ประมวลกฎหมายแรงงานมอบหมายงานสำคัญให้กับคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเพื่อปกป้องสุขภาพของคนงาน ดังนั้นทุกองค์กรจะต้องมีหน่วยงานหลักที่ได้รับอนุญาตดังกล่าว ตามข้อกำหนดของกฎหมาย การจัดตั้งคณะกรรมการจะเริ่มต้นโดยคำสั่งจากนายจ้าง

คณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน

ภารกิจหลักของคณะกรรมการดังกล่าวคือการจัดกิจกรรมร่วมกันสำหรับผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดเพื่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

คณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานก่อตั้งขึ้นในองค์กรตามความคิดริเริ่มของใคร ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 218 ระบุว่าการสร้างสรรค์สามารถเริ่มต้นได้โดย:

• นายจ้าง;
• คนงาน;
• ตัวแทนของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง

คณะกรรมการแก้ไขงานต่อไปนี้:

• จัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อป้องกันการบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน
• จัดให้มีการตรวจสอบสภาพสถานที่ทำงานทุกแห่ง
• ดำเนินการตรวจสุขภาพ
• แจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบถึงสภาพการทำงานจริงและความเสี่ยง

นอกจากนี้ ตัวแทนของคณะกรรมการยังให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นแก่นายจ้างในการฝึกอบรมพนักงานแต่ละคน และดำเนินการทดสอบความรู้ที่จำเป็นด้วย กิจกรรมของคณะกรรมการจะดำเนินการหลังจากได้รับอนุมัติตามกฎระเบียบมาตรฐาน

ข้อกำหนดสำหรับองค์ประกอบของคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานมีอะไรบ้าง?

องค์กรตัวแทนนี้ควรประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง และหลักการของการก่อตั้งคือความเท่าเทียมกัน

ตัวอย่างขององค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่น: โดยปกติแล้วหัวหน้าของมันคือนายจ้างเองหรือลูกจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขา เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายจึงแต่งตั้งตัวแทนของทีมเป็นรอง หากมีเจ้าหน้าที่สองคน คนหนึ่งควรเป็นตัวแทนของนายจ้าง และคนที่สองคือลูกจ้าง เลขานุการคณะกรรมการมักเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย องค์ประกอบจะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้า

องค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

ขนาดของคณะกรรมการไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่มีอยู่ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านขององค์กร และโครงสร้าง นอกจากนี้องค์ประกอบของคณะกรรมการสามารถหารือได้โดยข้อตกลงร่วมกันของผู้มีส่วนได้เสีย องค์ประกอบของคณะกรรมการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ที่มีอยู่ คณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานในองค์กรจะถูกสร้างขึ้นหากมีพนักงานอย่างน้อย 10 คน - ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 13 ของกฎหมายภายในประเทศที่มีหมายเลข 181-FZ

องค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติอย่างไร?

เมื่อนายจ้างและทีมงานตัดสินใจว่าใครจะเป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหานี้ จะมีการออกคำสั่งอนุมัติองค์ประกอบดังกล่าว หลังจากนั้นคณะกรรมาธิการที่สร้างขึ้นจะรวมตัวกันเพื่อการประชุมครั้งแรกและเลือกประธาน เจ้าหน้าที่ และเลขานุการ ไม่จำเป็นต้องสร้างคำสั่งกระจายตำแหน่งเนื่องจากนายจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการจัดการคณะกรรมการอีกต่อไป

การฝึกอบรมสมาชิกคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายระบุว่าสมาชิกของคณะกรรมการแต่ละคนจะต้องมีความรู้ที่เหมาะสม หากต้องการรับสิ่งเหล่านี้ บุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหลักนี้จะต้องได้รับการฝึกอบรมภาคบังคับในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องทุกๆ สามปี รูปแบบการฝึกอบรมสามารถทำได้เต็มเวลาเท่านั้น พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับความรู้โดยองค์กรต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายนี้ โดยองค์กรสหภาพแรงงานมีหน้าที่ควบคุมเรื่องนี้

แผนงานของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

ตามกฎหมายของรัสเซีย คณะกรรมาธิการจะต้องดำเนินการตามแผนที่จัดทำขึ้นสำหรับปีปฏิทิน เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์จะต้องได้รับการอนุมัติจากประธานองค์กรที่สร้างโดยองค์กร บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ร่างกายนี้รายงานต่อทีมงานเกี่ยวกับงานที่ทำเสร็จอย่างน้อยปีละครั้ง - ประเด็นนี้ถือเป็นข้อบังคับเสมอ มาตรการอื่น ๆ จะนำมาใช้ตามความจำเป็น ตัวอย่างเช่น แผนมาตรฐานอาจรวมถึงรายการเกี่ยวกับการฝึกอบรมสมาชิกของร่างกายที่กำหนด มาตรการในการติดตามสภาวะ และอื่นๆ

แผนถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบของตาราง ส่วนหลักของเอกสารคือคอลัมน์ที่ระบุเหตุการณ์ทั้งหมดในปีหน้า จากนั้นกำหนดเส้นตายในการดำเนินการแต่ละรายการให้เสร็จสิ้นซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรม - มีเพียงประธานเท่านั้นที่สามารถอนุมัติได้ ในตอนท้ายจะมีการวางเครื่องหมายเสร็จสิ้น

ตัวอย่างคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

ระบบป้องกันการบาดเจ็บและโรคจากการทำงานที่กฎหมายกำหนดจัดให้มีคณะกรรมการตรวจสอบความรู้ของพนักงานในด้านนี้ พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการดังกล่าวคือมติกระทรวงแรงงานหมายเลข 1/29 การสร้างมันเริ่มต้นโดยหัวหน้าองค์กรโดยการออกคำสั่ง

การสร้างเนื้อหานี้เกิดขึ้นบนพื้นฐานความเท่าเทียมกัน - องค์ประกอบในสัดส่วนที่เท่ากันจะต้องประกอบด้วยตัวแทนของทั้งสองฝ่าย มิฉะนั้นจะไม่สามารถออกคำสั่งได้ ควรคำนึงด้วยว่าหน้าที่ของหน่วยงานหลักนี้คือการทดสอบความรู้ ไม่ใช่เพื่อควบคุมความปลอดภัยในพื้นที่นี้

แบบฟอร์มคำสั่งซื้อเป็นทางเลือก แต่ต้องประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้เสมอ:

• ชื่อองค์กรและชื่อเต็มขององค์กร
• ชื่อเอกสารที่ออกแสดงว่าเป็นคำสั่ง
• ข้อกำหนดในการสร้าง
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของสมาชิกทุกคนในร่างนี้

คำสั่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าและส่งมอบให้กับสมาชิกแต่ละคนพร้อมลายเซ็น หากองค์ประกอบเปลี่ยนแปลง ควรออกคำสั่งใหม่

คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งนี้เป็นพื้นฐานในการเริ่มทดสอบความรู้ของพนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน ของเขา…

อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสำนักงาน

ประเด็นด้านความปลอดภัยไม่เพียงเกี่ยวข้องกับโรงงานผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งงานด้วย นี้เป็นเพราะ...

การฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

งานที่สำคัญที่สุดของนายจ้างทุกคนคือความปลอดภัยของลูกจ้างเมื่อปฏิบัติงานในพื้นที่ที่กำหนด...

ระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน

การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับการทำงานแบบมืออาชีพและการป้องกันการบาดเจ็บและการบาดเจ็บของพนักงานเป็นหนึ่งใน...

หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานในองค์กร พ.ศ. 2561

รายการความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการดูแลให้มีสภาพที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับพนักงานทุกคน ก่อนอื่นเลย,…

วารสารอบรมเบื้องต้นเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

สมุดบันทึกสำหรับการลงทะเบียนคู่มือความปลอดภัยในการทำงานมีการดูแลอย่างไร ใครเก็บไว้ และนานแค่ไหน...

ความเห็นต่อมาตรา 13

1. เมื่อสร้างคณะกรรมการ (ค่าคอมมิชชั่น) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา มาตรา 218 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้ชี้แจงถึงขั้นตอนขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่ได้กำหนดจำนวนทีมที่สร้างคณะกรรมการ

ในองค์กรตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและ (หรือ) ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือองค์กรตัวแทน คณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (ค่าคอมมิชชั่น) จะถูกสร้างขึ้น องค์ประกอบบนพื้นฐานความเท่าเทียมกันประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง สหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน กฎระเบียบมาตรฐานของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางด้านแรงงาน

คณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) จัดให้มีการดำเนินการร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน และยังจัดให้มีการตรวจสอบสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน และแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลการตรวจสอบเหล่านี้ รวบรวมข้อเสนอสำหรับข้อตกลงร่วมส่วน (ข้อตกลง) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ตามข้อเสนอแนะเหล่านี้ คณะกรรมการถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานความเท่าเทียมกันจากตัวแทนของนายจ้าง สหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน และดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดระเบียบความร่วมมือและควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และ (หรือ) ตัวแทนของพวกเขา ในด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถริเริ่มจัดตั้งคณะกรรมการได้ ตามกฎแล้วตัวแทนพนักงานจะได้รับการเสนอชื่อให้เป็นคณะกรรมการจากผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มงาน

จำนวนคณะกรรมการสามารถกำหนดได้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กร ลักษณะเฉพาะของการผลิต โครงสร้างและคุณสมบัติอื่น ๆ ขององค์กร โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง (กลุ่มงาน) เงื่อนไขในการก่อตั้ง กิจกรรม และวาระการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจร่วมกันอื่น ๆ ของนายจ้างและหน่วยงานตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง

การเสนอชื่อผู้แทนพนักงานสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานต่อคณะกรรมการจะดำเนินการในการประชุมใหญ่สามัญ (การประชุม) ของกลุ่มแรงงาน ตัวแทนของนายจ้างได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ขององค์กร

ผู้แทนพนักงาน สหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในรายงานของคณะกรรมการเกี่ยวกับงานที่ทำอย่างน้อยปีละครั้งในการประชุมใหญ่สามัญ (การประชุม) ของกลุ่มแรงงาน หากกิจกรรมของพวกเขาได้รับการยอมรับว่าไม่น่าพอใจ ที่ประชุมมีสิทธิที่จะเรียกกิจกรรมเหล่านั้นออกจากคณะกรรมการ และเสนอชื่อตัวแทนใหม่เพื่อเข้าร่วมองค์ประกอบ

คณะกรรมการอาจเลือกประธาน ผู้แทนจากแต่ละพรรค และเลขานุการจากสมาชิกพรรคก็ได้ ไม่แนะนำให้เลือกพนักงานที่รับผิดชอบการคุ้มครองแรงงานในองค์กรหรือเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับนายจ้างในฐานะประธานคณะกรรมการเนื่องจากหน้าที่ราชการของเขา

สมาชิกคณะกรรมการปฏิบัติหน้าที่ตามความสมัครใจตามกฎโดยไม่มีการปลดออกจากงานหลักเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

คณะกรรมการดำเนินกิจกรรมตามแผนงานซึ่งที่ประชุมคณะกรรมการได้รับรองและได้รับอนุมัติจากประธานกรรมการ การประชุมคณะกรรมการจะจัดขึ้นตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยไตรมาสละครั้ง

ในการทำงานคณะกรรมการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐในการจัดการคุ้มครองแรงงานการกำกับดูแลและควบคุมความปลอดภัยแรงงานสหภาพแรงงานบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมตามสัญญา (โดยคำนึงถึงคุณสมบัติเฉพาะและลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมการผลิต ความสนใจเฉพาะของบุคลากร) กิจกรรมและค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างนั้นควบคุมโดยข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจร่วมกันอื่น ๆ ของนายจ้างและหน่วยงานตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

การพิจารณาข้อเสนอจากนายจ้าง สหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน รวมถึงตัวพนักงานเองเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยในองค์กร และพัฒนาคำแนะนำที่ตรงตามข้อกำหนดในการรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงานใน กระบวนการทำงาน

การพิจารณาผลการสำรวจสภาพและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน สถานที่ผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการและองค์กรโดยรวม การมีส่วนร่วมในการสำรวจตามคำขอของคนงาน และการพัฒนาคำแนะนำที่จำเป็นเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ

การศึกษาสาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน: การวิเคราะห์ประสิทธิผลของมาตรการที่ใช้กับสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานการจัดทำข้อมูลและวัสดุการวิเคราะห์เกี่ยวกับสถานะที่แท้จริงของการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

การวิเคราะห์ความคืบหน้าและผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนกและองค์กรโดยรวมสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานถาวรที่โรงงานผลิตเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ช่วยเหลือนายจ้างในการแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูง อุปกรณ์ใหม่ ระบบอัตโนมัติและกลไกของกระบวนการผลิตเข้าสู่การผลิตเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย ขจัดการทำงานหนักและหน้าที่อื่น ๆ

4. ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย คณะกรรมการอาจได้รับสิทธิดังต่อไปนี้

รับข้อมูลจากนายจ้างและบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน การบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน การมีอยู่ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

รับฟังรายงานการประชุมจากนายจ้าง (ตัวแทน) เกี่ยวกับการปฏิบัติตามความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยในที่ทำงานและการปฏิบัติตามการรับประกันสิทธิของคนงานในการคุ้มครองแรงงาน

มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการคุ้มครองแรงงานในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ

จัดทำข้อเสนอต่อนายจ้างเพื่อดำเนินการทางวินัยต่อลูกจ้างสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของบรรทัดฐานกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่รับผิดชอบในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน การปกปิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงาน

จัดทำข้อเสนอสิ่งจูงใจทางศีลธรรมและวัตถุสำหรับพนักงานของกำลังแรงงานเพื่อการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงานเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยในองค์กร

การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับการทำงานแบบมืออาชีพและการป้องกันการบาดเจ็บและการบาดเจ็บของพนักงานถือเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญหลักขององค์กรใดๆ แนวคิดเรื่องความปลอดภัยในการผลิตประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ ก่อนอื่น เรากำลังพูดถึงการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ป้องกัน และอื่นๆ

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องจัดให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานทุกครั้งที่มีการวางแผนงานที่อาจเป็นอันตราย การสร้างคณะกรรมการเพื่อการคุ้มครองกระบวนการทำงานช่วยให้มั่นใจได้ว่างานเหล่านี้บรรลุผลสำเร็จ

หน่วยงานนี้ดำเนินการตามข้อบังคับซึ่งพัฒนาโดยองค์กรอย่างอิสระ แต่อยู่ภายใต้กรอบของจดหมายจากกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม

เหตุผลในการจัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ข้อบังคับของคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานกำหนดบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรง กฎระเบียบกำหนดจำนวนพนักงานของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน โครงสร้าง ขั้นตอนการปฏิบัติงาน และอื่นๆ เอกสารนี้เป็นเอกสารหลักและเป็นสิ่งที่สมาชิกของคณะกรรมาธิการและฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับคำแนะนำ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบรรทัดฐานพิเศษ - ศิลปะ มาตรา 218 ของกฎหมาย กำหนดสิทธิของนายจ้างทุกคนในการสร้างหน่วยงานเฉพาะเพื่อปกป้องสิทธิของลูกจ้าง นอกจากนี้ เพื่อพัฒนาหลักนิติธรรมนี้ ได้มีการจัดทำจดหมายจากกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม

การกระทำที่ระบุไว้เป็นกรอบการกำกับดูแลสำหรับการสร้างและกิจกรรมของคณะกรรมาธิการ อย่างไรก็ตาม การสร้างอาจมีสาเหตุหลายประการ:

• การปฏิบัติตามผลประโยชน์ของสหภาพแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงานมักจะพูดปกป้องคนงานอยู่เสมอ นอกจากนี้ยังใช้กับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานอาจกำหนดให้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้น และนายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธสิ่งนี้ได้
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเอง ตามกฎแล้วสิ่งนี้เกิดขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่ การสร้างหน่วยงานนี้ทำให้สามารถแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นและควบคุมสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของกระบวนการแรงงานได้

ดังนั้นความคิดริเริ่มสามารถมาจากทั้งพนักงานขององค์กรและนายจ้าง ควรสังเกตว่าการทำงานของร่างกายเป็นไปตามผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างด้วยความช่วยเหลือจากตัวแทนสหภาพแรงงานจะสามารถใช้มาตรการทันเวลาเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและทำให้สถานที่ทำงานเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัย

องค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

จำนวนผู้เข้าร่วมในร่างกายตลอดจนโครงสร้างขององค์ประกอบมีความสำคัญ ดังนั้นควรระบุประเด็นเหล่านี้อย่างละเอียดในข้อบังคับ ตามข้อกำหนดของกฎหมาย ข้อบังคับจะต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับตัวแทนของนายจ้างและองค์กรสหภาพแรงงาน

