Yulia Vasilyeva
Ketua kelompok akreditasi misi luar negeri

Penggabungan badan hukum lain merupakan salah satu bentuk reorganisasi yang tidak membentuk perseroan baru, tetapi ruang lingkup hak dan kewajiban perseroan tetap berubah.

BERMANFAAT UNTUK DIKETAHUI: Tujuan para peserta dalam prosedur reorganisasi dalam bentuk merger bisa sangat berbeda: dari upaya untuk meningkatkan kinerja ekonomi dan meningkatkan daya saing mereka di pasar barang, pekerjaan, jasa, hingga upaya untuk mendapatkan keuntungan. menghilangkan kewajiban perseroan dan kreditornya (yang disebut “likuidasi alternatif”).

POSISI ANDA: Undang-undang saat ini tidak mengatur kemungkinan untuk berpartisipasi dalam reorganisasi dengan menggabungkan badan hukum dari berbagai bentuk organisasi dan hukum (tidak mungkin untuk menggabungkan LLC dengan JSC dan sebaliknya).
Klausul 20 Keputusan Pleno Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tanggal 18 November 2003 No.19.

Perusahaan tempat penggabungan dilakukan dianggap direorganisasi sejak dibuatnya entri dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu tentang penghentian kegiatan perusahaan yang menggabungkan diri. Entri tentang penghentian kegiatan perusahaan yang direorganisasi, serta pendaftaran negara atas perubahan piagam, dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal No. 129-FZ tanggal 08.08.2001 “Tentang Pendaftaran Negara Badan Hukum dan Pengusaha Perorangan”.

Pada saat yang sama, pilihan satu atau beberapa bentuk organisasi dan hukum sama sekali tidak mempengaruhi proses reorganisasi, karena secara umum prosedur merger baik untuk perusahaan saham gabungan maupun perseroan terbatas (dua bentuk paling populer) sepenuhnya identik. Namun, harus diingat bahwa tidak mungkin menggabungkan LLC dengan JSC dan sebaliknya. Apabila perlu dilakukan penggabungan badan hukum yang berbeda bentuk organisasi dan hukumnya, maka badan hukum yang mengakuisisi atau diakuisisi harus diubah terlebih dahulu agar pada akhirnya seluruh peserta reorganisasi mempunyai kesamaan bentuk organisasi dan hukum, kemudian dilakukan penggabungan. Perusahaan dalam bentuk CJSC dan OJSC tidak memiliki batasan merger seperti itu, karena mereka memiliki bentuk organisasi dan hukum yang sama - perusahaan saham gabungan.

Algoritma tindakan pada saat reorganisasi dalam bentuk afiliasi

Persiapan reorganisasi. Penetapan tata cara dan waktu reorganisasi, persetujuan dan penandatanganan dokumen tata cara:

• Keputusan reorganisasi
• Perjanjian aksesi
• Akta pengalihan

Tahap pemberitahuan. Pemberitahuan kepada otoritas pendaftaran dan kreditur tentang dimulainya reorganisasi dalam bentuk merger, antara lain:

• Membuat entri dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu tentang awal reorganisasi
• Pemberitahuan badan teritorial Dana Pensiun dan Dana Asuransi Sosial
• Publikasi iklan di Buletin Pendaftaran Negara

Tahap pendaftaran.

• Transfer dokumen untuk pendaftaran negara ke otoritas pajak di lokasi perusahaan yang mengakuisisi
• Deregistrasi perusahaan afiliasi

Reorganisasi secara hukum telah selesai, namun perusahaan yang mengakuisisi perlu mengambil sejumlah tindakan yang berkaitan langsung dengan prosedur

Tahap pendaftaran peralihan hak dan kewajiban.

• Pemindahan data akuntansi perusahaan yang diakuisisi ke sistem akuntansi penerusnya yang sah;
• Pendaftaran ulang rekening giro, paspor transaksi, divisi dan cabang tersendiri;
• Pendaftaran ulang real estat;
• Mengajukan permohonan kepada otoritas pemberi lisensi untuk mendapatkan izin baru sesuai dengan jenis kegiatan perusahaan afiliasi;
• Pemindahan personel;
• Pendaftaran ulang klaim dan kewajiban kontraktual dan non-kontraktual.

Secara umum proses reorganisasi dapat dibagi menjadi beberapa tahapan sebagai berikut.

Pengambilan keputusan reorganisasi oleh masing-masing perusahaan pesertanya.

Pengambilan keputusan tersebut berada dalam kompetensi eksklusif rapat umum peserta (klausul 1 pasal 57 KUH Perdata Federasi Rusia, pasal 11 ayat 2 pasal 33 UU LLC) atau satu-satunya peserta dalam perusahaan (Pasal 39 UU LLC). Keputusan harus diambil dengan suara bulat oleh rapat umum peserta masing-masing perusahaan.

Pada tahap ini juga perlu disiapkan rancangan perjanjian merger dan akta pengalihan perusahaan yang diakuisisi. Sesuai dengan paragraf 1 Seni. 59 KUH Perdata Federasi Rusia, tindakan pengalihan harus memuat ketentuan tentang suksesi seluruh kewajiban badan hukum yang direorganisasi sehubungan dengan semua kreditur dan debiturnya, termasuk kewajiban yang disengketakan oleh para pihak. Pedoman penyusunan laporan keuangan pada saat reorganisasi organisasi, disetujui dengan Perintah Menteri Keuangan Rusia tanggal 20 Mei 2003 No. 44n, menjelaskan informasi apa saja yang harus tercermin dalam pembuatan akta transfer. Direkomendasikan agar tindakan pengalihan dalam paragraf 6 Petunjuk Metodologi diatur waktunya bertepatan dengan akhir periode pelaporan (tahun) atau tanggal penyusunan laporan keuangan interim (triwulan, bulan), yang menjadi dasar untuk mencirikan dan menilai properti dan kewajiban yang dialihkan dari organisasi yang direorganisasi.

Undang-undang tersebut praktis tidak memuat persyaratan tentang isi perjanjian, kecuali indikasi bahwa perjanjian tersebut harus memuat syarat dan tata cara penyelenggaraan rapat umum gabungan peserta perusahaan (klausul 3 Pasal 53 UU LLC). Kami yakin hal itu harus memuat informasi tentang komposisi baru peserta di perusahaan yang mengakuisisi dan ukuran sahamnya.

