การปฏิรูปโครงสร้างทั่วโลกของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มขึ้นในปี 2558 และดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้ จำนวนพนักงานลดลงเหลือน้อยที่สุด และหลายแผนกก็เลิกกิจการไป การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ข้ามบริการช่วยเหลือ - มีรายงานว่าภายในปี 2562 กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินอาจหยุดอยู่ในรูปแบบที่เราทราบ

การลดจำนวนพนักงาน

ตามคำสั่งของประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิเมียร์ ปูติน พนักงานประมาณ 5,000 คนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้ถูกเลิกจ้างในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สาเหตุหลักในการเลิกจ้างคือขาดเงินทุนในคลัง แต่การตัดไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น ทางการได้ตั้งเป้าหมายที่จะถอดถอนพนักงาน "พิเศษ" ที่มีตำแหน่งซ้ำกันอีก 10-15% ซึ่งจะช่วยขจัดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

ในปี 2560 มีการคำนวณว่าหนึ่งในสี่ของนายพลทั้งหมดของกระทรวงกิจการภายในทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เจ้าหน้าที่จำนวนนี้ถือว่าไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากงานหลักดำเนินการโดยพนักงานธรรมดา

โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการหลายคนที่ทำงานในสำนักงานและไม่ใช่ "ภาคสนาม" จะถูกเลิกจ้าง คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการต่อสู้ มีประสบการณ์มากมาย มีคุณสมบัติสูง หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวจะไม่ถูกไล่ออก

พนักงานของ EMERCOM จำนวนมากจะได้รับโอกาสในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในโครงสร้างของกระทรวงกิจการภายในหรือในชีวิตพลเรือน ผู้ที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนจำนวนหนึ่ง รวมถึงเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวและค่าชดเชยการลาพักร้อน ในระหว่างปี อดีตเจ้าหน้าที่ความมั่นคงจะได้รับเงินเดือนตามยศทหาร นอกจากนี้คุณยังสามารถสมัครขอความช่วยเหลือทางสังคมเพิ่มเติมได้อีกด้วย

อย่างไรก็ตาม ในขณะนี้ ในหลายภูมิภาค สำนักงานใหญ่มีพนักงานเพียง 76-80% เท่านั้น จำนวนพนักงานที่น้อยที่สุดนั้นพบได้ในสาธารณรัฐซาฮา มากาดาน มูร์มันสค์และตเวียร์ และไครเมีย ไม่มีหน่วยงานที่มีพนักงาน 100% ในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย หากลดต่อเนื่อง กระทรวงฯ จะดำเนินการอย่างไร?

นักการเมืองสัญญาว่าการปฏิรูปจะไม่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของชาวรัสเซีย แต่อย่างใด เนื่องจากหน่วยเผชิญเหตุทั้งหมดของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยังคงอยู่ในสถานที่ของพวกเขาและในทางกลับกันสามารถเติมเต็มแต่ละหน่วยได้ ดังนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซีย Evgeny Zinichev กล่าวว่าขณะนี้ปัญหาการเติมเจ้าหน้าที่ของหน่วยเผชิญเหตุกำลังได้รับการแก้ไข ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการคัดเลือกอย่างระมัดระวัง ดังนั้นหากสถานการณ์เกิดขึ้น เช่น ไฟไหม้ในศูนย์การค้าในเคเมโรโว แผนกจะทำงานอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุด

การปรับโครงสร้างองค์กร

ในขณะนี้ กระทรวงกลาโหม สถานการณ์ฉุกเฉิน และการบรรเทาภัยพิบัติ (MES) เป็นโครงสร้างของรัฐบาล ซึ่งประกอบด้วย 11 แผนก ได้แก่ หน่วยดับเพลิง กองเคลื่อนพลทางอากาศ หน่วยกู้ภัยบนภูเขา หน่วยกู้ภัยทางทหาร ฯลฯ แต่ละคนปฏิบัติหน้าที่ส่วนบุคคล : พวกเขาต่อสู้กับผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติและภัยพิบัติ รับประกันความปลอดภัยจากอัคคีภัย ปกป้องและช่วยเหลือพลเมืองในสถานการณ์ฉุกเฉิน

ในปี 2562 มีแนวโน้มว่าจะมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ในระหว่างนี้บางหน่วยจะถูกรวมเข้ากับกระทรวงกลาโหม

จากข่าวล่าสุดกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินทั้งหมด 11 หน่วย เหลือเพียง 7 หน่วย เป็นที่แน่ชัดว่ากรมคุ้มครองสิทธิจะเลิกกิจการ เมื่อตัดสินใจปิดหน่วยโครงสร้าง ความต้องการของภูมิภาคเฉพาะของประเทศจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เหตุใดจึงต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว? รัฐบาลรัสเซียมองเห็นข้อได้เปรียบหลายประการในการปรับโครงสร้างองค์กร ผลลัพธ์จะเป็น:

• การเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการบริหาร การลดระดับของระบบราชการ
• ปรับปรุงงานบริการตอบสนอง
• ความโปร่งใสในการกระจายทางการเงิน
• การรับเงินทุนเพิ่มเติมเข้าสู่งบประมาณซึ่งสามารถนำไปใช้ในการเพิ่มเงินเดือน, ฝึกอบรมพนักงาน, ซื้ออุปกรณ์ใหม่, รวมถึงความต้องการอื่น ๆ
• การเพิ่มอำนาจของกระทรวงกิจการภายในในหมู่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและกระทรวงกลาโหมสามารถทำงานร่วมกันได้ค่อนข้างประสบความสำเร็จ บริการเหล่านี้เชื่อมโยงถึงกันอย่างแยกไม่ออกและความร่วมมือของพวกเขาทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดี การเปลี่ยนแปลงอีกอย่างหนึ่งที่กำลังพูดถึงในรัฐบาลคือการเพิ่มอำนาจใหม่ให้กับกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ค่อนข้างเป็นไปได้ที่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะให้บริการแบบชำระเงินใหม่แก่ประชาชน เช่น การคำนวณความเสี่ยงจากอัคคีภัย และจัดทำเอกสารโครงการ ซึ่งจะให้เงินทุนเพิ่มเติม

เราขอเตือนคุณว่าจนถึงขณะนี้ยังไม่มีการพิจารณาร่างกฎหมายเพื่อแนะนำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ดังนั้นจึงไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2562

การเพิ่มค่าจ้างถือเป็นด้านบวกของการปฏิรูป

หลายปีที่ผ่านมา เงินเดือนของพนักงาน EMERCOM ไม่ได้เพิ่มขึ้น เนื่องจากไม่มีเงินทุนในงบประมาณสำหรับการจัดทำดัชนี ในปี 2018 ในที่สุดการจัดทำดัชนีก็เกิดขึ้น และมีการบวก 4% เข้ากับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานธรรมดาบางคนได้รับเงินน้อยกว่า 20,000 รูเบิลต่อเดือน ซึ่งไม่สอดคล้องกับระดับอันตรายของงาน ขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่ “ออฟฟิศ” รับเพิ่มอีก 2-4 เท่า แม้จะไม่เสี่ยงชีวิตก็ตาม