สมาชิกแต่ละคนมีหนึ่งเสียง ความสมดุลของอำนาจและความเท่าเทียมกันนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อการเคารพผลประโยชน์ของทุกฝ่าย หากองค์กรไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน ตัวแทนคนอื่นๆ ของทีมอาจมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการ พวกเขาจะทำหน้าที่ในนามของบุคลากรทุกคนและรับประกันการคุ้มครองแรงงานในระดับที่เหมาะสม

หลักเกณฑ์ที่จำเป็นในการจัดทำระเบียบคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน

กรอบการกำกับดูแลสำหรับการสร้างข้อกำหนดระบุไว้ข้างต้น ผู้แทนฝ่ายต่างๆสามารถพัฒนาได้โดยตรง อย่างไรก็ตามมีคำสั่งกระทรวงแรงงานให้อนุมัติตัวอย่างมาตรฐานของเอกสารที่กำหนด ในเวลาเดียวกันไม่ควรออกคำสั่งพิเศษและเอกสารการบริหารอื่น ๆ คำสั่งเดียวก็เพียงพอแล้ว - เพื่อบังคับใช้กฎระเบียบของหน่วยงานคุ้มครองแรงงาน
ตามหนังสือกระทรวง โครงสร้างของเอกสารควรเป็นดังนี้

• ส่วนที่กล่าวถึงลักษณะทั่วไปของพระราชบัญญัติ
• มีความจำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่สร้างเนื้อหาที่ระบุในองค์กร
• ฟังก์ชั่นของร่างกายระบุไว้ในส่วนที่แยกจากกันและแสดงรายการทีละจุด
• อำนาจที่ครอบครองโดยร่างกายดังกล่าว

นี่เป็นส่วนมาตรฐาน แต่นายจ้างแต่ละรายมีสิทธิ์แก้ไขโครงสร้างของเอกสารโดยปรับให้เข้ากับคุณลักษณะของตนเอง

ตัวอย่างระเบียบการของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ปี 2561

โครงสร้างของข้อบังคับว่าด้วยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานให้เป็นไปตามคำสั่งของกระทรวง ในกรณีนี้ ส่วนหลักคืองานและฟังก์ชัน ในบรรดางานต่างๆ ควรระบุงานที่สำคัญที่สุด:

• การสร้างอัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการทั่วไปขององค์กรและตัวแทนพนักงานเพื่อลดระดับการบาดเจ็บและปรับปรุงสภาพการทำงาน
• สมาชิกของร่างกายมีอำนาจในการประเมินสถานที่ประกอบวิชาชีพ พวกเขาได้รับการประเมินในแง่ของการลดปัจจัยที่เป็นอันตรายให้เหลือน้อยที่สุด นอกจากนี้การประเมินดังกล่าวมีความสำคัญเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานทางกฎหมายอาจนำไปสู่การระงับกิจกรรมของทั้งองค์กร
• กิจกรรมร่วมร่วมกับโครงสร้างปกติด้านความปลอดภัยในการทำงาน พวกเขาสามารถพัฒนามาตรการเพื่อลดความเสี่ยงในการผลิตและชดเชยความเสียหายด้านสุขภาพที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ

เหล่านี้เป็นงานหลักซึ่งกำหนดไว้ตามลำดับของกระทรวง

นี่คือตัวอย่างอย่างเป็นทางการ ดังนั้นจึงสามารถใช้ได้ในองค์กรและองค์กรต่างๆ ขอแนะนำให้ใช้โครงสร้างนี้ทุกประการโดยไม่ต้องเปลี่ยนแปลง

จะจัดทำคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานในองค์กรได้อย่างไร?

หัวหน้าขององค์กรตามกฎหมายมีโอกาสที่จะสร้างคำสั่งซื้อ 2 ประเภท ได้แก่ คณะกรรมการ...

วารสารอบรมเบื้องต้นเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

สมุดบันทึกสำหรับการลงทะเบียนคู่มือความปลอดภัยในการทำงานมีการดูแลอย่างไร ใครเก็บไว้ และนานแค่ไหน...

อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสำนักงาน

ประเด็นด้านความปลอดภัยไม่เพียงเกี่ยวข้องกับโรงงานผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งงานด้วย นี้เป็นเพราะ...

หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานในองค์กร พ.ศ. 2561

รายการความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการดูแลให้มีสภาพที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับพนักงานทุกคน ก่อนอื่นเลย,…

คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานมอบหมายงานสำคัญให้กับคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเพื่อปกป้องสุขภาพของคนงาน ดังนั้นดังกล่าว...

คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งนี้เป็นพื้นฐานในการเริ่มทดสอบความรู้ของพนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน ของเขา…

องค์กรควรตั้งคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานหรือไม่?

การจัดองค์กรการทำงานของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

คณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (เรียกอีกอย่างว่าคณะกรรมการ) เป็นองค์ประกอบหนึ่งในระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัย คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน หน้าที่ อำนาจ องค์ประกอบ และขั้นตอนการจัดกิจกรรมเป็นอย่างไร หากคุณต้องการการตรวจสอบระยะไกล ในราคาที่สมเหตุสมผล รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โปรดติดต่อ MTC “Exper” โทร. 8-800-775-09-71 โทร. 8-960-472-42-44.

การจัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) จำเป็นหรือไม่? ใครเป็นผู้จัดงาน หน้าที่ของมันคืออะไร?

คณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงานไม่ได้ปรากฏอยู่ในองค์กรเสมอไป เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องสร้างโครงสร้างนี้ ตามศิลปะ มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลิงก์ทางเลือกนี้จัดทำขึ้นตามคำร้องขอและความคิดริเริ่มของ:

• คู่มือ;
• คนงาน;
• ตัวแทนพนักงาน

คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. ยอมรับและศึกษาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและช่วยเหลือฝ่ายบริหารในทุกวิถีทาง
2. ช่วยจัดอบรม ให้คำแนะนำ และทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
3. แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน มาตรการในการปรับปรุง สิทธิในด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
4. ช่วยเหลือบริการคุ้มครองแรงงาน
5. ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตีพิมพ์แหล่งข้อมูลกฎระเบียบท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน

โครงสร้างคณะกรรมการ ใครรวมอยู่ในนั้นบ้าง?

หากมีการตัดสินใจจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน องค์ประกอบควรรวมถึงไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกของกลุ่มตัวแทนคนงานด้วย จำนวนผู้แทนขึ้นอยู่กับจำนวนบุคลากรที่ทำงานและขึ้นอยู่กับข้อตกลง สมาชิกของคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานปฏิบัติหน้าที่โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ตามข้อ 15 ของคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติตามกฎมาตรฐาน ... " ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2557 หมายเลข 412n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งซื้อหมายเลข 412n) ก่อนที่จะกำหนดองค์ประกอบของ คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ สมาชิกที่เสนอทั้งหมดได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายในสถานประกอบการฝึกอบรมเฉพาะทาง

โครงสร้างของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานมีดังนี้

1. ประธาน (เขาเป็นนายจ้างเองหรือตัวแทนของเขา);
2. เจ้าหน้าที่ (หนึ่งในนั้นต้องมาจากคนงาน)
3. เลขานุการ (โดยปกติจะเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยแรงงาน)

กฎเกณฑ์ต้นแบบในคณะกรรมการ แผนการทำงาน. การมีส่วนร่วมทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

ควรสังเกตว่าคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานกล่าวถึงบทบัญญัติในการจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน ได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายบริหารบนพื้นฐานของเอกสารมาตรฐาน (อนุมัติตามคำสั่ง 412n) โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร

ทุกปีคณะกรรมการจะจัดทำแผนงานซึ่งรวมถึงกิจกรรมที่จำเป็นซึ่งคณะกรรมการมีสิทธิดำเนินการได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการมีอำนาจในการ:

1. ขอและรับข้อมูลจากบริการคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานประกอบการ ปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และมาตรการในการต่อต้านพวกเขา
2. เชิญฝ่ายบริหารเข้าร่วมการประชุมรับฟังความคิดเห็นของผู้แทนในประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานและการปฏิบัติตามหลักประกันและสิทธิของคนงาน
3. วิเคราะห์กรณีการบาดเจ็บและแนะนำมาตรการที่ต้องดำเนินการกับผู้กระทำผิด
4. มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน

ควรกล่าวถึงอีกประเด็นหนึ่งโดยอาศัยอำนาจตามย่อหน้า 2 ข้อ 10.8 ของ GOST 12.0.004-2015 ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 03/01/2017 สมาชิกคณะกรรมการสามารถมีส่วนร่วมในคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

