शिक्षकों की औसत संख्या की गणना, कार्यक्रम 1सी

20 जनवरी, 2017 से पहले, आपको केएनडी कोड 1110018 का उपयोग करके एक फॉर्म पर 2016 के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या पर कर निरीक्षक को जानकारी जमा करनी होगी। फॉर्म भरने के तरीके पर सिफारिशें "पिछले वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या पर जानकारी" रूसी संघ की संघीय कर सेवा संख्या सीएचडी-6-25/ दिनांक 26 अप्रैल, 2007 के पत्र में दिए गए हैं। औसत हेडकाउंट संकेतक की गणना रोसस्टैट के नियमों के अनुसार की जाती है (निर्देश, 26 अक्टूबर के आदेश द्वारा अनुमोदित, 2015 क्रमांक 498)। कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 में, इन आवश्यकताओं के अनुसार, आप उसी नाम की रिपोर्ट में पिछले वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या (चित्र 1) का मूल्य प्राप्त कर सकते हैं (चित्र 2) ). चित्र 1 चित्र 2 कर्मचारियों की औसत संख्या की सही गणना करने के लिए, काम के घंटे और कर्मचारियों के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के समय को रिकॉर्ड करने वाले सभी दस्तावेजों को कार्यक्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी

ये अंशकालिक कर्मचारियों के लिए प्रति माह व्यक्तिगत दिन हैं।

• मानव दिवसों को माह के कार्य दिवसों में विभाजित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम का एक कर्मचारी दिन में 6 घंटे काम करता है, दूसरा - 5 घंटे। 2018 में, फरवरी में 18 कार्य दिवस हैं। उन्होंने 198 घंटे काम किया: (6*18 + 5*18)।

फरवरी में 40 घंटे के सप्ताह के लिए व्यक्ति-दिनों की संख्या थी: 198 / 8 = 24.75। 24.75 / 18 = 1.375, राउंडिंग के बाद हमें 1 मिलता है - फरवरी के लिए दो अंशकालिक कर्मचारियों का एनबीआर। यदि नियोक्ता पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों को नियुक्त करता है, तो वर्ष के लिए एनपीवी उनके मासिक एनपीवी के अलग-अलग योग के बराबर होता है, जिसे 12 से विभाजित किया जाता है और निकटतम पूर्ण मूल्य तक पूर्णांकित किया जाता है। काम के घंटों को स्वचालित रूप से निर्धारित करने के लिए, आप कार्मिक या वेतन प्रणाली के ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, 1 सी: उद्यमी। तालिका कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करने में मदद करेगी: सप्ताह की लंबाई, घंटे।

1s:zup का रहस्य: औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करें

रिपोर्ट को इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से भेजकर इलेक्ट्रॉनिक रूप से भी प्रस्तुत किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशेष कंपनी के साथ एक समझौता करना होगा। यह प्रोग्राम इंस्टॉल करेगा और इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर जारी करेगा।

महत्वपूर्ण

करदाता को गणना भेजने के लिए सशुल्क सेवा का उपयोग करने का अधिकार है। यह इस मुद्दे से निपटने वाली कंपनियों द्वारा प्रदान किया जाता है। पंजीकरण या पुनर्गठन करते समय एलएलसी को कर कार्यालय को नकदी शेष की गणना प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

यह बदलावों के बाद महीने के 20वें दिन से पहले किया जाना चाहिए। जिस दिन उद्यमी को वास्तव में कर पंजीकरण से हटा दिया जाता है, उसके बाद व्यक्तिगत उद्यमी समापन पर जानकारी जमा करता है। जिम्मेदारी सीएसआर प्रमाणपत्र सत्यापन और उसके बाद की प्रक्रिया के लिए कर कार्यालय में जमा किया जाता है।
रिपोर्ट प्रस्तुत करने में देरी या विफलता के मामले में, संगठन पर प्रशासनिक प्रतिबंध लागू किए जाते हैं। उनकी सूची तालिका में दर्शाई गई है: अपराधी दंड कानूनी। व्यक्ति, अनजाने में 200 रूबल जमा करने में विफलता। प्रत्येक कानूनी दस्तावेज़ के लिए.

1s 8.3 में औसत कर्मचारियों की संख्या (8.2)

यदि पूरे वर्ष की गणना की गई है, तो एनएफआर महीने के अनुसार एनएफआर के योग के बराबर है, जिसे 12 से विभाजित किया गया है। यदि वर्ष की पूरी गणना नहीं की गई है, तो गणना अपूर्ण महीने के लिए एल्गोरिदम के समान ही की जाती है। . इस मामले में, भिन्न का हर भी 12 के बराबर है। किसी अन्य अंतराल के लिए एनएफआर इसी तरह निर्धारित किया जाता है।

तो, एक तिमाही के लिए, संकेतक अवधि के प्रत्येक महीने के लिए पेरोल कर्मियों की संख्या के योग को 3 से विभाजित करने के बराबर है। छह महीने या 9 महीने के लिए मूल्य ज्ञात करते समय, अंश में प्राप्त राशि को 6 से विभाजित किया जाता है। और 9, क्रमशः। आंशिक समय निर्देशों के पैराग्राफ 81.3 के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने पूरी अवधि में काम नहीं किया है, वे काम पर बिताए गए समय के अनुपात में लेखांकन के अधीन हैं।

ऐसा करने के लिए आपको निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:

1. अंशकालिक अनुसूची पर कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-घंटे की संख्या निर्धारित करें।
2. परिणाम को सामान्य कार्य दिवस से विभाजित करें।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना में क्या शामिल नहीं है, क्या शामिल है और क्या नहीं, रोसस्टैट निर्देश (28 अक्टूबर, 2013 के आदेश संख्या 428) में कहा गया है कि कर्मचारियों की औसत संख्या में एक के तहत काम पर रखे गए सभी व्यक्ति शामिल हैं। रोजगार समझौता, साथ ही वेतन प्राप्त करने वाले संस्थापक। दस्तावेज़ के पैराग्राफ 79-81 का डेटा एक तालिका के रूप में दर्शाया गया है: एससीआर में शामिल व्यक्ति एससीआर में शामिल नहीं किए गए व्यक्ति

• जिन्हें नौकरी मिल गई लेकिन कंपनी में कुछ आंतरिक समस्याओं के कारण उन्होंने अपना काम शुरू नहीं किया;
• जो लोग व्यापारिक यात्राओं पर गए थे;
• जो लोग बीमारी के कारण काम नहीं करते थे (बीमार छुट्टी आवश्यक);
• परीक्षण किया जा रहा है;
• घर से काम करना;
• जो किसी विश्वविद्यालय में नामांकित हैं या अपना वेतन बनाए रखते हुए अपनी योग्यता में सुधार कर रहे हैं;
• अस्थायी रूप से काम करना;
• जो लोग छुट्टी पर हैं, उनमें भी शामिल हैं।

शिक्षण कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

कभी-कभी मानव संसाधन कर्मचारियों के मन में एक प्रश्न होता है: एक तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? यह सूचक तिमाही में संगठन के संचालन के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को तीन से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। वर्ष की शुरुआत से लेकर रिपोर्टिंग माह तक की अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या, वर्ष की शुरुआत से लेकर रिपोर्टिंग माह तक की अवधि के लिए बीते सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर निर्धारित की जाती है, और परिणामी राशि को वर्ष की शुरुआत से अवधि के लिए महीनों की संख्या से विभाजित करना। पेरोल और औसत कर्मचारियों की संख्या संकेतकों की त्वरित और सटीक गणना करने के लिए, एचआर स्वचालन कार्यक्रमों का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, कोंटूर-कार्मिक कार्यक्रम उपरोक्त सभी नियमों को ध्यान में रखते हुए, किसी भी तारीख और किसी भी अवधि के लिए संकेतकों की गणना करता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की प्रक्रिया

ध्यान

इस मामले में, प्रत्येक महीने के काम के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़ दिया जाता है और 12 से विभाजित किया जाता है। प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें। कर्मचारियों की औसत संख्या को प्रत्येक दिन के लिए जोड़ा जाता है और 12 के योग से विभाजित किया जाता है महीने के दिन (छुट्टियाँ और सप्ताहांत सहित)। परिणामी मान को पूर्ण संख्याओं में पूर्णांकित किया जाता है और हम महीने के लिए एनपीवी प्राप्त करते हैं।

उदाहरण के लिए, जनवरी में कर्मचारियों की संख्या: जनवरी के लिए एसएचआर = 388/31 कैलेंडर दिन = 12.52 = 13। 1सी 8.3 (8.2) जेयूपी 3.0 और जेयूपी 2.5 में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना वेतन कार्यक्रम 1सी 8.3 (8.2) में ZUP 3.0 और ZUP 2.5 संख्या की गणना स्वचालित है, दरों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, औसत संख्या में ध्यान में नहीं ली जाने वाली संभावित अवधियों को ध्यान में रखते हुए। हालाँकि, ऐसी बारीकियाँ हैं जो 1C 8.3 (8.2) पेरोल कार्यक्रमों में स्वचालित नहीं हैं।

सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के लिए कर्मचारियों की सूची संख्या के बराबर मानी जाती है।

भरने की प्रक्रिया

श्रमिकों की दो श्रेणियां हैं जिन्हें पेरोल में शामिल किया जाता है, लेकिन सामाजिक पूंजी की गणना से बाहर रखा जाता है। इनमें मातृत्व अवकाश, शिशु देखभाल अवकाश पर गई महिलाएं और ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जिन्होंने किसी शैक्षणिक संस्थान में दाखिला लेने या अपनी पढ़ाई जारी रखने के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी ली है। प्रति माह नकदी प्रवाह की गणना का एक उदाहरण. अक्टूबर के अंत में, एनसीआर में 14 लोग थे, नवंबर में, 12 तारीख को, 5 को काम पर रखा गया था, और 28 तारीख को, 7 को निकाल दिया गया था।
इसलिए:

• 1 से 11 - 14 तक;
• 12 से 27 - 19 तक;
• 28 से 30-12 तक.

नवंबर के लिए एनएफआर = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, यानी 16 लोगों तक। यदि कंपनी ने महीने की शुरुआत से काम करना शुरू नहीं किया है, तो काम किए गए अंतराल के लिए कर्मचारियों की संख्या को महीने के कुल दिनों की संख्या से विभाजित करके सीएचआर पाया जाता है। रिपोर्टिंग अवधि उद्यम वर्ष में एक बार कर अधिकारियों को रिपोर्ट करते हैं, और त्रैमासिक रूप से अतिरिक्त-बजटीय निधियों को रिपोर्ट करते हैं।

कर्मचारियों की संख्या: पेरोल और औसत पेरोल

ऊपर ▲ उद्धरण के साथ उत्तर दें

• 07/02/2013, 17:03 #6 एनोनिमस64 से आधा लीटर के बिना आप इसका पता नहीं लगा पाएंगे, यानी स्थिति को किसी तरह ठीक करने के विकल्प के बिना?? ज़िक में मुझे लगा कि यह सामान्य है, मैंने नहीं किया गर्भवती महिलाओं और अंशकालिक श्रमिकों को औसत सूची में धकेलें ऊपर उद्धरण के साथ उत्तर दें ▲
• 07/05/2013, 12:41 #7 मुझे बताएं: क्या यूटीआईआई और सरलीकृत कर प्रणाली लागू करते समय 100 कर्मचारियों की सीमा की गणना करते समय मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर लोगों को संख्या में शामिल किया जाता है? ऊपर ▲ उद्धरण के साथ उत्तर दें
• 07/05/2013, 14:01 #8 उस दस्तावेज़ में जो माता-पिता की छुट्टी को दर्शाता है, "कर्मचारी पद को जारी करने के लिए" एक संकेत होना चाहिए 1. आरटी एफएम नामक उपयोगकर्ताओं के लिए एक नया रेडियो स्टेशन खोला गया है। यह विभिन्न मैनुअलों की रीडिंग और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर प्रसारित करेगा।2.

उन्हें 30 जून तक पेरोल में 0 के रूप में शामिल किया गया है (30 जून से वह अब संगठन में काम नहीं कर रहे हैं)। इसे जून के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या में इस प्रकार शामिल किया गया है: (1*20)/30=0.67 पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित अंशकालिक कार्य वाला मुख्य कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) पूरी इकाइयों में x/ y x - प्रति माह कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या (यदि इस मामले में, बीमारी के दिनों, छुट्टी और कार्य दिवसों पर पड़ने वाली अन्य अनुपस्थिति के लिए, काम किए गए मानव-घंटे की संख्या में सशर्त रूप से पिछले कार्य दिवस के घंटे शामिल हैं); y - मानक कार्य अनुसूची के अनुसार एक महीने में काम के घंटों की संख्या। मान लीजिए कि एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसने 8 घंटे के बजाय 6 घंटे के कार्य दिवस के साथ 5 दिन के शेड्यूल पर अंशकालिक काम करना शुरू कर दिया है। एक।

उदाहरण के लिए, यदि कार्य के मुख्य स्थान पर कोई कर्मचारी अंशकालिक के रूप में सूचीबद्ध है, तो उसे ½ कर्मचारी माना जाता है। यदि किसी कर्मचारी को 1.5 दरों पर सूचीबद्ध किया गया है, तो गणना में उसे 1 के रूप में ध्यान में रखा जाता है। वर्ष के लिए किसी संगठन में औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करें औसत कर्मचारियों की संख्या का संकेतक बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह विशेष लागू करने की संभावना को प्रभावित कर सकता है कर व्यवस्थाएँ और वह प्रपत्र जिसमें नियामक प्राधिकारियों को रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जा सकती है। हालाँकि, यह सूचक सांख्यिकीय है और एक निश्चित त्रुटि मौजूद हो सकती है। किसी संगठन में वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या (एवीएन) की गणना रिपोर्टिंग वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर की जाती है, और फिर कुल को 12 से विभाजित किया जाता है: 12 से विभाजन हमेशा किया जाता है, भले ही संगठन वर्ष के मध्य में पंजीकृत किया गया था और उदाहरण के लिए, छह महीने के लिए संचालित होता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी

ध्यान

पेरोल और औसत पेरोल संख्या की गणना के नियमों को 28 अक्टूबर, 2013 के रोसस्टैट आदेश संख्या 428 द्वारा अनुमोदित किया गया था। कोंटूर-कार्मिक परियोजना के प्रमुख अनास्तासिया लोज़निकोवा के साथ मिलकर, हम अधिक विस्तार से विचार करेंगे कि दोनों मामलों में गणना कैसे करें।

कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करें? कर्मचारियों की सूची में वे कर्मचारी शामिल हैं जिन्होंने एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया और एक दिन या उससे अधिक के लिए स्थायी, अस्थायी या मौसमी काम किया, साथ ही संगठनों के कामकाजी मालिक जिन्होंने इस संगठन में वेतन प्राप्त किया। कर्मचारियों की संख्या की गणना एक विशिष्ट तिथि के अनुसार की जाती है।
इसमें वास्तव में काम करने वाली और किसी भी कारण से काम से अनुपस्थित रहने वाली पूरी इकाइयाँ शामिल हैं।

1s:zup का रहस्य: औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करें

• 07/02/2013, 08:19 #2 आप कर सकते हैं! आसानी से!!! Kotoobject की ओर से संदेश नमस्ते! क्या यह देखने का कोई तरीका है कि प्रोग्राम औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करता है? किसी कारण से, इस सूचक में वह लड़की भी शामिल है जो मातृत्व अवकाश पर है। अग्रिम धन्यवाद) आप कॉन्फिगरेटर लॉन्च करें, इस रिपोर्ट/प्रसंस्करण को खोलें, मॉड्यूल में जाएं, सही जगह पर ब्रेकपॉइंट सेट करें और एंटरप्राइज़ को डिबगिंग मोड में लॉन्च करें! सभी…

1s 8.3 में औसत कर्मचारियों की संख्या (8.2)

अधिकांश संगठन, विशेष रूप से बड़े संगठन, कर्मचारियों की संख्या की गणना के लिए एक स्वचालित कार्मिक लेखा प्रणाली का उपयोग करते हैं। इसके आधार पर, ऐसे कार्यक्रम बनाए गए हैं जो स्वतंत्र रूप से आवश्यक संकेतकों की गणना करते हैं, जिन्हें बाद में रिपोर्ट में दर्ज किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यह 1C 8.2 ZUP में किया जा सकता है। सीएचआर के प्रारंभिक डेटा की गणना कर्मचारियों की संख्या के दैनिक रिकॉर्ड के आधार पर की जाती है। सूचियों की संख्या फॉर्म टी-12 और टी-13 की कार्य समय शीट में डेटा के अनुरूप होनी चाहिए।

इस संख्या में अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें वेतन प्राप्त करने वाले संस्थापक भी शामिल हैं। समझौते की अवधि कोई मायने नहीं रखती. जिन व्यक्तियों ने केवल एक दिन काम किया है, उन्हें भी ध्यान में रखा जाता है।
काम पर आने वाले और कुछ कारणों से अनुपस्थित रहने वाले दोनों श्रमिकों को ध्यान में रखा जाता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

प्रोग्राम 1C 8.3 ZUP 3.0 में औसत हेडकाउंट की गणना प्रोग्राम 1C 8.3 ZUP 3.0 में औसत हेडकाउंट की गणना पूरी तरह से स्वचालित है और मेनू के माध्यम से की जाती है - कार्मिक रिपोर्ट - औसत हेडकाउंट - उत्पन्न: कार्मिक 3.0 के लिए 1C 8.3 में सेटिंग इस रिपोर्ट का डिफ़ॉल्ट सारांश है: 1C 8.3 लेखांकन 3.0 मेनू रिपोर्ट में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें - विनियमित रिपोर्ट: एक नई रिपोर्ट बनाएं: अन्य रिपोर्टिंग का चयन करें - औसत कर्मचारियों की संख्या पर जानकारी: एक संगठन का चयन करें, रिपोर्टिंग अवधि इंगित करें, क्रिएट पर क्लिक करें: स्वचालित रूप से एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए 1सी 8.3 में भरें बटन पर क्लिक करें: 1सी 8.3 कार्यक्रम कर्मचारियों की औसत संख्या उत्पन्न करता है: 1सी 8.3 लेखांकन 3.0 में, कर्मचारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी के लिए कार्मिक रिकॉर्ड रखे जाते हैं; तदनुसार, 1सी 8.3 कार्यक्रम कर्मचारियों की औसत संख्या उत्पन्न कर सकता है।

शिक्षण कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

कहां जमा करें एनएसआर की गणना करदाता के पंजीकरण के स्थान पर कर कार्यालय में जमा की जाती है। केएनडी फॉर्म 1110018 प्रबंधक या अधिकृत कर्मचारी द्वारा भरा जाता है।

महत्वपूर्ण

उन्हें पता होना चाहिए कि गणना में क्या शामिल है, कर अधिकारियों द्वारा चिन्हित की जाने वाली वस्तुओं को छोड़कर। दो प्रतियाँ जमा करनी होंगी। एक संघीय कर सेवा के लिए, दूसरा, स्वीकृति चिह्न के साथ, संगठन की वार्षिक रिपोर्ट दाखिल करने के लिए।

यदि उद्यम के अलग-अलग विभाग हैं, तो उनके लिए एक अलग गणना प्रदान की जाती है। आप कर कार्यालय से फॉर्म प्राप्त कर सकते हैं या इसे स्वयं इंटरनेट पर ढूंढ सकते हैं और डाउनलोड कर सकते हैं।

साथ ही इसकी प्रासंगिकता पर भी ध्यान देना चाहिए. गणना तैयार करने के लिए ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करना सुविधाजनक है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की प्रक्रिया

प्रत्येक दिन, प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए, काम किए गए घंटों की संख्या परिलक्षित होती है और प्रतीक दिए जाते हैं। मुख्य संकेतकों में निम्नलिखित शामिल हैं: मैं दिन के समय काम करता हूं।
एन रात में काम करें. सी ओवरटाइम. के व्यापार यात्रा. मुख्य छुट्टी से. आर मातृत्व अवकाश.

बी बीमारी की छुट्टी. अज्ञात कारणों से एनएन अनुपस्थिति। रिपोर्ट कार्ड से मिली जानकारी के आधार पर, महीने के लिए एनएफआर की गणना की जाती है।

शर्तों में भिन्नता एनएफआर की गणना करने की प्रक्रिया उस अवधि के आधार पर भिन्न होगी जिसके लिए इसे निर्धारित किया गया है। महीना मासिक एसएफआर की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है: महीने के लिए एसएसआर = एसएसआर जिसने महीने में पूरा दिन काम किया + एसएसआर जिसने अंशकालिक काम किया। पूर्णकालिक काम करने वाले व्यक्तियों की संख्या महीने के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की पेरोल संख्या के योग को महीने में दिनों की संख्या से विभाजित करने के बराबर होती है। सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए दैनिक वेतन की गणना पिछले कार्य दिवस के आंकड़ों के आधार पर की जाती है।

भरने की प्रक्रिया

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की प्रक्रिया सामान्य तौर पर, एक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) और सप्ताहांत सहित महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर और विभाजित करके की जाती है। महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या के अनुसार परिणामी राशि। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी (गैर-कार्य) दिन के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या के बराबर मानी जाती है। हालाँकि, सामान्य गणना नियम के कुछ अपवाद हैं, जिन्हें आदेश के पैराग्राफ 81 में विस्तार से सूचीबद्ध किया गया है। उदाहरण के लिए, औसत कर्मचारियों की संख्या में मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश (खंड 81.1) पर कर्मचारी शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, अंशकालिक (कला के अनुसार) काम करने वाले कर्मचारी।

कर्मचारियों की संख्या: पेरोल और औसत पेरोल

रूसी संघ का श्रम संहिता), काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है। लेकिन साथ ही, यदि नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य समय स्थापित किया जाता है (कला के अनुसार)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 74) या एक कर्मचारी के लिए कम कार्य समय कानून द्वारा स्थापित किया गया है (उदाहरण के लिए, समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए, साथ ही श्रम के अनुच्छेद 92 के अनुसार श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए) रूसी संघ का कोड), ऐसे कर्मचारियों को सामान्य नियम के अनुसार औसत वेतन में शामिल किया जाता है। आइए सबसे आम मामलों के लिए औसत हेडकाउंट की गणना करने की योजना पर विचार करें: कर्मचारी का प्रकार पेरोल में लेखांकन औसत हेडकाउंट में लेखांकन उदाहरण मुख्य पूर्णकालिक कर्मचारी पूरी इकाइयां (1 * एन) / एम एन - द्वारा काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या महीने में कर्मचारी; एम - महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या कर्मचारी 20 जून को नौकरी छोड़ देता है।
कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी जमा करने में विफलता के लिए जुर्माना है: एक संगठन (आईपी) के लिए - 200 रूबल, और एक संगठन के प्रमुख के लिए - 300 से 500 रूबल तक। औसत और औसत कर्मचारियों की संख्या के बीच क्या अंतर है? औसत संख्या एक काफी व्यापक अवधारणा है.

औसत संख्या में शामिल हैं:

• पूर्णकालिक कर्मचारी
• बाहरी अंशकालिक कर्मचारी जो किसी अन्य संगठन में अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करते हैं,
• सिविल कानून अनुबंध (जीपीसी) के तहत कर्मचारी:

कर्मचारियों की औसत संख्या बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के बिना पेरोल पर कर्मचारियों और जीपीसी समझौतों के तहत काम पर रखे गए कर्मचारियों की संख्या है। संघीय कर सेवा को कर्मचारियों की औसत संख्या पर विशेष रूप से डेटा जमा करना आवश्यक है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी सालाना नियामक अधिकारियों को सौंपी जाती है। रिपोर्ट का प्रारूप संघीय कर सेवा के दिनांक 29 मार्च 2007 के आदेश संख्या एमएम-3-25/174 में परिलक्षित होता है। भरने के नियमों पर सिफारिशें संघीय कर सेवा के दिनांक 26 अप्रैल, 2007 के पत्र संख्या सीएचडी-6-25/353 में परिलक्षित होती हैं। यदि किसी उद्यम में कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक है, तो जानकारी इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से प्रस्तुत की जाती है।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 80 (23 जुलाई 2013 के संघीय कानून संख्या 248 द्वारा संशोधित) के आधार पर, पिछले वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी सभी द्वारा प्रस्तुत की जाती है। करदाता, भले ही कोई कर्मचारी न हो। कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमी जानकारी प्रस्तुत नहीं कर सकते। हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कर्मचारियों को काम पर रखा था, यह जानकारी प्रदान करते हैं। नव निर्मित संगठन भी अपने निर्माण के अगले महीने की 20वीं तारीख से पहले जानकारी प्रदान करते हैं।

औसत कर्मचारियों की संख्या पर रिपोर्ट केवल मूल संगठन द्वारा प्रस्तुत की जाती है, जिसमें अलग-अलग डिवीजन भी शामिल हैं।

कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी जमा करने में विफलता के लिए जुर्माना है: एक संगठन (आईपी) के लिए - 200 रूबल, और एक संगठन के प्रमुख के लिए - 300 से 500 रूबल तक।

औसत और औसत कर्मचारियों की संख्या के बीच क्या अंतर है?

औसत संख्या एक काफी व्यापक अवधारणा है. औसत संख्या में शामिल हैं:

• पूर्णकालिक कर्मचारी
• बाहरी अंशकालिक कर्मचारी जो किसी अन्य संगठन में अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करते हैं,
• सिविल कानून अनुबंध (जीपीसी) के तहत कर्मचारी:

कर्मचारियों की औसत संख्या बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के बिना पेरोल पर कर्मचारियों और जीपीसी समझौतों के तहत काम पर रखे गए कर्मचारियों की संख्या है। संघीय कर सेवा को कर्मचारियों की औसत संख्या पर विशेष रूप से डेटा जमा करना आवश्यक है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना की विशेषताएं

औसत कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं है:

औसत कर्मचारियों की संख्या किसी संगठन के मालिक को प्रतिबिंबित नहीं करती है यदि उसे इस संगठन से आय प्राप्त नहीं होती है, अर्थात, उसे वेतन का भुगतान किए बिना एकमात्र संस्थापक के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। यदि संगठन का मालिक निदेशक के रूप में काम करता है और वेतन प्राप्त करता है, तो गणना में इसे ध्यान में रखा जाता है।

जिन व्यक्तियों ने अंशकालिक काम किया है, उन्हें काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर एसएफआर की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। हम पाठ्यक्रम में 1सी 8.3 में अंशकालिक कार्य के बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं। इसी समय, अंशकालिक कार्य और कम कार्य समय की अवधारणा है, इस मामले में पहले को ध्यान में रखा जाता है।

1सी कार्यक्रमों में अंशकालिक कार्य की गणना पदों की संख्या के अनुपात में की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कार्य के मुख्य स्थान पर कोई कर्मचारी अंशकालिक के रूप में सूचीबद्ध है, तो उसे ½ कर्मचारी माना जाता है। यदि कोई कर्मचारी 1.5 दरों पर सूचीबद्ध है, तो उसे गणना में 1 के रूप में लिया जाता है।

किसी संगठन में वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करें

औसत कर्मचारियों की संख्या का संकेतक बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह विशेष कर व्यवस्थाओं को लागू करने की संभावना और उस रूप को प्रभावित कर सकता है जिसमें रिपोर्टिंग नियामक अधिकारियों को प्रस्तुत की जा सकती है। हालाँकि, यह सूचक सांख्यिकीय है और एक निश्चित त्रुटि मौजूद हो सकती है।

किसी संगठन में वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या (एवीएन) की गणना रिपोर्टिंग वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और फिर कुल को 12 से विभाजित करके की जाती है:

12 से विभाजन हमेशा किया जाता है, भले ही संगठन वर्ष के मध्य में पंजीकृत हुआ हो और उदाहरण के लिए, छह महीने के लिए संचालित हो। इस मामले में, ऑपरेशन के प्रत्येक महीने के लिए एनएफआर को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और 12 से विभाजित किया जाता है।

प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

प्रत्येक दिन के लिए एसएफआर को महीने के दिनों (छुट्टियों और सप्ताहांत सहित) के योग से विभाजित और विभाजित किया जाता है। परिणामी मान को पूर्ण संख्याओं में पूर्णांकित किया जाता है और हम महीने के लिए एनपीवी प्राप्त करते हैं।

उदाहरण के लिए, जनवरी में कर्मचारियों की संख्या:

जनवरी के लिए एनसीआर = 388/31 कैलेंडर दिन = 12.52 = 13।

1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 और ZUP 2.5 में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

वेतन कार्यक्रम 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 और ZUP 2.5 में, हेडकाउंट गणना स्वचालित है, दरों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, संभावित अवधियों को ध्यान में रखते हुए, औसत संख्या में ध्यान में नहीं रखा जाता है। हालाँकि, ऐसी बारीकियाँ हैं जो 1C 8.3 (8.2) पेरोल कार्यक्रमों में स्वचालित नहीं हैं।

सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के लिए कर्मचारियों की सूची संख्या के बराबर मानी जाती है।

उदाहरण के लिए, 31 दिसंबर को एक कर्मचारी ने इस्तीफा दे दिया, 31 दिसंबर को उसे पेरोल में 1 के रूप में शामिल किया गया। तदनुसार, नियमों के अनुसार, इस कर्मचारी को नए साल की छुट्टियों के दौरान पेरोल में शामिल किया जाता है। हालाँकि, वेतन कार्यक्रम 1सी 8.3 (8.2) में, कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय नए साल की छुट्टियों के दौरान बर्खास्त कर्मचारी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कार्यक्रम 1C 8.2 ZUP 2.5 में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

मेनू संगठन द्वारा पेरोल गणना - रिपोर्ट - विनियमित रिपोर्ट। एक नई रिपोर्ट बनाएं - अन्य रिपोर्टिंग - औसत कर्मचारियों की संख्या पर जानकारी - भरें। एनएफआर की गणना स्वचालित रूप से की जाती है:

आप रिपोर्ट मेनू कार्मिक रिकॉर्ड का उपयोग करके भरने की शुद्धता की जांच कर सकते हैं - कर्मचारियों की औसत संख्या:

कार्यक्रम 1C 8.3 ZUP 3.0 में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

1C 8.3 ZUP 3.0 कार्यक्रम में औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना पूरी तरह से स्वचालित है और मेनू - कार्मिक रिपोर्ट - औसत कर्मचारियों की संख्या - उत्पन्न के माध्यम से की जाती है:

इस रिपोर्ट के फ़्रेम 3.0 के लिए 1सी 8.3 में डिफ़ॉल्ट सेटिंग सारांश है:

1सी 8.3 लेखांकन 3.0 में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

मेनू रिपोर्ट - विनियमित रिपोर्ट:

एक नई रिपोर्ट बनाएं:

अन्य रिपोर्टिंग का चयन करें - औसत कर्मचारियों की संख्या पर जानकारी:

संगठन का चयन करें, रिपोर्टिंग अवधि इंगित करें, बनाएं पर क्लिक करें:

1सी 8.3 में भरण बटन पर क्लिक करने से स्वचालित रूप से एक रिपोर्ट तैयार होती है:

कार्यक्रम 1सी 8.3 कर्मचारियों की औसत संख्या उत्पन्न करता है:

1सी 8.3 लेखांकन 3.0 में कर्मियों का रखरखाव किया जाता है और तदनुसार, 1सी 8.3 कार्यक्रम द्वारा कर्मचारियों की औसत संख्या बनाई जा सकती है। हालाँकि, 1C 8.3 लेखांकन 3.0 उस समय को ध्यान में नहीं रखता है जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, या अवैतनिक शैक्षिक अवकाश पर हैं। इसके अलावा, 1सी 8.3 अकाउंटिंग 3.0 में किसी कर्मचारी द्वारा रखे गए पदों की संख्या दर्ज नहीं की गई है। इसलिए, 1सी 8.3 अकाउंटिंग 3.0 में यह कर्मचारियों की संख्या की अनुमानित गणना उत्पन्न करता है, और कुछ मामलों में मैन्युअल गणना और समायोजन की आवश्यकता हो सकती है।

1सी 8.3 (8.2) से औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे जांचें

एक महीने के लिए 1सी 8.3 (8.2) से औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना की जांच करने के लिए, आपको एक तालिका बनाने की आवश्यकता है जहां आप दिन के हिसाब से कर्मचारियों की संख्या की गणना करते हैं और उन कर्मचारियों को घटाते हैं जो औसत कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं हैं:

या एक और तालिका बनाएं, जहां प्रत्येक कर्मचारी के लिए, काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करें और उस अवधि को घटाएं, जिसे कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

पहली और दूसरी तालिका दोनों में परिणाम समान होंगे। जनवरी के लिए हमारे उदाहरण में औसत कर्मचारियों की संख्या = 388। 31 कैलेंडरों में विभाजित करें. दिन =12.52. निकटतम पूर्ण संख्या तक पूर्णांकित करें = 13.

कुल राशि को 12 से विभाजित करें। उदाहरण से, 2015 का औसत मूल्य = 162÷12 = 13.5। निकटतम पूर्ण संख्या तक पूर्णांकित करें = 14.

आइए एक और उदाहरण पर विचार करें, जहां संगठन इस वर्ष केवल 3 महीने के लिए संचालित हुआ। पंजीकरण दिनांक 01.10.2015:

2015 के लिए एसएससी = 30÷12 = 2.5। निकटतम पूर्ण संख्या तक पूर्णांकित करें =3.

PROFBUKH8 वेबसाइट पर आप कॉन्फ़िगरेशन पर हमारे अन्य निःशुल्क लेख और सामग्री देख सकते हैं:
1सी: लेखांकन