ยูเลีย วาซิลีวา
หัวหน้ากลุ่มรับรองภารกิจต่างประเทศ

การควบรวมกิจการของนิติบุคคลอื่นเป็นรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งไม่ได้สร้างบริษัทใหม่ แต่ขอบเขตของสิทธิและภาระผูกพันของบริษัทที่ดำเนินอยู่มีการเปลี่ยนแปลง

มีประโยชน์ที่ควรรู้: เป้าหมายของผู้เข้าร่วมในขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการอาจแตกต่างกันมาก: จากความพยายามที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดสินค้างานบริการไปจนถึงความพยายามที่จะได้รับ กำจัดภาระผูกพันของบริษัทและเจ้าหนี้ (ที่เรียกว่า "การชำระบัญชีทางเลือก")

ตำแหน่งของคุณ: กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการมีส่วนร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการรวมนิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่างๆ (เป็นไปไม่ได้ที่จะรวม LLC กับ JSC และในทางกลับกัน)
ข้อ 20 ของการลงมติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2546 ฉบับที่ 19

บริษัท ที่ดำเนินการควบรวมกิจการจะถือว่ามีการจัดโครงสร้างใหม่ตั้งแต่วินาทีที่มีรายการในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของบริษัทที่ควบรวมกิจการ การลงรายการเกี่ยวกับการสิ้นสุดกิจกรรมของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ เช่นเดียวกับการลงทะเบียนของรัฐสำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129-FZ ลงวันที่ 08.08.2001 “ในการจดทะเบียนนิติบุคคลของรัฐและ ผู้ประกอบการรายบุคคล”.

ในเวลาเดียวกันการเลือกรูปแบบองค์กรและกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรในทางใดทางหนึ่งเนื่องจากโดยทั่วไปแล้วขั้นตอนการควบรวมกิจการสำหรับทั้ง บริษัท ร่วมทุนและบริษัทจำกัด (สองรูปแบบที่ได้รับความนิยมมากที่สุด) นั้นสมบูรณ์ เหมือนกัน อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะรวม LLC กับ JSC และในทางกลับกัน ถ้าจำเป็นต้องรวมนิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่แตกต่างกัน ขั้นแรกจำเป็นต้องแปลงนิติบุคคลที่ได้รับหรือได้รับมา เพื่อที่ว่าในที่สุดผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการปรับโครงสร้างองค์กรจะมีรูปแบบองค์กรและกฎหมายทั่วไป จากนั้นจึงผสาน บริษัทในรูปแบบของ CJSC และ OJSC ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าวในการควบรวมกิจการ เนื่องจากมีรูปแบบองค์กรและกฎหมายร่วมกัน นั่นคือบริษัทร่วมหุ้น

อัลกอริทึมของการดำเนินการระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือ

การเตรียมการสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร การกำหนดขั้นตอนและระยะเวลาในการปรับโครงสร้างองค์กร การตกลง และลงนามในเอกสารสำหรับขั้นตอน:

• การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กร
• สนธิสัญญาภาคยานุวัติ
• โฉนดโอน

ขั้นตอนการแจ้งเตือน แจ้งผู้มีอำนาจลงทะเบียนและเจ้าหนี้เกี่ยวกับการเริ่มปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ ได้แก่ :

• จัดทำรายการในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กร
• ประกาศหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม
• การเผยแพร่โฆษณาในกระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ

ขั้นตอนการลงทะเบียน

• การโอนเอกสารสำหรับการจดทะเบียนของรัฐไปยังหน่วยงานด้านภาษี ณ ที่ตั้งของบริษัทผู้ซื้อ
• การจดทะเบียนบริษัทในเครือ

การปรับโครงสร้างองค์กรในแง่กฎหมายเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่บริษัทที่เข้าซื้อกิจการจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับขั้นตอนดังกล่าว

ขั้นตอนการลงทะเบียนการโอนสิทธิและหน้าที่

• การถ่ายโอนข้อมูลทางบัญชีของ บริษัท ที่ได้มาไปยังระบบบัญชีของผู้สืบทอดตามกฎหมาย
• การลงทะเบียนบัญชีกระแสรายวัน หนังสือเดินทางธุรกรรม แยกแผนกและสาขา
• การจดทะเบียนอสังหาริมทรัพย์อีกครั้ง
• ยื่นคำขอต่อหน่วยงานออกใบอนุญาตเพื่อรับใบอนุญาตใหม่ตามประเภทของกิจกรรมของบริษัทในเครือ
• การโอนย้ายบุคลากร
• การลงทะเบียนการเรียกร้องและภาระผูกพันตามสัญญาและไม่ใช่สัญญาอีกครั้ง

โดยทั่วไป กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่างๆ ได้ดังต่อไปนี้

การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรโดยแต่ละบริษัทที่เข้าร่วม

การยอมรับการตัดสินใจดังกล่าวอยู่ในความสามารถพิเศษของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ข้อ 1 ของข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 11 ของข้อ 2 ของข้อ 33 ของกฎหมาย LLC) หรือผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ บริษัท (มาตรา 39 ของกฎหมาย LLC) การตัดสินใจจะต้องกระทำด้วยมติเอกฉันท์โดยที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของแต่ละบริษัท

นอกจากนี้ในขั้นตอนนี้จำเป็นต้องจัดทำร่างข้อตกลงการควบรวมกิจการและโฉนดโอนของบริษัทที่ได้มา ตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชบัญญัติการโอนจะต้องมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการสืบทอดภาระผูกพันทั้งหมดของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้และลูกหนี้ทั้งหมด รวมถึงภาระผูกพันที่ถูกโต้แย้งโดยคู่กรณี แนวทางในการจัดทำงบการเงินในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 44n อธิบายว่าข้อมูลใดที่ควรสะท้อนเมื่อร่างพระราชบัญญัติการโอน ขอแนะนำให้กำหนดเวลาการโอนในวรรค 6 ของคำสั่งระเบียบวิธีให้ตรงกับวันสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน (ปี) หรือวันที่จัดทำงบการเงินระหว่างกาล (ไตรมาส, เดือน) ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดลักษณะและ การประเมินทรัพย์สินที่โอนและภาระผูกพันขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่

กฎหมายดังกล่าวไม่มีข้อกำหนดในทางปฏิบัติสำหรับเนื้อหาของข้อตกลง ยกเว้นข้อบ่งชี้ว่าต้องมีข้อกำหนดและขั้นตอนในการจัดประชุมสามัญร่วมของผู้เข้าร่วม บริษัท (ข้อ 3 ของมาตรา 53 ของกฎหมาย LLC) เราเชื่อว่าควรมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบใหม่ของผู้เข้าร่วมในบริษัทที่เข้าซื้อกิจการและขนาดหุ้นของพวกเขา

ตามข้อ 3.1 ศิลปะ. 53 ของกฎหมายว่าด้วย LLC เมื่อมีการควบรวมกิจการของ บริษัท จะต้องชำระคืน:

