Na svakom intervjuu sigurno će vas pitati: “Zašto ste odabrali našu tvrtku?” Odgovor na ovo pitanje morat će se pažljivo promisliti. Uostalom, o tome može ovisiti cijeli tijek vašeg intervjua. Stvar je u tome što poslodavca uvijek zanima zašto je njegovu tvrtku odabrao jedan ili drugi kandidat za zapošljavanje. Ako odgovor ne zadovolji vaše buduće šefove, možete zaboraviti na rad u tvrtki. U principu, nema ništa teško u pripremi. Dovoljno je koristiti nekoliko ideja za šablone. Na što treba obratiti pozornost?

Zarada

Prvo što trebate zapamtiti je jedno sveto pravilo – zaboravite na privlačnost zarađivanja novca. Činjenica je da ćete biti uspješni na poziciji s dobrom plaćom (i ne toliko) samo kada možete dokazati svoju nezainteresiranost za primanja.

Novac je dobar. Ali samo sve tvrtke imaju uspone i padove. Poslodavac mora biti siguran da možete ostati s njim ako bude problema. Uostalom, temelj profita je jak, prijateljski tim. Zato zaboravite izraz "visoka zarada".

Financijske poteškoće

Odgovori tijekom razgovora za posao igraju važnu ulogu. Ako vas pitaju zašto ste odabrali baš određenu tvrtku, morate se informirati o još jednoj zabrani. Koji točno?

Ni pod kojim okolnostima ne smijete govoriti o tome da trenutno imate financijskih problema, da ste dobili otkaz na poslu ili da ste iz ovog ili onog razloga napustili posao. Uostalom, to znači da je zaposlenje u tvrtki jednostavna potreba. A ne vaša osobna želja. Možemo reći da na ovaj korak idete iz očaja. Takvi se zaposlenici ne cijene. Za njima jednostavno nema potrebe. Poslodavac u svakom trenutku može zaposliti osobu kojoj tvrtka nešto znači. Obratite pozornost na ovo.

Što ako ste stvarno došli u organizaciju iz očaja? morat ću lagati. Da, ovo nije baš pošteno i dobro, ali ako trebate uspješan intervju, neće biti drugog načina. Glavna stvar je ne pokazati svojim izgledom da lažete. Nije tako teško kao što se čini. Bolje je unaprijed pripremiti nekoliko opcija za odgovor na pitanje zašto ste odabrali ovu ili onu organizaciju za zapošljavanje. Zapravo, postoji mnogo opcija za razvoj događaja. Imate pravo izabrati bilo koji od njih. Ili sami smislite nešto.

Simpatija za proizvod

"Zašto ste odabrali našu tvrtku?" - odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavan. Pitat će ga sve koji pokušavaju pronaći posao. I to bez greške. Već je rečeno da ovdje ne možete navesti visok prihod. I ne biste se trebali pokazati kao osoba u potrebi. Pa kako se trebaš ponašati?

Mnogi poslodavci žele da s njima rade samo zaposlenici koje privlače proizvodi koje objavljuju/prodaju. Oni baš i ne vole ljude na ulici. Štoviše, zainteresirane strane imaju određeno iskustvo s korištenjem proizvoda. To ima veliki učinak na prodaju. Takvo osoblje može bez problema savjetovati klijenta i zainteresirati ga. Ono što će se vidjeti nije šablonski odgovor, već stvarno iskustvo najobičnijeg čovjeka. Sve to privlači nove kupce! Ovo je ključ uspjeha!

Stoga recite (ili pokažite) da ste zainteresirani za proizvode koje proizvodi i prodaje organizacija. I recite da ste oduvijek željeli biti dio tvrtke upravo zbog svojih preferencija korištenja određenog proizvoda. Malo laskanja neće škoditi. U svakom slučaju, upravo ova tehnika omogućuje vam da izazovete simpatije budućih nadređenih. Praksa pokazuje da je vjerojatnije da će se zaposliti osoba sa lošijim životopisom, ali zainteresirana za proizvod koji se prodaje/proizvodi nego građanin koji je nezainteresiran, ali ima dobru “posjetnicu”.

