanan Pajak Federal dapat mengenakan dua denda sekaligus:

untuk organisasi atau pengusaha perorangan - dalam jumlah 200 rubel;

untuk manajer atau kepala akuntannya - dalam jumlah 300 hingga 500 rubel.

2. Untuk mengetahui apakah suatu organisasi perlu menyampaikan laporan pajak ke Layanan Pajak Federal dalam bentuk elektronik (klausul 3 Pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia).

3. Mengisi kolom “Rata-rata jumlah pegawai” dalam perhitungan menggunakan formulir PFR RSV-1.

4. Mengisi kolom “Jumlah Pegawai” pada perhitungan menggunakan Formulir 4-FSS.

5. Untuk menghitung jumlah pajak penghasilan (pembayaran di muka) yang dibayarkan di lokasi divisi terpisah, jika organisasi menggunakan indikator jumlah karyawan rata-rata untuk perhitungannya (klausul 2 Pasal 288 Kode Pajak Federasi Rusia).

Tata cara penghitungan rata-rata jumlah pegawai

Rata-rata jumlah pegawai pada suatu periode (tahun, triwulan, setengah tahun, 2 - 11 bulan) dihitung dengan menggunakan rata-rata jumlah pegawai setiap bulan yang termasuk dalam periode tersebut.

1. Pertama, Anda perlu menentukan jumlah karyawan tetap organisasi untuk setiap hari kalender setiap bulan.

Pada hari kerja sama dengan jumlah seluruh pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja, dengan memperhitungkan semua pekerja yang tidak masuk kerja karena cacat sementara, serta memperhitungkan semua pekerja dalam perjalanan bisnis dan liburan.

Dalam hal ini, tidak perlu memasukkan dalam perhitungan:

pekerja paruh waktu eksternal;

pegawai yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua;

karyawan yang sedang cuti belajar tidak dibayar;

pekerja paruh waktu yang tidak bekerja penuh waktu, yaitu bekerja paruh waktu atau paruh waktu.

Nomor penggajian untuk akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sama dengan nomor penggajian pada hari kerja sebelumnya.

Misalnya, seorang karyawan yang dipecat pada hari Jumat harus diperhitungkan saat menghitung penggajian untuk beberapa hari mendatang: Sabtu dan Minggu.

Individu yang bekerja hanya berdasarkan kontrak sipil tidak termasuk dalam perhitungan gaji.

Rata-rata jumlah pegawai per bulan dihitung dengan menjumlahkan jumlah pegawai setiap hari kalender dalam sebulan, yaitu. dari tanggal 1 hingga 30 atau 31 (untuk Februari - hingga 28 atau 29), termasuk hari libur (hari non-kerja) dan akhir pekan, dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam sebulan (28, 29, 30 atau 31).

Untuk melakukan ini, Anda perlu membagi jumlah rata-rata jumlah karyawan untuk bulan pertama, kedua, dan seterusnya hingga bulan terakhir periode tersebut dengan jumlah bulan dalam periode tersebut.

Dalam hal ini, hasil yang diperoleh harus dibulatkan ke seluruh unit: nilai yang kurang dari 0,5 dibuang, dan 0,5 atau lebih dibulatkan ke seluruh unit terdekat.

Masih ada pertanyaan tentang akuntansi dan pajak? Tanyakan kepada mereka di forum "Gaji dan Personalia".

Jumlah rata-rata karyawan: rincian untuk seorang akuntan

• Siapa yang berhak menyerahkan dokumen ke Dana Asuransi Sosial dalam bentuk kertas?

  Jumlah rata-rata karyawan untuk semua bulan dalam satu tahun kalender dihitung. Penentuan rata-rata jumlah pegawai pada tahun tersebut. Rata-rata jumlah pegawai selama...tahun ditentukan dengan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai untuk seluruh...