การลดสำนักงานใหญ่น่าจะช่วยแก้ปัญหานี้ได้ การใช้เงินออมควรเพิ่มเงินเดือนของผู้ช่วยชีวิตให้อยู่ในระดับที่เพียงพอ หากในปี 2561 มีการจัดสรร 2.5 พันล้านรูเบิลเพื่อจ่ายค่าการทำงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินดังนั้นในปี 2562 พวกเขาวางแผนที่จะเพิ่มจำนวนนี้เป็น 3.1 พันล้านรูเบิล พวกเขาต้องการกำหนดระดับเงินเดือนสำหรับแต่ละแผนกตามจำนวนคนที่อาศัยอยู่ พื้นที่ที่อยู่ในเขตอำนาจของตน ยิ่งคุณต้องรับใช้ผู้คนมากเท่าไร เงินเดือนก็จะสูงขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ นักกู้ภัยต้องเพิ่มเงินชดเชย 25% และเงินจูงใจอีก 15% คำสัญญาทั้งหมดนี้จะเกิดขึ้นจริงมากน้อยเพียงใดจะได้เห็นในไม่ช้า

ขณะนี้ไม่มีรัฐใดสามารถทำได้หากไม่มีบริการพิเศษที่รับผิดชอบปฏิบัติการช่วยเหลือฉุกเฉิน ไฟไหม้ ภัยพิบัติทางธรรมชาติต่างๆ อุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ ในรัสเซีย กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน หรือกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เกี่ยวข้องกับปัญหาเหล่านี้ทั้งหมด กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นบริการที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง แต่มีปฏิสัมพันธ์กับบริการของเทศบาลและดินแดน กระทรวงประกอบด้วยการก่อตัวทางทหารพิเศษ กองกำลังของรัฐบาลกลางที่มีความพร้อมถาวร และการก่อตัวอาณาเขต

ในขั้นต้นในปี 1990 เมื่อมีการจัดตั้งกระทรวง มีการวางแผนที่จะสร้างกองกำลังประมาณ 500 คน ผู้เชี่ยวชาญที่มีอุปกรณ์ครบครันซึ่งสามารถตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินประเภทต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ขณะนี้โครงสร้างของกระทรวงมีหลายแผนก การวิจัย สถาบันการศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษา และจำนวนคนทั้งหมดน้อยกว่า 300,000 คนเล็กน้อย พนักงานที่มีสัญญาจ้างระยะยาวซึ่งเรียกว่าพนักงานพลเรือน จะได้รับคัดเลือกเพิ่มเติมให้อยู่ในตำแหน่งพนักงานกระทรวงด้วย นอกจากนี้ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยังมีการบิน: เฮลิคอปเตอร์และเครื่องบินที่ให้การเคลื่อนไหวและการแทรกแซงในการปฏิบัติงาน

งานของพนักงานกระทรวงประเมินค่าสูงไปได้ยาก นอกจากนี้งานที่ทำยังเกี่ยวข้องกับอันตรายและความเสี่ยงต่อชีวิตอีกด้วย เราจะพิจารณาว่างานของพวกเขาได้รับการประเมินโดยรัฐในประเทศของเราอย่างไรและเป็นไปตามหลักการที่คาดหวังในบทความนี้หรือไม่

สถานการณ์ปัจจุบัน

แน่นอนว่าตอนนี้หลายคนสนใจที่จะเพิ่มเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 อย่างไรก็ตามก่อนที่จะตอบควรจำวิธีการคำนวณค่าจ้างปัจจุบันซึ่งเกี่ยวข้องกับปีหน้าด้วย
การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการโดยแผนกที่พนักงานทำงานอยู่ แต่ขนาดและลำดับจะถูกกำหนดตามกฎหมายโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของปี 2012 การแก้ไขเอกสารล่าสุดเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างเกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อนปี 2559

ตามคำสั่ง รายได้ของพนักงานกระทรวงในปัจจุบันประกอบด้วยเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมต่างๆ คุณควรรู้ว่าเงินคงค้างมีผลกับพนักงานโดยเฉพาะ เงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสำหรับพนักงานพลเรือนในปี 2560 จะไม่เปลี่ยนแปลง รายละเอียดเพิ่มเติม แผนการจัดตั้งเบี้ยเลี้ยงประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนตามตำแหน่ง
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือน
• โบนัส;
• ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่เป็นไปได้

1. ส่วนของเงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน

เงินเดือนขั้นต่ำจะได้รับโดยเจ้าหน้าที่บริการภายในและนักดับเพลิงในเมืองที่มีประชากรมากถึง 100,000 คน: 5 และ 9,000 ตามลำดับ นักเรียนนายร้อยที่กำลังศึกษาในมหาวิทยาลัยของกระทรวงยังได้รับเบี้ยเลี้ยงทางการเงิน 6,500 รูเบิลการปรับขึ้นเงินเดือนตามแผนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 เกี่ยวข้องกับเรื่องเงินเดือนด้วย

2. การเพิ่มเงินเดือนในอาณาเขต

จ่ายเป็นรายเดือนให้กับพนักงานที่ทำงานในมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มอสโก ภูมิภาคเลนินกราด และจำนวน 10%

3. การชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการให้บริการ

จ่ายให้กับพนักงานกระทรวงที่มีประสบการณ์ 2 ถึง 25 ปี จำนวนโบนัสจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและสามารถสูงถึง 40% ของเงินเดือน

4. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติ

ผู้เชี่ยวชาญระดับหนึ่ง สอง สาม และสูงสุดจะได้รับเงินเดือน 5, 10, 20 และ 30% ของเงินเดือนตามลำดับ

5. เงื่อนไขการบริการพิเศษ

ตามคำสั่งดังกล่าว มีการกำหนดเงื่อนไขหลายประการซึ่งพนักงานกระทรวงมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสูงสุดถึง 100% ของเงินเดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ Baikonur complex จะได้รับโบนัสสูงสุด 100% รายการเงื่อนไขการบริการทั้งหมดดังกล่าวสามารถดูได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องในพอร์ทัลอย่างเป็นทางการของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

6. การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับ

ต่อเดือนในจำนวนเงินสูงถึง 30% ของเงินเดือนภายใต้บทความนี้ เงินจะจ่ายสำหรับการเข้าถึงและทำงานกับเอกสารลับสำหรับการบริการในหน่วยที่ปกป้องความลับของรัฐตลอดจนงานการเข้ารหัส

7. รางวัล

เพื่อการบริการอย่างมีจิตสำนึก โบนัสประเภทนี้กำหนดโดยพิจารณาจากการประเมินคุณภาพงานของพนักงาน มีขนาดจำกัด - มากถึงสามเงินเดือนต่อปี

เพื่อความสำเร็จอันพิเศษ การชำระเงินครั้งเดียวจำกัดจำนวนหนึ่งเงินเดือน

โบนัสวันหยุด. ได้รับการแต่งตั้งตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารของแผนก เช่น จะมีโบนัสเนื่องในวันกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 หรือไม่ พนักงานควรตรวจสอบสถานที่ให้บริการ

8. การชำระค่าบริการเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิตในยามสงบ

9. ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมสำหรับการให้บริการในสภาพภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย (ที่เรียกว่า "ภาคเหนือ")

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น พนักงานกระทรวงยังได้รับเบี้ยเลี้ยง เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง ความช่วยเหลือทางการเงิน และการชำระเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหาร

โดยทั่วไปแล้วระบบบัญชีเงินเดือนไม่ใช่ระบบที่ง่ายที่สุด ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวเลขสุดท้ายโดยเฉลี่ยของรัสเซีย