1. หุ้นที่เป็นเจ้าของโดย บริษัท ที่ได้มาในทุนจดทะเบียนของบริษัทที่กำลังดำเนินการควบรวมกิจการ
2. หุ้นในทุนจดทะเบียนของบริษัทที่ได้มาซึ่งเป็นของบริษัทนี้
3. หุ้นในทุนจดทะเบียนของบริษัทที่ควบรวมกิจการซึ่งเป็นของบริษัทที่กำลังดำเนินการควบรวมกิจการ
4. หุ้นในทุนจดทะเบียนของบริษัทนี้เป็นของบริษัทที่กำลังดำเนินการควบรวมกิจการ

ที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมแต่ละบริษัทที่เข้าร่วมในการควบรวมกิจการจะตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการอนุมัติข้อตกลงควบรวมกิจการ และที่ประชุมใหญ่ของบริษัทที่ควบรวมกิจการก็ทำการตัดสินใจอนุมัติการโอน (ข้อ 2 ของมาตรา 53 ของ กฎหมาย LLC)

สิ่งสำคัญในการทำงาน: อาจไม่มีการควบรวมกิจการเพียงแห่งเดียว แต่มีหลายบริษัท ซึ่งไม่ได้เปลี่ยนสาระสำคัญของกระบวนการทางกฎหมาย เพียงแต่การดำเนินการที่กล่าวถึงในบทความจะต้องดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคลแต่ละแห่งที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน .

การประชุมใหญ่สามัญ

การประชุมสามัญร่วมของผู้เข้าร่วมของบริษัทที่เข้าร่วมในการควบรวมกิจการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรของบริษัทที่กำลังดำเนินการควบรวมกิจการ ตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงควบรวมกิจการ และหากจำเป็น จะแก้ไขปัญหาอื่น ๆ รวมถึงปัญหาต่างๆ ในการเลือกหน่วยงานของบริษัทที่จะดำเนินการควบรวมกิจการ

ประกาศการปรับโครงสร้างองค์กร

บริษัท ที่ตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นครั้งสุดท้ายหรือบริษัทที่กำหนดโดยการตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรภายในสามวันทำการหลังจากวันที่ตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้มีอำนาจจดทะเบียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กร ขั้นตอนและรูปแบบ (ข้อ 1 ของข้อ 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของข้อ 13.1 ของกฎหมายว่าด้วยการลงทะเบียนของรัฐ) โดยแจ้งไว้ในแบบฟอร์ม P12003 การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ตรงเวลาถือเป็นความผิดภายใต้ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 14.25 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญในการทำงาน: ในช่วงระยะเวลาสามวันที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 13.1 ของกฎหมายว่าด้วยการลงทะเบียนของรัฐ เริ่มต้นไม่ได้นับจากวันประชุมใหญ่สามัญร่วมกันของผู้เข้าร่วม แต่นับจากวันที่ตัดสินใจครั้งสุดท้ายในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 53 ของกฎหมาย LLC

นอกเหนือจากหน่วยงานการลงทะเบียนแล้ว บริษัท ยังมีหน้าที่ต้องรายงานการปรับโครงสร้างองค์กรภายในช่วงเวลาเดียวกันต่อหน่วยงานที่ติดตามการชำระเบี้ยประกัน ณ ที่ตั้งของตน (ข้อ 3 ส่วนที่ 3 ข้อ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ) ข้อความรูปแบบพิเศษดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติและสามารถนำมาใช้ได้ตามอำเภอใจ

มีประโยชน์ที่ควรทราบ: ก่อนหน้านี้ กฎหมายที่บังคับใช้กับบริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่ยังมีภาระหน้าที่ในการรายงานการตัดสินใจต่อหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่ของตนตามแบบฟอร์มหมายเลข S-09-4 (ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 06/09/2011 เลขที่ ММВ-7-6/362@) แต่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 248-FZ วันที่ 23 กรกฎาคม 2556 บรรทัดฐานที่มีภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 4 ข้อ 2 บทความ 23 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการประกาศว่าไม่ถูกต้อง ณ วันที่ 24 สิงหาคม 2556

การตีพิมพ์ในกระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ

หลังจากวันที่เข้าสู่ทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรโดย บริษัท ที่ตัดสินใจครั้งล่าสุดเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการตัดสินใจบางอย่างเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรสองครั้งโดยมีความถี่เดือนละครั้งในวารสาร "กระดานข่าว ของการลงทะเบียนของรัฐ” (ข้อมูลรายละเอียดถูกโพสต์บนเว็บไซต์ในนามของนิติบุคคลทั้งหมดที่เข้าร่วมในประกาศการปรับโครงสร้างองค์กรของการปรับโครงสร้างองค์กร มันมีข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละ บริษัท ที่เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กรและเกี่ยวกับ บริษัท ที่ดำเนินงานต่อไปอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร รูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรคำอธิบายขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับเจ้าหนี้ในการยื่นคำร้องและข้อมูลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 1 ของมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 5 ของมาตรา 51 ของ) กฎหมายว่าด้วย LLC และข้อ 2 ของข้อ 13.1 ของกฎหมายว่าด้วยการลงทะเบียนของรัฐ)

ในกรณีนี้การแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งที่สองอาจเผยแพร่ไม่เร็วกว่าวันถัดจากวันหมดอายุของเดือนนับจากวันที่ประกาศการแจ้งครั้งแรก (ข้อ 12 ของจดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่มกราคม 23 พ.ศ.2552 ที่ MN-22-6/64).

เราแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบ

ภายในห้าวันทำการหลังจากวันที่ส่งหนังสือแจ้งการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรไปยังหน่วยงานจดทะเบียนของ บริษัท พวกเขาจะต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มต้นการปรับโครงสร้างองค์กร (ข้อ 2 ของข้อ 13.1 ของกฎหมายว่าด้วยการลงทะเบียนของรัฐ, มติของศาลอนุญาโตตุลาการที่เก้าลงวันที่ 29 สิงหาคม 2554 เลขที่ 09AP -17176/11)

การบัญชี

ตามวรรค 2, 3 ช้อนโต๊ะ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 เลขที่ 402-FZ “ ในการบัญชี” เมื่อจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ ปีที่รายงานล่าสุดสำหรับนิติบุคคลที่รวมเข้ากับนิติบุคคลอื่นคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีที่มีรายการเกิดขึ้นในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของนิติบุคคลในเครือก่อนวันที่รายการ

นิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่จัดทำงบการเงิน (การเงิน) ล่าสุด ณ วันก่อนหน้าวันที่จดทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลสุดท้ายที่เกิดขึ้น (วันที่เข้าสู่ทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของนิติบุคคลเมื่อสิ้นสุด กิจกรรมของนิติบุคคลในเครือ)