Sesuai dengan pasal 3.1. Seni. 53 Undang-Undang tentang LLC, setelah merger perusahaan, berikut ini harus dibayar kembali:

1. saham-saham yang dimiliki oleh perseroan yang diakuisisi dalam modal dasar perseroan yang akan dilakukan penggabungan;
2. saham dalam modal dasar perusahaan yang diakuisisi milik perusahaan ini;
3. saham-saham dalam modal dasar perseroan yang akan menggabungkan diri milik perseroan yang melakukan penggabungan;
4. saham dalam modal dasar perseroan ini milik perseroan tempat penggabungan dilakukan.

Rapat umum peserta dari masing-masing perusahaan peserta merger mengambil keputusan tentang reorganisasi dan menyetujui perjanjian merger, dan rapat umum perusahaan yang menggabungkan diri juga mengambil keputusan untuk menyetujui akta pengalihan (ayat 2 Pasal 53 UU Hukum LLC).

PENTING DALAM PEKERJAAN: Mungkin tidak hanya satu, tetapi beberapa perusahaan yang digabungkan; hal ini tidak mengubah hakikat prosedur hukum hanya saja tindakan-tindakan yang disebutkan dalam pasal tersebut perlu dilakukan sehubungan dengan masing-masing badan hukum yang digabungkan .

Rapat Umum Gabungan

Rapat umum gabungan para peserta dari perusahaan-perusahaan peserta merger melakukan perubahan terhadap piagam perusahaan tempat merger dilakukan, sebagaimana diatur dalam perjanjian merger, dan juga, jika perlu, menyelesaikan masalah-masalah lain, termasuk masalah-masalah lain. pemilihan badan-badan perseroan yang akan dilakukan merger.

Pemberitahuan reorganisasi

Perusahaan yang terakhir mengambil keputusan reorganisasi, atau perusahaan yang ditentukan oleh keputusan reorganisasi, dalam waktu tiga hari kerja setelah tanggal keputusan yang terakhir itu, wajib memberitahukan secara tertulis kepada otoritas pendaftaran tentang dimulainya reorganisasi. prosedur dan bentuknya (klausul 1 pasal 60 KUH Perdata Federasi Rusia, pasal 1 pasal 13.1 Undang-Undang Pendaftaran Negara). Pemberitahuan disampaikan dalam formulir P12003. Kegagalan untuk memenuhi kewajiban ini tepat waktu merupakan pelanggaran berdasarkan Bagian 3 Seni. 14.25 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

PENTING DALAM PEKERJAAN: Durasi periode tiga hari yang ditentukan dalam paragraf 1 Seni. 13.1 Undang-Undang Pendaftaran Negara, dimulai bukan dari hari rapat umum gabungan para peserta, tetapi sejak tanggal keputusan terakhir dibuat dengan cara yang ditentukan dalam ayat 2 Seni. 53 UU LLC.

Selain otoritas pendaftaran, perusahaan juga wajib melaporkan reorganisasi dalam periode yang sama kepada badan yang memantau pembayaran premi asuransi di lokasinya (klausul 3, bagian 3, pasal 28 Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 Nomor 212-FZ). Bentuk khusus dari pesan tersebut belum disetujui dan dapat digunakan secara sewenang-wenang.

BERMANFAAT UNTUK DIKETAHUI: Sebelumnya, peraturan perundang-undangan yang dikenakan pada perusahaan yang direorganisasi juga kewajiban untuk melaporkan keputusan tersebut kepada fiskus di lokasinya dalam formulir No. S-09-4, (disetujui atas perintah Layanan Pajak Federal tertanggal 06/09/2011 No.ММВ-7-6/362@) . Namun berdasarkan Undang-Undang Federal tanggal 23 Juli 2013 No. 248-FZ, norma yang memuat kewajiban terkait (klausul 4, klausa 2, pasal 23 Kode Pajak Federasi Rusia) dinyatakan tidak berlaku pada tanggal 24 Agustus 2013.

Publikasi di Buletin Pendaftaran Negara

Setelah tanggal pencatatan dalam Daftar Badan Hukum Negara Terpadu tentang dimulainya tata cara reorganisasi oleh perseroan yang terakhir mengambil keputusan reorganisasi atau keputusan tertentu tentang reorganisasi, dua kali dengan frekuensi sebulan sekali dalam jurnal “Buletin Pendaftaran Negara” (informasi rinci diposting di situs web atas nama semua badan hukum yang berpartisipasi dalam pemberitahuan reorganisasi. Ini berisi informasi tentang setiap perusahaan yang berpartisipasi dalam reorganisasi dan tentang perusahaan yang terus beroperasi sebagai akibat dari reorganisasi, bentuk reorganisasi, uraian tentang tata cara dan syarat-syarat bagi kreditur untuk mengajukan tuntutannya, dan keterangan lain yang diatur oleh undang-undang federal (klausul 1 pasal 60 KUH Perdata Federasi Rusia). Undang-Undang tentang LLC dan ayat 2 pasal 13.1 Undang-Undang Pendaftaran Negara).

Dalam hal ini, pemberitahuan reorganisasi kedua dapat diterbitkan tidak lebih awal dari hari setelah hari berakhirnya periode bulan sejak tanggal penerbitan pemberitahuan pertama (klausul 12 surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal Januari 23 Tahun 2009 Nomor MN-22-6/64).

Kami memberi tahu kreditor

Dalam waktu lima hari kerja setelah tanggal pengiriman pemberitahuan dimulainya tata cara reorganisasi kepada badan pendaftaran perseroan, perseroan wajib memberitahukan secara tertulis kepada kreditur yang dikenalnya tentang dimulainya reorganisasi (Ayat 2 Pasal 13.1 Undang-Undang Pendaftaran Negara, Keputusan Pengadilan Banding Arbitrase Kesembilan tanggal 29 Agustus 2011 No. 09AP -17176/11).

Akuntansi

Sesuai dengan paragraf. 2, 3 sdm. 16 Undang-Undang Federal 6 Desember 2011 No. 402-FZ “Tentang Akuntansi” pada saat reorganisasi badan hukum dalam bentuk merger, tahun pelaporan terakhir bagi badan hukum yang melakukan merger dengan badan hukum lain adalah periode sejak 1 Januari tahun di mana pencatatan dibuat dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu tentang penghentian kegiatan badan hukum yang terafiliasi sebelum tanggal pencatatannya.