วันนี้เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ประมาณ 45,000 รูเบิล ยิ่งไปกว่านั้นในเดือนมกราคมก็น้อยกว่าเกือบ 2 เท่า - 25,000 อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการทบทวนเงินเดือนของพนักงานกระทรวงอย่างสม่ำเสมอ นี่เป็นเรื่องสมเหตุสมผลเมื่อพิจารณาจากระดับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เพิ่มขึ้นอย่างมากในเดือนมิถุนายนของปีนี้

การปรับโครงสร้างองค์กร 2555

การปฏิรูปกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 ซึ่งเป็นการต่อเนื่องของการเปลี่ยนแปลงที่เริ่มต้นนับตั้งแต่การลงนามในพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องในปี 2555 ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น มันส่งผลกระทบต่อกิจกรรมเกือบทั้งหมดในประเทศ ปลายเดือนมิถุนายนปีนี้ ระยะที่ 2 ได้เริ่มขึ้น ซึ่งจะแล้วเสร็จในปี 2561 ปัจจุบันนี้เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่แทบไม่ได้รับผลกระทบจากวิกฤติครั้งนี้ การแก้ไขและเพิ่มค่าจ้างพนักงานกระทรวงกำลังดำเนินการตามแผนที่วางไว้เกือบทั้งหมด นี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ กิจกรรมในด้านนี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพิเศษและความเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิตเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับรัฐ อย่างไรก็ตาม มีไม่กี่คนที่เต็มใจทำงานโดยได้รับค่าจ้างต่ำอย่างไม่เหมาะสมในสภาพเช่นนี้ ดังนั้นวิธีเดียวที่จะฟื้นฟูอาชีพและดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ได้คือการเสนอหลักประกันทางสังคมที่เพียงพอ

แผนปี 2560

ในปี 2014 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตกลงที่จะแก้ไขกฎหมายงบประมาณปี 2015-2017 ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินด้วย เนื่องจากในปัจจุบันข้อมูลที่น่าสนใจที่สุดคือว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะดำเนินการขึ้นเงินเดือนและจัดทำดัชนีในปี 2560 หรือไม่ เราจะพิจารณาในช่วงเวลานี้ เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่อาจเกิดขึ้นได้ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ควรคาดหวังการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในส่วนของเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงบางส่วน
เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีกฎหมายกำหนดให้มีการแก้ไขเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับอัตราเงินเฟ้อ มีกำหนดการสำหรับฤดูใบไม้ร่วง และเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับจำนวนอัตราเงินเฟ้อสำหรับปีงบประมาณก่อนหน้า ตัวเลขโดยประมาณที่กฎหมายยังไม่ได้รับการยืนยันจะประกาศไว้ที่ 5% เปอร์เซ็นต์นี้สอดคล้องกับการคาดการณ์ของผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการคลัง

ตอนนี้คำถามที่ว่าเมื่อใดที่เงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะเพิ่มขึ้นในปี 2560 สามารถตอบได้อย่างมั่นใจจากแนวโน้มดังกล่าว การปรับเพิ่มเบี้ยเลี้ยงทางการเงินตามที่กฎหมายวางแผนไว้ในปี 2555 คาดว่าจะเพิ่มขึ้นทั้งหมดในช่วงฤดูใบไม้ร่วงปีหน้า นอกจากนี้ หลังจากเหตุการณ์ที่โด่งดัง เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการตัดสินใจเพิ่มเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานพิเศษสำหรับบุคลากรการบินของกระทรวงเป็น 800% ของเงินเดือนที่ต้องการ ค่าที่ประกาศจะมีความเกี่ยวข้องในเดือนมิถุนายน 2560

ล่าสุดมีการจ่ายโบนัสเนื่องในวันกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน นั่นเป็นสาเหตุที่หลายๆ คนสงสัยว่าปีหน้าจะจัดงานได้หรือเปล่า อย่างไรก็ตาม คำถามนี้ไม่สามารถตอบได้ในขณะนี้ เนื่องจากการตัดสินใจเกิดขึ้นในปีการเงินปัจจุบัน เราหวังได้เพียงว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจจะทำให้เราสามารถกลับมาใช้สิ่งจูงใจทางวัตถุดังกล่าวได้อีกครั้ง

หัวข้อการลดจำนวนกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 ในรัสเซียยังคงเกี่ยวข้องกับหลาย ๆ คนเมื่อปีที่แล้วสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อทีมผู้บริหารมากขึ้น และในปี 2559 มีแผนที่จะลดพนักงานอีก 2,000 คน แน่นอนว่าหลายคนเคยและจะถูกโอนไปดำรงตำแหน่งพลเรือนแล้ว แต่การขาดผลประโยชน์และการจัดทำดัชนีทั้งหมดสำหรับกองทัพก็แทบจะไม่สามารถทดแทนได้อย่างคุ้มค่า มาตรการการปฏิรูปที่วางแผนไว้ไม่ได้หมายความถึงการลดจำนวนลงอีก ดังนั้น พนักงานที่เหลือจึงสามารถหวังที่จะรักษาสถานะของตนได้
สถานการณ์ของข้าราชการพลเรือนในกระทรวงมีสีดอกกุหลาบน้อยลง การขึ้นเงินเดือนพนักงานพลเรือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 ยังไม่ได้รับการยืนยัน งบประมาณเงินเดือนลดลงจนถึงปี 2560 ไม่ว่าเขาจะเปลี่ยนไปถึงระดับที่เขาสามารถเริ่มเพิ่มเงินเดือนได้ ผู้ที่สนใจจะสามารถทราบได้เฉพาะช่วงใกล้สิ้นปีเท่านั้น ค่อนข้างเป็นไปได้ที่เปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนีจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น

บทสรุป

การรับใช้ที่ยากลำบากและอันตรายของเจ้าหน้าที่รับใช้ในปัจจุบันเป็นหนึ่งในไม่กี่บริการที่เริ่มได้รับการชื่นชม ค่าใช้จ่ายของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สูง: การปฏิรูปที่ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2556 ได้ลดองค์ประกอบลงอย่างมากโดยกำจัดพนักงานจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ต้องขอบคุณการปฏิรูปนี้ จะมีการจัดทำดัชนีตามแผนและการเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 ข่าวล่าสุดที่มีช่วงเวลาหนึ่งจะแจ้งเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนที่คาดหวัง

แน่นอนว่าจุดประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงไม่ใช่เพื่อเลิกจ้างพนักงานและเพิ่มค่าจ้าง เหล่านี้คือวิธีการ และเป้าหมายคือการเพิ่มประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพของแผนกตลอดจนคุณภาพการบริการ เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างกำลังเพิ่มขึ้น เป้าหมายแรกก็บรรลุผลสำเร็จเป็นส่วนใหญ่ ยังคงหวังว่าการกระทำเหล่านี้จะช่วยดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้เข้ามาอยู่ในตำแหน่งพนักงานของกระทรวงและเพิ่มศักดิ์ศรีในการทำงานในระดับกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในหมู่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

ย้อนกลับไปในเดือนมีนาคม 2558 State Duma ตั้งคำถามว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 หรือไม่ วันนี้ ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าปีนี้จะเป็นจุดเริ่มต้นของสิ่งใหม่สำหรับชาวรัสเซียทุกคน และยังมีการวางแผนที่จะสร้างงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมดด้วย

Vladimir Puchkov หัวหน้าองค์กรได้พาเราไปพิจารณาประเด็นการเพิ่มค่าจ้างนักรบของกระทรวงกิจการฉุกเฉิน คำถามดังกล่าวควรเกี่ยวข้องกับพนักงานดับเพลิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่กู้ภัยด้วย Puchkov ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานของเขา เพราะเขาเข้าใจดีว่าการใช้ชีวิตด้วยเงิน 15,000 รูเบิลต่อเดือนนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

เจ้าหน้าที่ฉุกเฉินได้รับเงินเท่าไร?