• Kami menghitung indikator rata-rata jumlah pegawai dan rata-rata jumlah pegawai

  Seni. 80 dari Kode Pajak Federasi Rusia, wajib pajak yang jumlah rata-rata karyawannya pada tahun kalender sebelumnya melebihi... jumlah rata-rata bulan tersebut, ke jumlah rata-rata karyawan harus ditambahkan jumlah rata-rata eksternal... institusi wajib memberikan informasi rata-rata jumlah pegawai pada tahun kalender sebelumnya di... Indikator yang sesuai tentang jumlah rata-rata pegawai lembaga dimasukkan ke dalam kolom. Saat mengisi kolom “Keandalan...

• Divisi terpisah antara UE dan pajak penghasilan

  Nilai rata-rata aritmatika dari bagian rata-rata jumlah karyawan (biaya tenaga kerja) ... indikator mana yang harus digunakan - jumlah rata-rata karyawan atau jumlah biaya pembayaran... 11 Kode Pajak Federasi Rusia rata-rata jumlah pegawai untuk keperluan perpajakan dihitung sama dengan rata-rata jumlah pegawai pada urutan... nomor hari kerja sebelumnya. Rata-rata jumlah karyawan dihitung berdasarkan gaji...

• Kategori baru akan dikenakan kuota di Republik Krimea

  Pekerjaan sebagai persentase dari rata-rata jumlah pegawai) untuk mempekerjakan penyandang disabilitas... penyerapan tenaga kerja penyandang disabilitas sebesar 3% dari rata-rata jumlah pegawai. Catatan! Menurut Perintah Kementerian Tenaga Kerja... mempekerjakan penyandang disabilitas sesuai dengan rata-rata jumlah pekerja dalam jumlah sebagai berikut: dari 35...

• Kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan: inspeksi disederhanakan

  Tenaga Kerja (M), yang bergantung pada rata-rata jumlah pegawai yang dipekerjakan oleh suatu badan hukum atau... .5 - dengan rata-rata jumlah pegawai kurang dari 200 orang; 0,7 – dengan rata-rata jumlah karyawan 200...sampai 499 orang; 1 – dengan rata-rata jumlah karyawan 500...sampai 999 orang; 1,5 – dengan jumlah rata-rata karyawan di atas...

• Pajak penghasilan dan PPN untuk divisi tersendiri

  ...: sesuai dengan nilai sisa properti yang dapat disusutkan + jumlah rata-rata karyawan OP; menurut nilai sisa yang dapat disusutkan... rumus: dimana: A – bagian dari rata-rata jumlah karyawan di divisi; F – jumlah rata-rata... properti yang dapat disusutkan; A – bagian dari jumlah rata-rata karyawan di divisi atau bagian...

• Inovasi dalam melakukan inspeksi terjadwal terhadap pemberi kerja

  Tenaga Kerja (M), yang bergantung pada rata-rata jumlah pegawai yang dipekerjakan oleh suatu badan hukum atau... .5 - dengan rata-rata jumlah pegawai kurang dari 200 orang; 0,7 – dengan rata-rata jumlah karyawan 200...sampai 499 orang; 1 – dengan rata-rata jumlah karyawan 500...sampai 999 orang; 1,5 – dengan jumlah rata-rata karyawan di atas...

• Memilih pengurangan tarif di bawah sistem pajak yang disederhanakan dan banyak lagi

  Premi asuransi dengan potongan harga); rata-rata jumlah pegawai pada periode pelaporan (perhitungan)..., syarat bagi hasil dan rata-rata jumlah pegawai pada periode pelaporan (perhitungan), ... syarat bagi hasil dan rata-rata jumlah pegawai pada periode pelaporan (perhitungan), ... periode dari 1 ... jenis kegiatan lebih dari 90 %. Rata-rata jumlah pegawai suatu organisasi adalah 30 orang. Organisasi... kondisi bagi hasil dan rata-rata jumlah karyawan untuk periode pelaporan (perhitungan),...