Vlastiti razvoj

"Zašto ste odabrali našu tvrtku?" - pitanje koje podnositelja zahtjeva može dovesti u neugodan položaj. I možete biti sigurni da će vas to sigurno pitati. Možda ne odmah, ali svakako na kraju intervjua. Na postavljeno pitanje potrebno je dati egzaktan odgovor. Inače, možete zaboraviti na pronalaženje posla. Zapamtite neke zabrane.

Svaki poslodavac želi pored sebe vidjeti stalno razvijajuće i zainteresirane podređene. Oni su ti koji mogu pomoći u postizanju maksimalne dobiti i uspjeha. Stoga na pitanje zašto ste odabrali baš ovu tvrtku možete odgovoriti ovako: zbog vlastitog razvoja.

Odnosno, ne samo da vam se sviđaju proizvodi, već želite i raditi i razvijati se. Baš ono što vam treba! Često rezultati intervjua nakon takvog odgovora neće dugo čekati. Osoba koja se stalno razvija, a još više to radi na poslu, uvijek je vrijedna. Ne morate stalno razmišljati o motivaciji osoblja. Podređeni koji se razvija na radnom mjestu samostalno će savjesno obavljati radne obveze.

Izgledi

Bit će pitanja tijekom razgovora prilikom prijave za određeno radno mjesto. Neki od njih zahtijevaju posebnu pozornost. Na primjer, vrijedi dobro razmisliti o tome kako ćete odgovoriti na pitanje zašto je baš ova korporacija odabrana za vaše zaposlenje. Ova tema često podrazumijeva laskanje, ali vrlo suptilno i promišljeno.

Naglasiti razvojne izglede. I ti i društvo. Istaknite da se organizacija smatra perspektivnom i zanimljivom za rad. Ako je zaposlenik zainteresiran, bit će cijenjen. Takvo osoblje obavlja svoje dužnosti bez nepotrebnog guranja i podsjećanja uprave. Stoga im se može vjerovati. Zapamtite i proradite ovaj odgovor. Naglasite budućnost organizacije. Malo blagog laskanja neće škoditi po ovom pitanju.

Korisnost

Uglavnom, ako ste čuli pitanje: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?" - odgovor može značiti da je ova organizacija za javnost i da to također želite učiniti. Poželjno je da u svom odgovoru kombinirate nekoliko fraza odjednom. To će vam dati prednost u odnosu na druge kandidate.

Zapamtite: svaki poslodavac ne traži samo zainteresirano osoblje, već i one koji mogu donijeti neku korist organizaciji. Stoga je vrijedno obratiti pozornost na ono što možete dati tvrtki. Dajte im do znanja da mislite da možete biti prednost korporacije. Nakon ovoga preporuča se naglasiti što točno. Na primjer, povećajte broj prodaja koristeći svoje vještine, talente i iskustvo. Univerzalni odgovor za one koji ne znaju što točno reći o njihovoj korisnosti.

Ako možete pokazati da ste uistinu korisni organizaciji, sigurno će vas nazvati. Ne biste trebali opisivati ​​sve svoje vještine i sposobnosti u šarenim terminima. Kratkoća je duša duhovitosti. Stoga biste trebali jednostavno objasniti kako ćete točno donijeti korist. Kratko i točno. Pokušajte ne postati zvijezda ističući praksu i vještinu. Nitko ne voli arogantne ljude ili narcise. Tipično, takvo osoblje neće biti vrlo aktivno u obavljanju radnih dužnosti. Stoga se ne biste trebali fokusirati na sebe. Bolje je svim silama naglasiti prednosti tvrtke i kako je točno možete poboljšati.

Istraživanje poduzeća

Čuli ste za "Zašto ste odabrali našu tvrtku?" Odgovor može varirati. Nije uvijek moguće tako jednostavno nositi se sa zadatkom. Uostalom, nakon ovog pitanja, ponekad će vas voditelj zapošljavanja tražiti da navedete što ste rekli.