หากคุณดูสถิติอิสระ พนักงานโดยเฉลี่ยของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินหนึ่งคนจะมีเงินประมาณ 25-30,000 รูเบิลต่อเดือน ขนาดของเงินเดือนขึ้นอยู่กับอันตรายของงานคุณภาพและประสิทธิภาพของการดำเนินงาน รวมถึงคำนึงถึงความรับผิดชอบในงานของพนักงานแต่ละคนด้วย

พนักงานแต่ละคนในแผนกดังกล่าวทำงานของเขาและในขณะเดียวกันเขาก็ต้องรับผิดชอบต่อการกระทำทั้งหมดของเขาเพราะชีวิตของคนอื่นขึ้นอยู่กับพวกเขาโดยตรง และหากเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน พนักงานคนนั้นอาจไปปรากฏตัวในศาลได้ ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เงินเดือนพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเพิ่มขึ้น สิ่งนี้จะต้องได้รับความสนใจตลอดเวลา ท้ายที่สุดแล้ว งานที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนที่ไม่ดีนัก

เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ฉุกเฉินขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:

• เบี้ยเลี้ยงทุกประเภท
• การชำระเงินค่าวัสดุสำหรับรางวัลใด ๆ
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่ง;
• ตำแหน่งเงินเดือน
• รางวัลสำหรับการรักษาความลับของรัฐ

ข่าวจากรัฐบาล

รัฐบาลรับรองว่าพนักงานขององค์กรนี้สามารถคาดหวังได้อย่างมั่นใจว่ารายได้ของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ยิ่งไปกว่านั้น หากเชื่อผู้เชี่ยวชาญได้ รัฐมีแผนที่จะลดขนาดของโบนัสที่มอบให้กับฝ่ายบริหารลงอย่างมาก และเจ้าหน้าที่ต้องการใช้เงินที่มีอิสระในการเพิ่มความมั่งคั่งทางวัตถุของยศและไฟล์

ข่าวล่าสุดแสดงให้เราเห็นว่ามีการวางแผนที่จะเพิ่มการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานของระบบป้องกันอัคคีภัยเฉพาะเมื่อมีการเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์ พวกเขายังต้องการเพิ่มการจ่ายเงินชดเชยอีก 25 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับสถานที่ให้บริการ นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลว่ามีโอกาสขึ้นเงินเดือนของคนงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในหน่วยรบ

แล้วในปี 2560 จะมีการขึ้นเงินเดือนหรือไม่?

แน่นอนว่าพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นผู้มีอาชีพสูงส่ง ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้คนจะเข้าสู่กิจกรรมด้านนี้เพื่อหาเงินจำนวนมากหรือทำให้อาชีพการงานเวียนหัว แต่ถึงกระนั้น การช่วยชีวิตก็เป็นงานที่คุณมักจะต้องเสี่ยงชีวิตของตัวเองเพื่อที่จะทำงานให้สำเร็จ เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์นี้ พนักงานทุกคนในอนาคตและปัจจุบันของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีความปรารถนาอย่างยุติธรรมที่จะครอบคลุมความเสี่ยงเหล่านี้อย่างเพียงพอไม่มากก็น้อย หากต้องการทำความเข้าใจว่าเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินคืออะไร คุณจำเป็นต้องทราบว่าการชำระเงินเกิดขึ้นที่นี่อย่างไร

องค์ประกอบสำคัญของการสร้างรายได้ในโครงสร้าง:

1. เงินเดือนคงที่.
2. เงินเดือนตามยศ.
3. เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

เงินเดือน: คงที่และตามอันดับ - ค่ามีความชัดเจนมาก มีความโปร่งใสและไม่ขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอก อนุญาตให้มีความแตกต่างเล็กน้อยในจำนวนเงินเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พักอาศัยและงานของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน การไล่ระดับตามยศจะคล้ายคลึงกับในกองทัพอาชีพ จ่าสิบเอกจะได้รับน้อยกว่าร้อยโท และร้อยโทจะได้รับน้อยกว่าพันตรี ส่วนอย่างอื่นก็เท่าเทียมกัน ควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคโนโลยีในการกระจายเบี้ยเลี้ยงซึ่งเป็นรายได้สุดท้ายของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและกำหนดความแตกต่างระหว่างรายได้ของพนักงาน

การเสริมเงินเดือนขั้นพื้นฐานเกิดขึ้นในบางพื้นที่ สิ่งสำคัญ ได้แก่ :

• สภาพการทำงานที่ผิดปกติ
• การโต้ตอบกับข้อมูลที่อยู่ในหมวดหมู่ "ความลับของรัฐ"
• ความสำเร็จในการทำงาน
• โบนัสและสิ่งจูงใจ
• โบนัสความภักดี - สำหรับประสบการณ์การทำงานและระยะเวลาการทำงาน
• สภาพการทำงานจัดว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

จากรายการนี้ ควรกล่าวถึงเป็นพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

โบนัสในกรณีนี้เท่ากับเงินเดือนทำงานมาตรฐานของพนักงาน อย่างน้อยสองเท่าของรายได้ต่อเดือน

หากเราพิจารณาเงินเดือนในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินโดยรวมสำหรับทั้งแผนก เราควรแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานโดยตรงและพนักงานขององค์กร พนักงานทุกคนเป็นนักกู้ภัยมืออาชีพที่มียศและยศต่างๆ คนจากกลุ่มนี้ได้รับเลือกให้เป็นผู้นำในการให้บริการ

คนงานเป็นพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีสิทธิพิเศษมากมาย ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนของทหารรับจ้างและองค์ประกอบของแผนกมีความสำคัญทั้งในแง่ของเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง เงินเดือนพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสูงขึ้น นอกจากนี้เงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยังแทบไม่มีเบี้ยเลี้ยงเลย

เงินเดือนกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ปี 2559

พนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินทำงานให้กับรัฐโดยตรงและจัดอยู่ในประเภทพนักงานภาครัฐ ดังที่คุณทราบเมื่อหลายปีก่อนรัฐบาลได้ลงนามในกฤษฎีกาเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นระบบสำหรับพนักงานในกระทรวงต่างๆ โปรแกรมนี้ซึ่งจะเพิ่มเงินเดือนในกระทรวงกิจการภายในและกองทัพด้วย ควรแล้วเสร็จในปี 2561 เป้าหมายสูงสุดของโครงการนี้คือการเพิ่มค่าจ้างเป็นสองเท่า

ไม่นานมานี้ ตัวแทนกระทรวงการคลังรัสเซียได้กล่าวถึงผลของโครงการนี้ ตามที่เขาพูด ในปี 2559 พนักงานระดับจูเนียร์มีรายได้เพิ่มขึ้น 2.5 เท่าเมื่อเทียบกับช่วงที่เปิดตัวโปรแกรม ตัวแทนพนักงานอาวุโสพร้อมหวังเพิ่มเงินเดือน 1.5 เท่าในอนาคตอันใกล้นี้

