การคำนวณจำนวนครูโดยเฉลี่ย โปรแกรม 1c

ภายในวันที่ 20 มกราคม 2017 คุณต้องส่งข้อมูลการตรวจสอบภาษีเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2559 ในแบบฟอร์มโดยใช้รหัส KND 1110018 คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกรอกแบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว" ได้รับในจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข CHD- 6-25/ ลงวันที่ 26 เมษายน 2550 ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคำนวณตามกฎของ Rosstat (คำแนะนำได้รับการอนุมัติตามคำสั่งลงวันที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2558 ฉบับที่ 498) ในโปรแกรม "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" ฉบับที่ 3 ตามข้อกำหนดเหล่านี้คุณสามารถรับมูลค่าของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (รูปที่ 1) สำหรับปีที่แล้วในรายงานชื่อเดียวกัน (รูปที่ 2) ). รูปที่ 1 รูปที่ 2 เพื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยให้ถูกต้อง ต้องกรอกเอกสารทั้งหมดที่บันทึกชั่วโมงการทำงานและเวลาที่พนักงานขาดงานเข้าโปรแกรม

ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

นี่คือจำนวนวันต่อเดือนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

• วันทำงานจะต้องแบ่งออกเป็นวันทำการของเดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานขององค์กรทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวัน และอีก 5 ชั่วโมง ในปี 2018 เดือนกุมภาพันธ์มี 18 วันทำการ พวกเขาทำงาน 198 ชั่วโมง: (6*18 + 5*18)

จำนวนวันบุคคลในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงคือในเดือนกุมภาพันธ์: 198 / 8 = 24.75 24.75 / 18 = 1.375 หลังจากการปัดเศษเราจะได้ 1 - NBR ของพนักงานพาร์ทไทม์สองคนในเดือนกุมภาพันธ์ หากนายจ้างจ้างทั้งพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา NPV สำหรับปีจะเท่ากับผลรวมของ NPV รายเดือนแยกกัน หารด้วย 12 และปัดเศษเป็นมูลค่าเต็มที่ใกล้ที่สุด หากต้องการกำหนดเวลาทำงานโดยอัตโนมัติ คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ของบุคลากรหรือระบบเงินเดือนได้ เช่น 1C: ผู้ประกอบการ ตารางจะช่วยกำหนดความยาวของวันทำงาน: ระยะเวลาในสัปดาห์ ชั่วโมง

ความลับของ 1s:zup: วิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

นอกจากนี้ยังสามารถส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์โดยส่งผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องทำข้อตกลงกับบริษัทที่เชี่ยวชาญ มันจะติดตั้งโปรแกรมและออกลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์

สำคัญ

ผู้เสียภาษีมีสิทธิใช้บริการชำระเงินเพื่อส่งการคำนวณ จัดทำโดยบริษัทที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ เมื่อลงทะเบียนหรือจัดระเบียบ LLCs จะต้องจัดทำการคำนวณยอดเงินสดคงเหลือให้กับสำนักงานสรรพากร

จะต้องดำเนินการก่อนวันที่ 20 ของเดือนหลังการเปลี่ยนแปลง ผู้ประกอบการแต่ละรายส่งข้อมูลเมื่อปิดบัญชีไม่เกินวันที่ผู้ประกอบการถูกถอดออกจากทะเบียนภาษีจริง ความรับผิดชอบ ใบรับรอง CSR จะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรเพื่อตรวจสอบและดำเนินการในภายหลัง
ในกรณีที่เกิดความล่าช้าหรือล้มเหลวในการส่งรายงาน จะมีการบังคับใช้มาตรการคว่ำบาตรทางปกครองกับองค์กร รายการของพวกเขาระบุไว้ในตาราง: กฎหมายการลงโทษผู้กระทำผิด คน, ความล้มเหลวโดยไม่ได้ตั้งใจในการส่ง 200 รูเบิล สำหรับเอกสารทางกฎหมายแต่ละฉบับ

จำนวนพนักงานเฉลี่ยใน 1 วินาที 8.3 (8.2)

หากคำนวณทั้งปีแล้ว NFR จะเท่ากับผลรวมของ NFR ต่อเดือนหารด้วย 12 หากปียังไม่ได้คำนวณทั้งหมด การคำนวณจะดำเนินการคล้ายกับอัลกอริทึมสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ . ในกรณีนี้ ตัวส่วนของเศษส่วนจะเท่ากับ 12 เช่นกัน NFR สำหรับช่วงอื่นๆ จะถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน

ดังนั้นหนึ่งในสี่ตัวบ่งชี้จะเท่ากับผลรวมของจำนวนบุคลากรเงินเดือนในแต่ละเดือนของงวดหารด้วย 3 เมื่อหาค่าสำหรับหกเดือนหรือ 9 เดือนจำนวนเงินที่ได้รับในตัวเศษจะถูกหารด้วย 6 และ 9 ตามลำดับ เวลาไม่เต็มเวลา ตามวรรค 81.3 ของคำแนะนำ พนักงานที่ไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาจะต้องได้รับการบัญชีตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ในการทำงาน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานตามกำหนดเวลานอกเวลา
2. แบ่งผลตามวันทำการปกติ

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี สิ่งที่รวมอยู่และสิ่งที่ไม่รวมอยู่ในคำสั่ง Rosstat (หมายเลขคำสั่งซื้อ 428 เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2556) ระบุว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยรวมถึงบุคคลทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ ข้อตกลงการจ้างงานตลอดจนผู้ก่อตั้งได้รับเงินเดือน ข้อมูลจากย่อหน้าที่ 79-81 ของเอกสารจะแสดงในรูปแบบของตาราง: บุคคลที่รวมอยู่ใน SCR บุคคลที่ไม่รวมอยู่ใน SCR

• ผู้ที่ได้งานแต่ไม่ได้เริ่มงานเนื่องจากปัญหาภายในบริษัท
• ผู้ที่เดินทางไปทำธุรกิจ
• ผู้ที่ไม่ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย (ต้องลาป่วย)
• กำลังถูกทดสอบ;
• ทำงานจากที่บ้าน
• ผู้ที่ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยหรือปรับปรุงคุณวุฒิโดยยังคงรักษาเงินเดือนไว้
• ทำงานชั่วคราว
• ผู้ที่อยู่ในช่วงวันหยุด ได้แก่

การคำนวณจำนวนอาจารย์โดยเฉลี่ย

บางครั้งพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมีคำถาม: จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อไตรมาสได้อย่างไร? ตัวบ่งชี้นี้พิจารณาโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตลอดทั้งเดือนของการดำเนินงานขององค์กรในไตรมาสนั้นและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยสาม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวมจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดที่ผ่านไปในช่วงตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวม และ หารจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนสำหรับงวดตั้งแต่ต้นปี หากต้องการคำนวณตัวบ่งชี้เงินเดือนและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างรวดเร็วและแม่นยำ ให้ใช้โปรแกรมอัตโนมัติด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น โปรแกรม Kontur-Personnel จะคำนวณตัวบ่งชี้สำหรับวันที่และช่วงเวลาใดๆ โดยคำนึงถึงกฎข้างต้นทั้งหมด

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ความสนใจ

ในกรณีนี้ให้นำจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมารวมกันในแต่ละเดือนของการทำงานแล้วหารด้วย 12 วิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน ให้นำจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมารวมกันในแต่ละวันแล้วหารด้วยผลรวมของ วันของเดือน (รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์) ค่าผลลัพธ์จะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม และเราจะได้ NPV ของเดือนนั้น

ตัวอย่างเช่นจำนวนพนักงานในเดือนมกราคม: SHR สำหรับเดือนมกราคม = 388 / 31 วันตามปฏิทิน = 12.52 = 13 การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยใน 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 และ ZUP 2.5 ในโปรแกรมเงินเดือน 1C 8.3 (8.2) การคำนวณตัวเลข ZUP 3.0 และ ZUP 2.5 นั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงจำนวนอัตราโดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่เป็นไปได้ที่ไม่ได้คำนึงถึงในจำนวนเฉลี่ย อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ไม่ได้เป็นแบบอัตโนมัติในโปรแกรมบัญชีเงินเดือน 1C 8.3 (8.2)

จำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะถือว่าเท่ากับจำนวนพนักงานในวันทำการก่อนหน้า

ขั้นตอนการกรอก

มีคนงานสองประเภทที่ถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือน แต่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณทุนทางสังคม ซึ่งรวมถึงสตรีที่ลาคลอดบุตร ลาเพื่อดูแลเด็ก และบุคคลที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาหรือเรียนต่อ ตัวอย่างการคำนวณกระแสเงินสดต่อเดือน เมื่อปลายเดือนตุลาคม NCR มี 14 คน ในเดือนพฤศจิกายนวันที่ 12 มีการจ้างงาน 5 คน และในวันที่ 28 มีผู้ถูกไล่ออก 7 คน
ดังนั้น:

• ตั้งแต่ 1 ถึง 11 - 14;
• จาก 12 ถึง 27 - 19;
• จาก 28 ถึง 30 - 12

NFR สำหรับเดือนพฤศจิกายน = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47 กล่าวคือ มากถึง 16 คน หากบริษัทไม่ได้เริ่มทำงานตั้งแต่ต้นเดือน จะพบ CHR โดยการหารจำนวนพนักงานสำหรับช่วงเวลาทำงานด้วยจำนวนวันทั้งหมดของเดือน ระยะเวลาการรายงาน องค์กรรายงานต่อหน่วยงานด้านภาษีปีละครั้ง และกองทุนนอกงบประมาณทุกไตรมาส

จำนวนพนักงาน: เงินเดือนและเงินเดือนเฉลี่ย

ตอบด้วยใบเสนอราคา ขึ้น ▲

• 07/02/2013, 17:03 #6 ข้อความจาก Anonymous64 ที่ไม่มีครึ่งลิตรคุณจะไม่คิดออกนั่นคือไม่มีตัวเลือกในการแก้ไขสถานการณ์ ?? ใน ZiK ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องปกติฉันไม่ได้ ผลักดันสตรีมีครรภ์และพนักงานพาร์ทไทม์เข้าสู่รายการโดยเฉลี่ย ตอบกลับพร้อมการอ้างอิงขึ้น ▲
• 07/05/2013, 12:41 #7 บอกฉันที: ผู้คนที่ลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในจำนวนเมื่อคำนวณขีด จำกัด ของพนักงาน 100 คนเมื่อใช้ UTII และระบบภาษีแบบง่ายหรือไม่ ตอบด้วยใบเสนอราคา ขึ้น ▲
• 5 ก.ค. 2556, 14:01 น. #8 ในเอกสารแสดงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องมีป้าย “ปลดพนักงาน” 1. มีการเปิดสถานีวิทยุใหม่สำหรับผู้ใช้ชื่อ RT FM โดยจะออกอากาศการอ่านคู่มือต่างๆ และคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย2.

เขารวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน ณ วันที่ 30 มิถุนายนเป็น 0 (ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน เขาไม่ได้ทำงานในองค์กรอีกต่อไป) รวมอยู่ในจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับเดือนมิถุนายนเป็น: (1*20)/30=0.67 พนักงานหลักที่มีงานนอกเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทั้งหน่วย x/ y x - จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานต่อเดือน (หากในกรณีนี้สำหรับวันที่เจ็บป่วย วันหยุดและการลางานอื่น ๆ ที่ตรงกับวันทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานตามเงื่อนไขจะรวมชั่วโมงในวันทำงานก่อนหน้าอย่างมีเงื่อนไข) y - จำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามตารางการทำงานมาตรฐาน สมมติว่าพนักงานที่ลาคลอดบุตรเริ่มทำงานนอกเวลาตามกำหนดเวลา 5 วัน โดยมีวันทำงาน 6 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง หนึ่ง.

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักถูกระบุว่าเป็นงานพาร์ทไทม์ ก็จะถือว่าเป็นพนักงาน ½ คน หากพนักงานอยู่ในอัตรา 1.5 เขาจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเป็น 1 วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรสำหรับปี ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมีความสำคัญมากเนื่องจากอาจส่งผลต่อความเป็นไปได้ของการสมัครพิเศษ ระบอบการปกครองภาษีและแบบฟอร์มที่สามารถส่งการรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแล อย่างไรก็ตาม ตัวบ่งชี้นี้เป็นสถิติและอาจมีข้อผิดพลาดบางอย่างเกิดขึ้น จำนวนพนักงานเฉลี่ย (AVN) ในองค์กรสำหรับปีคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปีที่รายงาน แล้วหารผลรวมด้วย 12: การหารด้วย 12 จะทำเสมอ แม้ว่าองค์กร ได้รับการจดทะเบียนในช่วงกลางปีและดำเนินกิจการเป็นเวลา 6 เดือน เป็นต้น

ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ความสนใจ

กฎสำหรับการคำนวณเงินเดือนและหมายเลขเงินเดือนเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง Rosstat หมายเลข 428 เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ร่วมกับหัวหน้าโครงการ Kontur-Personnel Anastasia LOZHNIKOVA เราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณในทั้งสองกรณี

จะคำนวณจำนวนพนักงานได้อย่างไร? รายชื่อพนักงานประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและทำงานประจำ ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป รวมถึงเจ้าของงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้ จำนวนพนักงานจะถูกคำนวณ ณ วันที่ที่ระบุ
รวมถึงทั้งหน่วยงานทั้งที่ทำงานจริงและขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ความลับของ 1s:zup: วิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

• 07/02/2013, 08:19 #2 ทำได้! อย่างง่ายดาย!!! ข้อความจาก Kotoobject สวัสดี! มีวิธีใดบ้างที่จะดูว่าโปรแกรมคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างไร? ด้วยเหตุผลบางประการ ตัวบ่งชี้นี้ยังรวมถึงเด็กผู้หญิงที่กำลังลาคลอดด้วย ขอบคุณล่วงหน้า) คุณเปิด Configurator เปิดรายงาน/การประมวลผลนี้ เข้าไปในโมดูล ตั้งค่าเบรกพอยต์ในตำแหน่งที่ถูกต้อง และเปิด Enterprise ในโหมดแก้ไขจุดบกพร่อง! ทั้งหมด…

จำนวนพนักงานเฉลี่ยใน 1 วินาที 8.3 (8.2)

องค์กรส่วนใหญ่ โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ จะใช้ระบบบัญชีบุคลากรอัตโนมัติในการคำนวณจำนวนพนักงาน บนพื้นฐานนี้ โปรแกรมได้ถูกสร้างขึ้นโดยคำนวณตัวบ่งชี้ที่จำเป็นอย่างอิสระ ซึ่งจะถูกป้อนลงในรายงาน

ตัวอย่างเช่นสามารถทำได้ใน 1C 8.2 ZUP ข้อมูลเริ่มต้นของ CHR คำนวณตามบันทึกรายวันของจำนวนพนักงาน หมายเลขในรายการจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลในใบบันทึกเวลาทำงานของแบบฟอร์ม T-12 และ T-13

จำนวนดังกล่าวรวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญา รวมถึงผู้ก่อตั้งที่ได้รับเงินเดือนด้วย ระยะเวลาของสัญญาไม่สำคัญ บุคคลที่ทำงานเพียงวันเดียวก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
ทั้งคนงานที่มาทำงานและผู้ที่ไม่อยู่ด้วยเหตุผลบางประการจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP 3.0 การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP 3.0 เป็นแบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบและดำเนินการผ่านเมนู - รายงานบุคลากร - จำนวนพนักงานเฉลี่ย - สร้าง: การตั้งค่าใน 1C 8.3 สำหรับบุคลากร 3.0 ของรายงานนี้เป็นสรุปเริ่มต้น: วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0 รายงานเมนู - รายงานที่ได้รับการควบคุม: สร้างรายงานใหม่: เลือกการรายงานอื่น ๆ - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย: เลือกองค์กร ระบุระยะเวลาการรายงาน คลิกสร้าง: คลิกปุ่มเติมใน 1C 8.3 เพื่อสร้างรายงานโดยอัตโนมัติ: โปรแกรม 1C 8.3 สร้างจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: ใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0 บันทึกบุคลากรจะถูกเก็บไว้สำหรับการจ้างงานและการเลิกจ้างของพนักงานตามลำดับ 1C โปรแกรม 8.3 สามารถสร้างจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้

การคำนวณจำนวนอาจารย์โดยเฉลี่ย

สถานที่ที่จะส่ง การคำนวณ NSR จะถูกส่งไปยังสำนักงานภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้เสียภาษี แบบฟอร์ม KND 1110018 กรอกโดยผู้จัดการหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาต

สำคัญ

พวกเขาต้องรู้ว่ามีอะไรรวมอยู่ในการคำนวณ ยกเว้นรายการที่มีไว้สำหรับให้เจ้าหน้าที่ภาษีทำเครื่องหมาย ควรส่งสำเนาสองชุด หนึ่งรายการสำหรับ Federal Tax Service ส่วนที่สองพร้อมเครื่องหมายการยอมรับสำหรับการยื่นรายงานประจำปีขององค์กร

หากองค์กรมีแผนกแยกกัน จะมีการคำนวณแยกต่างหากสำหรับแผนกเหล่านั้น คุณสามารถรับแบบฟอร์มได้จากสำนักงานสรรพากรหรือค้นหาด้วยตนเองบนอินเทอร์เน็ตและดาวน์โหลด

ในขณะเดียวกันก็ควรให้ความสนใจกับความเกี่ยวข้องของมันด้วย สะดวกในการใช้บริการออนไลน์เพื่อเตรียมการคำนวณ

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ในแต่ละวันสำหรับพนักงานแต่ละคน จำนวนชั่วโมงทำงานจะสะท้อนให้เห็นและมีการมอบสัญลักษณ์ให้ ตัวชี้วัดหลักมีดังต่อไปนี้: ฉันทำงานในช่วงกลางวัน
N. ทำงานตอนกลางคืน. ค.ต่อเวลา. เค ทริปธุรกิจ จาก ลาหลัก R ลาคลอดบุตร

บี ลาป่วย. NN ขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ ตามข้อมูลจากการ์ดรายงาน NFR ของเดือนจะถูกคำนวณ

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ขั้นตอนการคำนวณ NFR จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนด เดือน ในการคำนวณ SFR รายเดือน จะใช้สูตร: SSR สำหรับเดือน = SSR ที่ทำงานเต็มวันในเดือนนั้น + SSR ที่ทำงานนอกเวลา จำนวนคนที่ทำงานเต็มเวลาเท่ากับผลรวมของจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันของเดือนหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น ค่าจ้างรายวันสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะคำนวณตามข้อมูลของวันทำการก่อนหน้า

ขั้นตอนการกรอก

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย โดยทั่วไป จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน รวมถึงวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ แล้วหารด้วย จำนวนเงินผลลัพธ์ตามจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน ในกรณีนี้ จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำการก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎการคำนวณทั่วไป ซึ่งมีการระบุไว้โดยละเอียดในย่อหน้าที่ 81 ของคำสั่งซื้อ ตัวอย่างเช่น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่รวมพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็ก (ข้อ 81.1) นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานนอกเวลา (ตามมาตรา.

จำนวนพนักงาน: เงินเดือนและเงินเดือนเฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นำมาพิจารณาตามสัดส่วนเวลาทำงาน แต่ในขณะเดียวกันหากมีการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ตามมาตรา.

มาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือสำหรับพนักงานเวลาทำงานที่ลดลงนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นสำหรับคนพิการของกลุ่ม I และ II รวมถึงคนงานประเภทอื่น ๆ ตามมาตรา 92 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาในเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามกฎทั่วไป พิจารณารูปแบบการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับกรณีที่พบบ่อยที่สุด: ประเภทของการบัญชีพนักงานในบัญชีเงินเดือน การบัญชีในจำนวนพนักงานเฉลี่ย ตัวอย่าง พนักงานเต็มเวลาหลัก ทั้งหน่วย (1*n)/m n - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานโดย พนักงานในเดือนนั้น m - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน พนักงานลาออกในวันที่ 20 มิถุนายน
มีค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: สำหรับองค์กร (IP) - 200 รูเบิลและสำหรับหัวหน้าองค์กร - ตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล ความแตกต่างระหว่างจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและค่าเฉลี่ยคืออะไร? ตัวเลขเฉลี่ยเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง

จำนวนเฉลี่ยประกอบด้วย:

• พนักงานเต็มเวลา
• พนักงานนอกเวลาภายนอกที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลักในองค์กรอื่น
• พนักงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (GPC):

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนโดยไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลง GPC มีความจำเป็นต้องส่งข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยัง Federal Tax Service

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลเป็นประจำทุกปี รูปแบบของรายงานแสดงอยู่ในคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25/174 คำแนะนำเกี่ยวกับกฎการกรอกข้อมูลแสดงอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 26 เมษายน 2550 เลขที่ CHD-6-25/353 หากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรมากกว่า 100 คน ข้อมูลจะถูกส่งผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์

อาศัยอำนาจตามวรรค 3 วรรค 3 บทความ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 248 ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2013) ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้วจะถูกส่งโดยทั้งหมด ผู้เสียภาษีแม้ว่าจะไม่มีลูกจ้างก็ตาม ผู้ประกอบการส่วนบุคคลที่ไม่มีพนักงานไม่สามารถส่งข้อมูลได้ อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานในช่วงระยะเวลารายงานจะให้ข้อมูลนี้ องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ยังให้ข้อมูลภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดไปหลังจากที่พวกเขาถูกสร้างขึ้น

รายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกส่งโดยองค์กรแม่เท่านั้น รวมถึงสำหรับแผนกที่แยกจากกัน

มีค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: สำหรับองค์กร (IP) - 200 รูเบิลและสำหรับหัวหน้าองค์กร - ตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล

ความแตกต่างระหว่างจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและค่าเฉลี่ยคืออะไร?

ตัวเลขเฉลี่ยเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง จำนวนเฉลี่ยประกอบด้วย:

• พนักงานเต็มเวลา
• พนักงานนอกเวลาภายนอกที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลักในองค์กรอื่น
• พนักงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (GPC):

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนโดยไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลง GPC มีความจำเป็นต้องส่งข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยัง Federal Tax Service

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

คุณสมบัติของการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่รวม:

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่ได้สะท้อนถึงเจ้าขององค์กรหากเขาไม่ได้รับรายได้จากองค์กรนี้ กล่าวคือ เขาถูกระบุว่าเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวโดยไม่จ่ายเงินเดือน หากเจ้าขององค์กรทำงานเป็นผู้อำนวยการและได้รับเงินเดือนก็จะนำมาพิจารณาในการคำนวณ

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ SFR ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน เราพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานนอกเวลาใน 1C 8.3 ในหลักสูตร ในขณะเดียวกันก็มีแนวคิดเรื่องการทำงานนอกเวลาและลดเวลาทำงานโดยในกรณีนี้จะคำนึงถึงสิ่งแรกด้วย

เวลาทำงานนอกเวลาในโปรแกรม 1C คำนวณตามสัดส่วนจำนวนตำแหน่งที่ถูกครอบครอง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักถูกระบุว่าเป็นงานพาร์ทไทม์ ก็จะถือว่าเป็นพนักงาน ½ คน หากพนักงานอยู่ในอัตรา 1.5 เขาจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเป็น 1

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรสำหรับปี

ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมีความสำคัญมาก เนื่องจากอาจส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการใช้ระบบภาษีพิเศษและแบบฟอร์มที่สามารถส่งการรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแลได้ อย่างไรก็ตาม ตัวบ่งชี้นี้เป็นค่าทางสถิติและอาจมีข้อผิดพลาดบางอย่างเกิดขึ้น

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (AVN) ในองค์กรสำหรับปีคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปีที่รายงาน แล้วหารทั้งหมดด้วย 12:

การหารด้วย 12 จะดำเนินการเสมอ แม้ว่าองค์กรจะจดทะเบียนในช่วงกลางปีและดำเนินการ เช่น เป็นเวลาหกเดือนก็ตาม ในกรณีนี้ NFR สำหรับการดำเนินการแต่ละเดือนจะรวมกันแล้วหารด้วย 12

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน

SFR สำหรับแต่ละวันจะสรุปและหารด้วยผลรวมของวันของเดือน (รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์) ค่าผลลัพธ์จะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม และเราจะได้ NPV ของเดือนนั้น

ตัวอย่างเช่น จำนวนพนักงานในเดือนมกราคม:

NCR สำหรับเดือนมกราคม = 388 /31 วันตามปฏิทิน = 12.52 = 13

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยใน 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 และ ZUP 2.5

ในโปรแกรมเงินเดือน 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 และ ZUP 2.5 การคำนวณจำนวนพนักงานจะเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงจำนวนอัตราโดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่เป็นไปได้ที่ไม่คำนึงถึงจำนวนเฉลี่ย อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ไม่ได้เป็นแบบอัตโนมัติในโปรแกรมบัญชีเงินเดือน 1C 8.3 (8.2)

จำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะถือว่าเท่ากับจำนวนพนักงานในวันทำการก่อนหน้า

ตัวอย่างเช่นในวันที่ 31 ธันวาคม พนักงานลาออกตามลำดับ ในวันที่ 31 ธันวาคม เขาถูกรวมไว้ในบัญชีเงินเดือนเป็น 1 ดังนั้นตามกฎแล้ว พนักงานคนนี้จะถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือนในช่วงวันหยุดปีใหม่ อย่างไรก็ตามในโปรแกรมเงินเดือน 1C 8.3 (8.2) พนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดปีใหม่จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงาน

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.2 ZUP 2.5

เมนูการคำนวณเงินเดือนตามองค์กร – รายงาน – รายงานที่มีการควบคุม สร้างรายงานใหม่ – การรายงานอื่นๆ – ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย – กรอกข้อมูล NFR จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ:

คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกได้โดยใช้รายงานเมนู บันทึกบุคลากร – จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP 3.0

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP 3.0 เป็นแบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบและดำเนินการผ่านเมนู - รายงานบุคลากร - จำนวนพนักงานเฉลี่ย - สร้าง:

การตั้งค่าเริ่มต้นใน 1C 8.3 สำหรับเฟรม 3.0 ของรายงานนี้เป็นสรุป:

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0

รายงานเมนู – รายงานที่มีการควบคุม:

สร้างรายงานใหม่:

เลือกการรายงานอื่นๆ – ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

เลือกองค์กร ระบุระยะเวลาการรายงาน คลิกสร้าง:

การคลิกปุ่มเติมใน 1C 8.3 จะสร้างรายงานโดยอัตโนมัติ:

โปรแกรม 1C 8.3 สร้างจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

ในการบัญชี 1C 8.3 3.0 บุคลากรจะได้รับการบำรุงรักษาและดังนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจึงสามารถสร้างได้โดยโปรแกรม 1C 8.3 อย่างไรก็ตาม 1C 8.3 การบัญชี 3.0 ไม่ได้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือการลาเพื่อการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน นอกจากนี้ใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0 จำนวนตำแหน่งที่พนักงานครอบครองจะไม่ถูกบันทึก ดังนั้นใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0 จึงสร้างการคำนวณจำนวนพนักงานโดยประมาณ และในบางกรณีอาจจำเป็นต้องมีการคำนวณและการปรับเปลี่ยนด้วยตนเอง

วิธีตรวจสอบการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยจาก 1C 8.3 (8.2)

หากต้องการตรวจสอบการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจาก 1C 8.3 (8.2) เป็นเวลาหนึ่งเดือนคุณต้องสร้างตารางที่คุณคำนวณจำนวนพนักงานตามวันและลบพนักงานที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

หรือจัดทำตารางอื่นโดยที่พนักงานแต่ละคนคำนวณจำนวนวันทำงานและลบระยะเวลาซึ่งไม่ควรรวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

ทั้งในตารางแรกและตารางที่สองผลลัพธ์จะเหมือนกัน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในตัวอย่างของเราสำหรับเดือนมกราคม = 388 แบ่งออกเป็น 31 ปฏิทิน วัน =12.52. ปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด = 13

หารจำนวนเงินทั้งหมดด้วย 12 จากตัวอย่าง ค่าเฉลี่ยสำหรับปี 2558 = 162-12 = 13.5 ปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด = 14

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่งที่องค์กรดำเนินการเพียง 3 เดือนในปีนี้ วันที่ลงทะเบียน 01.10.2015:

SCH สำหรับปี 2558 = 30۞12 = 2.5 ปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด =3

บนเว็บไซต์ PROFBUKH8 คุณสามารถดูบทความและเอกสารฟรีอื่นๆ ของเราเกี่ยวกับการกำหนดค่า:
1C:การบัญชี