ตามปกติเหตุผลในการเขียนบทความนี้คือปัญหาที่เราต้องแก้ไข: เอกสารมีพฤติกรรมแปลก ๆ ในฐานข้อมูล 1C: การบริหารเงินเดือนและการบริหารบุคลากร 2.5 การสะสมวันหยุดให้กับพนักงานขององค์กรกล่าวคือ สำหรับพนักงานบางคน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามปกติ แต่สำหรับคนอื่น ๆ จะเป็นศูนย์ แม้ว่าพนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างตลอดทั้งปีอย่างแน่นอน แต่สิ่งแรกก่อน

รายได้เฉลี่ยคืออะไร และจะใช้เมื่อใด

รายได้เฉลี่ยคือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง มันถูกใช้เมื่อชำระเงิน:

• ลาป่วย;
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร, ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี;
• ค่าวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• วันบริจาคโลหิต วันหยุดดูแลเด็กพิการ เป็นต้น

เราจะทิ้งวิธีการโดยละเอียดสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยไว้นอกขอบเขตของบทความนี้ แต่โปรดทราบว่ารายได้เฉลี่ยนั้นคำนวณแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการคำนวณ ต่อไปคุณจะเห็นวิธีการนำไปใช้ใน 1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล

กลไกในการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร มีวัตถุต่อไปนี้:

• แผนประเภทการคำนวณ รายได้เฉลี่ย(มีจำหน่ายผ่านเมนู ).
• ทะเบียนการคำนวณ การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ทะเบียนการคำนวณจะจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้สำหรับแต่ละงวดตามพนักงานและประเภทของการคำนวณ (รายได้เฉลี่ยสามารถพิจารณาไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส ค่าวันหยุดพักผ่อน ค่าเดินทาง ฯลฯ) ในแง่ของประเภทการคำนวณ ข้อมูลจะถูกจัดเก็บเกี่ยวกับประเภทของการคำนวณที่ใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในสถานการณ์ต่างๆ (ดูรูป)

เหตุใดรายได้เฉลี่ยจึงไม่คำนวณใน 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร

ในกรณีของเรา มีการคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่จะเท่ากับศูนย์ หลังจากตรวจสอบฐานข้อมูล ปรากฎว่าผู้ใช้ได้เพิ่มประเภทการคำนวณ เงินเดือนรายวัน (การผลิตและบริการ)ซึ่งใช้ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคน อย่างไรก็ตาม ชนิดการคำนวณนี้ไม่ได้ถูกเพิ่มลงในแผนชนิดการคำนวณ รายได้เฉลี่ยซึ่งหมายความว่าการชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในกรณีของเรา พนักงานไม่มีการชำระเงินอื่น ดังนั้นข้อผิดพลาดจึงชัดเจน - รายได้เฉลี่ยเป็นศูนย์ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อการคำนวณไม่รวมรายได้ที่ไม่ใช่แค่รายเดียว ในกรณีนี้จะคำนวณรายได้เฉลี่ยพนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย แต่จำนวนเงินจะถูกประเมินต่ำเกินไปเนื่องจาก การชำระเงินทั้งหมดไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา

ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับเงินเดือนพื้นฐานตามประเภทการคำนวณที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เงินเดือนตามวันและโบนัสเพิ่มเติม - ตามประเภทการคำนวณที่สร้างโดยผู้ใช้ มีประเภทการคำนวณที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในแง่ของประเภทการคำนวณ (หากยังไม่ได้ลบออก) แต่จะต้องเพิ่มโบนัสด้วยตนเอง มิฉะนั้นการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะผิดพลาด

วิธีเพิ่มเงินคงค้างในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

1. แผนเปิดประเภทการคำนวณ รายได้เฉลี่ย(มีจำหน่ายผ่านเมนู การคำนวณเงินเดือนตามองค์กร - การตั้งค่าเงินเดือน - รายได้เฉลี่ย).
2. เลือกส่วนที่ต้องการแล้วเปิด
3. เพิ่มประเภทการคำนวณเป็น 2 คอลัมน์พร้อมกัน: ฐานการคำนวณและ ยอดคงค้างชั้นนำ- คอลัมน์แรกแสดงให้เห็นว่าจำนวนเงินสำหรับการคำนวณประเภทนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย และคอลัมน์ที่สองแสดงว่าจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยใหม่เมื่อจำนวนเงินสะสมเปลี่ยนแปลง

หากคุณพบข้อผิดพลาดอื่น ๆ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C: เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล เราจะขอบคุณสำหรับข้อมูลนี้ในความคิดเห็น บทความจะได้รับการปรับปรุง

เราพูดถึงความแตกต่างของการคำนวณรายได้เฉลี่ยและยกตัวอย่างการตั้งค่าฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" ฉบับที่ 3

ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของรายได้เฉลี่ย ไม่ใช่ค่าจ้าง ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลาป่วยและเช่นการเดินทางเพื่อธุรกิจและวันหยุดพักผ่อนนั้นแตกต่างกัน ผู้เชี่ยวชาญ 1C ชี้แจงสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 สำหรับกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและยังให้ตัวอย่างการตั้งค่า ขึ้นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน “1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8” ฉบับที่ 3 และผลกระทบของการเบี่ยงเบนจากตารางการทำงานของพนักงานในการคำนวณ

รายได้เฉลี่ยจะคำนวณในกรณีใด

คำว่า "รายได้เฉลี่ย" ใช้ในเอกสารกำกับดูแลเพื่ออธิบายกฎการคำนวณในกรณีต่างๆ วันลาป่วย วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ และอื่นๆ จะได้รับค่าตอบแทนตามรายได้เฉลี่ย ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณในรูปแบบต่างๆ ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 และกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 375 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 กำหนดขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และการดูแลเด็กจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี .

กฎทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงาน แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานรายได้ดังกล่าวยังคงอยู่ที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922)

บทความนี้กล่าวถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมติหมายเลข 922

ความละเอียดนี้กำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับสองกรณี:

1. วันหยุดพักร้อนและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

2. กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีการกำหนดรายได้เฉลี่ยของคนงานซึ่งมีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป)

คดีที่มีชื่ออยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อรักษารายได้เฉลี่ยไว้:

• การเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผ่านการตรวจสุขภาพ (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การโอนพนักงานไปทำงานอื่น (มาตรา 72.2 และ 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การบริจาคเลือดและส่วนประกอบ (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การมีส่วนร่วมของพนักงานในการเจรจาต่อรองร่วมกัน (มาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน, ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ฯลฯ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการกรณีการรักษารายได้เฉลี่ยที่ไม่ปิด

สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะแตกต่างกันสำหรับกรณีที่หนึ่งและสอง แต่ในแต่ละกรณีคุณจำเป็นต้องทราบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้จริงของพนักงานที่ได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน .

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โดยทั่วไป ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วย 12 เดือนก่อนเดือนที่รายได้เฉลี่ยยังคงอยู่ (ข้อ 4 ของมติหมายเลข 922)

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินที่แตกต่างกันได้ หากไม่ทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลง

ในโปรแกรม "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" ฉบับที่ 3 ในเอกสารที่ลงทะเบียนวันที่ชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย (เช่น วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ) มีไอคอนดินสอ - เปลี่ยนแปลงข้อมูลในการคำนวณรายได้เฉลี่ย(รูปที่ 1)

ข้าว. 1. การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

เมื่อคุณคลิก หน้าต่างจะเปิดขึ้น การป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย- สวิตช์ ระยะเวลาการคำนวณรายได้เฉลี่ยให้ความสามารถในการเลือกช่วงเวลา: มาตรฐาน, กำหนดโดยอัตโนมัติและ ตั้งค่าด้วยตนเอง.

หากเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นมีระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนอกเหนือจาก 12 เดือน เมื่อทำงานกับเอกสารดังกล่าวในโปรแกรม ผู้ใช้ควรควบคุมอย่างอิสระว่า รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนดด้วยตนเองไม่น้อยกว่าตามระยะเวลามาตรฐาน สะดวกในการควบคุมในรูปแบบ , เลื่อนสวิตช์

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมระยะเวลาการทำงานจริงด้วย ตัวอย่างเช่น หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานสรุปน้อยกว่า 12 เดือนก่อนที่จะคำนวณรายได้เฉลี่ย ดังนั้นในช่วงเวลาการคำนวณมาตรฐาน (12 เดือนก่อนหน้า) เวลาก่อนการจ้างงานจะถูกแยกออก

นั่นคือรอบการเรียกเก็บเงินไม่เปลี่ยนแปลง แต่จะจัดสรรเวลาที่ไม่ได้ทำงานไว้ รายการช่วงเวลาที่ยกเว้นถูกกำหนดไว้ในย่อหน้าที่ 5 ของมติหมายเลข 922

ดังนั้นเวลาที่พนักงาน:

• ได้รับรายได้เฉลี่ย (ไม่รวมช่วงพักเลี้ยงลูก)
• อยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและลาป่วย
• ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
• ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการนัดหยุดงานโดยที่เขาไม่ได้เข้าร่วม
• ใช้วันจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
• ในกรณีอื่นเขาถูกปลดออกจากงานโดยมีการเก็บรายได้ทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้

โปรแกรม 1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8 ฉบับที่ 3 จัดให้มีการยกเว้นช่วงเวลาดังกล่าว

การตั้งค่าช่วงเวลาที่แยกออกจะดำเนินการในการ์ดประเภทการคำนวณ (เมนู การตั้งค่า - เงินคงค้าง) บนแท็บ รายได้เฉลี่ย.

ถ้าธง ไม่ได้กำหนดไว้ ดังนั้นงวดและรายได้สำหรับงวดนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าเฉลี่ย

เมื่อไม่มีเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การคำนวณจะคำนวณตามเดือนปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดพักผ่อนจะเกิดขึ้นในเดือนที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ในรูปของ การป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยปุ่ม เพิ่มตามข้อมูลเงินเดือนกรอกข้อมูลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วยข้อมูลจากเดือนปัจจุบัน

รายได้จริง

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้ที่แท้จริงของพนักงานจะรวมการชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของเงินทุน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณค่าเฉลี่ยจะรวมการชำระเงินทั้งหมดที่นายจ้างกำหนดไว้ในระบบค่าตอบแทนเป็นค่าจ้าง

นอกจากนี้ สิ่งต่อไปนี้ยังรวมอยู่ในการคำนวณ:

• เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมในอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพ ประสบการณ์ ความรู้ภาษาต่างประเทศ การรวมวิชาชีพ การเพิ่มปริมาณงาน ฯลฯ
• การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค, การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย, อันตรายและยากลำบาก, สำหรับการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน, ในวันหยุด)
• โบนัสและค่าตอบแทนที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน ซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น
• การจ่ายค่าจ้างประเภทอื่นจากนายจ้าง

บันทึกโบนัสครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนจะไม่มีส่วนร่วมในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ในโปรแกรม "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" รุ่นที่ 3 การคำนวณทุกประเภทที่มี วัตถุประสงค์ของการคงค้าง - โบนัสจำเป็นต้องรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ธง รวมอยู่ในฐานคงค้างเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในการ์ดประเภทการคำนวณบนแท็บ รายได้เฉลี่ยสำหรับยอดคงค้างดังกล่าวจะถูกตั้งค่าตามค่าเริ่มต้นและไม่สามารถเปลี่ยนได้ สำหรับโบนัสที่ไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย ควรสร้างการคำนวณประเภทใหม่ วัตถุประสงค์ของยอดคงค้าง - ยอดคงค้างและการชำระเงินอื่น ๆ.

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ...