Stoga pokušajte proučiti aktivnosti organizacije prije razgovora. Ovo je izvrsna metoda koja će vam pomoći da ne zajebete ako vas odluče testirati vaše poznavanje proizvoda ili usluga koje nudite. Bez podataka o budućem poslodavcu bolje je ne dolaziti na prvi razgovor. Takvo osoblje se rijetko zapošljava.

Popularnost

Možete istaknuti popularnost i prestiž organizacije. Samo nemojte koristiti ovaj odgovor sami. Prva stvar koju trebate učiniti je priopćiti barem svoju korisnost određenoj korporaciji. I tek tada recite da biste htjeli raditi ovdje ne samo zbog osobnog interesa, već i zbog popularnosti poslodavca.

Mala, ali ipak laskava. Poslodavci vole čuti od svojih podređenih da ih se poštuje i cijeni. Stoga će sigurno obratiti pozornost na vas. Nemojte se zakačiti za ovaj odgovor ako vas pitaju: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?"

zaključke

Koji se zaključci mogu izvući? Intervju je složen proces. Trebate se pripremiti za to. Obratite pozornost na to da ćete morati prikrivati ​​i uljepšavati stvarnost.

Prije razgovora s potencijalnim poslodavcem, proučite informacije o proizvodima koje proizvodi organizacija i tvrtka u cjelini. Govorite jasno i konkretno, bez fokusiranja na zaradu ili bezizlaznu situaciju. Mnogi ljudi odgovaraju da je dovoljno samo zapamtiti zabrane. I dajte bilo kakve odgovore, ali uzimajući u obzir tabue. Uz malo vježbe, primijetit ćete da sve nije tako teško kao što se čini. igra važnu ulogu. Sada možete prevladati jedno od najtežih pitanja u razgovoru.

Trebate li savršen životopis, ali ono što na kraju dobijete je škripava birokracija iz sovjetske ere, skup lijepih, ali potpuno praznih riječi ili pseudokreativna priča? Trezveno pogledajte svoj životopis! Sada razmislite s nama zašto to pišete.

Glavna svrha vašeg životopisa je osigurati poziv na razgovor. Savršen životopis je vaša ulaznica!
To znači da:
1) morate ga imati (ako nema "propusnice", jednostavno vam neće biti dopušteno dalje);
2) mora biti pravilno izveden;
3) bolje je ako nemate samo propusnicu, već propusnicu najviše kategorije. Njime će vas ne samo pustiti, već će vas i otpratiti iza reda i odmah otvoriti vrata.

VIP propusnice za intervjue ispisujete sami - kod kuće, na klupi u parku ili za stolom u kafiću, sa ili s prijenosnog računala putem web stranice. Ništa više nije potrebno.

Kako ispuniti životopis podacima tako da postane VIP propusnica?

Svoje osobne podatke (ime, dob, mjesto stanovanja) možete unijeti bez našeg savjeta. Glavna stvar na koju će regrut gledati je vaša pozicija i rezultati vašeg rada na posljednjem mjestu.

Ako se prijavljujete za bilo kakav zanimljiv, visoko plaćen posao, tada ćete morati iznijeti prilično veliku količinu informacija - i upravo je to opasnost! Imajte na umu: svaka točka u opisu vašeg radnog iskustva trebala bi biti jasno razumljiva gotovo svima. Svaka točka u vašem životopisu trebala bi odgovoriti "da!" na pitanje trebaju li vas pozvati na razgovor.

Svaki redak vašeg životopisa trebao bi odgovoriti na pitanje poslodavca: "Zašto bih trebao pozvati ovu osobu na razgovor?"

Položaj je odgovor na pitanje "Tko si ti?" Odgovor mora biti brz, jasan, bez sumnje. Dobar odgovor na takvo pitanje je, na primjer: “vip menadžer za odnose s klijentima”. Loši odgovori: “menadžer”, “specijalist”, “zaposlenik”. Takvi vam odgovori NE dopuštaju donošenje odluke. Misija nije uspjela...

Posljednje mjesto rada je odgovor na pitanje: "Čime se tvrtka bavi?" Ako nije iz prvih 5, moguće je da poslodavac prvi put vidi njezino ime. Ali čak i ako ste radili u predsjedničkoj administraciji ili u moskovskom zoološkom vrtu, napišite dva retka. Ne ostavljajte "prazna mjesta" - upravljajte svojim dopisnim razgovorom s poslodavcem!

Odgovornosti i postignuća (radno iskustvo). Ovo je najteži trenutak. U njemu su sve najbolnije pogreške.

Vidite li razliku? Najčešća pogreška je reći "napravio to i to" umjesto "napravio to i to". Ali iz nekog razloga, većina piše upravo ovako: "Bio sam uključen u rad s klijentima", "Upravljao razvojnim timom". Pa, najvjerojatnije je to očito čak i iz posta! Vaša propusnica ne radi...

U stupcima "Iskustvo" i "Postignuća" poslodavac želi vidjeti "pečat" - potvrdu da je kandidat u stanju postići određeni (i idealno željeni rezultat za ovu tvrtku).

I nikad, molim te, nikad ne piši "držao je položaj"!

Vježbajte

Koristeći naš uzorak, zapišite jedan ili dva glavna zadatka koja su vam postavljena prilikom zapošljavanja. Moraju biti formulirani vrlo specifično. Pogledajte kako je jednostavno:

I tri glavna rezultata koja ste postigli od početka rada do ispunjavanja životopisa:

Stop. Već dobro. Znate li kako opis rezultata učiniti savršenim? Dodajte još detalja od kojih će poslodavcu zasjati oči.

Fino	Savršen
Premašili smo plan svakodnevnog identificiranja potreba klijenata i ponude novih usluga putem telefona. Ostvario 130 poziva (s planom 100), donio 45% prodaje (s planom 30%).	Svakodnevno je premašivao plan utvrđivanja potreba klijenata (uključujući MTS, VTB, Novatek) i nudio nove usluge. Ostvario 130 poziva (s planom 100), donio 45% prodaje (s planom 30%).
Izračunao broj stručnjaka za dovršetak projekta i ključne zahtjeve za njih. Procijenjene stručne kompetencije prilikom selekcije. U roku od mjesec dana kompletno sam formirao tim od 7 ljudi koji do danas uspješno izvršava zadatke.	U roku od tjedan dana izračunao sam broj i zahtjeve za stručnjake potrebne za izradu online trgovine. Tijekom mjesec dana proveo sam stručnu procjenu 40 kandidata i zajedno s kadrovskom stručnjakinjom odabrao 15 osoba, uključujući i one na razini voditelja odjela. Projekt je završen mjesec dana prije roka i prihvaćen od strane naručitelja (Bosch) bez ikakvih primjedbi.
	Vlastiti primjer.

Kada opisujete svoje posljednje radno iskustvo, slijedite ovu strukturu:

Zadaci za koje vas je tvrtka angažirala;
što ste učinili da riješite te probleme (i više od toga, ako ih ima);
što je tvrtka dobila kao rezultat vaših odluka.

Još nemate savršen životopis? Vi imate način

Ne isplati se, čak i ako stvarno mislite da će vam ovo radno mjesto pomoći da se ostvarite. Pitanje "Što želite dobiti od posla?" Samo izgleda jednostavno. Čini se, što bi osoba mogla željeti dobiti od posla? Dobri uvjeti, visoka plaća, mogućnost napredovanja na ljestvici karijere, socijalni paket.

Pitanje je usmjereno na utvrđivanje vaše motivacije. Možete odgovoriti na sljedeći način: “Moje profesionalno iskustvo i znanje pomogli su udvostručiti prodaju moje prethodne tvrtke. Mislim da mogu učiniti isto na ovom.”

Odgovori: “Želim komunicirati s ljudima” ili “Zadovoljan sam uvjetima rada i plaćom”, “Odavno sam želio raditi ovo...”, “Ovaj posao mi se čini zanimljivim” također imaju svoje mjesto. Pokušajte pokazati da želite raditi za budućnost, da možete i znate raditi u timu. Prikladan odgovor bi bio: “Želio bih proširiti svoje iskustvo...”, “Spreman sam raditi u novom timu... Lako se slažem s ljudima.”

Svako pitanje, čak i ono najzahtjevnije, trebalo bi vam ići na ruku. Okrenite to u svoju korist. "Želio bih iz ovog rada dobiti ne samo pozitivne emocije, već i stvarne rezultate: visoku prodaju itd."

Ali najvažnija stvar kod odgovora na ovo pitanje, i uopće u intervjuu, je iskrenost. Budite sigurni i govorite istinu. Laž će se otkriti prije ili kasnije. A vaše ponašanje, ako lažete, može odmah upozoriti iskusne kadrovske službenike.

Kad tražite novi posao, budite strpljivi, možda ćete morati proći više od jednog razgovora. Možda ćete morati prihvatiti odbijenice. Ne očajavajte, budite ono što zaista jeste i dobar posao će vas sigurno pronaći.

Danas ćemo pronaći odgovor na glavno pitanje poslodavca: zašto bi vas trebao zaposliti? Doista, po kojim kriterijima kadrovici biraju jedan ili onaj životopis? Što u njemu treba biti sadržano da bi vam zajamčen poziv na razgovor?

Zagonetno je zašto od mnoštva potencijalnih partnera biramo jednog i jedinog. Znanstvenici imaju nekoliko objašnjenja zašto se to događa.

Tijekom proteklih tisućljeća, priroda izbora partnera nije se mnogo promijenila. Žene se još uvijek fokusiraju na društveni status muškarca, a muškarci pak na fizičku privlačnost i mladost žene.

No, s druge strane, mnogi znanstvenici vjeruju da trenutačno društveni, a ne biološki preduvjeti igraju odlučujuću ulogu u formiranju para. Žene doista prije svega obraćaju pozornost na status muškarca u društvu, ali samo dok se ne potiču poslovne kvalitete žene. Čim se to dogodi, žene također gledaju na fizičku privlačnost, mladost i osobne kvalitete.

U modernom društvu oba partnera rade na formiranju zajedničkog proračuna. Sposobnost dobrog kuhanja i pranja više ne igra presudnu ulogu, kao u prošlom stoljeću. Ovaj primjer jasno pokazuje kako se kulturne norme mijenjaju u društvu i kako utječu na ono što smatramo ili ne smatramo privlačnim.

Jedan od čimbenika koji utječu na pojavu međusobne simpatije je prilika da se stalno viđate. Naravno, svi znamo slučajeve kada je takva bliskost izazvala sukobe i svađe, ali ovo je prije iznimka od pravila. Upravo su stalni kontakti razlog tako čestih romansa na poslu ili tijekom studija. Stalna komunikacija prerasta najprije u prijateljstvo, a potom često i u romantične veze.

Važnu ulogu igra i fizička privlačnost. Svaka osoba ima svoje koncepte ljepote, koji su dijelom diktirani standardima koji prevladavaju u društvu. Ali ipak, posebne preferencije za jednu ili drugu vrstu daju se na podsvjesnoj razini. Ako nam se neka osoba sviđa, nastojimo je bolje upoznati i time upotpuniti portret kako bismo shvatili koliko je slična našem idealu.

Kod partnera se posebno cijene osobne kvalitete. Sposobnost slušanja, ljubaznost i pažljivost često se pokažu kao odlučujući argumenti u ocjeni "sviđa mi se ili ne".

I na kraju, slične karakterne osobine ili izgled kod nas se ocjenjuju pozitivno. Privlače nas oni koji su slični nama. Često je s takvom osobom lakše komunicirati, kao da s nama govori istim jezikom. Osim toga, na ovaj način ćemo napraviti psihološki transfer. Pomislimo: "Ova osoba je lijepa, vrlo mi je slična. Znači i ja sam lijepa." A tko ne želi biti lijep?

Kandidati smatraju pitanje jednim od najnezgodnijih i najškakljivijih tijekom intervjua: Zašto želite raditi u našoj tvrtki? U takvom trenutku mnogi od njih pomisle: našli ste moj životopis, sami ste me pozvali, zar nije dovoljno što sam ispunio vašu prijavnicu, došao kod vas na razgovor i sad sjedim ispred vas i pokazujem svoju zanimati svom snagom? Zašto trebamo smisliti nešto drugo? Bolje je da mi kažu što ću ja osobno dobiti ako pristanem raditi u ovoj tvrtki.

Stvarno, samo budi iskren prema sebi. I sve će odmah postati jasno. Ako vam je teško odgovoriti na ovo pitanje, to znači da nemate nikakav ili čak negativan interes za rad u ovoj konkretnoj tvrtki. Menadžeri za zapošljavanje ne postavljaju ovo pitanje kao puku formalnost. Zahvaljujući odgovoru na njega, možete dobiti mnogo informacija o sebi i kreirati svoj osobni profil. I to ne samo po sadržaju odgovora, već i po tome koliko brzo odgovarate, na koji način - nevoljko, razdražljivo, teško ili lako, radosno i gorućeg pogleda. Pokušajte razmišljati logično. Stavite se u kožu osobe koja vas intervjuira i pogledajte sebe njenim očima. Ova osoba mora znati vašu motivaciju. Sada mu je važno razjasniti tri glavne točke:

1) koliko ste kvalificirani za poziciju za koju se prijavljujete; 2) hoćete li marljivo raditi za dobrobit tvrtke; 3) koliko ste upućeni i lojalni tvrtki za koju ćete raditi.

Tvrtka je u potrazi za novim zaposlenikom, ne samo zbog kadroviranja (iako se i takve opcije događaju, ali su izuzetno rijetke). Tvrtka traži stručnjaka za obavljanje potrebnih poslova i želi ostvariti vrijednu akviziciju.

Sada si iskreno odgovorite na ova pitanja: zašto ste ustali u 7 ujutro, vozili se pola grada i gubili svoje osobno vrijeme na intervju koji vam već izaziva negativne emocije? Je li to bio vaš svjestan izbor? Čini li vam se dotični posao i tvrtka u kojoj želite raditi zaista zanimljivi i perspektivni? Možda ste se našli ovdje i sada jednostavno zato što ste ostali bez novca, nemate čime platiti stanarinu i trebate barem nekakav posao?

Vjerujte mi, to nije najbolja motivacija u očima poslodavca ako se natječete za bilo kakvu zanimljivu poziciju. To bi moglo značiti da samo očajnički tražite posao iz... očaja. U isto vrijeme, više vas nije briga gdje i s kim radite, sve dok ste plaćeni. Ako se nađete u ovoj situaciji, to znači da ste negdje u prošlosti napravili niz grešaka. Kako se dogodilo da ste ostali bez prethodnog posla? U redu, čak i ako to nije tvoja krivnja (dobio si otkaz, tvrtka se raspala, tvoj odnos sa šefom nije funkcionirao), ali zašto se sada hvataš za svakakve ponude samo da bi se uhvatio nešto? To može značiti da ste kratkovidni i neodgovorni u svojoj karijeri. Možda samo privremeno tražite “sigurnu luku” u kojoj možete dočekati oluju, jer sada vam jednostavno očajnički trebaju novac i društveni status zaposlene osobe. Dakle, sada želite dobiti bilo koji posao koji jamči stabilnost, a odmah nakon toga krenut ćete u potragu za boljim mjestom. Bilo bi naivno pretpostaviti da vaš potencijalni poslodavac sanja o tome da zaposli takvog zaposlenika.

S pravom možete biti ogorčeni što sve navedeno nije vaš slučaj. Ali vaša poteškoća je odgovoriti na pitanje - Zašto želite raditi u našoj tvrtki? - može se tumačiti na ovaj način.

Postoje samo dvije opcije:

1) Stvarno se divite ovoj tvrtki i sanjate o ovoj poziciji. Tada vam neće biti teško dugo, entuzijastično i gorućeg pogleda pričati o razlogu zašto ste se odlučili na takav izbor. Ne morate smisliti ništa posebno. Znate svoje ciljeve i želje. O njima možete govoriti jasno i jasno.

2) Niste oduševljeni ovom tvrtkom i položaj je tako-tako, ali stvarno želite opet biti plaćeni. Tada vam je teško formulirati svoje misli. Pokušavate "pogoditi" točan odgovor. Ne uspijevate pokazati istinski interes.

Isplati li se zavaravati? Vrijeme brzo leti, imaš jedan život. Ako shvatite da je vaša opcija broj 2), okrenite se i otiđite. Potražite mjesto gdje stvarno želite raditi jer vam je zanimljivo, divno i obećavajuće.

Ako je vaša situacija toliko ozbiljna i bezizlazna da vam hitno treba bilo kakav posao, a za to ste spremni na bilo kakav dogovor s vlastitim stavom, onda... pažljivo se pripremite za razgovor. Vaš samopouzdan i pozitivan stav pomoći će vam da sakrijete svoje prave motive. Čitajte karijerne forume i članke, odaberite tekst koji vam odgovara. Teško je prevariti iskusnog regrutera, ali barem ćete pokazati spremnost na intervju, poznavanje etikete intervjua i sposobnost davanja komplimenata.

Primjeri standardnih odgovora na pitanje - Zašto želite raditi u našoj tvrtki?

Oduvijek sam želio raditi za veliku i uglednu tvrtku u poslovnom svijetu.
Uvjeren sam da ovdje mogu ostvariti svoj potencijal. Zadovoljan sam uvjetima rada i privlače me izgledi za razvoj karijere.
Privlači me stabilnost, ime poznate tvrtke, poštivanje tehničkih propisa i perspektiva razvoja.
Prijedlozi vaše tvrtke podudaraju se s mojim očekivanjima, što znači da naša suradnja obećava obostranu korist.
Vaša tvrtka je revolucionar na tržištu. Zanima me raditi na ovom području i dati svoj doprinos da Vaša (nadam se da uskoro mogu reći i naša) tvrtka postane lider na tržištu.

Upute za podnositelja zahtjeva

stranica je ispitala kandidate i otkrila koja pitanja smatraju najnezgodnijima. Pokazalo se da je najteže govoriti o svojim nedostacima i zamišljati svoju profesionalnu budućnost – za nekih pet godina. Smislimo kako odgovoriti na škakljiva pitanja regrutera.

Najnezgodnija pitanja za kandidate (prema anketnom mjestu)

1. Recite nam nešto o sebi...

Vjeruje se da uz pomoć ovog pitanja možete saznati koji su prioriteti kandidata u životu: ljudi prije svega govore o tome što ih najviše brine. Olga Bezumova, voditeljica regrutacije kadrovske agencije “Planet of Personnel”, kaže da poslodavca prvenstveno zanima vaše obrazovanje i radno iskustvo, a ne da sluša o vašim hobijima. Elena Volkova, voditeljica tvrtke za zapošljavanje ABC Consulting, savjetuje da se o svemu govori pomalo: io obrazovanju i hobijima. Prema Yuliji Tartakovskaya, voditeljici ljudskih resursa u grupi tvrtki Vokrug Sveta, ovo pitanje treba biti preciznije: navedite o čemu točno razgovarati, o svom profesionalnom iskustvu ili o nečem osobnom.

2. Recite nam o svojim nedostacima...

Pitanje više nije originalno. U odgovoru možete pokazati svoj smisao za humor, ali bolje je odgovoriti neutralno. "Naravno, imam nedostatke, ali oni ni na koji način ne utječu na moj rad", savjetuje Olga Bezumova. I ne otkrivajte prave nedostatke ni pod kakvom izlikom.

3. Recite nam nešto o svojim postignućima...

Testiranje samopoštovanja i razboritosti. Recite nam da ste povećali prodaju, uspješno realizirali projekt, unaprijedili svoje vještine i dobili zlatni pehar. Glavna stvar je ne pretjerivati. Naravno, ne može se svatko pohvaliti super-postignućem. Ako se gore napisano ne odnosi na vas, recite da ste na prethodnom mjestu savladali novi računalni program ili poboljšali razinu stranog jezika - to također nije loše.

4. Zašto ste napustili prethodni posao?

Poslodavca zanima čime niste bili zadovoljni na prethodnom poslu i što očekujete od novog. Reci istinu. Ali imajte na umu da je krajnje nepreporučljivo spominjati loše odnose s bivšim šefom ili kolegama. Još nešto: prije nego se pozovete na nedostatak karijernog rasta i rutine na starom mjestu, provjerite je li sve u redu s karijernim rastom i zanimljivim zadacima u novoj tvrtki. O želji da dobijem više bolje je govoriti na posljednjem mjestu, kao da usput, kažu, novac nije jedini razlog mog zaposlenja. Iz nekog razloga, mnogi poslodavci vole misliti da svi dobri zaposlenici rade više za ideju.

5. Za koju plaću se prijavljujete? (Navedite željenu minimalnu i maksimalnu plaću)

Drugim riječima, može li vas tvrtka kupiti i zadržati neko vrijeme? Slobodno navedite iznos koji je 10-15% veći od vaše prethodne plaće. "Maksimum je 30%", dodaje Elena Volkova.

6. Gdje se vidiš za pet godina?

Pitanje može biti vrlo nezgodno ako se trenutno prijavljujete za jedno mjesto, a u budućnosti se vidite kao netko sasvim drugi. Ili nemate pojma što ćete raditi za barem godinu dana. Zamislite i odgovorite barem sami sebi. Pa, za službenike ljudskih resursa, idealan odgovor bi bio da želite nastaviti raditi na istom putu, rasti kao profesionalac i napredovati (malo) na ljestvici karijere.

7. Što znate o našoj tvrtki?

Pitanje je teško samo za lijene. Morate znati minimalno o tvrtki, barem provjerite njezinu web stranicu.

8. Zašto želite raditi s nama?

Obično je to nastavak pitanja "o našoj tvrtki" - pokušaj potpunog zbunjivanja kandidata i izvlačenja iz njega nekog tajnog razloga za zapošljavanje. Bolje je isprva šutjeti o novcu. Počnite izdaleka - malo laskajte: tvrtka je na tržištu dugi niz godina, a to ukazuje na stabilnost (to je upravo ono što vam treba), tvrtka je revolucionar na tržištu (to je upravo ono što vam treba), je li zanimljivo raditi u tom i tom prostoru, zadovoljni ste položajem, obavezama, lokacija ureda je povoljna i slično.

9. Koliko dugo planirate raditi s nama?

Odnosno, koji su vaši ciljevi i motivi te koliko ste iskreni. “Da bih odgovorio na pitanje, moram malo raditi i shvatiti sviđa li mi se momčad, jesu li zadaci koje moram riješiti zanimljivi, je li mi bliska atmosfera u momčadi. Ako vam se sve sviđa, onda će naša suradnja biti duga i obostrano korisna”, nudi odgovor Yulia Tartakovskaya.

10. Kako se nosite s velikim opterećenjem?

Najvjerojatnije se pripremate za prekovremeni rad. Postavite protupitanje: „Je li moguća obrada? Koliko sati? Koliko puta mjesečno? Ako vam sve odgovara, samouvjereno recite da ste spremni za “velika proizvodna opterećenja”.