จากผลของกิจกรรม คณะกรรมการจะรายงานอย่างน้อยปีละครั้งต่อพนักงานขององค์กรหรือองค์กรที่ได้รับเลือก (ตัวแทน) หากผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจก็อาจเกิดคำถามเกี่ยวกับการเลือกตั้งกรรมการที่เป็นตัวแทนของพนักงานกลับเข้ามาใหม่ได้

รายงานการประชุมคณะกรรมการประจำ

การประชุมคณะกรรมการทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ ผู้บัญญัติกฎหมายไม่มีแบบฟอร์มสำหรับรายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานดังนั้นจึงจัดทำเอกสารในรูปแบบใด ๆ

ตามกฎแล้วจะสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อเอกสาร เลขที่ และวันที่จัดทำ
2. ชื่อขององค์กร
3. รายชื่อคนปัจจุบัน.
4. กำหนดการ.
5. คำอธิบายสำหรับคำถามแต่ละข้อ (ใครฟังบ้าง โหวตอย่างไร)
6. ส่วนปฏิบัติการ (สิ่งที่ตัดสินใจแล้ว การตัดสินใจอะไรในท้ายที่สุด)

รายงานการประชุมลงนามโดยประธานและเลขานุการที่ประชุม

การจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานในองค์กรเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความสมัครใจ องค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจะต้องมีผู้เข้าร่วมจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง มีการจัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย และสมาชิกทุกคนในองค์กรนี้จะต้องได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม

ตามศิลปะ มาตรา 13 ของกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยแรงงาน จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานในทุกองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าทำกิจกรรมอะไรบ้าง

ข้อมูลทั่วไป

บทบัญญัติเกี่ยวกับคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานมีระบุไว้ในมาตรานี้ด้วย 218 ตค. คณะกรรมการสามารถสร้างขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง ข้อเสนอสำหรับการก่อตัวของโครงสร้างดังกล่าวสามารถทำได้โดยกลุ่มตัวแทนของคนงาน องค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจึงควรประกอบด้วยผู้แทนของ

1. นายจ้าง.
2. สหภาพแรงงานของพนักงาน (หรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน)

การจัดตั้งคณะกรรมการจะดำเนินการอย่างเท่าเทียมกัน กฎระเบียบแบบจำลอง "ในคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน" จะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการถูกสร้างขึ้นในองค์กร สถาบัน และรัฐวิสาหกิจ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของความเป็นเจ้าของ ขอบเขตการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก

วัตถุประสงค์ของการสร้างสรรค์

ความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างคือการคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการร่วมกันของผู้จัดการและพนักงานขององค์กรของเขาเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน วัตถุประสงค์หลักในการจัดตั้งคณะกรรมการคือเพื่อป้องกันการบาดเจ็บในที่ทำงานและการเกิดโรคจากการทำงาน หน่วยงานนี้จะตรวจสอบสภาพการทำงาน ประเมินวิธีการดำเนินการของคณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย แจ้งพนักงานเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรม และรวบรวมข้อเสนอสำหรับส่วนความปลอดภัยในการทำงาน

ขนาดคณะกรรมการ

ตามกฎแล้วคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานในองค์กรจะรวมถึงบุคคลที่เชื่อถือได้ (ได้รับอนุญาต) จากทีมหรือสหภาพแรงงานด้วย ขนาดของคณะกรรมการจะจัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กร โครงสร้างและลักษณะเฉพาะของการผลิต ปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของบริษัท ตลอดจนตามข้อตกลงร่วมกันของผู้เข้าร่วมที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้าง และพนักงาน หลังจากตกลงทุกประเด็นแล้ว ผู้จัดการจะอนุมัติคำสั่งของคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน

คุณสมบัติของการก่อตัว

เงื่อนไขในการสร้าง ระยะเวลาของอำนาจ และการทำงานของคณะกรรมาธิการจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ประเด็นเหล่านี้อาจได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจร่วมกันอื่นๆ ของนายจ้างและหน่วยงานตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของคนงาน การเลือกตั้งผู้รับมอบฉันทะจากพนักงานจะดำเนินการในการประชุมใหญ่ของทีม ผู้แทนของนายจ้างได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าองค์กร คณะกรรมาธิการอาจเลือกประธานและผู้แทนของแต่ละฝ่ายจากสมาชิกได้ นอกจากนี้คณะกรรมการมีสิทธิเลือกเลขานุการได้ ขณะเดียวกันก็ไม่แนะนำให้แต่งตั้งประธานลูกจ้างซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานหรือผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับนายจ้าง

การประชุม

ให้มีการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานครั้งสุดท้ายอย่างน้อยปีละครั้ง ตัวแทนของพนักงานสหภาพแรงงานหรือโครงสร้างที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ จากเจ้าหน้าที่จะรายงานผลกิจกรรมของพวกเขา ที่ประชุมอาจเรียกบุคคลเหล่านี้ออกจากคณะกรรมการได้หากเห็นว่ากิจกรรมที่ดำเนินการไปไม่เป็นที่น่าพอใจ มีการเลือกตั้งผู้แทนใหม่เข้ามาแทนที่ผู้แทนเหล่านี้ กิจกรรมของคณะกรรมการดำเนินไปตามแผน เป็นที่ยอมรับในที่ประชุมและได้รับอนุมัติจากประธานด้วย การประชุมปัจจุบันจะจัดขึ้นตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยไตรมาสละครั้ง

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของคณะกรรมการ

ซึ่งรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐที่กำกับดูแลวิธีปฏิบัติด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในองค์กร คณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยดำเนินงานร่วมกับบริการความปลอดภัยในการทำงานของบริษัทเอง เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องตามสัญญา ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีหลังนี้ จะคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมและลักษณะเฉพาะของการผลิต และคำนึงถึงผลประโยชน์เฉพาะของทีมด้วย งานและการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญที่ดึงดูดนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจร่วมกันอื่น ๆ ของพนักงานที่ได้รับอนุญาตและนายจ้าง

งาน

เพื่อให้บรรลุความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กับคณะกรรมการ แนะนำให้ผ่านการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่เหมาะสม จะต้องจัดให้มีการเยี่ยมชมโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย กิจกรรมของคณะกรรมการเกี่ยวข้องกับการพัฒนาโปรแกรมมาตรการร่วมตามข้อเสนอที่ได้รับจากทั้งสองฝ่ายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยและป้องกันการบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน คณะกรรมการยังพิจารณาโครงการมาตรการด้านสุขอนามัย สุขภาพ องค์กรและทางเทคนิคเพื่อจัดทำส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือข้อตกลงร่วม คณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานวิเคราะห์สภาพที่มีอยู่ในสถานประกอบการ จากผลการประเมิน คณะกรรมการจะเตรียมข้อเสนอที่เหมาะสมภายในกรอบอำนาจที่ได้รับมอบหมายให้แก้ไขปัญหาที่มีอยู่ งานของคณะกรรมาธิการยังรวมถึงการแจ้งให้บุคลากรทราบเกี่ยวกับสถานะความปลอดภัยในการทำงานในสถานที่ประกอบอาชีพ และความเสี่ยงที่อาจเกิดความเสียหายต่อสุขภาพ คณะกรรมการยังอธิบายให้ทีมทราบถึงสิทธิในการได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ค่าชดเชย และผลประโยชน์ต่างๆ

อำนาจ

เพื่อแก้ไขปัญหาที่ได้รับมอบหมาย คณะกรรมาธิการจะดำเนินการ:

สิทธิของคณะกรรมการ

เมื่อดำเนินงาน คณะกรรมาธิการสามารถ:

บทสรุป

ความรับผิดชอบในการจัดตั้งคณะกรรมาธิการตกเป็นหน้าที่ของหัวหน้าองค์กร ในเวลาเดียวกัน กฎหมายอนุญาตให้มีการจัดตั้งคณะกรรมการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เนื้อหานี้แก้ไขงานที่สำคัญที่สุดในการผลิต รวมถึงตัวแทนของทั้งนายจ้างและลูกจ้างขององค์กรให้การศึกษาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในภาคการผลิตอย่างครอบคลุม ในเวลาเดียวกัน อำนาจของคณะกรรมาธิการไม่เพียงแต่รวมถึงการตรวจสอบสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาคำแนะนำในการปรับปรุงเงื่อนไขที่กิจกรรมทางวิชาชีพของบุคลากรเกิดขึ้น การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานโดยฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ใช่เรื่องสำคัญเลย หากตรวจพบการฝ่าฝืนทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คณะกรรมการมีสิทธิติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อนำตัวผู้กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมได้