BBK U9 (2) + U9(2)212

Économie et sociologie du travail : Lignes directrices pour la réalisation des tests dans la discipline pour les étudiants par correspondance de la spécialité 080200 – Gestion. - Briansk : BSTU, 2015. - 44 p.

Développé par : L.V. Mysyutina,

(procès-verbal n°04 du 05.11.14)

PRÉFACE

La discipline « Économie et sociologie du travail » implique l'étude des lois et mécanismes objectifs d'une économie de marché. Il prend en compte les réalisations de la théorie et de la pratique économiques étrangères dans le domaine des relations sociales et du travail, ainsi que l'expérience des entreprises nationales. Le cours d'économie et sociologie du travail repose sur l'étude de concepts fondamentaux tant en économie qu'en sociologie. Ceux-ci comprennent les ressources en main-d'œuvre et le potentiel de travail, la qualité de vie, le potentiel humain, l'efficacité, l'emploi, le fonctionnement du marché du travail et sa régulation, les relations sociales et de travail, la motivation et la stimulation de l'activité professionnelle, les revenus et leur répartition.

Le cours examine les questions de théorie et de pratique de l'organisation du travail, ainsi que la conception et la gestion de ces processus au niveau de l'entreprise. Dans une économie de marché, l’importance de ces problèmes augmente, car la productivité du travail devient de plus en plus importante dans un environnement concurrentiel, et les pertes et les gains associés à l’organisation du travail affectent de manière significative les résultats des activités de l’entreprise.

Les questions d'organisation, de normalisation et de rémunération du travail dans les entreprises industrielles sont prises comme base, mais de nombreuses questions sont considérées sous un aspect intersectoriel et peuvent être appliquées dans divers domaines d'activité et à diverses catégories de personnel.

Le cours contient un ensemble de questions couvrant le travail de recherche, d'analyse, de calcul et d'organisation. La pertinence d'étudier ces questions de discipline est déterminée par le fait que l'organisation du travail est un facteur d'efficacité d'une entreprise, puisque l'organisation rationnelle du travail assure l'obtention de meilleurs résultats, et la réglementation du travail et la rémunération, faisant partie de son organisation, contribuent également à accroître l'efficacité de l'entreprise.

Le but de l'étude de la discipline est de se familiariser avec les phénomènes économiques les plus importants et de montrer les changements qui s'opèrent dans la sphère sociale et du travail. Dans le même temps, l'attention principale est accordée aux problèmes d'amélioration de la qualité du potentiel de travail, d'identification et de mise en œuvre de réserves économiques et sociales pour accroître l'efficacité d'une entreprise, de développement des compétences pratiques des étudiants dans les méthodes de planification et d'analyse des indicateurs du travail, organisation, rationnement et rémunération.

Objectifs de l'étude de la discipline :

· Tenir compte de la disponibilité de numéros couvrant le travail de recherche, d'analyse, de calcul et d'organisation.

· Familiariser les étudiants avec les méthodes modernes d'analyse.

· Fournir à l'étudiant des connaissances théoriques et des compétences pratiques en matière de recherche et de conception de processus de travail ; établir, mettre en œuvre et ajuster les normes du travail et organiser la rémunération afin d'accroître l'efficacité de l'entreprise.

À l’issue de l’étude de la discipline, les étudiants doivent :

Savoir:

Fondements théoriques de l'économie et de la sociologie du travail au niveau de l'ensemble de l'économie et au niveau de l'entreprise ;

Méthodes modernes d'analyse ;

Les spécificités de la recherche sociologique dans les organisations syndicales ;

Exigences relatives à la formation et à l'utilisation des ressources en main-d'œuvre, à leur formation professionnelle et à leur reconversion ;

Concepts généraux de niveau de vie et de qualité de vie.

J'ai une idée:

Sur le marché du travail, l'emploi, le chômage, les principes généraux de protection sociale de la population dans une économie de marché ;

Le potentiel d'une personne, d'une entreprise, d'une société ;

L'état et le développement des ressources en main-d'œuvre, ainsi que l'efficacité de leur utilisation ;

Être capable de:

Appliquer les méthodes modernes d'analyse adoptées dans l'organisation et la réglementation du travail ;

Utiliser des prérequis motivants et stimulants pour les activités efficaces et fructueuses de la main-d'œuvre ;

Gérer le comportement au travail et les conflits de travail ;

Mener des recherches sociologiques dans une organisation syndicale.

La discipline « Économie et sociologie du travail » est étroitement liée aux disciplines « Fondements de l'organisation du travail », « Gestion du personnel », « Méthodologie et technologie de recherche sociologique spécifique », « Systèmes d'information sur les salaires et le personnel ». Les disciplines de base pour son étude sont la « théorie économique », « l'économie de l'organisation », « les statistiques ».

PROGRAMME DE TRAVAIL DISCIPLINAIRE

THÈME 1. Le travail comme base du développement de la société et facteur de production important. L'essence et le contenu de l'organisation et de la réglementation du travail

L'essence de la catégorie économique « travail » et son rôle dans le développement de l'homme et de la société. Le concept d'organisation du travail et ses éléments. La réglementation du travail est une composante essentielle de l'organisation du travail. Le travail comme objet de recherche sociologique. Sujet et tâches de la sociologie du travail.

THÈME 2. Ressources en main-d'œuvre et potentiel de main-d'œuvre

Reproduction de la population et des ressources en main-d'œuvre. Potentiel de travail : essence, indicateurs, structure.

SUJET 3. Processus de production et de travail. Division et coopération du travail.

Le processus de production, son contenu et ses types. Opération de fabrication et ses éléments. Division et coopération du travail. Des pistes d’amélioration.

THÈME 4. Organisation et conception des lieux de travail

Les lieux de travail et leur classification. Organisation du lieu de travail. Conception du lieu de travail. Organisation de l'entretien du lieu de travail.

CHAPITRE 5. Conditions de travail dans l'entreprise

THÈME 6. Classification des coûts du temps de travail et méthodes pour les étudier

Coûts du temps de travail et leur classification. Méthodes d'étude des processus de travail et des coûts du temps de travail. Technique de chronométrage.

THÈME 7. Conception des techniques de travail et calcul du temps pour leur mise en œuvre

Principes et méthodes de conception des pratiques de travail. Étapes de conception des techniques de travail et de calcul du temps de leur mise en œuvre.

SUJET 8. Normes et standards du travail

Rationnement du travail. Types de normes du travail. Classification des normes du travail. Documents réglementaires sur le travail et leur classification. Méthodes de normalisation du travail.

SUJET 9. L'essence de la conception de l'organisation du travail et du choix des normes optimales

Conception de l'organisation du travail. La nécessité d'une justification globale de l'organisation et des normes du travail. Structure typique des problèmes de choix d'une variante efficace d'organisation et de normes du travail (contraintes et critère d'optimalité).

THÈME 10. Méthodologie de calcul des normes du travail

Rationnement du travail manuel et machine-manuel des travailleurs. Calcul des normes de service et de la main d'œuvre dans des conditions de production multi-machines. Calcul des normes du travail au sein du Service national des frontières et sur les lignes automatiques.

THÈME 11. Formation et planification du nombre d'employés de l'entreprise

Le processus de planification du nombre d'employés d'une entreprise et de ses étapes.

Détermination du nombre d'employés. Mouvement du personnel dans l'entreprise.

THÈME 14. Niveau de vie et revenus de la population

Les revenus et leur classification. Politique et structure des revenus de la population. Niveau de vie et ses indicateurs. Qualité de vie de la population.

sujet 15. Organisation du travail

L'organisation du travail et sa structure. Structure sociale de l'organisation du travail. Processus et phénomènes sociaux fondamentaux dans l'organisation du travail. Essence, types et sujets des relations sociales et de travail.

Thème 16. Comportement au travail

Concept, structure, types et réglementation du comportement au travail. Essence, indicateurs, types, structure du conflit de travail. La gestion des conflits. Caractéristiques du comportement au travail.

Questions pour l'examen du cours «Économie et sociologie du travail»

1. L'essence, les tâches et l'importance de l'organisation scientifique du travail.

2. Coopération et division du travail.

3. Le concept de processus de travail et leur classification.

4.Opération de production et son analyse.

5. Classification et organisation des lieux de travail.

6. Équipement et aménagement des lieux de travail.

7.Fonctions et systèmes pour l'entretien des lieux de travail.

8. Essence, étapes et principes de la conception du lieu de travail.

10. Coûts du temps de travail et leur classification.

11.Méthodes d'étude des processus de travail et des coûts du temps de travail.

12.Principes et méthodes de conception des pratiques de travail.

13. Systèmes de normes de microéléments.

14.Étapes de conception des techniques de travail et de calcul du temps de leur mise en œuvre.

15. Rationnement du travail. Justification scientifique des normes du travail.

16. Normes du travail et leur classification.

17. Normes du travail.

18. L'essence de la conception de l'organisation du travail et du choix des normes optimales.

19.Structure et composition du personnel de l'entreprise.

20.Le processus de planification du personnel et ses étapes.

21.L'essence et les principes de l'organisation des salaires dans une entreprise.

22. Formes et systèmes de salaires.

23. Réglementation et planification du fonds salarial.

24.Le travail comme objet de la sociologie du travail. Sujet et tâches de la sociologie du travail.

25. Essence, indicateurs et structure du potentiel de travail.

26.Reproduction de la population et des ressources en main-d'œuvre.

27. Potentiel de travail : essence, indicateurs, structure

28. Essence, types et formes d'emploi.

29. Politique de l'État dans le domaine de l'emploi.

30. Essence, formes, causes et conséquences du chômage.

31. Migration de population, ses types et indicateurs. Politique migratoire.

32. Niveau de vie : indicateurs, indicateurs et normes sociales.

33. Niveau de vie et ses facteurs. Salaire vital et méthodes de calcul.

34.Le revenu de la population et ses formes. La répartition des revenus.

35. Essence socio-économique des salaires.

36.Organisation du travail et ses caractéristiques.

37. Processus et phénomènes sociaux dans l'organisation du travail.

38. Essence, sujets, niveaux, principes et types de relations sociales et de travail.

39.Caractéristiques du comportement au travail : concept, structure, types et leur classification.

40. Mécanisme de régulation du comportement au travail.

41. L'essence, les causes et les conditions des conflits du travail.

42. Indicateurs, types et formes de conflits du travail. Types de conflits et leurs conséquences.

43. Styles de résolution des conflits. La gestion des conflits.

44.L'essence de la motivation et de la stimulation.

45.Formes de motivation et de stimulation du travail.

46. ​​​​​​Motivation pour le travail.

47. Méthodologie de calcul des normes pour divers processus de production.

Service et force

Lors du calcul des normes et des chiffres de service, la restriction suivante doit être respectée :

kz< k з н,

Où kz– coefficient d'emploi total des travailleurs assurant l'entretien de toutes les machines qui leur sont assignées ; k z n – taux d'emploi standard des travailleurs par équipe égal à :

k z n = 1-T ex/T cm,

Où Texas– temps standard de repos et besoins personnels par équipe ; T cm– la durée du quart de travail.

Il faut également que les normes de service et de nombre satisfassent à la contrainte :

kD > kDn,

Où k D n– coefficient d'utilisation d'une machine en termes de temps machine, en fonction des normes de service et du nombre ; KD– le coefficient d'utilisation d'une machine en termes de temps machine nécessaire à l'exécution du programme, égal à

k ré n = ré n / N,

Où N– le nombre total de machines entretenues par les travailleurs, pour lesquelles des normes de service ou de nombre sont déterminées dans ce problème ; D n– le nombre moyen de machines en fonctionnement sur la période de planification nécessaire pour mener à bien le programme de production.

Taille D n trouvé par la formule :

D n= ,

Où Pk– programme de sortie k-ième type ; t s.k.– temps machine libre par unité de production k-ième type ; Fp– fonds de temps disponible d'une machine au cours de la période de planification.

Et des chiffres

Déterminer la valeur préliminaire de la norme de service :

Hol = t c / t z + 1.

Vérifier le respect des restrictions sur les coefficients d'emploi total des machines d'entretien et d'utilisation du temps machine KD .

Si la norme de service acceptée H o ≥ H ol, Que kz = 1,

D = D o = t c / t z.

Si H o< H ol , Que

k z = H o / H ol ; D = D o H o / H ol .

Dans un processus cyclique

Donnée initiale:

temps d'ordinateur gratuit tc= 3 minutes ;

temps occupé du travailleur t z= 2 minutes ;

· pour fabriquer le volume de produits requis, le taux d'utilisation des machines-outils en termes de temps machine doit être d'au moins k D n = 0,58;

taux d'emploi standard pour les opérateurs multi-machines k z n = 0,88;

· Le réglage et le sous-réglage sont effectués par des techniciens de service.

Pour résoudre le problème, il faut trouver la valeur maximale du taux de service auquel k D n dépasse la valeur standard k D n= 0,58 et le taux d'emploi des travailleurs ne dépasse pas la valeur standard k z n = 0,88.

Selon la formule, la valeur préliminaire de la norme de service

Vacances = t c / t z + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

Avec cette valeur Vacances Trois options de forme de prestation sont possibles :

1) H o=3;

2) H o=2;

3) maintenance de cinq machines par une équipe de deux ouvriers H o=5, H h= 2.

Il est conseillé de commencer l'analyse de ces options par la valeur H o=3.

Pour H o= 3 en tenant compte de la formule que nous avons

kz =1; D o = t c / t z = 3/2 = 1,5.

Puisque dans ce cas le taux d’emploi du travailleur dépasse la valeur standard k z n= 0,88, option H o=3 ne remplit pas les conditions du problème. Cependant, l'ampleur kz peut être réduit à la norme du fait du recours à des travailleurs de remplacement, donc pour l'option H o=3 il convient de vérifier le respect des conditions de base pour la mise en œuvre du programme de production (le niveau requis d'utilisation du fonds temps d'équipement).

Cette condition est vérifiée par le coefficient KD. Comme il a été établi, lorsque H=3 D o =D o 1=1,5. Avec ces données, le taux d’utilisation des machines en termes de temps machine est :

k D = D o /H o = 1,5/ 3 = 0,5.

Cette valeur est inférieure à la valeur requise k D n= 0,58. Donc l'option H o=3 ne peut pas être accepté.

À H o=2 en utilisant les formules que nous obtenons :

k z =2 / 2,5=0,8 ; D = (1,5 2)/ 2,5 = 1,2.

Taux d’utilisation des équipements par temps machine :

kD = D / H o =1,2 / 2 = 0,6.

Obtenir de la valeur kz=0,8 et k D =0,6 satisfont aux conditions du problème ( k z n=0,8 et k D n=0,58). Depuis quand H o=2 les restrictions sur le volume de production requis et la charge de travail autorisée du travailleur sont respectées, cette option est acceptable. Reste à vérifier la possibilité de réduire le nombre d'opérateurs multi-machines avec la troisième option - l'entretien de cinq machines par une équipe (lien) de deux ouvriers.

Une zone de cinq machines, desservies par deux ouvriers, peut être représentée comme deux zones, dans chacune desquelles il y a H o = 2,5 machines par ouvrier. Si par travailleur il y a Hol = t c / t z+ 1 = 5/2 = 2,5, alors l'un d'eux agit Faire=1,5 machine. Ainsi, dans cette zone de H o=5 machines fonctionneront Faire=2 ·1,5 = 3 machines. Où

k D = D o / H o = 3 / 5 = 0,6.

Cette valeur satisfait à la condition KD> 0,58. Cependant, le coefficient d’emploi du travailleur dans cette option est égal à un, soit plus que permis k z n=0,88. Pour réduire le montant kzà la norme, il est nécessaire d'introduire un travailleur de remplacement qui, lorsque k z n=0,88 sera occupé à remplacer deux opérateurs multi-machines pendant 0,24 quarts de temps. Ainsi, avec cette option, il y aura en moyenne 2,24 ouvriers pour cinq machines, soit une moyenne de 5 / 2,24 = 2,23 machines par ouvrier (soit plus que dans l'option précédente avec H o=2).

Le dernier des exemples considérés permet d'assurer le niveau requis d'utilisation des équipements (c'est-à-dire d'assurer la mise en œuvre du plan) avec un nombre minimum de travailleurs, ce qui correspond dans ce cas aux coûts totaux minimaux des produits. Par conséquent, pour les conditions de l'exemple considéré, il est optimal d'entretenir cinq machines par un groupe de deux travailleurs.

Pour les processus non cycliques

Pour les processus non cycliques, il est plus raisonnable et plus simple de déterminer les normes de service selon le tableau 1 de l'annexe. Les valeurs des normes de service sont déterminées en fonction :

· du taux d'emploi d'un travailleur sur une machine k1

k 1 = t s /(t s + t s);

· taux d'utilisation des équipements requis en termes de temps machine KND.

Pour de nombreux processus non cycliques, notamment dans les cas où les opérateurs multi-machines remplissent également les fonctions d'ajusteurs, il convient de distinguer les fonctions principales et supplémentaires des opérateurs multi-machines.

1. c'est= 7 minutes ; t z= 4 minutes ; k D n= 0,59; k z n= 0,9.

2. c'est= 5 minutes ; t z= 3 minutes ; k D n= 0,57; k z n= 0,91.

3. c'est= 7 minutes ; t z= 2 minutes ; k D n= 0,6; k z n= 0,85.

4. c'est= 8 minutes ; t z= 5 minutes ; k D n= 0,54; k z n= 0,88.

5. c'est= 7 minutes ; t z= 3 minutes ; k D n= 0,54; k z n= 0,92.

6. c'est= 5 minutes ; t z= 4 minutes ; k D n= 0,53; k z n= 0,95.

7. c'est= 9 minutes ; t z= 4 minutes ; k D n= 0,56; k z n= 0,93.

8. c'est= 8 minutes ; t z= 6 minutes ; k D n= 0,55; k z n= 0,94.

9. c'est= 7 minutes ; t z= 4 minutes ; k D n= 0,61; k z n= 0,86.

10.t avec= 5 minutes ; t z= 2 minutes ; k D n = 0,57; k z n = 0,89.

Tâche 2. Déterminer le niveau de service et le coefficient d'emploi par fonctions principales pour un travailleur et un lien de deux personnes, à l'aide de tableaux de normes de service optimales avec les données initiales suivantes : le coefficient d'utilisation requis de la machine en termes de temps machine ; taux d’emploi des travailleurs par machine. Comparez les normes obtenues lors de l'entretien des machines avec un travailleur et une unité de deux travailleurs. Déterminer l'augmentation de la productivité du travail lors de la transition des formes individuelles aux formes collectives d'organisation du travail.

Données initiales pour diverses options de tâches :

1. K1 = 0,12; = 0,64.

2. K1 = 0,18; = 0,66.

3. K1= 0,16; = 0,64.

4. K1 = 0,14; = 0,62.

5. K1 = 0,12; = 0,64.

6. K1 = 0,14; = 0,66.

7. K1= 0,18; = 0,66.

8. K1= 0,18; = 0,84.

9. K1= 0,2; = 0,66.

10. K1= 0,30; = 0,60.

Thème 6. Calcul des salaires pour différentes catégories de travailleurs. Planification de la paie

La rémunération des travailleurs comprend les éléments suivants : système tarifaire, formes et systèmes de salaires, paiements et indemnités supplémentaires, taux tarifaires. En fonction du coût du travail (temps de travail ou quantité de produits fabriqués), on distingue les rémunérations au temps et les rémunérations uniformes, qui disposent de leurs propres systèmes. Les salaires sont calculés à l'aide des formules données dans le tableau 6.

Tâche. Déterminer les salaires tarifaires pour les heures travaillées, les salaires à la pièce pour le volume de travail effectué par mois, le montant des paiements complémentaires pour les conditions de travail et les compétences professionnelles.

Tableau 6

Formules de calcul des indicateurs caractérisant

organisation des salaires des travailleurs

Indice	Formule de calcul	Légende
Coefficient de catégorie tarifaire	K je = C h je / C h1 C h je = C h1 · K je	Chi– tarif horaire correspondant je-ème catégorie de travail (ouvrier), frotter.; À partir du ch1– taux horaire de la première catégorie, frotter. (flic.)
Prix ​​à la pièce pour la j-ième unité de travail		– taux de production par j e travail (opération); N fois j- heure standard pour j le travail (opération)
Prix ​​moyen d'un service multi-machines		– norme pour l'entretien des machines par un seul travailleur
Salaire à la pièce des ouvriers		– volume de production réel par j le travail
Salaire tarifaire pour les heures travaillées		– fonds de temps travaillé par le travailleur

Un ouvrier à la pièce de machine-outil de septième catégorie, engagé dans la fabrication de produits particulièrement complexes utilisant un équipement unique (opération de tournage), a travaillé 150 heures par mois, dont 30 heures de travail dans des conditions de travail difficiles, avec une rémunération complémentaire de 8 %. ). Le travailleur bénéficie également d'une rémunération complémentaire pour compétences professionnelles d'un montant de 16 %. Les données initiales pour le calcul sont données dans les tableaux 7-8.

Tableau 7

Grille tarifaire unifiée pour la rémunération des travailleurs des entreprises de construction mécanique

Le tarif horaire de la 1ère catégorie est de 60 roubles.

Tableau 8

Données initiales pour le calcul du salaire à la pièce

Thème 7. Planification et analyse de l'utilisation du temps de travail et des ressources en main-d'œuvre

Lors de la planification de l'utilisation du temps de travail et des ressources en main-d'œuvre, le solde du temps de travail d'un travailleur est déterminé ; nombre d'ouvriers principaux et auxiliaires, de spécialistes, d'employés de bureau et d'autres catégories de travailleurs. Le nombre d'employés est déterminé par des méthodes intégrées et différenciées.

Le nombre, la structure, la composition professionnelle et des qualifications ainsi que les mouvements de personnel sont analysés ; utilisation du temps de travail.

Tache 1. Dans l'année de référence de l'entreprise, la répartition des travailleurs selon la durée des congés réguliers et supplémentaires était caractérisée par les données suivantes : 40 % des travailleurs avaient droit à 15 jours de vacances, 40 % à 18 jours de vacances. , et 20% pour des vacances de 24 jours.

Déterminez la durée moyenne des vacances par travailleur et par an.

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

La durée moyenne des vacances () est définie comme :

Où T je– durée des prochaines vacances en jours ouvrés selon je- un groupe de travailleurs ayant droit à des vacances particulières ; q je– densité je- ygroupes de travailleurs dans le nombre total de travailleurs.

Tâche 2. Selon le tableau 9, déterminez la durée moyenne des vacances régulières et supplémentaires.

Tableau 9

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

La durée moyenne des congés réguliers et supplémentaires est déterminée en divisant le nombre total de jours-personnes de congés réguliers et supplémentaires par le nombre de travailleurs.

Tâche 3. Déterminez le fonds de temps de travail nominal et effectif en jours si le fonds calendaire de l'année du plan est de 366 jours, le nombre de jours de congé est de 52, les samedis sont de 51, les jours fériés qui ne coïncident pas avec les week-ends sont de 2. La durée moyenne des périodes régulières et les vacances supplémentaires dans le calcul par travailleur sont de 17,2 jours dans des conditions de travail de cinq jours, la durée moyenne du congé d'études est de 2,1 jours ; absences pour fonctions gouvernementales – 0,2, pour maladie – 5,6, pour accouchement et grossesse – 3,3 jours.

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

Le fonds de temps de travail nominal au cours de la période de planification est déterminé comme la différence entre le fonds de temps de travail calendaire et le nombre de jours fériés, de week-ends et de samedis.

Le fonds de temps de travail effectif au cours de la période de planification est égal à la différence entre le fonds de temps de travail nominal et l'absentéisme au cours de la période de planification, qui comprend l'absentéisme (en jours) en relation avec les congés réguliers et supplémentaires, les congés d'études autorisés par la loi, en relation avec l'exercice de fonctions gouvernementales, la maladie, l'accouchement.

Tâche 4. Dans les conditions d'une semaine de travail de cinq jours pour un groupe de travailleurs de 1 500 personnes, la journée de travail moyenne est de ( T с1) s'élevait à 8,2 heures, et pour l'autre - à hauteur de 500 personnes. ( C2) – 7,2 heures (en cas de travail dans des conditions particulièrement dangereuses).

Nombre de mères allaitantes ( Ch k) et les adolescents ( Chp), qui instaure une journée de travail réduite d'1 heure, compte respectivement 50 et 20 personnes. Le nombre total d'heures de travail par an et par travailleur dont la journée de travail est réduite ( Merci), soit 245 heures. Fonds effectif de temps de travail ( F e) s'élevait à 242,5 jours.

Déterminer la durée nominale, la durée moyenne de la journée de travail et le fonds utile du temps de travail (en heures).

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

1. Jour de travail nominal ( T sn, h) est déterminé par la formule :

Où CH R1, CH R2– le nombre de groupes de travailleurs concernés.

2. Journée de travail moyenne ( Ts) est calculé à l'aide de la formule :

3. Fonds de temps de travail utile par travailleur ( F h, h) est déterminé par la formule :

F h = F e. Ts.

Tâche 5. Le nombre d'ouvriers sur le chantier était : du 1er au 5 – 60 personnes ; du 8 au 12 – 61 ; du 15 au 16 – 62 ; du 17 au 19 – 63 ; du 22 au 26 – 64 ; du 29 au 30 – 62 personnes ; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 du mois – jours fériés.

Déterminez le nombre moyen d’employés.

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

L'effectif moyen des salariés est déterminé en divisant la somme de la masse salariale de tous les jours calendaires du mois par le nombre de jours calendaires.

La masse salariale des salariés le week-end est égale à la masse salariale du jour ouvrable précédent.

Tâche 6. Le nombre de travailleurs qui participent chaque mois est de 2 100 personnes. Le fonds de temps de travail nominal est de 274 jours et le fonds effectif est de 245 jours. Déterminez le nombre moyen de travailleurs.

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

L'effectif moyen est déterminé par la formule :

H s = H i. K2,

Où K2– coefficient de passage de la participation à la masse salariale.

Tâche 7. Durant la période de référence, le nombre réel était de 2 500 personnes. Il est prévu d'augmenter le volume de production ( KQ) à hauteur de 105 % avec un niveau de production moyen constant.

Déterminer le nombre prévu de personnel de production industrielle (PPP).

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

Nombre prévu de PPP ( Ch pl1) est déterminé par la formule :

H pl1 = Hb. KQ.

Tâche 8. Le nombre réel de PPP dans la période de base ( B b) s'élevait à 2800 personnes. Il est prévu d'augmenter le volume de production ( KQ) de 105 %, et la productivité du travail ( Proche) – de 106%.

Déterminez le nombre prévu de PPP.

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

Nombre prévu de PPP ( Ch pl) est déterminé par la formule :

Tâche 9. Il est prévu de fabriquer des produits sur le site ( Q) d'un montant de 100 mille pièces. Taux de production par unité de temps ( N dans) - 2 pièces. Fonds annuel pour le temps de travail effectif ( F pl) – 1929 heures, le coefficient de respect des normes de production ( À vn) – 1,1.

Déterminez le nombre prévu de travailleurs clés.

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

Nombre prévu de travailleurs principaux ( Ch ou) est déterminé par la formule :

Problème 10. Le nombre moyen de travailleurs est de : au premier trimestre. – 5500 personnes, dans le quartier II. – 5610, au troisième trimestre. – 5720, au quatrième trimestre. – 5920 personnes. Le nombre de travailleurs au début de la période de planification est de 5 100 personnes. Les travailleurs sont partis pour de bonnes raisons : au premier trimestre. – 1,5%, au deuxième trimestre. – 0,8, au troisième trimestre. – 1,8, au quatrième trimestre. – 1,1% du nombre annuel moyen de travailleurs.

Déterminer les besoins supplémentaires des travailleurs : 1) trimestriels et annuels ; 2) pour couvrir les pertes.

INSTRUCTIONS METHODOLOGIQUES

Le nombre de travailleurs à la fin des trimestres I, II, III, IV est déterminé ( CH rk je) selon la formule :

CH rk i = CH ci. 2 - Noir je,

Où Hci– nombre moyen de travailleurs dans je-ème quart-temps ; CH rn je– nombre de travailleurs au début jeème trimestre.

Besoins supplémentaires des travailleurs ( Ch supplémentaire1) est déterminé par la formule :

Ch add1 = Ch rk - Ch rn.

Besoin supplémentaire de travailleurs pour couvrir les pertes ( H supplémentaire2) est déterminé par la formule :

H supplémentaire2 =

Où Hsk– nombre trimestriel moyen de travailleurs ; – coefficient caractérisant le nombre de personnes partant pour de bonnes raisons en je-ème quart-temps.

a) principal :

1. Adamchuk, V.V. Économie et sociologie du travail : manuel / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokina. – M. : UNITÉ, 2009. – 407 p.

4. Boukhalkov, M.I. Organisation et réglementation du travail : un manuel pour les universités / éd. prof. M.V. Meunier. – M. : INFRA –M, 2008. – 416 p.

5. Genkin, B. M. Organisation, rationnement et rémunération / B. M. Genkin. – M. : Norma, 2008. – 431 p.

6. Golovachev, A.S. Organisation, rationnement et rémunération : manuel. allocation / A.S. Golovachev, N.S. Berezina, N.Ch. Bokun et coll.; sous général Éd. COMME. Golovatcheva. – 3e édition – M. : Nouveaux savoirs, 2007. – 603 p.

7. Kibanov, A.Ya. Économie et sociologie du travail : manuel / éd. Docteur en économie, prof. ET MOI. Kibanova. – M. : INFRA-M, 2008. – 584 p.

8. Mysyutina, L.V. Organisation, rationnement et rémunération du travail : recommandations méthodologiques pour la réalisation des tâches pratiques pour les étudiants de quatrième année de la spécialité « Économie et gestion en entreprise (en génie mécanique) ». – Briansk : BSTU, 2008. - 71 p.

9. Mysyutina, L.V. Organisation, normalisation et rémunération du travail [Texte] + [Ressource électronique] : tâches d'épreuves pour séminaires et examens pour les étudiants de 4e année à temps plein dans la spécialité 08/05/02 « Économie, gestion d'entreprise (en génie mécanique) » - Briansk : BSTU , 2012.- 96 p.

10. Mysyutina, L. V. Organisation, rationnement et rémunération : manuel. allocation / L. V. Mysyutina. – Briansk, BSTU, 2005. – 230 p.

11. Mysyutina, L.V. Économie et sociologie du travail : manuel / L.V. Mysyutina. - Briansk : BSTU, 2009.- 295 p.

12.Économie et sociologie du travail : Manuel/ éd. ET MOI. Kibanova.- M. : INFRA-M, 2009.- 584 p.

b) supplémentaire :

1. Code du travail de la Fédération de Russie. –M. : Eksmo, 2009. – 272 p.

2. Volgin, N. A. Rémunération : production, sphère sociale : analyse, problèmes, solutions / N. A. Volgin. – M. : Examen, 2004. – 222 p.

3.Genkin, B.N. Économie et sociologie du travail : manuel / B.N.Genkin. – M. : Norma-Infra-M, 2007. – 447 p.

4. Zavelsky, M.G. Économie et sociologie du travail : un cours magistral / M.G. Zavelsky. – M. : Paléotype-Logos, 2001. – 203 p.

5. Mastenbroek, U. Gestion des conflits et développement organisationnel / U. Mastenbroek. – M. : Infra-M, 2005. – 270 p.

6. Mikushina, M.N. Contrat de travail. Concept, contenu. Conclusion. Changement. Résiliation. Forme approximative : Loi pour tous / M.N. Mikushina. – Novossibirsk : Mysl, 2002. – 371 p.

7. Mysyutina, L.V. Concept, indicateurs, indicateurs et niveaux sociaux du niveau de vie de la population : matériaux du 58e scientifique. conf. prof.-enseignant composition / éd. S.P. Sazonova / L.V. Mysyutina. – Briansk : BSTU, 2008. – 576 p.

8. Mysyutina, L.V. Problèmes de gestion des salaires dans les entreprises industrielles dans une économie de marché // Problèmes économiques et organisationnels de gestion dans les conditions modernes : recueil d'articles. scientifique ouvrages / éd. V.M. Panchenko, I.V. Govorova / L.V. Mysyutina. – Briansk : BSTU, 2006. – 224 p.

9. Orlovsky, Yu. Droit du travail de Russie : manuel / Yu. Orlovsky, A. Nurtdinova. – M. : Infra-M, Contact, 2003. – 432 p.

Ivanova Natalya Alekseevna, Zhulina Elena Gennadievna

Economie et sociologie du travail. Berceau

Ivanova Natalya Alekseevna – senior Maître de conférences au Département des Finances et du Crédit

Zhulina Elena Gennadievna – senior Maître de conférences au Département des Finances et du Crédit

1. Sujet de sociologie du travail

Travail est la base de la vie de la société et de chacun de ses membres, entreprises, organisations : Le travail est un phénomène multidimensionnel. Traditionnellement, le concept de « travail » est défini comme l'activité intentionnelle des personnes visant à créer des valeurs matérielles et culturelles.

Le travail n'est pas seulement une catégorie économique, mais aussi sociale, puisque dans le processus de travail, les travailleurs et leurs groupes entrent dans certaines relations sociales et interagissent les uns avec les autres. Au cours d'une telle interaction, les états de ces groupes sociaux et de ces travailleurs individuels changent.

Les objets et les moyens de travail ne fonctionnent pas comme tels s’ils ne sont pas inclus dans le processus du travail vivant, qui est l’unité des relations des hommes avec la nature et des relations entre les participants au processus, c’est-à-dire les relations sociales. Par conséquent, le processus de travail n'est pas seulement une combinaison mécanique de ses trois composantes principales, mais une unité organique dont les facteurs décisifs sont la personne elle-même et son activité de travail.

Relations sociales- ce sont les relations entre les membres des communautés sociales et ces communautés quant à leur statut social, leur mode de vie et leur mode de vie, et, in fine, concernant les conditions de formation et de développement de la personnalité, et la diversité des communautés sociales.

Les relations sociales sont déterminées par les relations de travail, puisque les travailleurs sont inclus dans les activités de travail, peu importe avec qui ils travaillent. Cependant, plus tard, l'employé se manifeste à sa manière dans ses relations avec les autres membres de l'équipe de travail. Ainsi, des relations sociales se nouent dans le milieu de travail.

Les relations sociales et professionnelles existent dans des liens et des interactions inextricables, s'enrichissent et se complètent mutuellement. Les relations sociales et de travail permettent de déterminer la signification sociale, le rôle, la place et la position sociale de l'individu et du groupe. Pas un seul groupe de travailleurs, pas un seul membre d’une organisation syndicale ne peut fonctionner en dehors des relations sociales et du travail, en dehors des responsabilités mutuelles les uns par rapport aux autres, en dehors des interactions.

Dans le processus de travail, les objectifs des sujets des relations de travail sont réalisés. Un employé est inclus dans le processus de travail afin de percevoir un revenu sous forme de salaire pour l'exécution de types de travail spécifiques. Pour de nombreux travailleurs, le travail est un moyen d'expression et de réalisation de leur travail et de leur potentiel humain, un moyen d'atteindre un certain statut social dans le collectif de travail et dans la société.

Les propriétaires des moyens de production (employeurs), en organisant et en réalisant le processus de travail, réalisent leur potentiel entrepreneurial afin de générer des revenus sous forme de profit. La pierre d'achoppement réside donc dans les revenus de l'activité professionnelle, la part de ces revenus revenant à chaque sujet des relations sociales et de travail. Cela détermine la nature contradictoire du travail social.

Sociologie du travail est une étude du fonctionnement et des aspects sociaux du marché du travail. La sociologie du travail représente le comportement des employeurs et des employés en réponse aux incitations économiques et sociales au travail.

C'est pourquoi sujet de sociologie du travail est la structure et le mécanisme des relations sociales et de travail, des processus sociaux et des phénomènes dans le domaine du travail. La sociologie du travail étudie les problèmes de régulation des processus sociaux, de motivation du travail, d'adaptation au travail des travailleurs, de stimulation du travail, de contrôle social dans le domaine du travail, d'unification de la main-d'œuvre, de gestion de la main-d'œuvre et de démocratisation des relations de travail, des mouvements ouvriers, de la planification et de la régulation sociale. dans le domaine du travail.

2. Sujet de l'économie du travail

Le sujet de l’économie du travail est un système de relations socio-économiques qui se développent au cours du processus d'activité de travail, entre l'employeur, l'employé et l'État concernant l'organisation du travail.

Principes de l'économie de marché sont activement introduits dans le domaine de l’attraction et de l’utilisation du travail, des relations sociales et du travail, de l’organisation et de la rémunération du travail, ainsi que de la génération et de l’utilisation des revenus des travailleurs et de l’amélioration du niveau de vie de la population. L'économie du travail étudie les problèmes socio-économiques du travail, les problèmes d'assurance de l'efficacité et de la productivité du travail sur la base de son organisation scientifique. L’aspect le plus important est également l’étude de l’attitude d’une personne à l’égard du travail, la formation de la satisfaction à l’égard du travail dans le système de relations sociales et de travail qui se développent à différents niveaux de l’économie.

Activité de travail une personne est caractérisée par de nombreux paramètres qualitatifs. Lors de l'organisation du processus de travail, il est nécessaire de prendre en compte non seulement les intérêts économiques des sujets des relations de travail, mais également les facteurs et caractéristiques psychophysiologiques, biologiques, moraux et sociaux de la personne qui travaille. En fin de compte, tout cela nécessite le développement et la formation de fondements scientifiques pour l'organisation du travail individuel et social, l'élaboration de règles générales, de normes et de standards d'activité de travail.

Actuellement, l'économie du travail étudie les problèmes de formation et d'utilisation efficace du potentiel de travail de la société sur la base de l'application rationnelle des lois économiques de développement de la production, de la distribution, de l'échange et de la consommation.

Les principaux problèmes de l'étude de l'économie du travail sont :

1) recherche sur les fondements scientifiques de l'organisation du travail ;

2) analyse de la formation et de l'utilisation du capital humain et des ressources de travail dans l'organisation et dans la société dans son ensemble, reproduction de la main-d'œuvre ;

3) recherche sur l'essence et le contenu du marché du travail, les problèmes d'emploi et de chômage ;

4) divulgation des principales théories de la motivation au travail, de l'essence des besoins, des intérêts, des motivations et des incitations pour assurer une activité de travail élevée des employés ;

5) prise en compte de l'organisation de la rémunération, de ses formes et systèmes, de la différenciation des salaires due à la fois aux caractéristiques qualitatives de la main-d'œuvre et aux différences des conditions de travail ;

6) définir l'essence des concepts d'efficacité et de productivité du travail, les facteurs de leur dynamique et leurs réserves de croissance ; examen des indicateurs et des méthodes de mesure de la productivité du travail ;

7) divulgation de l'essence et du contenu de l'organisation du travail dans l'entreprise, analyse de ses principales composantes : division et coopération du travail, organisation et entretien des lieux de travail, conditions de travail et régimes de travail-repos, discipline du travail, réglementation du travail ;

8) détermination des principaux groupes d'indicateurs du travail dans l'entreprise ;

9) étude de l'essence, des types et du contenu des relations sociales et de travail et de leur régulation par l'État.

L'économie du travail comprend les questions théoriques et pratiques des relations de travail, considérées du point de vue de la nature de leur apparition, de leur évaluation et de leur impact sur les résultats de performance. La gestion des relations de travail dans la société vise à réguler le prix du travail en établissant la législation du travail, en influençant l'emploi, en garantissant les relations de partenariat social, en normalisant les conditions de travail et en augmentant la productivité du travail.

Ainsi, l'économie du travail en tant que science étudie les relations socio-économiques qui se développent dans le processus de production, de distribution, d'échange et de consommation du travail, fournissant les conditions du travail productif et de sa protection.

3. Relation entre la sociologie du travail et les sciences du travail

Le système des sciences du travail comprend de nombreuses disciplines diverses et relativement indépendantes.

Sociologie du travailétudie « le comportement des employeurs et des employés en réponse aux incitations économiques et sociales au travail », les relations des groupes sociaux dans le processus de travail, se concentre sur les différences démographiques des personnes, sur les différences dans leur éducation et leurs qualifications, sur les caractéristiques de l'éducation et les opinions politiques, la religion et le statut social.

La diversité des sciences du travail est due aux spécificités des problèmes du travail qui font l'objet d'étude de chacune d'elles.

Sujet économie du travail est un système de relations socio-économiques qui se développent au cours du processus d'activité de travail, entre l'employeur, l'employé et l'État concernant l'organisation du travail. L'économie du travail étudie les problèmes socio-économiques du travail, les problèmes d'assurance de l'efficacité et de la productivité du travail sur la base de son organisation scientifique.

3. L'essence et le contenu de la sociologie du travail6

4.Conclusion10

Introduction

Le travail est la base de la vie de la société et de chacun de ses membres, entreprises, organisations : Le travail est un phénomène multidimensionnel. Traditionnellement, le concept de « travail » est défini comme l'activité intentionnelle des personnes visant à créer des valeurs matérielles et culturelles.

Le travail n'est pas seulement une catégorie économique, mais aussi sociale, puisque dans le processus de travail, les travailleurs et leurs groupes entrent dans certaines relations sociales et interagissent les uns avec les autres. Au cours d'une telle interaction, les états de ces groupes sociaux et de ces travailleurs individuels changent.

Les relations sociales et professionnelles existent dans des liens et des interactions inextricables, s'enrichissent et se complètent mutuellement. Les relations sociales et de travail permettent de déterminer la signification sociale, le rôle, la place et la position sociale de l'individu et du groupe. Pas un seul groupe de travailleurs, pas un seul membre d’une organisation syndicale ne peut fonctionner en dehors des relations sociales et du travail, en dehors des responsabilités mutuelles les uns par rapport aux autres, en dehors des interactions.

Essence, contenu et importance de l'économie du travail

L'économie du travail fait partie de la science économique qui étudie les modèles et l'efficacité économique des processus de travail. De par sa nature, contrairement à la théorie économique générale et à l'économie sectorielle, l'économie du travail examine un certain nombre de problèmes (fonctions) qui surviennent dans tout type d'activité et dans chaque secteur de l'économie, et de ce fait, elle appartient au type de sciences économiques fonctionnelles.

L'objet de l'économie du travail est le travail - l'élément central de la production sociale, que l'on retrouve dans tous les secteurs et sphères de l'économie.

Le travail est également étudié par d'autres sciences, comme la physiologie et la psychologie du travail, l'ergonomie, la sociologie du travail, le droit du travail, les statistiques du travail, l'hygiène du travail, etc.

Pour toutes ces disciplines, le travail sert d'objet d'étude. Ces disciplines diffèrent par le sujet de la recherche, c'est-à-dire par quel côté et quelles propriétés de l'objet ils étudient.

Le sujet de l'économie du travail concerne les lois économiques de la construction et de la mise en œuvre des processus de travail, les facteurs et les conditions de leur efficacité, les relations économiques des personnes découlant de l'utilisation de la main-d'œuvre à l'échelle du pays, de l'industrie, de la région, ainsi que comme dans chacune de leurs cellules - dans les entreprises, les organisations, les institutions.

L'économie du travail est un système qui étudie le processus de reproduction, de distribution, d'échange et de consommation du travail, ainsi que les conditions et le processus d'interaction entre le travailleur, les moyens et le sujet du travail.

Le système des relations sociales et du travail considère les relations sociales à 3 niveaux :

1. Au niveau national et régional.

2. Au niveau d'une entreprise spécifique.

3. Au niveau des individus.

Les relations sociales et de travail impliquent les relations entre les personnes appartenant à des collectifs de travail concernant le processus de travail lui-même et la distribution des biens matériels.

Le travail social moderne dans une économie de marché comprend les éléments suivants :

1) les éléments matériels de la production (objets de travail et outils appartenant à des particuliers, des entreprises et de l'État) ;

2) éléments personnels de production, forces productives (facteur humain). Il s'agit avant tout de connaissances, d'expériences, de compétences ;

3) la finalité du travail, découlant de l'essence même du travail (effectuer des types de travail spécifiques, en recevoir une rémunération sous forme de salaire, réaliser un profit, augmenter les revenus, réaliser des capacités entrepreneuriales, etc.) ;

4) le lien entre les éléments matériels et personnels. Une forme spécifique de relation entre les travailleurs (propriétaires d'éléments personnels) et les entrepreneurs (propriétaires d'éléments matériels) sont les salaires et les profits ;

5) les modalités d'organisation du travail, en fonction de la finalité de la production, du mode de connexion des éléments matériels et personnels, de la division du travail et de la concurrence ;

6) attitude envers le travail. Pour une partie de la population, le travail n’a aucune valeur et n’est pas une question importante. Pour la plupart des gens, le travail constitue la principale activité de la vie. Parmi cette catégorie, l'attitude envers le travail est ambivalente. Des types spécifiques de travail peuvent apporter de la satisfaction (ou de l'insatisfaction) quant à leur contenu et leur signification sociale. L'attitude envers le travail comme source de subsistance est contradictoire et est associée à la confrontation entre salariés et employeurs pour augmenter leur part des revenus.

Le contenu de « L'économie du travail » comprend à la fois des questions théoriques et pratiques du travail et des relations de travail, qui sont considérées du point de vue de l'évaluation de leur efficacité. En outre, « l'économie du travail » comprend l'étude de catégories et de concepts de base tels que la reproduction de la main-d'œuvre à l'échelle sociétale, le fonctionnement du marché du travail, la politique de l'emploi, l'organisation du travail, ses conditions et sa rémunération, ainsi que l'analyse économique. d'indicateurs de l'économie du travail afin d'identifier les tendances de leurs changements, de leur planification et de leurs prévisions.

Avec la transition de l'économie russe vers les relations de marché, la compréhension théorique et pratique des changements du travail et des bases complètement nouvelles pour l'activité vitale et le développement de la société se développent.

L'économie du travail est actuellement l'une des rares sciences à mettre en œuvre une approche intégrée de l'analyse des aspects économiques et sociaux de l'activité du travail.

Objectivement, cela est dû au fait que l'utilisation rationnelle des ressources humaines implique la réalisation de deux objectifs interdépendants :

· créer des conditions de travail favorables et développer les capacités humaines dans le processus de travail ;

· accroître l'efficacité de la production.

L'essence et le contenu de la sociologie du travail

L'essence du sujet de la sociologie du travail est révélée par la connaissance des modèles de développement social, qui reflètent les liens les plus importants et les plus stables entre divers phénomènes et processus de travail. Ceux-ci inclus:

· lois de coopération, de répartition, de division du travail, de détermination des besoins humains ;

· modèles de changements dans la motivation du comportement au travail des travailleurs sous l'influence de changements de mode de vie et de situations de travail ;

· changements dans le contenu du travail sous l'influence des résultats du progrès scientifique et technologique ;

· changements dans le comportement du travail associés à l'impact de facteurs externes non liés au travail.

Le principal sujet d'étude de la sociologie du travail est la force de travail (facteur humain). Ceci comprend:

· structure professionnelle et par âge de la main-d'œuvre;

· la possibilité d'un emploi libre, c'est-à-dire l'exercice du droit humain constitutionnel au travail ;

· un système de formation professionnelle du personnel, c'est-à-dire l'acquisition de connaissances théoriques et de compétences pratiques du niveau de qualification requis pour effectuer des tâches de production individuelles dans le processus de travail, en tenant compte des exigences de la croissance industrielle et économique.

Le prochain domaine d'étude principal en sociologie du travail est celui des relations de travail.

Ces relations se développent à partir du moment où une personne est incluse dans le processus de travail et sont soumises à des normes juridiques afin de protéger les droits des travailleurs.

Les règles de droit régissant les relations de travail des travailleurs constituent un facteur important qui détermine la position de l'employé dans la sphère du travail et remplit en même temps d'importantes fonctions socio-économiques à l'échelle de l'État.

Afin de déterminer le schéma d'évolution des relations sociales et la place de l'homme dans la sphère du travail, la sociologie du travail étudie également la culture du travail et de la production.

La culture du travail doit être comprise comme un certain nombre de mesures visant à créer un environnement de travail qui correspondrait à la nature humaine et développerait parmi les participants au processus de travail un sentiment de perception esthétique à la fois par rapport à l'environnement de travail et de production, et par rapport aux produits fabriqués par le salarié.

Le prochain sujet d’étude en sociologie du travail est la manière d’utiliser le temps de travail. Pour la société et les individus, le processus d'organisation du temps de travail tout au long du quart de travail et l'attitude des travailleurs à l'égard de l'utilisation rationnelle du temps de travail sont d'une grande importance.

Parallèlement, la sociologie du travail en tant que science étudie également les modalités d'utilisation du temps libre.

Ceci est d'une grande importance, car la forme d'utilisation du temps en dehors du travail déterminera la manière dont le salarié utilisera son temps de travail.

Lors de l’étude de la sociologie du travail, une attention particulière est accordée à l’étude du temps libre d’un travailleur, qui est un type d’existence libre choisi par une personne comme le meilleur moyen de se réaliser.

Le domaine de la sociologie du travail comprend également les normes des relations sociales et de travail, les normes de moralité du travail et le niveau de responsabilité des sujets du collectif de travail.

Le concept de moralité du travail est un ensemble de normes de comportement des employés dans l'exercice de fonctions de travail, qui reposent sur les processus de compréhension du rôle et de l'importance du travail dans chaque société. Aussi, la sociologie du travail identifie et analyse les causes des situations conflictuelles dans l'organisation formelle et informelle des groupes de travail, les formes de leur manifestation, ainsi que les voies possibles pour résoudre ces situations conflictuelles.

De ce qui précède, nous pouvons conclure que la sociologie du travail sert en quelque sorte de base théorique à la pratique des décisions de travail aux niveaux macro et micro.

Au sens large, elle inclut la sociologie de l'entrepreneuriat et couvre les domaines suivants :

a) compréhension sociologique des motivations et des résultats du travail ;

b) les divisions structurelles du travail en tant que systèmes sociaux ;

c) conflits socio-psychologiques sur le lieu de travail.

Au sens étroit, la sociologie du travail comprend une analyse de tous les aspects de l'activité de travail humain, l'étude des conditions sociales sur le lieu de travail et leur influence sur les motivations, l'intensité et les résultats des processus socio-économiques dans la société, ainsi que les changements qui se produisent sous l'influence du travail dans la structure et les activités de divers groupes sociaux.

Dans un manuel de sociologie édité par le docteur en sciences historiques, le professeur V.G. La sociologie du travail Gorodyanenko est définie comme une théorie sociologique sectorielle qui étudie les modèles de formation, de fonctionnement et de développement des formations sociales (systèmes, communautés et institutions) dans le domaine du travail et des processus et phénomènes associés.

Au début des années 60 du siècle dernier, Jan Szczepanski notait que le champ d'application de la sociologie du travail comprenait :

· Définition générale de la sociologie du travail et classification de ses diverses formes et types dans les communautés humaines ;

· Analyse et conclusions concernant les aspects sociaux du travail, la division sociale du travail, le développement des outils et moyens de travail ;

· Détermination des facteurs influençant la motivation au travail ;

· Identification des facteurs influençant l'identification des membres de l'organisation à une entreprise ou une association ;

· Déterminer où les intérêts personnels des membres de l'organisation convergent avec les intérêts de l'entreprise ;

· Étude des phénomènes et des processus qui désorganisent le travail d'une entreprise, en identifiant les modalités de leur impact sur le processus de travail ;

· Etude des relations entre la direction et les membres ordinaires des organisations, ainsi que la détermination des principaux critères qu'un manager doit remplir pour avoir au moins le droit formel de diriger des personnes dans le processus de travail ;

· Etude de l'influence du travail sur la formation des différents types de personnalité, du niveau de leur spécialité et de leur lieu de travail dans la sélection sociale.

Conclusion

L'économie et la sociologie du travail, se développant à l'intersection des sciences économiques et de la sociologie, utilisant les acquis de nombreuses autres sciences - psychologie, statistiques, ergonomie et autres - permettent de connaître les principaux processus socio-économiques se déroulant dans les collectifs de travail et la capacité pour résoudre les problèmes qui surviennent au cours du processus de travail.

L'un des principaux problèmes de toute production, de toute équipe de travailleurs est de créer les conditions d'un travail plus intensif, d'augmenter la productivité du travail individuel et collectif.

Le concept central de l’économie et de la sociologie du travail est le travail. Le travail est une activité associée à la dépense d'énergie mentale et physique que les gens exercent pour satisfaire leurs besoins.

La sociologie russe et l'économie du travail se caractérisent par deux concepts qui expliquent les attitudes envers le travail :

1) dépendance à l'égard du salaire ;

2) dépendance vis-à-vis du contenu de l'activité professionnelle.

Bibliographie

1. Lyasnikov N.V., Dudin M.N., Lyasnikova Yu.V., Kamilov M.B., Ivanova V.F. Economie et sociologie du travail. - Société KnoRus, 2012, 288 p.

2. Odegov Yu.G., Rudenko G.G. Économie du travail. Cahier de texte. - Wolters Kluwer. 2011 800 p.

3. Rofe A.I. Économie du travail. Notes de lecture. - Société KnoRus. 2015 240 p.

L'ouvrage examine dans une perspective systémique à la fois les points de vue établis et répétés des scientifiques dans de nombreux manuels sur les problèmes et les tâches des relations sociales et de travail, ainsi que les concepts des scientifiques de Tomsk. Les sections dans lesquelles les positions sibériennes ne sont pas exprimées sont incluses sans traitement phrasé du texte. Cette sélection parmi les connus a été réalisée avec succès par E.A. Solochtchenko. Le manuel aborde les théories de : a) la reproduction de la main-d'œuvre ; b) marché du travail, emploi, motivation, prise de décision, sortie ; méthodologie : a) connexions dans le modèle de travail ; b) salaires multifactoriels, systèmes organisationnels de reconnaissance et d'affirmation de soi du personnel ; éléments d'analyse du système des relations de travail; nouveau paradigme du travail; systèmes de salaires progressifs, etc.

Pour les connaissances humanitaires de la fin du 20e et du début du 21e siècle. caractérisé par le renforcement du rôle de la conscience de soi disciplinaire. L'appel récent de la science économique à la compréhension de ses méthodes indique que les tendances générales du développement des connaissances scientifiques s'appliquent pleinement à ce domaine.
Les changements dans les principes fondamentaux du fonctionnement de l'économie nécessitent une révision des fondements théoriques et la recherche de schémas et de modèles conceptuels adaptés aux nouvelles conditions. « Si les économistes veulent améliorer la qualité de leurs recommandations, notent L. Nelson et I. Kouzes, ils devraient moins s'appuyer sur certains postulats de leurs propres théories et recourir davantage à des approches empiriques et interdisciplinaires. » La nature complexe et interdisciplinaire des connaissances modernes conduit au fait que la classification thématique des sciences cède de plus en plus la place à une classification problématique et que des outils méthodologiques adéquats se forment. Ces tendances se manifestent le plus clairement dans les domaines frontaliers de la connaissance. Il s'agit sans aucun doute de la recherche dans le domaine des questions de travail - un domaine interdisciplinaire situé à l'intersection de l'économie, de la sociologie, de la psychologie, de la physiologie et de la technologie.

TABLE DES MATIÈRES
Chapitre 1. À la recherche de l'autodétermination : l'économie du travail et ses fondements méthodologiques
§ 1. Le rôle et l'état actuel de la méthodologie de recherche sur l'activité de travail 6
§ 2. Approche formationnelle en recherche syndicale 7
§ 3. Approche systémique : les relations de travail comme système complexe 11
§ 4. Activité et approche activité. 12
§ 5. Approche par valeurs cognitives : le monde du travail comme réalité socioculturelle 16
Chapitre 2. Premiers principes théoriques et méthodologiques de l'économie et de la sociologie du travail
§ 1. Approche reproductive pour comprendre la catégorie « économie du travail »
§ 2 Aspects sociaux du travail. Domaine de la sociologie du travail
Chapitre 3. Théories de l'emploi et leur application pratique
§ 1. Théories classiques et néoclassiques 29
§ 2. Marx sur l'emploi et le chômage 31
§ 3. La théorie de l'emploi de D. Keynes et le néo-keynésianisme 31
§ 4. Monétaristes et synthèse néoclassique. Les enjeux de l’emploi dans les théories néoclassiques modernes
§ 5. L'utilisation des théories dans les activités pratiques des États 34
Chapitre 4. Marché du travail : essence, principales composantes, types et modèles
§ 1. L'essence du marché du travail 35
§ 2. Caractéristiques du fonctionnement du marché du travail 36
§ 3. Principales composantes du marché et mécanisme de leur interaction 37
§ 4. Types et modèles modernes du marché du travail 40
§ 5. Modèle de marché du travail russe 42
§ 6. Analyse de l’offre de ressources en main-d’œuvre de l’entreprise 47
Chapitre 5. Emploi et chômage dans l'économie russe : causes, caractéristiques et moyens de les minimiser
§ 1. L'essence et les causes du chômage 52
§ 2. Types de chômage 55
§ 3. L'essence et les objectifs de la politique nationale de l'emploi 58
§ 4. Principes et grandes orientations de la politique de l'emploi 60
§ 5. Fonction économique de l'emploi 61
§ 6. Fonction sociale de l'emploi 64
§ 7. Politique active de l'emploi dans la Fédération de Russie et détermination de son efficacité
§ 8. Moyens de minimiser le chômage 67
Chapitre 6. Productivité et efficacité du travail
§ 1. Méthodes de mesure de la productivité du travail 69
§ 2. Intensité de travail des produits et sa structure 76
§ 3. Facteurs et réserves pour la croissance de la productivité du travail 78
§ 4. Analyse de la productivité du travail 86
Chapitre 7. Motivation au travail : essence, méthodes et orientations de développement
§ 1. La notion de motivation et de processus motivationnel 89
§ 2. Caractéristiques du processus de motivation 93
§ 3. Théories du contenu de la motivation 95
§ 4. Théories des processus de motivation 100
§ 5. Méthodes de motivation 102
§ 6. Programmes de motivation dans le système de rémunération du personnel 110
§ 7. Gestion de la motivation au stade actuel 112
§ 8. Principales lignes directrices pour la motivation au travail dans la Russie moderne 115
Chapitre 8. Méthodologie et organisation des salaires multifactoriels dans une entreprise
§ 1. Formule salariale multifactorielle 117
§ 2. Organisation des salaires multifactoriels 124
§ 3. Structure des systèmes de rémunération contractuelle 134
§ 4. Systèmes de salaires variables - aspect pratique 142
Chapitre 9. Éléments de base de l'organisation des salaires et des incitations financières
§ 1. Structure et composantes de l'organisation de la rémunération
§ 2. Formes et systèmes de rémunération 153
§ 3. Niveau de salaire en Russie en 2007 160
§ 4. Expérience étrangère dans l'organisation des salaires 163
Chapitre 10. Éléments de théorie de l'organisation dans la pratique de l'organisation des salaires
§ 1. Méthodologie de la copule dans le modèle de travail 167
§ 2. Éléments de contrôle dans les systèmes de motivation 188
§ 3. Caractéristiques nationales du personnel et risques du travail 202
Chapitre 11 Systèmes organisationnels de reconnaissance et d'affirmation de soi du personnel
§ 1. Systèmes de régulation dans le système des formes organisationnelles de concurrence dans l'organisation de la rémunération
§ 2. Voies et méthodes pour amener les spécialistes au potentiel de sortie 225
Chapitre 12. Nouveau paradigme des relations de travail
§ 1. Histoire du développement des idées sur le travail et les relations de travail 260
§ 2. Les relations de travail dans les concepts des marxistes et des culturologues 262
§ 3. Le travail dans la société postindustrielle 264
§ 4. Institutionnalisme du travail 265
§ 5. Systèmes matériels de garanties sociales et de protection des droits des travailleurs basés sur la participation à la gestion des entreprises
§ 6. Éléments du modèle soviétique de gestion du travail 268
Chapitre 13. Niveau de vie de la population
§ 1. Principales catégories et indicateurs du niveau de vie de la population 271
§ 2. Revenu de la population : types, sources, processus de formation. Salaires nominaux et réels
§ 3. Analyse des revenus et du niveau de bien-être de la population 283
§ 4. Indicateurs de consommation globale 290
§ 5. Panier minimum de consommation, budget du consommateur, leur rapport avec le salaire
Chapitre 14. Développement social des collectifs de travail
§ 1. Structure sociale de l'organisation 304
§ 2. Planifier le développement social de l'équipe 305
§ 3. Service de développement social, sa composition et ses fonctions 308
§ 4. Recherche sociologique et étapes de sa mise en œuvre 310
§ 5. Plan de développement social de l'entreprise 313
§ 6. Développement de l'institution du partenariat social en Russie 315
Chapitre 15. Le partenariat social comme forme de régulation des relations sociales et de travail
§ 1. Caractéristiques générales des relations sociales et du travail 317
§ 2. L'essence du partenariat social 319
§ 3. Modèle russe de partenariat social 321
§ 4. Groupes d'intérêt dans le système de partenariat social 326
§ 5. Contenu et mécanisme du partenariat social 332
Bref dictionnaire terminologique 336
Liste de la littérature utilisée 339

Après avoir étudié ce chapitre, l'étudiant doit :

savoir

• l'essence des concepts de « travail » et de « créativité », les principales catégories de la science du travail ;
• domaine de recherche en économie et sociologie du travail;
• principales orientations et tendances du développement de la science du travail.

être capable de

• utiliser les bases des connaissances économiques et sociologiques lors de l'étude du processus de travail ;
• analyser les problèmes dans le domaine de l'activité du travail en tenant compte de la méthodologie de l'économie et de la sociologie du travail ;
• explorer les problèmes du monde du travail en tenant compte des caractéristiques de diverses disciplines scientifiques ;

propre

• les moyens d'évaluer et d'identifier les éléments créatifs dans le processus de travail ;
• compétences en analyse des tendances dans le domaine de l'allaitement maternel dans le monde moderne ;
• méthodes modernes de collecte, de traitement et d'analyse des données économiques dans le domaine du travail et de l'emploi.

Sujet et problématique du cours « Économie et sociologie du travail »

La plupart des économistes estiment que le sujet du cours « Économie et sociologie du travail » est le travail en tant qu'activité intentionnelle des personnes qui surgit au cours de l'interaction entre les personnes dans le processus et concernant la production.

La complexité et la polyvalence du processus de travail attirent l'attention de diverses disciplines scientifiques. C'est la considération du travail du point de vue de l'économie et de la sociologie qui donne simultanément la plus grande objectivité et complexité à ses recherches.

Économie du travail comment la science étudie les modèles économiques dans le domaine des relations de travail, y compris les formes spécifiques de manifestation de l'essence du travail, telles que l'organisation, la rémunération, l'efficacité, l'emploi, etc. La connaissance des bases de l'économie du travail permet à un spécialiste de prendre un résumé et approche raisonnée de l’étude des événements en cours, expliquer leur force motrice et évaluer la valeur à 1.

Les experts de divers pays estiment que l'économie du travail est l'étude du fonctionnement et des résultats du marché du travail et, au sens étroit, du comportement des employeurs et des employés en réponse à des incitations communes sous forme de salaires, de bénéfices et de facteurs non monétaires. dans le domaine des relations de travail, par exemple les conditions de travail. L'analyse des seuls facteurs économiques ne permet pas d'évaluer de manière assez objective la situation dans le domaine du travail.

La sociologie du travail étudie le comportement des employeurs et des salariés en réponse aux incitations économiques et sociales au travail.

Les relations sociales et de travail permettent de déterminer la signification sociale, le rôle, la place et la position sociale de l'individu et du groupe. Ils sont le lien entre les salariés. Pas un seul membre du collectif de travail ou de l’organisation ne peut exister en dehors de ces relations, en dehors des interactions.

Ainsi, le sujet du cours d'économie et de sociologie du travail est

relations socio-économiques qui se développent dans le processus de travail sous l'influence de divers facteurs - économiques, techniques, organisationnels, personnels et autres.

Opinion d'expert

R. J. Ernsberg et R. S. Smith estiment que l'économie du travail est l'étude du fonctionnement et des résultats du marché du travail. Si nous essayons de restreindre ce concept, nous pouvons dire que l'économie du travail est avant tout le comportement des employeurs et des employés en réponse à des incitations générales sous forme de salaires, de prix, de profits et de facteurs non monétaires dans le domaine des relations de travail, tels que les conditions de travail. C’est précisément ce type d’incitations qui, d’une part, encourage le choix individuel et, d’autre part, le limite.

Pour l'économiste le travail est avant tout l'un des facteurs de production. Il existe une demande de travail et son offre, dans l'interaction desquelles se forme le prix du marché. Un économiste s’intéresse principalement à l’utilisation efficace des ressources en main-d’œuvre. Le processus de travail est considéré du point de vue des lois économiques. Les relations entre les personnes dans ce processus se résument à la relation « vendeur-acheteur ». Les concepts les plus importants pour un économiste sont les concepts de ressources en main-d'œuvre, de marché du travail, d'offre et de demande de travail, de productivité du travail, de salaires, d'heures de travail, etc.

Sociologieétudes réalité sociale, c'est à dire. formes de relations entre les personnes et leurs groupes. En sociologie, une plus grande attention est accordée au sujet du travail, on souligne que les gens sont différents : ils appartiennent à des couches sociales différentes, ont des intérêts différents et peuvent non seulement travailler pacifiquement, mais aussi entrer en conflit. Par conséquent, les principaux concepts pour un sociologue sont des concepts tels que les relations de travail, le contrôle du travail, la stratification sociale (inégalité sociale), le collectif de travail, les conflits de travail, la motivation au travail, l'aliénation du travail, le partenariat social, etc.

Problèmes de théorie

L'homme comme sujet de travail. Les approches économiques et sociologiques pour analyser la position d'une personne impliquée dans le processus de travail diffèrent considérablement. C'est pourquoi l'analyse des processus de travail du point de vue de deux disciplines scientifiques donne une idée plus objective de la personne en tant que sujet d'un groupe.

À travers les yeux d'un économiste	À travers le regard d'un sociologue
La personne est indépendante. Un individu atomisé qui prend des décisions indépendantes en fonction de ses préférences personnelles. Par exemple, il fait son propre choix de travail.	La personne est dépendante. Se soumet aux normes sociales, appartient à des groupes sociaux. Par exemple, il exerce un métier sur les traces de son père ou ne s'engage pas dans des activités condamnées par la société.
La personne est égoïste. Tout d’abord, il se soucie de ses propres intérêts et s’efforce de maximiser son propre bénéfice. Par exemple, le désir du salarié de travailler moins et de recevoir plus.	La personne est altruiste. Il peut également poursuivre des objectifs altruistes, en aidant les autres. Par exemple, il peut fournir des services gratuitement ou travailler pour peu d'argent, réalisant que son travail est utile à la société.
La personne est rationnelle. S'efforce constamment d'atteindre l'objectif fixé, en calculant diverses options de comportement à la recherche du meilleur.	La personne est irrationnelle et incohérente. Peut suivre la tradition, le devoir ou céder aux passions momentanées.
La personne est informée. Est conscient de ses propres besoins et dispose de suffisamment d'informations sur les moyens et les conditions pour les satisfaire. Par exemple, dispose d'informations complètes sur les postes vacants ou les tendances du marché du travail.	La personne est mal informée. Incapable de calculer les avantages et les coûts (par exemple, ne connaît pas toutes les opportunités d'emploi, est incapable d'évaluer les perspectives professionnelles).
L'homme est mobile. Peut facilement se déplacer à la recherche d’un meilleur travail.	La personne est immobile. Attaché au lieu de résidence, à la famille, au cercle social.
L'homme est universel. Il en est de même dans la nature dans l'espace et dans le temps.	L'homme est historique. C'est un produit de différentes cultures dans l'espace et dans le temps. « L’homme économique » est un produit de la civilisation occidentale.

La préparation d'un spécialiste professionnellement engagé dans des activités économiques, marketing et entrepreneuriales présuppose une perception holistique de tous les sujets de cours, la maîtrise d'une culture de la pensée, une compréhension du métier et de son rôle en lien avec d'autres types d'activités.

Un spécialiste dans le domaine de l'économie et de la sociologie du travail doit être capable d'organiser son propre travail et celui de ses subordonnés ; formuler des objectifs et décrire les moyens de les atteindre ; construire et utiliser des prévisions et des plans ; trouver des approches rationnelles pour résoudre les problèmes ; anticipez les conséquences de vos décisions.

Le cours d'économie et de sociologie du travail est étroitement lié à de nombreuses disciplines : macro et microéconomie, droit, gestion, sociologie, statistiques, etc. L'économie et la sociologie du travail sont une discipline scientifique assez jeune, son développement prend en compte la transformation de les relations de travail dans la société moderne. Ainsi, de nombreuses questions liées aux relations de travail sont encore insuffisamment étudiées. Il s'agit notamment des primes, de l'organisation du travail mental, de la création de conditions de travail optimales pour une profession spécifique, etc. L'étude de ces questions est une tâche de longue haleine pour les spécialistes, tout comme le processus de développement de la science du travail elle-même.