Badan hukum yang direorganisasi menyusun laporan akuntansi (keuangan) terakhir pada tanggal sebelum tanggal pendaftaran negara dari badan hukum terakhir yang muncul (tanggal masuk ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu pada saat berakhirnya badan hukum tersebut). kegiatan badan hukum yang terafiliasi).

PENTING DALAM PEKERJAAN: Akuntansi transaksi dan refleksinya dalam pelaporan selama reorganisasi, khususnya dalam bentuk afiliasi, dilakukan sesuai dengan Pedoman penyusunan laporan keuangan selama reorganisasi organisasi, yang disetujui oleh Perintah Kementerian. Keuangan Rusia tanggal 20 Mei 2003 No.44n.

Berdasarkan klausul 9 Petunjuk Metodologi untuk penyusunan laporan keuangan ketika mengatur ulang organisasi, pada hari sebelum tanggal masuk ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, entri yang sesuai tentang penghentian kegiatan, organisasi yang direorganisasi yang mengakhiri kegiatannya menyiapkan laporan keuangan akhir.

Menurut klausul 20 Petunjuk Metodologi untuk reorganisasi dalam bentuk merger, laporan keuangan akhir hanya disiapkan oleh organisasi yang menggabungkan diri pada hari sebelum dimasukkan ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu pada saat penghentian kegiatannya. Dalam hal ini rekening laba rugi ditutup dan besarnya laba bersih organisasi yang bergabung dibagikan (diarahkan untuk tujuan tertentu) berdasarkan kesepakatan penggabungan para pendiri.

Suatu organisasi yang dalam proses bergabung dengan organisasi lain, berdasarkan keputusan para pendiri, hanya volume harta dan kewajiban yang berubah dan tahun pelaporan berjalan tidak terganggu, penutupan akun laba rugi dalam laporan keuangan tidak menghasilkan laporan akuntansi akhir pada tanggal pendaftaran negara penghentian tidak merumuskan kegiatan organisasi yang diakuisisi sehubungan dengan ketentuan klausul 9 Petunjuk Metodologi (klausul 21 Petunjuk Metodologis).

Pasal 18 Undang-Undang N 402-FZ menetapkan kewajiban badan usaha (kecuali organisasi sektor publik dan Bank Sentral Federasi Rusia) untuk menyerahkan satu salinan sah laporan akuntansi (keuangan) tahunan kepada badan statistik negara di tempat tersebut. pendaftaran negara selambat-lambatnya tiga bulan setelah akhir periode pelaporan.

Artinya, norma peraturan perundang-undangan di bidang akuntansi, bahkan setelah berlakunya UU Nomor 402-FZ, tetap mengatur penyusunan laporan keuangan final, tetapi tidak mengatur tata cara dan waktu penyampaiannya kepada otoritas pajak. . Pada gilirannya, paragraf. 5 hal. 1 seni. 23 Kode Pajak Federasi Rusia mengatur bahwa wajib pajak wajib menyampaikan laporan keuangan kepada otoritas pajak di lokasinya, namun mulai 1 Januari 2013, kewajiban ini juga hanya diberikan untuk laporan keuangan tahunan.

Dengan demikian, undang-undang saat ini tidak mengatur penyampaian laporan keuangan final kepada otoritas pajak selama reorganisasi. Selain itu, sejak pencatatan dibuat dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu tentang penghentian kegiatan organisasi afiliasi, kewajibannya untuk menyampaikan laporan keuangan kepada otoritas pajak berhenti, karena dihapus dari pendaftaran pajak sebagai badan hukum. kesatuan (klausul 5 Pasal 84 Kode Pajak Federasi Rusia). Dengan kata lain, sejak pencatatan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu tentang penghentian kegiatan organisasi afiliasi, organisasi afiliasi tidak mempunyai kewajiban untuk menyampaikan laporan keuangan final kepada otoritas pajak tempat ia terdaftar. . Pada saat yang sama, menurut pendapat kami, organisasi penerus juga tidak memiliki kewajiban untuk menyajikan laporan keuangan akhir dari organisasi afiliasi.

BERMANFAAT UNTUK DIKETAHUI: Undang-Undang Federal No. 423-FZ tanggal 28 Desember 2013, prosedur pemberitahuan diatur dalam Art. 30 Undang-Undang Federal “Tentang Perlindungan Persaingan” (selambat-lambatnya empat puluh lima hari setelah tanggal aksesi, perusahaan harus memberi tahu otoritas antimonopoli tentang reorganisasi), dicabut.

Pendaftaran negara untuk reorganisasi

Dokumen yang ditentukan dalam ayat 3 Seni. 17 Undang-Undang Nomor 129-FZ tentang Pendaftaran Negara.

Jika perubahan dilakukan pada dokumen konstituen dari badan hukum yang melanjutkan kegiatannya, pendaftaran negaranya dilakukan sesuai dengan ayat 1 Seni. 17 UU Pendaftaran Negara. Permohonan diajukan ke otoritas pendaftaran negara dalam formulir P12001. Terhadap badan hukum yang diakuisisi yang menghentikan kegiatannya, permohonan diajukan dalam formulir P16003. Selain itu, permohonan diajukan kepada otoritas pendaftaran untuk melakukan perubahan pada Daftar Badan Hukum Negara Bersatu mengenai informasi tentang pesertanya atau informasi lainnya, sesuai dengan ayat 2 Seni. 17 UU Pendaftaran Negara. Pendaftaran dilakukan paling lambat lima hari kerja sejak tanggal penyerahan dokumen kepada otoritas pendaftaran (pasal 3 Pasal 18 Undang-Undang Pendaftaran Negara). Pada saat merger, segala hak dan kewajiban perusahaan hasil merger sesuai dengan akta pengalihan beralih kepada perusahaan yang tetap beroperasi (Klausul 4, Pasal 53 UU LLC). Selain itu, LLC yang digabungkan harus dihapus dari pendaftaran pajak.

Audit pajak

Apabila suatu badan hukum melakukan penggabungan dengan badan hukum lain, maka penerus hukum dari badan hukum yang menggabungkan diri tersebut dalam hal memenuhi kewajiban membayar pajak diakui sebagai badan hukum yang menggabungkannya. Penerus hukum dari badan hukum yang direorganisasi dalam pelaksanaan Art. 50 Kode Pajak Federasi Rusia, kewajiban membayar pajak dan biaya (denda, denda) menikmati semua hak, memenuhi semua kewajiban dengan cara yang ditentukan oleh Kode Pajak Federasi Rusia untuk pembayar pajak (klausul 2 Pasal 50 Kode Pajak Federasi Rusia).

Apabila dilakukan pemeriksaan pajak di tempat yang dilakukan sehubungan dengan reorganisasi, jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun kalender sebelum tahun pengambilan keputusan untuk melakukan pemeriksaan (klausul 11 ​​Pasal 89 Kode Pajak Federasi Rusia , lihat juga klausul 8 surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 13-09-2012 No. AS-4-2/15309, surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 29-07-2011 No. 03-02-07/1 -267).

Dengan demikian, fiskus berhak melakukan pemeriksaan pajak di tempat terhadap penerus hukum untuk jangka waktu kegiatan badan hukum yang direorganisasi (penggabungan), tidak lebih dari tiga tahun kalender sebelum tahun pengambilan keputusan untuk melakukan hal tersebut. pemeriksaan pajak telah dilakukan. Fiskus dapat melakukan pemeriksaan terhadap kegiatan suatu badan yang direorganisasi baik sebagai bagian dari pemeriksaan pajak lapangan yang tidak terjadwal terhadap badan tersebut, maupun sebagai bagian dari pemeriksaan terhadap kegiatan wajib pajak penerus sah mengenai pemenuhan kewajibannya. ditransfer kepadanya untuk membayar pajak dari entitas yang direorganisasi (merger) (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 16 Desember 2011 No. 03-02-07/1-435, resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Volga-Vyatka tanggal 14 Januari 2008 No. A82-4644/2007-14 (dengan keputusan Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tanggal 19 Mei 2008 No. 5863/08, pengalihan kasus ini ke Presidium Arbitrase Tertinggi Pengadilan ditolak RF), Distrik Siberia Barat tanggal 14 April 2008 No. F04-2275/2008(3239-A27-15), resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Barat Laut tanggal 19 September 2013 No. 75256/2012 (ditentukan oleh Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tanggal 23 Desember 2013 No. VAS-18603/13 menolak untuk mentransfer kasus ini ke Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia), penetapan Arbitrase Tertinggi Pengadilan Federasi Rusia tanggal 10 September 2010 No. VAS-11575/10).

Kode Pajak Federasi Rusia belum menetapkan aturan khusus untuk melakukan pemeriksaan semacam itu (lihat juga surat Kementerian Keuangan Rusia No. 03-02-07/1-48 tanggal 02/05/2009). Pada saat yang sama, kami memperhatikan klausul 7 surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 29 Desember 2012 No. AS-4-2/22690, yang menyatakan bahwa jika aksesi tersebut terjadi sebelum dimulainya audit, keputusan untuk menjadwalkan pemeriksaan pajak di tempat dilakukan sehubungan dengan perusahaan yang diperiksa dengan menyebutkan secara terpisah nama organisasi afiliasinya. Jika pada saat pemeriksaan terjadi reorganisasi, maka diambil keputusan tersendiri untuk memerintahkan dilakukannya pemeriksaan terhadap wajib pajak sehubungan dengan organisasi yang digabungkan. Departemen Layanan Pajak Federal Rusia untuk entitas konstituen Federasi Rusia diinstruksikan untuk membawa surat ini ke otoritas pajak yang lebih rendah.

Wajib Pajak wajib memastikan bahwa petugas pajak yang melakukan pemeriksaan pajak di tempat mempunyai kesempatan untuk mengetahui dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penghitungan dan pembayaran pajak (klausul 12 Pasal 89 Kode Pajak Federasi Rusia). Saat melakukan pemeriksaan pajak di tempat, wajib pajak mungkin diminta untuk memberikan dokumen yang diperlukan untuk pemeriksaan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 93 Kode Pajak Federasi Rusia.

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Dia bekerja di SevNTU selama 40 tahun, dimana 20 tahun di antaranya sebagai insinyur kategori 1. Saat ini, universitas sedang direorganisasi ke dalam kerangka hukum Federasi Rusia. Mereka menawarkan untuk menulis surat pengunduran diri mulai 31 Desember 2014 dan pekerjaan mulai 1 Januari 2015 pada posisi yang sama. Kemudian, secara paksa dipindahkan ke posisi insinyur tanpa menentukan kategori dengan pengurangan gaji 4 ribu rubel.. Berdasarkan kontrak kerja selama setengah tahun. Apakah tindakan pemerintah itu sah dan apa yang harus saya lakukan?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Apakah tindakan pemerintah itu sah dan apa yang harus saya lakukan?

Tuntutan tersebut tidak sah.

Tulis pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.

SEMOGA SUKSES UNTUK ANDA
———————————————————————

Apakah mungkin untuk pindah ke universitas lain dengan tetap mempertahankan tempat anggaran, transfer karena reorganisasi universitas. Ke universitas lain...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Halo. Apakah mungkin untuk pindah ke universitas lain dengan tetap mempertahankan tempat anggaran, transfer karena reorganisasi universitas. Mereka pindah ke universitas lain, tetapi dengan biaya dan tidak ada tempat anggaran untuk spesialisasi ini.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Selamat siang

Mungkin hanya jika tempat anggaran tersedia.
———————————————————————

Apakah mungkin untuk pindah ke universitas lain dengan anggaran terbatas karena reorganisasi universitas...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Anda dapat pindah ke universitas lain dengan anggaran terbatas karena reorganisasi universitas. Saya belajar dengan anggaran terbatas

Jawaban pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Jika keadaan seperti itu diatur dalam perjanjian antara Anda
———————————————————————

Jurusan) pada saat reorganisasi di universitas (penggabungan 2 jurusan dengan perubahan nama)?...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Halo. Katakan padaku, bisakah saya melamar posisi yang sama (misalnya, kepala departemen) pada saat reorganisasi di universitas (penggabungan 2 departemen dengan perubahan nama)? Apa yang harus saya lakukan jika 2 kandidat melamar 1 posisi? Kontrak kerja saya untuk posisi kepala departemen berlaku sampai dengan 25/03/15. Terima kasih

Jawaban Pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Jika badan hukum baru dibentuk, maka Anda dapat dipecat dengan pembayaran seperti dalam kasus pengurangan staf (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Anda dapat melamar, tetapi Anda tidak akan mendapatkannya. Mereka dapat memotongnya dengan menawarkan lowongan lainnya.
———————————————————————

Kami telah melakukan reorganisasi universitas dengan menggabungkan dengan universitas lain yang tidak memiliki spesialisasi dan bidang pelatihan tersebut...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Kami telah melakukan reorganisasi universitas dengan menggabungkan dengan universitas lain yang tidak memiliki spesialisasi dan bidang pelatihan yang kami beri lisensi dan akreditasi sampai digantikan oleh universitas baru. Apakah lisensi dan sertifikat akreditasi kami sebelumnya valid, jika demikian , atas dasar tindakan apa?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Selamat malam Rustem!

Harap jelaskan apakah Anda berafiliasi dengan universitas lain atau apakah mereka berafiliasi dengan Anda. Dan menurut piagam dan dokumen hukum, siapa direktur universitas yang digabungkan atau universitas lain? Lisensi dikeluarkan untuk satu orang sesuai dengan Hukum Federal.

Sesuai dengan paragraf. 2 ayat 9 seni. 33.1. Hukum Federasi Rusia “Tentang Pendidikan”, dalam hal munculnya suatu lembaga pendidikan sebagai akibat dari reorganisasi dalam bentuk merger (jika satu atau lebih badan hukum yang direorganisasi mempunyai izin), dokumen yang menegaskan adanya lisensi diterbitkan kembali. Dalam hal ini pendaftaran ulang dilakukan atas dasar izin dari satu atau lebih badan hukum yang direorganisasi. Karena sekolah pendidikan umum berhak menyelenggarakan program pendidikan prasekolah, tetapi tidak sebaliknya, maka izin sekolah tampaknya akan menjadi dasar perizinan kegiatan pendidikan organisasi yang dibentuk sebagai hasil penggabungan.

Semua jenis utama lembaga pendidikan umum tercantum dalam ayat 1 Model Peraturan Lembaga Pendidikan Umum, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 19 Maret 2001 No. 196. Ini termasuk:

sekolah dasar;

sekolah menengah dasar;

sekolah menengah pendidikan umum;

sekolah menengah dengan studi mendalam tentang mata pelajaran individu;

ruang olahraga;

Pro-gimnasium adalah salah satu jenis lembaga pendidikan prasekolah sesuai dengan pasal 4 Model Peraturan Lembaga Pendidikan Anak Usia Prasekolah dan Sekolah Dasar, yang disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 19 September 1997 No.1204.

Rancangan Undang-Undang “Tentang Pendidikan di Federasi Rusia” tidak mengatur pembagian organisasi pendidikan ke dalam tipe-tipe dalam tipe yang sama. Sesuai dengan paragraf 6 Seni. 23 RUU tersebut, organisasi pendidikan dalam satu jenis dapat menggunakan nama khusus dalam namanya sesuai dengan ciri-ciri kegiatan pendidikan yang dilaksanakan (tingkatan dan fokus program pendidikan, keterpaduan berbagai jenis program pendidikan, syarat-syarat khusus pelaksanaannya. dan (atau) peserta didik berkebutuhan khusus), serta juga menjalankan fungsi-fungsi yang berkaitan dengan penyelenggaraan pendidikan (pemeliharaan, pengobatan, rehabilitasi, pemasyarakatan, dukungan psikologis dan pedagogi, pesantren, penelitian, kegiatan teknologi dan lain-lain yang diatur oleh peraturan perundang-undangan. pada pendidikan).
———————————————————————

Karena reorganisasi universitas dan perubahan kondisi kerja, posisi yang saya pegang dikurangi. Saya ditawari...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Karena reorganisasi universitas dan perubahan kondisi kerja, posisi yang saya pegang dikurangi. Saya ditawari posisi lain atau pemecatan berdasarkan Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (penolakan karyawan untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak). Karena Saya tidak ingin pemberitahuan pemecatan berdasarkan pasal tersebut ada dalam buku kerja saya; saya memberikan persetujuan saya untuk pekerjaan itu. Saya bertanya-tanya apakah setelah dipekerjakan, saya bisa langsung mengundurkan diri atas kemauan saya sendiri (dengan masa kerja dua minggu tentunya). Terima kasih sebelumnya atas jawaban Anda. Natalya

Jawaban pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Ya, Anda berhak untuk berhenti.
———————————————————————

Apakah suatu universitas berhak menaikkan biaya kuliah mahasiswa sehubungan dengan reorganisasi universitas dengan bergabung dengan federasi lain…

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Dua tahun belajar untuk putri saya di Universitas Negeri Federal. Saya membayar 29 ribu rubel per tahun kepada M.V. Lomonosov Koryazhma, sesuai dengan perjanjian yang relevan, tetapi tahun ajaran ini ada reorganisasi universitas di FSAFU dinamai. M.V. Lomonosov., dengan aksesi. Kami diharuskan menandatangani perjanjian baru tentang pelatihan dan pembayaran (sudah sebesar 30.740 rubel), dan saya juga mengutip: Dalam kasus peningkatan biaya yang terkait dengan penyediaan layanan pendidikan, berdasarkan perhitungan biaya dan/ atau perkiraan tingkat inflasi yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, Kontraktor ( yaitu universitas) berhak untuk secara sepihak mengubah biaya pendidikan untuk setiap tahun ajaran berikutnya. Dan sebelumnya (9 Februari 2011), kami menandatangani pemberitahuan bahwa NArFU akan mengalihkan segala hak dan kewajiban kepada FPGU. Apakah tindakan mereka sah dan apakah layak untuk menantang kontraknya? Anak saya adalah siswa yang baik, berpartisipasi dalam kehidupan universitas, dan entah bagaimana saya tidak ingin dikeluarkan karena gagal memenuhi kesepakatan.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Dalam kontrak pertama Anda, apakah dasar kenaikan pembayaran menunjukkan tingkat inflasi atau tidak disebutkan sama sekali? Apakah penawaran yang diberikan berasal dari kontrak baru atau lama?

Informasi yang diterbitkan Rosstat berisi data resmi mengenai inflasi.
———————————————————————

Begini situasinya: setelah reorganisasi, semua mahasiswa dipindahkan ke universitas lain. Aku membiayai studiku, lalu kami membentuk kelompok kami dan...

Pertanyaan untuk seorang pengacara:

Begini keadaannya: setelah reorganisasi, semua mahasiswa dipindahkan ke universitas lain. Saya membiayai studi saya, kemudian mereka mengumpulkan kelompok kami dan mengatakan bahwa mereka telah mengubah arah yang awalnya saya pelajari. Apa yang harus saya lakukan?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: reorganisasi universitas
Perintah Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 20 Desember 1999 N 1239 “Atas persetujuan Prosedur pemindahan siswa dari satu lembaga pendidikan khusus menengah ke lembaga pendidikan khusus menengah lainnya dan dari lembaga pendidikan tinggi ke lembaga pendidikan khusus menengah ” menetapkan prosedur untuk transfer tersebut.

Apabila berpindah dari satu lembaga pendidikan ke lembaga pendidikan lain, peserta didik tersebut dikeluarkan sehubungan dengan perpindahan dari lembaga pendidikan asal dan diterima (didaftarkan) sesuai urutan perpindahan ke lembaga pendidikan penerima.

Pemindahan seorang siswa dapat dilakukan baik ke spesialisasi yang sama, jenjang pendidikan kejuruan menengah dan bentuk studi di mana siswa tersebut belajar di lembaga pendidikan asal, maupun ke spesialisasi lain, jenjang pendidikan kejuruan menengah dan (atau) bentuk studi.

Pemindahan siswa dilakukan ke tempat-tempat gratis pada mata kuliah yang sesuai pada spesialisasi, tingkat pendidikan kejuruan menengah (dasar, lanjutan) dan bentuk studi yang ingin dipindahkan oleh siswa (selanjutnya disebut tempat gratis yang sesuai).

Pemindahan seorang peserta didik dilakukan atas permintaannya sesuai dengan hasil sertifikasi, yang dapat dilakukan dengan meninjau salinan buku catatan, wawancara, atau dalam bentuk lain yang ditentukan oleh lembaga pendidikan penerima. Untuk lulus sertifikasi, siswa mengajukan permohonan pribadi untuk masuk melalui transfer ke lembaga pendidikan penerima, yang di dalamnya dilampirkan salinan buku catatan, yang disertifikasi oleh lembaga pendidikan asli. Aplikasi ini menunjukkan kursus, spesialisasi, tingkat pendidikan kejuruan menengah, bentuk pendidikan yang ingin diubah oleh siswa, dan pendidikan yang menjadi dasar siswa menerima pendidikan kejuruan menengah.

Jika masalah mutasi diselesaikan secara positif berdasarkan hasil sertifikasi dan seleksi kompetitif, maka lembaga pendidikan penerima akan menerbitkan sertifikat formulir yang telah ditetapkan kepada siswa (lampiran).

Siswa menyerahkan kepada lembaga pendidikan asli sertifikat yang ditentukan, serta pernyataan pribadi tentang pengusiran sehubungan dengan transfer dan kebutuhan untuk memberinya sertifikat akademik dan dokumen tentang pendidikan, yang menjadi dasar siswa tersebut menerima kejuruan menengah. pendidikan (selanjutnya disebut dokumen pendidikan).

Berdasarkan dokumen yang diserahkan, pimpinan lembaga pendidikan asal, dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengajuan permohonan, mengeluarkan perintah untuk mengeluarkan siswa tersebut.

Dalam hal ini, siswa diberikan dokumen pendidikan (dari arsip pribadinya), serta sertifikat akademik dalam bentuk yang telah ditetapkan. Diperbolehkan mengeluarkan dokumen-dokumen ini kepada orang yang memiliki surat kuasa dalam bentuk yang telah ditetapkan.

Siswa menyerahkan ID siswa dan buku nilainya.

Salinan dokumen pendidikan yang disahkan oleh lembaga pendidikan, kutipan perintah pengusiran karena pindahan, kartu pelajar dan buku nilai tetap ada dalam arsip pribadi siswa.

Siswa menyerahkan dokumen pendidikan dan sertifikat akademik kepada lembaga pendidikan penerima. Dalam hal ini diperiksa kesesuaian salinan buku nilai yang diserahkan untuk sertifikasi dengan sertifikat akademik. Setelah penyerahan dokumen-dokumen tersebut, pimpinan lembaga pendidikan penerima mengeluarkan perintah untuk mendaftarkan siswa pada lembaga pendidikan tersebut sesuai dengan urutan pemindahan. Sebelum menerima dokumen, pimpinan lembaga pendidikan tuan rumah berhak menerima siswa di kelas atas perintahnya sendiri.

Di lembaga pendidikan penerima, arsip pribadi siswa dibuat dan didaftarkan, di mana permohonan penerimaan melalui transfer, sertifikat akademik, dokumen pendidikan dan kutipan dari perintah pendaftaran melalui transfer, serta perjanjian dimasukkan. , jika pendaftaran dilakukan di tempat dengan pembayaran biaya sekolah.

Siswa diberikan kartu pelajar dan buku nilai.

Apabila mahasiswa telah berhasil lulus sertifikasi, namun berdasarkan hasil sertifikasi, disiplin ilmu (bagian disiplin ilmu) dan (atau) jenis kegiatan pendidikan (praktik industri (profesional), desain mata kuliah, dll) tidak dapat dikreditkan kepada mahasiswa tersebut. , maka pendaftaran mahasiswa tersebut tunduk pada syarat penghapusan utang akademik berikutnya.

Dalam hal ini, perintah pendaftaran dapat memuat catatan persetujuan rencana pendidikan individu siswa, yang harus mengatur penghapusan hutang akademik.
———————————————————————

Perusahaan sedang dalam proses likuidasi dan mempunyai tunggakan gaji pada tanggal likuidasi. Telah ditunjuk seorang likuidator yang... Pertanyaan untuk pengacara: Perseroan sedang dalam proses likuidasi dan telah...

Halo, beri tahu saya, apakah mungkin untuk pensiun 2 tahun lebih awal jika perusahaan telah direorganisasi?... Pertanyaan kepada pengacara: Halo, beri tahu saya, apakah mungkin untuk pensiun 2 tahun lebih awal jika...

05.2015 (dua anak - kembar). Pada tanggal 14 Juli 2014, reorganisasi harus dilakukan di departemen kami dan posisi saya akan dikurangi... Pertanyaan kepada pengacara: Halo, saya seorang petugas polisi, saat ini...

Apakah mungkin mendapatkan penundaan kedua dari tentara untuk pelatihan?... Pertanyaan kepada pengacara: Selamat siang! Anak saya sedang belajar di tahun ke-2 di sebuah institut dengan akreditasi negara. Tahun lalu dia dikeluarkan dari institut tersebut...

Bagaimana cara mengantri untuk mendapatkan perumahan istimewa bagi personel militer yang diberhentikan pada tahun 1993... Pertanyaan untuk seorang pengacara: Halo! Saya pensiun dari Pasukan Internal Rusia karena masa kerja saya. Setelah pemecatan, perumahan...

Institut berencana menggabungkan dua departemen menjadi satu, dengan perubahan nama umum. Bagaimana hal ini tercermin dengan benar dalam tatanan umum: perubahan struktur, reorganisasi, merger? Dan dokumen apa saja yang harus disiapkan karyawan. Apakah Anda perlu memberi tahu karyawan tentang hal ini dua bulan sebelumnya, jika mereka menjalankan tugas fungsional yang sama, hanya nama departemen yang akan berubah? Perintah personel seperti apa yang harus ada mengenai personel: tentang pemindahan ke departemen lain atau dengan cara lain? Jika beban kerja seseorang berubah, haruskah mereka diberi peringatan 2 bulan sebelumnya?

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Pertama-tama, Anda perlu mengubah tabel kepegawaian dengan mengeluarkan perintah, yang menyetujui tabel kepegawaian baru atau membuat perubahan pada tabel kepegawaian yang ada.

Misalnya:

“….Untuk… menyatukan departemen A dan departemen B, sehubungan dengan:

1. Hapus dari tabel kepegawaian organisasi:
- departemen A;
— departemenB.

2. Mengurangi posisi-posisi berikut:
— kepala departemen A;
- Kepala Departemen B.

Sedangkan bagi pegawai lainnya, jika dalam kontrak kerja departemen Bukan diindikasikan, maka perubahan departemen tidak berarti perubahan kontrak kerja (sebagai berikut dari pertanyaan, fungsi ketenagakerjaan tidak berubah) dan dalam hal ini perpindahan perlu diformalkan dengan menerbitkan.

Jika departemen ditentukan dalam kontrak kerja, maka pergantian departemen bagi karyawan tersebut merupakan mutasi, karena Departemen ini tidak diganti namanya, ia dilikuidasi dan yang baru dibentuk sebagai gantinya.

Dalam hal ini, Anda dapat meresmikan transfer (menyelesaikan perjanjian tambahan dan mengeluarkan perintah) dengan persetujuan karyawan, atau mengubah unit struktural atas inisiatif pemberi kerja sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, memberi tahu karyawan setidaknya dua bulan sebelumnya. Untuk lebih jelasnya lihat materi Sistem Personalia pada jawaban no 2.

Sedangkan untuk pengurangan beban mengajar, menurut pasal 1.7 Lampiran 2 terhadap perubahan sementara atau tetap (menambah atau mengurangi) beban mengajar tenaga pengajar dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja, hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari para pihak dalam kontrak kerja, dibuat secara tertulis, dengan pengecualian perubahan volume beban kerja guru ke arah pengurangannya, diatur dan.

Pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada tenaga pengajar tentang perubahan volume beban mengajar (menambah atau mengurangi), serta alasan-alasan yang memerlukan perubahan tersebut. paling lambat dua bulan sebelumnya sebelum usulan perubahan dilakukan, kecuali perubahan volume beban mengajar dilakukan atas persetujuan para pihak dalam kontrak kerja (klausul 1.8 Lampiran 2).

Dengan demikian, apabila perubahan beban kerja terjadi atas kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, maka pemberitahuan dua bulan sebelumnya tidak diperlukan. Jika beban kerja berubah atas inisiatif pemberi kerja sehubungan dengan perubahan organisasi, maka perlu memberi tahu setidaknya dua bulan sebelumnya, dan juga mematuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh Art. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Detail materi Sistem Personalia:

Untuk meresmikan pemindahan seorang karyawan, tidak perlu mendapatkan persetujuannya (). Cukup dengan mengeluarkan perintah perpindahan dan membiasakan karyawan tersebut dengan tanda tangannya. Dasar penerbitan perintah, khususnya, dapat berupa memo internal dari pimpinan unit struktural. Harus disebutkan mengapa transfer itu perlu. Tidak ada bentuk terpadu. Oleh karena itu, mereka dapat dikompilasi dalam bentuk apapun.

Nasihat: untuk kenyamanan, saat menyusun perintah transfer, Anda dapat mengambil bentuk terpadu perintah transfer ke pekerjaan lain () (). Rincian formulir ini cocok untuk transfer dan relokasi.

Peranan perintah tersebut juga dapat dilaksanakan secara tertulis oleh atasan langsung pegawai tersebut, jika ia diberi wewenang untuk memberikan perintah tersebut.

Saat pindah, tidak perlu membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Juga tidak perlu membuat entri dalam buku kerja karyawan dan miliknya (Peraturan, disetujui, instruksi, disetujui).

Nasihat: Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur prosedur untuk mendaftarkan pemindahan seorang karyawan. Jadi pertahankan agar tetap lokal. Misalnya, di . Ini akan membantu Anda menghindari konflik dengan karyawan dan memberi Anda kesempatan untuk meminta pertanggungjawaban mereka karena menolak pindah.

Ivan Shklovets,

Wakil Kepala Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan

1. Jawaban: Dokumen apa saja yang perlu dilengkapi saat memindahkan karyawan?
2. Jawaban: Bagaimana cara melakukan perubahan kontrak kerja jika disebabkan oleh perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi dalam organisasi

Perubahan kontrak kerja karena alasan yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi meliputi, misalnya:

• perubahan peralatan dan teknologi produksi, misalnya pengenalan peralatan baru, peraturan teknis yang menyebabkan pengurangan beban kerja karyawan, serta perubahan aturan pengoperasian peralatan, perbaikan tempat kerja ();
• reorganisasi struktural produksi, misalnya, pengecualian setiap tahap proses produksi, pengenalan rezim perburuhan baru, perubahan sistem remunerasi dalam organisasi secara keseluruhan, sistem standardisasi ketenagakerjaan, redistribusi tugas dan bidang tanggung jawab antar struktural divisi;

• perubahan lain dalam kondisi kerja organisasi atau teknologi yang menyebabkan pengurangan beban kerja karyawan.

Jika perjanjian tambahan tidak dilaksanakan tepat waktu, tetapi karyawan tetap bekerja dalam kondisi baru setelah pemberitahuan perubahan, ini berarti karyawan tersebut sebenarnya menyetujui perubahan tersebut. Legalitas pendekatan ini dikonfirmasi oleh pengadilan (lihat, misalnya).

Jika karyawan tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi baru, organisasi wajib menawarkan pekerjaan lain, termasuk pekerjaan dengan peringkat lebih rendah dengan gaji lebih rendah, jika organisasi memiliki lowongan yang sesuai. Seorang karyawan hanya boleh ditawari lowongan yang tersedia bagi pemberi kerja di wilayah tertentu. Lowongan kerja di lokasi lain hendaknya ditawarkan hanya jika hal ini diatur dalam perjanjian kerja bersama (buruh) atau perjanjian lainnya. Prosedur ini diabadikan dalam Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika karyawan menolak untuk bekerja dalam kondisi baru atau tidak ada lowongan yang sesuai di organisasi, maka kontrak kerja dapat diputus:

• tentang pengurangan berdasarkan Bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia - jika kita berbicara tentang perubahan rezim kerja, yaitu pengenalan rezim paruh waktu ();
• sehubungan dengan penolakan untuk terus bekerja dalam kondisi baru berdasarkan Bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga dengan - dalam semua kasus lainnya ().

Majikan dapat memberhentikan seorang karyawan karena penolakan untuk terus bekerja dalam kondisi baru hanya setelah dua bulan berlalu sejak tanggal pemberitahuan perubahan ketentuan kontrak kerja. Undang-undang tidak mengatur kemungkinan pemecatan dini. Posisi serupa tercermin dan dikonfirmasi oleh praktik peradilan. Lihat, misalnya,. Satu-satunya pilihan adalah mencapai kesepakatan dengan karyawan dan meresmikan pemecatan lebih awal, tetapi atas dasar yang berbeda, misalnya dengan membayar sejumlah kompensasi yang menarik.

Karyawan dapat diberhentikan karena penolakan untuk terus bekerja dalam kondisi baru berdasarkan Bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia: Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2. Jika pemberi kerja tidak dapat memberikan bukti-bukti tersebut dan menghubungkan satu sama lain, maka perubahan syarat-syarat kontrak kerja, yang berarti pemecatan pekerja yang menolak untuk terus bekerja dalam kondisi baru, dapat dianggap ilegal. Pengadilan juga menunjukkan hal ini, lihat misalnya rencana yang sudah jadi untuk urusan pokok petugas personalia triwulan I tahun 2019.
Baca di artikel: Mengapa HR Manager perlu cek akuntansi, apakah laporan baru perlu diserahkan di bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk absensi di tahun 2019

Para editor majalah "Personnel Business" menemukan kebiasaan petugas personalia yang memakan banyak waktu, tetapi hampir tidak berguna. Dan beberapa di antaranya bahkan mungkin menimbulkan kebingungan bagi inspektur GIT.

Inspektur dari GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang sekarang tidak boleh diminta oleh pendatang baru saat melamar pekerjaan. Tentunya Anda memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang.

Jika Anda terlambat membayar uang liburan sehari, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan PHK setidaknya satu hari - pengadilan akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja. Kami telah mempelajari praktik peradilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.

Bagaimana cara menerbitkan kembali perjanjian yang telah disepakati sebelumnya selama reorganisasi melalui penggabungan suatu lembaga?

Menjawab

Cara menyusun jadwal tahun 2020 sesuai aturan baru

Menyusun jadwal menurut aturan baru; Pemerintah telah menyetujui bentuk baru. Dia kehilangan sebanyak 19 hitungan dan ini adalah perubahan utamanya. Mereka menunjukkan contoh cara mengisi setiap kolom. Hal yang paling sulit dalam pengisian adalah informasi dari rencana pengadaan tidak dapat diambil lagi: rencana pengadaan telah dibatalkan.

Sesuai dengan Bagian 6 Seni. 95 Undang-Undang Nomor 44-FZ mengatur jika terjadi pergantian pelanggan, apabila hak dan kewajiban pelanggan yang diatur dalam kontrak dialihkan kepada pelanggan baru.

Pada gilirannya, menurut Bagian 1 Seni. 57 KUH Perdata Federasi Rusia (bagian satu) reorganisasi badan hukum ( penggabungan, aksesi, pembagian, pemisahan, transformasi) dapat dilakukan berdasarkan keputusan para pendiri (peserta) atau badan hukum yang diberi wewenang untuk itu berdasarkan dokumen konstituen.
Adapun suksesi dalam penggabungan badan hukum, menurut Bagian 2 Seni. 58 KUH Perdata Federasi Rusia, ketika suatu badan hukum bergabung dengan badan hukum lain yang terakhir hak dan kewajiban badan hukum terafiliasi beralih. *

Dengan demikian, norma-norma KUH Perdata Federasi Rusia, ketika mengatur ulang badan hukum melalui merger, tidak mengatur pelaksanaan kembali kontrak, yang kewajibannya dialihkan kepada penerus hukum. Oleh karena itu, menurut pendapat kami, tidak perlu mengakhiri kontrak yang telah dibuat oleh pelanggan sebelum reorganisasi.

Selain itu, kami memberi tahu Anda bahwa sesuai dengan Bagian 26 Seni. 95 Undang-Undang Nomor 44-FZ, informasi tentang perubahan kontrak atau pemutusan kontrak, kecuali informasi yang merupakan rahasia negara, diposting oleh pelanggan dalam sistem informasi terpadu dalam satu hari kerja setelah tanggal tanggal perubahan kontrak atau pemutusan kontrak.
Oleh karena itu, dalam satu hari kerja setelah tanggal berakhirnya perjanjian tambahan tentang perubahan pelanggan, pelanggan harus memasukkan informasi tentang perubahan tersebut dalam daftar kontrak.
Jadi, dalam kasus Anda, pelanggan dapat menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak, menunjukkan kepada salah satu pihak dalam kontrak penerus sah, alasan perubahan pelanggan (organisasi), rincian bank baru dan terus bekerja di bawah sebelumnya kontrak yang telah selesai. *

Jika kita berbicara tentang reorganisasi pelanggan, maka di Bagian 6 Seni. 95 Undang-Undang Nomor 44-FZ mengatur jika terjadi pergantian pelanggan, apabila hak dan kewajiban pelanggan yang diatur dalam kontrak dialihkan kepada pelanggan baru.

Norma-norma KUH Perdata Federasi Rusia, ketika mengatur ulang badan hukum melalui merger, tidak mengatur pelaksanaan kembali kontrak, yang kewajibannya dialihkan kepada penerus hukum. Oleh karena itu, menurut kami, tidak perlu adanya pemutusan kontrak. Pelanggan dapat menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak, menunjukkan kepada salah satu pihak dalam kontrak penerus yang sah, alasan perubahan pelanggan, rincian bank baru dan terus bekerja berdasarkan kontrak yang telah diselesaikan sebelumnya.