L'acompte correspond au salaire de la première moitié du mois. Il n'y a pas de concept d '«avancée» dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans les documents réglementaires.

Le versement d'une avance n'est pas un droit, mais une obligation de l'employeur. Les salaires doivent être payés au moins deux fois par mois (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est impossible de violer cet ordre, même si l'employé rédige une demande avec une demande de versement d'un salaire une fois par mois. Sinon, l'entreprise se verra infliger une amende (amendes - dans le tableau). L'employeur fixe lui-même les conditions de paiement. Mais dans tous les cas, le salaire doit être payé au plus tard 15 jours calendaires après la fin du mois pour lequel il a été accumulé.

C'est ainsi que fonctionne notre organisation.

Nous payons l'acompte le 25 du mois en cours, le salaire le 10 du mois suivant.

Si la date de paiement coïncide avec des week-ends ou des jours fériés, nous émettons une avance ou un salaire la veille (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, toutes les entreprises doivent impérativement verser une avance (y compris les temps partiels externes), quel que soit le système de rémunération.

Le montant de l'avance versée comme partie intégrante du salaire doit être indiqué sur la fiche de paie. Après l'émission de l'acompte, le bulletin de paie n'est pas émis.

Vous pouvez confier le calcul de l'avance et du salaire au service en ligne -. Indiquez les dates de paiement et recevez le jour fixé les montants calculés des salaires, de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des cotisations. Le programme vous indiquera comment remplir les paiements et remplir les fiches de paie et une feuille de paie.

Paiement anticipé de plusieurs manières

Il n'y a pas de procédure standard pour le calcul du remboursement anticipé. En pratique, les entreprises utilisent deux méthodes :

• pourcentage du salaire
• au prorata des heures travaillées.

Méthode 1. L'avance est calculée en pourcentage. Par exemple, on peut affirmer que le prépaiement représente 40% du salaire (gains mensuels), de sorte qu'il y aura plus tard suffisamment d'argent pour retenir l'impôt sur le revenu des particuliers. A noter que dans les dernières précisions, les responsables demandent de ne pas sous-estimer l'avance (lettre du ministère du travail du 18 avril 2017 n°11-4/OOG-718). Ainsi, lors du calcul, il est plus sûr de prendre un salaire (tarif) avec des majorations et des indemnités.

C'est le moyen le plus simple et ne prend pas beaucoup de temps. Son principal inconvénient est qu'il ne tient pas compte des heures réellement travaillées.

Ici, il existe de tels risques: vous pouvez sous-payer (surpayer) le salaire de l'employé ou il n'y aura rien pour retenir l'impôt sur le revenu des particuliers. Par exemple, si le paiement anticipé s'avère supérieur au montant que l'employé a réellement gagné et qu'il démissionne, le salaire final peut ne pas être suffisant pour payer l'impôt sur le revenu des particuliers.

L'ingénieur PTO Borisov reçoit un salaire de 40 000 roubles. (pas de majoration). Le règlement sur la rémunération établit que le prépaiement est de 50 % du salaire. L'entreprise paie l'avance le 16.

Le salaire de Borisov pour la première moitié du mois sera de 20 000 roubles. (40 000 roubles × 50%).

L'employé a reçu le paiement anticipé pour le mois d'août le 16 août. Et le 17 août, il a démissionné (il a pris des vacances - il n'y a pas de compensation).

Son salaire pour août dans le calcul final de l'avance sera de 22 608,7 roubles. (40 000 roubles : 23 jours × 13 jours).

impôt sur le revenu des particuliers - 2939 roubles. (22 608,7 roubles × 13%).

L'employé doit 19 669,7 roubles. (22 608,7 - 2939). Et il a déjà reçu une avance de 20 000 roubles.

impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de 330,3 roubles. (19 669,7 - 20 000) il n'y a rien à retenir.

Méthode 2. L'avance est calculée au prorata des heures travaillées. Cette méthode prend plus de temps, mais le résultat est plus précis.

Nous utilisons la deuxième méthode - nous calculons le paiement anticipé, qui n'est pas très différent du calcul des salaires. Sauf si nous prenons des bonus, puisque leur taille est déterminée uniquement sur la base des résultats du mois.

Nous comptabilisons les acomptes sur la base des feuilles de temps de la première quinzaine du mois (du 1er au 15ème jour). Tous les services les remettent au service comptable avant le 20. Étant donné que le salaire des travailleurs (en particulier les travailleurs aux pièces et les travailleurs à temps) peut différer selon les mois, l'avance ne peut pas être la même d'un mois à l'autre.

Dans le même temps, lors du calcul du prépaiement, nous essayons de respecter la règle selon laquelle les montants des salaires pour chaque moitié du mois doivent être approximativement égaux (à condition que l'employé ait travaillé la norme du temps de travail).

Si un employé a travaillé plusieurs jours dans le mois de facturation, par exemple du 12 au 15, nous considérons l'acompte uniquement pour ces jours. Dans ce cas, beaucoup ne facturent pas d'avance du tout. Cela viole les droits des employés - l'entreprise ne respecte pas les conditions de paiement des salaires (amendes).

Mais si le salarié a été malade pendant toute la première partie du mois, il n'a pas droit au prépaiement - il n'y a pas d'heures travaillées (lettre du ministère du travail du 3 février 2016 n°14-1/10/B-660 ).

Exemple 2 :

Calcul de l'avance au prorata des heures travaillées.

L'entreprise a une semaine régulière de cinq jours. Modalités de paiement des salaires: le 25e jour - paiement anticipé, le 10e jour du mois suivant - paiement final. Le règlement sur la rémunération établit que le montant de l'avance est versé au prorata des heures travaillées avec un coefficient de 0,87 (c'est-à-dire que l'avance est calculée avec une marge pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques).

Contremaître Smirnov - sur un salaire (55 000 roubles).

Comptable Pavlova - sur un salaire (30 000 roubles).

L'installateur Egorov est un travailleur à temps (taux tarifaire - 300 roubles par heure, supplément pour nocivité - 12 roubles par heure, soit 4% du taux tarifaire).

Option I. Un demi-mois a fonctionné complètement

Tous ces employés ont travaillé la première moitié du mois dans son intégralité (Egorov - 88 heures).

Calculez le montant du remboursement anticipé :

• Smirnov recevra 26 304 roubles. (55 000 roubles : 23 roubles par jour x 11 roubles par jour × 0,87) ;
• Pavlova - 12 483 roubles. (30 000 roubles : 23 roubles par jour × 11 roubles par jour × 0,87) ;
• Egorov - 23 887 roubles. [(300 RUB/h + 12 RUB/h) × 88 heures. × 0,87].

Variante II. Un demi-mois pas complètement travaillé

Egorov a pris des vacances à ses frais les 3 et 4 août - 2 jours ouvrables (temps de travail réel du 1er au 15 - 72 heures).

Calcul de l'acompte :

• Smirnov recevra 12 483 roubles. ;
• Egorov - 19 544 roubles. (312 frottements/h × 72 h × 0,87) ;
• Pavlova ne recevra pas d'avance - il n'y a pas de jours travaillés dans la première moitié du mois.

Et comment verser une avance à l'entrepreneur ?

Le Ministère du Travail estime qu'il est nécessaire de verser une avance en fonction de la quantité de travail réellement effectuée (lettre du 25 novembre 2016 n°14-1/B-1167). Il n'y a pas d'exception au système de rémunération à la pièce - les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois.

impôt sur le revenu des personnes physiques et cotisations

Lors de l'émission d'un acompte, il n'est pas nécessaire de retenir l'impôt sur le revenu des particuliers et d'accumuler des primes d'assurance. Ceci est confirmé par les lettres du ministère des Finances du 13 avril 2017 n° 03-04-05/22521, du Service fédéral des impôts du 26 mai 2014 n° BS-4-11/10126, etc.

impôt sur le revenu. Calculez l'impôt en fonction des résultats du mois pour lequel le salaire a été calculé. Et conservez-le lorsque vous versez un salaire pour le mois (clause 2 de l'article 223; clauses 3, 4 de l'article 226 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

La date de réception du revenu sous forme de salaire est le dernier jour du mois pour lequel il a été accumulé (lorsqu'un employé est licencié, le dernier jour de travail). Auparavant, il est impossible de déterminer le montant du revenu imposable - le salaire n'est pas considéré comme acquis. Par conséquent, l'impôt sur le revenu des particuliers n'est pas retenu sur l'avance.

Une exception est lorsque l'avance est émise le dernier jour du mois. Dans ce cas, l'impôt sur le revenu des particuliers doit être retenu sur l'avance, car la date de paiement de l'avance coïncide avec la date à laquelle l'employé reçoit effectivement un revenu sous forme de salaire mensuel (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 11 mai 2016 n° 309-KG16-1804).

Vous ne devez donc pas fixer le délai de paiement d'un acompte au dernier jour du mois - sinon vous devrez retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur chaque partie du salaire.

Contributions. Il n'est pas nécessaire de compter sur les avances et les cotisations pour l'assurance obligatoire (y compris les cotisations pour les blessures). Ils sont accumulés le dernier jour du mois sur le montant total du salaire accumulé pour ce mois (clause 1 de l'article 421; clause 1 de l'article 424; clause 1 de l'article 431 du Code fiscal de la Fédération de Russie; alinéa 9 de l'article 22.1 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 n° 125-FZ).

Comment ne pas se confondre avec l'impôt sur le revenu des particuliers, lorsqu'un acompte est versé à un employé avec une indemnité de vacances, nous allons le montrer avec un exemple.

Exemple 3 :

Calcul de l'acompte si le salarié part en vacances.

Dans SMU-14 LLC, la date limite de paiement anticipé est le 25, les salaires sont le 10 du mois suivant.

Le règlement sur les rémunérations établit que le montant de l'avance est versé au prorata des heures travaillées moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques (avec un coefficient de 0,87).

Son salaire est de 25 000 roubles. (pas d'autres paiements), mode - cinq jours.

Le montant du prépaiement sera de 8511 roubles. (25 000 roubles : 23 roubles par jour × 9 roubles par jour × 0,87).

Il est préférable de le remettre à l'employée avec l'indemnité de vacances au plus tard le 10 août (3 jours civils avant les vacances), car elle sera en vacances le 25.

Le montant des indemnités de vacances accumulées est de 23 800 roubles. L'impôt sur le revenu des particuliers d'un montant de 3 094 roubles a été retenu sur les congés payés lors de leur émission. (23 800 roubles × 13%).

L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur l'avance, les cotisations ne sont pas prélevées.

L'entreprise, en tant que mandataire fiscal, est tenue de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les congés payés lors du paiement effectif au salarié le 10 août (alinéa 10, paragraphe 1, article 208, paragraphe 4, article 226 du Code des impôts). Et transfert au budget au plus tard le 31 août (paragraphe 2, clause 6, article 226 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Le 31 août, le comptable a versé un salaire à l'employé d'un montant de 9782,61 roubles. (25 000 roubles : 23 roubles par jour × 9 roubles par jour). Et également calculé l'impôt sur le revenu des particuliers - 1272 roubles. (9782,61 roubles × 13%).

Il est nécessaire de transférer l'impôt sur le revenu des particuliers des salaires au budget au plus tard le lendemain du jour de son paiement, c'est-à-dire le 11 septembre (clause 6, article 226 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Puisque le salaire est versé le 10 (le montant à payer au salarié sera nul, puisqu'avec ce prochain versement, le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques "réservé" lors du paiement de l'avance est retenu sur le salaire).

Le comptable a calculé les cotisations de l'indemnité de vacances lors du calcul de l'indemnité de vacances. Contributions du salaire (y compris le paiement anticipé) - 31 août.

Nous avons l'habitude d'appeler l'avance sur salaire une avance sur salaire. En règle générale, les employeurs, lorsqu'ils versent une avance, ne pensent pas vraiment à la justesse d'établir sa taille, en respectant le délai et la procédure de paiement. Et certains ne le paient pas du tout, se limitant à un seul versement de salaire par mois. Pendant ce temps, l'acompte est le même salaire, seulement pour la moitié du mois travaillé. Selon le code du travail, elle doit être rémunérée. Dans le même temps, il est également nécessaire d'établir correctement sa taille, son délai et ses conditions de paiement. Nous parlerons des règles de versement d'une avance sur salaire, de la procédure de sa réflexion en comptabilité, ainsi que de la nécessité de calculer l'impôt sur le revenu des particuliers à partir de son montant dans cet article.

Acompte obligatoire

Le paiement obligatoire d'une avance sur salaire est indiqué par l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ses dispositions, les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois.

Ainsi, le paiement des salaires une fois par mois est une violation de la législation du travail. La responsabilité administrative est prévue en cas de violation de la législation du travail.

Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que la déclaration de consentement de l'employé à recevoir un salaire une fois par mois ne dégage pas l'employeur de sa responsabilité. Les spécialistes de Rostrud attirent l'attention sur ce point dans la lettre n° 472-6-0 du 1er mars 2007.

Les dispositions de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie sont impératifs, c'est-à-dire contraignants. La législation du travail ne prévoit aucune exception à la règle établie. Peu importe où une personne travaille : sur le lieu principal ou à temps partiel. Ainsi, vis-à-vis des travailleurs à temps partiel, l'employeur est également tenu de payer le salaire en deux parties : acompte et règlement (Lettre Rostrud du 30 novembre 2009 n° 3528-6-1).

Conditions de paiement des salaires

Selon la nouvelle édition de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, à compter du 3 octobre 2016, la date précise de paiement des salaires est établie par le règlement interne du travail, la convention collective ou la convention de travail au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour lequel il est provisionné.

Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour (partie 8 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par exemple, un acompte pour la première quinzaine d'août ne peut pas être payé au plus tard le 30 août et le salaire de la seconde moitié (calcul) ne peut pas être payé au plus tard le 15 septembre.

Ainsi, le Code du travail contient une exigence de délai maximal autorisé entre le paiement des parties du salaire, tout en réglementant les modalités spécifiques de son paiement au niveau de l'employeur.

L'employeur devra payer une amende pour la fixation incorrecte du délai de paiement anticipé, ainsi que sa violation.

Fixation du montant de l'avance

Souvent, le montant de l'avance est fixé à une valeur entière et constante. De plus, pour certains, cette valeur représente environ 40% du salaire total par mois, pour d'autres - 30%, etc.

Malgré le fait que le Code du travail ne réglemente pas le montant spécifique de l'acompte, les spécialistes de Rostrud et du ministère du Travail notent: lors de la détermination du montant du paiement du salaire pour un demi-mois, il convient de prendre en compte le temps réellement travaillé par le salarié (le travail effectivement effectué par lui) (lettres du 03.02.2016 n° 14-1/10/B-660, du 09/08/2006 n° 1557-6).

Ainsi, avec la méthode de calcul anticipé des salaires pour chaque moitié du mois, les salaires doivent être accumulés en montants approximativement égaux (Lettre du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 25 février 2009 n ° 22-2-709 ).

Sur la base de ce qui précède, l'acompte doit être fixé au montant des salaires accumulés pour les jours travaillés dans la première moitié du mois sur la base de la feuille de temps soumise. Étant donné que le montant des salaires varie d'un mois à l'autre, la taille de l'avance ne peut pas être une valeur constante et arrondie.

Autres conditions de paiement anticipé

À tous autres égards, les mêmes conditions s'appliquent au paiement anticipé qu'au paiement du salaire du mois.

Nous rappelons que selon l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire est généralement versé à un employé sur le lieu de travail ou transféré à un établissement de crédit spécifié dans la demande de l'employé, aux conditions déterminées par la convention collective ou de travail. L'employé a le droit de changer l'établissement de crédit auquel le salaire doit être transféré en informant l'employeur par écrit du changement des détails du transfert du salaire au plus tard cinq jours ouvrables avant le jour de sa délivrance.

Le montant de l'avance versée (dans le cadre du salaire) est indiqué sur le bulletin de paie, dont le formulaire est approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés.

Responsabilité pour violation des conditions de paiement anticipé

La violation du délai de paiement d'une avance sur salaire, de l'établissement de son montant, ainsi que des autres conditions de paiement prévues par la législation du travail, entraîne l'imposition d'une amende administrative en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Il convient de noter qu'à partir du 3 octobre 2016, la loi fédérale n ° 272-FZ du 3 juillet 2016 introduit une amende distincte pour violation des conditions de paiement des salaires (y compris un acompte) d'un montant (clause 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

De 10 000 à 20 000 roubles. vis-à-vis des fonctionnaires ;

De 30 000 à 50 000 roubles. vis-à-vis des personnes morales.

Pour une même récidive, la responsabilité sera durcie. Un fonctionnaire risque une amende d'un montant de 20 000 à 30 000 roubles. ou déchéance pour une période de un à trois ans, une personne morale - une amende de 50 000 à 100 000 roubles. (Clause 7, article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Pour les autres violations de la législation du travail (y compris les violations des conditions de paiement d'une avance), il est prévu (clauses 1, 2, article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

a) en cas d'infraction principale :

Amende de 1 000 à 5 000 roubles. (pour les fonctionnaires);

Amende de 30 000 à 50 000 roubles. (pour les personnes morales) ;

b) en cas d'infraction répétée :

Amende de 10 000 à 20 000 roubles. ou disqualification pour une période de un à trois ans (pour les fonctionnaires) ;

Amende de 50 000 à 70 000 roubles. (pour les personnes morales).

Comptabilité comptable (budgétaire) des opérations de paiement anticipé

Il n'y a pas si longtemps, dans les plans de comptes de la comptabilité (budgétaire) des institutions publiques (municipales), ainsi que dans les instructions pour leur application, compte 0 206 11 000« Calculs des avances sur salaires et des régularisations sur salaires », notamment :

Au plan comptable unifié et à l'instruction n ° 157n - par arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie n ° 16n du 1er mars 2016 ;

Au plan comptable pour la comptabilité budgétaire et à l'instruction n° 162n - par arrêtés du ministère des Finances de la Fédération de Russie n° 127n du 17 août 2015 et n° 184n du 30 novembre 2015 ;

Au plan comptable pour la comptabilité des institutions budgétaires et à l'instruction n° 174n - par arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 31 décembre 2015 n° 227n ;

Au plan comptable pour la comptabilité des institutions autonomes et à l'instruction n ° 183n - par arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 31 décembre 2015 n ° 228n.

Ce compte est utilisé depuis 2016.

En vertu du paragraphe 202 de l'instruction n ° 157n, sur le compte 0 206 00 000, les règlements sur les acomptes fournis par l'institution conformément aux termes des accords conclus (contrats), les accords (à l'exception des avances émises aux personnes responsables) sont pris en compte. Dans le même temps, il n'est pas précisé de quels contrats il s'agit. Ainsi, les dispositions du présent paragraphe peuvent être pleinement étendues non seulement aux contrats de droit civil conclus avec des fournisseurs (entrepreneurs, artistes interprètes), mais également aux contrats de travail conclus avec des employés de l'institution, qui prescrivent les conditions de versement d'une avance sur salaire .

Avec l'introduction du compte 0 206 11 000, les instructions n ° 162n, 174n et 183n n'ont ajouté qu'une seule écriture comptable pour son application - une écriture reflétant les arriérés de salaire de l'employé résultant du recalcul des salaires qui lui ont été précédemment versés ( Compte débiteur 0 302 11 000 / Compte créditeur 0 206 11 000) . Cette écriture comptable est effectuée selon la méthode du « red reverse ».

La question se pose: est-il nécessaire d'utiliser ce compte pour le paiement anticipé (mensuel) généralement accepté des salaires, car il n'y a toujours pas de telles entrées dans ces instructions?

Selon l'auteur, afin de mettre en pratique les écritures comptables introduites en plus pour la comptabilisation sur le compte de 0 206 11 000 montants de salaires excessivement dus, les institutions doivent d'abord refléter le paiement d'avances sur salaires sur ce compte. Sur cette base, les opérations de calcul et de paiement des salaires doivent être accompagnées des écritures comptables suivantes :

	Contenu de l'opération	Institutions étatiques et budgétaires		Institutions autonomes
Débit		Le crédit	Débit	Le crédit
Avance sur salaire payée pour la première quinzaine du mois	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (uniquement pour les établissements publics) 0 304 05 211 (uniquement pour les établissements publics)	0 206 11 000	0 201 11 000
Salaire mensuel calculé pour les heures effectivement travaillées	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Paiement anticipé effectué	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Un trop-perçu de salaires a été révélé à la suite d'un recalcul (en termes de montants soumis à retenue sur les charges à payer futures avec le consentement des employés). L'affichage est reflété par la méthode de "red storno"	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Compte tenu de la situation ambiguë actuelle avec la réflexion dans la comptabilité (budgétaire) des transactions pour le paiement d'une avance sur salaire, nous recommandons que l'utilisation du compte 0 206 11 000 à ces fins soit convenue avec le fondateur et fixée dans la politique comptable.

impôt sur le revenu des personnes physiques à partir du paiement anticipé

Les salaires versés aux employés de l'institution sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (article 210 du Code fiscal de la Fédération de Russie). L'avance faisant partie intégrante des salaires, les comptables des institutions se demandent périodiquement s'il est nécessaire de calculer et de payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur le montant de l'avance.

Pour une réponse, tournons-nous vers les dispositions du ch. 23 du Code fiscal de la Fédération de Russie et les dernières clarifications du Service fédéral des impôts.

Conformément au paragraphe 2 de l'art. 223 du Code fiscal de la Fédération de Russie, lorsqu'il perçoit un revenu sous forme de salaire, la date de réception effective de ce revenu est reconnue comme le dernier jour du mois pour lequel le contribuable a accumulé un revenu pour les tâches accomplies conformément à avec le contrat de travail (contrat). À la même date, l'agent fiscal calcule l'impôt sur le revenu des particuliers sur le revenu spécifié (clause 3, article 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Dans le même temps, l'agent fiscal est tenu de retenir l'impôt calculé sur le revenu sous forme de salaire lors de leur paiement effectif et de le transférer au plus tard le lendemain (clauses 4, 6 de l'article 226 du code des impôts du Fédération Russe).

Conformément à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement anticipé fait partie des salaires accumulés pour la première moitié du mois. Dans cet esprit, ainsi que sur la base des dispositions du paragraphe 3 de l'art. 223 du Code fiscal de la Fédération de Russie avant l'expiration du mois, le salaire ne peut être considéré comme reçu. En conséquence, avant la fin du mois, l'impôt sur le revenu des personnes physiques ne peut être calculé et retenu.

Ainsi, l'agent des impôts calcule, retient et transfère l'impôt sur le revenu des personnes physiques des salaires (y compris pour la première moitié du mois) au budget une fois par mois avec le calcul final du revenu de l'employé sur la base des résultats de chaque mois pour lequel les salaires ont été accumulé. Séparément, la taxe n'est pas calculée et n'est pas retenue sur le montant de l'avance. Cette conclusion a été tirée dans les lettres du Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie du 24 mars 2016 n° BS-4-11/4999, du 29 avril 2016 n° BS-4-11/7893. Les tribunaux notent également que le versement d'une avance (c'est-à-dire le salaire de la première moitié du mois) n'entraîne pas l'obligation de calculer et de transférer l'impôt sur le revenu des personnes physiques au budget (décisions du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 7 février 2012 n° 11709/11 dans l'affaire n° A68-14429/2009, AS SKO du 04/05/2016 n° Ф08-1547/2016 dans l'affaire n° А32-5456/2015, AS UO du 20.11.2015 n° Ф09-8173/15 dans l'affaire n° А07-27682/2014).

Cependant, la conclusion spécifiée est applicable dans le cas où l'acompte est payé dans un délai d'un mois.

Si l'acompte tombe le dernier jour du mois (par exemple, l'acompte pour juin est payé le 30 juin et le dernier paiement de salaire est effectué le 15 juillet), alors, selon la Cour suprême de la Fédération de Russie , le mandataire fiscal doit retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques, puisque la date de versement anticipé coïncide avec la date à laquelle l'employé perçoit effectivement un revenu sous forme de salaire pour le mois (Arrêté du 11 mai 2016 n° 309-KG16-1804 dans l'affaire n° .A76-589/2015).

L'avance est le salaire de la première moitié du mois. Son versement est obligatoire, même si le salarié s'engage à percevoir un salaire une fois par mois. Le montant de l'acompte est déterminé en fonction du temps travaillé par le salarié pendant la première quinzaine du mois. Lors de la fixation du délai de paiement anticipé, il est nécessaire de prendre en compte les innovations de l'art. 136 du Code fiscal de la Fédération de Russie, entré en vigueur le 3 octobre 2016.

Le terme et les autres conditions de paiement d'une avance, fixés dans les actes locaux de l'institution, ne doivent pas contredire les normes de la législation du travail de la Fédération de Russie. Dans le cas contraire, ces actes seront déclarés invalides et les chefs d'institutions et autres fonctionnaires qui ont commis une infraction s'exposent à une amende administrative.

Le paiement d'une avance sur salaire, selon l'auteur, doit être reflété dans la comptabilité comptable (budgétaire) en utilisant le compte nouvellement introduit 0 206 11 000.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas calculé et payé sur les montants des avances versées. L'agent fiscal calcule, retient et transfère l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires (y compris pour la première moitié du mois) au budget une fois par mois avec le calcul final du revenu de l'employé sur la base des résultats de chaque mois pour lequel les salaires ont été accumulés.

Sous réserve des modifications introduites par la loi fédérale n° 272-FZ du 3 juillet 2016.

Instructions pour l'utilisation du plan comptable unifié pour la comptabilité des autorités de l'État (organismes publics), des collectivités locales, des organes de gestion des fonds extrabudgétaires de l'État, des académies des sciences de l'État, des institutions (municipales) de l'État, approuvées. Arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 1er décembre 2010 n ° 157n.

Instructions pour l'utilisation du plan comptable pour la comptabilité budgétaire, approuvées. Arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 6 décembre 2010 n ° 162n.

Instructions pour l'utilisation du plan comptable pour la comptabilité des institutions budgétaires, approuvées. Arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 16 décembre 2010 n ° 174n.

Instructions pour son application du plan comptable pour la comptabilité des institutions autonomes, approuvées. Arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 23 décembre 2010 n ° 183n.

Lors du calcul de la rémunération du travail d'un comptable, la question est souvent posée: Acompte - combien de pour cent du salaire? Essayer de trouver la réponse exacte est inutile, puisque la partie 6 de l'art. 136, qui définit la procédure, les modalités et le lieu de paiement des salaires, contient des explications très vagues à ce sujet. A savoir, pour les employeurs, l'obligation est établie de rémunérer le personnel selon les règles de la LNA, mais au moins une fois par quinzaine.

Alors, quel pourcentage du salaire est l'avance? Comment approuver les délais en tenant compte des exigences légales ? Et aussi quels actes locaux doivent être rédigés pour la légitimité de telles opérations ? Examinons des exemples concrets de calcul d'une avance sur salaire.

Le terme avance signifie salaire pour la première moitié du mois - selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'intervalle entre les paiements ne doit pas dépasser 14 jours, soit un demi-mois. Les employeurs ont le droit d'approuver les conditions exactes des règlements au niveau local en élaborant une procédure interne. Pour cela, des réglementations du travail, des LNA sont élaborées ; les conditions pertinentes sont inscrites dans des accords collectifs ou individuels.

Noter! Selon les règles de stat. Le 136e jour du dernier versement du salaire ne doit pas être fixé au plus tard 15 jours (calendaires) à compter de la fin de la période de facturation.

Par conséquent, tous les employeurs, quelle que soit la forme organisationnelle, l'affiliation à l'industrie et la taille de l'entreprise, sont tenus d'accumuler et de verser des avances sur salaire en 2017. Le paiement de ces montants est dicté par l'obligation de payer le personnel au moins deux fois par mois. Il n'est pas interdit de rémunérer plus souvent les employés - l'opportunité de cela est examinée par chaque responsable, en tenant compte de la situation financière de l'entreprise.

A combien s'élève l'avance sur salaire ? Où puis-je trouver le pourcentage exact des charges à payer ? Quoi de plus - une avance ou un salaire? Voyons les nuances juridiques.

Une avance est quelle partie du salaire?

Combien devrait être une avance sur salaire en 2017 - le Code du travail ne réglemente pas clairement. Pour plus de clarté, tournons-nous vers le décret du Conseil des ministres n ° 566 du 23 mai 1957, largement connu en URSS. Il est déterminé ici que le salaire de la première partie (moitié) du mois, qui c'est-à-dire que l'acompte est versé selon le montant établi par l'employeur, mais pas moins que les gains réels de l'employé pour la période de facturation. Un point de vue similaire est exprimé par le ministère du Travail de la Fédération de Russie dans la lettre n ° 14-1 / 10 / V-660 du 3 février 2016.

Ainsi, pour savoir comment l'avance sur salaire est calculée, il faut tenir compte du temps travaillé par le spécialiste en fait. Et de fixer un pourcentage tel qu'une personne recevrait environ la moitié du salaire (avec un système de salaire) pendant un demi-mois, si les paiements sont effectués toutes les 2 semaines. Les réglementations exactes doivent être prescrites dans les actes internes de l'entreprise, en tenant compte de la complexité de l'activité, du volume des fonctions exercées, de la présence d'indemnités / surtaxes, du dépassement de la norme, etc.

Quel pourcentage du salaire est une avance en 2017 :

1. Fixe - lorsque cette option est approuvée, le montant des intérêts payés à l'avance sur le salaire dépend du taux établi.
2. En fonction du temps de travail réel - comment l'acompte et le salaire sont-ils calculés en tenant compte du rendement réel ? Ceci sera discuté ci-dessous.

Salaire et avance - conditions de paiement

L'émission d'avances et de salaires selon les nouvelles règles doit être effectuée au moins une fois par demi-mois (article 136 du Code du travail). Le lieu de paiement est l'organisation où travaille l'employé, ou les paiements sont effectués par virement bancaire via un établissement de crédit. Les dates exactes de la date à laquelle l'acompte et le salaire sont fixés par les règles de la LNA de l'entreprise, tandis que la deuxième partie des revenus doit être émise au plus tard 15 jours. depuis la fin de la période.

• Le 15 de chaque mois est pour les paiements anticipés.
• Le 1er de chaque mois est pour le paiement des salaires.

Le départ pour 1-2 jours est autorisé. Des dates ultérieures ne doivent pas être fixées, car, d'une part, les exigences de calcul de l'acompte pour les jours réellement travaillés ne seront pas remplies et, d'autre part, la norme de stat peut être violée. 136 du Code du travail sur le délai de 15 jours pour le règlement définitif avec le personnel. Lorsqu'une avance et un salaire sont versés, cela est approuvé par l'employeur, mais les éléments suivants sont considérés comme un non-respect direct de la loi :

1. Aucun acompte.
2. Emission des salaires au plus tard 15 jours (calendrier) à compter de la fin du mois de facturation.
3. Calcul d'une avance d'un montant minimum - lors du calcul, la méthode sélectionnée (fixe ou en %) doit être approuvée dans la LNA de l'entreprise.

L'avance peut-elle être supérieure au salaire ? Certaines entreprises fixent le pourcentage des paiements anticipés à un niveau supérieur aux revenus finaux, mais cela est illégal. En effet, avec un pourcentage fixe ou non, lors du calcul des montants, il faut prendre en compte les heures effectivement travaillées. Autrement dit, un acompte de 40% du salaire n'est pas reconnu comme une violation, ainsi que 50%. Et facturer une avance pour la première moitié du mois à 60 % est déjà illégal. Si l'employeur a néanmoins approuvé la procédure d'accumulation et de versement d'une avance dans un pourcentage supérieur à 50, le solde du montant devrait être, respectivement, inférieur. Par exemple, une avance est versée au taux de 60%, salaire - 40%. Soit l'avance est fixée à 70%, le salaire - 30%, etc.

Modalités d'acompte et salaire - 2017

Comment calculer les salaires et les acomptes d'une nouvelle manière en 2017 ? Aucune modification récente n'a été apportée au calendrier des paiements de salaire et/ou d'avance. Un raffinement en 2016 était un amendement à stat. 136 du Code du travail sur le délai de 15 jours pour émettre le décompte final. Auparavant, la législation du travail déterminait simplement l'obligation pour les employeurs de rémunérer les salariés au moins deux fois par mois et au moins toutes les quinzaines de mois.

Les clarifications introduites ont amélioré les droits des travailleurs, car elles marquaient clairement la date limite de paiement des salaires. Par exemple, lors de la délivrance des salaires du mois de septembre, l'employeur est tenu de verser les sommes dues avant le 15 octobre inclus. Et puisque 15h10 est dimanche, les calculs doivent être faits le 13 octobre, c'est-à-dire la veille. Nous avons compris, l'avance correspond à combien de pour cent du salaire en 2017. Ensuite, nous verrons comment calculer une avance à partir d'un salaire - un exemple de régularisation ci-dessous.

Comment calculer l'avance sur salaire en 2017 - exemples

Garantiya LLC a approuvé la date limite pour l'émission d'un acompte le 16, les salaires - les 2 et 3. Disons que le salaire du manager est de 50 000 roubles. Nous analyserons 2 façons de calculer l'avance pour septembre - sur les heures de travail et à un pourcentage fixe de 40%. Méthode de calcul:

1. Avancez sur le fait - pour la première moitié a travaillé 11 travailleurs. journées Au total, il y a 21 jours ouvrés en septembre, le calcul se fait donc comme suit. Acompte \u003d 50 000 / 21 x 11 \u003d 26 190 roubles.
2. Paiement anticipé en pourcentage fixe (40%) - avec cette méthode, le calcul se fait comme suit. Acompte \u003d 50 000 x 40% \u003d 20 000 roubles.

L'émission est effectuée par le caissier de l'entreprise en espèces depuis la caisse. Dans le même temps, il est nécessaire de retenir l'impôt sur le revenu des particuliers sur les montants accumulés, le reste sera remis à la personne «en main». Comme il ressort des exemples, la première méthode de calcul de l'avance est plus avantageuse pour le personnel. Cependant, dans tous les cas, la différence sera compensée dans la masse salariale finale.

Pour plus de commodité et de simplification des calculs, de nombreux sites proposent une option de calcul avec laquelle les comptables peuvent découvrir comment calculer une avance à partir d'un salaire - la calculatrice facilite la tâche. Le service est généralement gratuit et implique l'introduction de données initiales, après quoi les montants sont calculés selon l'algorithme généralement accepté.

Comment sont payés les salaires et les avances ?

La façon dont l'acompte et le salaire sont payés dépend de la méthode de calcul acceptée avec les employés. Cela peut être l'option traditionnelle en émettant des espèces à partir de la caisse de l'entreprise. Le spécialiste est obligé de signer pour la réception de l'argent dans la caisse enregistreuse ou le relevé. Un autre moyen courant de transférer des salaires consiste à utiliser des cartes via un compte r / . Dans le même temps, un ordre de paiement pour une avance sur salaire, un échantillon est établi avec tous les détails nécessaires, transféré à la banque de l'employeur pour effectuer une transaction financière. Des exemples de remplissage de la documentation obligatoire peuvent être trouvés dans les formulaires de référence et les systèmes juridiques ou en libre accès sur Internet.

Comment fixer dans le LNA de l'entreprise le pourcentage d'acompte sur salaire en 2017

Une fois que l'employeur s'est prononcé sur la question : l'acompte représente quelle partie du salaire ? il est nécessaire d'approuver les règles de régularisation et de règlement dans la LNA. Les conditions exactes sont prescrites dans les conventions collectives et les contrats de travail individuels, le règlement intérieur de l'entreprise. Vous pouvez également élaborer une réglementation sur les salaires. Les nuances du flux de documents sont réglementées par les entreprises de manière indépendante.

Est-il nécessaire de verser une avance de salaire ?

Le non-paiement des acomptes est reconnu comme une violation dans le domaine de la législation du travail. Les pénalités sont prévues par la stat. 5.27 du Code des infractions administratives. Le montant des sanctions - de 1000 à 5000 roubles. pour les managers ou les entrepreneurs jusqu'à 30 000-50 000 roubles. - pour les personnes morales. En outre, la responsabilité des employeurs en cas de non-respect des conditions de paiement des salaires est réglementée par la loi. 236 du Code du travail sous la forme d'une indemnité d'un montant de 1/150 du taux directeur en vigueur.

KoUVZ - salaire, acompte, enfants

Les entreprises formant des villes de la Fédération de Russie, par exemple UVZ, sont également confrontées à des problèmes de paiement des salaires et des avances. Bien sûr, les retards ici sont faibles et sont calculés en jours et non en mois. Cependant, si vous le souhaitez, et pour ce délai, les employés peuvent recevoir des indemnités qui, en 2017, doivent être versées à tous les employeurs qui enfreignent les délais fédéraux d'émission des salaires.

Conclusion - nous vous avons dit quand l'acompte et le salaire sont payés en Russie, dans quel ordre les régularisations sont effectuées. Les dates exactes et la procédure de calcul sont approuvées par les employeurs de manière indépendante.

Depuis l'époque soviétique, tout le monde sait qu'un mois de salaire a toujours consisté en deux versements : une avance et le reste du salaire. De plus, le montant de l'avance était toujours inférieur au deuxième paiement. Alors, combien de pour cent du salaire peut être une avance, comment et quand est-elle payée ? Le matériel fournira des informations sur le sujet.

A combien s'élève l'avance sur salaire versée en 2018 ?

Étant donné que l'acompte est une part du salaire pendant un demi-mois, son montant ne doit en aucun cas être inférieur au salaire dû pour le temps travaillé au cours de ce mois. Sa taille est déterminée par un accord entre la direction de l'organisation et le syndicat lors de la signature de la convention collective. Il en va de même dans les recommandations du ministère du Travail de Russie du 02/03/2016, qui stipulent que lors de la détermination du montant de l'acompte (salaire pour les 15 premiers jours), le temps effectivement travaillé par l'employé doit être pris en compte. Idéalement, le montant de l'avance sur les salaires en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie de 2018 devrait être fixé à la moitié du montant des revenus mensuels, hors taxes.

En fait, le montant des acomptes n'atteint pas de telles tailles à la fois pour plusieurs raisons:

• Premièrement, toutes les indemnités et primes prévues pour les salariés sont versées par les employeurs dans les limites du salaire de base.
• Deuxièmement, les comptables des employeurs sous-estiment délibérément le montant de l'avance versée à leurs salariés dans les contrats de travail.

Ainsi, dans les réalités de notre époque, le montant de l'avance dans la plupart des organisations et entreprises se situe au niveau de 25 à 30% du niveau du revenu mensuel de base.

Nouvelles conditions pour les acomptes et les salaires en 2018 - dernières modifications

Combien de pour cent du salaire en 2018 selon le Code du travail de la Fédération de Russie? En 2016, le législateur russe a modifié à la fois les conditions d'émission et le pourcentage. Selon les nouvelles règles, la date est limitée au 15 du mois suivant. En raison des retards fréquents dans le paiement des salaires à travers le pays, les amendes pour violation du code du travail et le montant de l'indemnisation pour l'écart dans le moment de l'émission des revenus ont été augmentés en même temps. De nouveaux amendements à la loi sont entrés en vigueur le 3.10. 2016, de sorte qu'à cette date, toutes les organisations à cette date devaient vérifier le contenu des règlements, qui contiennent les normes du droit du travail et des conventions collectives.

Comment sont payés les salaires et les avances ?

Selon les dernières modifications de la loi, pas plus de 15 jours ne doivent s'écouler entre le salaire et le paiement anticipé. Dans une situation où une organisation, une entreprise ou un entrepreneur individuel verse des acomptes aux employés, par exemple le 20, les employés doivent être payés au plus tard le 5 du mois à venir. Ou si le paiement anticipé est effectué le 25, le salaire n'est pas plus tard que le 10. Cela signifie que les salaires seront payés au moins deux fois par mois, comme le prévoit l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de violation des intervalles de temps spécifiés, une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles peut être infligée à l'organisation.

Il convient de noter que les employeurs ont parfaitement le droit de payer les salaires avant la période spécifiée, car cela ne viole en rien la législation en vigueur. Lorsqu'un employé a un besoin urgent de certains fonds et que le jour de paie n'est pas encore proche, il peut demander à la direction de lui verser une somme d'argent à l'avance, et que ce montant sera calculé plus tard. La demande doit être faite par écrit - une demande est rédigée pour recevoir de l'argent à titre de salaire. Si une décision positive est prise sur la demande, une ordonnance est établie sur la base de laquelle la demande de l'employé sera satisfaite.

Comment calculer l'avance sur salaire ?

De nombreux travailleurs acceptent relativement facilement d'être payés au forfait, alors que le calcul du montant de l'avance n'est pas très difficile.

Supposons que le salaire d'un employé soit de 60 000 roubles. L'impôt sur les salaires sera égal à 7800 roubles. (60 000 x 13 %). L'acompte est versé le 15 du mois en cours. Selon le contrat de travail, une avance est émise sur la base des heures effectivement travaillées à la date de son paiement, alors que la date de paiement n'est pas incluse dans les heures travaillées ce mois-ci. Sur ce montant, l'acompte pour avril 2018 doit être versé à l'employé le 15 et son montant sera de 26 100 roubles ((60 000 - 7800) 20 x 10), où 20 est le nombre de jours ouvrables en avril et 10 est le numéro a fonctionné.

Est-il possible de payer les salaires une fois par mois sans acompte ?

Il est interdit de verser le salaire une fois par mois, même si le salarié lui-même le demande. Selon le droit du travail, l'employeur doit verser les salaires aux employés au moins tous les demi-mois (c'est-à-dire 2 fois par mois) et il n'y a pas d'exception à cette règle. Ceci est indiqué à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, et un employeur qui enfreint la loi engage une responsabilité matérielle, ce qui menace l'employeur d'une amende dont le maximum est de 50 000 roubles.

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Le salaire se compose traditionnellement de deux parties, dont la première est appelée acompte. Parlons du montant de l'avance sur les salaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie 2019, ainsi que de la manière de le calculer correctement, de le payer et de payer l'impôt.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie 2019, les employeurs sont tenus de verser les salaires à leurs employés au moins tous les demi-mois le jour fixé par le règlement interne du travail, une convention collective ou une convention de travail (partie 6 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Autrement dit, vous devez payer des salaires au moins 2 fois par mois.

La première partie du salaire - pour la première moitié du mois travaillé s'appelle à l'avance.

Nous vous dirons quel devrait être le montant du prépaiement des salaires selon le Code du travail de la Fédération de Russie 2019 et comment le calculer.

Attention! Le ministère du Travail a modifié les règles de calcul des salaires. maintenant vous devez payer plus de travailleurs. Les experts du journal UNP ont compris comment calculer le salaire maintenant.

Paiement anticipé selon le Code du travail de la Fédération de Russie 2019 : combien de pourcentage du salaire

Le Code du travail ne contient pas de normes qui déterminent le montant précis de l'avance en pourcentage du salaire. Cependant, l'actuel décret du Conseil des ministres de l'URSS du 23 mai 1957 n ° 566 "Sur la procédure de paiement des salaires aux travailleurs pour la première moitié du mois" détermine que le montant de l'acompte pour la première moitié du mois le mois est déterminé par l'accord entre l'employeur et le syndicat lors de la conclusion d'une convention collective, tandis que l'acompte minimum ne doit pas être inférieur au taux de salaire du salarié pour les heures travaillées.

Parallèlement, le ministère du Travail, dans sa lettre du 3 février 2016 n° 14-1/10/B-660, a expliqué que lors de la détermination du montant du salaire pour la première quinzaine du mois, le temps effectivement travaillé par le salarié ou le travail effectivement effectué par celui-ci doivent être pris en compte.

Il s'avère que l'employeur doit payer les salaires au moins tous les demi-mois, en fixant les conditions de paiement des salaires à sa discrétion - en choisissant un pourcentage du salaire ou un montant fixe.

Idéalement le montant de l'avance sur les salaires selon le Code du travail de la Fédération de Russie 2019 représente la moitié du salaire mensuel de l'employé, soit 50 %.

Règlement sur les salaires (fragment)

Calcul de l'avance sur salaire en 2019

Ainsi, comme nous l'avons déjà noté, le paiement anticipé pour la première moitié du mois est pris en compte - du 1er au 15 inclus. Donnons un exemple de calcul.

Un exemple de calcul d'une avance sur salaire pour une période entièrement travaillée

Salaire des employés - 40 000 roubles. Le contrat de travail stipule que l'acompte est payé sur les heures effectivement travaillées à la date de l'acompte, mais le jour de l'acompte lui-même n'est pas compris dans les heures effectivement travaillées. En avril 2019 - 22 jours ouvrables, dans la période du 1er au 14 - 10 jours ouvrables. Accumulé pour les heures réelles travaillées 18 181,82 roubles. (40 000 roubles / 22 jours x 10 jours). L'impôt sur le revenu des particuliers s'élèvera à 2364 roubles. (18 181,82 roubles x 13%). Le montant de l'acompte dû le 15 avril 2019 est de 15 817,82 RUB.

Dans un courrier du 10 août 2017 n°14-1/B-725, le ministère du Travail a expliqué que les salariés ont le droit de percevoir la première partie du salaire au prorata des heures travaillées. De plus, l'avance doit être calculée non seulement à partir du salaire, mais en tenant compte des indemnités et des paiements supplémentaires, qui ne dépendent pas des résultats du travail du mois.

Dans la lettre commentée, le ministère du Travail a exprimé l'avis que la première partie du salaire devrait être payée pour les heures travaillées. Une telle règle figure dans la résolution du Conseil des ministres de l'URSS n ° 566, mais le document est valable dans la partie qui ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie (lettre de Rostrud du 08.09.2006 n ° 1557– 6). Cela signifie qu'il est plus sûr de s'en tenir à l'avis du ministère du travail et d'envisager le paiement anticipé des heures travaillées.

Il résulte du décret n° 566 que l'acompte doit être calculé sur le taux du tarif, c'est-à-dire sur un salaire fixe sans tenir compte des versements compensatoires, incitatifs et sociaux. Le ministère du Travail est d'un avis différent. Les responsables estiment que pour la première moitié du mois, l'employé a droit à une indemnisation pour le travail de nuit, ainsi que pour le travail dans des conditions néfastes, des indemnités pour combiner des postes, des compétences professionnelles, etc. (lettre du ministère du Travail de Russie du 18.04.17 n° 718).

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Les primes, la rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, le travail le week-end et les jours fériés ne doivent pas être inclus dans le calcul de la première partie du salaire. L'entreprise ne calculera ces versements qu'à la fin du mois et paiera le salarié lors du décompte final.

Un exemple de calcul d'une avance sur salaire pour les primes, les versements supplémentaires, le travail le week-end

L'entreprise verse la première partie du salaire le 20 et le paiement final le 5. Salaire d'un comptable - 42 000 roubles. Septembre a 21 jours ouvrables. Délai - 168 heures Salaire par jour - 2000 roubles. (42 000 roubles : 21 jours). Le 15 septembre, l'employée travaille de nuit et les 18 et 19, elle remplace la caissière. Salaire du caissier - 33 600 roubles. Supplément pour les équipes de nuit à un taux de 20% - 400 roubles. (42 000 roubles : 168 heures × 8 heures × 20 %). Pour le travail d'un caissier à un taux de 25% - 800 roubles. (33 600 roubles : 168 heures × 8 heures × 2 jours × 25 %). À la fin du mois, la société a accumulé un bonus de 5 000 roubles.

Première partie. Du 1er septembre au 20 septembre, le salarié a travaillé 14 jours. Salaire - 29 200 roubles. (2 000 roubles × 14 jours + 400 roubles + 800 roubles).

La seconde partie. Du 20 septembre au 30 septembre, jours ouvrables - 7. Salaire - 19 000 roubles. (2 000 roubles × 7 jours + 5 000 roubles).

Le directeur peut faire l'objet d'une enquête si l'entreprise paie moins que le salaire minimum pendant plus de deux mois ou ne paie pas du tout (partie 2 de l'article 145.1 du Code pénal). Le chef peut être condamné à une amende, envoyé en corvée ou même emprisonné.