ปัจจุบันเงินเดือนเฉลี่ยของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในมอสโกพนักงานของกระทรวงในปี 2559 คือ 50,000 รูเบิล รายได้ที่เปรียบเทียบได้ในเขต Krasnoyarsk และในเขต Nizhny Novgorod นั้นต่ำกว่าเล็กน้อย ข้อมูลเหล่านี้เผยแพร่บนเว็บไซต์ทางการของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ข้อมูลทางสถิติที่เป็นอิสระขัดแย้งกับข้อมูลอย่างเป็นทางการ เงินเดือนเฉลี่ยของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินตามที่ระบุไว้คือ 25-30,000 รูเบิล

การขึ้นเงินเดือนในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

การเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้มีการพูดคุยกันอย่างจริงจังในปี 2558 ดังนั้นในวันที่ 27 มีนาคม 2558 จึงมีการประชุมอย่างเป็นทางการของหัวหน้ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งมีหัวข้อหลักคือการเพิ่มเงินเดือนของตัวแทนหน่วยดับเพลิงในอนาคตอันใกล้นี้ ผู้บริหารระดับสูงยังระบุว่าระดับเงินเดือนที่ไม่น่าพอใจเป็นปัญหาที่สำคัญที่สุดของแผนกโดยรวมในประเทศ มีการเสนอให้แก้ปัญหาด้วยการเพิ่มโบนัสทั่วกระดานอีกหนึ่งในสี่ และพนักงานของทีมค้นหาและกู้ภัยควรเริ่มได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นคำถามที่ว่าเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะเพิ่มขึ้นหรือไม่จึงไม่ได้ยืนอยู่คนเดียวอีกต่อไป

การเพิ่มเงินเดือนขั้นแรกเกิดขึ้นในปี 2558 และครั้งที่สองแล้วเสร็จในปี 2559 โปรแกรมนี้มีแผนจะดำเนินการเต็มรูปแบบในปี 2561 หากในปี 2558 ระดับเฉลี่ยสูงถึง 35,000 ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ จากนั้นในปี 2559 ระดับนี้ก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากระบบเบี้ยเลี้ยงทางการเงินใหม่ ขณะนี้ทั้งเงินเดือนของนักดับเพลิงในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและเงินเดือนของผู้ช่วยชีวิตของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินตลอดจนเงินเดือนของ Federal Guard Service ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะถูกคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้นตาม ความซับซ้อนของงานและความเสี่ยงต่อชีวิต

เงินเดือนกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน 2560

ข้อมูลการจัดทำดัชนีเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 มีไม่มากนัก ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินส่วนใหญ่ขัดแย้งกัน ในทางกลับกัน รัฐบาลไม่ได้ยกเลิกโครงการเพิ่มเงินเดือนตามแผนข้างต้นจนถึงปี 2561 รายได้ของพนักงานแต่ละคนที่เข้าร่วมโครงการควรเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ยังไม่มีข่าวจาก State Duma - ยังไม่มีการหารือเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 แต่จากข้อมูลที่ไม่ได้รับการยืนยันจากแหล่งต่างๆ รัฐบาลวางแผนที่จะเพิ่มเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560 เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของสิ่งจูงใจและเงินชดเชยสำหรับพนักงานบริการฉุกเฉินขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์

การเพิ่มประสิทธิภาพค่าจ้างโดยการลดจำนวนบุคลากรทางทหารและพลเรือนล้มเหลว

หนังสือพิมพ์ Realnoe Vremya พยายามพิจารณาว่าผู้ช่วยเหลือได้รับจำนวนเท่าใด และกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินกำลังไล่พนักงานออกในอัตราเท่าใด ปรากฏว่า ความตั้งใจของทางการรัสเซียในการเพิ่มเงินเดือนของเจ้าหน้าที่กู้ภัยและนักดับเพลิงโดยการลดสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นเจ้าหน้าที่ที่สูงเกินจริง จนถึงขณะนี้ยังคงมีอยู่บนกระดาษ ในบรรดาภูมิภาคที่ประสบปัญหา ได้แก่ ตาตาร์สถาน ซึ่งจำนวนพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินลดลงเกือบ 20% ในช่วงสามปี และเงินเดือนโดยเฉลี่ยลดลง 5,000 รูเบิลในหนึ่งปี

ในช่วงสามปี จำนวนนักกู้ภัยและนักดับเพลิงชาวรัสเซียลดลงหนึ่งในสาม

ในทศวรรษ 1990 นักวิเคราะห์คนหนึ่งเคยพูดติดตลกอย่างขมขื่นว่าหากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่น่าสยดสยองไม่เปลี่ยนแปลง ในทศวรรษ 2000 รัสเซียจะเผชิญกับภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น และกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะกลายเป็นกระทรวงที่ขาดไม่ได้และสำคัญที่สุด ยังไม่กลายเป็นพันธกิจหลัก และในปี 2012 Sergei Shoigu รัฐมนตรีกระทรวงกลาโหมคนหนึ่งซึ่งเป็นรัฐมนตรีคนโปรดของประชาชนซึ่งได้รับคะแนนความไว้วางใจอย่างล้นหลามได้ย้ายไปดำรงตำแหน่งประธานกระทรวงกลาโหม ไม่ว่าจะเป็นข้อเท็จจริงของการลดการพึ่งพาทางการรัสเซียในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ก็มีข่าวอยู่ตลอดเวลาหลังจากเกิดภัยพิบัติอีกครั้งหรือข้อเท็จจริงของการจากไปของ Shoigu ก็มีบทบาท แต่ตั้งแต่ปี 2013 สถานการณ์ที่ไม่สามารถเข้าใจได้ ขึ้นครองราชย์ในกระทรวง เงินเดือนไม่ขึ้น คนถูกไล่ออก

ปัจจุบันมีผู้ทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินทั้งหมด 18.1 พันคน ตั้งแต่ปี 2013 จำนวนผู้ช่วยเหลือชาวรัสเซียที่แท้จริงลดลงเกือบหนึ่งในสาม (27.1%) - จาก 24.8 พันคน หน่วยงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสูญเสียมากที่สุดในดาเกสถาน (เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงาน), ดินแดนปรีมอร์สกี (40%), ภูมิภาคตเวียร์ (37.4%), เชชเนีย (36.1%) และดินแดนครัสโนยาสค์ (35.7%) โดยเฉลี่ยในเขตโวลก้าของรัฐบาลกลาง กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสูญเสียพนักงาน 27.7% - จาก 4.4 พันคนเป็น 3.2 พันคน ในตาตาร์สถาน จำนวนบุคลากรลดลงจาก 440 เป็น 327 คน

เซอร์เก ชอยกู รัฐมนตรีกระทรวงกลาโหมคนหนึ่งซึ่งได้รับการยกย่องจากประชาชนทั่วไป ย้ายไปดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมในปี 2555 ภาพถ่าย prav.tatarstan.ru

ขณะเดียวกันก็ไม่อาจกล่าวได้ว่ามีการวางแผนลดจำนวนลงเนื่องจากต้องกำจัดแรงงานส่วนเกินจึงจำเป็นต้องจัดสรรเงินงบประมาณเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรและเงินเดือน (ในฐานะผู้นำของ กระทรวงฉุกเฉิน) สถานการณ์กำลังพยายามให้ความมั่นใจแก่เราในเรื่องนี้ ดูด้านล่าง) ดังนั้นหากดูอัตราส่วนจำนวนพนักงานจริงของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินต่อระดับกำลังคน ปรากฎว่าสถานการณ์การรับพนักงานไม่ค่อยดีนัก ในความเป็นจริง กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้ลดระดับจำนวนพนักงานลงเป็นเวลา 3 ปี เหลือระดับ 93.7% ในปี 2556 เป็นไปได้ว่าวิกฤติในปี 2557-2558 มีบทบาท: ในปี 2557 ระดับพนักงานถึงระดับสูงสุดที่ 95.3% ปีนี้ถือได้ว่ามีความสมดุลมากที่สุด - จำนวนคนลดลงเกือบ 1.5 พันคนตั้งแต่ปี 2556 และเปอร์เซ็นต์การรับพนักงานก็เพิ่มขึ้น

แม้แต่การเกิดขึ้นของสองสาขาใหม่ในโครงสร้างของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2558 ก็ไม่ได้ช่วยอะไร - ในสาธารณรัฐไครเมียและเมืองเซวาสโทพอลซึ่งมีพนักงานกระทรวงเพิ่มอีก 327 คนเริ่มทำงาน (แต่ก็มีปัญหากับการจัดหาพนักงานด้วย - 84.2% และ 95.6% ตามลำดับ) ที่น่าสังเกตคือความจริงที่ว่าในบางภูมิภาคในปี 2013 แผนกของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีพนักงาน 99-100%: เหล่านี้คือภูมิภาค Kalmykia, Magadan, Dagestan, Chechnya, Kirov และ Kaluga ปัจจุบันในสี่ภูมิภาคกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีเจ้าหน้าที่ 100%: ภูมิภาค Saratov, Ingushetia, North Ossetia, ภูมิภาค Oryol อย่างไรก็ตาม ในภูมิภาคเหล่านี้ จำนวนลดลงในช่วง 4 ปี เนื่องจากพนักงานถูกตัดออก (ซึ่งเกี่ยวข้องกับการลดเงินทุน): ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาค Saratov พนักงานลดลงจาก 326 คนเป็น 229 คนในอินกูเชเตีย - จาก 130 คน ถึง 96 ใน Ossetia - จาก 170 เป็น 144 ใน Orel - จาก 176 เป็น 142

พนักงาน 3.5 พันคนอาจตกอยู่ภายใต้ “มีดบุคลากร” ในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560

ตัวเลขดังกล่าวอธิบายได้จากการดำเนินการตามโปรแกรม "การเพิ่มประสิทธิภาพขนาดใหญ่" ซึ่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเริ่มต้นขึ้นในฤดูใบไม้ผลิปี 2014 จากนั้นมีการวางแผนที่จะลดจำนวนบุคลากรทางทหารลง 9.5% และนักดับเพลิงระดับสูงลง 16.5% บุคลากรพลเรือนจะลดลง 15% ภายในปี 2560 ดังที่เราเห็นความเป็นผู้นำของกระทรวงบรรลุผลสำเร็จและเกินแผนด้วยซ้ำ

บุคลากรพลเรือนจะลดลง 15% ภายในปี 2560 ภาพถ่ายโดยมิทรี เรซนอฟ

ผู้สังเกตการณ์เชื่อมโยง "การเพิ่มประสิทธิภาพ" ที่ไม่คาดคิดในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ประการแรกกับการประหยัดงบประมาณของรัฐ และประการที่สอง การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับพนักงานราชการ เห็นได้ชัดว่าสิ่งหลังนี้เกิดจากความตั้งใจของเครมลินที่จะกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจของกองกำลังรักษาความปลอดภัย (แม้ว่าตามแหล่งข้อมูลต่าง ๆ ในปี 2558 พนักงานบริการรักษาความปลอดภัยจำนวนมากรวมถึงแผนกภูมิภาคของ FSB สูญเสีย โบนัสบางอย่างและการชำระเงินเพิ่มเติม) ซึ่งเกิดขึ้นกับ สมมติว่า "กฎหมายทางกายภาพ": งบประมาณไม่ยืดหยุ่นอยู่แล้ว แต่ด้วยความสัมพันธ์ที่เย็นลงกับพันธมิตรตะวันตก การล่มสลายของรูเบิล ฯลฯ เงินทุกบาทจึงต้องทำ จะถูกนับ

มันเป็นสถานการณ์เช่นนี้ใน zugzwang ทางการเงินและการบริหารเมื่อการเคลื่อนไหวใด ๆ ของเครมลินนำไปสู่ตำแหน่งที่แย่ลงซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าคำสั่งของประธานาธิบดีในการเพิ่มเงินเดือนจะต้องดำเนินการในท้องถิ่นด้วยวิธีที่ง่ายที่สุด: โดยการลด จำนวนผู้ที่จะได้รับเงินเดือนสูงเหล่านี้ ดังที่พอร์ทัล Zakon เขียนไว้ในช่วงที่มีการสั่นคลอนการเพิ่มประสิทธิภาพในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน แผนกงบประมาณหลายแห่งต้องเริ่มกระบวนการเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนพนักงานของตน - "เป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงการลดจำนวนพนักงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน" สถานการณ์” รัฐมนตรีกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน Vladimir Puchkov ตัดสินใจลดพนักงานของเขาเนื่องจากเครื่องมือการบริหาร บุคลากร โครงสร้างทางการเงินและการสนับสนุนที่ล้นหลาม (ตามปกติ...) พวกเขาตัดสินใจที่จะงดเว้นคนงาน "ภาคสนาม" แต่ถึงอย่างนั้นก็ค่อนข้างมาก สถานการณ์ซ้ำซาก เป็นที่ชัดเจนว่าหากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสูญเสียเจ้าหน้าที่กู้ภัยมืออาชีพ จำนวนผู้ประสบภัยพิบัติจะเพิ่มขึ้นและกระทรวงเองก็สามารถเลิกกิจการได้อย่างปลอดภัยโดยไม่จำเป็น และหน้าที่ของกระทรวงกลาโหมจะถูกโอนไปยังกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสามารถเข้าสู่กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะหน่วยแยกต่างหากที่อยู่ใต้บังคับบัญชาซึ่งในปีที่ผ่านมามีคนพูดบ่อยที่สุด)

ผลจากการ “ระดมความคิด” ในหน่วยงานราชการของกระทรวง จึงมีการตัดสินใจลดจำนวนและกองกำลังเจ้าหน้าที่กู้ภัยลง 10% (2 พันคน) เปอร์เซ็นต์ของนักดับเพลิงที่ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้นในปี 2559 เป็น 17 คน % - นี่ไม่ใช่ปีแรกในหมู่พนักงานดับเพลิงที่ไม่พอใจกับการสนับสนุนด้านวัสดุ (แผนกนี้อยู่ภายใต้สังกัดของผู้ช่วยเหลือและได้รับเงินทุนตามปริมาณคงเหลือ) ย้อนกลับไปในช่วงปลายปี 2558 “พนักงานบางคนที่มีอายุถึงขีดจำกัดแล้วได้รับการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น” สื่อเขียน มีการวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานภายในสิ้นปี 2560 เหลือ 14.6 พันคน เมื่อพิจารณาว่าตั้งแต่ปี 2558 กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้ "ไล่ออก" มากกว่า 3.1 พันคน มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะถึงระดับที่ต้องการในปี 2560 โดยยึดมั่นในแนวทางเดียวกัน: อีก 3.5 พันคนจะต้องถูกไล่ออก พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเอง เช่นเดียวกับผู้ที่คุ้นเคยกับงานของกระทรวงนี้ ต่างตำหนิผู้นำคนใหม่สำหรับทุกสิ่ง โดยสังเกตอย่างเศร้าโศกว่า “สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นภายใต้ Shoigu” อย่างไรก็ตามแม้ว่าน้ำหนักทางการเมืองของอดีตรัฐมนตรีกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะสูงกว่าของ Puchkov อย่างแน่นอน แต่ก็น่าสงสัยว่าปัญหาอยู่ที่ความสามารถพิเศษของผู้นำแต่ละคนเท่านั้น

พวกเขาตัดสินใจที่จะละเว้นคนงาน "ภาคสนาม" แต่เพียงเพื่อเหตุผลซ้ำซากเท่านั้น ภาพถ่ายโดย Oleg Tikhonov

นับตั้งแต่เริ่มต้น “การเพิ่มประสิทธิภาพขนาดใหญ่” ของบุคลากร เงินเดือนในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยังคงลดลง 4-5%

เห็นได้ชัดว่าการอายัดค่าจ้างก็มีบทบาทเช่นกัน มีความเป็นไปได้ที่เจ้าหน้าที่กู้ภัยบางคนไม่พร้อมที่จะรออีกสองสามปีเพื่อให้รัฐบาลกลางดำเนินการตามแผนของพวกเขา หลายคนจากไปเองไม่พอใจกับสถานการณ์ในแผนก

ตามที่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยอมรับ ณ สิ้นปี 2559 ไม่มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างมาตั้งแต่ปี 2556 ภาพที่น่าเศร้าสามารถสังเกตได้อย่างแน่นอนหากคุณดูตารางเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินที่รวบรวมโดยหนังสือพิมพ์ Realnoe Vremya ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2559 อยู่ที่ 59.4 พันรูเบิลและดูเหมือนว่าจะเพิ่มขึ้น 3% ตั้งแต่ปี 2556 (ถ้าเราจำอัตราเงินเฟ้อได้แน่นอนว่าค่าจ้างจริงก็ลดลง) อย่างไรก็ตามในปี 2557-2558 เงินเดือนสูงขึ้นโดยเฉลี่ย 4-5% และ "ลอยตัว" ประมาณ 61.5 พันรูเบิล

ตาตาร์สถานเป็นหนึ่งในภูมิภาคที่มีเงินเดือนต่ำที่สุดสำหรับหน่วยกู้ภัยและนักดับเพลิง

แน่นอนว่าเงินเดือนสูงสุด ณ สิ้นปี 2559 บันทึกไว้ในพื้นที่ห่างไกลและทำงานยาก ดังนั้นใน Chukotka Autonomous Okrug ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการมีการจ่าย 117.3 พันรูเบิลทุกเดือน (และนี่คือเงินเดือนที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2013) ในมากาดาน - 110.7,000 ใน Khanty-Mansi Autonomous Okrug - 101.9,000 ใน Yamalo-Nenets Autonomous Okrug - 97.6,000 ใน Yakutia - 97,000 ใน Kamchatka - 96,000 แต่ค่าจ้างที่ค่อนข้างคงที่นั้นสังเกตได้เฉพาะใน Magadan และคำเมา

เงินเดือนต่ำสุดอยู่ที่ Mari El (49.4 พันรูเบิล) ในสาธารณรัฐไครเมีย (48.9) ภูมิภาคคาลินินกราด (48.7) ภูมิภาค Kursk และ Adygea (47.3) ภูมิภาค Novgorod และ Oryol (46) และภูมิภาค Bryansk (45.6 พันรูเบิล) ). หากเราไม่คำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ แม้แต่ค่าจ้างเล็กน้อยสำหรับปีในเกือบทุกภูมิภาคที่เราระบุไว้ก็ลดลง 5-7%

ในปี 2013 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในสาธารณรัฐตาตาร์สถานอยู่ที่ 51.9 พันรูเบิลในปี 2557 - 53.5 พันในปี 2558 - 55.3 พันภาพถ่ายโดย Dmitry Reznov

ตาตาร์สถานเป็นหนึ่งในยี่สิบภูมิภาคที่มีเงินเดือนต่ำที่สุดสำหรับพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน - ที่นี่พวกเขาได้รับ 50.7 พันรูเบิลต่อเดือนในปี 2559 เมื่อพิจารณาจากข้อมูลของเรา พลวัตที่นี่เป็นลบ: สำหรับการเปรียบเทียบในปี 2556 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในสาธารณรัฐตาตาร์สถานอยู่ที่ 51.9 พันรูเบิลในปี 2557 - 53.5 พันในปี 2558 - 55.3 พันรูเบิล . เราจะเห็นได้อย่างไรว่าในเวลาเพียงหนึ่งปีพนักงานชาวตาตาร์สถานสูญเสียเงินไปเกือบ 5,000 รูเบิล - และนี่คือการพิจารณาราคาที่เพิ่มขึ้นอย่างกว้างขวางที่เกิดขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา!

โดยทั่วไปในเขต Volga Federal District เงินเดือนต่ำเมื่อเทียบกับเขตอื่น - 53.3 พันรูเบิล (ที่แย่กว่านั้นคือในเขต Southern Federal District - เงินเดือนเฉลี่ยที่นี่คือ 50.1 พัน) เมื่อพิจารณาว่าตาตาร์สถานถือเป็นภูมิภาคที่ประสบความสำเร็จ ความใกล้ชิดของสาธารณรัฐของเรากับภูมิภาคเช่นภูมิภาคโวลโกกราดและอิวาโนโว สาธารณรัฐชูวัชและสาธารณรัฐมอร์โดเวียถือเป็นที่น่ารังเกียจอย่างยิ่ง...

กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินพยายามเอาใจนักดับเพลิงด้วยการจัดสรรเงินเกือบ 6 พันล้านรูเบิลสำหรับโบนัสและการเพิ่มเงินเดือนในปี 2560

รัฐมนตรีวลาดิมีร์ พุชคอฟ เติมความหวานให้นักกู้ภัยที่สิ้นหวังในการประชุมที่เมืองโอเรนเบิร์ก โดยกล่าวว่า "ในปี 2560 งบประมาณรวมเงินไว้ใช้จ่ายมากกว่าปีนี้ถึง 4 เท่า" ในเดือนธันวาคม 2559 Puchkov ลงนามคำสั่งหมายเลข 671“ ในการเพิ่มกองทุนค่าจ้างและจัดหาเงินทุนเพิ่มเติมให้กับสถาบันงบประมาณและรัฐของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับโบนัสให้กับบุคลากรและการจ่ายเงินจูงใจในปี 2559” ตามคำสั่ง เงินเพิ่มเติมเหล่านี้ - โบนัสและเงินค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น - จะถูกแจกจ่ายดังนี้ ในที่สุดโบนัสส่วนใหญ่จะมอบให้กับนักดับเพลิง - พวกเขาได้รับการจัดสรร 4.1 พันล้านรูเบิล 395.2 ล้านรูเบิลจะผ่านหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซีย 147.1 ล้านรูเบิลจะได้รับโดยเจ้าหน้าที่ทหารของหน่วยทหารกู้ภัย .

อย่างไรก็ตามศูนย์ภูมิภาคโวลก้าและผู้ใต้บังคับบัญชา (รวมถึงตาตาร์สถาน) ควรได้รับจำนวนมากที่สุด - หน่วยทหารจะยินดีที่ 7.4 ล้านรูเบิล หน่วยกู้ภัยระดับภูมิภาค - 71.4 ล้านรูเบิล และนักดับเพลิง - 652.3 ล้านรูเบิล . เห็นได้ชัดว่า "โบนัส" เหล่านี้ซึ่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน "รวบรวม" นั้นสามารถพบได้เพียงเพราะมีผู้ที่ได้รับเงินจำนวนนี้น้อยลง 15%... อย่างไรก็ตาม ตาตาร์สถานจะได้รับเพิ่มเติม 7.2 ผ่านทางหน่วยกู้ภัย ล้านรูเบิล (มากกว่า - เฉพาะในภูมิภาค Nizhny Novgorod เท่านั้นที่มีจำนวน 9.1 ล้านรูเบิล) และนักดับเพลิงตาตาร์สถานควรได้รับบันทึก 99.1 ล้านรูเบิลสำหรับเขตโวลก้าสหพันธรัฐ

Vladimir Puchkov เพิ่มความหวานให้กับผู้ช่วยเหลือผู้สิ้นหวังในการประชุมที่ Orenburg โดยกล่าวว่า "ในปี 2560 งบประมาณรวมเงินสำหรับการชำระเงินมากกว่าปีนี้ถึง 4 เท่า" ภาพถ่ายโดย Oleg Tikhonov

ในปีนี้ 1.6 พันล้านรูเบิลจะถูกใช้เพื่อเพิ่มกองทุนค่าจ้างสำหรับนักดับเพลิง 115.7 ล้านรูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ค้นหาและกู้ภัย 63.8 ล้านรูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่พลเรือนของหน่วยทหารกู้ภัย และ 150.8 ล้านรูเบิลสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง เป็นผลให้นักดับเพลิงในเขต Volga Federal District จำนวน 353.1 ล้านรูเบิลจะถูกจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่กู้ภัย 10.8 ล้านรูเบิลหน่วยทหาร 5.6 ล้านรูเบิลและข้าราชการ 25 ล้านรูเบิล ตาตาร์สถานจะได้รับเพียง 43.5 ล้านรูเบิล - สำหรับการเปรียบเทียบนักดับเพลิงของบัชคอร์โตสถานเพียงอย่างเดียวจะได้รับเพิ่มเติม 43 ล้านรูเบิลและผู้อำนวยการหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอดจะได้รับมากที่สุด - 58.5 ล้าน รูเบิล นอกจากนี้จะมีการจัดสรรเงินอุดหนุนเพิ่มเติมจำนวน 54.6 ล้านรูเบิลให้กับสถานการณ์ฉุกเฉินทั้งหมดซึ่งโครงสร้างในเขตโวลก้าสหพันธรัฐจะได้รับ 10 ล้านรูเบิล - ตาตาร์สถานจะได้รับพายชิ้นเล็ก ๆ จำนวน 989,000 ชิ้น

เป็นที่น่าแปลกใจที่ฝ่ายบริหารของรัฐมอสโกจะได้รับการสนับสนุนทางการเงิน "ในปริมาณคงเหลือ": สันนิษฐานว่าผู้ช่วยเหลือในมอสโกจะได้รับเพียง 517.9 พันรูเบิลและนักดับเพลิง - 2.7 ล้านรูเบิล นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเงินเดือนมีสูงอยู่แล้ว (ตามข้อมูลของเราไม่โดยเฉพาะ - โดยเฉลี่ยเพียง 62.8 พันรูเบิลซึ่งตามมาตรฐานของเมืองหลวงของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่มาก) หรือเนื่องจาก ข้อเท็จจริงที่ว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินแห่งสหพันธรัฐมอสโกเป็นผู้รับผิดชอบนั้นยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด อย่างไรก็ตามพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในระดับผู้บริหารของรัฐบาลกลางได้รับค่าเฉลี่ย 148.3 พันต่อเดือน

กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินกำลังย้ายไปใช้ระบบ 3 ระดับ - การเลิกจ้างใหม่รอพนักงานอยู่

และท้ายที่สุดเป็นที่น่าสังเกตว่าโครงสร้างที่สามารถสังเกตได้ในวัสดุที่จัดทำโดยแผนกวิเคราะห์ของหนังสือพิมพ์ Realnoe Vremya ตามการวิเคราะห์ข้อมูลจากปีที่ผ่านมาหยุดอยู่ในปี 2560 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 เป็นที่ทราบกันดีว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินกำลังดำเนินการปฏิรูปภายใต้กรอบการชำระบัญชีศูนย์ภูมิภาคสี่แห่ง ผู้ที่ประสงค์จะยังคงอยู่ในแผนกจะได้รับการเสนอตำแหน่งว่าง

เป็นผลให้ศูนย์ภูมิภาค Far Eastern, North Caucasian, Volga และ Ural หยุดอยู่ ตอนนี้การควบคุมวิชาทั้งหมดจะส่งต่อไปยังวิชาที่เหลืออีกสามวิชา - ในไซบีเรีย ทางใต้ และในภาคกลาง ในเวลาเดียวกันในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ไล่นายพลของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน 12 นายออก รวมถึงพนักงานจำนวนหนึ่งในหน่วยงานกลางของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและหัวหน้าศูนย์ระดับภูมิภาค ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 18 มกราคม หัวหน้าศูนย์ภูมิภาคโวลก้าของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินถูกไล่ออก

ในเรื่องนี้ผู้คนมากกว่า 400 คนอาจตกงานในศูนย์ภูมิภาคอูราลและมากกว่า 300 คนในศูนย์โวลก้ามีพนักงาน 150 คนถูกเลิกจ้าง สิ่งที่รอคอยพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินต่อไปนั้นยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด แต่กระทรวงเองก็ตั้งข้อสังเกตว่าหลักการของการเปลี่ยนไปใช้ระบบสามระดับเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของศูนย์ภูมิภาคทั้งหมดและการเปลี่ยนไปสู่การอยู่ใต้บังคับบัญชาเต็มรูปแบบไปยังศูนย์รัฐบาลกลาง และแน่นอนว่านี่หมายความว่าแผนการปรับให้เหมาะสมจะต้องเขียนใหม่ขึ้นไป แต่จนถึงขณะนี้ตามข้อมูลปี 2559 ด้วยเหตุผลบางประการการเพิ่มประสิทธิภาพนี้ไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มค่าจ้าง แต่ในทางกลับกัน

ค่าจ้างค้างจ่ายเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินรูเบิล

ภูมิภาค	2016	2015	2014	2013
	มกราคม ธันวาคม	มกราคม ธันวาคม	มกราคม ธันวาคม	มกราคม ธันวาคม
สหพันธรัฐรัสเซีย	59 468	61 675	61 419	57 683
เขตสหพันธรัฐกลาง	54 443	55 378	56 127	51 877
ภูมิภาคเบลโกรอด	49 516	51 138	48 765	46 637
ภูมิภาคไบรอันสค์	45 608	45 550	47 193	39 148
ภูมิภาควลาดิเมียร์	53 641	51 556	49 898	47 488
ภูมิภาคโวโรเนซ	51 450	53 203	52 316	44 678
ภูมิภาคอิวาโนโว	50 842	48 728	49 078	46 767
ภูมิภาคคาลูกา	51 397	52 947	53 722	49 864

Sergey Afanasyev บริการวิเคราะห์ของ Realnoe Vremya