สิ่งสำคัญในการทำงาน: การบัญชีของธุรกรรมและการสะท้อนในการรายงานระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรโดยเฉพาะในรูปแบบของความร่วมมือนั้นดำเนินการตามแนวทางในการจัดทำงบการเงินระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวง กระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 44n

อาศัยอำนาจตามข้อ 9 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีในการจัดทำงบการเงินเมื่อจัดองค์กรใหม่ ในวันก่อนวันที่เข้าสู่ทะเบียน Unified State Register ของนิติบุคคล รายการที่เกี่ยวข้องในการยุติกิจกรรม องค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่ที่กำลังยุติ กิจกรรมจัดทำงบการเงินขั้นสุดท้าย

ตามข้อ 20 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการงบการเงินขั้นสุดท้ายจัดทำขึ้นโดยองค์กรที่ควบรวมกิจการในวันก่อนการเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเมื่อสิ้นสุดกิจกรรม ในกรณีนี้ บัญชีกำไรขาดทุนจะถูกปิดและจำนวนกำไรสุทธิขององค์กรที่เข้าร่วมจะถูกกระจาย (มุ่งสู่วัตถุประสงค์บางประการ) บนพื้นฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับการควบรวมกิจการของผู้ก่อตั้ง

องค์กรที่ในกระบวนการเข้าร่วมองค์กรอื่น บนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง เฉพาะปริมาณของทรัพย์สินและหนี้สินที่เปลี่ยนแปลงและปีที่รายงานปัจจุบันไม่ถูกขัดจังหวะ การปิดบัญชีกำไรและขาดทุน ในงบการเงินไม่ได้จัดทำงบการเงินขั้นสุดท้ายในวันที่ลงทะเบียนการสิ้นสุดของรัฐไม่ได้กำหนดกิจกรรมขององค์กรที่ได้มาซึ่งเกี่ยวข้องกับบทบัญญัติของข้อ 9 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี (ข้อ 21 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 402-FZ กำหนดภาระหน้าที่ของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ (ยกเว้นองค์กรภาครัฐและธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการส่งสำเนาทางกฎหมายของแถลงการณ์ทางบัญชี (การเงิน) ประจำปีหนึ่งฉบับไปยังหน่วยงานสถิติของรัฐ ณ สถานที่นั้น ของการลงทะเบียนของรัฐไม่ช้ากว่าสามเดือนหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน

นั่นคือบรรทัดฐานของกฎหมายเกี่ยวกับการบัญชีแม้หลังจากที่กฎหมายหมายเลข 402-FZ มีผลบังคับใช้แล้วยังคงจัดให้มีการจัดทำงบการเงินขั้นสุดท้าย แต่ไม่ได้ควบคุมขั้นตอนและระยะเวลาในการยื่นต่อหน่วยงานด้านภาษี . ในทางกลับกันย่อหน้า 5 น. 1 ศิลปะ มาตรา 23 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้เสียภาษีมีหน้าที่ต้องส่งงบการเงินไปยังหน่วยงานด้านภาษี ณ ที่ตั้งของเขา อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป ภาระผูกพันนี้มีให้สำหรับงบการเงินประจำปีเท่านั้น

ดังนั้นกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้ต้องส่งงบการเงินขั้นสุดท้ายไปยังหน่วยงานด้านภาษีในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ยิ่งไปกว่านั้น นับตั้งแต่ที่มีการบันทึกใน Unified State Register of Entities เกี่ยวกับการยุติกิจกรรมขององค์กรในเครือ ภาระผูกพันในการส่งงบการเงินไปยังหน่วยงานด้านภาษีก็สิ้นสุดลง เนื่องจากมันถูกลบออกจากการลงทะเบียนภาษีตามกฎหมาย นิติบุคคล (ข้อ 5 ของมาตรา 84 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่งจากช่วงเวลาที่จัดทำบันทึกในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมขององค์กรในเครือ องค์กรในเครือไม่มีภาระผูกพันในการส่งงบการเงินขั้นสุดท้ายไปยังหน่วยงานด้านภาษีที่ลงทะเบียนไว้ . ในขณะเดียวกันตามความเห็นของเรา องค์กรที่รับช่วงต่อไม่มีภาระผูกพันในการนำเสนองบการเงินขั้นสุดท้ายขององค์กรในเครือด้วย

มีประโยชน์ที่ควรทราบ: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 423-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ซึ่งเป็นขั้นตอนการแจ้งที่ระบุไว้ในมาตรา 423-FZ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 30 เรื่อง "การคุ้มครองการแข่งขัน" (ไม่เกินสี่สิบห้าวันหลังจากวันที่ภาคยานุวัติ บริษัท จะต้องแจ้งหน่วยงานต่อต้านการผูกขาดของการปรับโครงสร้างองค์กร) ยกเลิก

การลงทะเบียนของรัฐในการปรับโครงสร้างองค์กร

เอกสารที่ระบุไว้ในข้อ 3 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 17 ฉบับที่ 129-FZ เกี่ยวกับการจดทะเบียนของรัฐ

หากมีการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบของนิติบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมต่อไป การลงทะเบียนของรัฐจะดำเนินการตามวรรค 1 ของศิลปะ 17 แห่งกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนของรัฐ แอปพลิเคชันจะถูกส่งไปยังหน่วยงานการลงทะเบียนของรัฐในแบบฟอร์ม P12001 สำหรับนิติบุคคลที่ได้มาซึ่งหยุดกิจกรรม แอปพลิเคชันจะถูกส่งในแบบฟอร์ม P16003 นอกจากนี้ แอปพลิเคชันจะถูกส่งไปยังหน่วยงานที่ลงทะเบียนเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมหรือข้อมูลอื่น ๆ ตามข้อ 2 ของศิลปะ 17 แห่งกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนของรัฐ การลงทะเบียนจะดำเนินการภายในไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ส่งเอกสารไปยังหน่วยงานลงทะเบียน (ข้อ 3 ของข้อ 18 ของกฎหมายว่าด้วยการลงทะเบียนของรัฐ) เมื่อมีการควบรวมกิจการ สิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดของบริษัทที่ควบรวมกิจการตามพระราชบัญญัติการโอนจะถูกโอนไปยังบริษัทที่ยังคงดำเนินการอยู่ (ข้อ 4 มาตรา 53 ของกฎหมาย LLC) นอกจากนี้ LLC ที่ถูกรวมเข้าด้วยกันจะต้องถูกลบออกจากการลงทะเบียนภาษี

การตรวจสอบภาษี

เมื่อนิติบุคคลหนึ่งควบรวมกิจการกับนิติบุคคลอื่น ผู้สืบทอดตามกฎหมายของนิติบุคคลที่ควบรวมในแง่ของการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายภาษีจะรับรู้เป็นนิติบุคคลที่ควบรวมกิจการนั้น ผู้สืบทอดตามกฎหมายของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ในการดำเนินการตามมาตรา มาตรา 50 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันในการจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียม (ค่าปรับ ค่าปรับ) มีสิทธิทุกประการ ปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้เสียภาษี (ข้อ 2 ของข้อ 50 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อดำเนินการตรวจสอบภาษีนอกสถานที่ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีก่อนปฏิทินที่มีการตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบ (ข้อ 11 ของข้อ 89 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดดูข้อ 8 ของจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 09.13.2012 No. AS-4-2/15309, จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 07.29.2011 No. 03-02-07/1 -267)

ดังนั้นหน่วยงานด้านภาษีมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการตรวจสอบภาษีในสถานที่ของผู้สืบทอดตามกฎหมายในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ (รวมเข้าด้วยกัน) ไม่เกินสามปีปฏิทินก่อนปีที่การตัดสินใจดำเนินการที่ระบุ มีการตรวจสอบภาษีแล้ว หน่วยงานด้านภาษีสามารถดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ทั้งในส่วนของการตรวจสอบภาษีนอกสถานที่ที่ไม่ได้กำหนดไว้ของนิติบุคคลนี้ และเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบกิจกรรมของผู้สืบทอดตามกฎหมายของผู้เสียภาษีที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพัน โอนไปให้เขาเพื่อชำระภาษีจากนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ (รวมเข้าด้วยกัน) (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 16.12.2554 ฉบับที่ 03-02-07/1-435 มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 14 มกราคม 2551 เลขที่ A82-4644/2550-14 (โดยคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2551 เลขที่ 5863/08 การโอนคดีนี้ไปยังรัฐสภาของอนุญาโตตุลาการสูงสุด ศาลถูกปฏิเสธ RF), เขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 14 เมษายน 2551 เลขที่ F04-2275/2008(3239-A27-15), ความละเอียดของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือ ลงวันที่ 19 กันยายน 2556 เลขที่ A56- 75256/2012 (กำหนดโดยศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2013 หมายเลข VAS-18603/13 ปฏิเสธที่จะโอนคดีนี้ไปยังรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) คำตัดสินของอนุญาโตตุลาการสูงสุด ศาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2553 เลขที่ VAS-11575/10)

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดกฎพิเศษใด ๆ สำหรับการดำเนินการเช็คดังกล่าว (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียหมายเลข 03-02-07/1-48 ลงวันที่ 02/05/2552) ในเวลาเดียวกันเราขอให้ความสนใจกับข้อ 7 ของจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ AS-4-2/22690 ซึ่งระบุว่าหากภาคยานุวัติดังกล่าวเกิดขึ้นก่อนเริ่มการตรวจสอบ การตัดสินใจกำหนดเวลาการตรวจสอบภาษีในสถานที่นั้นเกี่ยวข้องกับองค์กรที่ได้รับการตรวจสอบโดยมีการระบุชื่อขององค์กรในเครือแยกต่างหาก หากการปรับโครงสร้างองค์กรเกิดขึ้นในระหว่างการตรวจสอบ จะมีการตัดสินใจแยกต่างหากเพื่อสั่งการตรวจสอบผู้เสียภาษีที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ควบรวมกิจการ หน่วยงานของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับคำสั่งให้นำจดหมายนี้ไปยังหน่วยงานภาษีระดับล่าง

ผู้เสียภาษีมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ภาษีที่ดำเนินการตรวจสอบภาษีในสถานที่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการชำระภาษี (ข้อ 12 ของมาตรา 89 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อดำเนินการตรวจสอบภาษี ณ สถานที่ ผู้เสียภาษีอาจต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 93 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามสำหรับทนายความ:

เธอทำงานที่ SevNTU เป็นเวลา 40 ปี โดยในจำนวนนี้ 20 ปีในฐานะวิศวกรประเภทที่ 1 ปัจจุบันมหาวิทยาลัยกำลังถูกจัดโครงสร้างใหม่ให้เป็นกรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาเสนอให้เขียนจดหมายลาออกตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2557 และการจ้างงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ในตำแหน่งเดิม จากนั้นถูกบังคับให้มอบหมายตำแหน่งวิศวกรใหม่โดยไม่ระบุหมวดหมู่ โดยลดเงินเดือน 4 พันรูเบิล. ภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นเวลาครึ่งปี การดำเนินการของฝ่ายบริหารถูกกฎหมายหรือไม่ และควรทำอย่างไร?

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม:การปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย
การดำเนินการของฝ่ายบริหารถูกกฎหมายหรือไม่ และควรทำอย่างไร?

ข้อเรียกร้องไม่ถูกกฎหมาย

เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

ขอให้โชคดีกับคุณ
———————————————————————

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะโอนไปยังมหาวิทยาลัยอื่นโดยยังคงรักษางบประมาณไว้ โอนเนื่องจากการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย สู่มหาวิทยาลัยอื่น...

คำถามสำหรับทนายความ:

สวัสดี เป็นไปได้หรือไม่ที่จะโอนไปยังมหาวิทยาลัยอื่นโดยยังคงรักษางบประมาณไว้ โอนเนื่องจากการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย พวกเขาย้ายไปมหาวิทยาลัยอื่น แต่ได้รับค่าตอบแทนและไม่มีงบประมาณสำหรับสาขาพิเศษนี้

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม:การปรับโครงสร้างองค์กร มหาวิทยาลัย
สวัสดีตอนบ่าย

เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีสถานที่ราคาประหยัดเท่านั้น
———————————————————————

เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายไปเรียนมหาวิทยาลัยอื่นในราคาประหยัดเนื่องจากการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย...

คำถามสำหรับทนายความ:

คุณสามารถโอนย้ายไปยังมหาวิทยาลัยอื่นได้ด้วยงบประมาณเนื่องจากการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัยใหม่ ฉันเรียนแบบมีงบประมาณจำกัด

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม:การปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย
หากมีการระบุไว้ในข้อตกลงระหว่างคุณ
———————————————————————

Department) ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรที่มหาวิทยาลัย (ควบรวม 2 แผนก พร้อมเปลี่ยนชื่อ)?...

คำถามสำหรับทนายความ:

สวัสดี บอกฉันว่าฉันสามารถสมัครตำแหน่งเดียวกัน (เช่นหัวหน้าแผนก) ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรที่มหาวิทยาลัย (การรวม 2 แผนกพร้อมเปลี่ยนชื่อ) ฉันควรทำอย่างไรถ้ามีผู้สมัคร 2 คนสำหรับ 1 ตำแหน่ง? สัญญาจ้างงานของฉันสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกมีผลใช้จนถึงวันที่ 25/03/58 ขอบคุณ

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม: การปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย
หากมีการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณอาจถูกไล่ออกด้วยการชำระเงินเช่นเดียวกับในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
———————————————————————

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม:การปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย
คุณสามารถสมัครได้ แต่คุณจะไม่ได้รับมัน พวกเขาสามารถตัดออกได้โดยเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ
———————————————————————

เรามีการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัยใหม่โดยการรวมเข้ากับมหาวิทยาลัยอื่นที่ไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและสาขาการฝึกอบรมเหล่านั้น...

คำถามสำหรับทนายความ:

เราได้มีการปรับโครงสร้างองค์กรของมหาวิทยาลัยใหม่โดยการรวมเข้ากับมหาวิทยาลัยอื่นที่ไม่มีความเชี่ยวชาญพิเศษและสาขาการฝึกอบรมที่เราได้รับอนุญาตและรับรอง จนกว่าจะถูกแทนที่ด้วยมหาวิทยาลัยใหม่ ใบอนุญาตและใบรับรองการรับรองเดิมของเรานั้นถูกต้องหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น บนพื้นฐานของการกระทำอะไร?

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม: การปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย
สวัสดีตอนเย็นรัสเทม!

โปรดชี้แจงว่าคุณสังกัดมหาวิทยาลัยอื่นหรือสังกัดคุณหรือไม่ และตามกฎบัตรและเอกสารทางกฎหมายใครเป็นผู้อำนวยการของคนที่ควบรวมกิจการหรือมหาวิทยาลัยอื่น? มีการออกใบอนุญาตให้กับบุคคลหนึ่งคนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามวรรค 2 ข้อ 9 ข้อ 33.1. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา" ในกรณีที่สถาบันการศึกษาเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการ (หากนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่หนึ่งแห่งขึ้นไปมีใบอนุญาต) เอกสารยืนยันการมีอยู่ของ ใบอนุญาตจะออกใหม่ ในกรณีนี้ การลงทะเบียนใหม่จะดำเนินการตามใบอนุญาตของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป เนื่องจากโรงเรียนการศึกษาทั่วไปมีสิทธิ์ใช้โปรแกรมการศึกษาก่อนวัยเรียน แต่ในทางกลับกัน ดูเหมือนว่าใบอนุญาตของโรงเรียนจะเป็นพื้นฐานในการออกใบอนุญาตกิจกรรมการศึกษาขององค์กรที่สร้างขึ้นอันเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการ

สถาบันการศึกษาทั่วไปประเภทหลักทั้งหมดได้รับการระบุไว้ในข้อ 1 ของข้อบังคับแบบจำลองเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาทั่วไปที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2544 ฉบับที่ 196 ซึ่งรวมถึง:

โรงเรียนประถม;

โรงเรียนมัธยมขั้นพื้นฐาน

โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้น;

โรงเรียนมัธยมศึกษาที่มีการศึกษารายวิชาเชิงลึก

โรงยิม;

Pro-gymnasium เป็นสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนประเภทหนึ่งตามข้อ 4 ของข้อบังคับแบบจำลองเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนและวัยประถมศึกษาที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2540 ฉบับที่ 1204

ร่างกฎหมาย "ว่าด้วยการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการแบ่งองค์กรการศึกษาออกเป็นประเภทต่างๆ ภายในประเภทเดียวกัน ตามวรรค 6 ของศิลปะ ร่างพระราชบัญญัติ 23 องค์กรการศึกษาประเภทเดียวกันสามารถใช้ชื่อพิเศษในชื่อของตนได้ตามลักษณะของกิจกรรมการศึกษาที่ดำเนินการ (ระดับและจุดเน้นของโปรแกรมการศึกษา การบูรณาการโปรแกรมการศึกษาประเภทต่าง ๆ เงื่อนไขพิเศษในการดำเนินการ) และ (หรือ) ความต้องการพิเศษของนักเรียน) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการให้การศึกษา (การบำรุงรักษา การรักษา การฟื้นฟูสมรรถภาพ การแก้ไข การสนับสนุนด้านจิตวิทยาและการสอน โรงเรียนประจำ การวิจัย กิจกรรมทางเทคโนโลยีและอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย เกี่ยวกับการศึกษา)
———————————————————————

เนื่องจากการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัยและสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลง ตำแหน่งที่ฉันดำรงตำแหน่งจึงลดลง ฉันถูกเสนอ...

คำถามสำหรับทนายความ:

เนื่องจากการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัยและสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลง ตำแหน่งที่ฉันดำรงตำแหน่งจึงลดลง ฉันได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นหรือถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา) เพราะ ฉันไม่ต้องการให้มีการแจ้งเตือนการเลิกจ้างภายใต้บทความดังกล่าวในบันทึกการจ้างงานของฉัน ฉันให้ความยินยอมในการทำงาน ฉันสงสัยว่าหลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว ฉันสามารถลาออกได้ทันทีตามเจตจำนงเสรีของตัวเองหรือไม่ (แน่นอนว่ามีระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์) ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบของคุณ นาตาเลีย

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม: การปรับโครงสร้างองค์กรมหาวิทยาลัย
ใช่ คุณมีสิทธิ์ที่จะลาออกทุกประการ
———————————————————————

มหาวิทยาลัยมีสิทธิที่จะเพิ่มค่าเล่าเรียนของนักศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัยโดยการเข้าร่วมสหพันธ์อื่นหรือไม่...

คำถามสำหรับทนายความ:

สองปีในการเรียนให้ลูกสาวของฉันที่ Federal State University ซึ่งตั้งชื่อตาม ฉันจ่ายเงิน 29,000 รูเบิลต่อปีให้กับ M.V. Lomonosov Koryazhma ตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง แต่ปีการศึกษานี้มี การปรับโครงสร้างองค์กรมหาวิทยาลัยที่ FSAFU ตั้งชื่อตาม M.V. Lomonosov. โดยภาคยานุวัติ เราจำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงใหม่เกี่ยวกับการฝึกอบรมและการชำระเงิน (จำนวน 30,740 รูเบิลแล้ว) และฉันก็เสนอราคาด้วย: ในกรณีที่ต้นทุนเพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านการศึกษา ขึ้นอยู่กับการคำนวณต้นทุนและ/ หรือระดับเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียผู้รับจ้าง (เช่นมหาวิทยาลัย) มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายในการศึกษาเพียงฝ่ายเดียวในแต่ละปีการศึกษาต่อ ๆ ไป และก่อนหน้านั้น (9 กุมภาพันธ์ 2554) เราได้ลงนามในหนังสือแจ้งว่า NArFU จะโอนสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดให้กับ FPGU การกระทำของพวกเขาถูกกฎหมายและคุ้มค่าที่จะท้าทายสัญญาหรือไม่? ลูกของฉันเป็นนักเรียนที่ดี มีส่วนร่วมในชีวิตของมหาวิทยาลัย และฉันก็ไม่อยากถูกไล่ออกเพราะไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม:การปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัย
ในสัญญาฉบับแรกของคุณ พื้นฐานของการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นระบุระดับเงินเฟ้อหรือไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เลยหรือไม่? ใบเสนอราคาได้รับจากสัญญาใหม่หรือเก่า?

ข้อมูลที่เผยแพร่โดย Rosstat มีข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ
———————————————————————

นี่คือสถานการณ์: หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ นักศึกษาทั้งหมดถูกย้ายไปยังมหาวิทยาลัยอื่น ฉันจ่ายค่าเรียนแล้วเราก็ก่อตั้งกลุ่มและ...

คำถามสำหรับทนายความ:

นี่คือสถานการณ์: หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ นักเรียนทั้งหมดถูกย้ายไปยังมหาวิทยาลัยอื่น ฉันจ่ายค่าเรียน แล้วพวกเขาก็รวมกลุ่มของเราและบอกว่าพวกเขาเปลี่ยนทิศทางแล้ว ตอนนี้ฉันต้องการย้ายไปมหาวิทยาลัยอื่นในทิศทางนั้น ซึ่งผมศึกษามาเบื้องต้นแล้วควรทำอย่างไร?

คำตอบของทนายความสำหรับคำถาม:การปรับโครงสร้างองค์กร มหาวิทยาลัย
คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2542 N 1239 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการโอนนักเรียนจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหนึ่งไปยังสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาอีกแห่งหนึ่งและจากสถาบันการศึกษาระดับสูงไปยังสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา ” กำหนดขั้นตอนการโอนดังกล่าว

เมื่อย้ายจากสถาบันการศึกษาแห่งหนึ่งไปยังอีกสถาบันการศึกษาหนึ่ง นักเรียนจะถูกไล่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการโอนย้ายจากสถาบันการศึกษาเดิม และได้รับการยอมรับ (ลงทะเบียน) ตามลำดับการโอนไปยังสถาบันการศึกษาที่รับ

การโอนนักศึกษาสามารถทำได้ทั้งสาขาวิชาเฉพาะทางระดับอาชีวศึกษามัธยมศึกษาและรูปแบบการศึกษาที่นักศึกษากำลังศึกษาอยู่ที่สถาบันการศึกษาเดิม และสาขาวิชาพิเศษอื่นระดับอาชีวศึกษามัธยมศึกษาและ (หรือ) รูปแบบการศึกษา

การโอนย้ายนักเรียนจะดำเนินการไปยังสถานที่ว่างในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาพิเศษ ระดับการศึกษาสายอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ขั้นพื้นฐาน ขั้นสูง) และรูปแบบการศึกษาที่นักเรียนต้องการโอน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถานที่ว่างที่เกี่ยวข้อง)

การโอนนักเรียนจะดำเนินการตามคำขอของเขาตามผลการรับรองซึ่งสามารถดำเนินการได้โดยการตรวจสอบสำเนาสมุดบันทึกการสัมภาษณ์หรือในรูปแบบอื่นที่กำหนดโดยสถาบันการศึกษาที่รับ ในการผ่านการรับรองนักเรียนจะต้องส่งใบสมัครส่วนตัวเพื่อเข้าศึกษาโดยการโอนไปยังสถาบันการศึกษาที่ได้รับซึ่งแนบสำเนาสมุดบันทึกที่รับรองโดยสถาบันการศึกษาดั้งเดิม ใบสมัครระบุหลักสูตร หลักสูตรพิเศษ ระดับการศึกษาสายอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา รูปแบบการศึกษาที่นักเรียนต้องการเปลี่ยน และการศึกษาที่นักเรียนได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา

หากปัญหาการโอนได้รับการแก้ไขในเชิงบวกตามผลลัพธ์ของการรับรองและการคัดเลือกผู้แข่งขัน สถาบันการศึกษาที่ได้รับจะออกใบรับรองตามแบบฟอร์มที่กำหนดให้กับนักเรียน (ภาคผนวก)

นักเรียนส่งใบรับรองที่ระบุไปยังสถาบันการศึกษาดั้งเดิมรวมถึงคำชี้แจงส่วนตัวเกี่ยวกับการถูกไล่ออกที่เกี่ยวข้องกับการโอนย้ายและความจำเป็นในการออกใบรับรองการศึกษาและเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาให้เขาตามเกณฑ์ที่นักเรียนได้รับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา การศึกษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา)

ตามเอกสารที่ยื่น หัวหน้าสถาบันการศึกษาเดิมออกคำสั่งให้นักศึกษาออกภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอ

ในกรณีนี้นักเรียนจะได้รับเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (จากไฟล์ส่วนตัว) รวมถึงใบรับรองการศึกษาตามแบบฟอร์มที่กำหนด อนุญาตให้ออกเอกสารที่ระบุให้กับบุคคลที่มีหนังสือมอบอำนาจตามแบบฟอร์มที่กำหนด

นักเรียนมอบบัตรประจำตัวนักเรียนและสมุดเกรดของเขา

สำเนาเอกสารการศึกษาที่สถาบันการศึกษารับรอง, สารสกัดจากคำสั่งไล่ออกเนื่องจากการโอน, บัตรประจำตัวนักศึกษาและสมุดเกรดยังคงอยู่ในแฟ้มส่วนตัวของนักเรียน

นักศึกษายื่นเอกสารการศึกษาและใบรับรองการศึกษาแก่สถาบันการศึกษาที่ได้รับ ในกรณีนี้จะมีการตรวจสอบการปฏิบัติตามสำเนาสมุดเกรดที่ส่งมาเพื่อรับรองพร้อมใบรับรองการศึกษา หลังจากส่งเอกสารที่กำหนดแล้วหัวหน้าสถาบันการศึกษาที่รับจะออกคำสั่งให้รับนักศึกษาในสถาบันการศึกษาตามลำดับการโอน ก่อนที่จะได้รับเอกสารหัวหน้าสถาบันการศึกษาเจ้าภาพมีสิทธิ์รับนักเรียนเข้าชั้นเรียนตามคำสั่งของเขาเอง

ที่สถาบันการศึกษาที่ได้รับ จะมีการสร้างและลงทะเบียนไฟล์ส่วนบุคคลของนักเรียน โดยจะมีการกรอกใบสมัครเพื่อเข้าศึกษาโดยการโอน ใบรับรองการศึกษา เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา และสารสกัดจากลำดับการลงทะเบียนโดยการโอน รวมถึงข้อตกลง หากดำเนินการลงทะเบียนในสถานที่โดยชำระค่าเล่าเรียน

นักเรียนจะได้รับบัตรประจำตัวนักเรียนและสมุดเกรด

หากนักเรียนผ่านการรับรองเรียบร้อยแล้ว แต่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรอง สาขาวิชาใด ๆ (สาขาวิชา) และ (หรือ) ประเภทของกิจกรรมการศึกษา (การปฏิบัติงานทางอุตสาหกรรม (วิชาชีพ) การออกแบบหลักสูตร ฯลฯ ) ไม่สามารถให้เครดิตกับนักเรียนได้ จากนั้นการลงทะเบียนของนักเรียนจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขภายหลังการชำระหนี้การศึกษา

ในกรณีนี้คำสั่งการลงทะเบียนอาจมีบันทึกการอนุมัติแผนการศึกษาส่วนบุคคลของนักเรียนซึ่งควรจัดให้มีการขจัดหนี้ทางวิชาการ
———————————————————————

บริษัทอยู่ระหว่างการชำระบัญชีและมีค่าจ้างค้างชำระ ณ วันที่ชำระบัญชี ได้แต่งตั้งผู้ชำระบัญชีแล้ว ซึ่ง... คำถามสำหรับทนายความ บริษัทอยู่ระหว่างการชำระบัญชีและมี...

สวัสดี บอกฉันหน่อย เป็นไปได้ไหมที่จะเกษียณเร็วกว่านี้ 2 ปีหากบริษัทปรับโครงสร้างใหม่?... คำถามถึงทนายความ: สวัสดี บอกฉันหน่อย เป็นไปได้ไหมที่จะเกษียณเร็วกว่านี้ 2 ปี ถ้า...

05.2015 (ลูกสองคน - ฝาแฝด) ภายในวันที่ 14 กรกฎาคม 2557 จะต้องมีการปรับโครงสร้างองค์กรในแผนกของเรา และตำแหน่งของฉันจะถูกลดตำแหน่งลง... คำถามถึงทนายความ: สวัสดีครับ ผมเป็นตำรวจ ขณะนี้...

เป็นไปได้ไหมที่จะมีการเลื่อนการฝึกครั้งที่สองจากกองทัพ?... คำถามถึงทนายความ: สวัสดีตอนบ่าย! ลูกชายผมกำลังศึกษาอยู่ชั้นปีที่ 2 ของสถาบันที่มีการรับรองจากรัฐ ปีที่แล้วเขาถูกไล่ออกจากสถาบัน...

วิธีเข้าแถวซื้อที่อยู่อาศัยพิเศษสำหรับบุคลากรทางทหารที่ปลดประจำการในปี 2536... คำถามสำหรับทนายความ: สวัสดี! ฉันเกษียณจากกองทหารภายในของรัสเซียเนื่องจากปฏิบัติหน้าที่มายาวนาน เมื่อเลิกจ้างมีที่อยู่อาศัย...

สถาบันวางแผนที่จะรวมสองแผนกเข้าด้วยกันโดยเปลี่ยนชื่อทั่วไป สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องในคำสั่งซื้อทั่วไปอย่างไร: การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง, การปรับโครงสร้างองค์กร, การควบรวมกิจการ? และเอกสารอะไรบ้างที่พนักงานต้องเตรียม ต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้า 2 เดือนนี้ไหม ถ้าปฏิบัติหน้าที่เหมือนเดิมจะเปลี่ยนแค่ชื่อแผนก? ควรมีคำสั่งบุคลากรประเภทใดเกี่ยวกับบุคลากร: เกี่ยวกับการโยกย้ายไปยังแผนกอื่นหรือในลักษณะอื่น? หากภาระงานของใครเปลี่ยนแปลงควรเตือนล่วงหน้า 2 เดือนหรือไม่?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ก่อนอื่น คุณต้องเปลี่ยนตารางการรับพนักงานโดยการออกคำสั่งซื้อซึ่งจะอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานที่มีอยู่

ตัวอย่างเช่น:

“….เพื่อที่จะ... รวมแผนก A และแผนก B เข้าด้วยกัน โดย:

1. ลบออกจากตารางการรับพนักงานขององค์กร:
- แผนก ก;
— แผนกบี

2. ลดตำแหน่งดังต่อไปนี้:
— หัวหน้าแผนก ก;
- หัวหน้าภาควิชา บ.

ส่วนพนักงานคนอื่นๆ หากอยู่ในสัญญาจ้างงานของแผนก ไม่ระบุไว้แล้วการเปลี่ยนแปลงในแผนกไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงาน (ดังต่อไปนี้จากคำถามหน้าที่แรงงานไม่เปลี่ยนแปลง) และในกรณีนี้จำเป็นต้องทำการโอนอย่างเป็นทางการโดยการออก

หากระบุแผนกในสัญญาจ้างงานแล้วการเปลี่ยนแผนกสำหรับพนักงานจะเป็นการโอนย้ายเพราะว่า ไม่ได้เปลี่ยนชื่อแผนก แต่เลิกกิจการแล้วและมีการสร้างแผนกใหม่ขึ้นมาแทนที่

ในกรณีนี้คุณสามารถดำเนินการโอนอย่างเป็นทางการ (สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมและออกคำสั่ง) โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือเปลี่ยนหน่วยโครงสร้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามมาตรา มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูเอกสารของระบบบุคลากรในคำตอบข้อ 2

สำหรับการลดภาระการสอนตามข้อ 1.7 ของภาคผนวก 2 ถึงการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวหรือถาวร (เพิ่มขึ้นหรือลดลง) ของภาระการสอนของอาจารย์ผู้สอนเมื่อเปรียบเทียบกับภาระการสอนที่ระบุในสัญญาจ้างงานจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของ คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงปริมาณงานสอนของอาจารย์ผู้สอนในทิศทางของการลดที่กำหนดไว้สำหรับและ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งอาจารย์เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงปริมาณการสอน (เพิ่มขึ้นหรือลดลง) รวมถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนการดำเนินการตามการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ ยกเว้นกรณีที่การเปลี่ยนแปลงปริมาณการสอนดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน (ข้อ 1.8 ของภาคผนวก 2)

ดังนั้นหากการเปลี่ยนแปลงปริมาณงานเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าสองเดือน หากปริมาณงานเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน และปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยศิลปะ 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

ในการโอนพนักงานอย่างเป็นทางการ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเขา () ก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งการเคลื่อนไหวและทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งพื้นฐานในการออกคำสั่งอาจเป็นบันทึกภายในจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง โดยจะต้องระบุว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องโอน ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว จึงสามารถรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้

คำแนะนำ:เพื่อความสะดวกในการจัดทำคำสั่งโอน คุณสามารถใช้รูปแบบคำสั่งรวมสำหรับการโอนไปยังงานอื่น () () เป็นหลัก รายละเอียดของแบบฟอร์มนี้เหมาะสำหรับทั้งการโอนและการย้ายที่อยู่

บทบาทของคำสั่งสามารถดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรโดยหัวหน้างานทันทีของพนักงาน หากเขาได้รับอนุญาตให้ออกคำสั่งดังกล่าว

เมื่อย้ายไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงานและของเขา (กฎ อนุมัติ คำแนะนำ อนุมัติ)

คำแนะนำ:ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนการโอนพนักงาน ดังนั้นเก็บไว้ในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นใน. สิ่งนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับพนักงาน และจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะทำให้พวกเขารับผิดชอบต่อการปฏิเสธที่จะย้าย

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

1. คำตอบ: เอกสารอะไรบ้างที่ต้องกรอกเมื่อย้ายพนักงาน?
2. คำตอบ: จะทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานได้อย่างไรหากเกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีในองค์กร

การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ได้แก่:

• การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต เช่น การแนะนำอุปกรณ์ใหม่ กฎระเบียบทางเทคนิคซึ่งนำไปสู่การลดภาระงานของพนักงาน ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์สำหรับอุปกรณ์ปฏิบัติการ การปรับปรุงสถานที่ทำงาน ();
• การปรับโครงสร้างการผลิต เช่น การยกเว้นขั้นตอนใดๆ ของกระบวนการผลิต การแนะนำระบบแรงงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทนในองค์กรโดยรวม ระบบมาตรฐานแรงงาน การกระจายงานและพื้นที่ความรับผิดชอบระหว่างโครงสร้าง ดิวิชั่น;

• การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีที่นำไปสู่การลดภาระงานของพนักงาน

หากข้อตกลงเพิ่มเติมไม่ได้ดำเนินการภายในเวลาที่กำหนด แต่พนักงานยังคงทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่หลังจากได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลง นั่นหมายความว่าพนักงานได้ยอมรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวแล้ว ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันจากศาล (ดูตัวอย่าง)

หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ องค์กรจำเป็นต้องเสนองานใหม่ให้เขา รวมถึงงานที่มีอันดับต่ำกว่าและเงินเดือนต่ำกว่า หากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม ลูกจ้างควรได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างว่างในพื้นที่ที่กำหนดเท่านั้น ควรเสนอตำแหน่งงานว่างในสถานที่อื่นเฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม (แรงงาน) หรือข้อตกลงอื่น ๆ ขั้นตอนนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่หรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กร สัญญาจ้างงานสามารถสิ้นสุดลงได้:

• ในการลดหย่อนตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - หากเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงระบอบการทำงานคือการแนะนำระบอบการปกครองนอกเวลา ();
• เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่บนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึง - ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ()

นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้เนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ต่อไปหลังจากผ่านไปสองเดือนนับจากวันที่แจ้งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างก่อนกำหนด ตำแหน่งที่คล้ายกันสะท้อนให้เห็นและยืนยันโดยการพิจารณาคดี ดูตัวอย่าง. ทางเลือกเดียวคือการทำข้อตกลงกับพนักงานและดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการก่อนหน้านี้ แต่บนพื้นฐานที่แตกต่างกัน เช่น โดยการจ่ายเงินชดเชยจำนวนที่น่าดึงดูด

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่บนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 เลขที่ 2. หากนายจ้างไม่สามารถแสดงหลักฐานดังกล่าวและเชื่อมโยงซึ่งกันและกันได้ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และการเลิกจ้างพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อภายใต้เงื่อนไขใหม่อาจถือว่าผิดกฎหมาย ศาลยังชี้ให้เห็น เช่น แผนงานสำเร็จรูปสำหรับกิจการหลักของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลประจำไตรมาส 1 ปี 2562
อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

บรรณาธิการนิตยสาร Personal Business พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

จะออกข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้อีกครั้งในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรผ่านการควบรวมกิจการของสถาบันได้อย่างไร

คำตอบ

วิธีการจัดทำกำหนดการสำหรับปี 2020 ตามกฎใหม่

จัดทำตารางเวลาตามกฎใหม่ โดยรัฐบาลได้อนุมัติแบบฟอร์มใหม่แล้ว เธอแพ้มากถึง 19 ครั้งและนี่คือการเปลี่ยนแปลงหลัก พวกเขาแสดงตัวอย่างวิธีการกรอกแต่ละคอลัมน์ สิ่งที่ยากที่สุดในการกรอกคือข้อมูลจากแผนการจัดซื้อจะไม่ถูกเรียกคืนอีกต่อไป: แผนการจัดซื้อถูกยกเลิก

ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 95 ฉบับที่ 44-FZ ระบุไว้สำหรับกรณีการเปลี่ยนแปลงลูกค้า เมื่อสิทธิ์และภาระผูกพันของลูกค้าที่ระบุไว้ในสัญญาถูกโอนไปยังลูกค้าใหม่

ในทางกลับกันตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่หนึ่ง) การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล ( การควบรวม การภาคยานุวัติ การแบ่งแยก การเปลี่ยนแปลง) สามารถดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) หรือหน่วยงานของนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นโดยเอกสารประกอบ
สำหรับการสืบทอดเมื่อมีการรวมนิติบุคคลเข้าด้วยกันตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อนิติบุคคลถูกรวมเข้ากับนิติบุคคลอื่นในลำดับหลัง สิทธิและหน้าที่ของนิติบุคคลในเครือจะถูกโอน. *

ดังนั้นบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่โดยการควบรวมกิจการไม่ได้จัดให้มีการดำเนินการตามสัญญาอีกครั้งภาระผูกพันตามที่ถูกโอนไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมาย ดังนั้นในความเห็นของเรา ไม่จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาที่ลูกค้าสรุปไว้ก่อนที่จะมีการปรับโครงสร้างองค์กร

นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบว่าตามส่วนที่ 26 ของมาตรา 26 มาตรา 95 ของกฎหมายหมายเลข 44-FZ ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาหรือการยกเลิกสัญญา ยกเว้นข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ถูกโพสต์โดยลูกค้าในระบบข้อมูลแบบรวมภายในหนึ่งวันทำการหลังจากวันที่ การเปลี่ยนแปลงสัญญาหรือการบอกเลิกสัญญา
ดังนั้นภายในหนึ่งวันทำการหลังจากวันที่สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงลูกค้า ลูกค้าจะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในทะเบียนสัญญา
ดังนั้นในกรณีของคุณ ลูกค้าสามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา โดยระบุให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาเป็นผู้สืบทอดตามกฎหมาย เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงลูกค้า (องค์กร) รายละเอียดธนาคารใหม่และยังคงทำงานภายใต้ก่อนหน้านี้ สรุปสัญญา -

หากเรากำลังพูดถึงการปรับโครงสร้างองค์กรของลูกค้าในส่วนที่ 6 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 44-FZ มาตรา 95 ระบุไว้สำหรับกรณีการเปลี่ยนแปลงลูกค้า เมื่อสิทธิ์และภาระผูกพันของลูกค้าที่ระบุไว้ในสัญญาถูกโอนไปยังลูกค้าใหม่

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่โดยการควบรวมกิจการไม่ได้จัดให้มีการลงทะเบียนสัญญาอีกครั้งภาระผูกพันภายใต้การโอนไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมาย ดังนั้นเราเห็นว่าไม่จำเป็นต้องบอกเลิกสัญญา ลูกค้าสามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา โดยระบุให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาเป็นผู้สืบทอดตามกฎหมาย เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงลูกค้า รายละเอียดธนาคารใหม่และยังคงทำงานภายใต้สัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้