...ทุกกรณี ยกเว้นวันหยุดพักร้อน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับทุกกรณียกเว้นวันหยุดนั้นใช้สูตรเดียวกัน แต่ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนหรือวิธีการบันทึกเวลาอย่างแม่นยำยิ่งขึ้น

หากพนักงานถูกตั้งค่าเป็นระบบเวลาทำงานแบบสรุป การคำนวณจะดำเนินการเป็นรายชั่วโมงและรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของ SCHZ จะถูกคำนวณโดยใช้สูตร:

SchZ = ZP / FHF,

ที่ไหน:
HPF- เวลาจริงทำงานเป็นชั่วโมง
เงินเดือน- รายได้ที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงวดการจ่ายเงิน

หากพนักงานไม่มีระบบเวลาทำงานโดยสรุป การคำนวณจะดำเนินการตามวันและ SDZ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยใช้สูตร:

SDZ = ZP / FVd,

ที่ไหน เอฟวีดี- เวลาจริงที่ทำงานเป็นวัน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับงวด ในกรณีนี้ รายได้รายวันเฉลี่ยจะคูณด้วยเวลาที่ต้องจ่ายตามกำหนดการของพนักงานในหน่วยวัน

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกกรณีจะมีการคำนวณเวลาที่ต้องจ่ายตามกำหนดการ ข้อยกเว้นคือการชำระเงินสำหรับวันผู้บริจาค ในจดหมายลงวันที่ 03/01/2017 No. 14-2/ОOG-1727 และลงวันที่ 31/10/2016 No. 14-2/B-1087 กระทรวงแรงงานรัสเซียอธิบายว่าการจ่ายเงินสำหรับวันบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ควรกำหนดตามวันทำงานแปดชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงตารางงานของพนักงาน

...วันหยุด

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อจุดประสงค์ในการคำนวณวันหยุดโดยไม่คำนึงถึงวิธีการบันทึกเวลาทำงาน การบัญชีจะดำเนินการตามวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ SDZ คำนวณโดยใช้สูตร:

SDZ = เงินเดือน / 29.3 x เดือน + Dnep,

ที่ไหน:
เดือน- จำนวนเดือนตามปฏิทินที่ทำงานทั้งหมด
ดเนป- จำนวนวันในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยสูตร:

Dnep = 29.3 / ซีดี x OD,

ที่ไหน:
เคดี- จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
โอดี- จำนวนวันทำงาน

ตัวอย่างอิทธิพลของการเบี่ยงเบนจากตารางงานต่อการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ลองพิจารณาว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานได้รับผลกระทบจากการเบี่ยงเบนจากตารางงานของเขาอย่างไร เช่น เนื่องจากการลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น

ตัวอย่างที่ 1

เมื่อคำนวณวันหยุด (รูปที่ 2) รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 1,022.68 รูเบิล (358,571.43/350.62 วัน) ในเดือนพฤศจิกายน ไม่ทำงานหนึ่งวันและมีรายได้ 28,571.43 รูเบิล เดือนพฤศจิกายนไม่ได้นำมาพิจารณาทั้งหมด - 28.32 โดยรวมแล้วมีการสะสมรูเบิล 358,571.43 รูเบิลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และนำมาพิจารณา 350.62 วัน

ข้าว. 2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนตัวอย่างที่ 1

เมื่อคำนวณการเดินทางเพื่อธุรกิจ (รูปที่ 3) รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 1,451.71 รูเบิล (358,571.43 รูเบิล / 247 วัน) โดยรวมแล้วมีการสะสมรูเบิล 358,571.43 รูเบิลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และคำนึงถึงการทำงาน 247 วันด้วย

ข้าว. 3. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างที่ 2

เมื่อคำนวณวันหยุด (รูปที่ 4) รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 1,019.83 รูเบิล (358,571.43 รูเบิล / 351.6 วัน) ซึ่งน้อยกว่าในตัวอย่างที่ 1 ความจริงก็คือ เวลาหยุดส่งผลกระทบต่อรายได้ของพนักงาน - ในเดือนพฤศจิกายน 28,571.43 รูเบิลเกิดขึ้น เช่นเดียวกับการขาดงานอื่น ๆ . แต่การลาหยุดไม่ได้ทำให้จำนวนวันทำงานลดลงและถือว่าเดือนนั้นทำงานเต็มที่ โดยรวมแล้วมีการสะสมรูเบิล 358,571.43 รูเบิลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และนับเป็นเวลา 351.6 วัน

ข้าว. 4. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนตัวอย่างที่ 2

อย่างไรก็ตามเมื่อคำนวณการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลาหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันที่ทำงานจริงและรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 1,451.71 รูเบิล ดังในตัวอย่างที่ 1 (ดูรูปที่ 3)

ตัวอย่างที่ 3

เมื่อคำนวณวันหยุด (รูปที่ 5) รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 1,032.18 รูเบิล (362,914.98 รูเบิล / 351.6 วัน) ซึ่งมากกว่าในตัวอย่างที่ 1 ความจริงก็คือการทำงานในวันหยุดส่งผลกระทบต่อรายได้ของพนักงาน - 32,914.98 รูเบิลเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายน แต่การทำงานในวันหยุดไม่ได้เปลี่ยนความเป็นจริงของเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน และใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ในการคำนวณ โดยรวมแล้วมีการสะสมรูเบิล 362,914.98 รูเบิลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และนับเป็นเวลา 351.6 วัน

ข้าว. 5. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนตัวอย่างที่ 3

เมื่อคำนวณการเดินทางเพื่อธุรกิจการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์จะเพิ่มจำนวนวันที่ทำงานจริงและรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 1,457.49 รูเบิล (362,914.98 รูเบิล / 249 วัน) โดยรวมแล้วมีการสะสมรูเบิล 362,914.98 รูเบิลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และคำนึงถึงการทำงาน 249 วัน (รูปที่ 6)

ข้าว. 6. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตัวอย่างที่ 3

จากบรรณาธิการ. รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเกี่ยวกับการบัญชีโบนัสเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นเกี่ยวกับข้อกำหนดในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในเอกสารท้องถิ่นและทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างอื่น ๆ ของการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน สามารถดู 1C: โปรแกรมการบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" ฉบับที่ 3 ได้จาก

ตามกฎหมายปัจจุบัน ฐานการคำนวณในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมค่าจ้างทุกประเภท ยกเว้นการจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายอื่น ๆ (ค่าตอบแทนการตรวจสุขภาพ ค่าเดินทางและอาหาร ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ฯลฯ) ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของฐานข้อมูล เงินคงค้างข้างต้นสามารถจัดทำดัชนีหรือยังคงไม่เปลี่ยนแปลง (ข้อยกเว้นเดียวคือเงินคงค้างที่ไม่ได้จัดทำดัชนีซึ่งไม่ได้เชื่อมโยงกับเงินเดือนของพนักงาน เช่น การชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงิน) การตั้งค่านี้สามารถดูได้ในการตั้งค่า - ส่วนเงินเดือน - ช่องทำเครื่องหมาย "รายได้ของพนักงานได้รับการจัดทำดัชนี"

เมื่อเปิดใช้งานกล่องกาเครื่องหมายในการตั้งค่าชนิดเงินคงค้าง กล่องกาเครื่องหมายการจัดทำดัชนีเงินคงค้างจะใช้งานได้ โอกาสนี้มีไว้สำหรับกรณีดังกล่าวเท่านั้น เมื่อคุณต้องการระบุว่ายอดคงค้างนั้นอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีหรือไม่ (การตั้งค่าส่วน – เงินคงค้าง)

การจ่ายเงินชดเชยจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย และหากเราสร้าง (หรือเลือกจากรายการที่มีอยู่) เงินคงค้าง เมื่อเราเลือกวัตถุประสงค์ในการคงค้าง "การจ่ายเงินชดเชย" ส่วนรายได้เฉลี่ยจะไม่สามารถแก้ไขได้

เงินคงค้างบางประเภททำให้สามารถระบุได้อย่างอิสระว่าจะรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณค่าเฉลี่ยหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการครอบคลุมความต้องการของพนักงานจัดประเภทเป็นการจ่ายเงินทางสังคมและไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณ และความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน (หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม) หมายถึงการจ่ายเงินจูงใจและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย หากในรูปแบบของเงินคงค้างมีการเปลี่ยนแปลงการรวมไว้ในการคำนวณดังนั้นเพื่ออัปเดตการลงทะเบียนการสะสมโดยไม่ต้องหันไปใช้การผ่านรายการเอกสารเงินเดือนทั้งหมดอีกครั้งคุณสามารถใช้บริการ "อัปเดตข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย" ซึ่ง อยู่ในส่วน "เงินเดือน"

การวิเคราะห์การตั้งค่าฐานรายได้เฉลี่ยผ่านเกณฑ์คงค้างแยกต่างหากนั้นไม่สะดวก ดังนั้นในการกำหนดค่าจึงเป็นไปได้ที่จะดูยอดคงค้างทั้งหมดที่รวมอยู่ในฐานข้อมูลได้อย่างหนาแน่น ในการดำเนินการนี้ ในส่วนการตั้งค่า - เงินคงค้าง ให้คลิกปุ่ม "การตั้งค่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้เฉลี่ย ฯลฯ"

ดังที่คุณเห็นในรูป การตั้งค่าประกอบด้วยสองคอลัมน์ ทางด้านซ้ายคือค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กำหนดฐาน ทางด้านขวาคือค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ไม่ได้นำมาพิจารณา หากต้องการเปลี่ยนลำดับการบัญชี เพียงย้ายยอดคงค้างจากคอลัมน์หนึ่งไปอีกคอลัมน์หนึ่ง ในเวลาเดียวกัน ที่นี่เราสามารถเปลี่ยนลำดับการจัดทำดัชนีเงินคงค้างได้ทันที

หลังจากตั้งค่าฐานแล้วเราสามารถไปที่ยอดคงค้างได้โดยตรงโดยคำนวณตามรายได้เฉลี่ย เงินคงค้างดังกล่าวรวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันที่ไม่สามารถทำงานได้ จำนวนวันที่ดูแลเด็กพิการ และการหยุดทำงานที่ได้รับค่าจ้าง ตามค่าเริ่มต้น เงินคงค้างจะรวมระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือน (บรรทัดฐานนี้กำหนดโดยมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่หากมีการระบุช่วงเวลาอื่นในข้อตกลงร่วม การตั้งค่าเงินคงค้างช่วยให้เราสามารถแก้ไขได้ มัน.

ในเอกสารคงค้าง (เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด ลาป่วย ฯลฯ) จะมีแบบฟอร์มการป้อนข้อมูลแยกต่างหากสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย แบบฟอร์มนี้จะรวบรวมรายได้ของพนักงานทั้งหมดสำหรับยอดคงค้างทั้งหมดที่ประกอบเป็นฐานเฉลี่ย โดยคำนึงถึงจำนวนวันที่ทำงานจริง จากข้อมูลเหล่านี้ จะมีการคำนวณค่าเฉลี่ยรายวัน (รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงาน)

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C ZUP เรายินดีที่จะตอบคำถามเหล่านี้โดยเป็นส่วนหนึ่งของการให้คำปรึกษาฟรี

ตัวอย่างเช่นในบัญชีเงินเดือน 1C ถูกเก็บไว้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2556 แต่ไม่ได้ป้อนข้อมูลในอดีตสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย เมื่อพยายามสะสมวันลาให้กับพนักงานในเดือนกรกฎาคม 2556 ข้อความข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะแจ้งว่าข้อมูลรายได้ไม่สมบูรณ์และต้องเสริมข้อมูลที่ขาดหายไป:

ดังนั้นตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2556 มีข้อมูลสำหรับการคำนวณโดยพิจารณาจากผลการคำนวณที่ดำเนินการใน 1C ZUP แต่ต้องเพิ่มข้อมูลจากเดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม 2555:

ส่วนข้อมูลที่จำเป็นต้องอัปเดตจะถูกกำหนดแบบไดนามิก

• หากทำเครื่องหมายในช่องว่ามีการคำนวณโบนัสแล้ว ข้อมูลจะต้องป้อนแยกกันตามประเภทของรายได้: รายได้พื้นฐาน โบนัส โบนัสประจำปี เนื่องจากรวมอยู่ในฐานรายได้เฉลี่ยแตกต่างกัน
• หากทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมายว่ามีการจัดทำดัชนี คุณจะต้องแบ่งรายได้ทั้งหมดออกเป็นแบบจัดทำดัชนีและไม่มีการจัดทำดัชนี

ในตัวอย่างของเรา ไม่มีการจัดทำดัชนีหรือโบนัส ดังนั้นจึงเพียงพอที่จะป้อน:

• จำนวนเงินคงค้างและข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน
• จำนวนวันทำงานเป็นสิ่งสำคัญ
• ต้องป้อนจำนวนวันทำงานในช่วงหกวันหากกำหนดให้วันหยุดพักร้อนเป็นวันทำการ
• วันทำงานตามปฏิทินมีความสำคัญมากนี่เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับวันหยุดพักผ่อน
• และบางครั้งก็สามารถระบุบรรทัดฐานของวันตามปฏิทินการผลิตได้:

ข้อมูลที่หายไปสามารถป้อนข้อมูลด้วยตนเองได้โดยตรงในแบบฟอร์มการป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่ใน ZUP คุณสามารถคาดเดารายได้ที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ขาดหายไป โดยพิจารณาจากข้อมูลบุคลากรปัจจุบันของเขา - ด้วยปุ่ม "เพิ่ม":

หลังจากคลิกปุ่ม "เพิ่ม" ใน 1C ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ รายได้เฉลี่ยจะคำนวณทันทีตามข้อมูลที่ป้อน:

เมื่อป้อนรายได้ลงในแบบฟอร์มนี้แล้ว จะสามารถนำมาใช้ในอนาคตได้หากพนักงานมีการลาเพิ่มเติมในภายหลัง หรือตัวอย่างเช่น การชำระเงินสำหรับการพักชั่วคราวในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือในกรณีอื่น ๆ

นอกจากนี้ เป็นไปได้ที่จะทำเครื่องหมายในช่องและใช้ข้อมูลเดียวกันสำหรับรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยและการดูแลเด็ก:

เราบันทึกข้อมูลที่ป้อนโดยคลิกปุ่ม "ตกลง" และโพสต์เอกสารวันหยุด:

ต่อไปเราจะลงทะเบียนวันหยุดอีกครั้งสำหรับพนักงานคนเดียวกันเช่นตั้งแต่วันที่ 09/01/2556 ถึง 09/07/2556 ใน 1C ZUP รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติและสำหรับช่วงตั้งแต่เดือนมกราคม 2556 ถึงเดือนสิงหาคม 2556 ข้อมูล จากฐานข้อมูลถูกนำมาใช้โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของยอดคงค้าง และสำหรับช่วงเดือนกันยายน 2555 ถึงธันวาคม 2555 ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณการลาครั้งก่อนของพนักงาน:

ในกรณีนี้ คุณจะต้องอัปเดตข้อมูลสำหรับปี 2012 โดยเริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม ป้อนข้อมูลสำหรับปี 2554 ด้วยเนื่องจากการชำระเงินสำหรับความพิการชั่วคราวจะใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยต้องเพิ่มข้อมูลรายได้เฉลี่ย:

การตั้งค่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C ZUP

ใน 1C ZUP เป็นไปได้ที่จะตั้งค่าฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย เมื่อตั้งค่าเงินคงค้างประเภทใด ๆ คุณสามารถกำหนดได้ว่าจะรวมไว้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่:

นอกจากนี้ โปรแกรมยังมีรูปแบบทั่วไปที่คุณสามารถดูรายการเงินคงค้างทั้งหมดที่รวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย และไม่รวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

รายการข้อเสนอทั้งหมดของเรา:

กรุณาให้คะแนนบทความนี้: